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CIP CDA Huaraz

Segn Ley 29783, D.S 005-2012 -TR y sus respectivas


modificatorias Ley 30222, D.S 006-2014- TR

Interpretacin e Implementacin del Sistema


de Seguridad y Salud en el Trabajo
Segn Ley 29783, D.S 005-2012 -TR y sus
respectivas modificatorias Ley 30222, D.S 0062014- TR

Auditor SIG Ing. Juan Enrique Bruno Calvay


3

Legislacin internacional aplicable en el campo


de la seguridad y salud ocupacional

CAN

Decisin N 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud


en el Trabajo.
Resolucin 957, Reglamento de la Decisin N 584.

OIT

C27 Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos

transportados por barco, 1929


C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad
(edificacin), 1937
C77 Convenio sobre el examen mdico de los menores
(industria), 1946
C78 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos
no industriales), 1946
C139 Convenio sobre el cncer profesional, 1974
C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos
portuarios), 1979
C81 Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947

Legislacin nacional existente en el campo de la


seguridad y salud ocupacional

Constitucin
Per
Decreto
635

del

Legislativo N

Artculo 1, 2 inciso 1), 7, 9, 10, 11, 22, 23 Y 59.


Cdigo penal: Artculo 168 inciso C)

Ley N 26842

Ley general de salud: Artculos 100, 101 Y 102.

Ley N 26790

Ley de modernizacin de la seguridad social en salud

Ley N 28048

Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que


pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el
feto

Decreto
Supremo N
039-93-PCM

Reglamento de prevencin y control de cncer profesional

Decreto
Supremo N
009-97-SA

Reglamento de la ley de modernizacin de la seguridad social en


salud

Legislacin nacional existente en el campo de la


seguridad y salud ocupacional
Resolucin Ministerial
N 090- 97-TR/DM

Registro de entidades que desarrollan actividades de riesgo

Decreto Supremo
N 003-98-SA
Decreto Supremo
N 009-2004-TR

Normas tcnicas del seguro complementario de


trabajo de riesgo
Reglamento de la Ley N 28048, ley de proteccin a favor de
la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo
su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto

Decreto Supremo N
009-2005-TR

Regla mento de seguridad y salud en el trabajo


(DEROGADO DS005:2012 TR)

Decreto Supremo N
015-2005-SA
Decreto Supremo N
007-2006- MIMDES

Reglamento sobre valores lmites permisibles para agentes


qumicos en el ambiente de trabajo.
Relacin de trabajos y actividades peligrosas o nocivas
para la salud fsica o moral de las y los adolescentes

Legislacin nacional existente en el campo de la


seguridad y salud ocupacional

Decreto Supremo N
019-2006

Aprueban Reglamento de La Ley General de Inspeccin del Trabajo

Decreto Supremo
N 007-2007

Modifican artculos del reglamento de Seguridad y Salud en el


Trabajo (DEROGADO DS005:2012 TR)

Resolucin
Ministerial N 1482007-TR

Funcionamiento del Comit y del Supervisor de Seguridad y Salud


en el Trabajo ; Generacin de Guas Bsicas y Modelos de
Reglamento; (DEROGADO DS005:2012 TR)

DS 066-2007

Inspecciones de Defensa Civil

RM 374 2008 TR

Listado de riesgos para la mujer embarazada

RM 480 2008 SA

Listado de enfermedades ocupacionales

Legislacin nacional existente en el campo de la


seguridad y salud ocupacional
RM 375 2008 TR

Evaluacin de Riesgos Disergonmicos

DS 008 2010 TR

Modifican artculos del reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

(DEROGADO DS005:2012 TR)


DS 012 2010 TR

Dictan Disposiciones relativas a la obligacin de reportes de accidentes,


incidentes
peligrosos
y
enfermedades ocupacionales.
(DEROGADO DS005:2012 TR)

RM 069 2011 MINSA

Criterios y mtodos uniformes para evaluar y calificar el grado de


invalidez de los trabajadores comprendidos en el SCTR. (no tiene el %
de detalle de prdida por segmento corporal)

RM 312 2011 MINSA

Definen Guas de Exmenes Mdicos Obligatorios

Ley 29783 : 2011

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS005:2012 TR

Reglamento de la Ley SST

RM 148:2012 TR

Guia para el proceso de eleccin de los Representantes ante el CSST y


su instalacin en el SECTOR PUBLICO

Legislacin nacional existente en el campo de la


seguridad y salud ocupacional

LEY 29981
RM 050-2013 TR

SUNAFIL (Superintendencia Nacional de fiscalizacin Laboral)

DS 002-2013 TR

Formatos referenciales con informacin mnima necesaria para los


registros obligatorios
Aprueban Politica Nacional de SST

RM 085 2013 TR

Sistema Simplificado del SGSST para MYPES

DS 007-2013 TR

Reglamento de Organizacin y Funciones de la


Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL

DS 012-2013 TR

Modificatoria Reglamento Ley General Inspecciones

DS 014-2013 TR

RM 004-2014 MINSA

DS 014 2014 TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores


autorizados para la evaluacin peridica del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Modificatoria del punto 6.6 CONFORMIDAD DE LA
VIGILANCIADE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Legislacin Sectorial existente en el campo de


la seguridad y salud ocupacional
CONSTRUCCIN
Resolucin Suprema N 021-83-TR, normas bsicas de seguridad e
higiene en obras de edificacin.

Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA,


seguridad durante la construccin.

norma

050,

Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA normas tcnicas del reglamento


nacional de edificaciones-RNE comprendidas en el ndice aprobado mediante el Decreto
Supremo N 015-2004-VIVIENDA.

MINERA
Ley N 27474, ley de fiscalizacin de las actividades mineras.

Decreto Supremo N 049-2001-EM, reglamento de fiscalizacin de las


actividades mineras.
Decreto Supremo N 055-2010-EM, reglamento de seguridad y salud
en las actividades mineras.
R Osinergmin 286 20101 OS/CD, Sanciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislacin Sectorial existente en el campo de


la seguridad y salud ocupacional
INDUSTRIA
Ley N 23407, ley general de industrias: Artculos 103 Y 104.
Decreto Supremo N 029-65-DGS, reglamento para la apertura y control sanitario de
plantas industriales de conformidad con el artculo N 160 del ttulo X de la ley N 13270 de
promocin industrial.

Decreto Supremo N 42-F, reglamento de seguridad industrial


Decreto Supremo N 88/67-DGS, amplan reglamento para apertura y control sanitario
de plantas industriales y establece "tarifa de derechos"
ELECTRICIDAD

Resolucin Ministerial N 161-2007-MEM reglamento de seguridad y salud en el trabajo


de las actividades elctricas- Derogado.
RM 111-2013 Reglamento de Electricidad.
AGRO INDUSTRIA
LEY 29088 Ley de seguridad y salud en el trabajo de los estibadores

terrestres y los transportistas manuales y su Reglamento DS 005 2009

Principales requisitos legales en materia de SST

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ago.2011)

DS005:2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Abril 2012)


(deroga DS009:2005 TR, DS007:2007 TR, DS008:2010 TR, RM 148:2007 TR)

RM 050 20013 TR Formatos referenciales para los registros obligatorios de SST.


RM 312:2011 MINSA Protocolos exmenes mdicos y gua diagnostico de exmenes
obligatorios por actividad (Abril 2011)
DS003-98 SA Norma Tcnica SCTR
RM 375 2008 TR Aprueban Norma Bsica de Ergonoma y Procedimiento para
Evaluacin Riesgos Disergonmicos (Nov 2008)
Ley 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo (Julio 2006)
DS 019:2006 TR Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo (Oct 2006)

Principales requisitos legales en materia de SST

LEY 29783 - 2011


RM 312:2011 MINSA

DS009:2005 TR
LEY 28806
DS 019:2006 TR

DS007:2007 TR
RM 148:2007 TR
RM 375-2008 TR
RM374-2008 TR
DS008:2010 TR

DS 005:2012 TR
RM 148:2012 TR
LEY 29981 - 2012

DS 007:2013 TR
RM 050:2013 TR
DS 012-2013 TR
RM 118:2013 TR
RM 004-2014 MINSA
DS 002-2014 MINP
LEY 30222 (Jul 2014)
RM 571-2014 MINSA
DS 006-2014

DS005:2012 TR Reglamento de la Ley de


Seguridad y Salud en el Trabajo (Abril 2012)
(deroga DS009:2005 TR, DS007:2007 TR,
DS008:2010 TR, RM 148:2007 TR)

La ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a


todos
Empleadores y Trabajadores del sector privado,
Trabajadores y funcionarios del sector pblico,
Trabajadores de la Fuerzas Armadas
Polica Nacional del Per
Trabajadores por cuenta propia
Toda persona de modalidad formativa
Toda persona sin prestar servicios se encuentre dentro del lugar de trabajo.
El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle:
durante la ejecucin de rdenes del empleador,
o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad,
o en el desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo.
(el desplazamiento: no se incluye del domicilio al lugar de trabajo y viceversa
salvo que lo dicte una norma sectorial, sea una condicin de trabajo o el
transporte sea brindado por el empleador)

Ley 297832: Articulos: 2, 54


DS005:2012 Tr: Articulos: 2, 93, 2da Disp.Complementaria

La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Per tiene por


objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y reducir los daos que se pudieran ocasionar a la salud
de las trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo,
guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo que stos realizan.

PRINCIPIOS:
Prevencin
Gestin Integral
Responsabilidad
Universalizacin
Atencin integal de la Salud
Participacin y dilogo social

Instancia mxima de concertacin.

Funciones: Formular y aprobar la Poltica Nacional ST..


Representantes:
1 MINTRA
1 MINSA
1 CENSOPAS (Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del
M.Ambiente)
1 ESSALUD
4 Gremios de Empleadores (propuesta de CONFIEP)
4 Centrales sindicales (propuesta de CGTP, CUT, CTP, CATP)
Plazo de designacin: 2 aos renovables

Ley 297832: Articulos: 9, 10, 11, 12


DS005:2012 TR: Articulos: 7 al 21.

Instancia mxima de concertacin regional.

Funciones: Formular y aprobar los programas regionales de


SST Representantes:
1 Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
1 Direccin General de Salud
1 Red Asistencial de ESSALUD de la regin
3 Gremios de Empleadores de la regin (propuesta de CONFIEP)
4 Organizaciones de trabajadores de la regin (propuesta de CGTP, CUT,
CTP,
CATP)
Plazo de designacin: 2 aos renovables.

Ley 297832: Articulos: 13, al 16


DS005:2012 TR: Articulos: 22

El Empleador debe ADOPTAR el SGSST de acuerdo a Ley.


El Empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes la
expone por escrito.
Debe ser:
Especfica y apropiada para la organizacin;
Concisa, fechada y firmada;
Difundida y accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;
Actualizada peridicamente;
Disponible a partes interesadas externas.

Expresa el compromiso en:


Proteccin para la prevencin lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes
Cumplimiento requisitos legales
Consulta y participacin de los trabajadores y sus representantes
Mejora Contnua
Compatible con otros SG.
Ley 297832: Articulos: 22, 23
DS005:2012 TR: Articulos: 25

El SGSST es responsabilidad del Empleador.


El Empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
de:
Desarrollo,
Aplicacin y
Resultados del SGSST
Rinde cuenta al Empleador o autoridad competente ello no lo exime de su deber
de prevencin y ,de ser el caso, de resarcimiento.
El Empleador est obligado a:
Garantizar que la SST sea una responsabilidad CONOCIDA y ACEPTADAen
TODOS los niveles de la organizacin.
Definir y comunicar el Departamento o rea que identifica, evala o controla los
peligros y riesgos relacionados a la SST.
Disponer de una Supervisin efectiva para asegurar la proteccin de los
trabajadores.
Proporcionar recursos adecuados para cumplir con los Planes y Programas
preventivos establecidos.
Ley 297832: Articulos: 26
DS005:2012 TR: Articulos: 26

LABORAL: Los trabajadores tienen derecho a ser TRANSFERIDOS en caso de


accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora (exista o no exista el puesto)

CIVIL: El incumplimiento del empleador del deber de prevencin


genera la obligacin de pagar las INDEMNIZACIONES a las vctimas o a
sus derechohabientes, de los accidentes de trabajos y de las enfermedades
profesionales. En el caso de personal Tercero es RESPONSABLE
SOLIDARIO frente a daos o indemnizaciones.

PENAL: Pena privativa a la libertad para el Empleador que NO ADOPTE las medidas
preventivas (2 a 5 aos) o cuando ocurra un MUERTE o LESION GRAVE producto de
la INOBSERVANCIAde las normas de SST (5 a 10 aos)

En cuando al concepto de lesin grave el Cdigo Penal indica que


esta tiene lugar en los siguientes casos:
1.Las que ponen en peligro inminente la vida de la vctima.
2.Las que mutilan un miembro u rgano principal del cuerpo o
lo hacen impropio para su funcin, causan a una persona
incapacidad para el trabajo, invalidez o anomala psquica
permanente o la desfiguran de manera grave y permanente.
3.Las que infieren cualquier otro dao a la integridad corporal, o
a la salud fsica o mental de una persona que requiera treinta
o ms das de asistencia o descanso, segn prescripcin
facultativa.

ESTUDIO LINEA BASE DEL SGSST


Evaluacin inicial del SGSST en comparacin con las:
normas legales pertinentes (normas generales y
sectoriales) nacionales
normas internacionales ratificadas
disposiciones en la materia acordadas en
negociacin colectiva.
Los resultados sirve de base para la Planificacin del
SGSST.
El estudio linea base debe estar DOCUMENTADO
La RM 050-2013 TR tiene un modelo de Estudio
Linea Base.

Ley 29783: Articulos: 37


DS005:2012 TR: Articulos: 76, 77, 78

COMIT DE SST
Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su cargo constituyen un
Comit de SST.

Conformado por igual nmero de representantes de la parte


empleadora y de la parte trabajador, definido de acuerdo de partes (412). A falta de acuerdo no es menor a 6 en los empleadores con ms de
100 trabajadores agregndose al menos a 2 miembros por cada 100
trabajadores adicionales hasta un mximo de 12 miembros.
Cuando el Empleador cuente con varios centros de trabajo cada uno de
estos
PUEDE contar con un Sub-Comit en funcin del nro.trabajadores.
El Empledor designa a sus representantes entre el personal de direccin y
confianza.

Los trabajadores eligen a sus representantes con excepcin del personal


de direccin y confianza. Dicha eleccin se realiza mediante votacin
secreta y directa.

COMIT DE SST
El proceso electoral est a cargo de la organizacin sindical mayoritaria en su
defecto, de la organizacin sindical que afilie el mayor nmero de trabajadores.
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora al libro de actas.
La convocatoria a la instalacin del Comit SST corresponde al Empleador en el
local de la empresa levantndose un acta.
El Empleador debe proporcionar a los miembros una tarjeta identificacin o
distintivo especial visible.
Toda reunin, acuerdo o evento del Comit SST deben ser asentados en un libro de
actas entregando copia a cada miembro y a la mxima instancia de gerencia o decisin
del empleador.
El Comit est conformado por:
Presidente: elegido entre los representantes de la direccin de la empresa.
Secretario: que es el responsable del Servicio de SST o uno de los miembros
del Comit elegido por consenso.
Miembros: los dems integrantes del Comit.

COMIT DE SST
La duracin del mandato del Comit es de 1 a 2 aos
Los miembros del Comit deben recibir capacitaciones especializadas en SST
dentro de la jornada laboral
Se rene ordinariamente una vez por mes y extraordinariamente a convocatoria
del Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros o en caso de ocurrir un
accidente mortal.

Los miembros gozan de licencia con goce de haber por 30 das naturales por ao
calendario para la realizacin de sus funciones.
La proteccin contra despido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones (no indica como en la ley 6 meses antes) y hasta 6
meses despus del ejercicio de su funcin como representante ante el Comit SST.
Se elimin el art.37 de la RM 148:2007 TR: Para ser reelegido como miembro del
Comit se debe dejar de transcurrir al menos un perodo.
.

FUNCIONES DEL COMIT DE SST

Funciones del Comit:

Aprobar:
RISST

Programa anual de la SST


Programa anual del Servicio de SST (Prevencin y Promocin

Salud)
Plan anual de Capacitacin
Analizar y Evaluar el avance de los Objetivos y accidentes graves.
Realizar inspeccion

Ley 29783: Articulos: 29


DS005:2012 TR: Articulos: 33, del 38 al 73, 9na Disp.Complementaria Transitoria

SUPERVISOR DE SST

En los Centros de Trabajo con menos de 20 trabajadores son los


mismos trabajadores quienes nombran a un Supervisor de SST,

No requiere un RISST

Debe llevar un registro de acuerdos con el empleador.

Ley 29783: Articulos: 30, 31, 32, 33, 34


DS005:2012 TR: Articulos: 39, 52

Se incluye la participacin de Organizaciones Sindicales respecto a:


La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la SST;
La Identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos y en la
elaboracin del mapa de riesgos;
La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del Comit de
SST
(la ms representativa)
La incorporacin de un observador en el Comit de SST (Sindicato
Mayoritario);
A examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en
estas materias.
La realizacin de investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos..
Solicitar inspecciones al MTPE.
Le sern accesibles la evaluacin de la linea base del SGSST
Le sern comunicados los resultados de Auditora internas, revisiones del
SG realiazada por el empleador del SGSST e investigaciones
Resoluciones correspondiente a una Inspeccin de MTPE
Ley 297832: Articulos: 19, 29, 31, 37, 44, 46, 78, 92, 100,

El Empleador garantiza la oportuna y apropiadamente capacitacin y entrenamiento en


SS en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica:
(Al momento de la contratacin: Induccin General y Especfica; Durante y cuando se realicen Cambios en la
funcin, puesto de trabajo y tecnologa).

El Empleador define los requisitos de competencia para cada puesto de trabajo; debe
establecer Programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral;
si se realizar fuera se remuneran conforme a ley.
El Empleador transmite a los trabajadores informacin y los conocimientos necesarios en
relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as
como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.

Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de SST. Puede ser


impartida por el Empleador directamente o por Terceros.
Obligaciones del trabajador: Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
as como los Equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.

Ley 29783: Articulos: 27, 35, 49, 52, 98


DS005:2012 TR: Articulos: 27, 28, 29

CAPACITACIN

Programas de Capacitacin deben ser:

Extensivos a todos los trabajadores

Profesionales competentes y con experiencia

Ofrecer formacin inicial y cursos actualizacin a intervalos adecuados

Evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de

comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos.

Revisados peridicamente por el Comit

Contar con materiales y documentos idneos

Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus

actividades y riesgos

DS005:2012 TR: Articulos: 29

33

La documentacin del SGSST que debe exhibir el


Empleador es:

Poltica y Objetivos en materia de SST (en lugar


visible)

RISST
IPER y sus medidas de control (en lugar visible)
Mapa Riesgo

Planificacin de actividades preventivas


Programa anual de SST
Revisin peridica de los procedimientos del SGSST.
DS005:2012 TR: Articulos: 32, 35

REGISTROS OBLIGATORIOS

1. Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y


otros incidentes con su investigacin y las medidas correctivas (propios y

Terceros). Modificado por DS 012-2014


2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
4. Registro de inspecciones internas
5. Estadsticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
8. Registro de auditoras (01/01/2015)
Ley 29783: Articulos: 28, 10ma Disp.Transitoria
DS005:2012 TR: Articulos: 33,34

TIPOS DE ARCHIVOS

ARCHIVO ACTIVO:
Debe mantenerse registros de los 12 ltimos meses de ocurrido el suceso

ARCHIVO PASIVO:
Accidentes Trabajo e incidentes peligrosos
Enfermedades ocupacionales
Evaluaciones mdicas
Otros

Ley 29783: Articulos: 28, 34, 47, 87, 88


DS005:2012 TR: Articulos: 32, 35

-> 10 aos
-> 20 aos
-> 40 aos
-> 5 aos.

DS 014 2014 TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores


autorizados para la evaluacin peridica del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo: Regular el registro de auditores y la periodicidad de auditorias.

Los registros de auditora sern obligatorios a partir del 01/01/2015.

Los auditores independientes deben inscribirse en el MTPE con la presentacin


de una solicitud.

El empleador debe elegir a auditores inscritos en el Registro (2 candidatos)

La seleccin del auditor cuenta con la participacin de los trabajadores y sus


representantes y tienen hasta 5 dias para presentar la tacha de algunos o todos
los auditores.

Renovacin 2 aos desde la inscripcin y luego 4 aos.

Empleadores cuyo CIUU estn consideradas en el anexo 5 (actividades de riesgo)


deben pasar cada 2 aos y si no es as cada 3 aos.

PROGRAMA DE SST

Actividades que desarrollaremos en el ao


Acorde con los resultados del Estudio Linea Base
Documento obligatorio solicitado en la Inspecciones del
MTPE
Debe haber seguimiento peridico de avances

En la RM 050-2013 TR se tiene un modelo.

REGLAMENTO INTERNO DE SST


Las empresas con 20 o ms trabajadores elaboran su RISST.
Debe entregarse una copia a cada trabajador (propio o tercero) con
cargo (medio fsico o digital)
Estructura mnima del RISST:
Objetivos y alcances
Liderazgo, compromisos y la poltica de SST
Atribuciones y obligaciones del empleador, del Comit SST, de los
Trabajadores y empleadores que les brindan servicios
Estndares de SS en las operaciones
Estndares de SS en los servicios y actividades conexas
Preparacin y respuesta a emergencias
La RM 050-213 TR tiene un modelo de RISST.

Ley 29783: Articulos: 34


DS005:2012 TR: Articulos: 74

Recomendaciones de SST (adjunta en los contratos)

Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de


SST.

Estas deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente


aquellos relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el

trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto
y las medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar o exigir al
Empleador.

Deben entregarse en forma fsica o digital a ms tardar el 1er da de labores.

Ley 29783: Articulos: 35


DS005:2012 TR: Articulos: 30

Principio del SGSST: Evaluar los principales Riesgos que puedan ocasionar los
mayores
perjuicios a la SS.

Se requiere la participacin de:Trabajadores y sus organizaciones Sindicales.


El Empleador aplica la gestin de los riesgos como medida de prevencin.
Prioridad:
Eliminar
fuentes
de
peligros,
Transferir/Sustituir
(progresivamente y a brevedad posible), Tratar o minimizar (medicas
tcnicas y administrativas), EPP (asegurando su uso y conservacin).
Actualizacin IPER:
Una vez al ao mnimo
Cuando cambien las condiciones de trabajo
O se hayan producido daos a la SST.
Elaborar un MAPA DE RIESGOS con la participacin de la organizacin sindical,
representantes de los trabajadores, y el Comit SST el cual debe exhibirse en un
lugar visible.

MAPA DE RIESGO

El Mapa Riesgo puede ser: En la organizacin y a nivel nacional


(geogrficamente,
amenazas, incidentes o actividades valoradas como riesgosas)

El Empleador tiene la obligacin de identificar las modificaciones que


puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer las medidas

preventivas y GARANTIZA que los trabajadores hayan sido CONSULTADOS


antes que se ejecuten los cambios que puedan tener repercusiones en la SST.
(encuestas a los trabajadores o acta de asambleas informativas por el

Empleador o Comit)

Ley 29783: Articulos: 18, 19, 21, 35, 46, 49, 50, 57, 70, 75
DS005:2012 TR: Articulos: 82, 104

Todo empleador organiza un servicio de SST PROPIO O COMUN a varios


empleadores.
Practicar exmenes mdicos: antes, durante y al trmino acordes a los riesgos a que
estn expuestos.
Los exmenes mdicos deben ser respetando lo dispuesto en los Documentos
Tcnicos de vigilancia de la salud (MINSA)
Funciones:
a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo.
b) Vigilancia de factores de M.Ambiente de trabajo
c) Asesoramiento sobre planificacin y la organizacin del trabajo.
d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de prcticas de trabajo
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma,
Equipos proteccin individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin al trabajo.
g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores
h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional
i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en materia de
salud e higiene en el trabajo y de ergonoma.
j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia
k) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales

SERVICIOS DE SST

El Empleador est obligado a establecer Programas de Prevencin y Promocin

de la Salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.

La regulacin de los Servicios de SST est a cargo del MTPE en coordinacin con el
MINSA.

El MINSA debe crear el REGISTRO de los SST y aprobar las GUIAS DE PRACTICA

CLINICA para el diagnstico de las Enfermedades Ocupacionales y tienen plazo hasta


180 das calendarios de publicacin del presente Reglamento.

Ley 29783: Articulos: 36

DS005:2012 TR: Articulos: 26, 11va Disp.Complem.Transitoria

El Empleador es quien garantiza:

c) La verificacin de los Seguros de acuerdo a la normativa vigente


d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST por
parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o

cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de


trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal.

En caso de incumplimiento, la empresa principal es la RESPONSABLE

SOLIDARIA frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.

Ley 29783: Articulos: 68

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES, ENFERM.OCUPACIONAL E


INCIDENTES
Permite identificar: Cusas Inmediatas (actos y condiciones sub estndares, cusas
bsicas (Factores personales y de Trabajo) asimismo debe permitir identificar
cualquier deficiencia del SGSST y debe ser DOCUMENTADA.
El Empleador realiza una investigacin cuando se haya producido daos a la salud
de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas preventivas
resultan insuficientes.
El Empleador conjuntamente con los representantes de las organizaciones
sindicales o representantes de trabajadores, Comit SST realizan las
investigaciones.
El Empleador conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo MORTALES con la participacin de los
representantes de las org.sindicales o trabajadores.
Se investiga de acuerdo a la GRAVEDAD del dao ocasionado o riesgo potencial.

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de


trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.
Previo al traslado el Empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con
informacin y competencias suficientes, caso contrario, deber proceder a la
capacitacin respectiva previo al inicio de las labores.

El empleador considerar el gnero de los trabajadores, en materia de SST, al


momento de asignarles las labores.

Las trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro


puesto que no implique riesgo para la salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.
Ley 28048 Ley de proteccin a favor de la mujer gestante.
DS 009:2004 TR Reglamento de la ley de proteccin.
RM 374:2008 TR Listado de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales.Listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, eruipo o prooductos de alto riesgo y los Lineamientos para la evluacin de riesgos por parte de la empresa.

Ley 29783: Articulos: 76


DS005:2012 TR: Articulos: 108

ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS


El Sistema de Inspeccin del Trabajo (SIT) es responsable de
ejecutar las fiscalizaciones para cautelar el cumplimiento de la
normativa vigente.
Las inspecciones del MTPE tienen su origen en alguna de las siguientes
cusas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Por orden de las autoridades competentes del MTPE


A solicitud fundamentada de otro rgano del sector pblico..
Por denuncia del trabajador
Por decisin interna del Sistema de Inspeccin del trabajo
Por iniciativa de los inspectores de trabajo
A peticin de los empleadores y los trabajadores, as como de las
organizaciones sindicales y empresariales.

Para la investigacin del accidente, incidentes peligrosos o Enfermedad


Ocupacional el sistema informtico contar con un sistema de ALERTA que
notificar al Sistema Integrado de inspeccin de Trabajo (SIIT) la realizacin
de la diligencia de inspeccin.
Ley 29783: Articulos: 100
DS005:2012 TR: Articulos: 119

Evaluacin regular de los resultados logrados en materia de SST


Definir en los diferentes niveles de la gestin, la responsabilidad y la
obligacin de rendir cuentas en materia de supervisin (indicadores de
eficiencia, objeitvos)

De qu manera se cumple la Poltica, los objetivos de SST y se controlan los


Riesgos (eficacia de los controles).
La vigilancia debe:
Evaluar la estrategia global de l SGSST
Evaluar la Capacidad del SGSST
Evaluar la necesidad de introducir cambios
Identificar las medidas necesarias para atender las deficiencias
La revisin del SGSST se realiza por lo menos 1 vez al ao

Las conclusiones deben comunicarse a las Responsables de los aspectos


crticos, al Comit, a los trabajadores y la organizacin sindical.
Ley 29783: Articulos: 40, 41
DS005:2012 TR: Articulos: 85, 86, 87

Para este caso la Autoridad Administrativa de Trabajo:


Establece medidas especiales de asesora para la
implementacin del SGSST.
Brinda servicios gratuitos de formacin en SST para los
trabajadores.

El MTPE establece un sistema simplificado de documentos y


registros.
La Direccin General de Derechos Fundamentales y SST del MTPE
establece un programa de capacitacin orientado a informar
sobre los alcances de la ley y del Reglamento.

DS005:2012 TR: Articulos: 25, 27, 34, 8va Disp.Complementaria

REGISTROS PARA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS

Registros Obligatorios Micro-Empresas (RM 085-2013 TR)


a) Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro de Inspecciones Internas de SST

Registros Obligatorios Pequeas-Empresas (RM 085-2013 TR)


a)Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c)Registro de seguimiento (Monitoreo Agentes, Equipos Seguridad, InduccinCapacitacin- Entrenamiento y Simulacros)
d) Registros de Evaluacin SGSST (Auditoras, Inspecciones internas)
e) Registros de Estadisticas de SST (accidentes, Enf.Ocupacionales, Incidentes)

RM 050 2013 TR FORMATOS REFERENCIALES PARA


LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DE LA SST
a) Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes con su investigacin y las medidas correctivas (propios y


Terceros)
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,


psicosociales y factores de riesgo disergonomicos.

d) Registro de inspecciones internas


e) Estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia
r) Registro de auditoras (01/01/2015 - DS 014 2014 TR )

RM 050 2013 TR FORMATOS REFERENCIALES PARA


LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DE LA SST

Se crean los Formatos REFERENCIALES para


los 8 REGISTROS OBLIGATORIOS (Anexo 1 )

Pero los datos que deben contener los


registros SI es OBLIGATORIA

RM 050 2013 TR FORMATOS REFERENCIALES PARA


LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DE LA SST
Se crean los Formatos REFERENCIALES para los 8 REGISTROS
OBLIGATORIOS (Anexo 1)
La informacin que deben contener los registros es
OBLIGATORIA
ANEXO 2: Modelo de RISST
ANEXO 3:Guia Bsica sobre SGSST
Lista de Verificacin de lineamientos del SGSST
Plan y Programa anual de SST
IPER
Mapa Riesgos
Auditora del SGSST

Plan anual SST: constitudo por


Programa SST
Programa de Capacitacin y entrenamiento
Programa anual del Servicio de SST.

ESTRUCTURA DEL PLAN SST


Alcance
2. Linea Base del SGSST
3. Politica SST
4. Objetivos y metas
5. Comit SST o Supervisor SST y RISST
6. IPER y Mapa Riesgos
7. Organizacin y Responsabilidades
8. Capacitaciones en SST
9. Procedimientos
10. Inspecciones internas de SST
11. Salud Ocupacional
12. Clientes, Subcontratos, Proveedores
13. Plan de Contingencias
14. Investigacin Accidentes, Incidentes y enfermedades Ocupacionales
15. Auditora
16. Estadisticas
17. Implementacin del Plan: Presupuesto y Programa SST
18. Mantenimiento de Registros
19. Revisin del SGSST
1.

Evaluacin de impacto de RM 312-2011 SA Protocolos de examenes mdicos


ocupacionales y guias de diagnstico de los exmenes obligatorios por
actividad

DS 003-98/SA

:Aprobacin NT del SCTR

RM 480-2008 MINSA

:Listado de Enfermedades
Profesionales

RM 069-2010 MINSA

: Doc. Tcnico Evaluacin y

Calificacin de la invalidez por Accidente Trabajo y Enf.


Ocupacionales
RM 374,375,376-2008 TR

: VIH en el Ambiente trabajo,

Ergonoma y Expos. Ocupacional Gestante

Promocin de la Salud
en el ambiente de
trabajo

Educar,
concientizar e
informar SO

Vigilancia del
Ambiente de Trabajo

Higiene
Ocupacional

Monitoreo de
Factores de
riesgos

Control de
Riesgos

Vigilancia de la Salud de los


trabajadores

Evaluaciones
Mdicas
(Antes, Durante,Despus,
Cambios de puestoy
Reingreso)

Determ.Aptitud
Diagnostico Precoz
Eval.Epidemologica

Historias Clnicas

Atencin Mdica para


accidentes y
Enfermedades
Ocupacionales

Primeros
Auxilios

Diagnstico
definitivo,
Tratamiento
definitivo,
Rehabilitacin

Enfermedad Ocupacional: cuando se comprueba que los Factores


Riesgo (existencia, tiempo de exposicin, intensidad/concentracin)
del Puesto Trabajo son el ORIGEN del dao a la Salud del Trabajador.
Enfermedad Profesional: Es una Enfermedad Ocupacional tipificada
en el listado de Enfermedades Profesionales publicada en la RM
480:2008 MINSA. Es la referencia OFICIAL- para otorgar la cobertura
del SCTR y la evaluacin y calificacin de la invalidez.
Enfermedad Relacionada al Trabajo: Cuando la severidad de un
dao a la salud es agravada por las actividades del Puesto de Trabajo
a pesar que no fue el origen de la misma
Un mdico clnico puede diagnosticar un DAO A LA SALUD pero no
una Enfermedad Ocupacional/Profesional por no conocer las labores
del puesto.

Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo


Art.49 (d) Obligaciones del Empleador: Practicar exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a los que estn expuestos en sus labores a cargo del
empleador.

Art.79 (e) Obligaciones del Trabajador: Someterse a los exmenes mdicos a que
estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confiabilidad del acto mdico.

RM 312 MINSA
6.6.2 las Evaluaciones mdicas ocupacionales SOLO podr llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento, previamente informado
por el servicio de salud ocupacional y debe estar basada en los Derechos
Humanos Fundamentales, el Derecho a la Vida y el Derecho a la Salud.

Sustancias qumicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas);


Factores fsicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones,
termohigrometriacas);
Factores biolgicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leshmania);
Factores ergonmicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas

incmodas,realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados);


Factores mecnicos (como los riesgos asociados con las mquinas: puntos de entrada

a sistemas de rodillos o cilindros, gras o vehculos elevadores de horquilla);


Factores asociados con la energa (como los riesgos de los sistemas elctricos o las

cadas de lugares elevados),


Factores asociados con la conduccin de vehculos (como conducir en tormentas de

nieve o de lluvia o conducir vehculos mal mantenidos o con los que el conductor no est
familiarizado),

Factores de riesgo psicosociales del trabajo

EXAMENES MEDICOS POR ACTIVIDAD


(RM 312-2011 Minsa )

EP: Aquellas enfermedades en las que se ha establecido la relacin de causa-efecto


entre los riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores, segn la actividad
econmica que desarrollan con la enfermedad que denuncian. Y son usadas como
referencia oficial durante el proceso para:
- Otorgar la cobertura del SCTR y
- La evaluacin y calificacin de la invalidez.

Grupo
Grupo
Grupo
Grupo

1:
2:
3:
4:

EP causadas por agentes Qumicos


EP causadas por agentes Fsicos
EP causadas por agentes Biolgicos
EP causadas por inhalacin de sustancias y agentes no
comprendidas en otros apartados
Grupo 5: EP de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en alguno de los otros apartados
Grupo 6: EP causadas por agentes carcinognicos

Constituye as un grupo muy amplio de enfermedades que si bien pueden ser


causados nica y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio
ambiente de trabajo o pueden verse desencadenadas, agravadas o
aceleradas (provocador, contributivo) por factores de riesgo presentes en el
medio ambiente de trabajo.
Desde el punto de vista tcnico - preventivo, medico y legal se habla de
enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de enfermedad profesional. As,
el perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores resultar de la mezcla de
esos factores..

a) Evaluaciones mdicas de la salud de los trabajadores (Monitoreo)


Antes de que se le asignen tareas especficas
A intervalos peridicos durante todo el empleo
Reanudan el trabajo tras ausencia prolongada por motivos de
salud
Al terminar y despus de terminar asignaciones a puestos trabajo
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los trabajadores
(Proactivo)
Cualitativas de agentes fsicos, quimicos y biolgicos
(metodologas de MTPE, NIOSH, OSHA)
Cuantitativas de agentes fsicos, quimicos (intensidad,
concentraciones o nivel de presencia)
Especficas para agentes psicosociales y disergonmicos

La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es la actividad primordial de los


Servicios de Salud Ocupacional y estar a cargo de un mdico:
Con especialidad en Medicina Ocupacional, Medicina interna
O Medico Cirujano con Maestra en Salud Ocupacional
O con experiencia en Medicina Ocupacional mnimo 3 aos
La documentacin debe de permanecer en custodia en el Servicio de Salud
Ocupacional y se debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para
la toma de medidas preventivas y de ninguna manera se usara en contra del
trabajador o para fines administrativos de orden laboral.
Las Evaluaciones Medico Ocupacional debern ser conservadas durante 40
aos.

SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD


DE LOS TRABAJADORES
Pueden organizarse como Servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo,
o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo (servicios
internos o externos), de forma presencial o propios mnimamente por 6 horas de
permanencia diaria , 5 das a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan
200 o ms trabajadores incluyendo lo de servicios de terceros y de forma
semipresencial o externo mnimamente por 4 horas diarias dos veces por semana
cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros.

Debern contar mnimamente con:


un Medico Ocupacional y por lo menos con uno de los siguientes profesionales:
Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacional,
Profesional de la Salud o de Ingeniera con Especialidad en SSO
Licenciada en Enfermera con experiencia en SO.
Deben adems, disponer de un personal administrativo necesario para su
funcionamiento.

Con la RM 312-2011 MINSA

Medico

2nda especialidad en Medicina Ocupacional o mdicina


del Trabajo o Mediciona interna
Cirujano -> con Maestra
3 aos de experiencia.

Con la RM 004-2014 MINSA


Del 03/01/2014 al 03/01/2017
Maestra SO o Maestra SO y Ambiental o Maestra SO y Medio
Ambiente con un mnico de 1 ao de experiencia en medicina
del trabajo o SO
Medico Cirujano
Diplomado en SO (min.36 crditos) con un mnimo de 3 aos
en medicina del trabajo o salud ocupacional.

Adicionalmente aprobar un curso 48 hrs (Facultad


Medicina/Instituto Nac.salud en coordinacin con DIGESA
A partir del 03/01/2017)

Medico Cirujano

2nda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente


o Medicina de Trabajo
Maestra SO o Maestria SO y Ambiental o Maestria SO y Medio
Ambiente.

Ley 28806 Ley General de Inspeccin


de Trabajo
DS 019:2006 TR Reglamento de la
Ley General de
Inspeccin de Trabajo

DS 012 2013 TR Modifica Reglamento


Ley General
de Inspeccin de Trabajo.

1.
3.
5.
7.

Legalidad
Imparcialidad y objetividad
Autonoma tcnica y funcional
Eficacia

9. Confidencialidad
11. Probidad
13 Honestidad

2.
4.
6.
8.

Primaca de la realidad
Equidad
Jerarqua
Unidad de funcin y de
actuacin
10. Lealtad a la Constitucin
12.Sigilo profesional
14. Celeridad

Principios del Sistema de Inspeccin del Trabajo


1.Legalidad, con sometimiento pleno a la Constitucin Poltica del
Estado, las leyes, reglamentos y dems normas vigentes.

2.Primaca de la Realidad, en caso de discordancia, entre los


hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos

formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.

Principios del Sistema de Inspeccin del Trabajo


3. Imparcialidad y objetividad, sin que medie ningn tipo de
inters directo o indirecto, personal o de terceros que pueda

perjudicar a cualquiera de las partes involucradas en el


conflicto o actividad inspectora.

4. Equidad, debiendo dar igual tratamiento a las partes, sin


conceder a ninguna de ellas ningn privilegio, aplicando las

normas establecidas con equidad.

Principios del Sistema de Inspeccin del Trabajo


5.Au ton om a tcnica
funciones inspectivas

garantizndose

y
en

fun cional,
el

de

ejercicio

los

de

servidores

sus

con

competencias,

su independencia frente a cualquier influencia

exterior indebida.

6.Jerarqu a,

con

sujecin

las

instrucciones

criterios

tcnicos interpretativos establecidos por la Autoridad Central del

Sistema

de Inspeccin del Trabajo para el desarrollo de la

funcin inspectiva, as como


encomendadas

Inspeccin

del

por

los

Trabajo,

cumpliendo

directivos

en

las

y responsables

atencin

funciones
de

la

las competencias

establecidas normativamente (a nivel nacional, regional o local)

Principios del Sistema de Inspeccin del Trabajo


7. Eficacia, actuando con sujecin a los principios de concepcin
nica e

integral

del

Sistema

de

Inspeccin

del

Trabajo,

especializacin funcional, trabajo programado y en equipo.

8. Un idad
los

de

inspectores

fu n cin
del

trabajo,

de

actu acin , desarrollando

la totalidad de las acciones

que tienen comisionadas no obstante su posible especializacin


funcional.

Principios del Sistema de Inspeccin del Trabajo


9.

Con fiden cialidad,

debiendo

considerar

absolutamente

confidencial el origen de cualquier queja o denuncia que d a


conocer

una

infraccin

las

disposiciones

legales,

sin

manifestar al empleador o a su representante que la visita


de inspeccin se ha efectuado por denuncia.
10. Lealtad, a la Constitucin, las leyes, los reglamentos, las

resoluciones

los

sociolaborales del Estado.

objetivos

de

las

polticas

Principios del Sistema de Inspeccin del Trabajo


11. Probidad,

debiendo respetar

las disposiciones normativas

que regulan la funcin inspectora y ajustarse estrictamente a los


hechos constatados durante las actividades de inspeccin.
12. Sigilo profesion al, abstenindose de divulgar, aun despus

de haber

dejado

el

libros, documentacin,

servicio, la informacin, procedimientos,


datos

ocasin de las actividades

comerciales,

antecedentes

inspectivas

de fabricacin

as

mtodos

conocidos

como

de

los

con

secretos

produccin

que

puedan conocerse en el desempeo de las funciones inspectoras.

Principios del Sistema de Inspeccin del Trabajo


13. Hon estidad,

abstenindose

honrando

la

funcin

inspectora

de incurrir en actos que sean para beneficio

propio o de terceros.

14. Celeridad, para que las diligencias inspectivas sean lo


ms dinmicas

posibles,

evitando

trmites

innecesarias que dificulten su desarrollo.

dilaciones

Entre las principales funciones de la SUNAFIL podemos destacar


las siguientes:
1. Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral.
2. Aprobar polticas institucionales en materia de inspeccin del
trabajo.
3. Formular y proponer disposiciones normativas.
4. Vigilar y elegir el cumplimiento de las normas legales,
reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales
en el orden socio laboral.
5. Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades
de promocin de las normas socio laboral.
6. Imponer sanciones establecidas en materia socio laboral.
7. Efectuar procedimientos de ejecucin coactiva.
8. Presta orientacin y asistencia tcnica especializada.

Es el servicio pblico encargado de vigilar el cumplimiento de


las normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de
exigir las responsabilidades administrativas que procedan,
orientar y asesorar tcnicamente en dichas materias, todo
ello de conformidad con el Convenio N 81 de la
Organizacin Internacional del Trabajo.

1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas


legales,
reglamentarias,
convencionales
y
condiciones
contractuales, en el orden Socio laboral, ya se refieran al
rgimen de comn aplicacin o a los regmenes especiales:

Ordenacin del trabajo y relaciones sindicales.


Empleo y migraciones.
Prevencin de riesgos laborales.
Promocin del empleo y formacin para el trabajo.
Trabajo Infantil.
De las prestaciones de salud y sistema previsional.
Trabajo de personas con discapacidad.
Cualesquiera
otras
normas
cuya
vigilancia
se
encomiende especficamente a la Inspeccin del Trabajo.

FINALIDAD DE LA INSPECCIN

2. De orientacin y asistencia tcnica.

Informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de promover el


cumplimiento de las normas, de preferencia en el sector de las Micro y
Pequeas Empresas as como en la economa informal o no estructurada.
Informar a las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo y de los Gobiernos Regionales sobre los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos.
Informar, orientar y colaborar con otros rganos del Sector Pblico
respecto a la Aplicacin del Ordenamiento Jurdico Socio laboral.
Emitir los informes que soliciten los rganos judiciales competentes, en el
mbito de las funciones y competencias de la Inspeccin del Trabajo.
Colaboracin institucional, de conformidad con los trminos establecidos
por los Convenios que sean suscritos por el MINTRA con otras
Instituciones.

Actuaciones de Orientacin. Son las diligencias que realiza la


Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de los empleadores o
trabajadores, para orientarles o asesorarles tcnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas socio laborales vigentes.
Las funciones de orientacin y asesoramiento tcnico, se
desarrollarn mediante visita o en la forma que se determine en
cada caso.

CLASIFICACIN DE ACTUACCIONES DE LA INSPECCIN

Actuaciones inspectivas.
Actuaciones inspectivas, son las diligencias que la Inspeccin del
Trabajo sigue de oficio, con carcter previo al inicio del
procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si se
cumplen las disposiciones vigentes en materia socio laboral y
poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan,
para garantizar el cumplimiento de las normas socio laborales.

ACTUACCIONES INSPECTIVAS

Por intermedio de los inspectores del trabajo, quienes son


funcionarios profesionales y como tales, debern ser
rigurosamente competentes y capaces de llevar a cabo su trabajo
de acuerdo con altos niveles tcnicos
Las facultades del inspector de trabajo estn en la Organizacin
Internacional de Trabajo (OIT) convenio Nro. 81, al cual reconoce
derechos bsicos e inalienables para el desarrollo de la actividad
de los trabajadores a nivel mundial, instrumento que ha sido
ratificado por el Per en el ao 1962 mediante Resolucin
Legislativa Nro. 13281 y desde la vigencia de la constitucin
1979 forma parte del derecho interno con rango de Ley.

1. Entrar libremente a cualquier hora del da o de la noche, y sin


aviso previo, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar
sujeto a inspeccin y a permanecer en el mismo (salvo domicilio
particular: consentimiento o autorizacin judicial).
2. Hacerse acompaar en las visitas de inspeccin por los
trabajadores, sus representantes, por los peritos y tcnicos a
aquellos designados oficialmente, que estime necesario para el
mejor desarrollo de la funcin inspectiva.

3. Procede practicar cualquier diligencia de investigacin,


examen o prueba que considere necesario para comprobar que
las disposiciones legales se observan correctamente, y en
particular, para:

-Requerir informacin.
-Exigir la presencia del empleador o sus
representantes, del trabajador y cualquier sujeto
incluido.
-Examinar en el centro de trabajo documentacin y
libros de la empresa.
Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales.

4. Recabar y obtener informacin.


5. Adoptar las siguientes medidas,
- Finalizadas las diligencias inspectivas
- Aconsejar, recomendar, advertir.
- Requerir.
Ordenar la paralizacin o prohibicin
inmediata de trabajos.

CATEGORAS

COMPETENCIAS

SUPERVISORES INSPECTORES

Desempear en su integridad todos las


facultades de inspeccin.
Emisin
de
rdenes inspectivas, organizar y supervisar
a un grupo de inspectores.

INSPECTORES LABORALES

Desempear en su integridad todos las


facultades de inspeccin

INSPECTORES AUXILIARES

Funciones inspectivas de vigilancia y


control de las normas en microempresas
o pequeas empresas.
Funciones de orientacin, informacin y
difusin de las normas legales.
Resolver interrogantes de los ciudadanos
sobre los expedientes de inspeccin y
las normas legales de aplicacin.

Atender debidamente a los inspectores, prestndoles las facilidades


para el cumplimiento de su labor.

Acreditar la identidad de las personas que se encuentren en los


centros de trabajo.

Colaborar con ocasin de las visitas inspectivas u otras actuaciones.

Declarar sobre cuestiones que tengan relacin con las comprobaciones


inspectivas.

Los representantes debern acreditar tal condicin.

Declarar sobre cuestiones que

tengan

relacin con los

comprobaciones inspectivas.

Facilitar informacin inspectivas.

Proporcionar

datos,

antecedentes

informacin relevante

en las actuaciones inspectivas, siempre que se deduzcan de

sus

relaciones

con

los

sujetos sometidos

la

inspectiva y sea requerida para ello de manera formal.

accin

Art. 72
COMUNICACIN CON LOS INSPECTORES DE TRABAJO

Art. 73
PROTECCIN CONTRA LOS ACTOS DE HOSTILIDAD

Art. 74
PARTICIPACIN EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN

Art. 75
PARTICIPACIN EN LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Y EVALUACIN DE RIESGOS.

Art. 76
ADECUACIN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO

Art. 77
PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CONTRATISTAS,
SUBCONTRATISTAS Y OTROS

Art. 78
DERECHO DE EXAMEN DE LOS FACTORES RIESGO

Art. 79 a
CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS E
INSTRUCCIONES DE LOS PROGRAMAS DE SST.

Art. 79 - b
USAR ADECUADAMENTE LOS INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO, ASI COMO
LOS EPP Y COLECTIVA, SIEMPRE Y CUANDO HAYAN SIDO PREVIAMENTE INFORMADOS Y
CAPACITADOS SOBRE SU USO.

Art. 79 - c
NO OPERAR O MANIPULAR EQUIPOS, MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS U OTROS
ELEMENTOS PARA LOS CUALES, NO HAYAN SIDO AUTORIZADOS.

Art. 79 - d
COOPERAR Y PARTICIPAR EN EL PROCESO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES CUANDO LA
AUTORIDAD COMPETENTE LO REQUIERA O CUANDO A SU PARECER, LOS
DATOS QUE CONOCEN AYUDE AL ESCLARECIMIENTO DE LAS CAUSAS QUE LO
ORIGINARON.

Art. 79 - e
SOMETERSE A LOS EXMENES MDICOS A QUE ESTN OBLIGADOS POR
NORMA
EXPRESA,
SIEMPRE
Y
CUANDO
SE
GARANTICE
LA
CONFIDENCIALIDAD DEL ACTO MDICO.

Art. 79 - f
PARTICIPAR EN LOS ORGANISMOS PARITARIOS, EN LOS PROGRAMAS DE
CAPACITACIN Y OTRAS ACTIVIDADES DESTINADAS A PREVENIR LOS
RIESGOS LABORALES QUE ORGANICE SU EMPLEADOR O LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Art. 79 - g
COMUNICAR AL EMPLEADOR TODO EVENTO O SITUACIN QUE PONGA EN
RIESGO SU SEGURIDAD Y SALUD EN LAS INSTALACIONES FSICAS, DEBIENDO
ADOPTAR INMEDIATAMENTE, DE SER POSIBLE, LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
DEL CASO SIN QUE GENERE SANCIN DE NINGN TIPO.

Art. 79 - h
REPORTAR A LOS REPRESENTANTES O DELEGADOS DE SEGURIDAD, DE FORMA
INMEDIATA, LA OCURRENCIA DE CUALQUIER INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Art. 79 - i
RESPONDER E INFORMAR CON VERACIDAD A LAS INSTANCIAS PBLICAS QUE
SE LO REQUIERAN, CASO CONTRARIO ES CONSIDERADO FALTA GRAVE SIN
PERJUICIO DE LA DENUNCIA PENAL CORREPONDIENTE.

Finalizadas las actuaciones de investigacin o


comprobatoria, y en uso de las facultades atribuidas,

De no advertirse infracciones susceptibles de


adoptar medidas inspectivas, los inspectores del
trabajo emiten el correspondiente informe.

De
advertir
incum plim ientos
y/o
infracciones,
los inspectores del trabajo
adoptarn las medidas inspectivas de advertencia,
requerimiento y paralizacin o prohibicin de
trabajos o tareas, para garantizar el cumplimiento
de las normas objeto de fiscalizacin, emitiendo
un informe sobre las actuaciones realizadas,
medidas inspectivas adoptadas y sus resultados.

FINALIZACIN MEDIDAS INSPECTIVAS: INVESTIGACIN


O COMPROBATORIA
De

no

haberse

atendido

la

medida

inspectiva formulada

por el Inspector o Equipo de Inspectores, se extender el acta


de infraccin, la cual en este caso

las

actuaciones, adems

de

la

constituir

el Informe de

propuesta

de

sancin

criterios adoptados para la graduacin de la misma.

Al
los

expediente

de inspeccin

documentos

inspectivas.

obtenidos

se adjuntarn
durante

las copias de

las actuaciones

Identificacin del sujeto o sujetos inspeccionados

Medios de investigacin utilizados

Hechos constatados

Conclusiones (detallando, en

su caso, las infracciones apreciadas y las

medidas inspectivas adoptadas)

Identificacin del inspector o inspectores del trabajo

Fecha de emisin del informe

En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el

informe deber sealar la forma en que se produjeron, sus causas y sujetos


responsables, especificando si, a criterio del inspector del trabajo, stos se

debieron a la ausencia de medidas de seguridad y salud en el trabajo, as como


las medidas correctivas que se adoptaron para evitar, en un futuro, la ocurrencia

de un accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional de similares


caractersticas.

Cuando

el

inspector

actuante

compruebe

la

existencia

de una

infraccin al ordenamiento jurdico sociolaboral

Se requerir al sujeto responsable de su comisin la adopcin,

en

un

plazo

garantizar

En

materia

el

determinado,
cumplimiento

de

SST:

Se

de
de

las

medidas necesarias

para

las disposiciones vulneradas.

requerir

que

se

lleven

cabo

las

modificaciones necesarias en las instalaciones, en el montaje o en los


mtodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud
de los trabajadores.

Los requerimientos pueden conllevar a la extensin de acta de

infraccin y de la sancin que, en su caso, pueda imponerse.

MEDIDAS INSPECTIVAS: PARALIZACIN O


PROHIBICIN

Cuando

los

inspectores,

comprueben

que

la

inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos


laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente

la

seguridad

ordenar

la

salud

de

los trabajadores

para

podrn

inmediata paralizacin o la prohibicin de los

trabajos o tareas.

Las rdenes de paralizacin o prohibicin de trabajos por


riesgo grave e inminente, sern inmediatamente ejecutadas

se

formalizarn

en

un

Acta

de paralizacin o prohibicin

de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente con


notificacin inmediata al sujeto responsable.

MEDIDAS INSPECTIVAS: NO IMPUGNABLES

No procede recurso impugnativo alguno contra el acta de

infraccin, sea apelacin u otro recurso.


Contra

el

acta

de

infraccin

procede

solamente

la

presentacin del escrito de descargos, pues no contiene la

multa definitiva, sino tan solo la


PROPUESTA DE MULTA.
El acta de infraccin no constituye un acto administrativo, en

tanto que no produce efectos jurdicos.

Transcurrido
subsanado

el

plazo

sin

que

el

sujeto

inspeccionado

hubiese

las infracciones advertidas contenidas en las medidas

inspectivas, se extender el acta de infraccin.

En cuyo caso la autoridad competente en materia de inspeccin


del

trabajo

podr disponer

la

modificacin

de

las

medidas

inspectivas o la realizacin de otras medidas complementarias.

Cuando la actuacin inspectiva contenga alguna medida inspectiva,


la

referida autoridad podr ordenar su seguimiento o control,

mediante visita de inspeccin, comparecencia o verificacin de datos,

para la comprobacin del cumplimiento.

Las sanciones a imponer por la comisin de infracciones de

normas legales en materia de relaciones laborales, de seguridad


y salud en el trabajo y de seguridad social,

se

graduarn

atendiendo a los siguientes criterios generales:

Gravedad de la falta cometida,

Nmero de trabajadores afectados.

Antecedentes del

sujeto

infractor

referidos

al

cumplimiento de las normas sociolaborales.

La determinacin de la sancin debe

respetar

principios de razonabilidad y proporcionalidad.

los

En la imposicin de sanciones por infracciones de seguridad y salud en


el trabajo se tomarn en cuenta los siguientes criterios:

La

peligrosidad

permanente

de

las

transitorio

de

actividades

los

inherentes

riesgos

el

carcter
a

las

casos

de

mismas.

La

gravedad

de

los

daos

producidos

en

los

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que

hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las


medidas preventivas exigibles.

La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al


cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.

Segn la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido:

LEVES
Los incumplimientos afecten a obligaciones formales.

GRAVES
Los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de

los trabajadores o se incumplan obligaciones, as como


las referidas a la labor inspectiva.

MUY GRAVES

Tienen una especial trascendencia por la naturaleza del


deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores

especialmente protegidos.

Las infracciones de acuerdo a su gravedad sern determinadas teniendo


en consideracin:

su incidencia en el riesgo del trabajador, respecto de su vida,


integridad fsica y salud,
en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los
trabajadores,
en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios de
carcter laboral, de carcter irrenunciable,
en el cumplimiento de las obligaciones dentro de los plazos legales y
convencionales establecidos,
en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de
inspeccin y en el grado de formalidad.

Las infracciones detectadas sern sancionadas con una multa


mxima de:

TIPO DE INFRACCIN
MUY GRAVE

GRAVE
LEVE
MULTA MXIMA
TOTAL

ANTERIOR ESCALA
DE MULTA
20 UIT
10 UIT
5 UIT
30 UIT

NUEVA ESCALA
DE MULTA
200 UIT(S/.
770000)
100 UIT (S/.
385000)
50 UIT (S/. 192
500)
300 UIT

INFRACCIONES EN
MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique


riesgo para la integridad fsica y salud de los trabajadores.

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de

trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de


efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar

con inexactitud los datos que debe declarar o complementar,


siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo
por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
materiales peligrosos que manipula.

Los

incumplimientos

de

las

disposiciones

relacionadas

con

la

prevencin de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia


grave para la integridad fsica o salud de los trabajadores.

Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter


formal o documental, exigidas en la normativa de prevencin de

riesgos y no estn tipificados como graves.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique


riesgos para la integridad fsica y salud de los trabajadores.

No

dar

cuenta

la

autoridad

competente,

conforme

lo

establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de

los accidentes de

trabajo mortales o de los incidentes peligrosos

ocurridos, no comunicar los dems accidentes de trabajo al


Centro

Mdico Asistencial donde el trabajador accidentado es

atendido, o no llevar
a cabo la investigacin en caso de producirse

daos a la salud de los trabajadores o


de tenerse indicios que las medidas
preventivas son insuficientes.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles


peridicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de
los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevencin
que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.

No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia


peridica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a

los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de


trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus

de

efectuar

consignar

con

alteraciones
inexactitud

o
los

ampliaciones
datos

que

de importancia o
debe

declarar

complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto


riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipulan.

El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener


actualizados los registros o disponer de la documentacin que

exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el


trabajo.

El

incumplimiento

de

la

obligacin

de

planificar

la

accin

preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo,


as como el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o

programa de seguridad y salud en el trabajo No cumplir

con

las

obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y

adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos


del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad

y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo,


herramientas,
biolgicos,

mquinas

riesgos

equipos,

ergonmicos

agentes

fsicos,

psicosociales,

qumicos
medidas

y
de

proteccin colectiva, equipos de proteccin personal, sealizacin de


seguridad,

etiquetado

envasado

de

sustancias

peligrosas,

almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se


derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.

No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,


lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.

El

incumplimiento

de

las

disposiciones relacionadas

trabajo,

en

materia

obligaciones

con

la

establecidas

seguridad

de coordinacin

entre

en

salud

empresas

las

en

el

que

desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para


participar como supervisor o miembro del Comit de Seguridad y
Salud,

as

como

no

proporcionarles

formacin

capacitacin

adecuada.

La

vulneracin

de

los

derechos

de

informacin,

consulta

participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre


prevencin de riesgos laborales.

El

incumplimiento

de

las

obligaciones

relativas

la

realizacin de auditoras del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de

trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurrindose en una


infraccin por cada trabajador afectado.

No observar las normas especficas en materia de proteccin de la


seguridad

y salud de las trabajadoras durante los periodos de

embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.

No observar las normas especficas en materia de proteccin de la


seguridad y salud de los menores trabajadores.

Designar

trabajadores

en

puestos

cuyas

condiciones

sean

incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o sin


tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de

seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo


grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos

relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que


originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los
trabajadores.

Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los

trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo


grave e inminente.

No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones

de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la


seguridad de los trabajadores.

El

incumplimiento

de

las

obligaciones

establecidas

en

las

disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo,


en

materia

de coordinacin

entre

empresas

que

desarrollen

actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de


actividades calificadas de alto riesgo.

No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el


trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la
muerte

del trabajador o cause dao en el cuerpo o en la salud del

trabajador que requiera asistencia o descanso mdico, conforme al

certificado o informe mdico legal.

No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones


de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad de los trabajadores.

El

incumplimiento

de

las

obligaciones

establecidas

en

las

disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo,

en

materia

de coordinacin

entre

empresas

que

desarrollen

actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de


actividades calificadas de alto riesgo.

LEY 30222
08 de JULIO del 2014

MODIFICACIONES

Art. 13

MODIFICA

CAPTULO II

CONSEJO REGIONAL.

COMPOSICIN: (Representantes)
a) 01 MINTRA (lo preside)
b) 01 DIRESA
c) 01 ESSALUD.
e) 03 Gremios Empleadores
- 01 CONFIEP
- 02 Cmara de Com.
f) Confederacin Nac. de Organiz. de MYPES
- 01
(DESIGNACIN: 2 AOS - Renovable)

Art. 26
ADICIONA:
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado en un libro o registro electrnico.
las micro, pequeas y medianas empresas (mipyme) y
las entidades o empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarn registros simplificados. los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte (20) aos.

Art. 28
ADICIONA:

Sin prejuicio del liderazgo y responsabilidad


que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locacin de servicio con
terceros, regulados por el cdigo civil, para la
gestin,
implementacin,
monitoreo
y
cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre sst, de conformidad con
la ley 28245 y el decreto legislativo 1038.

Art. 32
MODIFICA:
Los miembros del comit paritario y supervisores de sst
tienen el derecho a obtener, previa autorizacin del mismo
comit, una licencia con goce de haber para la realizacin de
sus funciones de proteccin contra el despido incausado y
de facilidades para el desempeo de sus funciones en sus
respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses despus del trmino de su funcin.
las funciones antes sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo32 de la
ley de relaciones colectivas de trabajo. la ampliacin de la
licencia sin goce de haber requiere la opinin favorable del
comit paritario.

Art. 49
MODIFICA:
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. los
exmenes mdicos de salida son facultativos y podrn
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exmenes
mdicos los asume el empleador. En caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. el reglamento desarrollar, a travs de
las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exmenes
mdicos.

Art. 76
ADICIONA:

; SALVO EN EL CASO DE INVALIDEZ ABSOLUTA


PERMANENTE.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

CUARTA

MODIFICA:

Art. 168-A. ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El que deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad


y salud en el trabajo y estando legalmente obligado y habiendo
sido notificado previamente por la autoridad competente por
no adoptar las medidas previstas en stas y como consecuencia
directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro aos.
(contina)

(sigue)
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave,
y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en
caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en
caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.

Universidad Nacional de Trujillo


Escuela de PostGrado

Ing.
Juan
Bruno C.

Firmado digitalmente por


Ing. Juan Bruno C.
Nombre de
reconocimiento (DN):
cn=Ing. Juan Bruno C.,
o=ICADHE, ou=ICADHE,
email=jbrunocalvay@gma
il.com, c=PE
Fecha: 2015.03.01
22:37:43 -05'00'

Colegio de Ingenieros del Per


Consejo Departamental Ancash Huaraz

kaizen.sac@gmail.com
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