MOTIVACION

POR
RECOMPENSAS
MOTIVACION POR RECOMPESA

• La motivación se encuentra relacionada

con la actividad del circuito de
recompensa cerebral y con poder imaginar
los beneficios a futuro que obtendremos
ante el logro de un objetivo.
 •Las recompensas motivan
a los empleados
• La mayoría de los trabajadores
están motivados por dos objetivos
EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LAS RECOMPENSAS PUEDEN MOTIVAR A LOS EMPLEADOS
A TRABAJAR MAS Y ALCANZAR SUS OBJTIVOS.

LAS RECOMPESAS PUEDEN AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, LA SATISFACCION LABORAL Y LA

RETENCION DE EMPLEADOS.
 COMO TE AYUDA LA
MOTIVACION CON TUS METAS?

La motivación es
algo necesario y
esencial para
poder conseguir
logros.
Gestión de desempeño
La gestión del rendimiento se define como un
proceso continuo que tiene como objetivo
identificar, medir y desarrollar el
rendimiento de los empleados individuales en
el lugar de trabajo.
es un componente importante del desarrollo
de los Recursos Humanos.
EL OBJETIVO

EL OBJETIVO DE LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO DE

EMPLEADOS ESTÁ RELACIONADO CON LA MISIÓN Y
LOS OBJETIVOS GENERALES DE UNA ORGANIZACIÓN
Y CON LA FORMA EN QUE UN INDIVIDUO PUEDE
AÑADIR VALOR A LA MISMA.
Un buen sistema de gestión de desempeño implementado de
manera efectiva puede beneficiar a la organización, gerentes
y empleados en muchas formas.
• Beneficios de la Organización • Beneficios del Gerente • Beneficios del Empleador
La importancia de la motivación por
recompensa radica en su capacidad
para influir en el comportamiento
humano de manera positiva.