ETAPA 1

Anticiparse a la necesidad de Cambio

ETAPA 5 ETAPA 2
Autogestión del Cambio Desarrollar la relación
Monitoreo Estabilización Profesional del D.O. –

ETAPA 4
Estrategi ETAPA 3
as El Diagnóstico
Tácticas y

Modelo de las cinco etapas

Trabajo Grupal
• Nombrarán a un interlocutor (Gerente)
• Grupos de 6 personas Máx.
• Realizará una análisis del D.O. con el modelo de cinco etapas de la carrera de la Universidad de Tarapacá.
• Realizarán la técnica de mejoramiento continuo de: Espina de Pescado y diagrama de Pareto para complementar la etapa
3 y 4 del D.O.
• Condición especial: deberán elaborar una tabla de evaluación desde la gerencia a sus subalternos. La cual deberá
ser diseñada y acordada con los otros gerentes.

• Antecedentes para evaluar: Asistencia, Compromiso, Calidad del trabajo y uno elegido por ustedes.
• Nota del gerente: 50% y 50% académico.

• Se entregará un Mini informe con desarrollo de las etapas respectivas, con una recomendación final basándose en lo
analizado.
• Plazo, lunes 27 de abril 2023., 13:00 hr. Cargada en Elear-uta.