Factores de riesgo y factores protectores en el consumo de drogas

1. 1. Soledad A. Sierra D. Psicóloga Clínica

2. 2. FACTORES DE PROTECCIÓN  Son aquellos que dan fortaleza emocional a la persona,
favorecen su desarrollo y su inserción social, le permiten manejar adecuadamente las
dificultades propias de su situación de vida, le facilitan enfrentar exitosamente los riesgos de
consumir drogas, y pueden ser amortiguadores o moderadores de los factores de riesgo. 
La interacción entre ellos puede contribuir a reducir las probabilidades de que aparezcan
problemas relacionados con el consumo de drogas.
3. 3. Apóyate en mí
4. 4. El trabajo es un factor protector en sí porque…  Proporciona ingresos económicos que
son vitales para la supervivencia, el desarrollo de las personas y la familia.  Contribuye a
satisfacer desde las necesidades básicas hasta las necesidades más superiores para las
personas, como son la autorrealización y el reconocimiento.  Otorga, a través del
desempeño, la posibilidad de experimentar la iniciativa y la creatividad, lo que potencia y
fortalece el desarrollo de las personas.
5. 5.  Otorga beneficios de seguridad y previsión social, como atención de salud, protección
ante accidentes, entre otros.  Traspasa patrones culturales y valores de la organización,
como son los hábitos, estilos de vida saludable, conductas de autocuidado, los que
favorecen un desarrollo personal, familiar y social.
6. 6.  Desarrolla habilidades y destrezas personales y laborales a través de la capacitación,
que permiten enfrentar mejor los riesgos.  El trabajo, para muchas personas, se convierte
en una de las fuentes principales de gratificación y de desarrollo personal proporcionando
un mundo de pertenencia, de intereses e identidad.
7. 7.  Alimenta las relaciones interpersonales, lo que permite estimular el trabajo en equipo y
las relaciones de colaboración y cooperación.  Protege a las personas activas que se
rehabilitan, convirtiendo la actividad laboral en un soporte que evita recaídas y apoya el
proceso de reinserción laboral y social.
8. 8. Factores protectores a desarrollar en el ámbito laboral  Relación de la persona consigo
misma.  Relación de la persona con sus colaboradores de trabajo  Relación de la persona
con su entorno sociocultural  Estrategia específica con la droga
9. 9. Estrategias para potenciar los factores protectores  Mantención de una cultura laboral
sana y de no consumo.  Comunicación clara y fluida con los compañeros de trabajo y con
las jefaturas.  Capacidad de trabajar en equipo y de valorar las capacidades. 
Reconocimiento y valoración explícita por parte de las jefaturas del trabajo y del esfuerzo
realizado por cada uno de los trabajadores.
10. 10.  Creación de espacios de recreación para compartir con los compañeros de trabajo y/o
las familias.  Clima laboral acogedor, seguro y estable; existencia de relaciones
interpersonales de compañerismo.  Condiciones ambientales satisfactorias, existencia de
los recursos materiales, de seguridad y/o de condiciones laborales (jornadas laborales y
recompensas adecuadas, etc.) necesarios para realizar de manera óptima el trabajo.
11. 11. Además del trabajo, otros factores protectores son…  Redes de apoyo familiar 
Ambiente social y cultural saludable  Hábitos alimenticios y de ejercicio adecuados 
Información y actualización sobre el tema de drogas.
12. 12. FACTORES DE RIESGO  Son aquellas situaciones, conductas o características de la
persona y del contexto, que hacen más vulnerable a la persona y más probable el consumo
de drogas, y que, a la hora de planificar una intervención, es indispensable tener en cuenta.
13. 13. FACTORES DE RIESGO  Sexo masculino  Familiares con la enfermedad  Trastornos
Psiquiátricos  Estrés emocional  Diagnóstico de Depresión o Ansiedad  Dolor  Ambiente
social tolerante al alcohol  Tabaquismo
14. 14. En el caso de las personas que están trabajando, el consumo puede responder a
factores relacionados con el trabajo, con su entorno social, y a factores personales o
familiares.
15. 15. FACTORES PERSONALES DE RIESGO
16. 16. Factores físicos  Características como edad y sexo determinan efectos potenciadores de
ciertas drogas, por procesos metabólicos y constitución hormonal.  Otros aspectos como
estado de salud, predisposiciones genéticas, mecanismos neuroquímicos, entre otras, hacen
que algunas personas sean más vulnerables a determinadas sustancias.
17. 17. Psicológicos  Condiciones como enfermedades síquicas actuales o previas,
vulnerabilidad emocional, baja autoestima, bajo control de impulsos, necesidad de
aprobación social, carencia de habilidades sociales, falta de asertividad, con la consiguiente
escasa capacidad para resistir la presión de grupo, dificultad para asumir responsabilidades
y para interiorizar normas.
18. 18. Psicosociales  Situaciones de dificultad familiar, laboral, económica u otras (legal,
política, etc.) pueden generar fuertes tensiones o constituirse en factores de riesgo en el
sentido de ser una fuente de temor, insatisfacción o angustia.
19. 19. FACTORES SOCIALES DE RIESGO
20. 20. El estilo de vida moderno  El ritmo de vida acelerado de hoy constituye un importante
factor de riesgo social.
21. 21. El microtráfico  En los últimos años es otro factor de riesgo social importante, ya que
somete a la población a una mayor oferta y accesibilidad a la droga, insertándose en la
comunidad como una “atractiva” forma de subsistencia económica.
22. 22. FACTORES O CONDICIONES SOCIALES Y CULTURALES DE RIESGO
23. 23. POSICIONES CULTURALES  Aquellas que aceptan el consumo y minimizan sus efectos
nocivos.  Aquellas que minimizan el problema diferenciando el consumo de algunas drogas
y el peligro de otras.  Aquellas que rechazan el consumo, reconociendo los daños que
produce.
24. 24. Variables relacionadas al trabajo en sí  Jornadas excesivamente largas, que exigen
mantenerse alerta.  Sistemas de turnos que alteran el ciclo sueño-vigilia.  Trabajo
nocturno.  Trabajos aislados.  Manejo de sustancias químicas adictivas (pegamentos,
aerosoles, inhalantes).
25. 25.  Manejo de medicamentos.  Disponibilidad de drogas (laboratorios, hospitales,
farmacias, centros de atención de salud, ejercicio de la  medicina, instituciones de control
de drogas).  Disponibilidad de alcohol (empresas productoras, distribuidoras,
comercializadoras, restaurantes, etc.).
26. 26. Variables organizacionales  Malas relaciones laborales.  Inestabilidad en el empleo. 
Estrés laboral o ambiente estresante.  Falta de supervisión.  Estilo de liderazgo o
supervisión inadecuado.
27. 27.  Exigencia de rendimiento muy alta o muy baja.  Asignación de cargo o
responsabilidad para el cual la persona no tiene las competencias necesarias.  Existencia
de microtráfico en el lugar de trabajo.  Cultura proclive al consumo.
28. 28. EN CONCLUSIÓN  Quítese sus mitos y tabúes. Podemos tener muchos conocimientos
pero es en nuestra familia y en nuestro ambiente en donde aprendemos a valorar el uso del
alcohol y drogas
29. 29. ¿Qué fue lo que dijimos que era necesario para evitar el consumo de drogas?
30. 30. ¡GRACIAS!