Legislación en

Seguridad e Higiene
Definiciones

Accidente de Trabajo: Toda

lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o
posterior, o la muerte,
producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se
preste.
Acciones Preventivas y Correctivas: Aquellas
que se establecen a partir del Diagnóstico de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Autoridad Laboral: Las
unidades administrativas
competentes de la
Secretaría que realizan
funciones de inspección
y vigilancia en materia
de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y las
correspondientes de las
entidades federativas,
que actúen en auxilio de
aquellas.
Condiciones Inseguras:
Aquellas que derivan de la
inobservancia o
desatención de los
procedimientos o medidas
de seguridad dispuestos en
este Reglamento y las
Normas, y que pueden
conllevar la ocurrencia de
incidentes, accidentes y
enfermedades de trabajo o
daños materiales al centro
de trabajo.
Condiciones Peligrosas: Aquellas
características inherentes a las
instalaciones, procesos, maquinaria,
equipo, herramientas y materiales,
que pueden poner en riesgo la salud,
la integridad física o la vida de los
trabajadores, o dañar las
instalaciones del centro de trabajo.
Contaminantes del
Ambiente Laboral: Los
agentes físicos, químicos y
biológicos capaces de
modificar las condiciones
ambientales del centro de
trabajo, que por sus
propiedades,
concentración, nivel, así
como tiempo de
exposición o acción
pueden alterar la salud
del personal
ocupacionalmente
expuesto.
Control: El proceso
mediante el cual se
instrumentan las
medidas de seguridad,
derivadas de la
evaluación de los
agentes contaminantes
del ambiente laboral, a
efecto de no rebasar los
valores límite de
exposición.
Diagnóstico de Seguridad y Salud en
el Trabajo: La identificación de las
Condiciones Inseguras o Peligrosas; de
los agentes físicos, químicos o
biológicos o de los Factores de Riesgo
Ergonómico o Psicosocial capaces de
modificar las condiciones del ambiente
laboral; de los peligros circundantes al
centro de trabajo, así como de los
requerimientos normativos en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo que
resulten aplicables.
Enfermedad de Trabajo: Todo estado
patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o en
el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.
Entorno Organizacional Favorable:
Aquel en el que se promueve el
sentido de pertenencia de los
trabajadores a la organización; la
formación para la adecuada
realización de las tareas
encomendadas; la definición precisa
de responsabilidades para los
miembros de la organización; la
participación proactiva y
comunicación entre sus integrantes;
la distribución adecuada de cargas de
trabajo, con jornadas laborales
regulares, y la evaluación y el
reconocimiento del desempeño.
Equipo de Protección
Personal: El conjunto de
elementos y dispositivos
diseñados específicamente
para proteger al trabajador
contra accidentes y
enfermedades de Trabajo.
Espacio Confinado: El lugar o lugares
sin ventilación natural, en el que una
o más personas puedan desempeñar
una determinada tarea en su interior,
con medios limitados o restringidos
para su acceso o salida, que no están
diseñados para ser ocupados en
forma continua y en los cuales se
realizan trabajos ocasionalmente.
Evaluación: El proceso por
medio del cual se efectúa el
muestreo; la determinación
analítica, tratándose de los
agentes químicos
Contaminantes del Ambiente
Laboral, y la comparación de
los resultados, conforme a
los valores límite de
exposición.
Evaluación de la
Conformidad: La
determinación del grado
de cumplimiento con las
Normas.
Factores de Riesgo Ergonómico: Aquellos que pueden
conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos
o posturas forzadas en el trabajo desarrollado, con la
consecuente fatiga, errores, accidentes y enfermedades
de trabajo, derivado del diseño de las instalaciones,
maquinaria, equipo, herramientas o puesto de trabajo.
Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden
provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo
sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado
de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el
tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos
traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, por el
trabajo desarrollado.
Ley: La Ley Federal del Trabajo.
Medidas de Control: Aquellas de naturaleza técnica o
administrativa que se adoptan para disminuir la
exposición a los Contaminantes del Ambiente Laboral;
Norma: La norma o normas oficiales mexicanas de
Seguridad y Salud en el Trabajo expedidas por la
Secretaría, de acuerdo con lo que establecen la Ley Federal
sobre Metrología y Normalización y su reglamento.
Organismos Privados: Las unidades de
verificación, los laboratorios de pruebas y
los organismos de certificación,
acreditados y aprobados en términos de
la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización y su reglamento, que
realizan actos de Evaluación de la
Conformidad de las Normas;
Personal Ocupacionalmente Expuesto:
Aquellos trabajadores que en ejercicio y con
motivo de su ocupación están expuestos a
condiciones inseguras o peligrosas o a
contaminantes del ambiente laboral.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: El documento
que contiene el conjunto de acciones preventivas y correctivas
por instrumentar para evitar riesgos en los centros de trabajo,
que puedan afectar la vida, la integridad física o la salud de los
trabajadores o causar daños en sus instalaciones.
Reconocimiento: El proceso mediante el
cual se identifican los agentes
contaminantes del ambiente laboral; sus
propiedades o características; las vías de
ingreso al cuerpo humano; sus efectos en la
salud; las fuentes emisoras de
contaminantes; las áreas o zonas donde
exista riesgo a la exposición; los grupos de
exposición homogénea, sus puestos y las
actividades que desarrollan, así como los
tiempos y frecuencias de exposición.
Riesgo: La correlación de la
peligrosidad de uno o varios factores y
la exposición de los trabajadores con
la posibilidad de causar efectos
adversos para su vida, integridad física
o salud, o dañar al Centro de Trabajo.
Riesgo Grave: Aquel que
puede comprometer la
vida, integridad física o
salud de los trabajadores
o producir daños a las
instalaciones del centro
de trabajo, al no
observar los requisitos y
condiciones de
seguridad
correspondientes.
Secretaría: La Secretaría
del Trabajo y Previsión
Social
Seguridad y Salud en el Trabajo: Todos aquellos aspectos
relacionados con la prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo, y que están referidos en otros
ordenamientos a materias tales como: seguridad e higiene;
seguridad e higiene industrial; seguridad y salud;
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo; seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo.
Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo: Aquellos prestados por un
médico o bajo la supervisión de éste, preferentemente capacitado en
medicina del trabajo, de manera interna o externa, cuyo propósito principal
es participar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo,
proporcionar atención médica y los primeros auxilios en los centros de
trabajo, así como orientar y capacitar a los trabajadores sobre la prevención y
promoción de la salud. Se entiende por internos, los prestados por personal
del centro de trabajo, y externos, los proporcionados a través de instituciones
públicas de seguridad social.
Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Aquellos prestados por personal
capacitado, ya sea interno, externo o mixto, cuyo
propósito principal es prevenir los accidentes y
enfermedades de trabajo, mediante el
cumplimiento de la normativa en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Se entiende por
internos, los proporcionados por el patrón o
personal del centro de trabajo; externos, los
prestados por personal independiente al centro
de trabajo, y mixtos, los proporcionados tanto
por personal interno como por personal
independiente al centro de trabajo.
Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo: Aquellos por medio de los cuales se impulsa la
mejora continua en la prevención de los accidentes y
enfermedades de trabajo, mediante la autoevaluación del
cumplimiento de las Normas.
Sustancias Químicas Peligrosas: Aquellas que por sus propiedades físicas y químicas al
ser manejadas, transportadas, almacenadas o procesadas, presentan la posibilidad de
riesgos de explosividad, inflamabilidad, combustibilidad, reactividad, corrosividad,
radiactividad, toxicidad o irritabilidad, y que al ingresar al organismo por vía
respiratoria, cutánea o digestiva, pueden provocar intoxicación, quemaduras o
lesiones orgánicas al Personal Ocupacionalmente Expuesto, según la concentración y
el tiempo de exposición.
Trabajadores con Discapacidad: Aquellos
que, por razón congénita o adquirida,
presentan una o más deficiencias de
carácter físico, mental, intelectual o
sensorial, ya sea de naturaleza
permanente o temporal.
Trabajadores del Campo: Aquellos que ejecutan de
manera permanente, eventual o estacional, las labores
propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas,
acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
Violencia Laboral: Aquellos actos de hostigamiento,
acoso o malos tratos en contra del trabajador, que
pueden dañar su integridad o salud.
Autoridad Conciliadora: El
Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral o los Centros de
Conciliación de las entidades
federativas, según corresponda.
Autoridad Registral: El Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
Centros de Conciliación: Los
Centros de conciliación de las
entidades federativas o el
Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral, según
corresponda.
Constitución:
La
Constitución
Política de
los Estados
Unidos
Mexicanos.
Día: Se hace referencia a
día hábil, salvo que
expresamente se mencione
que se trata de días
naturales.
Tribunal: El juez laboral.
Correr traslado: poner a disposición de
alguna de las partes algún documento o
documentos en el local del Tribunal, salvo
los casos previstos en esta Ley.
 Estructura general de la
constitución, leyes y reglamentos.

❑ Ley. Es un tipo de norma
Diferencia entre Norma y Ley
❑ Norma. Es una conducta
necesaria o esperable
entre los miembros de un
determinado país,
sociedad, comunidad u
organización.
jurídica que establece
conductas, pueden
ser normas
prohibitivas o permisivas,
que todo miembro de la
sociedad debe cumplir.
Las leyes se aplican por
igual a todos los
miembros para regular el
orden y la convivencia de
la sociedad.
¿ Qué es Reglamento?
❑ Reglamentar un derecho significa
"disponer la manera como ese derecho
ha de ser ejercido". La reglamentación
de un derecho supone, pues, ejercicio
de ese derecho. La pérdida de éste,
dispuesta por una ley reglamentaria,
excede los límites conceptuales de lo
que ha de entenderse
constitucionalmente por
reglamentación.
Leyes Federales Vigentes en México
❑ Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
❑ Ley General de Cultura Física y Deporte.
❑ Código Federal de Procedimientos Civiles.
❑ Código Federal de Procedimientos Civiles.
❑ Código Civil Federal.
❑ Código Fiscal de la Federación.
❑ Código Penal de la Federación
❑ Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaría del Apartado B del Artículo 123 Constitucional.
❑ Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
❑ Ley de Impuesto al Valor Agregado.
❑ Ley de adquisiciones, Arrendamientos y servicios del Sector Público.
❑ Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
❑ Ley del Impuesto sobre la Renta.
❑ Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
❑ Ley de Servicios Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
❑ Ley Federal de Presupuestos y Responsabilidades Hacendaria.
❑ Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores.
❑ Ley de Ingreso de la Federación para el Ejercicio Fiscal.
La constitución es el conjunto de reglas
que definen un sistema de gobierno.
... Estructura base de una constitución:
La estructura base para
una constitución (actual) es a través de
dos divisiones principalmente: orgánica
y dogmática.

Título primero
El título primero está
dividido en cuatro capítulos
que contienen 38 artículos
(del 1 al 38). El capítulo I
trata sobre los derechos
humanos y sus garantías, el
capítulo II trata de los
mexicanos y la nacionalidad
mexicana, el capítulo III trata
de los extranjeros y el
capítulo IV de los ciudadanos
mexicanos.
❑ Artículo 1. Todas las personas gozaran de los derechos
humanos reconocidos.
❑ Artículo 2. La nación mexicana es única e indivisible.
❑ Artículo 3. Referente a la educación.
❑ Artículo 4. El varón y la mujer son iguales ante la ley.
❑ Artículo 6. Libertad de expresión.
❑ Artículo 7. Libertad de prensa.
❑ Artículo 9. Derecho de asociación para fines lícitos.
❑ Artículo 10. Derecho a poseer armas
❑ Artículo 11. Libertad de tránsito en la república.
❑ Artículo 22. Quedan prohibidas las penas de muerte.
❑ Artículo 24. Libertad de culto
❑ Artículo 27. Pertenecen a la nación las tierras, aguas y
recursos naturales
❑ Artículo 30. Referente a la nacionalidad mexicana
❑ Artículo 33. Referente a los extranjeros.
❑ Artículo 34. Referente a los ciudadanos mexicanos.
Título segundo
El título segundo está
dividido en dos capítulos
que contienen 10 artículos ❑ Artículo 39. La soberanía nacional reside esencial y
(del 39 al 48). El capítulo I originariamente en el pueblo.
trata de la soberanía ❑ Artículo 40. Es voluntad del pueblo mexicano constituirse en
nacional y de la forma de una república representativa.
❑ Artículo 41. El pueblo ejerce su soberanía por medio de los
gobierno, el capítulo II poderes de la Unión.
trata de las partes ❑ Artículo 43. Las partes integrantes de la federación.
integrantes de la
federación y del territorio
nacional.

Título tercero
El título tercero está dividido
en cuatro capítulos que
contienen 58 artículos (del
49 al 107). El capítulo I trata
de la división de poderes, el
capítulo II trata del poder
legislativo, el capítulo III
trata del poder ejecutivo, el
capítulo IV trata del poder
judicial.
❑ Artículo 49. El Supremo Poder de la Federación se divide
❑ Artículo 50. El poder legislativo de los Estados Unidos Mexicanos se
deposita en un congreso general
❑ Artículo 52. La Cámara de Diputados estará integrada por…
❑ Artículo 56. La Cámara de Senadores se integrará por 128 senadores
❑ Artículo 59. Los senadores y diputados al Congreso de la Unión no
podrán ser reelectos
❑ Artículo 65. El congreso se reunirá a partir del 1 de septiembre de cada
año
❑ Artículo 70. Toda resolución del Congreso tendrá el carácter de ley o
decreto
❑ Artículo 71. El derecho de iniciar leyes o decretos compete….
❑ Artículo 73. Establece las facultades del congreso.
❑ Artículo 78. Durante los recesos del Congreso de la Unión habrá una
Comisión Permanente
❑ Artículo 79. Referente a la entidad de fiscalización superior de la
Federación
❑ Artículo 80. Se deposita el ejercicio del Supremo Poder Ejecutivo de la
Unión en un solo individuo
❑ Artículo 83. El presidente entrará a ejercer su encargo el 1 de
diciembre….
❑ Artículo 87. El juramento del presidente…
❑ Artículo 89. Facultades y obligaciones del presidente.
❑ Artículo 94. Se deposita el ejercicio del Poder Judicial de la Federación
en una Suprema Corte de Justicia
❑ Artículo 96. Lineamientos para nombrar a los Ministros de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación
Título cuarto
El título cuarto contiene 7
artículos (del 108 al 114) y
trata de las
responsabilidades de los
servidores públicos y
patrimonial del Estado.
❑Artículo 108. Especifica quienes son
considerados funcionarios públicos.
❑Artículo 109. El Congreso de la Unión y las
Legislaturas de los Estados expedirán las
leyes
Título quinto
El título quinto contiene 8
artículos (del 115 al 122) y
trata de los estados de la
federación y de la CDMX
(DF)
❑Artículo 115. Los estados adoptarán,
para su régimen interior, la forma de
gobierno republicano…
❑Artículo 116. El poder público de los
estados se dividirá, para su ejercicio…
❑Artículo 122. Define el ordenamiento
la naturaleza jurídica de la CDMX.

Título sexto
El título sexto contiene 1
artículo (el 123), que trata
trabajo y de la previsión
social.
❑Artículo 123. Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la
ley. Este artículo comprende todo lo
referente a lo laboral.

Título séptimo
El título séptimo contiene 11
artículos (del 124 al 134) y
trata de las prevenciones
generales.
❑Artículo 124. Las facultades que no están
expresamente concedidas por esta
Constitución..
❑Artículo 128. Todo funcionario público, sin
excepción alguna…
❑Artículo 130. Establece las normas y
reglamentaciones de las iglesias y demás
agrupaciones religiosas.
❑Artículo 133. Las leyes supremas de toda la
Unión son las leyes de esta constitución y
todos los tratados que estén de acuerdo con
la misma.
❑Artículo 134. Trata de los recursos
económicos para la federación, los estados,
los municipios.
 ❑ Artículo 135. La presente constitución
Título octavo
puede ser adicionada o reformada por
El título octavo contiene 1
artículo (el 135), que trata la ley. Establece los requisitos para
de las reformas de la realizar las reformas.
Constitución
 ❑ Artículo 136. Esta constitución no
Título noveno
perderá su fuerza y vigor, aun cuando
El título noveno contiene 1
artículo (el 136), que trata
por alguna rebelión se interrumpa su
de las la inviolabilidad de la observancia.
constitución.
• La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social es una de las
secretarías de Estado que
integran el denominado
gabinete legal del presidente de
México.
• Es el del poder ejecutivo
federal encargado de la
administración y regulación de
las relaciones laborales Obrero-
Patrón
❑Subsecretaría del Trabajo
❑Subsecretaría de Empleo y
Productividad Laboral
❑Oficialía Mayor
❑Congreso del Trabajo
❑Procuraduría Federal de la Defensa
del Trabajo
❑Comité Nacional Mixto de
Protección al Salario
❑Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos
❑Servicio Nacional de Empleo
❑Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje
❑Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores
Ley Federal del
Trabajo.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
Podemos entender que la Ley Federal
del Trabajo son disposiciones legales
que regulan las relaciones obrero
patronales, es decir, donde se
especifica qué tienes que hacer
como trabajador y a qué tienes
derecho, y lo mismo respecto a lo que
tu jefe le toca hacer.

Estructura de la Ley Federal
del Trabajo
❑ Principios generales. Donde se explica el modo
general de operar de la ley.
❑ Las relaciones individuales de trabajo. Donde
se detallan dichas relaciones y se las explica al
detalle. Posee cinco capítulos.
❑ Condiciones de trabajo. Donde se regula el
marco real y legal en que debe ocurrir el
trabajo a grosso modo. Lo
integran siete capítulos.
❑ Derechos y obligaciones de los trabajadores y
del patrono. Donde se explica detalladamente
lo dicho, en apartados distintos y
estructurados. Lo conforman seis capítulos.
❑ Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al
derecho laboral femenino. Posee un “bis” que
regula el trabajo de los menores también.
❑ Trabajos especiales. Se detallan los casos no
ordinarios de relación laboral. Lo integran
diecisiete capítulos estipulando cada caso de
trabajo especial particular.
❑ Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el
marco jurídico de las convenciones colectivas y
contrataciones colectivas. Posee ocho capítulos
❑ Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos
distintos el derecho a huelga.
❑ Riesgos de trabajo. Lo relacionado a
accidentes laborales.
❑ Prescripción. La pérdida de los derechos
laborales no ejercidos.
❑ Autoridades del trabajo y servicios
sociales. Formas oficiales de control y
atención de la condición laboral. Posee
trece capítulos.
❑ Personal jurídico de las juntas de
conciliación y arbitraje. Detalla la estructura
legal de resolución de problemas laborales.
❑ Representantes de los trabajadores y de los
patrones. Todo lo referente a la
representación sindical y/o gremial en tres
distintos capítulos.
❑ Derecho procesal del trabajo. Establece el
marco procesal de las relaciones
laborales en veinte capítulos. Es el más
extenso del corpus..
❑ Procedimientos de ejecución. Estipula de
qué manera deben llevarse a cabo los
procedimientos de esta ley en tres distintos
capítulos.
❑ Responsabilidades y sanciones. Detalla lo
dicho tanto para patronos como empleados
¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones de ley?
Prestaciones de ley ¿cuáles son?

❑Seguridad Social.

❑Vacaciones.

❑Prima Vacacional.

❑Aguinaldo.
Prestaciones Superiores: las
más deseadas
❑ Seguro de gastos médicos mayores
❑ Seguro de Vida
❑ Vales de despensa
❑ Fondos de ahorro
❑ Bono de productividad
❑ Ayuda o servicio de transporte
❑ Automóvil
❑ Descuentos y precios preferenciales
❑ Comedor
❑ Estacionamiento
❑ Préstamos y/o créditos
La Ley del Seguro Social
Riesgo de Trabajo

Enfermedad

Maternidad