LISTADO DE DOCUMENTACIÓN 003

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA UATH

INSTITUCIÓN :
NOMBRE DEL SERVIDOR /A DENUNCIANTE:
NOMBRE DEL SERVIDOR /A DENUNCIADO:
ENVÍA INFORMACIÓN OBSERVACIONES *
LISTADO DE DOCUMENTACIÓN (De ser afirmativa la respuesta, Identifique Nro.
SI NO NO APLICA de Anexo.)
Solicitud de Intervención a la UATH institucional por parte del
servidor/a denunciante o su representante.

Documentación recopilada para la Valoración Inicial. como son:

- Análisis de expedientes personales
- Testimonios de Implicados
- Valoración de un profesional con conocimientos o capacitado en
riesgos psicosociales.
- Informes, entrevistas o comparecencias

Informe de Valoración Inicial donde se determine y justifique si la

denuncia se emarca o no dentro de los preceptos de
discriminación, acoso laboral o toda forma de violencia contra la
mujer en los espacios de trabajo.
Si la denuncia se enmarca en los preceptos de discriminación,
acoso laboral o toda forma de violencia contra la mujer en los
espacios de trabajo:

a) Conformación del Comité Asesor

b) Investigación realizada por el Comité Asesor

c) Derecho a la defensa solicitado por el Comité Asesor, con las
pruebas de descargo del servidor/a acusado/a.

d) Informe Final elaborado por el Comité Asesor y presentado a la

UATH institucional al finalizar la investigación, donde se determine
la presunción o no, del cometimiento de una falta
e) Proceso de Intervención: Frente a un eventual caso de
discriminación, acoso laboral o toda forma de violencia contra la
mujer en los espacios de trabajo, la UATH institucional analizará la
pertinencia de iniciar un proceso disciplinario conforme lo
establece la normativa pertinente.

f) Activación de medidas complementarias

e) Comunicación de la Resolución a las personas involucradas

respecto de las acciones realizadas
Documentación de aplicación de seguimiento y conttrol realizado
por la UATH institucional a la denuncia.

Respaldo de envió del reporte trimestral (enero- marzo) a la

Dirección de Control Técnico de la Gestión del Talento Humano
del Ministerio del Trabajo, de los registros de denuncias de
discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra la
mujer en los espacios de trabajo; y, las acciones
implementadas, conforme el formato establecido por la referida
cartera de Estado.

De ser el caso, Resolución de Archivo de la denuncia, con los

respectivos documentos de respaldo.
Si la denuncia no se enmarca en los preceptos de discriminación,
acoso laboral o toda forma de violencia contra la mujer en los
espacios de trabajo, los documentos de respaldo de la aplicación
de las siguientes opciones:

a)Fomentar espacios de diálogo entre las partes en conflicto.

b) Activar los protocolos de resolución de conflictos
interpersonales en caso de haberlos.
c) Aplicar el régimen disciplinario, en caso de tratarse de una falta,
conforme la normativa que rige para el sector público.

Demás información relevante sobre el caso expuesto de denuncia.

Socialización del Procololo de Prevención y Atención de casos de

Discriminación, Acoso Laboral y toda forma de Violencia contra la
Mujer en los espacios de Trabajo., donde se evidencie la
facilitación a todo el personal de una copia digital o en cualquier
medio de comunicación interno idóneo para su difusión que
asegure el conocimiento de las conductas sujetas a sanción.

- Acoso ( )
Identificar y escribir en este espacio, bajo que parámetro ha sido
- Discriminación ( )
atendida la denuncia de el/la servidor/a; es decir acoso, - Violencia contra la mujer ( )
discriminación o violencia contra la mujer. - Conflicto laboral de carácter interpersonal u otras situaciones de riesgo psicosocial ( )

Programa de Prevención de riesgos piscosociales, el mismo que

deberá contener acciones para fomentar una cultura en contra la
discriminación, el acoso laboral y toda forma de violencia contra la
mujer en los espacios de trabajo.

Observaciones Generales: Se debe remitir la documentación solicitada en orden cronológico conforme a las fases y directrices determinadas en el Procololo de
Prevención y Atención de casos de Discriminación, Acoso Laboral y toda forma de Violencia contra la Mujer en los espacios de Trabajo.

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