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PAGO DE AGUINALDO
El pago de tu aguinaldo debe corresponder, como mínimo, a 15 días de tu sueldo neto, si trabajaste
todo el año; y la cantidad proporcional, si trabajaste menos de un año.
MESES PAGO
12 15
11.5 14.3
11 13.7
10.5 13.1
10 12.5
9.5 11.8
9 11.2
8.5 10.6
8 10
7.5 9.3
7 8.7
6.5 8.1
6 7.5
5.5 6.8
5 6.2
4.5 5.6
4 5
3.5 4.3
3 3.7
2.5 3.1
2 2.5
1.5 1.8
1 1.2
PAGO DE VACACIONES
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
HORAS SALDO
LABORADAS
1 HORA 71.42
2 HORAS 742.84
3 HORAS 214.26
4 HORAS 285.68
5 HORAS 357.1
6 HORAS 428.52
7 HORAS 499.94
8 HORAS 571.36
9 HORAS 942.78
PAGO DE SALARIO
El salario diario hace referencia a la cantidad de dinero que un empleado gana en un día. Esto, de
acuerdo a lo pactado previamente en el contrato laboral o incluso de palabra. Como hemos dicho,
este no podrá ser menor al salario mínimo.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el
caso, para determinar el salario diario
La utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales. La primera parte se repartirá con base en
los días laborados por cada trabajador y la segunda de acuerdo al salario de cada empleado. Vamos
a ver algunos ejemplos basados en una utilidad repartible de $50,000 pesos.
Lo primero que debemos hacer es dividir los $25,000 pesos entre el total de días laborados por todos
los trabajadores, en este ejemplo $25,000/455 = $54.94, este último valor debe ser multiplicado por
el número de días trabajados en el año y de esa manera obtendremos la utilidad a repartir.
TRABAJADOR VALOR POR DÍA DÍAS TRABAJADOS UTILIDAD A
REPARTIR
1 $54.94 250 $13,735
3 $54.94 80 $4,395.2
REPARTICIÓN POR SALARIO
De esta manera el trabajador No. 1 tendría derecho a recibir $23,647.54 pesos sumando las dos
formas de repartir la utilidad, por sus días trabajados y por el salario obtenido.
PAGO DE INDEMNIZACIONES
Cuando el trabajador es despedido, cuenta con dos opciones: reclamar su indemnización de tres
meses de salario, o bien, exigir la reinstalación a su puesto de trabajo.
TIEMPO INDETERMINADO
AÑOS DIAS
LABORADOS OTORGADOS
SUMADOS
1 AÑO +20 DIAS
2 AÑOS +20 DIAS
3 AÑOS +20 DIAS
4 AÑOS +20 DIAS
6 AÑOS +10 DIAS
+3 MESES +90 DIAS
POR LLEY
En caso de que se trate de un contrato por tiempo determinado menor a un año, el trabajador tiene
derecho a recibir el importe de los salarios de la mitad de ese tiempo.
TIEMPO DETERMINADO
AÑOS DIAS
LABORADOS OTORGADOS
SUMADOS
1 AÑO 180 DIAS
2 AÑOS +20 DIAS
3 AÑOS +20 DIAS
4 AÑOS +20 DIAS
6 AÑOS +10 DIAS
+3 MESES +90 DIAS
POR LLEY