INTRODUCCIÓN A LA INGENIERÍA

INDUSTRIAL

“Año de la unidad la paz y el desarrollo”

Producto Académico N°2

“EL IMPACTO DEL RUIDO
INDUSTRIAL SOBRE LA SALUD
OCUPACIONAL”

PRESENTADO POR:

• Segura Sedano, Alejandro

• Suca Pino, Paola Mery
• Sulca Bernal, Fredy Edson
• Villalba Chacon, Elimax
• Valdez cuyo, Alex e. “Cuanto mayor es el esfuerzo mayor es la gloria.”
2023 Pierre Corneille
ÍNDICE:

1.- Introducción
2.- Objetivos
3.- Marco Teórico
4.- Marco Experimental
5.- Conclusiones
6.- Recomendaciones Técnicas
7.- Referencias
8.- Anexos
 INTRODUCCIÓN
El impacto del ruido industrial sobre la salud ocupacional de los trabajadores que
laboran durante jornadas de más de 12 horas diarias, es un evidente problema de
salud pública que afecta considerablemente a la población expuesta y más en países
de desarrollo como en Perú, en cuyo caso la población en riesgo es
considerablemente alta. La problemática que a ello concierne incluye la alteración de
la salud tanto física como mental, siendo el aspecto de mayor importancia en este
caso, la disminución evidente de la capacidad auditiva o hipoacusia de los empleados
en el ámbito laboral en quienes la mayoría de veces no se diagnostica ni se trata a
tiempo para recuperar la función auditiva. La siguiente revisión de tema pretende
analizar y determinar las mejores medidas de prevención y diagnóstico de la
hipoacusia a causa del ruido industrial en trabajadores expuestos crónicamente, con el
fin de hacer conciencia de la importancia de las medidas preventivas en los lugares de
trabajo y que sea útil para la implementación o modificación de las normas actuales.

Los altos niveles de ruido ambiental son una causa frecuente de pérdida
auditiva en las sociedades desarrolladas. Cuando esta exposición al ruido se
asocia a actividades recreacionales o no relacionadas a la actividad laboral, la
pérdida auditiva se conoce como Socioacusia. Por el contrario, cuando estos
altos índices de ruido ambiental están presentes en los lugares de trabajo, se
puede denominar el déficit auditivo como hipoacusia laboral.
Objetivos

● Diseñar un plan estratégico para reducir la exposición al ruido con el tiempo, haciendo frente a la máxima
prioridad en primer lugar.
● Actualizar los registros de la exposición al ruido e identificar varios posibles riesgos auditivos.
● Identificar técnicas de control de ruido en el entorno laboral.
● Proponer varios métodos de lucha contra el ruido en el lugar de trabajo.
 MARCO TEÓRICO
Ruido: Es un sonido no deseado y más o menos fuerte que puede generar daños a la salud.

Ruido Ocupacional: Sonido en un área de trabajo, generado por la acción de equipos, maquinarias y/o actividad de niveles que
pueden constituirse como agente de riesgos en la salud de los trabajadores.

Ruido ambiental: Se evidencia cuando las ondas sonoras alcanzan valores que pueden ocasionar daño al ambiente. Su exceso
produce contaminación acústica.

Ruido en función al tiempo:

· Ruido Estable: El nivel de presión sonora permanece constante, es decir, si cumple con la condición cuando la diferencia entre
los valores mínimos y máximos es inferior a 5 dB.

· Ruido Fluctuante: Este ruido muestra fluctuaciones significativas (por encima de 5 dB) en el intervalo
de un minuto y puede ser periódica o aleatoria.

· El ruido intermitente: Se muestra solo en cortos intervalos aleatorios de tiempo y su duración supera
los 5 segundos.

· Ruido Impulsivo: El nivel de presión sonora muestra ascensos bruscos con una duración aproximada
de menos de un segundo y se caracteriza por una corta duración sonora en sus pulsos individuales.
Efectos del ruido sobre la salud
Fisiología de la audición

El ingreso del sonido es por el conducto auditivo externo haciendo que la membrana del tímpano vibre, mediante esta
vibración y de manera de energía se transmite el sonido. El responsable de este proceso son los huesecillos
que hacen de palanca hacia la ventana oral. La energía mecánica se
transmite a los líquidos del oído interno y luego se dirige a la cóclea, es
aquí donde la energía mecánica se transforma en energía eléctrica
transportándose por el nervio vestíbulo-coclear hacia el sistema nervioso.
En el sistema nervioso la energía eléctrica es analizada y posteriormente
interpretada como sonido tal cual. En este proceso las ondas sonoras
detectan protuberancias diminutas y se distribuyen desde el pabellón
resultando de una amplificación del sonido hasta 9 la reducida campana
oval. Las ondas que son transmitidas por la membrana del tímpano se
dirigen hacia los

huesecillos ubicados en el oído medio llegando al caracol, el cual es el encargado de la audición en el oído interno. El
estribo, que se encarga del balance y establecimiento de las ondas en los líquidos del oído medio se considera sumamente
importante. Son las ondas líquidas las que generan el movimiento de la membrana basilar la cual estimula las células del
órgano de Corti para poder movilizarse. Estos movimientos de la membrana son los que estabilizan las corrientes eléctricas
y a su vez estimulan los diferentes sectores de la cóclea. Las células ciliadas son las que decodifican un impulso nervioso
transfiriendo a la corteza auditiva del cerebro en forma de un mensaje sonoro.
 Efectos del ruido en el trabajo
A. Disminución de la capacidad auditiva

Su disminución puede deberse a un cierre o interrupción en la transmisión del sonido en su recorrido hacia el oído interno o
también se debe a lesiones de las células ciliadas pertenecientes a la cóclea ubicada en el oído interno. También en ciertos
casos su disminución se debe a trastornos en el procesamiento auditivo central como en el caso donde los centros auditivos
del cerebro sufren alguna lesión.

B. Pérdida de audición provocada por el ruido

Es una enfermedad muy común, que puede ser provocada por estar expuestos por mucho tiempo a ruidos elevados. Se
considera como uno de los principales síntomas, la incapacidad para oír sonidos de volumen elevado y se considera
definitivo.

También se puede producir sin exponerse demasiado tiempo como en el caso de una exposición momentánea a ruidos de
impulsos, el ruido producido por disparos de armas de fuego, pistolas de clavos o de remaches, los cuales tendrán secuelas
persistentes en la pérdida auditiva.

C. Acúfenos

Se definen como el primer indicio de que un sonido está deteriorando el oído y se manifiesta mediante sensaciones de
timbre, zumbido o explosión. Al estar expuestos en exceso a algún tipo de sonido aumenta el riesgo de sufrir acufenos en el
caso de ser un sonido de impulso como una detonación.
D. Aumento del riesgo de accidentes

Los accidentes que suelen darse en los centros de trabajo generalmente son causados o impulsados por diversos factores físicos
o ambientales, uno de esos factores es el ruido, que es un factor menospreciado en la evaluación de riesgos en las empresas.El
ruido puede ser el causante de accidentes de varias maneras:

· Cuando se trata de obstaculizar en la transmisión de mensajes orales o en lenguaje de advertencias, en donde los mismos
trabajadores tratan de comunicarse entre sí y debido al ruido se omite el sonido de un peligro próximo o de las señales de
advertencia, como las señales de retroceso de los automóviles.

· En la distracción de los trabajadores como los choferes o auxiliares.

· Contribuyen al estrés que se genera en el centro de labor presionando a los trabajadores el cual hará que puedan cometer
errores o realizar malas maniobras.

E. Alteración de la comunicación oral

Una buena comunicación oral para un determinado trabajo es fundamental y es indispensable requerir un nivel de 10dB a la atura
de la persona que recepciona el mensaje teniendo en cuenta que debe ser superior al nivel de ruido presente así sea el caso de
que se trate de una fábrica, una construcción o una institución educativa.
El estrés
Existen diversos factores que contribuyen al estrés laboral como las exigencias de los superiores
que presionan al trabajador y sus capacidades, el mismo entorno físico, así como también el ruido
generado en el ambiente conducen al estrés. Es inusual que un único factor provoque dicho estrés
por lo que generalmente es un conjunto de factores que al juntarse y acumularse serían los que
provocan este tipo de estrés es por eso que se debe exigir medidas para evitar la pérdida de
audición mediante este factor.

Daño Psicosocial

Puede producir:

· Dificultad para la comunicación

· Alteración del sueño

· Malestar, ansiedad, estrés

DIAGRAMA DE PARETO
CAUSAS OCURRENCIAS SUMA ACUMULADA PORCENTAJE INDIVIDUAL PORCENTAJE ACUMULADO

Aumento de la comunicación oral 5 5 5% 5%

Perdida de la audición provocado por el 15 20 15% 20%

ruido

Disminución de la capacidad auditiva 25 45 25% 45%

Acúfenos 15 60 15% 60%

Alteración de la comunicación oral 40 100 40% 100%

Total 100 N/A 100% N/A

CAUSAS OCURRENCIAS PORCENTAJE ACUMULADO PORCENTAJE INDIVIDUAL 80-20

Aumento de la comunicación oral 5 5% 5% 80%

Pérdida de la audición provocado por el ruido 15 20% 15% 80%

Disminución de la capacidad auditiva 20 45% 25% 80%

Acúfenos 25 60% 15% 80%

Alteración de la comunicación oral 40 100% 40% 80%

Elaboración propia

Interpretación: el 20% de las consecuencias del rendimiento laboral son debido al 80% de las de los
problemas de ruido en el trabajo, según el diagrama de Pareto tenemos que priorizar el problemas riesgo de
alteración de la comunicación oral.
 Conclusiones:
1.- En conclusión es conocer cuál es la relación entre la exposición a ruido en el trabajo y sus efectos auditivos y extrauditivos en
los trabajadores en el ámbito laboral .
Este trabajo concluye que existe una relación directamente proporcional entre la exposición a ruido y la presencia de efectos
auditivos y extrauditivos en los diferentes campos laborales , en donde ha demostrado que un porcentaje considerable del personal
expuesto a este factor de riesgo ha desarrollado algún grado de disminución de la capacidad auditiva y efectos extrauditivos como
dolor de cabeza, insomnio, trastornos cardiovasculares.
2.- La hipótesis general planteada en el presente trabajo “la exposición a ruido laboral genera pèrdida de la capacidad auditiva y
efectos negativos extrauditivos en los trabajadores expuestos” es verdadera debido a que en primer lugar; luego de las mediciones
con sonometría, la caracterización de las actividades de trabajo con sus tiempos y la obtención del nivel equivalente de ruido que
percibe el operador durante su jornada laboral; se logró establecer que los trabajadores se encuentran expuestos a niveles de
presión sonora por encima de 85 dB (A), es decir superan el nivel permisible de ruido establecido por el Decreto Ejecutivo del
estado peruano.
3.-También se concluyó que las hipótesis específicas del ruido laboral fueron:
En los puestos de trabajo donde los niveles de presión sonora supera los 85 dB (A) durante las 8 horas de trabajo. Las alteraciones
auditivas y extrauditivas se presentan cuando existen niveles de presión sonora que superan los 85 db (A) durante las 8 horas de
jornada laboral.
Los trabajadores que tienen más años de exposición al ruido desarrollan lesiones auditivas y extractivas con mayor frecuencia,
incluyendo los casos más severos de afectación auditiva
 Recomendaciones técnicas

Las recomendaciones técnicas de control de ruido en el entorno laboral las podemos clasificar en cuatro grandes apartados.

1. Técnicas pasivas.
2. Técnicas pasivas adaptativas.
3. Técnicas activas.
4. Técnicas híbridas pasivas-adaptativas.
estos se pueden aplicar,no dejando de lado los niveles permisibles de ruido,los controles pre operacionales de equipos que
emiten ruido más de lo permitido.
 Técnicas pasivas
Los sistemas de control pasivo aprovechan las
propiedades absorbentes de algunos materiales y
no añaden energía adicional al sistema. Pueden
absorber energía o cambiar la impedancia del
medio para dificultar la propagación del campo
acústico. Los métodos pasivos incluyen
absorbentes superficiales, resonadores, etc. Las
técnicas pasivas se encuentran en un estado muy
maduro, y existen soluciones a frecuencias altas y
bajas, con un coste no excesivamente elevado.
Técnicas pasivas adaptativas
Los sistemas pasivos adaptativos usan
elementos pasivos optimizados en un cierto
margen de condiciones. Existen soluciones
muy efectivas para problemas de banda
estrecha. Algunos ejemplos son los
resonadores de Helmholtz adaptativo, cuyo
volumen interior puede variar de acuerdo a
unas condiciones predeterminadas.
También se puede aplicar esta solución a
problemas de banda ancha
Técnicas activas
Los sistemas activos introducen energía
externa a la situación de ruido, que se
aprovecha para generar, a través de alguna
fuente secundaria, un campo de ondas en
contrafase con el campo primario. En
condiciones de linealidad, los campos
primario y secundario interfieren
destructivamente, resultando en una
reducción neta del campo residual. Existen
aplicaciones desarrolladas para el control
de ruido de baja frecuencia en conductos,
en recintos, ruido estructural, ruido
difractado y en la cavidad auditiva
Técnicas híbridas
pasivas-adaptativas
Los sistemas pasivos están recomendados en el
margen de frecuencias medias y altas, y los sistemas
activos están limitados al margen de las bajas
frecuencias. Por tanto, un sistema que pretenda
controlar una banda ancha de frecuencias, incluyendo
las bajas, ha de ser necesariamente un sistema
híbrido pasivo-activo. En realidad, la mayor parte de
los sistemas activos usan algún elemento pasivo para
complementar el margen de frecuencias cubierto por
ambos.
 Referencias
● Martínez, M. G., García, J. J. J., Ceballos, L. Y., Valencia, A. M., Zapata, M. A. V., & Trespalacios, E. M. V. (2012). Ruido industrial:
efectos en la salud de los trabajadores expuestos. Revista CES Salud Pública, 3(2), 174-183.

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4163349

● Merino, F. O., Zapata, F. O., & Kulka, A. F. (2006). Ruido laboral y su impacto en salud. Ruido Laboral, 8(20), 47.
● Royo J. Prevenir la hipoacusia por ruido: protectores auditivos, volumen. Madrid: Viviendo el sonido; 2017[acceso:
03/07/2018]. Disponible en Disponible en
https://www.gaes.es/viviendoelsonido/foros/post/1759/prevenir-la-hipoacusia-por-ruido [ Links ]
● Cardemil F. Hipoacusia asociada al envejecimiento: ¿En qué aspectos se podría avanzar? Rev. Otorrinolaringol. Cir.
Cabeza Cuello. 2016[acceso: 14/03/2017];76(1):127-35. Disponible en:
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-48162016000100018&script=sci_arttext&tlng=en [ Links ]
 alejandro
ANEXO:
ANEXO I: FORMATO REGISTRO VISUAL Y AUDITIVO EN PLANTA
ANEXO II: FORMATO DE REGISTRO DE EXPOSICIÓN A RUIDO EN EL AMBIENTE
DE TRABAJO
 EVIDENCIA DE REUNIONES
1ra Reunión: 2da Reunión: 3ra Reunión:
Coordinación Avance del trabajo Finalización de trabajo