MUNICIPALIDAD PROVINCIAL

DE SULLANA

INFORME N° - 2023/ MPS-OGAJ.

A : CPC. ANTONIO ARAMBULO AMAYA

JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

ASUNTO : OPINIÓN LEGAL SOBRE ASIGNACIÓN FAMILIAR

REFERENCIA : a) Informe N° 692-2023/MPS-O.GAF-O-RRHH

b) Ticket de Expediente N° 013570 de fecha 27.04.2023

FECHA : Sullana, 08 de abril del 2023.

Me dirijo a Ud. muy cordialmente y en atención al asunto de referencia comunico lo

siguiente:

ANTECEDENTES:

Que, con EXPEDIENTE N° 013570 de fecha 27 de abril del 2023 la Obrera GEIDE
MELISSA ROBLES VALDEZ, solicita que se le otorgue el beneficio de Asignación
familiar que es el 10% del sueldo mínimo vital.

Que mediante INFORME N° 692-2023/MPS-O.GAF-O-RRHH de fecha 04 de mayo

del 2023, la Oficina de Recursos Humanos informa que la servidora, previa revisión del
sistema de Recursos Humanos, indica que la obrera GEIDE MELISSA ROBLES
VALDEZ fue reincorporado el 01/01/2023 con medida cautelar, con cargo de Personal
de Seguridad y Vigilancia bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728, en el cargo
de Obrero de limpieza.

Así mismo, la Oficina de recurso humanos concluye que la obrera GEIDE MELISSA
ROBLES VALDEZ, acredita con Acta de nacimiento de su hijo Albert Josue Quintero
Robles, nacido el 30 de Setiembre de 2009.

ANÁLISIS FÁCTICO Y JURÍDICO:

De acuerdo con la Ley 25129- Ley de asignación Familiar del 06.12.1989 y su

reglamento D.S N° 035-90-TR del 07.06.90, se fije la asignación familiar para los
trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se negocian por pacto
colectivo, percibiendo el equivalente al 10% del ingreso mínimo vital.

Calle Bolívar 160 – SULLANA – PIURA – PERÚ

TELF. 073-507771 (OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA)
www.munisullana.gob.pe - Email: secretariageneral@munisullana.gob.pe
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Cuando la ley entro en vigencia las remuneraciones se sujetaban al ingreso mínimo

legal y es por ello que la norma señala que la Asignación Familiar será igual al 10% del
Ingreso Mínimo Legal, pero a partir del 01 de enero de 1992, por mandato de la Décimo
Quinta Disposición Transitoria del Decreto Legislativo 650, desapareció el ingreso
Mínimo Legal y los peruanos pasamos a estar sujetos a la Remuneración Mínima Vital
que se mantiene actualmente. Significa acaso eso que la ley N° 25129 sobre Asignación
Familiar se ha vuelto inaplicable, pues podemos decir que no porque la Resolución
Ministerial 091-92-TR establece en su articulo 2° que toda mención que haga la
legislación al ingreso Mínimo Legal debe entenderse sustituida por la Remuneración
Mínima Vital. En consecuencia, se debe entender que la Asignación Familiar regulada
por la Ley N°25129 es equivalente al 10% de la remuneración Mínima Vital, y así es
como se viene aplicando.

Es de precisar que tienen derecho a percibir dicha asignación los trabajadores que
tengan a cargo hijos menores de 18 años, en caso de que el hijo al cumplir la mayoría de
edad se encuentra efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 06 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad.

En el caso de autos, obra el INFORME N° 692-2023/MPS-O.GAF-O-RRHH, de fecha

04 de mayo de 2023, remitido por la Oficina de Recurso Humanos, donde da cuenta que
la servidora fue reincorporada el 01/01/2023 con medida cautelar, bajo el régimen del
Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y competitividad Laboral, en la
presente solitud la administrada está acreditando el cumplimiento de los requisitos
exigidos de acuerdo a ley, de la Acta de Nacimiento que ha adjuntado en su solicitud, se
advierte que tiene un hijo Albert Josue Quintero Robles, menor de edad, nacido el 30 de
Setiembre de 2009, cumpliendo así con los requisitos exigidos por la ley.

En ese sentido y de acuerdo con los fundamentos expuestos, esta Oficina general de
Asesoría Jurídica opina:

OPINIÓN LEGAL:

Por las consideraciones antes expuestas, esta Oficina General de Asesoría Jurídica,
recomienda que se otorgue los beneficios que la ley atribuye, en el presente caso, la
Asignación Familiar, a favor de la servidora GEIDE MELISSA ROBLES VALDEZ.
Atentamente.

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