Marzo 2023

La conmemoración del 8 de marzo, Día de la Mujer

Trabajadora, es una oportunidad para acercarnos a la
situación que viven muchas mujeres, especialmente en su
relación con el trabajo, la precariedad y el desempleo que
hacen sufrir a muchas personas, familias y deteriora a toda la
sociedad.

“La cultura del descarte se ha colado en los pliegues de las

relaciones económicas y también ha invadido el mundo del
trabajo. Esto se puede ver, por ejemplo, cuando la dignidad
humana es pisoteada por la discriminación de género, ¿por
qué una mujer debe ganar menos que un hombre? ¿Por qué
una mujer, en cuanto se ve que empieza a “engordar”, la
despiden para no pagar la baja por maternidad?” Discurso del
Papa Francisco a los dirigentes y delegados de la
confederación general italiana del trabajo (CGIL), Aula Pablo
VI. Lunes, 19 de diciembre de 2022

Exhortación Apostólica Postsinodal Christus Vivit
“Una Iglesia demasiado temerosa y estructurada puede
ser permanentemente crítica ante todos los discursos sobre
la defensa de los derechos de las mujeres, y señalar
constantemente los riesgos y los posibles errores de esos
reclamos. En cambio, una Iglesia viva puede reaccionar
prestando atención a las legítimas reivindicaciones de las
mujeres que piden más justicia e igualdad. Puede recordar
la historia y reconocer una larga trama de autoritarismo
por parte de los varones, de sometimiento, de diversas
formas de esclavitud, de abuso y de violencia machista.
Con esta mirada será capaz de hacer suyos estos reclamos
de derechos, y dará su aporte con convicción para una
mayor reciprocidad entre varones y mujeres.” 42.
Además, en las audiencias a autoridades, colectivos e
instituciones, ha aprovechado para denunciar, entre otras
muchas cuestiones, que algunas mujeres son despedidas
sólo por el hecho de estar embarazadas:
“Pienso en particular en las trabajadoras: el desafío es
proteger tanto su derecho al trabajo plenamente
reconocido como su vocación a la maternidad ya la
presencia en la familia. Cuántas veces, cuántas veces
hemos escuchado que una mujer ha ido a su jefe y le ha
dicho: "Tengo que decirte que estoy embarazada" - "A
partir de fin de mes, ya no estás trabajando". Hay que
proteger a las mujeres, ayudarlas en esta duplicidad: el
derecho al trabajo y el derecho a la maternidad. También
es honrosa la responsabilidad de las empresas por la
defensa y preservación de la creación y por lograr “el
progreso, más sano, más humano, más social y más
integral” (miembros de la Unión cristiana de dirigentes
empresariales, octubre 2015)
Que sus trabajos son precarios:
“Que no falte entre vuestras prioridades una atención
privilegiada al trabajo femenino, ni mucho menos a la
asistencia a la maternidad que debe siempre tutelar la vida
que nace y a quien la sirve cotidianamente. Tutelad a las
mujeres, ¡el trabajo de las mujeres!” (dirigentes y
trabajadores del Instituto nacional de seguridad social en
Italia, noviembre 2015)
Que, frecuentemente, tienen peores trabajos, ganan menos
y, a veces, incluso son explotadas:
“Y esto que digo podría parecer superado, pero en el
mundo del trabajo la mujer es todavía de segunda clase.
Podríais decirme: “No, está esa empresaria, esa otra…”.
Sí, pero la mujer gana menos, se la explota con más
facilidad…” (Confederación italiana de sindicatos de
trabajadores, junio 2017).