“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

INFORME N° 019-2021-MTC/21.ORH

A : ABOG. MICHELL LEÓN ALARCÓN

Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto (e)

DE :
ABOG. SANDRA CHAPOÑAM MENDOZA
Jefa de la Oficina de Recursos Humanos
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
ASUNTO : CUARTA MODIFICACIÓN DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID 19 EN EL TRABAJO DE
PVD – VERSION 5

REFERENCIA: a) Acta de reunión ordinaria N°02-2021-CSST

b) Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA

FECHA : Lima, 24 de febrero del 2021

Tengo el agrado de dirigirme a usted, en relación al asunto y documentos de la referencia;

manifestándole lo siguiente:

1. A través de la Resolución Ministerial N° 1182-2017 MTC/01.02 de fecha 07 de diciembre

de 2017, se aprobó el Manual de Operaciones – MOP de PROVÍAS
DESCENTRALIZADO, estableciéndose en el artículo 15 que la Oficina de Planeamiento
y Presupuesto, es el órgano de asesoramiento responsable de gestionar los procesos
relacionados con los sistemas administrativos de planeamiento estratégico, presupuesto
público, programa multianual y gestión de inversiones, y modernización de la gestión
pública.

2. Así mismo, el artículo 19 del referido Manual de Operaciones señala que la Oficina de
Recursos Humanos es el órgano de apoyo responsable de la ejecución y supervisión de
los procesos del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, así como de la
promoción de la integridad y ética institucional; y el artículo 20° estipula que la Oficina de
Recursos Humanos tiene las siguientes funciones: “a) Organizar, ejecutar y supervisar
los procesos de los subsistemas del sistema administrativo de gestión de recursos
humanos, en el marco de las disposiciones que emite el ente rector; b) Proponer o
actualizar los instrumentos de gestión y las normas internas, correspondientes al sistema
administrativo de gestión de recursos humanos; (…) h) Formular, proponer e implementar
el plan de bienestar social y gestionar el proceso de seguridad y salud en el trabajo; (…)”.

3. Lo señalado en el numeral anterior, en concordancia con el artículo 3° del Reglamento

General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que establece que el Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, comprende siete (7) subsistemas: 1.
Planificación de Políticas de Recursos Humanos, 2. Organización del trabajo y su
distribución, 3. Gestión del Empleo, 4. Gestión del Rendimiento, 5. Gestión de la
Compensación, 6. Gestión del Desarrollo y la Capacitación, 7. Gestión de Relaciones
Humanas y Sociales.

4. Que, por medio de la Resolución Directoral N° 067-2020-MTC/21, de fecha 26 de mayo

del 2020, se formalizó la aprobación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del

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Covid 19 en el trabajo de Provias Descentralizado, como instrumento que posibilita dar

cumplimiento a la normativa establecida por el Gobierno Nacional respecto a la seguridad
y salud de los trabajadores, así como tomar medidas de prevención en el Centro Laboral
ante la propagación inminente del Covid 19, lo que permite dar continuidad a la ejecución
de las actividades de la Entidad, garantizando la reducción de brechas de infraestructura
vial, la transitabilidad de las vías al interior del país y la atención de emergencias viales.

5. Mediante Resolución Directoral N° 070-2020-MTC/21, de fecha 09 de junio del 2020, se

formalizó la primera modificación del “Plan Para la Vigilancia, Prevención y Control de
Covid 19 en el trabajo de PROVÍAS DESCENTRALIZADO”, y por medio de la Resolución
Directoral N° 314-2020-MTC/21, de fecha 05 de noviembre del 2020, se formaliza la
tercera modificación del “Plan Para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en el
trabajo de PROVÍAS DESCENTRALIZADO – Versión 4”; señalándose en el artículo
tercero que la Oficina de Recursos Humanos se encargará de la formalización de
las modificaciones siguientes al “Plan Para la Vigilancia, Prevención y Control de
Covid 19 en el Trabajo de PROVIAS DESCENTRALIZADO”;

6. A través de la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA del 27 de noviembre de 2021

el Ministerio de Salud aprobó el documento técnico denominado “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición a
SARS-Cov-2”, que deroga la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA; norma en la
cual el Plan COVID de la institución estaba elaborada.

7. En ese contexto y de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR,
el día 02 de febrero del 2021, se reunió el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo –
CSST de PROVIAS DESCENTRALIZADO, aprobando en el marco de sus funciones,
como órgano bipartito y paritario, las disposiciones del Plan Para Vigilancia, Prevención
y Control del COVID 19 en el trabajo de PROVIAS DESCENTRALIZADO, así como sus
modificatorias, para adecuarlas a la normativa de la materia. Textualmente se aprobó lo
siguiente:

“1. Aprobar la actualización del Plan Covid 19 de la institución en base a lo

establecido en la RM 972-2020-MINSA, incluido la prohibición de recibir visitas en
las instalaciones de la institución, salvo visitas de alto nivel y con prueba de
descarte COVID previa. (…)”.

8. Por lo expuesto, en atención a los documentos de la referencia se remite la actualización

del Plan Para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en el Trabajo de Provias
Descentralizado, cuarta modificatoria, versión 5; solicitándose su evaluación y opinión
respectiva. Asimismo, sírvase derivar el expediente a la Oficina de Asesoría Jurídica para
la emisión de la Resolución Jefatural.

Atentamente.
Firmante: CHAPOÑAN
MENDOZA Sandra
Victoria FAU
ABG. SANDRA VICTORIA CHAPOÑÁN MENDOZA
20380419247 hard Jefa de la Oficina de Recursos Humanos
Fecha: 24/02/2021 14:02
Motivo: Firma digital

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