REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Número de Documento: HSE-STD-100081

Aplicabilidad: Colombia

Propietario del Documento: Sandra Sepulveda, Gerente HSSEQ

Chequeador del documento: Sandra Sepulveda, Gerente HSSEQ

Autor de Documento: Lina Acosta, Coordinador HSSEQ

Revisión: 1

Fecha de Revisión: 8-Ago-2022

Este documento apoya: Sistema de Gestión HSSE, HSE-STD-100051

Responsabilidad de este La responsabilidad funcional del desarrollo, revisión y mantenimiento

documento: de este documento recae en el Gerente HSSEQ.

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Tabla de Contenido
1 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial ......................................................................... 3
2 Historial de Revisiones ................................................................................................................. 5

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1 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

La empresa: Wood Engineering & Consultancy Colombia S.A.S
Identificación: 830.085.844-5
Dirección Sede Principal: Carrera 11A # 96 - 51 Teléfono: 5930593
Ciudad: Bogotá DC.
Departamento: Cundinamarca
Sucursales o agencias: 0
A. R. L: BOLIVAR
Número patronal: 830.085.844-5
N.º póliza de afiliación: 1001657601601
Clase o tipo de riesgo asignado por la ARL: IyV
Código de la actividad Económica No. 1711001, 5711001.

Según Decreto 768 de 2022 del Ministerio de Trabajo por el cual se adopta la tabla de clasificación de actividades
económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales).
Actividad económica:
CONSULTORIA Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE INGENIERÍA, DISEÑO Y ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA
INDUSTRIA ENERGÉTICA EN GENERAL.

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1979, Resolución 2400 de 1979, , Resolución 2013 de
1986, Resolución 2346 de 2007, Decreto 1295 de 1994. Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312
de 2019 y demás normas que se identifiquen en la matriz de requisitos legales u otras que para tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido por la Resolución 2013 de 1986, Decreto
1295 de 1994, Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019 y los demás requisitos legales que se establezcan
en este asunto.
ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades
permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST, (para la empresa
se denomina HSS), elaborado de acuerdo con la Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de
2019 el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a) Hábitos de vida saludable, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social
de los colaboradores, en todas las labores, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
Colocar y mantener al colaborador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Higiene y seguridad industrial, dirigida a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y
a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares
de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad laboral, o accidente de trabajo.

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ARTÍCULO 4. Los peligros existentes en la empresa, están constituidos, principalmente, por:

En nuestras oficinas:
BIOMECÁNICOS: Posturas prolongadas, mantenidas, movimiento repetitivo y manejo de cargas.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Locativo, mecánico, eléctrico, accidentes de tránsito y públicos.
FÍSICOS: Iluminación, disconfort térmico.
PSICOSOCIAL: Jornada de trabajo, condiciones de la tarea, gestión organizacional, características de la organización
del trabajo.
BIOLÓGICO: Hongos, virus y bacterias.
FENÓMENOS NATURALES: Sismo, terremoto e inundación.

En las actividades de campo:

CONDICIONES DE SEGURIDAD: Mecánico, eléctrico, locativo, accidentes de tránsito, público, trabajo en alturas y
tecnológico.
FÍSICO: Ruido, temperatura (calor o frio)
BIOLÓGICO: Virus, hongos, bacterias, parásitos, picaduras, mordeduras, fluidos o excrementos.
BIOMECÁNICOS: Postura prolongada mantenida, esfuerzos.
PSICOSOCIAL: Gestión organizacional, condiciones de la tarea, características de la organización, del trabajo,
jornada de trabajo.
FENÓMENOS NATURALES: Sismo, terremoto, inundación, derrumbe y precipitaciones.
QUÍMICO: Contacto con sustancias químicas, inhalación de material partículado

PARÁGRAFO. - A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de
trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce sus controles jerárquicos de eliminación, sustitución, controles de
ingeniería, controles administrativos-señalización y uso de elementos de protección personal en los colaboradores,
de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el
cual se da a conocer a todos los colaboradores al servicio de ella.
ARTÍCULO 5. La empresa y sus colaboradores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a
las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de hábitos de vida
saludable, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del colaborador a las actividades que deba
desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de las sedes de trabajo.
ARTÍCULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el representante legal
y durante el tiempo que la compañía conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento
de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se
dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.

Digitally signed by ARTURO

ULDARICO DIAZ POSADA
Date: 2022.08.08 12:25:02
-05'00'

Arturo Díaz
Gerente General

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2 Historial de Revisiones

Rev no. Fecha Rev Resumen de cambios

Emisión inicial por cambio de codificación del sistema, este

0 08-Sep-2010
documento remplaza a HSE-PRO-100412.
Se modifica la razón social de la compañía, se modifica ARL . se
elimina normas que se encuentren derogadas como el Decreto 614 de
1 8-Ago-2022
1984. Resolución 1016 de 1989. Decreto 1607 2002., se incluye decreto
768 de 2022 con la nueva clasificación de actividades

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