Lidere

LIDERE
CONSTRUYA SU EQUIPO
DESARROLLADO POR EL
Ministerio Nacional de Hombres

de las Asambleas de Dios

© 2020 por Gospel Publishing House, 1445 N. Boonville Ave., Springfield, Missouri
65802.
Todos los derechos reservados.
Se concede permiso solo para uso personal y de la iglesia local.
Impreso en los Estados Unidos de América

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´ÍNDICE
__________________
Prólogo 5
Introducción 6
Paso 1: El poder de un equipo 7
Paso 2: La definición de equipo 9
Paso 3: Descubra su equipo 10
Paso 4: El entrenamiento del equipo de liderazgo 12
Paso 5: La concientización del liderazgo 13
Paso 6: La rendición de cuentas 17
Paso 7: El desarrollo 19
Paso 8: Conecte a los hombres con el ministerio 28
Paso 9: ¿Qué sigue? 29
Apéndice 31
© 2019 por Gospel Publishing House. Todos los derechos LIDERE

reservados. Se prohíbe la copia sin autorización.
Se concede permiso solo para uso personal y de la Página 4
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PRÓLOGO
Tenía nueve años cuando mi papá falleció repentinamente de un ataque masivo
al corazón. En los meses y los años que siguieron a ese evento tuve la bendición
de tener en mi vida a muchos hombres extraordinarios llenos del Espíritu Santo
que fueron mis mentores, me enseñaron y me apoyaron. Un resultado significativo
de ello fue que nunca sentí o experimenté ninguna de las cosas negativas que
normalmente están asociadas al ser criado en un hogar monoparental.
En nuestra iglesia, en particular los hombres, servían como una extensión de

la familia. Nos bendecían y apoyaban en muchas maneras como mi papá lo
hubiera hecho. Mirando atrás, estoy muy agradecido por cómo esos hombres me
respondieron a mí y mi familia en el momento de nuestra crisis y cómo estuvieron
con nosotros por mucho tiempo. Muchas veces me he preguntado: ¿Cómo fue eso
posible?
Y, ¿sabe qué? En verdad creo que fue así porque esos hombres querían ser
empoderados por el Espíritu. Entendían lo que era la hombría piadosa, la fortaleza
y el honor. Eran líderes. Sin esos hombres, no sé qué me hubiera sucedido a mí o
a mi familia. No sé si hoy estaría en el ministerio. No sé si sería el mismo Doug. Lo
que sí sé es que experimenté de primera mano, de lo que significa tener hombres
extraordinarios en la iglesia y soy el producto de ello.
Como el superintendente general de las Asambleas de Dios, me aseguro de

familiarizarme con los recursos producidos por nuestra fraternidad. Algunos de
los recursos más extraordinarios que continúan produciendo hombres piadosos
provienen del Ministerio Nacional de Hombres.
Estoy contento con el Ministerio de Hombres y los recursos como LIDERE. Por
medio de este recurso tengo confianza de que muchos hombres en su iglesia
aprenderán a ser más fuertes en Cristo y del mismo tipo de manos fuertes
ayudantes que me rodearon los días que siguieron a la muerte de mi padre y en
los años que fui creciendo.
Doug Clay
Superintendente general
del Concilio General de las Asambleas de Dios.

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INTRODUCCIÓN
Bienvenidos a LIDERE, un recurso diseñado para desarrollar futuros líderes y
guiarlo a usted y a su equipo de liderazgo en tres disciplinas principales:
LA CONCIENTIZACIÓN
LA RENDICIÓN DE CUENTAS
EL DESARROLLO
Este recurso lo asistirá para convertirse en el líder que Dios desea que usted
sea y para ayudar a que otros hombres descubran y crezcan en sus dones de
liderazgo.
A medida que vaya avanzando en este entrenamiento, usted recibirá
orientaciones sobre cómo tener reuniones exitosas, por qué es importante la
rendición de cuentas y como conectar a los hombres que usted lidera a un
ministerio que alimenta su propósito. La meta es que usted descubra la dirección
de Dios para su grupo del Ministerio de Hombres a medida que progrese por los
nueve pasos para construir un equipo de LIDERE.

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PASO 1
EL PODER DE UN EQUIPO
Los equipos que trabajan de acuerdo logran sus metas y alcanzan sus
objetivos. La máxima representación de un equipo que trabaja de acuerdo
puede ser observada en la relación entre el Padre, el Hijo y el Espíritu Santo.
La deidad ejemplifica cómo las relaciones saludables permiten que individuos
únicos trabajen juntos, y aun así operen en una unidad perfecta. Como creyente,
si puede servir en su singularidad y trabajar en unidad con un equipo, usted
podrá lograr más a través de ese equipo de lo que jamás podría realizar por
cuenta propia.
Jesús empezó su ministerio público al reunir a un equipo. Él los preparó

durante tres años para que trabajaran como el equipo que eventualmente
establecería la Iglesia del Nuevo Testamento. Una de las claves del ministerio
de Jesús fue que Él se aseguró de que su equipo comprendiera sus acciones y
declaraciones. Al asegurarse de que el equipo comprendiera, Él los preparó para
que tuvieran la valentía para guiar a otros.
El éxito de Jesús en la formación de equipos se evidencia en el éxito de la

Iglesia del primer siglo. La Iglesia del primer siglo fue liderada por un equipo de
apóstoles y líderes clave. Un grupo de servidores dedicados llamados diáconos
recibió la responsabilidad de supervisar la alimentación de las viudas. Los
equipos misioneros llevaron el evangelio a lo que hoy se conoce como Europa,
Asia y hasta África.
Por mucho que se admire el logro individual, ninguna persona sola jamás
alcanzó la excelencia sin la ayuda de otros. Albert Einstein, el científico que
revolucionó el mundo de la física con su teoría de la relatividad, no trabajó
aislado. Una vez dijo: «Muchas veces en el día me doy cuenta de cuánto mi propia
vida externa e interna se levanta sobre el trabajo de los colegas».1
1 Albert Einstein, «Thoughts on the Business of Life», FobesQuotes, 2015, https://www.forbes.com/quotes/183/
(Último acceso 12 de diciembre, 2019)

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Otros hombres de gran éxito han hecho observaciones similares. John Maxwell
anotó: «Nada significativo se ha conseguido por alguien actuando solo. Mire
debajo de la superficie y usted hallará que las acciones que parecen individuales
en realidad son el producto de un esfuerzo en equipo».2 También escribió: «La
verdad es que en el corazón de toda gran conquista hay un equipo».3 John
Wooden, el gran entrenador de baloncesto que ganó diez títulos en UCLA dijo:
«El hombre que pone la pelota en el aro tiene diez manos. Nadie logra meter la
pelota en el aro por sí solo».4
El poder del equipo está en que el grupo ayuda a formar la cultura o el

comportamiento de los individuos que son parte del equipo. Una vez que el
comportamiento esperado se articula, el equipo empieza a entender cómo
pueden trabajar en acuerdo unos con otros. Los equipos deportivos procuran
constantemente mejorarse de una temporada a la siguiente. Y, aunque haya
un grupo principal de jugadores, siempre están buscando jugadores que
puedan ayudar a mejorar el equipo. De esta manera, mientras el grupo continúa
mejorando, también tienen un ojo abierto para encontrar talento externo para que
todo el equipo mejore. Entender plenamente el poder del equipo fortalecerá a
su grupo del Ministerio de Hombres por muchos años.
2 John Maxwell, Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo, (Nashville: Editorial Caribe, 2001).
3 John Maxwell, Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo
4 Robin Green, «It Takes Ten Hands to Score a Basket» [Se necesitan diez manos para colar el balón en el canasto],
Sandler Training, 14 de noviembre, 2018, https://www.sandler.com/blog/it-takes-ten-hands-to-score-a-basket (Último
acceso 12 de diciembre, 2019).

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PASO 2
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LA DEFINICIÓN DE EQUIPO
Hace varios años, la revista Harvard Business Review publicó esta compacta y
a la vez amplia definición de un equipo: «Consiste en un pequeño número de
personas con habilidades que se complementan que están comprometidos
con un propósito común, utilizan objetivos de desempeño y enfoques por los
que rinden cuentas entre sí de su realización».5 Esta definición puede ayudarlo
como líder a definir adonde es que usted quiere ir con su equipo. Describa las
habilidades, el propósito, los objetivos y los medios para la rendición de cuentas,
para definir claramente al grupo.
Para proveer la definición apropiada en un grupo cristiano como este, un

líder debe trabajar en armonía con Dios para entender la definición que Él
tiene para ese grupo. Así como el director musical se asegura de que todos los
músicos ejecuten juntos la música provista, el líder debe dirigir la actividad del
grupo según la dirección de Dios. Esta dirección ocurre mejor por medio de las
relaciones. Por definición, la función del líder es dirigir. Similarmente, la función
del obrero es hacer la obra del ministerio. Es por medio de las relaciones que los
líderes y los obreros se conectan de manera saludable. En el Nuevo Testamento
también se demuestra el liderazgo por medio de las relaciones. Aunque Jesús
lideró a doce discípulos, hay numerosas ocasiones cuando Él se conectó
personalmente con ellos. Pablo tuvo una relación de mentor con Timoteo, pero las
epístolas a Timoteo también demuestran la relación de cuidado que Pablo tenía
por el joven ministro.
Como una parte final de definir al grupo usted también debería determinar
pautas para asistir en el desarrollo de líderes saludables que a su vez lo ayudarán
a formar un equipo saludable. Cuando se establecen las pautas apropiadas, esto
hace mucho más fácil formar el equipo adecuado.
5 Jon R. Katzenbach y Douglas K. Smith, «The Discipline of Teams» [La disciplina de los equipos], Harvard Business
Review, marzo-abril de 1993, https://hbr.org/1993/03/the-discipline-of-teams-2

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PASO 3
DESCUBRA SU EQUIPO
Los líderes saludables son claves para un crecimiento saludable. Cuando se
elige un equipo de liderazgo, no es como se hacía en los días que iba a jugar
al parque. En esos días, usted elegía a alguien según el deporte que jugaba. El
enfoque era qué podía hacer la persona seleccionada por el equipo. Sin embargo,
usted necesita seleccionar líderes que tengan la capacidad de ayudarlo a formar
un grupo saludable del Ministerio de Hombres. Para mantener una base de
liderazgo sostenible y saludable se necesita perfeccionar el liderazgo. No existe
tal cosa como un líder potencial perfecto. Usted no podrá encontrar líderes que
no cojeen o que no tengan deficiencias en su vida. Justamente, son las cojeras
y las deficiencias en la vida de un líder las que le permitirán a usted ayudar a
que otros hombres se sientan seguros a su alrededor. Cuando usted selecciona
a hombres que han aprendido el poder de quitar el enfoque de sus cojeras y
deficiencias y enfocarse en su andar con Dios, un líder poderoso emergerá.
Para poder desarrollar un grupo exitoso en el Ministerio de Hombres, es

imperativo tener el liderazgo adecuado. Además, cuando el pastor brinda su
respaldo y apoyo a un grupo del Ministerio de Hombres, el éxito y la duración del
ministerio crece significativamente. Es indispensable trabajar unido a su pastor en
cada paso del proceso. Y, aunque el pastor no siempre tiene que ser el líder del
grupo del Ministerio de Hombres, es imperativo que él o ella contribuya con su
influencia y apoye con su asistencia y con la celebración del ministerio.
Al empezar su búsqueda por los líderes de apoyo adecuados, PRIMERO usted

debería orar y pedirle a Dios que envíe hombres que lo ayuden hoy y en el futuro.
SEGUNDO, lleve los nombres que usted siente que el Señor le ha dado al pastor
para su aprobación. TERCERO, una vez que el pastor apruebe los nombres,
comience a reclutar a los individuos por medio de una invitación personal, tal
vez durante una comida o una taza de café. CUARTO, durante el proceso de
reclutamiento, preste atención a la pasión del corazón de cada uno, pero también
comparta su pasión por el desarrollo de un equipo de liderazgo saludable para el
Ministerio de Hombres.

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Junto con la oración, el uso de un perfil podría ayudarlo a descubrir la dirección
de Dios en su búsqueda de los miembros de su equipo. El siguiente perfil
describe características para ayudarlo a identificar el tipo de hombres que
típicamente son los mejores para acercarse, y empoderar para dirigir. Usted
hallará que estos hombres se unirán a usted para asegurarse de que usted inicie y
lidere exitosamente un grupo saludable del Ministerio de Hombres. Mientras usted
busca en oración los miembros saludables para su equipo, haga referencia con
regularidad a este perfil:
• Apasionado: Tiene un deseo ferviente de ver a los hombres discipulados

por Jesús.
• Leal: Apoyará fielmente el ministerio y la dirección de su pastor.
• Líder: Es un creyente maduro, capaz de enseñar, dirigir, y mantener la Biblia
al centro de cada lección o en los eventos.
• Integridad: Es intransigente a pesar de las circunstancias o los desafíos de
la vida.
• Enseñable: Está dispuesto a recibir observaciones y la dirección de su
pastor o líder.
• Generoso: Es generoso con sus recursos, habilidades y tiempo.
• A favor de la familia: Protege y provee para su hogar como también a la
familia de la iglesia.
• Influyente: Tiene la habilidad de reclutar e influir en gran manera en la vida
de los hombres.
• Mentor: Sabe guiar y desarrollar a los hombres en discípulos de Cristo.
Junto con el perfil, podría también ser beneficioso hacer una evaluación de dones
para ayudarlo en su búsqueda de los miembros del equipo. Las evaluaciones de
dones ayudan a identificar las fortalezas y las pasiones de los hombres. Sabiendo
que estas pueden ayudar a ubiwcarlo para servir en el lugar exacto. Cuando
usted descargó LIDERE, también recibió algo adicional, la Evaluación Hechos
del Programa de crecimiento Hechos. Esta útil herramienta permitirá al usuario
identificar las habilidades particulares, el llamado, los dones espirituales y el
temperamento del hombre. Adicionalmente, el Apéndice contiene enlaces a otras
evaluaciones opcionales para el descubrimiento a título personal.
Una palabra de advertencia: No permita que una guía de perfil o una evaluación
valide o invalide su equipo. No todos tendrán todas esas cualidades. Los perfiles
y las evaluaciones pueden usarse para ayudar a reclutar miembros para el equipo
que se alinean con el plan de su visión o la realidad de la visión, pero no limitan
los tipos de hombres que Dios puede usar.

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PASO 4
EL ENTRENAMIENTO DEL EQUIPO
DE LIDERAZGO
La reunión de equipo es el momento para planificar, entrenar, desarrollar y
reanimar a los líderes hacia la meta de desarrollar hombres saludables en su iglesia
y en la comunidad. Aquí se presentan algunas sugerencias para la preparación de sus
reuniones.
Si usted ayuda a un líder potencial a crecer en su vida personal, él lo ayudará con el

crecimiento del grupo del Ministerio de Hombres. Asegúrese de dedicar tiempo para
invertir en cada miembro de su equipo.
Se recomienda una agenda para cada reunión del equipo. Las agendas ayudan a
marcar el rumbo hacia el destino intencionado. No hace falta que esta sea formal
ni escrita; no obstante, si usted sabe hacia adonde se dirige, eso demostrará su
fortaleza como líder. Una parte integral de su agenda debe incluir un tiempo para la
oración y para el crecimiento personal. Esto producirá enormes dividendos para el
equipo.
Al empezar con la parte estratégica de su reunión, aquí hay algunas orientaciones

generales. PRIMERO, provea al equipo con una idea de por qué se están reuniendo.
El por qué ayuda a informar la agenda para la reunión. Cuando usted sabe de
antemano hacia donde se dirige, esto lo ayudará a formar adecuadamente el
comportamiento de aquellos que usted está liderando. SEGUNDO, considere la
dirección del equipo de seis a doce meses por adelantado. Establecer objetivos
a largo plazo, específicos y mensurables ayuda al equipo a ser responsable hacia
la dirección que el equipo está tomando. TERCERO, las reuniones de seguimiento
ayudan a tener una mayor productividad y hace al equipo más saludable. Las
reuniones de seguimiento le permiten tratar cosas como:
• ¿Qué hicimos bien?
• ¿Qué debe ser mejorado?
• ¿Qué es lo próximo que necesita nuestra atención?

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PASO 5
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LA CONCIENTIZACIÓN DEL LIDERAZGO
A medida que usted continúe creciendo, desarrollando y liderando a su equipo,
debería evaluar la salud del equipo. Una rexaminación física anual ayuda que
un doctor tenga un punto de referencia preciso de la salud de un hombre. Cada
año, el doctor puede detectar si hacen falta más exámenes o se necesitan hacer
ajustes en la vida física del hombre sobre la base de evaluaciones anteriores. Lo
mismo puede decirse acerca de la evaluación de los líderes del equipo. Asegúrese
de que sus líderes estén creciendo de manera saludable al hacer una evaluación
y compararla con los años anteriores. La eficacia de sus líderes es vital para tener
un grupo saludable del Ministerio de Hombres.
EVALÚE EL LIDERAZGO
Lo siguiente puede servir como un buen punto de referencia al evaluar a cada
líder y el equipo:
Acreciente la actitud
Al ayudar a su pastor afectar positivamente la actitud de la iglesia, eso proveerá
energía y emoción. Su actitud puede ser como el combustible o el agua sobre
el fuego. Como líder, usted debe tomar una decisión personal de que será una
persona que ayuda en el aumento de la actitud positiva de aquellos que usted
influencia.
Afirme los valores

Si quiere crecer personalmente y ayudar a su organización, usted deberá escoger
vivir los valores de la organización. Un pastor solía enseñarle a su personal:
«Si han de trabajar en McDonald’s, deberán ponerse la gorra». Anteriormente,
McDonald’s requería a sus empleados usar la gorra, y si a usted no le gustaba la
gorra y no la iba a usar su único recurso era renunciar. Usted debe determinar que
vivirá los valores intransigentes de su iglesia.

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Trabaje en equipo
Usted determinará que su ministerio no es el rostro de la iglesia. Usted
dirigirá de tal manera que otros reconozcan que su ministerio se alimenta de la
visión principal del pastor para la iglesia. Usted trabajará para ampliar la visión
de la iglesia y no para un ministerio en particular.
Sea generoso
Cómo líder en su iglesia, ¿qué tan generoso es usted hacia la iglesia? Nunca
tendrá todo lo que necesita para realizar lo que Dios le está pidiendo, pero
usted puede determinar que dará todo lo que pueda. Sea un campeón al ser
generoso con los que están a su alrededor.
Oriéntese a las soluciones

Como líder con límites saludables, decida ser una persona que resuelve
problemas en su iglesia. Piense en las soluciones a los desafíos que enfrenta
su pastor y su iglesia. Y, aunque no todos los problemas están dentro de los
límites de su ministerio, afecte positivamente todo lo que esté a su alcance.
No se limite tan solo a pensar fuera de la caja, sino también esté dispuesto a
reparar la caja si es posible.
Sea leal
Su pastor y su líder deben saber que usted los respalda y está dispuesto a
defenderlos. Este tipo de lealtad le permite creer lo mejor acerca de los que
están a su alrededor. Además, también lo ayuda a ser más productivo al no
estar distraído imaginando acerca de las motivaciones de los otros.
Su carácter
Como líder, su carácter es el capital con el cual usted dirige. «Su éxito se detiene
cuando su carácter no puede guiar más. Usted nunca podrá elevarse por encima
de las limitaciones de su carácter».6 Instale mecanismos de seguridad para que lo
dirijan a la excelencia moral y prevenir la devastación de la caída en su liderazgo.
Sea líder de su hogar

El liderazgo bíblico no es algo que usted puede desarrollar desde una
perspectiva secular. El liderazgo bíblico es algo para lo cual usted debe
cualificar en su vida personal. Es un error pensar que usted puede liderar bien
la iglesia si no puede liderar bien su vida y su hogar. Lo que sucede en casa no
se queda en casa. La vida de su hogar será reflejada en el ministerio que usted
dirige.
6 John C. Maxwell, Facebook, 2 de abril, 2019, Traducción libre. https://www.facebook.com/JohnCMaxwell/

posts/10157095998522954.

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Aprenda continuamente
Usted debe determinar que nunca dejará de aprender. Una vez que usted
alcanzó su objetivo es tentador dejar de crecer. Pero ser un aprendiz de por
vida es importante porque las nuevas ideas pueden romper los viejos e inútiles
patrones de creencia. Su meta debería ser aprender con frecuencia y aplicar
algo nuevo en las áreas donde necesita crecer.
Desarrolle líderes
Usted debería convertirse en una persona que construye y reproduce
equipos. Aprenda a deleitarse más en el éxito de su equipo que en el suyo
propio. Establezca un plan para desarrollar a líderes. Si usted se convierte en un
líder silo, alguien que siempre toma, pero que nunca da, cuando usted deje de
dirigir el ministerio este morirá. Antes bien, invierta en otros líderes; avance de
jugador a entrenador. Transfórmese de ser alguien que hace, a ser alguien que
empodera a otros para hacer.
Como líder, usted debería estar constantemente trabajando en cuatro niveles.

El primer nivel es ser, el segundo es hacer, el tercero es conocer y el cuarto
es reflexionar. En su viaje por el camino hacia el crecimiento, usted no puede
descuidar ninguno de estos niveles. Crecer en estos cuatro niveles lo desarrollará
en un líder saludable.
Dios lo diseñó para que sea exitoso por medio de su dependencia en Él.
Esto no significa que usted debe siempre esperar que Él le revele los puntos
ciegos. Usted también debería usar la sabiduría y las herramientas que están
a su disposición. Por ejemplo, las evaluaciones pueden ayudarlo a alinear
adecuadamente su ser y el hacer. Debido a que tal vez usted no esté consciente
de sus fortalezas y puntos ciegos, las evaluaciones podrían revelar aquello
que no ve. No se usan para definir nuestras habilidades sino para obtener la
perspectiva de quienes somos. Si se utilizan adecuadamente, las evaluaciones
proveen un vistazo de quien usted es y la información que usted puede
comenzar a utilizar para desarrollar un plan de crecimiento.
Usted puede tomar las diez características indicadas arriba y calificarse en

una escala del uno al cuatro, uno siendo el mejor y cuatro siendo el peor.
Luego escriba su plan de acción para crecer en las dos áreas que obtuvo el
puntaje más bajo. Si ha tomado en serio el crecimiento del liderazgo, usted
podría pedirles a algunas personas cercanas a que completen la evaluación
teniéndolo a usted en mente. Además, también podría hacer que cada líder
potencial nuevo complete la tarea antes mencionada. Esto le proporcionará
a usted y al equipo una base para saber dónde se encuentra cada uno en su
desarrollo.

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¿PUEDEN MINISTRAR JUNTOS COMO EQUIPO?
A medida que se van desarrollando en un equipo saludable, el talento no es el
único rasgo importante. Usted precisa saber si los integrantes del equipo pueden
ministrar juntos. La buena química del equipo es vital. Ha habido jugadores
profesionales de todos los deportes que han sido despedidos o intercambiados
porque no se llevaban bien con el equipo, más allá de su talento. Para ayudarlo
a trabajar juntos como equipo, tal vez deba considerar construir una cultura con
algo tan sencillo como 1, 2, 3, 4 y 5.
• El acuerdo. El equipo debe saber y estar de acuerdo sobre la visión y la

misión de la iglesia y el ministerio.
• Creer. Cada miembro debe creer en sí mismo y en los demás para cumplir
su rol en la visión y la misión.
• Comprometerse. Cada miembro del equipo debe estar comprometido
a estar presente y continuar estando presente para cumplir el rol de su
función en el equipo.
• El desarrollo. Cada miembro del equipo debe desarrollar pasión,
competencia y perseverancia por el Ministerio de Hombres.
• El aliento. Se debe practicar con regularidad una cultura de alentar a los
miembros del equipo. Esto significa edificar a los miembros del equipo
estimulándolos a las buenas obras, y haciendo que ellos y el equipo rindan
cuentas.
Explorar el temperamento de cada miembro del equipo revelará la salud de

la química de su equipo Cuanto más puedan aprender acerca de los demás,
mejor posicionado estará el equipo para estar saludable. La Evaluación
HECHOS que recibió al descargar LIDERE lo ayudará con esto. (La Evaluación
HECHOS es parte del Programa de crecimiento Hechos. Este viaje de asimilación
lleva a los participantes a través de tres vías espirituales distintas para
conectarlos a la iglesia local. Si usted desea más información sobre este recurso,
visite: https://digital.myhealthychurch.com/Digital-Items/Acts2/Programa-de-
crecimiento-Hechos)
ENTENDER SU ROL
Otra clave para tener un equipo de liderazgo saludable es que cada hombre
del equipo esté consciente y entienda su rol en su equipo. Sería útil tener una
descripción ministerial para cada rol.
A menudo, cuando los hombres no entienden qué es lo que se espera de ellos

surge el conflicto. Crear límites y expectativas al principio del proceso ayudará
a evitar la frustración futura durante los tiempos de ministración. Cuanto más
consciente esté cada miembro del equipo de su rol y de los roles que tienen
otros, más responsable podrá ser acerca de lo que se espera de él, y de su
responsabilidad con el equipo.

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PASO 6
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LA RENDICIÓN DE CUENTAS
PERSONAL
La rendición de cuentas comienza con uno mismo. Cuando usted aprende
a rendir cuentas tanto de sus fortalezas como de sus debilidades, su nivel de
liderazgo comienza a crecer. Evalúese regularmente con preguntas como:
• ¿Cómo me comporto cuando nadie me observa?

• ¿He establecido metas para mi desarrollo espiritual personal, mis relaciones
familiares, el desarrollo de mis relaciones personales, mis oportunidades
ministeriales y en las elecciones de mi estilo de vida?
• ¿Qué tan bien cumplo mis metas personales?
• ¿Estoy aplicando todas mis fuerzas para alcanzar los objetivos del equipo?
PASTORAL
Más allá de la rendición personal de cuentas, Dios siempre lo coloca bajo una
autoridad y un liderazgo. Su pastor es alguien que Dios ha escogido para tener
autoridad y liderazgo en su vida. En la medida en que usted se somete al
liderazgo pastoral, podrá desarrollarse en el tipo de líder que puede trabajar
con su pastor para facilitar la vida y la piedad en su iglesia. Cuando usted rinde
cuentas y puede ser confiado con autoridad, Dios lo ungirá y lo pondrá a servir en
la iglesia de una forma poderosa.
EQUIPO
Por último, el grupo de personas a quienes usted debe rendirles cuenta es
al equipo. En la sociedad individualista de nuestros días hace falta valentía y
fortaleza para caminar de manera concertada con un equipo. A medida que cada
uno rinde sus preferencias y se somete abiertamente a los valores del equipo
comienza a tomar lugar la sinergia.

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Había un entrenador de fútbol americano que rotaba los linieros a la posición de
defensor. Su meta era enseñar a los linieros defensores que ellos tenían diferentes
roles, diferentes responsabilidades, y que ambas posiciones eran necesarias. Él
quería que cada jugador reconociera que si no era responsable en cumplir su
función y su responsabilidad, toda la defensa sufriría. Cuando cada integrante del
equipo jugaba adecuadamente su posición, los resultados para la defensa eran
buenos.
Una buena manera de hacer cumplir este tipo de responsabilidad es desarrollar

un código de conducta o un lineamiento para su equipo de liderazgo. Como
dice un viejo adagio: no se recibe lo que se espera, sino lo que se inspecciona.
Cuando usted desarrolla algo así como un código de conducta, cada líder podrá
conocer el estándar al cual se le hace responsable. Esto podría usarse para crear
una cultura saludable de liderazgo al proveer una copia para cada nuevo hombre
que se une al equipo y hacer una revisión anual del mismo.

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PASO 7
EL DESARROLLO
Como habrá podido comprobar, la responsabilidad es un componente básico
fundamental. El desarrollo es el siguiente componente del liderazgo. A medida
que usted desarrolla su liderazgo, comenzará a ver el efecto positivo sobre su
vida, familia, iglesia y esfera de influencia. Usted puede empezar a pronosticar
el camino que recorrerá de aquí a cinco y diez años. Solo recuerde ser flexible y
resistente a medida que los sucesos de la vida o la dirección del Espíritu Santo
afecten su pronóstico.
Cuando un hombre empieza a levantar pesas constantemente, comienza a

desarrollar fortaleza. Se requiere fortaleza de Dios para poder mirar su vida e
intentar caminar por el camino que Dios desea para usted como hombre, en
su matrimonio, en su ministerio y en su misión. Cuando se habla de la fuerza,
algunos creen que tiene que ver con levantar cosas pesadas o soportar mucho
dolor emocional. No obstante, cuando Jesús habla de las fuerzas le atribuye un
significado diferente. Jesús dijo: «Y amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón,
y con toda tu alma, y con toda tu mente y con todas tus fuerzas» (Marcos 12:30).
Jesús está citando una parte de uno de los dichos más importantes del mundo
hebreo en Deuteronomio 6:5. En la versión hebrea de este versículo, la palabra
que se traduce como fuerzas no se refiere a la manera típica que pensaríamos
sobre esto, sino que implica la idea de exceso, más, exuberancia o abundancia.
Lo que en esencia se pide de usted es que ame a Dios con todo su corazón,
alma y mucho más allá de todo lo que tenga. Así que, empiece a pronosticar su
desarrollo, permita que la fortaleza de Dios lo ayuden a llegar adonde Él desea
y devuélvale de manera abundante.
PRONÓSTICO
Hombre
La vida de un hombre debería crecer constantemente. A medida que usted
continúe desarrollándose en el líder que Dios desea, considere los siguientes
atributos al realizar su pronóstico del tipo de hombre que será de aquí a cinco
a diez años:

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• La integridad: Mantener una reputación de honestidad e imparcialidad
hacia otros.
• La pureza: Desarrolle y diseñe un plan para permanecer puro, y
comprométase a seguir el modelo de Dios para un estilo de vida y
actividad sexual saludable.
• La fidelidad: Cumpla con su trabajo (cualquiera sea su ocupación) con
excelencia, como si lo hiciera para el Señor, y siendo un buen empleado.
• El control: Absténgase de los vicios y las actividades que son dañinas a
su cuerpo o que podrían dañar su testimonio.
• La paz: Mantenga la armonía y la calma, entendiendo que su fuerza y
poder podrían intimidar, asustar, enojar u oprimir a aquellos que usted
ama si los usa aparte de las intenciones de Dios.
• El estado físico: Cuide su cuerpo, recuerde que es el templo del Espíritu
Santo y aliente a que otros hagan lo mismo.
Aparte de los rasgos anteriores, el siguiente cuadro podría ayudarlo a usted y a

su equipo a evaluar si se están asemejando más a Jesús o a la cultura de hoy. Al
hacerlo, usted podrá pronosticar con más exactitud su crecimiento en un siervo
líder semejante a Jesús.
El punto de vista cultural El punto de vista bíblico
Ser servido; señorear Servir (Mateo 20:20-28)
Humilde (Mateo 5:3; Filipenses 4:13;

Autosuficiencia; orgullo
Santiago 4:6)
Busca ser el primero Los otros primero (Marcos 9:35)
Dirige; presiona Lidera; es un pastor (Juan 10)
Punto de vista centrado en Dios

Punto de vista mundano
(Romanos 12:1-2)
Boca suelta Buen oyente (Santiago 1:19)
Busca ser alabado Busca alabar a otros (Proverbios 27:2)
Promueve o causa la desconfianza Promueve la lealtad (Proverbios 17:17)
Desatiende la responsabilidad; Acepta la responsabilidad; rinde

renuncia cuentas (Mateo 25:14-30)

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El matrimonio y la familia
Para los casados, el hogar se describe como el castillo del hombre. Una de las
razones que se construían los castillos era para la defensa. Los hombres han
sido creados y equipados particularmente por Dios para proteger y defender.
A medida que un hombre crece como líder, él podrá defender y dirigir mejor
su corazón, su cuerpo, su hogar, su esposa, y sus hijos. En este punto él
puede pronosticar mejor dónde desea estar en el futuro. A continuación, hay
un cuadro que usted puede usar para ayudarlo a pronosticar la salud de su
matrimonio y familia para los próximos cinco a diez años.
El matrimonio Familia
La esposa se siente incondicionalmente

Jesús es el centro del hogar.
amada y aceptada por su esposo.
El esposo escoge actuar y reaccionar

Las Escrituras se enseñan y se viven en
amorosamente a pesar de que no siente
el hogar.
la emoción de amor en el momento.
El esposo expresa amor a su esposa Se describe y mantiene claramente en

en una manera que es particularmente el hogar las expectativas acerca del
significativa para ella. comportamiento y la conducta.
El esposo demuestra paciencia y Un hombre ama a su esposa y sus hijos

ternura en vez de frustración y enojo. y los pone antes que sí mismo.
Un hombre aprende a decir estas

El esposo habla con los demás sobre su frases: Perdóname. Me equivoqué.
esposa de manera positiva y con gracia. ¿Qué puedo hacer para arreglar las
cosas?
El esposo es un buen oyente y Un hombre aprende con regularidad a

consejero para la esposa. decir estas palabras: Te amo.
El esposo pone las necesidades

personales de su esposa por encima de
las propias.
El esposo ayuda a su esposa a tener

éxito en sus roles y responsabilidades
dentro del matrimonio.

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El ministerio
Cada hombre debería servir singularmente unido al equipo de creyentes que
Dios le asignó específicamente para servir, para poder cumplir los propósitos
de Dios. Mirar los siguientes cuatro atributos puede ayudarlo a descubrir y
pronosticar cuál debería ser su asignación ministerial.
El PRIMERO, sus dones únicos le permiten participar eficientemente en el

avance del reino de Dios. El SEGUNDO, su pasión se descubre al responder las
siguientes dos preguntas: ¿Qué lo mantiene despierto en la noche? ¿Qué haría
usted sin cobrar? El TERCERO, es su pasado. Dios usa el pasado del hombre
para ayudarlo a avanzar su causa. Nada de lo que sucedió en su pasado es una
casualidad. Dios puede redimir y usar el lugar de dónde usted proviene, su vida
familiar y sus heridas, para avanzar su reino. POR ÚLTIMO, está el dolor. Dios
no desperdicia su dolor. Él usa su dolor para ayudarlo a relacionarse con otros
hombres. Se ha dicho que «un líder solo puede crecer al nivel de su dolor». 7
El lugar donde estos cuatro atributos se interceptan es donde podrá

pronosticar el ministerio, el llamado y el destino que Dios tiene para su vida.
Se convierte en el punto óptimo. El siguiente gráfico puede ayudarlo a ver esto
más claramente.
7 Samuel R. Chand, El dolor del liderazgo: Un salón de clases para el crecimiento, (New Kensington, PA: Whitaker
House, 2020).

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Una vez que usted puede determinar y pronosticar hacia adónde se dirige,
usted puede empezar a servir en la misión que Dios ha diseñado para su vida.
Misión
Jesús toma todo el equipaje de su vida y le pide que se ocupe en la misión
que Él le da dentro del contexto de su ministerio. ¿Cuál es la misión de Jesús?
Él lo dejó claro cuando dijo: «Porque el Hijo del hombre vino a buscar y a
salvar lo que se había perdido» (Lucas 19:10). Nunca deje de trabajar para
buscar y encontrar las almas perdidas. Tener una estrategia clara lo ayudará a
enfocar su energía para realizar la misión futura que Dios tiene para su vida. Lo
siguiente puede ser utilizado como su estrategia:
• Identifique cuatro hombres en su esfera de influencia (donde usted vive,

trabaja y se recrea).
• Comience a construir con cada uno de ellos una relación intencional y
activa.
• Pase tiempo a diario en oración por sus amigos, colegas y vecinos,
especialmente estos cuatro hombres.
• Sea sensible al Espíritu Santo e intencional acerca de llevarlos a Cristo, o
a un lugar donde el evangelio sea presentado claramente.
• Continúe invirtiendo en su vida o discipulándolos para que ellos puedan
reproducirse espiritualmente.
LOS MENSURABLES
El conocimiento bíblico
Para los hombres que desean buscar el plan de Dios para su vida, la Biblia
presenta el camino de vida prescrito y correcto a seguir. La mayoría de los
hombres desean estar más conectados con la Biblia, pero pueden estar
distraídos del conocimiento bíblico por las ocupaciones de la vida. Las
siguientes preguntas podrían ayudarlo a descubrir si usted necesita aumentar
su conexión bíblica:
• ¿Qué tan seguido lee la Biblia?

• ¿Cuánto de la Biblia influye en sus decisiones?
• ¿Cuánto de la Biblia influye en sus relaciones?
Una vez que haya respondido con honestidad a estas preguntas, usted puede
empezar a desarrollar un plan de crecimiento bíblico para su vida. Recuerde que
lo importante no es la cantidad de versículos que lea, sino cuánto usted se
conecta con las Escrituras. Un buen lugar para empezar podría ser comprar un
diario, leer pasajes cortos de las Escrituras del Nuevo Testamento (el evangelio
de Marcos es un buen punto de partida), y anotar algo que usted haya aprendido
de las Escrituras que leyó. Si usted hace esto un mínimo de cinco días a la
semana, usted verá un desarrollo espiritual significante en su vida.

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El Ministerio Nacional de Hombres ha comprobado que la Biblia
de estudio de la Vida Plena, es una herramienta de estudio
muy útil para utilizar con nuestros recursos de discipulado.
Los artículos sobre varios temas, notas de estudio, escritas
desde una perspectiva pentecostal, la introducción a los
libros, y una concordancia, hacen que la Biblia de estudio de
la Vida Plena sea una excelente herramienta para mejorar
el conocimiento y el entendimiento bíblico. Si usted desea
obtener un ejemplar de la Biblia de estudio de la Vida
Plena visite: https://myhealthychurch.com/store/startitem.
cfm?item=011281&cat=iSPANBible&mastercat=&path=iSPANBible
El desarrollo espiritual
El desarrollo espiritual toma tiempo y todos los hombres se desarrollan a
diferentes ritmos. La clave hacia el desarrollo es permanecer verdadero al
proceso. El proceso incluye encuentros con Dios, rendición de cuentas con los
pares, crecimiento en el conocimiento bíblico y poner en acción lo que Dios
le está diciendo. Para tener un desarrollo espiritual saludable, usted debe
avanzar de la información a la transformación. Las siguientes preguntas lo
ayudarán a dar ese paso:
• ¿Está creciendo en Cristo?

• ¿Está creciendo en su carácter?
• ¿Está creciendo en la eficacia de su ministerio?
• ¿Están sus esfuerzos produciendo el fruto deseado?
La aplicación del liderazgo

Si usted se ha de desarrollar en un líder, además de su crecimiento espiritual,
usted debe tomar el compromiso de crecer en conocimiento. Comience
identificando los puntos en los que necesita crecer y encuentre libros, pódcasts
y otras fuentes de información que le provean nueva información acerca de las
áreas en las que usted necesita crecer. La idea es que cuanto más se alimenta
con la nueva información, más abierto estará a una nueva manera de pensar
para esa área que necesita crecer.
Seguido, practique mientras sirve en el ministerio usando sus nuevos puntos

de crecimiento en el liderazgo. El desafío es ir más allá que tan solo llenar
un hueco en la iglesia. Dé los pasos necesarios para ser competente en el
área ministerial que usted sirve. No tenga temor de intentar algo nuevo.
La transformación sucede en las intersecciones de los puntos nuevos de
conocimiento y en las nuevas maneras de servir.

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Por último, continúe creciendo personalmente. Usted solo puede invertir en
otros según su propio nivel de crecimiento. El conocimiento no es en sí el
objetivo. El objetivo es el servicio eficaz y la reproducción espiritual.
La reproducción personal
El objetivo de la vida del hombre no es solo recibir información. Usted necesita
replicar las cosas buenas que aprendió en la vida de otra persona. Un estudio
diligente de las Escrituras revela que Jesús pasó la mayor parte de su tiempo
con el grupo pequeño de discípulos que eligió. Al reconocer que todos los
creyentes han sido llamados a hacer discípulos, el modelo a seguir sería el
que Jesús modeló. Jesús no transformó exclusivamente a los doce discípulos
con sus poderosas enseñanzas sobre las colinas. A menudo, la vida de los
discípulos era transformada cuando Jesús les explicaba en privado lo que Él
quería comunicarles en sus enseñanzas.
Una forma para determinar si usted está transmitiendo su legado es hacerse la

pregunta: ¿Quién está llevando mi ADN espiritual? Usted querrá asegurarse de
estar transmitiendo un ADN espiritual saludable a aquellos que ha sido llamado
a liderar.
La salud
El último mensurable es la salud. El automóvil funciona mejor cuando está
adecuadamente alineado y mantenido. Como líder, usted debe establecer
un estándar saludable para aquellos que lo están siguiendo al menos en
cinco áreas: física, financiera, relacional, mental y espiritual. Cuando usted
continuamente inspecciona, crece y hace reajustes en estas áreas descubrirá
una vida más fructífera.
PRIMERO, necesita tener objetivos saludables para su persona física.

Establezca para sí mismo objetivos trimestrales en áreas como el control de
peso, hacer ejercicios y dormir mejor. Al asegurarse de que su cuerpo esté
funcionando en su nivel óptimo lo ayudará a llevar a cabo la asignación que Dios
le dio. Dios le ha dado una asignación ministerial y usted debe procurar estar
físicamente apto para cumplirla.
SEGUNDO, las finanzas saludables demandan objetivos saludables. Algunos

objetivos buenos serían diezmar sistemáticamente, dar a las misiones y empezar
a crear un fondo de emergencia. A medida que usted avanza hacia la salud
financiera, es esencial usar sabiduría para sus gastos y ofrendas. Establezca
objetivos financieros saludables para usted y su familia, y esto le permitirá
servir a su ministerio con una mayor libertad.
TERCERO, identifique los objetivos para las relaciones saludables. Usted

no está destinado a vivir y cumplir su ministerio en aislamiento. Esfuércese

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por tener una interacción semanal positiva y estratégica con alguien que
es importante para su vida. Para aquellos que están casados, programar
con regularidad salidas con su cónyuge es algo imperativo. Para los solteros,
encuentren una comunidad con personas que tengan ideas afines con quienes
se pueda conectar en una manera saludable. Si usted tiene hijos, considere
invertir cada semana un tiempo especial con cada uno de ellos. Todas estas
cosas serán de asistencia a medida que desarrolla relaciones saludables.
CUARTO, es necesario también considerar su salud mental. Sin intención

puede ser fácil quedar atrapado en una rutina mental. Quizás usted deba
considerar leer un libro por mes. Decida limitar la ingesta de los medios que
pueden impedir su enfoque o su crecimiento. Cuando da los pasos para
continuar desarrollando su salud mental, usted cosechará los dividendos
por años.
POR ÚLTIMO, su vida espiritual debe ser saludable. Y, aunque esto está al final
de la lista, dista mucho de ser lo menos importante. Considere tener un plan de
lectura bíblica. A medida que usted lee un pasaje de las Escrituras, anote lo que
usted siente que el Espíritu Santo le está diciendo. Tener cada semana un tiempo
saludable de oración es también vital para su desarrollo espiritual. Sea fiel en
su asistencia a la iglesia y sirva como voluntario. Estos tipos de actividades lo
ayudarán a mantener una vida espiritual saludable y permanecer en el camino
que Dios tiene para su vida.
Si un hombre hace estas cosas, entonces debe esperarse un ministerio

saludable. En un artículo sobre los hábitos de las personas eficaces, Stephen
Covey escribe que uno debe «comenzar con el fin en mente».8 La próxima
sección lo ayudará con eso al pensar en los resultados que usted desea como
persona y como equipo.
RESULTADOS
Una visión unificada
Cuando un equipo se une en una visión, atraerá a los hombres que tienen
dones y pasiones que se ajustan a esa visión. El equipo también se unirá en
sus ministerios. Cuando esa unidad llega, se producirá un poderoso impacto en
usted, su equipo y su comunidad. Una visión unificada responde a la pregunta:
¿Adónde vamos y por qué lo estamos haciendo? Al pronosticar las cuatro áreas
anteriores (el hombre, el matrimonio y la familia, el ministerio y la misión) y
evaluar los mensurables (el conocimiento bíblico, el desarrollo espiritual, la
aplicación del liderazgo, y la salud), usted tendrá una mejor idea hacia dónde
usted se dirige.
8 tephen R. Covey, «Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva», Franklin Covey, https://www.franklincovey.com/
the-7-habits/habit-2.html

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El equipo de liderazgo extendido
Los hombres quieren ser parte de algo que sea productivo y significativo. A
medida que usted continúe invirtiendo en los hombres que Dios le envíe, un
derivado saludable que tendrá, serán más hombres que desearán estar en
su equipo de liderazgo. A medida que ese equipo crezca, usted desarrollará
un equipo de suplentes capaces de responder a las presiones particulares del
ministerio con su conjunto de habilidades particulares.
Fortaleza en el hogar
Un fenómeno desafortunado ha tomado lugar en el hogar. Las generaciones
más jóvenes de hombres no están regresando a la iglesia. Los hombres nacidos
antes de 1980 típicamente regresaban a la iglesia después de haberse casado y
tener hijos. Un tiempo después de 1980, los hombres empezaron a enviar a sus
hijos a la iglesia, pero ellos no los acompañaban. Hoy, se permite que los niños
sean llevados a la iglesia por otros.9
Un resultado intencional para un grupo saludable del Ministerio de Hombres

es que el hogar sea fortalecido en lo espiritual, relacional, emocional e
intelectual. Este criterio holístico resultará en un hogar que persevera en la fe
que ellos poseen. Si el hogar es saludable y fuerte, uno de los resultados será
una iglesia saludable y fuerte. Si estos dos están en su lugar, lo que seguirá será
una comunidad saludable y fuerte.
Que participe la próxima generación

Por último, uno de los resultados deseados para un hombre cuyo liderazgo se
está desarrollando adecuadamente es que empodere a la próxima generación,
para que esté plenamente conectada en una relación con Jesucristo y con
la iglesia. Cuando un hombre entiende su función, se convertirá en un
padre espiritual para aquellos que lo rodean y los ayudará a crecer y a
madurar espiritualmente. Él ayudará a la próxima generación a descubrir su
identidad espiritual y a desarrollar un profundo fundamento espiritual en su
vida. Esto empoderará a esa generación para que se afirme en su propia fe
en el lugar donde vive, trabaja, se recrea, y se movilice a un estilo de vida de
reproducción espiritual.
9 Chuck Stecker, «Anchor Points», Seminar, Northside Church, agosto de 2006.

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LIDERE
PASO 8
CONECTE A LOS HOMBRES CON
EL MINISTERIO
Como líder perdurable, usted debería tener el deseo de crecer de bebé a
estudiante y a experto. Paso a paso usted irá desarrollando experiencias y
conocimientos que le asistirán a crecer en su liderazgo. Recuerde lo que Jesús
enseñó: «El que es fiel en lo muy poco, también en lo más es fiel» (Lucas 16:10). Antes
de ser elevado a dirigir cosas mayores, es necesario ser fiel en los pasos pequeños.
Pero, obviamente, el liderazgo no solo se trata de usted. Un verdadero líder sirve
continuamente a las personas que están a su alrededor. Y, a medida que usted
continúe creciendo en su liderazgo estará mejor equipado para servir conectando a
otros hombres con el ministerio. A continuación, se sugieren algunas actividades para
ayudarlo a conectar a otros hombres con el ministerio:
• Al trabajar, construir, reparar, crear y mejorar el edificio de la iglesia y sus

instalaciones
• Al ayudar a satisfacer las necesidades de los ancianos, los menos favorecidos y
los enfermos
• Ejemplificar una fuerte masculinidad Cristocéntrica a creyentes, jóvenes
sin formación, niños sin padres y hasta mujeres con historias negativas con
hombres no creyentes
• Proveer una presencia de seguridad y protección durante los eventos de la
iglesia
• Al convertirse en un guerrero de oración, líder de misiones, maestro, o ministro
asistente
• Al demostrar integridad en los asuntos administrativos de la iglesia
• Dar de manera sacrificada para sostener los ministerios de la iglesia
• Al satisfacer las necesidades de la comunidad en general tal como lo haría en
su iglesia
• Promover la familia de su iglesia, su pastor y el nombre de Jesús entre los que
no son creyentes e invitarlos que lo acompañen a la iglesia.

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PASO 9
¿QUÉ SIGUE?
Ahora que usted ha leído LIDERE, a medida que busca aumentar el nivel de la
salud espiritual, el servicio y las misiones de su grupo de hombres, tenemos tres
recursos adicionales para ofrecerle. El Ministerio Nacional de Hombres también ha
desarrollado las herramientas LANZAMIENTO, APRENDA y VIVA para que usted y
sus hombres puedan estudiarlas.
El primer recurso se llama LANZAMIENTO. Este se enfoca en el proceso gradual

de empezar o fortalecer un grupo de hombres que radicalmente cambiará los
hogares de los hombres, su iglesia y su comunidad. Toda construcción necesita
tener un buen fundamento. Si usted desea establecer un buen fundamento,
este recurso proporcionará ya sea un buen plano para construir en su iglesia
local un grupo saludable del Ministerio de Hombres, o asistirle para evaluar su
grupo actual.
El tercer recurso es APRENDA. Este recurso traza una trayectoria para ayudar
a los hombres a que aprendan patrones valiosos para el discipulado. APRENDA
ofrece los recursos necesarios para informar al grupo sobre cómo ministrar y
servir en su hogar, la iglesia y el ámbito laboral. Estas herramientas prácticas
permiten que los hombres procesen cómo ministrar en sus hogares, entender
la dinámica de servir en la iglesia, acercarse a los hombres de su mundo que
necesitan conocer a Cristo, responder a las preguntas difíciles y encontrar
el lugar donde ministrar en su mundo laboral. Los recursos prácticos en
APRENDA asistirán a los hombres en el desarrollo de las disciplinas como:
la oración personal, el devocional personal y cómo servir la Santa Cena a su
familia. APRENDA se enfoca en los conocimientos prácticos que lo ayudarán a
administrar la influencia que le ha sido dada.

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El cuarto recurso, VIVA, tiene como objetivo el triunfo a largo plazo que
cada hombre puede tener cuando se mantiene en el rumbo correcto. Vivir la
hombría no es una tarea fácil, pero este recurso le provee a los hombres con las
herramientas necesarias para desarrollarse en un hombre piadoso. VIVA explora
cómo la cultura intenta distorsionar el camino del hombre, como las tentaciones
pueden sabotear el futuro y cómo el pecado puede destruir la visión. Este
recurso ayudará a su grupo a elaborar un plan que ayude a moldear la cultura del
hogar y el ámbito laboral de cada hombre. Embárquese en el viaje de equipar a
los hombres con las herramientas e invertir en aquellos que son parte de su esfera
de influencia.

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LIDERE
´
APÉNDICE
EVALUACIONES GRATUITAS
https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad
Una evaluación de doce minutos para ayudarlo a entender su tipo de
personalidad usando el indicador de tipo Myers-Briggs.
https://strongfamilies.com/logb
Una evaluación de tres minutos desarrollada por John Trent para ayudarlo a
entender su temperamento usando la evaluación Leones, Nutrias, Perdigueros y
Castores. (No está disponible en español)
https://www.mydiscprofile.com/es-mx/free-personality-test.php
Una evaluación de diez minutos para ayudarlo a entender mejor su
temperamento y cómo usted puede comunicarse y trabajar mejor con otros.
http://www.assess-yourself.org
Un conjunto de cuatro evaluaciones que dan un entendimiento al carácter, los
obstáculos al crecimiento, el índice de cosmovisión y el amor por Dios. (No está
disponible en español)
https://assessments.michaelhyatt.com/lifescore/assessment
Una evaluación de cinco minutos para ayudarlo a obtener claridad en su vida.
(No está disponible en español)
https://www.123test.com/es/test-de-personalidad/
Un test de personalidad DISC puede ayudarlo a determinar cómo usted puede
pronosticar su comportamiento hacia los demás y en las cosas que hace todos
los días.
https://gifts.churchgrowth.org (Seleccionar bandera española)

Un estudio de los dones espirituales para ayudarlo a identificar los dones
espirituales que Dios le ha dado.

iglesia local.
https://www.emotionallyhealthy.org/personal-assessment
Una herramienta gratuita que toma veinte minutos, creada para ayudarlo a
tener una idea si el discipulado ha tocado los componentes emocionales de
su vida, y si es así, cómo lo ha hecho. Lo ayuda a tener una idea básica de su
madurez emocional. Basado en el libro Una iglesia emocionalmente sana de
Pete Scazzero. (Disponible en inglés)
EVALUACIONES CON COSTO DE SERVICIO

https://myhealthychurch.com/store/startitem.cfm?item=088460
Una herramienta provista por My Healthy Church que evalúa el andar espiritual
actual de un individuo y lo guía para establecer metas en cinco áreas clave:
la adoración, la conexión, el crecimiento, el servicio, y el ir. Los precios de las
evaluaciones varían según la cantidad que se solicite.
http://www.assessme.org
Esta herramienta de evaluación consta de tres partes y explora la personalidad,
el estilo de liderazgo y los dones espirituales. Las evaluaciones se ofrecen
individualmente y como paquete con un cargo mensual.
http://www.mypassionprofile.com
Una herramienta de evaluación para ayudarlo a descubrir pasiones basadas en
temas y cómo llevar su pasión al siguiente nivel.

iglesia local.

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Se concede permiso solo para uso personal y de la iglesia local.

Impreso en los Estados Unidos de América

Paso 1: El poder de un equipo 7

Paso 2: La definición de equipo 9

Paso 3: Descubra su equipo 10

Paso 4: El entrenamiento del equipo de liderazgo 12

Paso 5: La concientización del liderazgo 13

Paso 6: La rendición de cuentas 17

Paso 8: Conecte a los hombres con el ministerio 28

Paso 9: ¿Qué sigue? 29

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En nuestra iglesia, en particular los hombres, servían como una extensión de

Como el superintendente general de las Asambleas de Dios, me aseguro de

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Jesús empezó su ministerio público al reunir a un equipo. Él los preparó

El éxito de Jesús en la formación de equipos se evidencia en el éxito de la

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El poder del equipo está en que el grupo ayuda a formar la cultura o el

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Para proveer la definición apropiada en un grupo cristiano como este, un

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Para poder desarrollar un grupo exitoso en el Ministerio de Hombres, es

Al empezar su búsqueda por los líderes de apoyo adecuados, PRIMERO usted

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• Apasionado: Tiene un deseo ferviente de ver a los hombres discipulados

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Si usted ayuda a un líder potencial a crecer en su vida personal, él lo ayudará con el

Al empezar con la parte estratégica de su reunión, aquí hay algunas orientaciones

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Afirme los valores

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Oriéntese a las soluciones

Sea líder de su hogar

6 John C. Maxwell, Facebook, 2 de abril, 2019, Traducción libre. https://www.facebook.com/JohnCMaxwell/

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Como líder, usted debería estar constantemente trabajando en cuatro niveles.

Usted puede tomar las diez características indicadas arriba y calificarse en

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• El acuerdo. El equipo debe saber y estar de acuerdo sobre la visión y la

Explorar el temperamento de cada miembro del equipo revelará la salud de

A menudo, cuando los hombres no entienden qué es lo que se espera de ellos

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• ¿Cómo me comporto cuando nadie me observa?

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Una buena manera de hacer cumplir este tipo de responsabilidad es desarrollar

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Cuando un hombre empieza a levantar pesas constantemente, comienza a

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Aparte de los rasgos anteriores, el siguiente cuadro podría ayudarlo a usted y a

El punto de vista cultural El punto de vista bíblico

Ser servido; señorear Servir (Mateo 20:20-28)

Humilde (Mateo 5:3; Filipenses 4:13;

Busca ser el primero Los otros primero (Marcos 9:35)

Dirige; presiona Lidera; es un pastor (Juan 10)

Punto de vista centrado en Dios

Boca suelta Buen oyente (Santiago 1:19)

Busca ser alabado Busca alabar a otros (Proverbios 27:2)

Promueve o causa la desconfianza Promueve la lealtad (Proverbios 17:17)

Desatiende la responsabilidad; Acepta la responsabilidad; rinde