CONCEPTO JURIDICO CONTRATO EMPLEADA DOMESTICA

INICIO EL 1 DE ENERO DE 2020 -------------- FINALIZO EL 30 DE JUNIO DE 2020

PRIMERA PRORROGA
1 DE JULIO DE 2020 ------------------------ 30 DE DICIEMBRE DE 2020

SEGUNDA PRORROGA
1 DE ENERO DE 2021 ------------------------- 30 DE JUNIO DE 2021

TERCERA PRORROGA
1 DE JULIO DE 2021 ------------------------------ 30 DE DICIEMBRE DE 20221

YA QUE EL CONTRATO SE HA PRORROGADO POR TRES VECES EL CUARTO

PERIODO NO PODRA SER INFERIOR A UN AÑO

De acuerdo con el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato de trabajo a término
fijo debe constar siempre por escrito; frente a su duración, la norma establece diferentes
modalidades:

  No puede ser superior a 3 años, pero es renovable indefinidamente. Si antes de la fecha
del vencimiento del término, ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su
determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a 30 días, el contrato se
renueva por un período igual al inicialmente pactado.

  Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el

contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un año.
 1 DE ENERO DE 2022 ------------------------ 30 DE DICIEMBRE DE 2022

LA SEÑORA FUE DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA EL 30 DE JUNIO DE 2022, LA

NORMA ESTABLECE QUE PARA QUE ESTE DESPIDO SE CONFIGURE
LEGALMENTE SE DEBE CANCELAR LO RESTANTE REFERENTE AL CONTRATO
QUE NOS OCUPA, LO CUAL SERIA EL TIEMPO COMPRENDIDO ENTRE

1 DE JULIO DE 2022 AL 30 DE DICIMEBRE DE 2022