El Ejercicio de la Actividad

Sindical a través de las

Tecnologías de la información
y de las Comunicaciones

La obsolescencia del marco La Exigencia de neutralidad La fiscalización Acción sindical y Derecho de los
jurídico y su contradicción La jurisprudencia empresarial en los criterios empresarial del uso de La Privacidad y
El uso sindical la trabajadores a la protección de
con su finalidad promocional del TC. La STC de acceso sindical al uso de los medios telemáticos secreto de las
de las TIC Jurisprudencia datos. La doctrina de la agencia El papel de la Breve referencia a la LOI
de la acción sindical 281/2005 las TIC para la acción sindical comunicaciones de
del TS española de protección de datos negociación TRAVAIL Francesa de 2016 y
contenido sindical
(AEPD) colectiva
el uso de la mensajería
electrónica

Aspectos que sirven de El TS ha fijado

Desarrollo Uso de las TIC en Destacar TIC como Tenor literal del siguiente Derecho usar correo (art. novedades legislativas en
guía de reconstrucción TC La empresa limita el instrumento para concretar el
la acción sindical instrumento art. 8.2 LOLS criterios Doctrina Reconocimiento electrónico 18.4 CE) Francia.
jurídica uso a temas uso de las TIC como
de jurisdiccional electivo de las TIC coorporativo el derecho al secreto de
representativos contenido adicional de la
correo electrónico de las comunicaciones, al igual que el libertad sindical 
Sobre el empresario en relación con el derecho a la intimidad, art. 18.1 CE  conflicto por la oposición de los El art. L 2142-6 CT ha sido modificado
dentro de la red permite una reclama
conlleva el riesgo de los derechos de pesa el deber de derecho de las para mas trabajadores por la Loi Travail con el objetivo
Medios corporativa empresarial Espíritu de la Derechos se interpretación más se justifica a y
las TIC la hiperinformación información y mantener al secciones sindicales Exigencia de al envío de e-mails con contenido de flexibilizar su regulación
telemáticos y regulación construyen sobre beneficiosa para el consecuencias de
de los trabajadores comunicación sindical sindicato neutralidad de la red sindical 
redes sociales diversos parámetros sindicato las cargas
empresarial en los no pueden extinguir para concretar los derechos de
el WhatsApp instalado en la en el comunicarse con las
tiene impacto en la y y Existe obligación aspectos sindicales su uso 2 novedades
en Smarphones representantes  la remisión de e-mails por la sección representaciones unitarias
acción sindical de goce pacifico de los empresarial de Si no hay previsión
la empresa  favorecer lógica configuran auténticas empresa apoyada atender demanda normativa que se imponen a se ven sindical a los trabajadores está
 afectan el riesgo de una más gravosa para el instrumentos aptos
promocional de la obligaciones de la doctrina sindical amparada por el art. 8 LOLS.
sustancialmente cierta banalización Tablón virtual en empresario a la vista para su acción la empresa conectados al derecho de libertad se refuerza el alcance
por constitucional  implica  la finalidad del uso de las TIC esté ligada a
intranet acción sindical empresariales de nuevas realidades sindical sindical, que actúa como derecho del acuerdo colectivo
no puede exigirse interdicción de la fines exclusivamente sindicales
de corporativa de la comunicación fundamental
el derecho si hay creación de una desigualdad no o representativos
constitucional de la relación virtual previsión justificada dicho reconocimiento de referencia en la tutela del la doctrina de la
la relación el criterio de considerando las aplicación informática derecho de información y de no
la gestión la organización libertad sindical con virtual
los con Internet como disponibilidad de legal con tal finalidad debe basarse AEPD considera delimitar con claridad las facultades
los representantes condiciones: comunicación sindical. fiscalizadoras o de control existir acuerdo de empresa, los sindicatos
empresarial del trabajo representantes complemento del la empresa
de la empresa tienen reconocido un derecho a servirse
tablón virtual que tales La empresa debe  por razón de la en
Empresa puede de la intranet empresarial 
medios existan asumir carga sindicación y del que
condicionar   criterios
ejercicio de la libertad  criterios selectivos
selectivos
en la Redes sociales que su uso no sindical La
objetivos yy
objetivos situación de
utilización de medios  sea compatible con las exigencias
empresa perjudique la finalidad probar razonables correspondencia electrónica se garantiza el derecho del debe reconocerse el derecho de los    perturbación
el uso sindical de los razonables electrónicos de la del buen funcionamiento y
de su creación perturbaciones o entre sindicatos y trabajadores sindicato a no revelar datos trabajadores a mostrar su oposición a la                de la actividad que
medios de empresa por los seguridad de la red informática de la
costes económicos en horario de trabajo que afecten a la libertad recepción de mensajes con contenido          normal de la
comunicación propios sindicatos empresa.
que respeten los no supone una perturbación ideológica de los sindical  empresa
limites y reglas En caso de trabajadores.
conflicto entre el no tenga consecuencias perjudiciales
uso si tal uso produce para la buena marcha de la
perturbación de la actividad y   la empresa
o incremento de costes
económicos los acuerdos colectivos tratan de facilitar la Convenios colectivos
empresarial y sindical la información que le venga
y protocolos coordinación empresarial y  se preserve la libertad de elección de
debe primar el interés dada por el uso sindical  obligación de los Sindicatos de cesar
empresariales en la sindical en la gestión de los trabajadores de aceptar o
de la empresa la empresa debe evitar la de los correos no podría en el tratamiento
temática  envíos de correos rechazar los mensajes electrónicos
indagación al ser utilizada fuera del de los datos de los solicitantes Derecho a
respecto contexto de comunicación
entre una página en la intranet
el sindicato y sus afiliados  de la empresa
Res. 01871/2014,
Proc.00624/2014) acceso a internet y
envío de información al correo uso del correo
corporativo de los electrónico.
trabajadores, en
particular para determinados
temas como la negociación la comunicación con los representantes vía correo
colectiva o electrónico y de los representantes a usar este
elecciones sindicales. medio para comunicarse interna y externamente.

acceder a los sitios gestionados por sus

representantes