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Tasa de desempleo en Colombia se ubicó en 10,7%

EMPLEO

en abril de 2023
El indicador registró una ligera mejora frente al mismo mes de 2022. En el país hay 2,73  millones de personas en búsqueda de empleo. 

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POR: LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE

6. Empresa colombiana paga
un millón de pesos por
dormir
l mercado laboral en abril mostró una leve mejora frente a las cifras de
hace un año. La tasa nacional de desempleo se ubicó en  10,7%, cifra
que representa una reducción de 0,5 puntos porcentuales en
comparación con los datos de abril de 2022, según dio a conocer el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).  Mis Portales
La directora del Dane, Piedad Urdinola, dio a conocer también que en abril la tasa de
participación del mercado laboral colombiano alcanzó un 64,6%, "un incremento  Un sueño hecho
estadísticamente significativo", y que la tasa de ocupación se ubicó en 57,7". 
realidad: empresa
colombiana pagará
por dormir
(Lea también: Reforma laboral: así fue la primera jornada de discusión y votación.)

¡Imperdible feria!
Según las cifras del Dane, en el país había el mes pasado 22,7 millones de ocupados, Cuatro mil vacantes
mientras que la población desocupada o desempleada en abril fue de 2,73 de empleo en
Bogotá
millones, y la población fuera de la fuerza laboral 13,9 millones.

En el caso de las principales 13 ciudades y áreas metropolitanas, la tasa de

desempleo no mostró ninguna variación, y se mantuvo en 11,1%, mismo indicador

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registrado en el cuarto mes de 2022. 
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Fingió estar preso

(Lea también: El 64% de los empleadores no encuentra talento calificado.)
A continuación: ‘Bono de oficina’ el nuevo beneficio corporativo para las empresas para no ir a trabajar
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y terminó detenido
por mentiroso
La directora del Dane también informó que la brecha de género en términos de
desempleo se ubica en 5,6 puntos porcentuales, pues mientras que para ellos el
indicador se ubicó en 8,4%, en el caso de las mujeres, para abril, está en 13,9%. 

Esta tendencia prevalece también en las principales 13 ciudades y áreas

metropolitanas, con una brecha d 37 puntos que responde a un indicador de
desempleo de 9,4% en el caso de los hombres y de 13,1% para las mujeres. 

LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE

Periodista Portafolio

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Tasa de desempleo en Colombia se ubicó en 10,7% en abril de 2023

para las empresas

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WeWork espera seguir transformando el mercado laboral robusteciendo su propuesta de trabajo flexible.

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en universidades del país:
cómo se aplicaría

urante los últimos años, WeWork ha experimentado un importante

crecimiento en el mercado nacional, consolidándose como el líder en
6. Empresa colombiana paga
un millón de pesos por
dormir
el modelo de espacio de trabajo flexible. El pasado mes de mayo, la
empresa alcanzó un récord histórico de ocupación, llegando al 84% a
nivel nacional, lo cual representa un incremento del 14% en comparación con el año

Mis Portales
anterior.

Laura Pulido, gerente de negocio para Colombia, señala que “esta tendencia refleja
un cambio en el comportamiento del mercado, donde las empresas no solo buscan
ocupar espacios, sino también aprovecharlos activamente”. Además, se ha El mercado de los
observado un aumento en la adopción de este modelo de trabajo flexible por parte
espacios flexibles
gana cada vez
de los colombianos. mayor fuerza

Según encuestas realizadas por Page Group para WeWork, más del 65 % de los
empleados actualmente trabajan tanto de forma remota como en oficina, asistiendo
a sus espacios de trabajo entre tres y cuatro días a la semana. Este cambio en las
preferencias laborales ha impulsado a las empresas a utilizar las diversas
ubicaciones de WeWork en diferentes ciudades, permitiendo a los empleados
acceder a oficinas cerca de su lugar de residencia y reducir los largos
desplazamientos.

Desde que se levantaron las restricciones por la pandemia, WeWork ha adaptado su

oferta de servicios para satisfacer las nuevas necesidades del mercado, trabajando
estrechamente con sus clientes para comprender sus requerimientos y ofrecer
soluciones personalizadas, permitiendo a las compañías establecer modelos de
trabajo híbridos y virtuales. Esto ha impulsado el crecimiento y la demanda de los
servicios de WeWork en el país.

Es por eso que para el 2023, la empresa ha lanzado una nueva solución,
denominada ‘All access pass’, un beneficio corporativo que funciona como ‘bono de
oficina’, brindando acceso ilimitado a todas las oficinas de WeWork en Colombia y
en el mundo, en espacios de trabajo completamente equipados.

Entre los beneficios de este plan están: el sistema de pago por uso, es decir, se
cobra solo cuando es utilizado por el colaborador; la flexibilidad para trabajar en
cualquier oficina de WeWork, con toda la estructura necesaria, con reserva de
escritorio en el día y lugar que el empleado desee; y para la empresa, la oportunidad
de garantizar la estructura y seguridad necesarias para que sus equipos desarrollen
el mejor trabajo, sin compromiso contractual ni pago anticipado, optimizando

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costos operativos, fortaleciendo tanto la cultura organizacional como sus estrategias
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de retención y atracción de talento.    

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Este servicio llega para complementar la oferta de planes que ofrece la compañía,
desde puestos de trabajo individual hasta oficinas privadas para una persona o la
capacidad que una empresa necesite, llegando incluso a tener hasta 600 empleados
de una misma organización en un espacio privado.

Entorno laboral colaborativo y creativo

El ambiente laboral en WeWork se caracteriza por la colaboración, la conexión y la
creatividad. Sus instalaciones están diseñadas para fomentar la interacción entre los
miembros, promoviendo el ‘networking’ y generando una sensación de comunidad.

“Ofrecemos una variedad de membresías y productos adaptados a las necesidades

de las empresas, desde accesos ilimitados que permiten a los empleados rotar entre
diferentes ubicaciones hasta oficinas privadas para equipos de cualquier tamaño”,
explica Pulido.

Esta flexibilidad no solo se ha convertido en uno de los pilares de la multinacional,

sino que además ha atraído a numerosas compañías, incluyendo grandes empresas
que han optado por establecer sus oficinas principales en estos espacios.

Según cifras de WeWork, en la composición de su portafolio, cerca de un 60 % de

sus clientes son grandes multinacionales, las cuales tomaron la decisión de abrir sus
operaciones y crecer en espacios de mayor conveniencia, tanto por ubicación como
por costos y gastos asociados a la función administrativa.

Otro de los paradigmas del pasado era considerar que la productividad laboral
estaba directamente asociada a la recurrencia a un puesto de trabajo fijo; no
obstante, con la pandemia esto se convirtió en un mito al quedar demostrado que
una compañía, sin importar su tamaño, puede ser igualmente eficiente sin importar
dónde se encuentren físicamente sus empleados.

“Nuestro objetivo es ofrecer soluciones de trabajo donde todos puedan ser más
productivos, estar más motivados y crear sus mejores proyectos. En el 2020 nos
vimos obligados a probar este modelo cuando todos tuvimos la misma restricción
de movilidad, entonces tuvimos que trabajar desde casa y nos dimos cuenta de que
realmente las empresas pueden funcionar a la perfección”, comenta la ejecutiva.

WeWork ha revolucionado el mercado laboral colombiano con su enfoque

innovador de espacios de trabajo flexibles. La creciente adopción del trabajo híbrido
en el país ha impulsado el éxito de esta compañía en Latinoamérica, posicionándola
como líder indiscutible en el sector y en la región. Con su oferta de espacios
colaborativos, flexibles y creativos, está cambiando la forma en que las empresas y
los profesionales experimentan el trabajo, brindando oportunidades de crecimiento
y conexión en un entorno laboral en constante evolución.

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