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MARTINEZ PANDURO
Giancarlo FAU DIRECTIVA N° 010-2021-EF/43.02
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Fecha: 09/09/2021
17:12:07 COT
Motivo: Doy V° B° DISPOSICIONES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN
EL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS
1. OBJETO
2. BASE LEGAL
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MARTINEZ PANDURO
Giancarlo FAU 2.18 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR-PE, que
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Fecha: 09/09/2021 formaliza la aprobación de la “Directiva que regula el funcionamiento del
17:12:10 COT
Motivo: Doy V° B° Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles”.
2.19 Resolución Ministerial N° 053-2021-EF/41, que aprueba la Directiva N°
001-2021-EF/41.02 "Lineamientos para la elaboración, aprobación y
modificación de Directivas en el Ministerio de Economía y Finanzas".
2.20 Resolución Ministerial N° 099-2019-EF/43, que aprueba el “Código de
Ética y Conducta del Ministerio de Economía y Finanzas”.
2.21 Resolución Ministerial Nº 213-2020-EF/41, que aprueba el Texto Integrado
Actualizado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de
Economía y Finanzas.
2.22 Resolución de Secretaría General N° 018-2020-EF/13, que aprueba la
Directiva “Normas para prevenir, detectar, denunciar y sancionar el
hostigamiento sexual en el Ministerio de Economía y Finanzas”.
2.23 Resolución de Secretaría General N°020-2021-EF/13, que aprueba el
Reglamento Interno de los/las Servidores/as Civiles del MEF.
2.24 Resolución de Secretaría General N° 038-2020-EF/13, que aprueba el
Manual de Procedimientos del Macroproceso S02 Gestión del Talento
Firmado Digitalmente por Humano, a cargo de la Oficina General de Administración.
JARA HUALLPATUERO
Maria Ysabel FAU 2.25 Resolución de Secretaría General N° 040-2020-EF/13, que aprueba el
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Fecha: 09/09/2021 Manual de Perfiles de Puestos del Ministerio de Economía y Finanzas.
19:30:41 COT
Motivo: Doy V° B°
3. ALCANCE
4. DISPOSICIONES GENERALES
4.1. DEFINICIONES
4.1.2. Ex Servidor/a Civil: Persona que después de haber tenido vínculo laboral
o de contratación con el MEF, incurre en alguna de las restricciones
señaladas en el artículo 262 del TUO de la LPAG.
4.1.3. Falta o infracción: Toda conducta realizada por un/a servidor/a civil o ex
servidor/a civil, que se encuentra debidamente tipificada como tal en: la
LSC y/o Reglamento General de la LSC y/o TUO de la LPAG y/o CEFP y/o
RISC.
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Giancarlo FAU
4.1.5. Informe de Control Institucional: Documento emitido por el Órgano de
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Control Institucional del MEF en el que se da cuenta de hallazgos que
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Motivo: Doy V° B°
pueden ameritar el deslinde de responsabilidades disciplinarias de
servidores/as civiles o ex servidores/as civiles del MEF.
4.2.11. Todos los órganos y unidades orgánicas del MEF, tienen la obligación de
brindar la información que requiera el Órgano Instructor, Órgano
Sancionador o la Secretaría Técnica – PAD, como parte de las
investigaciones preliminares o en el marco de un PAD iniciado, en un plazo
no mayor de tres (3) días hábiles, salvo que, en el requerimiento se indique
un plazo menor o mayor al señalado.
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4.2.12. El deber de colaboración incluye también la obligación por parte de los
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órganos y unidades orgánicas del MEF, de elaborar informes técnicos en
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Motivo: Doy V° B°
las materias de su competencia en caso sea requerido por el Órgano
Instructor, Órgano Sancionador o la Secretaría Técnica – PAD, en marco
de sus funciones.
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Giancarlo FAU
decoro, pueden abstenerse mediante decisión debidamente fundamentada
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ante el superior jerárquico, conforme lo dispuesto en el TUO de la LPAG.
17:12:29 COT
Motivo: Doy V° B°
4.4.3. La abstención debe ser formulada dentro de los dos (02) días hábiles
siguientes a aquel en que comenzó a conocer el asunto, o en que conoció
la causal sobreviniente. El superior jerárquico inmediato, sin más trámite,
se pronuncia sobre la abstención dentro del tercer (03) día hábil.
5. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
5.1.4. El/la Secretario/a Técnico/a tiene a su cargo, entre otros, las siguientes
funciones:
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Giancarlo FAU
g) Brindar apoyo técnico al Órgano Instructor y Órgano Sancionador,
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documentando la actividad probatoria, elaborando el proyecto de
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Motivo: Doy V° B°
resolución o acto de inicio del PAD y, de ser el caso, proponer la
medida cautelar que resulte aplicable, entre otros.
Firmado Digitalmente por 5.3.3. El Órgano Instructor puede apartarse de la recomendación contenida en el
JARA HUALLPATUERO
Maria Ysabel FAU Informe de Precalificación, por considerarse no competente, porque no
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existen razones suficientes para iniciar el PAD, por disentir de los
Motivo: Doy V° B° fundamentos o del tipo de falta y/o sanción propuestos por la Secretaría
Técnica - PAD. En dichos supuestos, el Órgano Instructor debe motivar su
decisión.
5.4.3. Suspensión sin goce de remuneraciones desde un (01) día hasta por
doce (12) meses: Se impone previo PAD, en el cual el/la Jefe/a
inmediato/a inicia el procedimiento y el/la Director/a de la ORH impone y
oficializa la sanción. La apelación de dicha sanción es resuelta por el
Tribunal del Servicio Civil (en adelante, TSC).
5.5.1. En el caso de los/as servidores/as civiles que ostenten igual o similar nivel
jerárquico y dependan del/de la mismo/a Jefe/a Inmediato/a superior,
corresponde a este último ser el Órgano Instructor.
Firmado Digitalmente por 5.6.1.6. Se inicia con la notificación al/a la servidor/a civil o ex servidor/a civil del
JARA HUALLPATUERO
Maria Ysabel FAU acto de inicio del procedimiento emitido por el Órgano Instructor. Esta
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notificación se debe realizar dentro del término de tres (03) días hábiles
Motivo: Doy V° B° contados a partir del día siguiente de su emisión. El acto de inicio no es
impugnable.
B) Presentación de descargos
C) Informe de Instrucción
5.6.1.10. El Órgano Instructor evalúa los descargos presentados por el/la servidor/a
civil o ex servidor/a civil, y determina si estos desvirtúan o no las
imputaciones formuladas elevando su Informe de Instrucción al Órgano
Sancionador con los fundamentos de su pronunciamiento, debiendo este
documento contener como mínimo, lo siguiente:
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D) De la emisión de la decisión final del PAD
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Fecha: 09/09/2021
17:12:48 COT
Motivo: Doy V° B°
5.6.2.7. El Órgano Sancionador, luego del Informe Oral, emite dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes, prorrogables por igual periodo de tiempo
debidamente sustentado, la decisión final la cual debe contener como
mínimo:
5.7.1. La prescripción para el inicio del PAD opera a los tres (3) años calendario
de haberse cometido la falta, salvo que durante ese periodo la ORH
hubiera tomado conocimiento de la misma. En este último supuesto, la
prescripción operará un (1) año calendario después de la toma de
conocimiento, siempre que no hubiera transcurrido el plazo anterior de tres
(3) años. Además, entre el inicio del PAD y la fecha del acto que contiene
la decisión final no puede transcurrir un plazo mayor a un (1) año
calendario.
5.7.3. Para el caso de los ex servidores/as civiles, el plazo para el inicio del PAD
es de dos (2) años calendario, computado desde que el MEF conoció de la
comisión de la falta.
5.8.1. Mientras esté sometido al PAD, el/la servidor/a civil o ex servidor/a civil
tiene derecho al debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva y al goce
de sus compensaciones.
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MARTINEZ PANDURO
Giancarlo FAU
5.8.2. El/La servidor/la civil o ex servidor/a civil puede ser representado por
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Fecha: 09/09/2021
abogado y acceder al expediente administrativo en cualquiera de las
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Motivo: Doy V° B°
etapas del PAD.
5.9.2. Excepcionalmente, la ORH puede adoptar una medida cautelar antes del
inicio del PAD, siempre que determine que la falta presuntamente cometida
genera grave afectación al interés general. La medida provisional se
encuentra condicionada al inicio del PAD dentro del plazo de cinco (5) días
hábiles.
5.9.3. Las medidas cautelares son inimpugnables, sus efectos cesan en los
siguientes casos:
6. RESPONSABILIDADES
8. ANEXO
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MARTINEZ PANDURO
Giancarlo FAU
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Fecha: 09/09/2021
ANEXO 1
17:12:58 COT
Motivo: Doy V° B°
FORMATO DE DENUNCIA
1. …………………………………………………
2. …………………………………………………
3. …………………………………………………
4. …………………………………………………
_________________________________________
(Nombre completo y firma del/de la denunciante
Nota: El/La denunciante puede solicitar una copia de la denuncia que presenta,
la misma que se le debe otorgar sin costo adicional.
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