Universidad Autónoma de Baja California

Una de las necesidades de las industrias fue la creación de atender a los empleados debido a la
insatisfacción entre los trabajadores, para solucionar problemas de vivienda salud horarios del
personal , departamentos de bienestar en organizaciones. El economista John R. fue el primero en
utilizar Recursos Humanos en el Libro DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA en 1894.

En los años 1910 y 1920 se popularizo las empresas para sus trabajadores como un capital, se
crearon las oficinas orientadas a la gestión de los empleados, pero solo en acciones disciplinarios y
muy raro en retribuciones a medida que paso el tiempo estas se enfocaron mas en los problemas
salariales y análisis de la productividad y el rendimiento aparecieron leyes que obligaban a las
empresas a cumplir con funciones sociales y creció hasta lo que es el día de hoy.

En los 70s y 80s se comienza detonar factores como Psicológicos y Sociales y el rendimiento laboral
los lideres de RRHH se preocupan por tener al empleado mas adaptado a la empresa cubrir
necesidades así como el clima laboral. Ahora nos contratan con una nueva forma la era digital, tales
como paginas para reclutar personal como EMPLEO NUEVO, LINKED IN tec.

Como caso particular dentro de las empresas manufactureras en ciertos puestos ya no es necesario
ir a buscar el puesto ya esta publicado mandas tu CV y si eres apto te mandan corro el cual te invitan
una entrevista se sigue un proceso de reclutamiento y queda el de las mejores aptitudes eso
también evoluciono que grandes compañías nos mires como un numero y no una persona, cuando
son PYME es más fácil identificar al personal y hacer sentir la permanencia de este y cubrir a mayor
escala sus necesidades.

Se crearon nuevos modeles de liderazgo.

Se quito el exceso de la carga burocrática.

Diversidad e inclusión desde el área de RRHH.

Genera una mayor experiencia del empleado en el que se rodea.

Aguilar Hernández Jonnatan Alexis 284