HOSPITAL

DANIEL
BRACAMONTE

REGLAMENTO
INTERNO DE
PERSONAL
COSTED S.R.L.

2016
1
 INDICE

Artículo 1. DEFINICION DEL REGLAMENTO INTERNO ............................................................................................................................. 4

Artículo 2. PRINCIPIOS ................................................................................................................................................................................... 4
Artículo 3. AMBITO DE APLICACIÓN ........................................................................................................................................................... 4
Artículo 4. NORMAS APLICADAS AL PRESENTE REGLAMENTO .......................................................................................................... 4
Artículo 5. CLAUSULA DE SEGURIDAD ...................................................................................................................................................... 6
Artículo 6. NATURALEZA JURIDICA DEL HOSPITAL DANIEL BRACAMONTE ..................................................................................... 6
Artículo 7. DOMICILIO..................................................................................................................................................................................... 6
Artículo 8. DENOMINACIÓN DE SERVIDOR PUBLICO EN SALUD .......................................................................................................... 6
Artículo 9. CLASES DE SERVIDOR PÚBLICO ............................................................................................................................................. 6
Artículo 10. CONDICIONES DE ADMISION .................................................................................................................................................... 7
Artículo 11. OBLIGACIONES ........................................................................................................................................................................... 8
Artículo 12. DERECHOS ................................................................................................................................................................................. 10
Artículo 13. PROHIBICIONES ........................................................................................................................................................................ 11
Artículo 14. OBLIGACIONES DEL HOSPITAL DANIEL BRACAMONTE .................................................................................................. 12
Artículo 15. LUGARES DE TRABAJO ........................................................................................................................................................... 13
Artículo 16. DE LAS JORNADAS ORDINARIAS .......................................................................................................................................... 13
Artículo 17. DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA ..................................................................................................................................... 13
Artículo 18. EXCEPCION ................................................................................................................................................................................ 14
Artículo 19. DIAS LABORABLES .................................................................................................................................................................. 14
Artículo 20. HORARIO CONTINUO ................................................................................................................................................................ 14
Artículo 21. AREA ASISTENCIAL .................................................................................................................................................................. 14
Artículo 22. TURNOS PERSONAL DE SALUD ............................................................................................................................................. 14
Artículo 23. DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS......................................................................................................... 14
Artículo 24. PUBLICACIÓN DE ROL DE TURNOS ...................................................................................................................................... 14
Artículo 25. REEMPLAZOS ............................................................................................................................................................................ 15
Artículo 26. REGISTRO EN LIBRO DE ACTAS ............................................................................................................................................ 15
Artículo 27. PERMISOS ................................................................................................................................................................................... 15
Artículo 28. LICENCIAS .................................................................................................................................................................................. 15
Artículo 29. REVOCATORIA DE LICENCIA .................................................................................................................................................. 16
Artículo 30. VENCIMIENTO DE LICENCIA.................................................................................................................................................... 16
Artículo 31. ANIVERSARIO DEL HOSPITAL ................................................................................................................................................ 16
Artículo 32. CRONOGRAMA DE VACACIONES .......................................................................................................................................... 16
Artículo 33. DERECHO A VACACIÓN ........................................................................................................................................................... 16
Artículo 34. DE LAS VACACIONES ............................................................................................................................................................... 16
Artículo 35. PROCEDIMIENTOS PARA SU OTORGACION ........................................................................................................................ 16
Artículo 36. INTERRUPCION .......................................................................................................................................................................... 17
Artículo 37. ACUMULACIÓN DE VACACIONES .......................................................................................................................................... 17
Artículo 38. REGISTRO DE VACACIONES ................................................................................................................................................... 17
Artículo 39. RECONOCIMIENTO.................................................................................................................................................................... 17
Artículo 40. EN SERVICIO ACTIVO ............................................................................................................................................................... 17
Artículo 41. EN LICENCIA .............................................................................................................................................................................. 17
Artículo 42. DE LOS PERMISOS ................................................................................................................................................................... 17
Artículo 43. EN COMISIÓN ............................................................................................................................................................................. 17
Artículo 44. COMISIONES DE ESTUDIOS .................................................................................................................................................... 18
Artículo 45. COMISIÓNES PARA DESEMPEÑAR CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO ................................................................... 18
Artículo 46. INTERRUPCION DE LA COMISIÓN PARA DESEMPEÑAR CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO ............................... 19
Artículo 47. EL INTERINATO .......................................................................................................................................................................... 19
Artículo 48. DURACIÓN DEL INTERINATO .................................................................................................................................................. 19
Artículo 49. FINALIZACION DEL INTERINATO ............................................................................................................................................ 19
Artículo 50. DERECHOS DE CARRERA DEL INTERINO ............................................................................................................................ 19
Artículo 51. EL SERVICIO MILITAR............................................................................................................................................................... 19
Artículo 52. CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO ................................................................................................................................. 19
Artículo 53. DERECHO DE AFILIASE AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL ................................................................................. 20

2
Artículo 54. INFORMACIÓN DE INCAPACIDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. .............................................................................. 20
Artículo 55. COTIZACION AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL ..................................................................................................... 20
Artículo 56. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.................................................................................................................................... 20
Artículo 57. ACCIDENTE DE TRABAJO ....................................................................................................................................................... 21
Artículo 58. RESPONSABILIDAD DEL HOSPITAL ...................................................................................................................................... 21
Artículo 59. REMUNERACION ....................................................................................................................................................................... 21
Artículo 60. ASIGNACION SALARIAL........................................................................................................................................................... 21
Artículo 61. PAGO DE SALARIOS ................................................................................................................................................................. 21
Artículo 62. FIRMA DE COMPROBANTES DE PAGO DE SALARIOS ...................................................................................................... 21
Artículo 63. CONCEPTO ................................................................................................................................................................................. 21
Artículo 64. RESPONSABILIDAD .................................................................................................................................................................. 22
Artículo 65. FALTAS........................................................................................................................................................................................ 22
Artículo 66. FALTAS HORARIAS o ATRASOS ............................................................................................................................................ 22
Artículo 67. FALTAS LEVES .......................................................................................................................................................................... 23
Artículo 68. FALTAS GRAVES ....................................................................................................................................................................... 23
Artículo 69. FALTAS GRAVISIMAS .............................................................................................................................................................. 24
Artículo 70. NOTIFICACIÓN CON LA SANCION .......................................................................................................................................... 25
Artículo 71. AFILIACION A LA A.F.P. ............................................................................................................................................................ 25
Artículo 72. INCENTIVOS A LOS SERVIDORES PÚBLICOS ..................................................................................................................... 25
Artículo 73. FECHA DE APROBACION Y PUBLICACION DEL REGLAMENTO ...................................................................................... 25

ANEXO
Artículo 1. PROCESO INTERNO. ................................................................................................................................................................. 27
Artículo 2. RESPONSABILIDAD DEL DENUNCIANTE.............................................................................................................................. 27
Artículo 3. PRUEBA PRECONSTITUIDA. ................................................................................................................................................... 27
Artículo 4. SUMARIANTE. ............................................................................................................................................................................ 27
Artículo 5. PLAZOS. ...................................................................................................................................................................................... 27
Artículo 6. IMPUGNACIÓN. .......................................................................................................................................................................... 28
Artículo 7. RECURSO DE REVOCATORIA. ................................................................................................................................................ 28
Artículo 8. RECURSO JERÁRQUICO.......................................................................................................................................................... 28
Artículo 9. EXCUSAS Y RECUSACIONES .................................................................................................................................................. 28
Artículo 10. PRUEBA EN IMPUGNACIÓN. ................................................................................................................................................... 29
Artículo 11. RESOLUCIÓN DEL RECURSO JERÁRQUICO. ...................................................................................................................... 29
Artículo 12. PLAZO PARA DICTAR LA RESOLUCIÓN. .............................................................................................................................. 29
Artículo 13. CARACTERÍSTICAS DE LAS RESOLUCIONES EJECUTORIADAS. ................................................................................... 29
Artículo 14. RESULTADOS DE PROCESO ADMINISTRATIVO.................................................................................................................. 29
Artículo 15. RESOLUCIONES. ....................................................................................................................................................................... 29

3
 REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL
HOSPITAL DANIELBRACAMONTE

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES Y CAMPO DE APLICACIÓN

Artículo 1. DEFINICION DEL REGLAMENTO INTERNO

El reglamento Interno de Personal; es el conjunto de normas y procedimientos de control, vigilancia y

regulación de las relaciones de trabajo, entre el Hospital Daniel Bracamonte y los servidores públicos
dependientes de este, sobre la base de principios y políticas del sistema nacional de administración de
personal, estableciendo derechos, obligaciones y prohibiciones con el objeto de asegurar la dignidad,
transparencia, eficacia, eficiencia, economía, responsabilidad, vocación, calidad y calidez en la
prestación de servicios en salud a la colectividad en el ejercicio de la función de los servicios públicos.

Artículo 2. PRINCIPIOS

De acuerdo al Art. 232 de la Constitución Política del Estado, que señala que la administración pública
se rige por los principios de legitimidad, legalidad, imparcialidad, publicidad, compromiso e interés
social, ética, transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, calidad, calidez, honestidad,
responsabilidad y resultados.

De acuerdo al Art. 1 del Estatuto del Servidor Público Publico, se rige por los siguientes principios:
servicio exclusivo a los intereses de la colectividad y no de parcialidad o partido político alguno;
sometimiento a la Constitución Política del Estado, la Ley y al ordenamiento jurídico; c) reconocimiento
del derecho de los ciudadanos a desempeñar cargos públicos; d) reconocimiento al mérito, capacidad
e idoneidad funcionaria; igualdad de oportunidades, sin discriminación de ninguna naturaleza;
reconocimiento de la eficacia, competencia y eficiencia en el desempeño de las funciones públicas
para la obtención de resultados en la gestión; g) capacitación y perfeccionamiento de los servidores
públicos; honestidad y ética en el desempeño del servicio público; gerencia por resultados;
responsabilidad por la función pública.

El presente Reglamento se rige además en el marco de los principios generales establecidos en toda
la legislación boliviana que regule las actividades de los servidores públicos en todo aspecto
administrativo, laboral, penal, civil u otros.

Artículo 3. AMBITO DE APLICACIÓN

El presente reglamento se aplica a todos los servidores públicos (médicos, enfermeras, bioquímicas,
odontólogos, auxiliares, técnicos, personal administrativo y manuales), del Hospital Daniel
Bracamonte, de manera general sin excepción ni distinción alguna.

Artículo 4. NORMAS APLICADAS AL PRESENTE REGLAMENTO

El presente Reglamento está sustentado por la siguiente Base Legal:

 Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.

 Ley 1178 “Ley de Administración y Control Gubernamental” de 20 de julio del 1990.
 Ley Nº 004 de 31 de marzo de 2010 “Lucha Contra la Corrupción”.

4
 Decreto Supremo Nº. 26115 “Normas Básicas del Sistema de Administración del Personal” de
16 de marzo 2001.
 Ley Nº. 2027 “Estatuto del Servidor Público” de 27 de octubre de 1999.
 Ley Nº. 2104 “Ley Modificatoria a la Ley 2027 del Estatuto del Servidor Público, de 21 de junio del
2000.
 Decreto Supremo Nº. 25749 “Reglamento Parcial al Estatuto del Servidor Público” de 20 de agosto
del 2000.
 Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública, aprobado por el Decreto Supremo Nº.
23318 – A, de 3 de noviembre del 1992, modificado por el Decreto Supremo Nº. 26237, de 29 de
junio de 2001 y D.S. Nº 29820 de 26 de noviembre de 2008.
 Decreto Supremo Nº.26319, de 15 de septiembre de 2001. Reglamento de Recursos de
Revocatoria y Jerárquico para la Carrera Administrativa.
 Decreto Supremo Nº. 28909, “Estatuto del Servidor Público de Bolivia” de 6 de noviembre de 2006.
(ley)
 Ley Nº 975 de 02 de marzo de 1988. Protección a la Mujer Embarazada.
 Ley Nº 252 de 03 de julio de 2012, que establece la tolerancia de un (1) día hábil al año para las
servidoras públicas que se sometan al examen médico de Papanicolaou y/o Mamografía, y su
decreto supremo modificatorio que amplia para los servidores públicos tolerancia de un día hábil
remunerado para someterse a un examen del Cáncer de Próstata y Colon.
 D.S. Nº 1496 de 20 de febrero de 2013. Reglamenta la aplicación de la Ley Nº 252, de 3 de julio de
2012.
 D.S. Nº 012 de 19 de febrero de 2009. Reglamenta las condiciones de inamovilidad laboral de la
Madre y/o Padre Progenitor que trabaja en el sector público o privado.
 D.S. Nº 1212 de 01 de marzo de 2012. Licencia por paternidad de 03 días.
 Ley Nº. 045 “Ley Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación”. De 20 de mayo de 2010.
 Decreto Supremo Nº. 0762 “Reglamento a la Ley Contra el Racismo y Toda Forma de
Discriminación”, de 5 de enero de 2011.
 Ley Nº. 243 “Ley Contra el Acoso y violencia política hacia las mujeres”, de 8 de octubre de 2012.
 Decreto Supremo Nº. 20060, de 20 de febrero de 1984, Articulo 2º, referente a la Calificación de
Años de Servicio, para efectos de computo de vacaciones y bono de antigüedad de los servidores
públicos.
 Decreto Supremo Nº. 26257 de 20 de junio de 2001, “Sistema de Declaración Jurada de Bienes y
Rentas en las Entidades Públicas”.
 Reglamento de Control de Declaración Jurada de Bienes y Rentas en las entidades públicas.
 Decreto Supremo 29383, de 19 de diciembre de 2007; sobre “Recursos económicos que se
recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias”.
 Resolución Bi –Ministerial Nº 002 de 4 de junio de2004, Vigencia de la Jornada Ordinaria de los
Servidores Públicos de Bolivia.
 Resolución Ministerial Nº 0622 de 25 de julio de 2008, que aprueba el Estatuto del Medico
Empleado y de la Carrera Funcionaria.
 Resolución Ministerial Nº 293 de 03 de mayo de 2013, que regula el procedimiento de registro de
las servidoras y servidores públicos de entidades sujetas a legislación especial, a la base de datos
del Registro Único Estatal de las Servidoras y Servidores públicos, y su correspondiente
otorgamiento del código de servidora o servidor público de carrera administrativa.
 Ley No. 004 de 31 de marzo de 2010 Ley de Lucha Contra la Corrupción Marcelo Quiroga Santa Cruz.
 Otras disposiciones relacionadas.

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Artículo 5. CLAUSULA DE SEGURIDAD

En el caso de que el presente Reglamento Interno de Personal no contemple aspectos específicos

procedimentales o particulares, se deberá acudir a la normativa legal vigente sobre la materia.

Artículo 6. NATURALEZA JURIDICA DEL HOSPITAL DANIEL BRACAMONTE

El Hospital Daniel Bracamonte, se encuentra enmarcada en una categoría especial como una entidad
en salud pública, dependiente de servicio departamental de salud (SEDES) Potosí, sin fines de lucro,
dotada de patrimonio y autonomía en gestión administrativa, tiene como objeto la prestación de
servicios de salud a cargo del Estado y como parte del servicio público de seguridad social.

Artículo 7. DOMICILIO

El Hospital Daniel Bracamonte, para todos sus efectos jurídicos y contractuales tiene su domicilio en
Avenida Italia final s/n, zona La Chaca de la ciudad de Potosí.

CAPITULO II
GENERALIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL HOSPITAL DANIEL BRACAMONTE

Artículo 8. DENOMINACIÓN DE SERVIDOR PUBLICO EN SALUD

Denomínese Servidor Público, aquella persona individual, que independientemente de su jerarquía y

calidad, presta servicios en relación de dependencia del Hospital Daniel Bracamonte, sometido al
ámbito de aplicación conforme a la ley y al Reglamento interno, sin importar la fuente de
financiamiento con la que perciben los salarios correspondientes. (Recursos T.G.N., HIPIC, IDH,
Regalías, Recursos Propios y otros).

Artículo 9. CLASES DE SERVIDOR PÚBLICO

Los Servidores Públicos de acuerdo a la estructura administrativa del Hospital Daniel

Bracamonte concordante con el Artículo 5 de la Ley 2027. y el Articulo 233 de la CPE.se clasifican
en:

a. Servidores Públicos de base : Son aquellas personas cuya función pública se origina en un
proceso de selección a través de concurso de méritos y examen de competencia por
convocatoria pública. Estos servidores públicos están sujetos a las disposiciones relativas a la
Carrera Administrativa y Régimen Laboral de la Ley 2027.

b. Servidores Públicos D esignados: Son aquellas personas cuya función pública emerge
de un nombramiento a cargo público, conforme a la Constitución Política del Estado, disposición
legal y Sistema de Administración de Personal aplicable. Estos Servidores Públicos no están sujetos
a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa de la ley 2027.

c. Servidores Públicos de Libre Nombramiento: Son aquellas personas de confianza que realizan
funciones de asesoramiento técnico administrativo especializado. Estos Servidores Públicos no
están sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa de la Ley 2027.

d. Servidores Públicos de Carrera: Son aquellos que forman parte de la administración pública,
cuya incorporación y permanencia se ajusta a disposiciones de la Carrera Administrativa que
establece el Artículo 70 de la Ley 2027.

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e. Servidores Públicos Interinos: Son aquellos que de manera provisional y por un plazo máximo
e improrrogable de 90 días, ocupan cargos públicos, que no se encuentran previstos en la carrera
administrativa,

f. Servidores Públicos por Contrato de Trabajo: Son aquellos que tienen una relación laboral
mediante la suscripción de un contrato de trabajo caracterizada por el Hospital Daniel Bracamonte y
el servidor público de conformidad con lo señalado en la Ley, 1178. Los procesos de selección y
calificación de servicios, se basaran en la Noma 181 SABS.

g. Servidores Públicos por Compra de Servicios: Son aquellos Servidores Públicos que prestan sus
servicios profesionales y emiten una factura por la misma en favor del Hospital Daniel Bracamonte.

CAPÍTULO III
ADMISION

Artículo 10. CONDICIONES DE ADMISION

Para acceder al desempeño de funciones públicas en el Hospital Daniel Bracamonte, deberá conforme
el Artículo 234 de la CPE

1. Contar con la nacionalidad boliviana.

2. Ser mayor de edad.
3. Haber cumplido con los deberes militares.
4. No tener pliego de cargo ejecutoriado, ni sentencia condenatoria ejecutoriada en materia penal,
pendientes de cumplimiento.
5. No estar comprendida(o) en los casos de prohibición y de incompatibilidad establecidos en la
Constitución según Articulo 236.
6. Estar inscrita(o) en el padrón electoral.
7. Hablar al menos dos idiomas oficiales del país
8. Presentar certificado de Declaración jurada ante la Contraloría General del Estado a tiempo de
ministrarse posesión.
9. Presentar Currículum vitae con soportes en original o fotostáticas autenticadas de títulos
profesionales, de Especialidad, Post Grado; cuando así lo requiera el representante del Hospital
Daniel Bracamonte.
10. Presentar fotostática simple de cédula de identidad.
11. Presentar declaración jurada ante notario de fe pública de no estar inmerso dentro de la
incompatibilidad que hace mención el ESTATUTO DEL SERVIDOR PÚBLICO PUBLICO Artículo
8.- Inc. “O”
12. Tener voluntad de trabajar y someterse conforme a las normas internas del Hospital Daniel
Bracamonte.
13. Para acceder al cargo de autoridades jerárquicas, intermedias y jefaturas de servicio, deberá
además de los anteriores requisitos, acceder al cargo mediante convocatoria a concurso de
méritos y defensa de plan de trabajo, a tiempo completo y dedicación exclusiva, según reglamento
del Ministerio de Salud.
14. Para acceder al cargo de Subdirector Administrativo y Financiero, deberá ser por concurso de
méritos y defensa de plan de trabajo, con duración de la gestión de 3 años, pudiendo postularse
solo por una segunda vez; a falta de postulantes; la Dirección Ejecutiva podrá realizar la invitación
directa para ejercer el cargo de forma a ínterin.
15. Para acceder al cargo de Sub Director Médico, deberá ser por concurso de méritos y defensa de
plan de trabajo; deberá poseer una antigüedad de 5 años de trabajo en el Hospital; a falta de

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 postulantes; la Dirección Ejecutiva podrá realizar la invitación directa para ejercer el cargo de
forma a ínterin.
16. Para acceder a Jefaturas de Departamento y Servicios, deberá ser por concurso de méritos,
defensa de plan de trabajo y tener una antigüedad de 3 años; además deberá tener tiempo
completo en el desempeño de sus funciones; a falta de postulantes; la Dirección Ejecutiva podrá
realizar la invitación directa para ejercer el cargo de forma a ínterin.

CAPÍTULO IV
OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL
HOSPITAL DANIEL BRACAMONTE

Artículo 11. OBLIGACIONES

Todo Servidor Público del Hospital Daniel Bracamonte, tiene las siguientes obligaciones:

a. Cumplir y hacer que se cumplir los reglamentos, manuales de funciones, procedimientos y las
órdenes superiores, cuando correspondan a la naturaleza de sus funciones, las decisiones
judiciales y disciplinarias.
b. Cumplir con sus responsabilidades, de acuerdo con los principios de la función pública, con
diligencia, eficiencia, imparcialidad, ética, trasparencia en el servicio, horario y condiciones que le
sea encomendado a su cargo, compatible con sus conocimientos, experiencia y aptitud; y
abstenerse de realizar cualquier acto u omisión que cause la suspensión o perturbación de un
servicio esencial, o que implique abuso o ejercicio indebido del cargo o función.
c. Adoptar decisiones laborales dentro del ámbito de su competencia para la buena organización y
ejecución de sus tareas del personal a su cargo.
d. Fomentar la capacitación del personal bajo su dependencia en temas académicos, científicos y
materias relacionadas con las demandas de su trabajo.
e. Proporcionar información institucional y administrativas en forma pública y transparente.
f. Excusarse de intervenir en actos que en su participación puedan originar interpretaciones de
parcialidad o exista incompatibilidad de intereses.
g. Participar en procesos se organice con fines de formación y capacitación continua.
h. Declarar en procesos sumarios administrativos cuando fuere citado y presentar informes y
pruebas que le sean requeridas por autoridad competente.
i. Prestar declaración jurada de bienes y rentas antes, durante y después del ejercicio del cargo.
j. Rendir cuentas sobre las responsabilidades económicas, políticas, técnicas y administrativas en el
ejercicio de la función pública.
k. Respetar y proteger los bienes del Hospital Daniel Bracamonte, y abstenerse de utilizarlos para
otros ajenos a la función pública.
l. Formular, coordinar o ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes y cumplir
las leyes y normas que regulen el manejo de los recursos económicos públicos.
ll. Utilizar los recursos que tengan asignados para el desempeño de su cargo.
m. Custodiar y cuidar los bienes, valores, documentación e información que por razón de su cargo
conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando la sustracción,
destrucción, el ocultamiento o utilización indebida.
n. Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tengan relación con motivo
del servicio, independientemente del nivel jerárquico del Servidor Público.
ñ. Deberán entregar el turno con el respectivo informe y documentación cuando así corresponda.
o. Ejecutar las resoluciones, disposiciones e instrucciones verbales y/o escritas emanadas de los
niveles superiores siempre y cuando no sean contrarias a los intereses del Hospital.
p. Desempeñar su cargo sin pretender obtener beneficios adicionales y ventajas ilegitimas.

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q. Para la posesión y el desempeño del cargo se deben cumplir los requisitos exigidos en las Normas
Básicas de Administración de Personal D.S 26115 de 2001.
r. Realizar personalmente las tareas que le sean confiadas y responder del uso de autoridad que se
le delegue, así como la ejecución de las ordenes que puedan impartir, sin que en este caso
queden exentos de la responsabilidad que les incumbe por la que corresponda a sus
subordinados.
s. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
encomendadas, salvo las excepciones legales referentes a la docencia y formación universitaria.
t. Registrar en la oficina de Recursos Humanos y/o en la Unidad que desempeñe sus funciones, su
domicilio o dirección de la residencia, dando aviso oportuno de cualquier cambio.
u. Registrar su número de teléfono o de celular para poder ser habido en caso de emergencia de
acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
v. Proporcionar información fidedigna y oportuna a las autoridades competentes, sobre las labores a
su cargo, Permitir el acceso inmediato a los lugares donde deban adelantar sus investigaciones y
el examen de los libros de registro, documentos y diligencias correspondientes, así como
prestarles la necesaria colaboración para el desempeño de sus funciones.
w. Permanecer en el desempeño de sus labores mientras no se haya hecho cargo de ellas quien
deba reemplazarlo(a), salvo autorización legal reglamentaria o de quien deba proveer el cargo.
x. Denunciar a la instancia que corresponda, los delitos, contravenciones y faltas de que tuviere
conocimiento sea en forma verbal o escrita.
y. Explicar de inmediato y satisfactoriamente a la autoridad competente (Contraloría General de la
República) cuando éste lo requiera, la procedencia del incremento patrimonial obtenido durante el
ejercicio del cargo.
z. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar la administración y las
iniciativas que se estimen útiles para el mejoramiento del servicio.
aa. Con fines de mejor atención oportuna, queda terminantemente prohibido el abandono total y/o
parcial de personal de turno de 6, 8, 12 y 24 horas bajo ningún pretexto, bajo pena de ser
sancionado drásticamente de acuerdo a este Reglamento Interno.
ab. Atender en el marco del respeto y cordialidad a todas las personas que solicitan o requieran
información y atención médica sin discriminación de raza, credo, color o religión.
ac. Inventariar y custodiar en oficinas públicas del Hospital, los documentos propios de la función
pública en medio físico y electrónico, sin que puedan sustraerlos ni destruirlos.
ad. Guardar secreto respecto a las informaciones reservadas concernientes a la función que
desempeñan.
ae. Brindar atención médica, cuando una persona se encuentre en peligro inminente de muerte aún
sin el consentimiento expreso de acuerdo a la Ley 3131.
af. Asistir a cuanto evento científico académico programado por el departamento de docencia e
investigación en los predios del hospital o en instituciones afines.
ag. A priorizar primero la actividad asistencial para el que fue designado en horas de trabajo, respecto
a la actividad docente universitaria.
ah. La autoridad máxima ejecutiva del área administrativa financiera, debe proceder a efectuar la
rotación periódica de todo el personal administrativo, en coordinación con el departamento de
recursos humanos
ai. Todos los servidores públicos del Hospital, tienen la obligación ineludible de participar activamente
en los Comités Hospitalarios y Administrativos.
aj. Queda prohibido realizar actos de discriminación entre los servidores públicos del Hospital, así
como a los usuarios externos, debiendo estos actos se remitidos a la autoridad sumariante.
ak. Queda determinantemente prohibido que todo el personal del Hospital, abandone sus funciones en
horarios de trabajo, ateniéndose a las sanciones establecidas por ley.

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Artículo 12. DERECHOS

Los servidores públicos del Hospital Daniel Bracamonte tienen los siguientes derechos:

a. A desempeñar las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo.

b. Al goce de una justa remuneración, correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la
eficiencia de su desempeño, de manera mensual y puntual hasta el día 10 de cada mes.
c. Gozar de la promoción, ascenso, permuta, transferencia y otros beneficios de acuerdo a las
disposiciones contenidas en el Estatuto de los Servidores Públicos.
d. Promoción acorde a las funciones, capacidades, profesión y evaluación previa por parte de una
comisión multidisciplinaria
e. A la defensa institucional en casos relacionados con el Hospital Daniel Bracamonte.
f. Goce de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios conforme el presente reglamento y las
normas vigentes.
g. Prestaciones de salud, pensiones jubilatorias, así como de invalidez y sobrevivencia para sus
derecho habientes.
h. A qué se le proporcionen recursos humanos, materiales y otras condiciones necesarias para el
cumplimiento de sus funciones.
i. A la libre asociación, en el ejercicio de la defensa de sus derechos laborales de acuerdo a la
jurisprudencia existente.
j. A un trato equitativo en función de género, generacional e intercultural.
k. A todos los beneficios que para empleados y trabajadores del sector acuerdan las leyes laborales
y convenios.
l. A su reincorporación al cargo que ocupa en la institución donde presta servicios después de:
haber sido destituido sin causa justificada, viaje de estudios debidamente certificados y obtenidos
con licencia certificada, y declaratoria en comisión.
m. Recibir capacitación permanente para el mejor desempeño de sus funciones, al menos dos veces
al año, con fondos hospitalarios.
n. Participar en todos los programas de bienestar social que establezca el Estado, tales como los de
vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y programas vacacionales.
o. Recibir un tratamiento cortés con arreglo a los principios básicos de las relaciones humanas.
p. Participar en los concursos que le permitan obtener promoción, dentro del servicio.
q. A ser reconocido meritoriamente por la labor prestada dentro de la institución como un ejemplar
Servidor Público acorde a los alcances de sus funciones.
r. A representar por escrito, ante la autoridad jerárquica que corresponda, las determinaciones que
se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.
s. A recibir y conocer información oportuna, de las autoridades institucionales sobre aspectos que
puedan afectar el desarrollo de sus funciones.
t. A representar fundadamente, observando la vía jerárquica que corresponda, las instrucciones que
considere técnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar un daño al
hospital.
u. A recibir la protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
v. A recibir un bono de té, de acuerdo al POA del hospital Daniel Bracamonte.
w. A la dotación anual de ropa de trabajo (guardapolvo, pijamas, barbijos, gorros, material conforme a
necesidad de servicio y de la función que realiza).
x. A ser respetado a cumplir sus funciones al servicio para el que fue designado a través de
concurso de méritos y/o examen de competencia, a no ser que sea por necesidad institucional o
causa extrema que perjudique el normal desarrollo de las actividades del área o servicio.
y. A la carrera administrativa y estabilidad laboral, inspirada en los principios del reconocimiento del
mérito, evaluación de desempeño, capacidad e igualdad.
z. A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional, en las condiciones previstas en el

10
 presente reglamento.
aa. A impugnar, en la forma prevista en el presente reglamento y las leyes, las decisiones
administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promoción o retiro, o aquellas que
deriven de procesos disciplinarios.

Los derechos reconocidos para los servidores públicos en el presente reglamento y su régimen
jurídico, no excluyen otros derechos establecidos en la legislación laboral boliviana.

El incumplimiento de los Servidor Público de sus deberes, obligaciones, o la extralimitación en el

ejercicio de los derechos, los harán sujetos de investigación disciplinario para verificar su ocurrencia,
culpabilidad y determinar la respectiva sanción conforme a los parámetros que da el régimen
disciplinario.

Artículo 13. PROHIBICIONES

Los Servidores Públicos del Hospital Daniel Bracamonte, tienen las siguientes prohibiciones:

a. Solicitar o recibir dádivas, o cualquier otra clase de lucro proveniente directa o indirectamente del
usuario del servicio, del funcionamiento, empleado de su dependencia o de cualquier persona que
tenga interés en el resultado de su gestión.
b. Solicitar o aceptar comisiones en dinero o en especie por concepto de adquisición de bienes y
servicios para el Hospital Daniel Bracamonte.
c. Ocupar o utilizar indebidamente oficinas o unidades del Hospital Bracamonte.
d. Ejecutar actos de violencia, malos tratos, injurias o calumnias contra superiores, subalternos o
compañeros de trabajo o usuarios del hospital.
e. Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a cargo de los servidores públicos o
la prestación del servicio a que están obligados.
f. Propiciar, organizar o participar en huelgas, paros o suspensión de actividades o disminución del
ritmo de trabajo, cuando se trate de servicios públicos DE EMERGENCIA esenciales destinados
por la Ley.
g. Omitir o retardar o no suministrar oportunamente respuestas a las peticiones respetuosas de los
particulares o solicitudes de las autoridades, retenerlas o enviarlas a destinatario diferente al que
corresponde cuando sea de otra oficina.
h. Usar en el sitio de trabajo o lugares públicos sustancias prohibidas que produzcan dependencia
física o psíquica;
i. Asistir al trabajo en estado de embriaguez bajo el efecto de estupefacientes o con grado
alcohólico.
j. Ejecutar en el lugar de trabajo actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres con el
personal de trabajo y los usuarios.
k. Que ningún servidor público podrá poner en riesgo la imagen y credibilidad Institucional, por
responsabilidades asumidas en calidad de acreedor o deudor de alguna persona interesada
directa o indirectamente en los asuntos a su cargo
l. Proporcionar dato inexacto u omitir información que tenga incidencia en su vinculación al cargo, o
la carrera, sus promociones o ascensos.
m. Causar daño o pérdida de bienes, elementos, expedientes o documentos que hayan llegado a su
poder por razón de sus funciones.
n. Imponer a sus subalternos trabajos ajenos a las funciones oficiales, así como impedirles el
cumplimiento de sus deberes.
o. Recibir remuneración oficial por servicios prestados de manera particular de acuerdo a sus
funciones y o cargo que desempeña.

11
p. Adquirir por sí o por interpuesta persona, bienes que se vendan por la institución, salvo las
excepciones legales o hacer gestiones para que terceros las adquieran.
q. Ejercer cualquier clase de coacción sobre el Servidor Público o sobre quienes temporalmente
ejerzan funciones públicas, para conseguir provecho personal o de terceros, o decisiones
adversas a otras personas.
r. Nombrar o elegir para el desempeño de cargos públicos, a personas que no reúnan los requisitos
constitucionales legales o reglamentarios o darle posesión.
s. Permitir el acceso o exhibir expedientes, documentos o archivos a personas no autorizadas.
t. Prestar a título particular, servicios de asistencia o asesoría en asuntos relacionados con las
funciones propias del cargo.
u. Proferir en acto oficial expresiones injuriosas o calumnias contra la institución; contra cualquier
Servidor Público o contra las personas que intervienen en las actuaciones respectivas, siendo
sujeto a un proceso interno.
v. Incumplir cualquier decisión judicial, administrativa, contravenciones de Policía o disciplinaria u
obstaculizar su ejecución.
w. Abandonar a un paciente que requiera de sus servicios y/o se encuentre bajo tratamiento médico
o quirúrgico.
x. Abandonar el Hospital Daniel Bracamonte con el respectivo uniforme de trabajo y en horario que
deba cumplir con sus funciones, no pudiendo abandonar las mismas, excepto por motivo
justificado y previa autorización de la autoridad competente.
y. Atentar contra la infraestructura de nuestra institución, que cause daño material o personal.
z. Realizar otras actividades prohibidas a las funciones propias al cargo asignado dentro de los
horarios de trabajo; como ser: comercialización de diferentes productos y otras que impliquen
manejo económico entre Servidores Públicos
aa. Abandonar sus servicios y/o unidades de trabajo y trasladarse a otros servicios y perjudicar el
normal desarrollo de las actividades en otros servicios
ab. Delegar funciones propias de su actividad de trabajo a personal subalterno o de su mismo nivel
laboral (como a médicos, residentes, internos, internas, auxiliares, practicantes, pasantes, etc.).
ac. Trasladar a pacientes a la consulta privada, cuando son atendidos en consultorio externo o
intrahospitalario en primera instancia.
ad. Evitar de toda forma la derivación y/o la referencia de pacientes a otros centros de salud, bajo el
pretexto de falta de medios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, excepto cuando éstos no
existan en el hospital; aspecto que deberá estar autorizado por el inmediato superior.
ae. Permitir o tolerar el proselitismo o propaganda política en el lugar de trabajo.

Además de otras prohibiciones que no es tan expresamente establecidas en el presente Reglamento

y que se encuentran incluidas en normativas propias o relacionadas al desempeño laboral.

CAPÍTULO VI
OBLIGACIONES DEL HOSPITAL DANIEL BRACAMONTE

Artículo 14. OBLIGACIONES DEL HOSPITAL DANIEL BRACAMONTE

Son obligaciones del Hospital Daniel Bracamonte:

a. Poner a disposición de los Servidores Públicos que trabajan en la institución elementos

adecuados y los materiales necesarios para la realización de las labores.
b. Procurar a los Servidores Públicos, lugares apropiados e higiénicos, elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales, de tal forma que se garantice
razonablemente la seguridad y la salud.

12
 c. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad
profesional, o para el efecto proveer los medios necesarios de apoyo según reglamentación de
las autoridades competentes.
d. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
e. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del Servidor Público a sus creencias y
sentimientos.
f. Conceder al Servidor Público permisos, licencias o declaratoria en comisión, etc, siempre que
no cause perjuicio al Servicio Hospitalario.
g. Conceder a las Servidoras Publicas el horario de lactancia, los beneficios sociales, descansos y
licencias, ordenadas por la Ley.
h. k.- Realizar capacitación continua a todos los servidores públicos del Hospital
i. j.- Cumplir y hacer cumplir la ley, reglamentos y mantener el orden y las buenas costumbres.

CAPÍTULO VII
LUGARES DE TRABAJO

Artículo 15. LUGARES DE TRABAJO

Los servidores públicos del Hospital Daniel Bracamonte tienen como sede las instalaciones y/o
infraestructura del Hospital; pero podrán ser comisionados o desplazarse a otros sitios, según las
necesidades del servicio o institucionales, solo por un determinado tiempo, transcurrido dicho tiempo
deberán retornar a su fuente de trabajo de origen.

CAPÍTULO VIII
JORNADA LABORAL

Artículo 16. DE LAS JORNADAS ORDINARIAS

La jornada ordinaria puede ser diurna, nocturna o mixta; con turnos de 12 y 24 horas con presencia
física.

Personal Clínico Hospitalario

 Jornada Diurna = seis horas, de 08:00 a 12:00 a.m. y de 14:00 a 16:00 p.m.
 Excepcionalmente de 8 a.m. a 11 a.m., y de 13.30 p.m. a 16.30 p.m. para el servicio de
admisión y estadística
 Jornada Nocturna = comprendida entre las 20:00 p.m. y las 8:00 a.m., del día siguiente
 Jornada Mixta = Las que se desarrollan en horas que incluyen jornada diurna y nocturna de
acuerdo a la necesidad del Hospital.

Personal Administrativo
 Jornada Laboral para el personal de planta o con ítem: 09:00 a.m. a 12:00 a.m. y de 14:30 p.m.
a 17:30 p.m.
 Jornada Laboral para personal eventual o a contrato: 08:30 a.m. a 12:00 y de 14:30 p.m. a
18:00

Artículo 17. DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

Se entiende por la jornada extraordinaria aquella que excede la jornada ordinaria de trabajo definida en
el artículo anterior y la asistencia ha llamado a atención de emergencia. Se producen cuando por

13
necesidad del servicio se autoriza la realización de trabajos en horas distintas a las de la jornada
ordinaria de labores.

En este caso el Director Ejecutivo, el Jefe de Recursos Humanos y el inmediato superior podrán
delegar tal facultad y autorizar el descanso compensatorio por horas extras en el transcurso del mes;
NO SERA ACUMULATIVO BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA.

La compensación se hará siempre y cuando se cumpla con la presentación de informes de cada

asistencia, respaldado por la historia clínica del paciente atendido o del procedimiento realizado.

Artículo 18. EXCEPCION

Los Servidores Públicos que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo de vehículos,
cuando su horario exacto de seis (6) horas diarias exceda, no constituirá horas extras por cuanto no
implica remuneración alguna.

Artículo 19. DIAS LABORABLES

La Jornada laboral para los Servidores Públicos del Hospital Daniel Bracamonte es de lunes a viernes,
sábados y domingos de acuerdo a rol de turnos y durante el mes; de acuerdo al cronograma de turnos
y asignación de funciones.

Artículo 20. HORARIO CONTINUO

Por alguna contingencia que se pueda presentar y caso de que se declare Horario Continuo decretada
por Autoridad competente, y mientras dure el mismo se dará una tolerancia de 30 minutos por
concepto de refrigerio

Artículo 21. AREA ASISTENCIAL

El personal del área asistencial del Hospital deberá trabajar por turnos de lunes a domingo
garantizando la prestación continua del servicio, previa coordinación entre el jefe inmediato y el
Servidor Público.

Artículo 22. TURNOS PERSONAL DE SALUD

La organización de los turnos de los médicos, especialistas, de emergencia y demás servicios

asistenciales, cuya jornada laboral sea de 12 y 24 horas, corresponde al Sub Director Médico,
regularla de acuerdo a las necesidades de cada dependencia, dichos horarios podrán ser modificados
por la emisión de nuevas normativas a ser aplicados en los hospitales de Tercer Nivel.

Artículo 23. DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

Serán días de descanso obligatorio remunerado los sábados, domingos y días festivos reconocidos
oficialmente como tales al que tiene derecho los Servidores Públicos. Este descanso podrá ser
interrumpido por razones de la exigencia de la necesidad del servicio.

Artículo 24. PUBLICACIÓN DE ROL DE TURNOS

Se debe publicar en un lugar público y visible, como también el cronograma de turnos en días feriados
o por conflicto social.

14
Artículo 25. REEMPLAZOS

Los servidores públicos por razones de emergencia de tipo personal o familiar podrán solicitar
reemplazo en su área de trabajo según corresponda a la naturaleza de trabajo con la autorización de
su inmediato superior.

Artículo 26. REGISTRO EN LIBRO DE ACTAS

Todos los aspectos contemplados en los artículos precedentes, deben estar registrados en un libro de
actas debidamente legalizadas, que sirva como un instrumento de verificación de la actividad
realizada.

CAPÍTULO IX
PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 27. PERMISOS

Los Servidores Públicos podrán gozar de permisos para ausentarse de sus trabajos para fines
personales u oficiales, previa autorización expresa y conforme a las previsiones establecidas en las
Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y reglamentos internos de las entidades
sujetas al ámbito de aplicación del presente r e g l a m e n t o .

Artículo 28. LICENCIAS

Los Servidores Públicos tendrán derecho al goce y uso de licencias, con derecho a percibir el 100% de
sus remuneraciones y sin cargo a vacaciones, en los siguientes casos:

a. Asistencia a becas y cursos de capacitación.

b. Por enfermedad o maternidad: Para conceder esta incapacidad debe ser solicitada por la parte
interesada, se debe autorizar previa la presentación de la certificación expedida por la entidad
aseguradora CNS y regirán por el sistema de seguridad social.
c. Por matrimonio: 3 días hábiles, previa presentación del certificado de inscripción y señalamiento
de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil
d. Por fallecimiento de padres, cónyuges, hermanos o hijos: 3 días hábiles, debiendo el Servidor
Público presentar la documentación pertinente dentro de los siguientes cinco días hábiles de
ocurrido el suceso, previa comunicación.
e. Por onomástico del trabajador en salud, medio día laborable, previa presentación del C.I., excepto
para el personal de guardia, que deberá gestionar el cambio de turno a través de la subdirección
médica.
f. Licencia por Paternidad de tres (3) días, para ser beneficiado con la Licencia por Paternidad, el
trabajador deberá presentar el Certificado que acredite el alumbramiento, emitido por el Ente
Gestor de Salud correspondiente.
g. Por asistencia al examen de mamografía, y Papanicolaou en este caso las Servidoras Publicas
gozarán de la licencia correspondiente por un (1) día una vez al año; que no deberá coincidir de
manera correlativa anterior o posterior a los días feriados o festivos.
h. Por asistencia al examen médico de próstata, en este caso los Servidores Públicos gozarán de la
licencia correspondiente por un (1) día una vez al año; que no deberá coincidir de manera
correlativa anterior o posterior a los días feriados o festivos.

15
Artículo 29. REVOCATORIA DE LICENCIA

Después de concedida la licencia, no podrá ser revocada por quien la autorice, pero el Servidor
Público favorecido si puede renunciar a ella en cualquier momento.

Artículo 30. VENCIMIENTO DE LICENCIA

Al vencimiento de la licencia o sus prórrogas, el Servidor Público debe incorporarse inmediatamente al

ejercicio de sus funciones, si rehusare a retornar a su fuente de trabajo incurrirá en abandono de
funciones de conformidad con las normas vigentes.

Artículo 31. ANIVERSARIO DEL HOSPITAL

En el aniversario del Hospital Daniel Bracamonte, se le otorga el asueto o tolerancia correspondiente

de acuerdo a Resolución Ministerial, excepto al personal de turno.

CAPÍTULO X
PERIODO DE VACACIONES

Artículo 32. CRONOGRAMA DE VACACIONES

Cada jefatura de servicio, departamento y área en Coordinación la Jefatura de Recursos Humanos,

deberán elaborar un cronograma de vacaciones anual para su personal dependiente, con el
consentimiento de cada Servidor Público que no podrá de ninguna manera ser modificada, bajo
sanción según el presente reglamento.

Artículo 33. DERECHO A VACACIÓN

i. Los Servidores Públicos, tendrán derecho a una vacación anual, en relación a la antigüedad,
conforme a la siguiente escala:
 De un año y un día hasta cinco años de antigüedad, 15 días hábiles.
 De cinco años y un día hasta diez años de antigüedad, 20 días hábiles.
 De diez años y un día o más, 30 días hábiles.
ii. El Director Ejecutivo del Hospital y la Subdirección Médica, más la Jefatura de Recursos de
Humanos, deberán hacer cumplir el cronograma de las vacaciones mediante reglamentación
especial.

Artículo 34. DE LAS VACACIONES

La vacación no será susceptible de compensación pecuniaria y deberá ser obligatoriamente utilizada

por el trabajador en salud. No será permitida la acumulación de vacaciones por más de dos gestiones
consecutivas.

Artículo 35. PROCEDIMIENTOS PARA SU OTORGACION

Las vacaciones serán concedidas de acuerdo al cronograma de vacaciones solicitado por el Servidor
Público en el formulario impreso y autorizado por su inmediato superior; previa verificación en la
Jefatura de Recursos Humanos. La solicitud de vacación deberá realizarse con un máximo de 10 días
de anticipación

16
Artículo 36. INTERRUPCION

Las vacaciones después de concedidas podrán ser suspendidas de acuerdo a las siguientes causales:

a. Por la necesidad o la exigencia del servicio.

b. Por incapacidad, acreditada con certificado médico expedido por la Caja Nacional de Salud.
c. Por baja médica de maternidad, con presentación de la documentación que acredite tal
extremo.
d. El otorgamiento de una comisión.

Artículo 37. ACUMULACIÓN DE VACACIONES

Está permitido acumular vacaciones solo hasta por dos (2) años y bajo la causal de la necesidad
institucional o exigencia del servicio.

Artículo 38. REGISTRO DE VACACIONES

La Jefatura de Recursos Humanos llevará un registro de vacaciones en el cual se consignan datos del
empleado como la fecha de ingreso, fecha de vacaciones.

CAPÍTULO XI
REGIMEN PRESTACIONAL

Artículo 39. RECONOCIMIENTO

El Hospital reconocerá las prestaciones que le sean aplicables a los Servidores Públicos, de acuerdo a
las normas legales vigentes.

Artículo 40. EN SERVICIO ACTIVO

El Servidor Público; se encuentra en servicio activo cuando desempeña las funciones del cargo en el
cual tomó posesión o para el cual ha suscrito un contrato de trabajo.

Artículo 41. EN LICENCIA

El Servidor Público se encuentra con licencia cuando se ausenta de su fuente laboral por un tiempo
determinado.

Artículo 42. DE LOS PERMISOS

a. En caso de que el Servidor Público; se encuentre imposibilitado para presentarse a su fuente

laboral a la hora reglamentaria o pretenda retirarse antes de terminar la jornada laboral, deberá
informar en tiempo oportuno al Jefe inmediato, quien otorgará el permiso si lo encuentra
justificado.
b. Los permisos remunerados para trabajar un número menor de horas a las correspondientes a la
jornada ordinaria, sólo podrán concederse por razones de estudio y durante el periodo de
lactancia, por el Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces, considerando las exigencias
del trabajo de su dependencia.

Artículo 43. EN COMISIÓN

17
Se da cuando por disposiciones superiores o por quien éste delegue, el empleado ejerce
temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes al habitual de su trabajo, o por
disposiciones oficiales atiende transitoriamente actividades ajenas a las de su empleo habitual, o
cuando asiste a una actividad académica-científica y gremial.

Artículo 44. COMISIONES DE ESTUDIOS

Se concede siempre que se demuestre los siguientes requisitos:

1. Antigüedad en el cargo de uno (1) a más años.

2. Que durante al año no hubiere sido sancionado disciplinariamente o con suspensiones en el
cargo.
3. Teniendo prelación para la comisión de Estudios, los Servidores Públicos institucionalizados.
4. La comisión de Estudios se concederá únicamente para capacitaciones, tratamiento o
perfeccionamiento del cargo que desempeña el Servidor Público o que tenga relación con los
servicios que presta el Hospital
5. La comisión de Estudio: se otorgará para un plazo no mayor de diez (10) meses, prorrogables por
un término igual, cuando se trate de la obtención de título académico de especialización o sub
especialización, maestría, doctorado o diplomados y otros, salvo las excepciones legales.
6. El Comisionado, siempre que implique separación total o de medio tiempo en el ejercicio de sus
funciones por seis (6) o más meses calendario, deberá suscribir un convenio con el Hospital
mediante el cual, el Comisionado se compromete a prestar sus servicios por un tiempo igual al
doble de que dure la Comisión, en el mismo cargo o en otro de igual o superior jerarquía.
7. En todo caso el tiempo de servicio pactado no podrá ser inferior a un (1) año, para garantizar el
cumplimiento de esta obligación adquirida, se otorgará una garantía bancaria o de seguro, cuya
cuantía se fijará para cada caso, que no podrá ser en ningún momento menor al 50% del valor
total de los salarios percibidos durante el tiempo de la comisión, más los gastos adicionales que la
misma ocasione.

La Declaratoria en Comisión por razones de Estudio se excluye a los Servidores Públicos a contrato.
La comisión es susceptible de revocatoria por los casos que señale la ley.

Artículo 45. COMISIÓNES PARA DESEMPEÑAR CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO

Se concede provisionalmente por la necesidad del servicio ante la vacancia de un cargo de libre
nombramiento y remoción, siempre y cuando se den las siguientes condiciones:

a. Que el Servidor Público, comisionado esté institucionalizado.

b. Que el tiempo de la Comisión quede determinado en el acto que otorga la comisión.
c. Al terminarse la vacancia en el cargo de libre nombramiento y remoción, el comisionado deberá
reintegrarse a su cargo de base.
d. La comisión para desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción, no implica la perdida de
los derechos de carrera, siempre y cuando medie un acto administrativo que otorga la Comisión,
donde contenga las condiciones de la misma.
e. El comisionado percibirá el salario correspondiente al cargo que desempeña temporalmente,
siempre que este no sea percibido por el titular cuando se trate de vacancia temporal. En encargo
de otro empleo sólo podrá desempeñarlo por el término durante el cual se prolongue la vacancia.
Si se trata de vacancia definitiva, el cargo tendrá una duración máxima de tres (3) meses vencidos,
tras los cuales el cargo vacante deberá ser provisto en forma definitiva. La comisión no interrumpe
el tiempo para efectos de antigüedad.

18
Artículo 46. INTERRUPCION DE LA COMISIÓN PARA DESEMPEÑAR CARGOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO

La comisión para desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción se puede terminar por alguna
de las siguientes causas:

a. Por incumplimiento del término de la Comisión.

b. Por presentación de renuncia a la comisión.
c. Por la declaratoria de insubsistencia del nombramiento en el cargo que se desempeña la Comisión.

Artículo 47. EL INTERINATO

Se da cuando se designa a un Servidor Publico, para que transitoriamente asuma las funciones total y
parcialmente de otro Servidor Público por falta temporal o definitiva del titular.

Artículo 48. DURACIÓN DEL INTERINATO

Si se trata de una vacancia temporal el interinato se concederá por un término igual; en caso de
vacancia definitiva tendrá una duración máxima de tres (3) meses.

Artículo 49. FINALIZACION DEL INTERINATO

Una vez vencido el término del interinato, el Servidor Público deberá retornar a sus funciones
anteriores de acuerdo a procedimiento.

Artículo 50. DERECHOS DE CARRERA DEL INTERINO

El interinato no le quita los derechos de Carrera al interino, ni tampoco le interrumpe el tiempo para
efectos de antigüedad.

Artículo 51. EL SERVICIO MILITAR

En caso de ser llamado un Servidor Público a prestar el Servicio Militar Obligatorio, sus condiciones
como Servidor Público no sufrirán ninguna alteración, sus obligaciones con el Servicio Civil cesaran y
no tendrán derecho a recibir remuneraciones hasta cuando termine su servicio militar y sea reintegrado
a su empleo.

CAPITULO XII
CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO DE UN TRABAJADOR DEL HOSPITAL DANIEL
BRACAMONTE

Artículo 52. CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO

El retiro del servicio conlleva a la cesación en el ejercicio de los Servidores Públicos y se dará por:

a. Por declaratoria de incompetencia (falta de documentos de respaldo de acuerdo a su perfil)

b. Por renuncia voluntaria regularmente aceptada.
c. Por invalidez absoluta para desempeñar el empleo.
d. Por edad de retiro forzoso.
e. Por retiro con derecho a Pensión de Jubilación.

19
f. Por destitución, cuando se presente justa causa, aspecto que será determinado según los
alcances de la Ley 1178 y normas conexas.
g. Por muerte del Servidor Público.
h. Por abandono del cargo, por tres días consecutivos y 6 discontinuos, durante el ejercicio de su
función.
i. Por revocatoria del nombramiento a cargos jerárquicos e intermedios.
j. Por terminación de la relación laboral y/o contrato de trabajo.
k. Por incumplimiento de normas, reglamentos, manual de funciones del hospital previo proceso.
l. Por utilizar indebidamente los recursos públicos del Hospital en el ejercicio del cargo, en este caso
previo el procedimiento administrativo se seguirá con la acción legal que corresponda acorde a la
normativa vigente.
m. Por utilizar firmas y documentos falsificados no autorizados por el inmediato superior.
n. Por realizar actos de infidencia, divulgación y manipulación de información de manejo privado de
la Gerencia Hospitalaria; que afecte la imagen, honorabilidad y credibilidad de la institución.
ñ. Al Servidor Público; que se encuentre con aliento alcohólico o en estado de embriaguez.
o. Al Servidor Público, que incite a subordinación a otros Servidores Públicos a no acatar
instrucciones superiores o la aplicación de normativas vigente.

CAPITULO XIII
SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 53. DERECHO DE AFILIASE AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

De conformidad con lo establecido en la Ley, los Servidores Públicos tienen derecho a afiliarse el
Sistema General de Seguridad Social en Salud y el Régimen de Pensiones.

Artículo 54. INFORMACIÓN DE INCAPACIDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.

Siempre que un Servidor Público se encuentre en un estado de salud deficiente deberá informar a su
jefe inmediato; en caso de ser incapacitado, deberá allegar oportunamente el documento que lo
demuestre. Igualmente, cuando ocurra un accidente de trabajo deberá reportarlo de inmediato al
departamento de Recursos Humanos para que se haga el reporte debido a la A.F.P. o a la C.N.S. en
que se encuentre afiliado.

En caso de no reportar la enfermedad y la respectiva incapacidad o el accidente de trabajo,

inasistiendo al lugar de trabajo se tendrá como injustificada, en este caso el hospital no se hace
responsable y el mismo estará sujeto a la aplicación de la sanción que corresponda.

Artículo 55. COTIZACION AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Durante la vigencia de la Relación Laboral, deberán efectuarse cotización obligatoriamente al Régimen

General de Pensiones al Sistema General de Seguridad Social en Salud, como prescriben las normas
que regulan la materia.

Artículo 56. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Los Servidores Públicos deberán observar todas las medidas de higiene y seguridad que determine la
autoridad competente en general y en particular las que determine el Hospital Daniel Bracamonte, para
la prevención de las enfermedades y los riesgos de accidente en el manejo de las maquinas, equipo y
demás elementos de trabajo.

20
Artículo 57. ACCIDENTE DE TRABAJO

En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia o en quien éste delegue

ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios adecuados, la llamada o facilitación de
un médico si fuere necesario o a la AFP y tomará todas las medidas necesarias y que se consideren
convenientes para reducir al máximo las consecuencias del accidente.

Artículo 58. RESPONSABILIDAD DEL HOSPITAL

El Hospital no se hace responsable de ningún accidente de trabajo que haya sido provocado
deliberadamente o por culpa grave de la víctima, pues solo estará obligado a prestar los primeros
auxilios.

Tampoco se responderá por la agravación que se presenta en las lesiones o perturbaciones causadas
por cualquier accidente a causa de no haber dado el Servidor Público aviso correspondiente, o haberlo
demorado injustificadamente.

CAPITULO XIV
REGIMEN SALARIAL

Artículo 59. REMUNERACION

La remuneración recibida por el Servidor Público se denomina salario.

Artículo 60. ASIGNACION SALARIAL

La asignación salarial de los Servidores Públicos del Hospital, será la que establezca las disposiciones
legales para el sector salud y reglamentarios, teniendo en cuenta el nivel y el grado del respectivo
cargo y de las convenciones colectivas o laudos arbítrales si lo hubieren y estuvieren vigentes para los
Servidores Públicos y Trabajadores Oficiales. En todo caso no podrá ser inferior al salario mínimo legal
vigente.

Artículo 61. PAGO DE SALARIOS

El pago de los salarios será efectuado en el lugar donde el Servidor Público presta sus servicios, por
medio de cualquiera de los sistemas legales permitidos tales como: cuenta de Banco, cheque, efectivo,
etc.

Artículo 62. FIRMA DE COMPROBANTES DE PAGO DE SALARIOS

De todo pago, el Servidor Público o quien éste autorice mediante poder debidamente conferido, firmará
los respectivos recibos o comprobantes individuales o colectivos según lo disponga el Hospital.

CAPITULO XV
REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 63. CONCEPTO

Constituye el conjunto de normas de control y parte integrante de las disposiciones legales en vigencia
por las cuales se regirá el Hospital, y la determinación de la responsabilidad por la función pública que

21
regula el ejercicio de las atribuciones conferidas por la N.C.P.E, Ley 1178, el D.S. 26115 y el D.S.
23318 A y el D.S 26237 Modificación al Reglamento.

Las medidas disciplinarias son un conjunto de normas que tienden a garantizar el normal
desenvolvimiento de las actividades del Hospital Daniel Bracamonte, todo Servidor Público está
obligado a cumplir las normas contenidas en la Ley 1178, Reglamento por la Responsabilidad de la
Función Pública, el D.S. 26115, REGLAMENTO INTERNO y otras disposiciones aplicables por
analogía

Artículo 64. RESPONSABILIDAD

Todo Servidor Público tiene el deber de desempeñar sus funciones con eficacia, economía, eficiencia,
transparencia, licitud, diligencia y calidez; en el marco de las disposiciones contenidas en la Ley 1178,
Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública del Decreto Supremo 23318-A y D.S. 26237,
Ley 3131.

Las faltas administrativas por incumplimiento y las transgresiones al presente reglamento, generan
responsabilidades.

Artículo 65. FALTAS

La falta es una trasgresión a las disposiciones que regulan las funciones del Servidor Público y que
ocasionan perjuicio a la institución y son cometidas infringiendo el REGLAMENTO INTERNO, Órdenes
de Servicio y otras disposiciones normativas.

Según su gravedad, será tipificada en:

a. Faltas horario.
b. Faltas leves.
c. Faltas graves.
d. Faltas gravísimas

Artículo 66. FALTAS HORARIAS o ATRASOS

Se considera faltas horarias o atraso el ingreso del trabajador a sus labores cotidianas luego de
transcurridos los diez minutos de tolerancia excepcional; Para el computo de minutos de atraso
durante el mes, se tomará como ejemplo el siguiente caso: Si un trabajador registra su tarjeta de
asistencia once minutos después del horario de ingreso establecido, se tomará en cuenta como tal el
minuto siguiente a los diez establecidos como tolerancia ( 11 minutos de atraso corresponde a 1
minuto y gradualmente en la proporción del mismo) a partir de los subsiguientes minutos de atraso,
estos serán acumulativos y se impondrá sanciones consistentes en:

1. Atraso acumulado en el mes de 45 a 60 minutos con sanción económica de ½ día de haber.

2. Atraso acumulado durante el mes de 61 a 90 minutos con sanción económica de un día de
haber.
3. Atraso acumulado durante el mes de 91 a 120 minutos adelante, con sanción económica de dos
días de haber.
4. Atraso de 121 minutos adelante, tres días de haber como máxima sanción

Los atrasos continuos durante tres meses que exceda los 121 minutos se sancionaran de la siguiente
forma:

22
a. Por primera vez: amonestación escrita
b. Reincidencia por segunda vez: amonestación escrita y sanción con 3 días de haber
c. Reincidencia por tercera vez severa llamada de atención e inicio de proceso administrativo.

Reincidencia a la anterior, sanción económica de un día de haber

Artículo 67. FALTAS LEVES

Se consideran faltas leves las siguientes:

1. Inasistencia injustificada al trabajo.

2. Demostrar falta de respeto con el personal o con el público.
3. No cumplir el conducto regular en sus peticiones o reclamos.
4. Retardar la entrega de datos o informes requeridos por sus superiores.
5. Desobedecer órdenes superiores para realizar determinado trabajo.
6. Ejercer agresión verbal o física a cualquier servidor (a).
7. No participar en los procesos de capacitación
8. No mantener presentación pulcra y decorosa, personal y del ambiente donde realiza su trabajo.
9. Incumplimiento en horario de trabajo
10. Atender asuntos particulares en la oficina y utilizar con exceso los medios de comunicación
(teléfono, chat, internet y otros) del hospital en asuntos ajenos al trabajo.
11. Falta de cortesía al público.
12. No aceptar circulares, instructivos, ordenes de servicio o memorándums.

Las mismas que se sancionarán de acuerdo a la siguiente escala:

a. Primera vez, amonestación verbal.

b. Segunda vez, amonestación escrita.
c. Tercera vez, severa llamada de atención.
d. Reincidencia a la anterior, sanción económica de un día de haber.
e. Reincidencia a la anterior, la falta es tipificada como grave.

Artículo 68. FALTAS GRAVES

Son consideradas faltas graves las siguientes:

1. Reincidencia al inciso e) de las faltas leves.

2. La resistencia a órdenes superiores que ocasionan perjuicio grave y demostrado a la institución.
3. Concurrir al trabajo en estado de ebriedad
4. Promover o participar en riñas o peleas en las dependencias del Hospital.
5. Aceptar o exigir dinero o regalos como retribución de la labor cumplida.
6. Usar o abusar con asuntos particulares los vehículos, equipos, maquinas, herramientas, útiles y
otros de propiedad del Hospital, particularmente por el personal de nivel jerárquico.
7. Ocupar al personal del Hospital en obras particulares en el horario de trabajo.
8. Proporcionar informes escritos o copias de documentos propios del Hospital sin autorización de la
Dirección General y/o Sub-Direcciones de Área.
9. Ingerir bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo, en el interior del hospital.
10. Asistir con aliento alcohólico a su fuente de trabajo
11. Inferir malos tratos de palabra y obra al personal en el recinto de trabajo.
12. No sancionar al personal de su dependencia por faltas acumuladas y constatadas oportunamente.

23
13. Simulación de enfermedad para obtener licencia u otras ventajas personales con certificados
falsos.
14. Incumplir órdenes superiores para realizar trabajos urgentes o de emergencia, que comprometan
la seriedad del Hospital en sus interrelaciones con personas naturales, colectivas.
15. Negación de atención profesional a los usuarios. Incumplimiento de deberes. De acuerdo al
Artículo 154 del Código Penal, (los Servidores Públicos que ilegalmente omitiere, rehusare hacer
o retardar algún acto propio de su función incurrirá en reclusión de un mes a un año), a denuncia
de pacientes y/o sus familiares).
16. Negligencia en el desempeño de sus funciones que interfieran en el desarrollo normal de la
Unidad.
17. No poner en conocimiento de las autoridades la comisión de irregularidades, faltas en el ejercicio
de la función pública y/o hechos delictivos que fueren de su conocimiento.
18. Abandono de funciones
19. Acumular 121 minutos delante de atraso en el mes.
20. Contar con 3 Memorándums de severas llamadas de atención en la última gestión previo informe
de Recursos Humanos elevados hacia la autoridad competente
21. Incurrir en las faltas a las obligaciones y prohibiciones del Servidor Público del hospital Daniel
Bracamonte establecidas en el presente reglamento.

Las mismas que se sancionarán de acuerdo a la siguiente escala:

a. Primera vez, tres días de sanción económica del haber del trabajador.
b. Segunda vez, cinco días de sanción económica al haber del trabajador.
c. Tercera vez, se convierte en falta gravísima y amerita Proceso Administrativo.

Artículo 69. FALTAS GRAVISIMAS

Son consideradas faltas gravísimas:

1. La segunda reiteración de la falta grave.

2. Causar siniestros o daños graves por impericia o estado de ebriedad a la infraestructura y bienes
del Hospital
3. Rechazar la atención médica a paciente que lo solicita o abandonar a un paciente que necesite de
su atención.
4. Abandonar el Hospital cuando se halla de guardia o en horario de trabajo, sin previa autorización
por el jefe de personal y sin justificación alguna.
5. No brindar atención médica, cuando una persona se encuentre en peligro inminente de muerte
aún sin el consentimiento expreso.
6. Agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios,
7. Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios,
8. Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no constituya
delito.
9. Apropiarse o sustraer instrumentos de trabajo y objetos, insumos, alimentos, destinados a los
pacientes y uso de cada servicio.
10. Incumplimiento a normas, protocolos y reglamentos para el ejercicio de la medicina.
11. Maltrato físico, psicológico y sexual, que consiste en todo acto o comportamiento que tenga
motivos manifiestamente racistas o discriminatorios, que cause daño psicológico y/o físico que no
implique delito. O la comisión de una falta leve, habiendo sido sancionado anteriormente por otra
grave, de acuerdo al Artículo 15 del D.S. Nº 762, de 05 de enero de 2011.

24
12. Servidor Público del Hospital Daniel Bracamonte (médico especialista, residente, interno de
medicina o enfermería, u otro Servidores Públicos) que propicie la alta solicitada o dirigir las
transferencias de pacientes a otros establecimientos de salud de orden privado.
13. Servidor Público del Hospital Daniel Bracamonte, transfiera de un establecimiento privado luego
de haber recibido tratamiento médico quirúrgico por más de 12 horas, hacia el hospital en
condiciones que ponen en riesgo la vida y la credibilidad del hospital; aprovechando de ser
servidor público del hospital.

Las mismas se sancionarán de acuerdo a la siguiente escala:

a. Primera vez: sanción económica de diez días de haber.

b. Segunda vez, instauración de proceso administrativo conforme al D.S 26115, Reglamento por la
Responsabilidad de la función pública D.S. 23318 y la Ley 1178 cambio de funciones a través de
Resolución pronunciada por Juez sumariante.
c. Tercera vez, retiro definitivo de la institución.

Todo descuento o sanción por concepto de multas deberá ser depositado mensualmente a la orden del
Fondo Social del Hospital Daniel Bracamonte, que al final de gestión deberá ser destinado al incentivo
del personal del hospital.

En la imposición de sanciones no previstas en el presente REGLAMENTO, se cuidará preferentemente

aplicar la Ley 1178 concerniente al Servidor Público.

Respecto al personal en formación y capacitación del pre y postgrado, éstas además de estar sujetas
a las sanciones que dispone este reglamento, están sujetas a las sanciones que estipula el reglamento
y manual de funciones del Departamento de docencia e investigación del hospital Daniel Bracamonte y
del reglamento del CENIDAI.

Artículo 70. NOTIFICACIÓN CON LA SANCION

Toda sanción impuesta se hará conocer por escrito al infractor, la notificación mediante carta o
formulario deberá necesariamente ser firmada por el sancionado, en caso de negativa se hará constar
el extremo con la firma de un testigo.

CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 71. AFILIACION A LA A.F.P.

El Director Ejecutivo del Hospital Daniel Bracamonte, deberá ordenar la afiliación de los Servidores
Públicos a una A.F.P. de acuerdo a la Ley.

Artículo 72. INCENTIVOS A LOS SERVIDORES PÚBLICOS

Se establecerá un sistema de incentivos a los Servidores Públicos del Hospital Daniel Bracamonte de
conformidad con la normatividad vigente.

Artículo 73. FECHA DE APROBACION Y PUBLICACION DEL REGLAMENTO

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El presente REGLAMENTO INTERNO DEL HOSPITAL DANIEL BRACAMONTE, rige a partir de la
fecha de su aprobación y publicación.

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ANEXO

REGIMEN ESPECIAL, DEL PROCESO ADMINISTRATIVO INTERNO

Artículo 1. PROCESO INTERNO.

Es el procedimiento administrativo que se incorpora a denuncia, de oficio o en base a un dictamen

dentro del hospital a un servidor o ex servidor público a fin de determinar si es responsable de alguna
contravención y de que la autoridad competente lo sancione cuando así corresponda. Consta de dos
etapas: sumarial y de impugnación, que a su vez se constituye por los recursos de revocatoria y
jerárquico”.

Artículo 2. RESPONSABILIDAD DEL DENUNCIANTE.

El servidor público no podrá ser procesado administrativamente ni sancionado dentro del hospital por
haber presentado una denuncia, pero ésta podrá originarle responsabilidad Civil o penal. Los informes
de auditoría o legales que contengan información que pueda generar responsabilidad no se
consideran denuncias para los fines del presente Articulo

Artículo 3. PRUEBA PRECONSTITUIDA.

Al efecto de establecer la responsabilidad administrativa, los informes de auditoría y en su caso el

dictamen del contralor general del Estado tendrán, en concordancia con lo previsto en los Arts. 29 y
43 de la Ley 1178, la calidad de prueba pre constituida, a cuyo fin deben contener con claridad la
identificación del presunto responsable de la contravención y las circunstancias en que esta fue
cometida

Artículo 4. SUMARIANTE.

El sumariante es la autoridad legal competente. Sus facultades son:

a. En conocimiento de la presunta falta o contravención del servidor público, disponer la iniciación del
proceso o pronunciarse en contrario con la debida fundamentación.
b. Cuando así lo crea necesario, adoptar a título provisional la medida precautoria de cambio
temporal de funciones.
c. Notificar a las partes con la resolución de apertura del sumario.
d. Acumular y evaluar las pruebas de cargo y descargo.
e. Establecer si existe o no responsabilidad administrativa en el servidor público y archivar obrados
en caso negativo.
f. En caso de establecer la responsabilidad administrativa, pronunciar su resolución fundamental
incluyendo un análisis de las pruebas de cargo y descargo y la sanción de acuerdo a las
previsiones del artículo 29 de la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamentales.
g. Disponer la retención de hasta el 20% del líquido pagable de los haberes del procesado en caso
de que la resolución establezca la sanción de multa, y mientras alcance ejecutoria.
h. Notificar cualesquiera de sus resoluciones al procesado o procesados.
i. Conocer lo recursos de revocatoria que sean interpuestos con motivo de las Resoluciones que
emita dentro de los procesos disciplinarios que conoce”.

Artículo 5. PLAZOS.

Los plazos a los que debe sujetarse el proceso interno son:

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a. Tres días hábiles a partir de conocido el hecho o recibida la denuncia, para que el sumariante
inicie el proceso con la notificación del procesado.
b. Diez días hábiles de término de prueba computables a partir de la notificación al procesado o
procesados.
c. Cinco días hábiles a partir del vencimiento del término de prueba, para que el sumariante emita su
resolución.
d. Tres días hábiles a partir de su notificación, para que el procesado interponga recursos de
revocatoria en contra de la resolución emitida por el sumariante.
e. Tres días hábiles a partir de la notificación con la Resolución que resuelve la revocatoria para que
el procesado interponga recurso jerárquico.

La resolución del sumariante quedará ejecutoriada en caso de no ser interpuesto el recurso de

revocatoria en el plazo citado. La sanción establecida entrará en vigencia y las medidas precautorias
serán levantadas”.

Artículo 6. IMPUGNACIÓN.

I. El servidor público afectado podrá impugnar las resoluciones emitidas por el sumariante dentro de
un proceso interno, interponiendo los recursos de revocatoria y jerárquico según su orden. Los
Servidores Públicos de carrera definidos en el inciso d) del artículo 5 de la Ley del Estatuto del
Servidor Público tramitaran los recursos de revocatoria y jerárquico conforme a procedimiento
reglamentado por la Superintendencia de Servicio Civil.
II. Los Servidores Públicos provisorios harán uso de los recursos de revocatoria y jerárquico
conforme al procedimiento establecido en los artículos 24 al 30 del presiente reglamento”.

Artículo 7. RECURSO DE REVOCATORIA.

El recurso de revocatoria será presentado ante la misma autoridad sumariante que pronunció la
resolución final del sumario, quien en el plazo de 8 días hábiles deberá pronunciar nueva Resolución
ratificando o revocando la primera”.

Artículo 8. RECURSO JERÁRQUICO.

Contra la decisión que resuelve el recurso de revocatoria, podrá interponerse recurso jerárquico ante la
misma autoridad que resolvió la revocatoria, quien concederá el recurso en efecto suspensivo ante la
máxima autoridad ejecutiva de la entidad”.

Artículo 9. EXCUSAS Y RECUSACIONES

I. El régimen de excusas y recusaciones se regirá por lo dispuesto en los artículos 3 y 4 de la Ley

1760 de Abreviación Procesal Civil y de Asistencia Familiar, en todo lo que fuera aplicable.
II. Es atribución del máximo ejecutivo de la entidad que tramita el proceso interno declarar la
legalidad o ilegalidad de la excusa o recusación del sumariante. En caso de ser declaradas
legales, dicha autoridad designará otro servidor público para que actúe como sumariante.
III. Cuando la máxima autoridad ejecutiva de la entidad conozca recursos jerárquicos y se excuse o
sea sujeto de recusación como consecuencia de éstos, corresponderá pronunciarse al máximo
ejecutivo de la entidad que ejerce tuición. En caso de ser declaradas legales, dicha autoridad
designara a otro servidor público de igual jerarquía que la autoridad que se excusó o fue recusada
para que conozca el recurso.

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IV. El servidor público o autoridad que sea designado como sumariante o para conocer el recurso
jerárquico no podrá excusarse ni ser recusado”.

Artículo 10. PRUEBA EN IMPUGNACIÓN.

En impugnación, sea por la vía de la revocatoria o del recurso jerárquico, sólo podrán aportarse
documentos nuevos en calidad de prueba. Su ofrecimiento y recepción deben hacerse necesariamente
dentro los cinco días hábiles computables desde su presentación, en el primer caso, y desde la
notificación con la providencia de radicatoria, en el segundo”.

Artículo 11. RESOLUCIÓN DEL RECURSO JERÁRQUICO.

La resolución de la máxima autoridad ejecutiva en los casos que corresponda, será confirmatoria,
revocatoria o anulatoria. Esta resolución no es susceptible de recurso ulterior en la vía administrativa”.

Artículo 12. PLAZO PARA DICTAR LA RESOLUCIÓN.

En los casos en que el recurso jerárquico se tramite ante la máxima autoridad ejecutiva, el plazo para
emitir resolución será de ocho días hábiles, computables desde la radicatoria de los antecedentes.

Artículo 13. CARACTERÍSTICAS DE LAS RESOLUCIONES EJECUTORIADAS.

Las resoluciones ejecutoriadas dictadas en los procesos, causan estado. No podrán ser modificadas o
revisadas por otras autoridades administrativas y no liberan a los servidores de otras
responsabilidades, sean ellas civiles, penales o ejecutivas

Artículo 14. RESULTADOS DE PROCESO ADMINISTRATIVO.

Todo trabajador sujeto a proceso administrativo será cambiado temporalmente de sus funciones
mientras dure la sustentación del Proceso y se dicten las Resoluciones correspondientes.

De ser absuelto de todo cargo, será inmediatamente restituido al cargo del que fuere removido, caso
contrario será sometido a la sanción que corresponda.

Artículo 15. RESOLUCIONES.

Las Resoluciones de Proceso Administrativo que importe destitución del cargo, serán ejecutadas
dentro de la competencia de la Dirección Ejecutiva y comunicadas a las autoridades correspondientes
para los efectos consiguientes.

Las Resoluciones dictadas en el proceso administrativo y cuyas infracciones sean catalogadas como
penales serán remitidos y puestos a disposición del Ministerio Público a efectos de la acción penal
correspondiente.

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