Aviso de Término

de
Contrato de Trabajo
Santiago, 29.de junio de 2023-

SEÑOR (A):
...........................................
PRESENTE

Estimado señor(a):
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 30 de junio del 2023, se da aviso con
30 días de anticipación ya que se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que
lo vincula con la empresa, por la causal del artículo 161, ° N° 1” Necesidades de la
Empresa “según la normativa laboral vigente del Código del Trabajo.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en: bajas en la productividad
cambios en las condiciones del mercado y de la economía, por lo tanto, se pone
término al contrato firmado con fecha de inicio Se da aviso, ya que las labores
cesarán con fecha 01 de julio del 2023.

Se informa a Ud. Que el finiquito tendrá tres días hábiles para su firma de forma digital
y un plazo de 10 días hábiles legales considerando el día sábado como día hábil y/o
treinta días en la liquidación del mes en curso para ser cancelado, esto será regulado
por la Dirección Del Trabajo siempre y cuando ambos contratos desde la fecha del
término de la relación laboral sean debidamente aceptado y firmado por ambas partes
esto último aplicables al art.161 del código del trabajo.

Montos a pagar $

Vacaciones proporcionales: $ (poner valor)

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le

adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago
simultáneo) de las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan
cuenta que las cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran
pagadas.
Para la firma de su finiquito se gestionará de forma electrónica por la página de la
Dirección del trabajo y se le estará comunicando por correo electrónico personal,
dentro del plazo de 10 días hábiles siguientes a la fecha de su desvinculación.
Saluda a usted,

..........................................
EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

..........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR
Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deberá firmar una copia del mismo, o enviarse por Correo
Certificado al último domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres días hábiles, o seis días hábiles cuando se
invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa, considerándose el sábado
como día hábil, o de treinta días a lo menos cuando sea aplicada como causal las señaladas en el Artículo 161 del Código del
Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspección del Trabajo, en los mismos plazos señalados.