FACULTAD DE

CONTADURIA Y NEGOCIOS
CAMPUES MOCAMBO
ACOSTA GONZALEZ
XIMENA
LIBROS: FISH Y APRENDA A
LECTURA DE CAZAR CHANGOS
08/04/2022
ANALISIS
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
Generalmente, al hablar de motivación nos referimos a las fuerzas internas o
externas que actúan sobre un individuo para disparar, dirigir o sostener una
conducta. En términos técnicos, muchos autores la definen como “la raíz
dinámica del comportamiento”, lo cual quiere decir que toda forma de
conducta nace en algún tipo de motivo.
En estos dos libros tenemos el claro ejemplo de cómo es la motivación en las
empresas, podemos analizar a cada detalle cómo es que las personas pueden
sentirse abrumada en su jornada laborar, no poder contemplarla, hasta llegar
a odiar su propio trabajo, ver desboronar años de esfuerzo y dedicación para
terminar decepcionados.
En fish podemos ver como es que hay gente que mezcla lo laborar con lo
sentimental, hace que su mundo sea más pesado, que traigan problemas, dar
una mala contestación a los clientes y no dar el 100 en su área laboral, su
rendimiento es muy importante, ya que te ayuda a durar todo el día y dar lo
mejor de ti en cada momento de tener contacto con personas exteriores.
Aprender a ver la motivación y el trabajo de otra forma, de poder hasta llegar
a jugar con algo tan delicado, poder encontrarle el sentido. Aquí se muestran
muchas personas que no han podido terminar carreras, no tener recursos y
decepciones en la vida por cuestiones de salud; como pueden transformar
ese sentimiento en un sentido a la vida.
Los siguientes libros hablan sobre la motivación, sobre como tener que
liderarla y lo importante que es en lo laboral.
FISH! La eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación
Lo mas importante de este libro es como mezcla a todos los trabajadores.
Siempre debe de haber una persona encargada de dar la motivación, pero de
igual manera, esa persona tiene que estar motiva para poder contagiar ese
sentimiento de alegría en cada jornada laboral.
Entonces, lo importante es amar lo que haces, debes de tener una atracción
hacia lo que estas laborando. Siempre se ha dicho, que para poder tener una
buena relación en tu trabajo es amarlo, estar a gusto con lo que haces;
porque puede que tengamos muchas ganas de trabajar o emprender, pero si
no te gusta tiende a tener el poder de destruir esas ganas, hacer que
fracases, tengas una amarga vida. Como dice la frase de (Steve Jobs) “La
única manera de hacer un buen trabajo es amar lo que haces. Si no ha
encontrado todavia algo que ame, siga buscando. No se conforme. Al igual
que los asuntos del corazón, sabrá cuadno lo encuentre”.
Lo que hace entender a este libro es que se tuvo que cambiar todo el rol de
un área de empresa, uno de los más importantes, no tenían un jefe que los
motivara a dar lo mejor, no tenían ningún empujón de alegría, nadie queria
estar ahí. Lo que haces es cambiar jefes de área y darle este puesto a una
persona que, si ha sabido manejar su área adecuadamente, hacen dudar a
esta jefa de su estado de ánimo, ya que era contagioso ese “Vertedero de
energía toxica”, la puso a pensar y reflexionar, lo que tenían estos
trabajadores era que, cargaban con tantos problemas personales, que se
venían a desestresar y tener un mal trato a los clientes. MJ entendió que no
se puede mezclar problemas personales colaboradores, ya que te llevan a
desarrollar una mala adaptación; para poder llevar esto, ella tenia que
concentrarse en lo que iba hacer, tenía que poner el ejemplo.
A lo que en este texto hay algo muy importante, logro llamar mi atención, es
lo siguiente:
“Debemos ser comprensivos al juzgar las razones. Quizá la vida les ha
presentado problemas más duros de los que podían resolver. Quizás algo ha
herido profundamente su confianza en sí mismos o su autoestima. O quizá
han corrido tan duramente y durante tanto tiempo que han olvidado por qué
corrían. Estoy hablando de personas que, por muy ocupadas que parezcan
estar, han dejado de aprender y de crecer. No me burlo. La vida es dura. A
veces, concentrarnos en seguir adelante es un acto de coraje...
Tenemos que afrontar el hecho de que la mayoría de los hombres y las
mujeres que se encuentran en el mundo laboral tienen menos inventiva y
están más cansados de lo que creen, de lo que saben, y más aburridos de lo
que se atreverían a admitir.
Un famoso escritor francés dijo: «Hay personas cuyo reloj se detiene en un
momento determinado de su vida». He observado cómo se mueve mucha
gente por la vida. Como dice Yogui Berra: «Al mirar se ven muchas cosas».
Estoy convencido de que la mayoría de la gente disfruta aprendiendo y
creciendo, sea cual sea el punto de la vida en el que se encuentren. Si somos
conscientes del peligro de marchitarnos, podemos tomar medidas para
evitarlo. Si tu reloj se ha parado, puedes volver a darle cuerda.
Hay algo que yo sé de ti que quizá tú no sepas de ti mismo. Dentro de ti tienes
más recursos de energía de los que nunca has utilizado, más talento del que
nunca has aprovechado, más fuerza de la que nunca has puesto a prueba, y
más que dar de lo que nunca has dado.”
La motivación es muy importante en lo laboral, ya que es uno de los motivos
para poder ejercer un trabajo pleno y feliz. Para Mj encontró palabras claves
para poder encontrar la motivación. Estas son: elegir la actitud, alegrarles el
día, estar presentes y por último jugar. Al integrar estas palabras obtenemos
una visión de lo que buscamos, que el trabajo sea agradable, y haciendo uso
de estas es que podremos lograrlo de tal manera que la motivación en
nuestras actividades y tareas sea algo del día a día.

Monkey Business (Aprenda a cazar changos)

En este libro manejan a las personas exitosas suelen ser aquellas que
estudian pueden aprender y utilizar lo mas que se puede y lo que funciona o
no funciona.
Para ellos, “changos” era como la carga de trabajo para una persona. Para
poder dominar esto lo que necesitan que es y de quien. Un chango es el
siguiente movimiento, la siguiente iniciativa o la acción para resolver el
problema en que se encuentran.
Esto nos da a entender que cada chango que cargan los empleados es la
labor que hacen, es el esfuerzo que tiene que hacer para poder satisfacer la
necesidad tanto de la persona como de su jefe. Por cada chango que
conserve la vida, tendrá que dedicar cinco minutos para alimentarlo. El
personal solo acatara aquello que usted inspeccione, no todo lo que usted
espere. La próxima vez que entregue un chango a alguien, negocie la fecha
que ambos se reunirán para preguntar y responder ¿cómo va el asunto? Si no
tiene tiempo para atender la alimentación del chango, sus subordinados no
tendrán tiempo para trabajar en él.
Y como dicen el libro “la necesidad sigue siendo la madre de la creatividad y
la invención”, mediante esto se puede lograr el siguiente moviente del
gerente, saber esto y saber como alimentar al chango, es animarte, motivarte
en lograr terminar el día, superar todos los miedos que tienes y cargas. Al
final del día tendrás una satisfacción de tu día a día, tu hora laboral.
La conclusión de esta pequeña reflexión es ver como la motivación tiene que
ver mucho en los trabajos, en como afecta si no puedes tenerla o nadie te da
la enseñanza, que ningún gerente de tu área laborar te muestre lo que es la
motivación.
Este tema es algo que se vive día a día, porque actualmente se ve que como
las personas pierden empleos por no sentirse plenos, no poder dar su mejor
rendimiento, mezclar lo sentimental con lo laboral. Muchas de estas
empresas logran hasta quebrar, quedarse sin gente, sin motivación alguna
para poder lograr lo que era su meta esperada, no tener ese vínculo con los
empleados y no hacerlos.
Esta motivación debemos de tener todos y son los ejemplos que debemos
obtener. Ayudarnos entre todas para poder ser un equipo y luego sentirse
como una familia te motiva mucho en el trabajo.