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I. OBJETIVO
Artículo 1°. Objetivo General
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) de PETRÓLEOS DEL PERÚ -
PETROPERÚ S.A. (en adelante PETROPERÚ), tiene por objetivo establecer los derechos y
obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo de todos los trabajadores, incluyendo a los
Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo (SCSST) de cada una de las Sedes e igualmente, al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente o visitantes.
Artículo 2°. Objetivos Específicos
1. Garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, salvaguardando la vida, la integridad
física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
2. Establecer las disposiciones necesarias para la implementación y correcta operación del Modelo de
Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad de Procesos, Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo
(CASS) de PETROPERÚ.
3. Desarrollar mecanismos de participación de los empleados, mediante sus representantes en las
reuniones mensuales de los Subcomités de Seguridad y Salud en el trabajo de cada una de las
Sedes, conforme lo establece el artículo 12 del Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N°
043-2007-EM. En concordancia con el principio de consulta y participación. Así como, los artículos
1, 19 y 24 de la ley 29783 y los artículos 1 y 24 de su reglamento D.S 005-2012-TR y modificatorias.
4. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
5. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y ambiente de trabajo, a
fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes
actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los peligros y riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
6. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo
y mejorar la productividad.
7. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores,
incluyendo los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los
que prestan servicios de manera esporádica en las instalaciones de PETROPERÚ, con nuestro
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Asegurar la gestión proactiva del riesgo y de los impactos en todo el ciclo de las actividades con
objeto de prevenir daños en las personas, los bienes, y el entorno.
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Unidad Servicios Médicos: Realizar las actividades de Salud Ocupacional que corresponden a
Medicina Ocupacional.
Gerencia Dpto. Seguridad Talara: Dar soporte a la dependencia y Líderes de Proceso.
Gerencia Departamento Seguridad de la Sede respectiva, sobre la ocurrencia de todo evento
ocurrido en el área de trabajo y realizar la investigación del mismo.
INTRODUCCIÓN
La seguridad y sostenibilidad forman parte de los valores corporativos y los objetivos quinquenales de
PETROPERÚ, siendo el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) una
herramienta que contribuye con los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a través del cual se promueve una cultura de prevención de riesgos laborales y enfermedades
profesionales.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) corporativo es un instrumento de
gestión importante para la cultura de seguridad y salud en el trabajo, resulta fundamental que cada
trabajador tenga un ejemplar, lo lea y aplique; quien además recibirá la capacitación pertinente, de
manera que pueda cumplir estrictamente su contenido.
Este Reglamento ha sido elaborado de conformidad con las normativas nacionales e internacionales
aplicables vigente, así como otras normas, procedimientos y reglamentos internos de PETROPERÚ,
para asegurar que se tomen todas las precauciones necesarias para prevenir incidentes y/o
accidentes.
El compromiso de todos y cada uno de nosotros es fundamental para lograr un ambiente más seguro
y una herramienta fundamental para alcanzar ese objetivo es seguir las reglas señaladas en el
presente reglamento.
Cabe anotar que todos los documentos del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud, guías,
manuales, procedimientos, instructivos, que elabore la empresa, así como las Normas Legales
existentes referidas a la Seguridad y Salud en el Trabajo se consideran integrados al RISST.
PETROPERÚ S.A asume las obligaciones que la ley y la normatividad respectiva le asignan en la
aplicación y cumplimiento del presente reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y
compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención de los riesgos laborales.
En este sentido, el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido revisado
y aprobado, con la finalidad de establecer los distintos estándares en materia de seguridad, higiene y
salud ocupacional, que cada uno de nosotros, como colaboradores de esta Organización, debemos
conocer, difundir, promover y cumplir.
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El día 12-12-2022 a las 14:00 horas, en reunión extraordinaria del Comité Central de Seguridad y Salud
en el Trabajo y con el quorum requerido, se revisó y aprobó la versión 2.0 del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo corporativo de PETROPERÚ.
Participantes:
Representantes del Empleador Representantes de los Trabajadores
OFP y Distribución Luis Alberto Suárez Carlo José Luis Sandoval Silva
Fernando Antonio Rodríguez de
Talara Luis Alberto Adanaqué Requena
Castillejo Arana
Conchán Renzo Higa Chávez Carlos Augusto Llontop Cerrón
Christian Enrique Guerrero
Selva Ivana Patricia Tapia Inche
Seminario
Oleoducto Nor Antonio Leonardo Manosalva
Peruano Alarcón
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................................... 4
ÍNDICE .......................................................................................................................................................................... 6
CAPÍTULO 1 ................................................................................................................................................................. 8
1. RESUMEN EJECUTIVO ......................................................................................................................................... 8
2. LIDERAZGO Y COMPROMISO .............................................................................................................................. 9
3. POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA ................................................................................................................. 11
4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES .................................................................................................................... 13
4.1. DE LA EMPRESA .......................................................................................................................................... 13
4.2. DE LAS GERENCIAS .................................................................................................................................... 15
4.3. DE LAS JEFATURAS Y SUPERVISORES ................................................................................................... 16
4.4. DE LA GERENCIA DPTO. SEGURIDAD Y GERENCIA DPTO. SEGURIDAD TALARA ............................. 17
4.5. DE LOS SERVICIOS MÉDICOS ................................................................................................................... 17
4.6. DE LOS TRABAJADORES ............................................................................................................................ 18
4.7. DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................................................. 21
4.8. DE LAS COMPAÑÍAS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS DE SERVICIOS U OBRAS .................. 23
4.9. VISITANTES .................................................................................................................................................. 25
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................. 26
6. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN OPERACIONES ........................................................................ 28
6.1. PERMISOS DE TRABAJO Y ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO ............................................................... 28
6.1.1. GESTIÓN DE PERMISOS DE TRABAJO Y ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO ........................... 28
6.1.2. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LOS PERMISOS DE TRABAJO ................................. 30
6.1.3. TRABAJOS EN CALIENTE .............................................................................................................. 31
6.1.4. TRABAJOS CON ENERGÍAS PELIGROSAS .................................................................................. 32
6.1.5. TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS .................................................................................... 33
6.1.6. TRABAJOS EN ALTURA .................................................................................................................. 34
6.1.7. TRABAJOS DE EXCAVACIÓN ........................................................................................................ 39
6.1.8. TRABAJOS DE GAMMAGRAFÍA ..................................................................................................... 40
6.1.9. CONTROLES PARA TRABAJOS DE INMERSIÓN EN EL MAR ..................................................... 41
6.1.10. CONTROLES ESPECÍFICOS PARA TRABAJOS CON SUSTANCIAS QUÍMICAS (FUMIGACIÓN,
PINTADO Y OTROS) ........................................................................................................................ 42
6.1.11. TRABAJOS EN CAMPAMENTOS .................................................................................................... 43
6.2. CONSIDERACIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OPERACIONES . 45
6.3. CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OPERACIONES
47
6.3.1. ÁREAS DE PROCESOS Y SERVICIOS INDUSTRIALES ............................................................... 47
6.3.2. OPERACIONES DE REFINACIÓN Y PROCESAMIENTO DE HIDROCARBUROS ....................... 47
6.3.3. ALMACENAMIENTO DE HIDROCARBUROS Y SUSTANCIAS PELIGROSAS ............................. 51
6.3.4. INSTALACIONES PORTUARIAS EN LAS OPERACIONES DE CARGA Y DESCARGA ............... 55
6.3.5. LLENADO CON HIDROCARBUROS DE LÍNEAS Y EQUIPOS DE PROCESOS ........................... 56
6.3.6. NORMAS EN ESTACIONES DE BOMBEO. .................................................................................... 56
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CAPÍTULO 1
1. RESUMEN EJECUTIVO
Artículo 7°. La Empresa
Petróleos del Perú - PETROPERÚ S.A., en adelante PETROPERÚ, es una empresa del Estado del
Sector Energía y Minas, cuyo objeto social es llevar a cabo las actividades que establece la Ley
Orgánica de Hidrocarburos en todas las fases de la industria y comercio de los hidrocarburos
incluyendo sus derivados, la petroquímica básica e intermedia y otras formas de energía.
Fue creada el 24 de julio de 1969, mediante Decreto Ley N° 17753.
PETROPERÚ cuenta con las siguientes operaciones que son realizadas en la República del Perú:
Refinerías: Talara (Piura), Conchán (Lima), Selva (Loreto),
El Oleoducto Norperuano,
Plantas de Venta, Plantas Aeropuerto y Terminales Marítimos,
Plantas Satélite de Regasificación: Arequipa (Cerro Colorado y Sabandía), Moquegua (Montalvo e
Ilo), Tacna (Zofratacna).
Una Oficina Principal, ubicada en la avenida Canaval y Moreyra N° 150, distrito de San Isidro, ciudad
de Lima.
Las actividades a través de las cuales PETROPERÚ obtiene sus productos y ofrece sus servicios se
pueden clasificar en cinco etapas, descripción que puede apreciar a continuación:
1. Exploración y explotación:
Participamos de la producción de las reservas de petróleo descubiertas en el denominado Lote 64,
con 761 501 hectáreas de extensión, ubicado en los distritos de Morona, Andoas y Pastaza, de la
provincia Datem del Marañón, departamento de Loreto. Dichas reservas ascienden a 31,4 millones
de barriles (MMbls) bajo la condición de probadas, 24 MMbls bajo la condición de probables, y 29,98
MMbls denominadas como posibles. Asimismo, PETROPERÚ firmó el contrato de licencia de
explotación de Hidrocarburos del Lote 192, ubicado en la Selva Norte.
2. Transporte:
Transportamos el petróleo crudo extraído desde los campos de producción de la selva hasta la
costa norte, a través del Oleoducto Norperuano (ONP), obra de ingeniería de 854 kilómetros de
extensión, en su tramo principal; y 252 kilómetros de longitud, en su Ramal Norte.
El tramo principal del Oleoducto parte desde la Estación 1, ubicada en San José de Saramuro, en
el departamento de Loreto, para continuar hacia el oeste y atravesar los departamentos de
Amazonas, Cajamarca, Lambayeque y Piura. Finalmente, llega al terminal de Bayóvar, haciendo
posible la provisión de crudo de petróleo a refinerías nacionales e internacionales.
Transporte de GNL: Transportamos Gas Natural Licuado desde la Planta Melchorita, ubicada en
Cañete - Lima, a través de gasoducto virtual (cisternas criogénicas) las cuales descargan el GNL
en las Plantas Satélite de Regasificación en los departamentos de la Concesión Sur Oeste
(Arequipa, Moquegua y Tacna).
3. Refinación:
El petróleo crudo es fraccionado y transformado para su uso comercial en nuestras refinerías:
Talara, ubicada en el departamento de Piura, con 128,9 hectáreas de extensión; Conchán, en el
departamento de Lima, construida sobre un área de 50 hectáreas en el distrito de Lurín; Selva,
ubicada en la margen izquierda del río Amazonas, a 4 kilómetros de la ciudad de Iquitos, en el
departamento de Loreto.
4. Distribución:
Los combustibles producidos son luego distribuidos desde las refinerías mencionadas hasta
terminales, plantas y unidades de venta, utilizando diferentes medios de transporte: a través de flota
marítima, fluvial, camiones, tanques y trenes, tanto propia como de terceros.
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2. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artículo 8°. Liderazgo y Compromiso
La Alta Dirección de PETROPERÚ, en adición a lo indicado en la Política de Gestión Integrada de
Calidad, Ambiente, Seguridad de procesos, Seguridad y Salud en el Trabajo, se compromete a:
a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades, así como, para la
implementación, mantenimiento y mejora continua del Modelo de Gestión de Calidad, Ambiental,
Seguridad de Procesos, Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo (CASS), a fin de lograr su éxito
en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y las enfermedades ocupacionales,
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones
que contiene el presente reglamento.
c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo y medir el desempeño en la seguridad y
salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la Empresa, y con pleno cumplimiento de
las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
f. Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus labores.
h. Mantener un alto nivel de preparación para actuar en casos de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
i. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y
salud en el trabajo.
j. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 9°. Valores de PETROPERÚ
Nuestros valores son el pilar de nuestra institución, siendo estos los siguientes:
a. Transparencia
b. Integridad
c. Eficiencia
d. Enfoque a las personas
e. Seguridad y Sostenibilidad
Artículo 10°. Cultura de Seguridad de PETROPERÚ
Con el fin de fomentar la cultura de seguridad en PETROPERÚ, se ha establecido una estrategia de
fortalecimiento, basado en 20 pilares.
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4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
4.1. DE LA EMPRESA
Artículo 16°. De la Empresa
Asumir la responsabilidad del Modelo de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad de Procesos,
Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo (CASS) de PETROPERÚ, garantizando el cumplimiento
de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su Reglamento y modificatorias, normativa vigente aplicable, compromisos
voluntariamente asumidos y disposiciones del presente Reglamento; para lo cual debe :
a. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b. Prevenir y conservar el lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de
manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afectan su vida, salud e integridad física.
c. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d. Garantizar, de forma apropiada y oportuna acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor, sin implicar costo alguno para el trabajador.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
e. Definir y asegurar las competencias necesarias para cada puesto de trabajo, a fin de que sus
trabajadores estén capacitados para asumir deberes y obligaciones, promoviendo el cuidado
de la seguridad y salud en el trabajo.
f. Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad
que realicen y dotar a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para
evitar accidentes.
g. Promover en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
h. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de
los Subcomités de Seguridad y Salud en el trabajo de cada Sede; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.
i. Garantizar el real y efectivo trabajo de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo,
asignando los recursos necesarios.
j. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por los Subcomités de Seguridad y
Salud en el trabajo.
k. Implementar y mantener una Certificación del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental,
Seguridad de Procesos, Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo (CASS) de PETROPERÚ,
de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.
l. Mantener y actualizar los registros y documentación del Modelo de Gestión Corporativo de
Calidad, Ambiental, Seguridad de Procesos, Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo (CASS)
de PETROPERÚ de acuerdo a la ley; así como ponerlos a disposición de los trabajadores,
respetando el derecho a la confidencialidad.
m. Entregar a cada trabajador, propio o tercero, a través de la dependencia de Recursos Humanos
o del Administrador de Contrato, bajo cargo, copia del presente Reglamento, el cual es de
estricto cumplimiento.
n. Practicar exámenes médicos, de manera obligatoria, a cargo de PETROPERÚ o del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud PETROPERÚ,
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del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos
los asume PETROPERÚ o el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, PETROPERÚ o el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
En concordancias: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 101 (Reglamento), artículo modificado por el D.S.
Nº 006-2014-TR).
o. Garantizar las condiciones de seguridad evitando y controlando la ocurrencia de derrames,
escapes de sustancias peligrosas, accidentes, incidentes, incendios, explosiones y en general
aquellos eventos que representen un peligro para las personas incluyendo a terceros y al
entorno.
p. Implementar un Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el trabajo de
acuerdo a la normativa vigente y sus modificatorias.
Artículo 17°. Principios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
PETROPERÚ en base a la Ley 29783 (Título Preliminar) “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”,
asume y cumple con los siguientes principios:
a. Principio de Prevención
b. Principio de Responsabilidad
c. Principio de Cooperación
d. Principio de Información y Capacitación
e. Principio de Gestión Integral
f. Principio de Atención Integral de la Salud
g. Principio de Primacía de la Realidad
h. Principio de Consulta y Participación
i. Principio de Protección
Artículo 18°. Póliza de Seguro
Contar con pólizas de seguro, cuyas coberturas incluyan la responsabilidad civil extracontractual,
así como contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo para todos sus trabajadores,
asegurando su cumplimiento en el caso de los contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores.
Artículo 19°. Prevención de exposición
Prever que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
concurrentes en el centro de trabajo, no generen daños en la salud de los trabajadores.
Artículo 20°. Adolescentes
No emplear adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas, que puedan
afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta la legislación vigente en la materia.
Artículo 21°. Protección de personal con discapacidad
Garantizar la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos deberán ser
considerados en las evaluaciones de riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de
protección necesarias.
Artículo 22°. Exámenes médicos Ocupacionales
Realizar evaluaciones médicas a sus trabajadores acorde con los riesgos a los que se encuentra
expuestos, siendo éstas al inicio de la relación laboral, en forma periódica según el riesgo y su
nivel de exposición al término del vínculo laboral.
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r. Ser responsable por su seguridad y la de sus trabajadores que laboren bajo su cargo. Informar
inmediatamente a la Gerencia Departamento Seguridad de la Sede respectiva, sobre la
ocurrencia de todo evento ocurrido en el área de trabajo y realizar la investigación del mismo.
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g. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico, así mismo a los procesos de
rehabilitación integral.
h. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida del otro trabajador y de
terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o
estupefacientes.
i. Antes de realizar los trabajos, cumplir lo establecido en el Procedimiento Corporativo vigente
PROO1-246 “Gestión de Permisos de Trabajo” (Ver Anexo N°01).
j. Participar en el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la
Empresa o la Autoridad Competente, dentro de la jornada de trabajo.
k. Concurrir obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
l. Usar en forma obligatoria, el equipo de protección individual y/o colectiva cuando se encuentren
dentro de áreas en donde se requiera protección y cuando el procedimiento de trabajo así lo
indique, asimismo serán responsables del cuidado y aseo de estos.
m. Estarán prohibidos de operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
n. Está prohibido desarrollar las siguientes actividades durante las operaciones en Zonas
Industriales: ingreso y uso de teléfonos celulares que no sean intrínsecamente seguros,
escuchar radio con auriculares, fumar, hacer fuegos, correr.
o. Está estrictamente prohibido, usar una máquina o equipo que no cuente con las condiciones
operativas para una operación segura.
p. Deberán informar la existencia de cualquier defecto o falla que detecte en las instalaciones,
equipos o herramientas.
q. Portar en lugar visible su carné de identificación, donde deberá reflejar su grupo sanguíneo,
enfermedades o condiciones médicas especiales; además de sus datos generales, está
terminantemente prohibido el uso de cintas colgantes para portar el carné de identificación, la
información a la que se acceda en el marco del reglamento interno se regirá por las
disposiciones vigentes sobre protección de datos personales.
Nota: Para el caso de exposición a elementos giratorios y/o exista el riesgo de que el trabajador
quede enganchado a objetos en las operaciones, entonces se podrá disponer de mecanismos
complementarios de identificación ante estas situaciones, sin eximirle la responsabilidad del uso
del carné de identificación en lugares donde no exista el riesgo indicado.
r. Los trabajadores, víctimas de lesiones de trabajo y/o enfermedades ocupacionales deberán
acatar las disposiciones médicas prescritas para su pronta recuperación y el restablecimiento
de su salud.
s. Estarán prohibidos de intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir los protectores y
dispositivos de Seguridad y otros equipos o bienes proporcionados para su protección y
Seguridad, o la de otras personas, ni contrariarán métodos o procedimientos adoptados con el
fin de reducir los riesgos inherentes a su ocupación.
t. Estarán prohibidos de usar ropa elaborada con material inflamable, desgarrada, suelta,
excesivamente grande o impregnada en grasas, aceites, combustibles o similares, así como
trabajar con el torso desnudo. En zonas endémicas, deberán utilizar camisas de manga larga,
que cubra los brazos.
u. Deberán participar del proceso de elección de representantes del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
v. Cumplir con los lineamientos de prevención y control del COVID-19, establecidos en PVPC del
COVID-19 de la empresa y lo enmarcado en la normativa vigente.
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4.9. VISITANTES
Artículo 50°. Atención de visitantes
Los visitantes son atendidos en las salas de recepción de las áreas administrativas bajo los
requerimientos establecidos por el contexto de la Pandemia por el virus SARS-COV2 causante del
CORONAVIRUS y la normativa establecida por el Gobierno o los Procedimientos Internos de
PETROPERÚ. No está permitido su ingreso a áreas industriales, salvo casos debidamente
justificados ante la dependencia de Seguridad de cada sede. En dichos casos, los visitantes deben
cumplir los requisitos de: documento de identidad original o pasaporte e indicar los motivos d,
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equipos de protección personal pertinentes, SCTR pensión y salud, inducción CASS básica y
vacunas correspondientes de ser el caso. Así como las medidas de Prevención y Control de
COVID-19 de acuerdo con la normativa legal vigente.
En cada sede de PETROPERÚ existe un listado de personal autorizado a recibir visitas, el cual es
administrado por el área de Seguridad. Asimismo, el tiempo de visita es limitado por lo que
previamente se debe coordinar el tiempo de permanencia y cumplir con todas las disposiciones
indicadas en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 de PETROPERÚ.
Concluida la visita de trabajo, procederá a retirarse sin ingresar a otra Dependencia de la Sede
que no esté autorizado.
g. Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo incluyendo contratistas y
visitantes.
h. Comportamiento, capacidad física y otros factores asociados a las personas.
i. Infraestructura, equipos y materiales dentro de las instalaciones, provistos por la empresa.
j. Cambios o propuestas de cambios en la organización, actividades o materiales de la empresa.
k. Modificaciones al sistema de seguridad, incluyendo cambios temporales y sus impactos sobre las
operaciones, procesos y actividades.
l. Cualquier requerimiento legal aplicable relacionado a la gestión de riesgos y a la implementación
de los controles necesarios.
m. Diseño del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, procedimientos operacionales y
organización del trabajo, incluyendo su adaptación a la capacidad humana.
n. Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.
o. Las deficiencias de los equipos y materiales.
Artículo 56°. Establecimiento de Medidas de Control
Se deberán establecer medidas de control apropiadas para cada peligro identificado, de acuerdo al
orden de prioridad establecido y según la jerarquía de controles indicadas en el procedimiento vigente
“Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles – PROA1-043”.
1. Eliminación del peligro.
2. Sustitución del peligro.
3. Tratamiento control o aislamiento.
4. Minimización.
5. Equipo de Protección Personal (EPP).
Referencia: GE-HSSE-011 y Normas ISO 45001:2018 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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debe ser informado al responsable del área o responsable del trabajo, a fin de que se
realicen las acciones necesarias para superar la observación realizada. En el caso de que
se observen actos y condiciones subestándares, faltando deliberadamente a las reglas de
seguridad en el trabajo y poniendo en riesgo la integridad física de los trabajadores o de la
seguridad de la planta, se debe suspender el permiso de trabajo de inmediato, asegurando
que no se continúe trabajando mientras los requisitos de seguridad no sean cumplidos.
Artículo 67°. Paralización de Trabajos
Son causales de paralización de trabajos, las cuales no son limitantes:
a. No Contar con el Permiso de Trabajo y sus adjuntos en el área de trabajo (ATS, IPERC
y Procedimientos de trabajo, entre otros documentos requeridos).
b. Uso inapropiado o no contar con herramientas y equipos de trabajo, Equipos de
Protección Personal o estas se encuentren en mal estado.
c. Incumplimiento de las disposiciones de seguridad, que pongan en riesgo la salud de las
personas, las instalaciones o el ambiente.
d. Adulteración, modificación o cambio en el Permiso de Trabajo.
e. Cansancio, fatiga o enfermedad en el personal.
f. No cumplir con el procedimiento de trabajo y las medidas de control establecidas en el
Análisis de Trabajo Seguro.
g. Supervisor de Seguridad de la Empresa Contratista, no se encuentran en el área de
trabajo.
h. Incumplimiento a las normas de seguridad establecidas en los documentos de gestión
de riesgos (manuales, procedimientos, entre otros).
i. Personal contratista labora para otra empresa contratista sin autorización.
Artículo 68°. Suspensión de Trabajos
Un Permiso de Trabajo se suspende por las siguientes causales, las cuales no son
limitantes:
a. El trabajo ha tenido interrupción por un tiempo mayor a 60 minutos.
b. El responsable del Trabajo/Administrador de Contrato/Ingeniero Contacto o
Responsable de Ejecutar el Trabajo se retiran fuera de las instalaciones.
c. Las condiciones de trabajo bajo el cual fue autorizado cambian (presencia de gases,
vapores tóxicos, y/o inflamables, entre otras).
d. Para reiniciar las tareas se debe confeccionar un nuevo Permiso de Trabajo, luego de
evaluar y corregir las condiciones anormales.
e. No se cumplió con el procedimiento de la emisión de permiso de trabajo.
f. El Permiso de Trabajo integrado (FORO1-167) y/o formato ATS, no cuenta con todas
las firmas de autorización.
g. Se ha producido un incidente que puedo haber generado un accidente grave.
Referencia: Art. 91 D.S. N° 051-93-EM
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k. Sistema contra caídas y línea de vida por cada persona en el andamio colgante sin
contacto con parte estructural o la fachada del edificio
l. Asimismo, se deberá seguir los controles indicados en el procedimiento vigente PROO1-
246, Gestión de Permisos de Trabajo.
Artículo 86°. Controles para Silletas
En el uso de silletas controlar:
a. Los operadores de trabajos verticales deben estar capacitados y deben contar con:
- Certificado acreditado como técnico en trabajos verticales, con dobles competencias:
Trabajador Vertical / Soldador, Trabajador Vertical / Albañil, Trabajador
Vertical/Taladrador, entre otros.
- Técnicas de uso del equipo de acceso para que éste sea seguro; con dos cuerdas,
una de suspensión y otra de seguridad para cada operario.
- Técnicas de instalación que incluyen los elementos de fijación, naturales o instalados.
- Técnicas de progresión una vez instalado el equipo.
b. Examen anual de aptitud física / psicológico, según lo establecido en el Procedimiento
para la Gestión de Permisos de Trabajo vigente (PROO1-246).
c. Inspección diaria de los sistemas contra caídas, cabo de anclaje, cuerdas, descensor-
asegurador autofrenante: el trabajador autorizado debe verificar a diario los sistemas
indicados, cualquier deterioro solicitar su reemplazo.
d. El descensor-asegurador autofrenante, debe contar con certificación vigente por entidad
reconocida.
e. El equipo de protección contra caídas:
- El EPP debe ser de categoría III, llevar el marcado "CE", una Declaración de
conformidad y un Folleto informativo, redactado en castellano.
- Debe cumplir con las normas UNE-EN 361:2002, UNE-EN-358:1999 y UNE-EN-
354:2002.
- Debe efectuarse evaluaciones periódicas (mínimo una vez al año) por personal
competente en Sistema Contra Caídas; se debe llevar el registro correspondiente,
que contenga datos del equipo, N° serie, fecha (fabricación, compra, primera
utilización) y firma del inspector.
f. Asimismo, se deberá seguir los controles indicados en el procedimiento vigente PROO1-
246, Gestión de Permisos de Trabajo.
Artículo 87°. Controles para Escaleras Portátiles
a. Practicar el uso de los tres (3) puntos de apoyo, durante el ascenso o descenso de una
escalera.
b. Se debe contar con personal de apoyo que garantice la estabilidad de la escalera.
c. Inclinación de la escalera: deber ser tal que la distancia del pie a la vertical pasando por
el vértice esté comprendida entre el cuarto y el tercio de su longitud, correspondiendo
una inclinación comprendida entre 75.5º y 70.5º.
d. Longitud adecuada y amarrada en la parte superior: El largo de las escaleras debe ser
lo suficiente para alcanzar la zona de trabajo de forma cómoda. Asimismo, en el caso
de las escaleras simples el largo de la misma debe sobrepasar por lo menos 1 m. el
punto de apoyo superior.
e. Deben contar con largueros y escalones libres de aceite, grasa u otras sustancias: que
sean causales de caídas a distinto nivel.
f. Deben contar con base antideslizante: por ejemplo, bases con recubrimiento de hule.
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g. Los accesos de escaleras deben estar señalizadas con cintas de peligro: para que
ninguna persona o equipo impacte con la base de la escalera, haciéndola perder
estabilidad.
h. En el caso de las escaleras del tipo telescópico no serán consideradas plataformas de
trabajo, sólo en caso de utilizar las escaleras tipo tijera se emplearán para actividades
menores y no se podrá utilizar sus dos peldaños más altos.
Asimismo, se debe seguir con lo indicado con la versión vigente del Lineamiento LINO1-
014 “Estándar de escaleras portátiles”
Artículo 88°. Controles para Grúas y Equipos de Izaje (Manlift)
a. Todas las Grúas, equipos y elementos de izaje deben contar con certificados vigentes:
estos deben ser emitidos por entes calificados y reconocidos, con vigencia de 1 año.
b. El personal operador y riggers deben ser personas autorizadas y competentes, deben
contar con radios y deben conocer el código de comunicación: los operadores deben
ser competentes y tener vigente su “Certificación de Operadores de Grúa” acreditada
por una empresa especializada, cualquier organismo o persona con acreditación de
training para certificación ASME B30.5 “Grúas Móviles y sobre Riel”, IRAM 3920-2-3
“Seguridad en Equipos de Izaje” u otra norma similar, puede certificar a un operador de
grúa.
c. El rigger o auxiliar de operador de grúa debe tener conocimientos y capacitación como
mínimo en los estándares ASME B-30.9 “Criterios para Descartar Elementos de Izaje”,
B-30.10 “Ganchos” y B-30.26 “Elementos de conexión e izaje”. Deben ser competentes
y tener vigentes los certificados correspondientes.
d. Operador y riggers deben comunicarse a través de señales conforme a ASME B30.5
“Grúas Móviles”, IRAM 3922 “Seguridad en Equipos de Izaje - Señales Manuales” u otra
similar.
e. El operador de grúa debe realizar una inspección previa a la grúa, equipos, elementos
de izaje y área de trabajo: mediante el empleo de una lista de verificación.
f. Se debe elaborar diagrama de maniobras, cálculo de la carga admisible y altura de
izajes: por personal calificado y competente en la materia.
g. Se debe asegurar que las canastillas o plataformas para transportar personas deben
ser adecuadas y certificadas para dicha labor: sólo se deben utilizar plataformas de
trabajo si la máquina que las sostiene fue diseñada para tal fin. Debe usarse solo
canastas de manufactura que cumplan con los requisitos ANSI, asimismo, se debe
aplicar las recomendaciones contenidas en OSHA CFR 1926.453 “Ascensores Aéreos”.
h. En el canastillo para izaje de personas, debe especificar la capacidad de carga, el peso
del canastillo más carga debe ser inferior al 50% de la capacidad máxima de izaje de la
grúa.
i. El izaje de personas en canastillos con grúa debe considerarse como la última opción
de trabajo, sustentando ante el administrador de contratos y área de seguridad que se
ha puesto todos los esfuerzos por diseñar o usar otro medio seguro para el acceso a un
punto de trabajo, éstas gestiones deben estar documentadas.
j. Personal autorizado en áreas aisladas para maniobras: cualquier persona ajena a las
maniobras debe ser retirado del área de trabajo.
k. Asimismo, se deberá seguir los controles indicados en el procedimiento vigente PROO1-
246, Gestión de Permisos de Trabajo.
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(1) Es el tiempo que demanda la acción efectiva del producto químico luego de haber efectuado la
fumigación
TIEMPO DE ESPERA
Modo de acción de los productos químicos Tiempo de espera en horas
Por contacto 2
Por ingestión 6–8
Fumigantes 4–8
Expulsivo ½ -1
Volteo ½ -1
Inhalación 1
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b. Las puertas y ventanas de las instalaciones del campamento deberán estar protegidas
con mallas metálicas o plásticas de trama fina suficiente como para imposibilitar el
ingreso de algún insecto vector u otro animal nocivo.
c. Las superficies externas e internas de las viviendas del campamento deberán estar
rociadas con insecticidas de conocida acción y prolongado poder residual que no
afecten la salud del Personal ni el ambiente. La periodicidad de aplicación será de
acuerdo a las instrucciones del fabricante.
d. El campamento contará con adecuadas condiciones higiénicas que protejan los
alimentos y el agua de posibles contaminaciones. Asimismo, debe contar con servicios
sanitarios en buen estado de funcionamiento, los cuales se encontrarán ubicados al
interior del campamento.
e. Asimismo, se deberá considerar los protocolos mencionados en el Plan para la
vigilancia, prevención y control del COVID-19.
f. Colocación de puntos verdes para la segregación de residuos.
Artículo 98°. Campamento móvil instalado en zonas endémicas
a. Para el caso de campamento móvil instalado en zona endémica, las carpas deberán ser
rociadas periódicamente con insecticidas, teniéndose presente el evitar la inflamabilidad
o posibilidad de intoxicación de sus ocupantes, así como la protección al ambiente.
b. Cada litera estará provista de mosquitero de malla fina, el cual debe ser impregnado
periódicamente con un insecticida de efecto residual.
c. El campamento móvil instalado en forma provisional deberá contar con letrinas próximas
al campamento, protegidas contra los insectos. Éstas deben ser impregnadas
periódicamente con insecticidas de acuerdo con los requerimientos de salubridad
d. El campamento móvil instalado en forma provisional debe contar con Personal
asistencial titulado o enfermero, que deberá encargarse de inspeccionar las
instalaciones sanitarias y vigilar la aplicación de las normas establecidas en el presente
Reglamento Interno, así como, contar con medicamentos y antídotos en función a la
zona de influencia de la ruta del desplazamiento del campamento móvil.
Artículo 99°. Prevención ante la presencia de ofidios
Para todo trabajo, donde exista la presencia de ofidios, se deben tener en cuenta las
siguientes recomendaciones:
a. Tratar la posibilidad de mordeduras de víboras venenosas como un riesgo del lugar de
trabajo.
b. Educar a los trabajadores sobre cómo identificar y evitar a las víboras venenosas en el
lugar de trabajo.
c. Poner énfasis en tener “conciencia situacional” y educar a los trabajadores sobre cómo
prevenir las mordeduras de víboras (p. ej., evitar poner los pies o las manos en lugares
que no puedan inspeccionar visualmente).
d. Dar a los trabajadores equipos de protección personal (EPP) adecuados, como botas o
cubre calzados a prueba de perforaciones, y guantes de cuero o Kevlar.
e. Elaborar y poner en práctica un plan de respuesta a emergencias por mordeduras de
víboras venenosas para que los trabajadores sepan qué hacer en caso de ser mordidos.
f. Si el trabajo es en zonas remotas (de difícil acceso) deberán contar con antídotos de las
víboras reconocidas del lugar, las mismas que deben conservarse de acuerdo con las
prescripciones dadas por el fabricante y estar disponible en cada cuadrilla de trabajo.
Artículo 100°. Trabajos al aire libre
Las personas que trabajan al aire libre están expuestas a muchos tipos de peligros que
dependen del tipo de trabajo que realicen, la región geográfica, la estación del año y el
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tiempo que permanecen en el exterior. Es por ello que se debe capacitar al personal que
trabaja al aire libre sobre los peligros laborales, como en la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y las recomendaciones para prevenir y controlar la exposición,
asimismo adicional de la entrega de bloqueadores solares, se debe dotar de cubrenucas a
todo el personal que trabaje con exposición directa al sol y de algún otro control adicional
acorde a la evaluación de riesgos.
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Está prohibido dar uso distinto a herramientas de trabajo o equipos de seguridad para los cuales
fueron aprobados
Referencia: Art. 91° D.S. N°0 51-93-EM
Las herramientas hechizas están prohibidas, en caso se requiera fabricar
una herramienta especial el Supervisor debe presentar el diseño, certificado por una empresa
especializada y presentar al área de Seguridad para su aprobación.
Artículo 107°. Limpieza con productos intermedios
El personal no debe usar productos intermedios o aire comprimido para limpieza personal.
Artículo 108°. Lavaojos y duchas de emergencia
En las unidades de proceso, en lugares estratégicos, se debe contar con equipos para lavado de
ojos, duchas de seguridad y equipos de primera acción para neutralizar algún impacto de
materiales nocivos a la salud.
Referencia: Art. 49º D.S. Nº 043-2007-EM
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Artículo 128°. Prohibición del Uso de luces eléctricas portátiles o equipos eléctricos
con cables de extensión dentro de los Tanques
a. Está prohibido el uso de luces eléctricas portátiles o equipos eléctricos, que tengan
cables de extensión, dentro de los tanques o compartimentos y ambientes donde exista
o haya existido Hidrocarburos, Otros Productos Derivados de los Hidrocarburos,
Materiales Peligrosos o presencia de gas o vapores de Materiales Peligrosos, a menos
que se haya efectuado previamente el desgasificado y la limpieza general. Debe
realizarse obligatoriamente pruebas de detección de gases y vapores inflamables, las
mismas que deben registrar un valor mínimo de explosividad “LEL” igual a cero.
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b. El ingreso a los tanques para trabajos de mantenimiento deberá ser respetuoso del fiel
cumplimiento de las disposiciones establecidas por la norma API 2217 A (Pautas para
trabajar en lugares confinados en la industria del petróleo)
Artículo 129°. Salas de Control de Procesos y Servicios Industriales
Se debe tener en cuenta los siguientes controles en las Salas de Control:
a. Mantener en todo momento el orden y limpieza.
b. Los escritorios y muebles no deben obstaculizar accesos ni salidas al personal.
c. Todo el cableado eléctrico no debe estar suelto, ni obstaculizando accesos.
d. Se debe mantener los extintores sin obstáculos.
e. Se debe mantener un mapa de riesgo y tener disponibles las matrices IPER.
f. Los servicios higiénicos deben ser diferenciados para hombre y mujer, manteniéndose
en buen estado de limpieza.
g. Considerar los protocolos mencionados en el Plan para la vigilancia, prevención y
control del COVID-19.
h. Toda caja eléctrica debe tener señalización de seguridad de “Riesgo Eléctrico” y debe
mantenerse cerrado.
i. Los botiquines deben estar disponibles para todo el personal (no deben estar cerrados
con seguro).
j. La Ergonomía debe cumplir lo establecido en el presente reglamento.
k. Personal deberá tener conocimiento de los niveles y tipos de alarmas, éstas deberán
estar en condiciones operativas.
l. Se deben mantener los sistemas de Contraincendio y los sistemas de Fire and Gas
(F&G) en condiciones operativas
Referencia: Art. 71º D.S. Nº 051-93-EM.
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j. Está prohibido usar una máquina o equipo que no cuente con las condiciones para una
operación segura.
k. Plan de Repuesta a Emergencias: debe ser específicamente preparado para cubrir las
Emergencias de incendio y contaminación involucradas en la operación del muelle o
amarradero, áreas de influencia y su interconexión.
l. Chalecos u overol: Usar Chaleco u overol color naranja para el personal que desarrolla
labores en la Instalación Portuaria.
Referencia: Art. 210º D.S. Nº 043-2007-EM.
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c. En las áreas donde se usa el aire acondicionado la humedad relativa se situará entre
40% y 90 %.
Referencia: ítem. 29º R.M. Nº 375-2008-TR.
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b. En áreas donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante y alta
exigencia intelectual, tales como: centro de control, laboratorios, oficinas, salas de
reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente debe ser menor a 65
dB.
Referencia: ítem 25º R.M. Nº 375-2008-TR.
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b. Así mismo, la altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas
tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente
con los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al
cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura
de la mesa se concretará a la altura del codo.
Las sillas de trabajo deben tener:
a. Un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo.
b. El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma
debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.
c. Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a
los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las
acciones de sentarse y levantarse de la silla.
Artículo 194°. Prevención, Investigación y Sanción de los Actos de Hostigamiento
Sexual
Las acciones para prevenir, detectar, investigar y sancionar las denuncias sobre actos o
cualquier forma de hostigamiento sexual que se presenten en el desarrollo de las
relaciones laborales, se encuentran descritos en el procedimiento “Prevención,
Investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual, PROA1-081”.
6.5.4. PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 195°. Objetivo
El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la
muerte o la invalidez de la persona accidentada, así como brindar un auxilio a la persona
accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
Artículo 196°. Normas Generales
Las siguientes son las normas generales que se deben poner en práctica para auxiliar un
lesionado:
a. NO SE PONGA NERVIOSO. Mantenga la calma. Tranquilice a la persona lesionada. Su
serenidad puede disipar los temores y el pánico del lesionado y convencerlo que está
dominada la situación.
b. NO MUEVA A LA PERSONA HERIDA, (especialmente si las heridas son el resultado
de una caída, un choque o una circunstancia violenta) a menos que sea absolutamente
necesario para salvarla de nuevos peligros. Tenga presente que si una persona ha
sufrido lesiones internas o se ha fracturado la columna vertebral los movimientos
bruscos e innecesarios pueden dejarla inválida o aún causarle la muerte.
c. NO DOBLE O TUERZA UN MIEMBRO para averiguar si el hueso está roto.
d. NO DEMORE en proporcionar respiración artificial boca a boca cuando hay pérdida de
respiración por cualquier razón, debiendo aflojarle los vestidos al lesionado y despejarle
la boca y garganta. Recuerde que una persona puede morir a los tres minutos de
suspenderse la respiración.
e. NO TIRE DE LAS ROPAS que cubren las quemaduras, córtelas si es necesario para
evitarle movimientos o nuevos dolores.
f. NO OBLIGUE a ingerir líquidos a una persona que se encuentre inconsciente o
semiconsciente. Los líquidos pueden penetrar en su sistema respiratorio y producir la
asfixia.
g. NO TRATE DE REANIMAR a una persona inconsciente con golpes, sacudidas o gritos.
h. Como son pocos los casos urgentes de vida o muerte, la mayoría de las veces puede
iniciarse los Primeros Auxilios manteniendo al lesionado acostado y completamente
quieto.
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- Seguridad
Se debe contar con equipos de protección personal necesarios, para que los integrantes
del grupo de respuesta desarrollen sus actividades minimizando los daños a las personas.
Las labores se realizarán en estricto cumplimiento de las medidas de seguridad, salud
ocupacional y protección ambiental.
Verificar que todos los equipos de combate de incendio y control de derrames se
encuentran en óptimas condiciones
Verificar que se brinde adecuada protección perimetral y vigilancia de la zona de trabajo,
del control de acceso, salida de personas y materiales; asimismo, de la búsqueda y
rescate de personal extraviado si lo hubiera.
- Relaciones Comunitarias
Apoyo en la interrelación con las comunidades afectadas o que estén dentro del ámbito
de influencia de la contingencia.
- Servicios Médicos
Organizar en la zona de la contingencia un lugar donde se presten primeros auxilios al
personal que lo requiera, para lo cual deberá contar con los medios necesarios.
Brindar atención médica al personal propio, contratista y población aledaña a la
Emergencia.
Hacer una evaluación médica de la salud de los contratistas que presten servicios durante
la emergencia.
Evacuar al personal que requiera atención médica a los centros hospitalarios.
Gestionar la evaluación de la salud de la población a fin de determinar si ha habido algún
tipo de afectación derivada de la emergencia.
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Los eventos se producen por contacto con la parte móvil, con la fuente de alimentación o la
proyección de partículas. Asimismo, son fuente de ruido, vibraciones y sobrecargas de trabajo. Al
igual que para el resto de los equipos de trabajo, la evaluación de riesgos de realizarse respecto
de cada operación que se vaya a realizar, y, además, se deben establecer inspecciones periódicas
de las herramientas.
Artículo 231°. Selección de herramientas
Se debe seleccionar las herramientas correctas para cada trabajo y deben ser usadas para el fin
que fueron diseñadas, no se debe sobrepasar las prestaciones para las que técnicamente han
sido concebidas. Por ejemplo, no se deben emplear los cuchillos como palancas, los
destornilladores como cinceles, los alicates como martillos, otros.
Artículo 232°. Inspección de herramientas
Las herramientas manuales deberán ser inspeccionadas, verificando el buen estado de
conservación de las herramientas antes de ser usadas (mangos sin astillas, filos, cables, partes
móviles, que no estén rotas no oxidadas, etc.). Cuando se detecten condiciones subestándares o
sean inadecuadas para el trabajo a realizar, el trabajador deberá informar a su supervisor, el cual
es el responsable de retirar inmediatamente para reparar o reemplazar por otra la herramienta. Es
importante realizar revisiones periódicas de las herramientas.
Artículo 233°. Transporte de herramientas manuales
Las herramientas manuales deben transportarse en cajas adecuadas, maletas, bolsas o
cinturones portaherramientas con los filos y las puntas protegidos según las condiciones de trabajo
y el tipo de herramienta. Si se requiere subir o bajar escaleras portátiles, andamios o estructuras,
hay que transportarlas en un portaherramientas fijada en la cintura o en una bolsa de bandolera y
nunca colocarlas en los bolsillos. A este respecto, el transporte de herramientas se efectuará
manteniendo ambas manos libres en todo momento.
Artículo 234°. Herramientas no permitidas
No se permite el uso de herramientas de fabricación casera, modificadas o usadas para tareas
para las cuales no han sido diseñadas.
Artículo 235°. Herramientas antichispas
En áreas cerradas donde exista riesgo de incendio o explosión por contener gases o vapores
inflamables y/o explosivos, las herramientas manuales que se utilicen deberán ser de material que
no origine chispas por percusión.
Será prohibida, en servicio normal la utilización de herramientas o aparatos que puedan producir
chispas o llamas dentro de las áreas peligrosas. Cuando la utilización de tales herramientas o
equipos sea absolutamente necesaria, se deberá proceder a la completa renovación de la
atmósfera del local hasta que no se verifique ningún vestigio de vapores peligrosos.
Referencia: Art. 110º D.S. Nº 052-93-EM.
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j. Los trabajos de esmerilado se deberán realizar por personal capacitado y se recomienda evitar
cualquier tipo de distracciones.
k. Antes de utilizar el esmeril el operador se deberá revisar los siguientes puntos de seguridad:
- Que la rueda abrasiva esté bien sujeta y ajustada.
- Que las bridas y protecciones estén bien colocadas y sin daños.
- Que no haya nada que estorbe a la muela en su movimiento o ni objetos que pudieran caer
y/o ser alcanzados por la rueda abrasiva.
- Que la mica de protección no esté dañada y que no le impida la visibilidad.
l. Durante el trabajo, se deben mantener las manos alejadas de la rueda abrasiva que gira o se
mueve.
m. Nunca se debe frenar la rueda abrasiva con la mano, herramienta o algún otro objeto que
pueda generar la ruptura del disco y daños al equipo.
n. Sujetar firmemente con ambas manos la pieza la cual se va a desbastar.
o. Siempre se utilizará el frente de la rueda abrasiva, ya que la excesiva presión ejercida por los
lados, puede dañarla a menos que el diseño haya sido hecho para esmerilar por los lados,
como en las ruedas abrasivas de copa o vaso diseñadas para su corte lateral.
p. Al terminar la actividad o abandonar el puesto de trabajo, asegurase de apagar el equipo y
verificar que el esmeril se haya detenido en su totalidad.
q. Nunca se utilizará un disco de RPM (Revoluciones por Minuto) diferentes a las del diseño del
esmeril.
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b. Escaleras Fijas
- No colocar objetos que puedan obstaculizar el paso por las escaleras.
- Informar de cualquier situación insegura que observe en la escalera.
- No circular demasiado deprisa por las escaleras.
- No leer, hablar o escribir por celular mientras baja o suba por las escaleras.
- No cargar azafates con alimentos por las escaleras.
c. Escaleras de mano
- Usar escaleras de mano para ubicar objetos altos, NUNCA USE UNA SILLA.
- Antes de usar la escalera de mano comprueba que está en perfecto estado (peldaños fijos,
patas con antideslizantes).
- No intentar alcanzar objetos alejados de la escalera. Bajar de la escalera, desplázala y vuelve
a subir.
- No subir a los dos últimos peldaños, si es necesario alcanzar objetos más altos, busca una
escalera con más peldaños. Procurar que siempre estar sujetado a la escalara, al menos de
una mano.
- Tener cuidado al transportar una escalera.
Artículo 262°. Uso de Armarios y Archivadores
a. Uso de Armarios
- Los armarios y estantes altos se deberán anclar o asegurar para evitar su desplazamiento o
caída en caso de sismo.
- Llenar los cajones de abajo hacia arriba y de hacia atrás hacia adelante. Los elementos más
pesados se colocan en los cajones inferiores.
- Evitar colocar sobre los armarios objetos susceptibles a caerse.
- Evitar almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil alcanzarlos o donde
se puedan caer.
b. Uso de archivadores:
- Mantenga los cajones ordenados para evitar pinchazos de tijeras u otros peligros.
- Mantenga los chinches y otros objetos filosos en cajones cerrados.
- No almacene los lápices parados con la punta hacia afuera en los bolsillos o portalápices.
- Use la manija para cerrar el cajón de archivos y asegúrese que sus dedos no estén sobre la
orilla.
- Para prevenir que los archiveros puedan caer: Solo abra un cajón a la vez y almacene
materiales pesados en los cajones de abajo.
Artículo 263°. Medidas de Seguridad durante el Uso de Ascensores
a. No utilizar los ascensores en caso de incendio o emergencia que invada el interior del
ascensor.
b. No sobrepasar la capacidad máxima de carga de pasajeros que está establecido en el interior
del ascensor.
c. No se debe saltar o realizar movimientos bruscos dentro del ascensor.
d. No accionar el botón o llave de parada, salvo en casos de emergencia.
e. No apagar la luz de la cabina del ascensor, debiendo mantenerse siempre encendidas por
medidas de seguridad.
f. No oprimir reiteradamente el botón de piso cuando la llamada ya ha sido registrada.
g. No intente salir de la cabina por sus propios medios.
h. No arroje residuos al hueco del ascensor, ya que puede originar un incendio.
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Se colocarán cercos temporales, barreras o mallas donde sea necesario para prever el acceso de
personal no autorizado a las áreas clasificadas.
Artículo 284°. Control, Restricción y Prohibición del Tránsito
En razón al riesgo y vulnerabilidad de las Actividades de Hidrocarburos, PETROPERÚ emite las
disposiciones necesarias para controlar, restringir y prohibir el tránsito, así como la circulación de
personas y vehículos en sus áreas específicas de operación, según el caso. Las rutas o caminos
para vehículos hacia y desde zonas deben ser claramente señaladas.
Referencia: Art. 73º D.S. Nº 052-93-EM, Art. 76º D.S. Nº 051-93-EM y Art. 67º D.S. Nº 043-2007- EM
a. En el caso especial que ingrese una cisterna, el trabajador o chofer del vehículo que sube a la
parte superior de la cisterna, lo hará empleando escalera de acceso y uso de un arnés de
seguridad y la línea de vida, para ser conectada en cada peldaño conforme asciende al domo
de la cisterna.
b. El domo debe contar con rejilla de suelo antideslizante, y además barandas y línea de
seguridad fija horizontal, donde anclar la línea de vida del arnés, hasta terminar la tarea.
c. Está prohibido el ingreso de vehículos al dique o área estanca, salvo emergencias con permiso
expreso del responsable del área.
d. Salvo emergencias, permiso expreso o que los tanques se encuentren vacíos y desgasificados
para mantenimiento, está prohibido el ingreso de vehículos automotores al área contenida por
el dique de los Tanques o equipos.
Referencia: Art. 206º D.S. Nº 043-2007-EM.
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c. Se debe asegurar que los mototaxis no excedan las velocidades máximas de circulación y no
permanecerán en el área residencial.
d. El personal que maneja vehículos debe mantener el manejo defensivo frente a los mototaxis
que circulen por la residencial.
Artículo 290°. Uso de Bicicletas
a. El tránsito de bicicletas está permitido en el área industrial de PETROPERU. En caso la función
seguridad sustente debidamente se restringirá el tránsito de bicicletas en el área industrial.
b. En las zonas autorizadas para manejo de bicicletas se deberá seguir las siguientes reglas:
- Durante el transporte en bicicletas se debe usar en todo momento casco sujetado
- El tránsito de bicicletas debe realizarse solo por ciclovías habilitadas y respetar la señalización
respectiva, está prohibido el ingreso por áreas no autorizadas, como vías de emergencia y
dentro del área industrial.
- Se debe practicar en todo momento manejo defensivo y tomar en cuenta lo siguiente:
Dar preferencia de paso al peatón.
Indicar con antelación la intención de giro, extendiendo el brazo hacia la derecha o
izquierda según sea el caso. De cruzar por una doble vía, estacionarse y verificar la
circulación de vehículos mirando hacia todos los accesos.
Obedecer toda la señalización de tránsito dentro de la Instalación.
Está prohibido ir en dirección opuesta a la dirección del carril correspondiente.
Está prohibido estacionar bicicletas en áreas no autorizadas y fuera de los
estacionamientos habilitados.
Acondicionar el nivel del asiento y timón de acuerdo a las características físicas de cada
trabajador.
Realizar maniobras seguras sin originar sobreesfuerzos durante el arranque y parada de
la bicicleta.
Revisar periódicamente, de acuerdo al uso, el estado de los frenos, llantas y accesorios.
Cada bicicleta debe contar elementos reflectivos en los radios de las ruedas y en cada
pedal. Así mismo es recomendable el uso de una luz de posición en la parte delantera de
color blanco y otra luz en la parte posterior de color rojo.
Referencia: Normas de la NHTSA - Bicicle Safety Program / Art. °105 Reglamento Nacional de Tránsito D.S. Nº 016-
2009-MTC.
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Referencia: Art. 49 Inc. “g” y 35 – Ley N° 29783, Art. 27º, 28º y 66° D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 216º y 218º D.S. Nº 043-
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c. Para el uso de un sanitario portátil es por cada 15 usuarios. OSHA 1910.141 (c) (1) (i)
instalaciones sanitarias (Sanitation-Toilet Facility)
Artículo 313°. Cumplimiento Obligatorio de las Normas de Seguridad
a. Todo personal de la Empresa, Contratistas y Subcontratistas dentro de las instalaciones de
PETROPERÚ, estará dotado de los implementos de seguridad necesarios, de acuerdo a la
actividad a realizar y en buen estado de conservación durante la vigencia del Contrato (según
corresponda: botines, guantes, casco, protectores buco nasales para partículas de polvo o
vapores orgánicos, caretas, anteojos, protectores de oídos, máscaras con filtro, correas de
seguridad tipo Arnés, soga de vida de nylon, etc.); así como, las herramientas y equipos a
prueba de explosión para desarrollar sus actividades en áreas clasificadas, el personal deberá
presentarse adecuadamente vestido.
b. Es obligatorio el cumplimiento de las disposiciones contempladas en el presente Reglamento.
c. Si durante la supervisión que haga PETROPERÚ a través de su personal, o cuando realice la
fiscalización de las labores de inspección, encuentra que los trabajadores incumplen estas
normas de seguridad, PETROPERÚ se reservará el derecho de suspender el trabajo que se
viene realizando o de retirar al personal que, de manera negligente y reiterada, falta a estas
disposiciones, bajo responsabilidad del Supervisor inmediato o de la Cía. contratista, según
sea el caso. La sanción en referencia será comunicada a la dependencia encargada de forma
verbal o escrita, y la reiteración de la falta, de acuerdo a su gravedad, podrá ser causal de
sanción en base al Reglamento Interno de Trabajo o resolución del contrato, en caso del
contratista.
Referencia: Art. 77º y 103º Ley Nº 29783.
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Las muestras sobrantes de los ensayos deben de ser retiradas inmediatamente de las mesas de
trabajo y colocadas en sus contenedores, ubicados en exterior del laboratorio, los cuales serán
enviados al Área de lavado de botellas.
Evitar la acumulación de botellas con muestras sobrantes en las mesas de trabajo, a fin de no
contaminar los ambientes de trabajo y personal analista.
Artículo 352°. Contramuestras
Las contramuestras procedentes de los cargamentos de buques o despachos de cisternas se
deben registrar y almacenar en forma ordenada (custodia) por tres (3) meses máximos, en la sala
de contramuestras y una vez cumplida la fecha de vencimiento de custodia, será eliminada en la
sala de lavado de botellas.
Artículo 353°. Uso de equipos
Antes del uso de equipo, se debe realizar una inspección visual previo uso para verificar las
condiciones de seguridad.
Asimismo, el personal analista del Laboratorio no debe manipular determinado equipo de
laboratorio, si no está entrenado, capacitado y autorizado.
Artículo 354°. Uso de ropa trabajo dentro del laboratorio
El personal de laboratorio debe llevar siempre puesto el mandil de laboratorio (color blanco) en
todo momento. El mismo debe permanecer cerrado. Así mismo, debe usar su ropa de trabajo
antiflama manga larga y calzado de seguridad. De manera adicional, el personal femenino debe
recogerse el cabello largo.
Artículo 355°. Restricciones en ambientes de laboratorio
Está prohibido comer, beber, fumar y la aplicación de cosméticos, así como el almacenamiento de
comida, objetos o utensilios personales en las salas de ensayo y/o unidades de refrigeración de
laboratorios, de acuerdo a la OSHA Laboratory Standard 29CFR 1910.1450.
Artículo 356°. Uso de sustancias y reactivos químicos
El personal de laboratorio debe conocer los procedimientos de trabajo y la información de las Ficha
de datos de seguridad del material (FDS) de los productos químicos y reactivos, antes de su uso.
Las hojas de seguridad FDS se deben encontrar disponibles en medio físico y en medio electrónico
en cada computadora de trabajo de las diferentes salas de ensayos del Laboratorio.
Los productos químicos y reactivos del laboratorio deben estar debidamente identificados y
almacenados de acuerdo a su compatibilidad.
Se debe cumplir las instrucciones para el “Uso - traslado - manipulación y almacenamiento de
Productos Químicos” de acuerdo a los procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión de
Calidad del Laboratorio y Procedimiento PROA1-022 “Almacenamiento Temporal de Muestras de
Combustible”.
Artículo 357°. Inventario de sustancias químicas
El personal de laboratorio debe realizar el inventario mensual de los reactivos químicos
almacenados en Laboratorio. Los productos químicos vencidos y obsoletos se eliminarán
mediante el programa de eliminación de desechos químicos.
Artículo 358°. Trasvase de sustancias químicas
El trasvase de sustancias químicas de un envase a otro se deberá realizar con el debido cuidado,
especialmente si son corrosivos o reactivos, en referencia a la Ficha de Datos de seguridad (FDS)
del producto manipulado.
Artículo 359°. Identificación de sustancias químicas peligrosas
Los productos químicos peligrosos utilizados en laboratorio, que contengan materiales que
incorporen más del 1,0% de un componente peligroso o combinación de componentes peligrosos,
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y que se utilizará en más de un trabajo al día, deben estar identificado con una etiqueta que
enumere sus componentes peligrosos (bajo la Norma de Laboratorio de la OSHA).
Artículo 360°. Manejo de Desechos Químicos y de Hidrocarburos
Los desechos químicos o de hidrocarburos, tales como soluciones químicas, trapos impregnados
con hidrocarburos, pilas alcalinas, tóner, etc., se deben colocar en contenedores apropiados,
clasificados según el tipo de desecho para su disposición final como residuo peligroso.
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Referencia: Art. 837º, 848º, 851º, 853º, 854º, 855º, 857°, 858° y 859° Título IX - Capítulo I Equipos para Izar del D.S.
Nº 42.F. Reglamento de Seguridad Industrial.
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j. Sistemas de izaje (cables, eslingas, grilletes, garras para izaje de planchas, etc.)
k. Equipos para el izaje (Tecles manuales y eléctricos, puentes grúa, etc.)
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superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como mínimo el 35% del área de la
señal.
b. Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda triangular será negra,
el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro, el color amarillo cubrirá como
mínimo el 50% de área de la señal.
c. Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular será blanca, el
símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro, el color azul cubrirá como
mínimo el 50% del área de la señal.
d. Las señales informativas se colocarán en equipos de seguridad en general, rutas de escape,
etc. Las formas de las señales informativas serán cuadradas o rectangulares, según
convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto, el símbolo de seguridad será
blanco, el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como mínimo el 50% del área de la
señal.
Las señales de protección contra incendios sirven para ubicar e identificar equipos, materiales o
sustancias de protección contra incendios, el color de fondo será rojo y cubrirá como mínimo el
50% del área de la señal, asimismo el símbolo de seguridad o texto serán blancos y estarán
colocando en el centro.
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Referencia: Art. 89º D.S. Nº 052-93-EM, Art. 167º y 172º D.S. Nº 043-2007-EM.
El equipo, materiales y herramientas destinadas a la lucha contraincendios deberán ser certificadas
por UL, FM, NFPA u otra norma aplicable. Está terminantemente prohibido el uso del equipo
contraincendios para otros fines que no sean los de la lucha contra incendios.
Artículo 386°. Programa de Entrenamiento Contra Incendios
El personal que conforma las brigadas debe participar en el Programa de Entrenamiento de Lucha
Contraincendio, incluyendo simulacros contraincendio los cuales como mínimo se realizan cuatro
veces por año.
Artículo 387°. Equipos de extinción
En las instalaciones de PETROPERÚ, además del agua de extinción y enfriamiento, se cuenta con
agentes extintores como espumas mecánicas, polvos químicos secos y otros como dióxido de
carbono y líquidos vaporizantes que no afecten al ozono, normados de acuerdo a la NFPA los cuales
deben ser necesariamente listados y aprobados en su eficiencia y calidad por la UL, FM o USCG y/o
específicamente requeridos en el Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos.
Artículo 388°. Uso de vapor de agua y arena
El uso de vapor de agua como agente de prevención y control de incendio, debe ser previsto en todas
las instalaciones que dispongan de este servicio; asimismo, se cuenta con la disponibilidad de arena,
igualmente debe ser considerada para el control y contención de derrames de hidrocarburos líquidos.
Referencia: Art. 84º D.S. Nº 052-93-EM.
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tanques adyacentes expuestos al flujo radiante del tanque incendiado, que pueda afectar la integridad
de los mismos.
Referencia: Art. 91º D.S. Nº 043-2007-EM.
9. DISPOSICIONES FINALES
Artículo 401°.
Las situaciones no contempladas en el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo deben ser absueltas por los respectivos Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la sede correspondiente.
Artículo 402°.
Cualquier variación, ampliación, adaptación o modificación al presente Reglamento Interno, sólo será
admisible a consideración si es presentada al menos por la mitad de los miembros del Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, los cambios o actualizaciones se indicarán en hoja
final de control de cambios.
Artículo 403°.
En caso se produjesen cambios en las disposiciones legales vigentes, el presente Reglamento
Interno se adecuará a dichas normas y serán sometidas a los trámites de aprobación
correspondientes.
Artículo 404°.
En caso el personal incumpla con las disposiciones establecidas en el presente Reglamento Interno,
basados en la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, su Reglamento aprobado
mediante D.S. Nº 005-2012-TR y normativa vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, se aplicarán medidas disciplinarias de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo.
10. GLOSARIO
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
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Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el accidentado
un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se
tomará en cuenta, para fines de información estadística.
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Parcial Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar
un organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo.
Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro
u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efecto de la
estadística se debe considerar la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador en
concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas cuya realización implica
un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud del trabajador La relación de actividades
calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.
Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en donde los trabajadores
desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por razón del mismo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de
reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Causas de los Accidentes: es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente. Se dividen en:
Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción de la
empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la salud en el trabajo.
Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de
manera personal en el trabajador.
Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de
seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación.
Causas Inmediatas. - Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:
CASS: Calidad, ambiente, seguridad de procesos, seguridad y salud en el trabajo.
Condiciones Subestándares: Toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
Condiciones y Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el
proceso de trabajo que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud
de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de trabajo.
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Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su
trabajo, o a la población.
Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para
que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios,
servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa,
efectuada antes de asumir su puesto.
Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento
necesario que lo prepara para su labor específica.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones
legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el Trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en SST.
Lugar de trabajo: Ambiente, centro o unidad de producción en donde los trabajadores desempeñan
sus labores o donde tienen que acudir por razón del mismo.
Medidas de Prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados con el fi n de evitar
lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de
los trabajadores. Medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los
empleadores.
Modelo de Gestión Corporativo de Calidad, Ambiental, Seguridad de Procesos, Seguridad
Industrial y Salud en el Trabajo (CASS): Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos
que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado
con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad
de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipo, procesos y ambiente.
Programa anual de actividades de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en
SST que establece la organización servicio, empresa para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y
prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece una organización en los objetivos
de prevenir riesgos en el trabajo.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
con diligencia y eficacia.
Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, elaborado
por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la legislación vigente
para representar a los trabajadores, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea
generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir riesgos en el Trabajo.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para preservar su salud y conservar
los recursos humanos y materiales.
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Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por representantes
del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas
vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y
vigilancia del programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular, temporal o no, por
cuenta ajena y remunerada, o de manera independiente o por cuenta propia.
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V. RECOMENDACIONES O PRECISIONES
Fecha de próxima revisión : 12.12.2023
Responsable de la próxima revisión : Comité Central de Seguridad y Salud en el trabajo
VII. ANEXOS
ANEXO N° 01: Procedimiento Gestión de Permisos de Trabajo, PROO1-246
https://intranet.petroperu.com.pe/Aplicativos/ENormasProcedimientos/archivos/4754.pdf
ANEXO N° 06: Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del covid-19 en Petroperú.
https://aplicaciones.petroperu.com.pe/aplicaciones/portalcass/main.php
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CARGO DE ENTREGA
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
PETRÓLEOS DEL PERÚ – PETROPERÚ S.A.
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Firma
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