DISEÑO DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCION DE RUIDO OCUPACIONAL EN LOS TRABAJADORES DE LA

EMPRESA COSERFUN LOS OLIVOS.

LUISA FERNANDA GÓMEZ VASQUEZ

INSTITUTO UNIVERISTARIO DE LA PAZ

ESCUELA DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN

INGENIERÍA EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

BARRANCABERMEJA

2020
 DISEÑO DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA
PREVENCION DE RUIDO OCUPACIONAL EN LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA COSERFUN LOS OLIVOS.

LUISA FERNANDA GÓMEZ VASQUEZ

Anteproyecto de grado con la finalidad de optar por el título de Ingeniera en

Higiene y Seguridad Industrial

Director

MARYURI ARIAS PINEDA

Profesional en Salud Ocupacional

Magíster en Dirección Estratégica Especialidad en Gerencia en Gestión

Integrada de Medio Ambiente, Calidad y Prevención

INSTITUTO UNIVERISTARIO DE LA PAZ

ESCUELA DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN

INGENIERÍA EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

BARRANCABERMEJA

2020
 CONTENIDO

pág.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1

2. JUSTIFICACIÓN 3
3. OBJETIVOS 4
3.1 OBJETIVO GENERAL 4
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4

4. MARCO REFERENCIAL 5
4.1MARCO INSTITUCIONAL 5

4.2MARCO HISTÓRICO 7

4.3 MARCO TEÓRICO 12

4.4 MARCO LEGAL 22

4.5 MARCO CONCEPTUAL 21

5. DISEÑO METODOLÓGICO 25
5.1 TIPO DE ESTUDIO Y ENFOQUE 25

5.2 POBLACION 25

5.3 FUENTES Y TECNICAS DE INFORMACION 25

5.4 TECNICA METODOLOGICA 26

5.5 FUENTE E INSTRUMENTOS DE EVALUACION 26

6. PRESUPUESTO 29

7. CRONOGRAMA 30

BIBLIOGRAFÍA 32
 ISTA DE CUADROS
Pág.

Cuadro 1. Niveles de riesgo 15

Cuadro 2. Formato toma de mediciones 27

Cuadro 3. Presupuesto 29

Cuadro 4. Cronograma 30
 LISTA DE IMAGENES

Pág.

Imagen 1. Ubicación geográfica Coserfun los olivos 5

Imagen 2. Grados de riesgo según dosis de exposición 16

Imagen 3. Valores TLV para ruido continuo 15

 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Coserfun los olivos es una empresa líder en la prestación de servicios funerarios y

previsión exequial en Colombia, en la previsión y prestación de servicios exequiales
integrales, cremación, y parque cementerio, con la filosofía de un homenaje al amor,
soportado con productos y servicios competitivos, de calidad, tecnología y una red de
atención a nivel nacional. Además, servicios de incineración de residuos sólidos,
peligrosos y hospitalarios.
Coserfun los olivos maneja una gran cantidad de trabajadores y en áreas altamente
peligrosas como el horno crematorio y el parque cementerio, son áreas de mayor
exposición a riesgos como el ruido.
La organización mundial de la salud (OMS) indica que más del 5%de la población
mundial, es decir, cerca de 360 millones de personas en todo el mundo sufren pérdida
auditiva de moderada a grave por diversas causas cómo: el ruido, hipertensión arterial,
determinadas enfermedades infecciosas, infecciones crónicas del oído y pérdida total
de la audición. Las estimaciones de la OMS en el 2016 sobre las perdidas auditivas
prevenibles son: un 40% no prevenibles, 60% prevenibles (8% de otras causas –
abarca las malformaciones congénitas, no genéticas y otras causas prenatales de
origen materno) En el mundo, como en países de América Latina, la principal causa de
pérdida auditiva son las infecciones crónicas del oído 1. Estas alteraciones son
producidas por diferentes actividades dentro de las que se mencionan trabajos en
construcciones, industrias mecánicas, discotecas y empresas de atención al cliente con
la utilización de herramientas neumáticas, maquinarias, trabajo con explosivos, niveles
sonoros elevados en espacios pequeños, vibraciones etc.
Esta enfermedad es prevenible en gran medida. Se puede tratar eficazmente con
medios médicos y quirúrgicos.
El ruido es una importante causa de pérdida auditiva por la exposición a altos niveles
de ruido, actualmente en el trabajo es considerada una enfermedad profesional objeto
de más indemnizaciones.
Existen varios estudios de seguridad y salud en el trabajo realizado en diferentes
labores, sin embargo, no se encuentran estudios en el que se realice una investigación
específica en lo que respecta al factor de riesgo físico por ruido a los que están
expuestos los trabajadores operativos del área de parque cementerio y horno
crematorio, investigación que se realizará debido a las funciones externas que
desempeñan, entre las que se puede citar: podar césped, ornamentación de parque,
funcionamiento del horno crematorio, mantenimiento a máquinas y herramientas. Para
1
Ministerio de salud. Salud auditiva y comunicativa. mayo (2016) Consultado el 10 de octubre de 2020.
Disponible en:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ENT/abece-salud-auditiva-
2017.pdf

1
las labores de jardinería se sabe, por medio de diferentes estudios, que los niveles de
ruido generados pueden superar los 90 dB.2

Al existir niveles de ruido que superan los límites máximos permitidos según la
normativa nacional durante la jornada laboral de ocho horas diarias, se expone a los
trabajadores a problemas de salud como la hipoacusia, por lo que es importante
determinar los niveles de ruido a los que están expuestos, con el fin de disminuir este
tipo de riesgo mediante una propuesta de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
En Colombia la disminución auditiva está dentro de la tabla de enfermedades laborales
(decreto 1477 del 2014 Ministerio del Trabajo.
Los programas de vigilancia epidemiológica se constituyen en una herramienta de gran
utilidad para este fin, ya que en términos generales plantea la vigilancia sistemática de
factores de riesgo y del estado de salud de las personas, para establecer las medidas
de control pertinentes.
La utilización de esta metodología permitirá mantener ambientes seguros de trabajo
con relación al riesgo planteado y por consiguiente la conservación del estado de salud
auditiva de todos los trabajadores expuestos.

Basados en la información relacionada se formula la siguiente pregunta problema

¿Cuáles son los niveles de exposición a ruido de los trabajadores de la empresa
COSERFUN LOS OLIVOS?

2. JUSTIFICACIÓN
2
ACHS. Prevención de riesgos laborales en labores de jardinería. [En línea]
https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Capacitacion/CentrodeFichas/Documents/prevencion-de-riesgos-
en-labores-de-jardineria.pdf

2
Con este proyecto se busca generar un ambiente libre de riesgos e identificar de
manera efectiva herramientas que ayuden a mejorar las condiciones que se presentan
en los lugares de trabajo de la empresa COSERFUN LOS OLIVOS, frente al riesgo
físico como el ruido. Demostrando que es una necesidad que se tiene con las fuentes
de cada una de las actividades que diariamente se realizan.
En la empresa coserfun los olivos se implementará un programa de vigilancia
epidemiológica para riesgos físicos teniendo en cuenta lo establecido en la resolución
2488 de 2007 que refiere los valores máximos de exposición de 85 dB(A) para periodos
de 8 horas durante la jornada laboral, la resolución 8321 de 1983 del ministerio de
salud que refiere a los a la contaminación y emisión del ruido para fuentes sonora, la
resolución 2346 de 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas
ocupacionales y la resolución 2400 de 1979 capitulo IV ruidos artículos del 88 al 96 3.
La pérdida auditiva inducida por ruido sigue siendo una de las enfermedades laborales
de mayor identificación, diagnóstico y calificación en Colombia y el mundo. La
exposición al ruido también representa altos costos económicos y sociales para el país,
representados por la compensación económica, disminución en la productividad, entre
otras. Para los trabajadores afectados significa una disminución en su pérdida de
capacidad laboral importante dentro del desarrollo social representada en la pérdida de
la audición y de la capacidad conversacional 4.
por lo anterior, se hace imprescindible que se estructure un Programa de Vigilancia
Epidemiológica de riesgos físicos por ruido para dar cumplimiento a las exigencias
legales que tiene la organización, identificando las condiciones de trabajo y condiciones
de salud que están influyendo o que podrían influir en la salud de los trabajadores
mediante el estudio de mediciones (Dosimetría) y así determinar unos controles para
la prevención de efectos adversos en la población trabajadora, plantear estrategias
gerenciales para fomentar y/o fortalecer el cuidado de la salud en los empleados.

3. OBJETIVOS

3
Resolución 2400 de 1979. (1979) Recuperado de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-
1979.pdf
4
Medidas del ruido. Efectos del ruido por exposición laboral. Salud de los Trabajadores en España
recuperado de: https://www.ugr.es/~ramosr/CAMINOS/conceptos_ruido.pdf

3
4.1 Objetivo General
Diseñar el programa de vigilancia epidemiológica para la prevención de ruido
ocupacional en los trabajadores de la empresa COSERFUN LOS OLIVOS.

4.2 Objetivos Específicos

➢ Identificar y evaluar los niveles de presión sonora que permita la clasificación de las
áreas críticas para su posterior intervención.
➢ Documentar el programa de vigilancia epidemiológica mediante la formulación de las
actividades y planes estratégicos para realizar el control del peligro físico en las
condiciones de trabajo.
➢ Desarrollar la matriz mediante una herramienta ofimática que permita el seguimiento
de las actividades planteadas dentro del sistema de vigilancia epidemiológica.

4. MARCO REFERENCIAL

4
4.1 MARCO INSTITUCIONAL

4.1.1. Identificación de la empresa COSERFUN LOS OLIVOS: se encuentra ubicada

en Barrancabermeja(Santander) en la Cr13 # 49- 20 B. Colombia, comuna 1 del
municipio de Barrancabermeja y parque cementerio la magdalena-
Barrancabermeja km 8 vía el centro. 5

 Razón social: Cooperativa de servicios funerarios Barrancabermeja

COSERFUN
 Municipio: Barrancabermeja
 Departamento: Santander
 Dirección: la Cr13 # 49- 20 B. Colombia y parque cementerio la magdalena-
Barrancabermeja km 8 vía el centro.
 Teléfono: 6111412
 Nit: 829.000.212-2
 Jornada: 8: am a 12:00 pm y 2 pm a 6:00 pm
 Página web: www.coserfunbarranca.com
 Servicio que ofrece: previsión y prestación de servicios exequiales integrales,
cremación y parque cementerio en la cultura de un homenaje al amor. Servicios
de incineración de servicios sólidos, peligrosos y hospitalarios.

4.1.2. Misión de la organización

En COSERFUN Barrancabermeja somos una entidad de economía solidaria del

Magdalena Medio, socialmente responsable, dedicada a la previsión, atención exequial
integral, cremación y parque cementerio a nuestras asociadas y clientes. Haciendo de
esta experiencia un homenaje al amor.

Además, incineración de residuos sólidos, peligrosos y hospitalarios dentro del territorio

nacional. Nuestros servicios se prestan de manera eficiente, con calidad integral, con
colaboradores altamente comprometidos y cumpliendo con la normatividad.

Lo anterior muestra los alcances de una empresa que está comprometida con estar a la
vanguardia, manteniendo el primer lugar y dando lo mejor a sus afiliados.

5
los olivos. olivos Barrancabermeja (2019) recuperado de: https://barrancabermeja.losolivos.co/

5
Imagen 1. Ubicación geográfica COSERFUN LOS OLVOS

FUENTE: Google map.

4.1.3. Visión de la organización

En el 2023 COSERFUN Barrancabermeja cubrirá el territorio del Magdalena Medio y

mantendrá el liderazgo en la previsión y prestación de servicios exequiales integrales,
cremación, y parque cementerio, con la filosofía de un homenaje al amor, soportado
con productos y servicios competitivos, de calidad, tecnología y una red de atención a
nivel nacional. Además, servicios de incineración de residuos sólidos, peligrosos y
hospitalarios.

6
4.2 MARCO HISTORICO

El origen de COSERFUN, tuvo sus inicios el 15 de octubre de 1994 en el salón de

conferencias de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Núcleo Familiar de los
trabajadores de Ecopetrol Ltda. Copacrédito, dando paso a este importante proyecto de
integración cooperativa con la participación de 13 delegados de las Instituciones
Cooperativas de las cuales 11 de ellas asumieron el compromiso de constituir esta
empresa.
 
DANCOOP reconoce la personería Jurídica según Resolución Número 3523 de
diciembre 4 de 1995. Se registra ante Cámara de Comercio de Barrancabermeja como
entidad sin ánimo de lucro el 14 de marzo de 1997. Funerales Los Olivos se vincula a
este proyecto Cooperativo mediante la figura de franquicia lo cual genera un
posicionamiento a nivel Nacional, un mercado real y efectivo, moderna tecnología, y
liderazgo en la prestación de servicios exequiales a Nivel Nacional. 
 
COSERFUN, cooperativa de servicios funerarios de Barrancabermeja, se constituyó el
15 de octubre de 1995, prestando sus servicios en convenio con las otras funerarias de
la ciudad y del país; el 16 de febrero de 2001. Inauguró su moderna sede de
Homenajes en la Cr. 13 # 49- 20 B. Colombia, la cual cuenta con: Cinco Salas de
Velación, oficinas Administrativas y de Homenajes, Sala de Estar, Baños Públicos, Sala
de cofres, Parqueadero, Servicio de Cafetería, Carrozas de Lujo.

En la actualidad cuentan con 13 entidades asociadas CAVIPETROL, COPACREDITO,

COOPETROL, COFUNERARIA, COTSEM, COTRAECO, COOPADUCTOS,
COTRAES, COTRAESA SEGUROS LA EQUIDAD, COPACENTRO,
COPROFESIONAL Y COMTRASAN, y 33.494 afiliados aproximadamente, que los
respaldan para ser una empresa sólida en su economía, tecnología y en su recurso
humano, haciendo que se mantengan en el tiempo. A partir del 05 de julio de 2019
COSERFUN, pensando en el Bienestar y Comodidad de todos los clientes, afiliados y
acompañantes del Homenaje, coloca a disposición una moderna sala de estar; la cual
cuenta con Red Wifi, TV, Oratorio, Cafetería y Baños Públicos.

Para incrementar el nivel de satisfacción de los clientes, se definió la construcción de

un Parque Cementerio; el cual les permite tener el ciclo completo del servicio funerario;
además de los servicios que tradicionalmente se venían prestando, el arriendo de los
lotes, la cremación, osarios, cenizarios y un salón especial para exequias; eliminando la
necesidad de trasladarse a la ciudad de Bucaramanga para obtener los servicios de
cremación, debido a que todas las asistencias que requiera el cliente se tienen
integradas en Barrancabermeja.
ESTADO ACTUAL

7
COSERFUN LOS OLIVOS BARRANCABERMEJA en estos momentos cuenta con una
sede administrativa la cual se distribuye de la siguiente manera: Cinco Salas de
Velación, oficinas Administrativas y de Homenajes, Sala de Estar, Baños Públicos, Sala
de cofres, Parqueadero, Servicio de Cafetería, Carrozas de Lujo. Garantizando el
cubrimiento las 24 horas del día y la asesoría de personal competente.

Los Olivos cuenta con un PARQUE CEMENTERIO COSERFUN LA MAGDALENA y un

HORNO CREMATORIO ubicado en el Kilómetro 8 Vía al Centro, Frente al Aeropuerto
Yariguíes, con atención será de 8:00 a.m. hasta las 5:00 p.m. de lunes a viernes; fines
de semana de 8:00 am hasta la 6:00 p.m. De esta manera se presenta a la comunidad,
la solución a las necesidades de: arriendo de lotes, cremación, osarios, cenizarios y
moderno laboratorio de tanatopraxia.

TECNOLOGICO

COSERFUN Barrancabermeja como solución tecnológica e integrando todos los

procesos de la cooperativa a partir del 19 de noviembre del 2019. Contrata como
proveedor tecnológico a la empresa KARING SOFTWARE SOLUCIONES SAS e inicia
proceso de migración, capacitación y parametrización del sistema, conformada por
varios módulos que interactúan en línea con el sistema de gestión, sistema contable y
nos permitirá ejercer un mejor control de las áreas de la cooperativa.
En la actualidad COSERFUN LOS OLIVOS viene manejando una herramienta
Aplicativo al Sistema de Gestión Documental ORFEO que le permite llevar el Control
de las TRD (Tablas de Retención Documental), es decir permite llevar el control de
todos los tipos documentales y controlar el ciclo vital de los mismos, Control de salida y
Entrada de documentos, adicional a esto se pueden realizar consultas en línea con el
fin agilizar los procesos de las áreas de la organización.
Coserfun como valor agregado a puesto a disposición el uso de cámaras web en las
salas de velación con el fin de proveer conectividad a familiares y amigos, para
aquellos que se encuentran fuera de la ciudad o del país, y dar el último a dios a sus
seres queridos.

4.3 . MARCO TEORICO

8
Caracterización del agente de riesgo. (RUIDO)
según la organización internacional del trabajo (OIT), la organización mundial de la
salud (OMS) y el ministerio de salud y protección social colombiano, El ruido es un
sonido indeseado y desagradable, que puede perjudicar la capacidad de trabajar al
ocasionar tensión y perturbar la concentración. Puede ocasionar accidentes al dificultar
las comunicaciones, provocar problemas de salud crónicos y, además, hacer que se
pierda el sentido del oído6.
La pérdida del sentido del oído a causa de la exposición a ruidos en el lugar de trabajo
es una de las enfermedades profesionales más comunes en nuestro país. Los
trabajadores pueden verse expuestos a niveles elevados de ruido en lugares de trabajo
como en la construcción, fundiciones, cuartos de máquinas, oficinas, discotecas, etc. A
lo largo de la jornada de trabajo se perciben de modo continuo sensaciones acústicas
que son la suma de los sonidos generados en el ambiente.
La pérdida temporal o permanente de audición a causa de la exposición al ruido en el
lugar de trabajo es una de las enfermedades profesionales más comunes en nuestro
país.
La exposición al ruido en el lugar de trabajo puede provocar varios problemas crónicos
de salud, además de la pérdida de audición.
El nivel de ruido que se tiene como límite permisible es de 85dB para una jornada
laboral de ocho horas, ya que a partir de este nivel el trabajador podría presentar daño
auditivo.
Se puede combatir el ruido mediante distintos métodos, el más eficaz es hacerlo en la
fuente que lo produce.
Existen distintas medidas para controlar y combatir el ruido en el lugar de trabajo,
elijamos la más adecuada.
El método menos aceptable es el de la protección de los oídos, por lo que se encuentra
en el último nivel de intervención en una organización.
Si fuera imprescindible la utilización de protectores de oídos, el trabajador deberá
capacitarse en el uso adecuado, conservación e higiene de los mismos.
Las magnitudes características que permiten cuantificar el ruido son la presión sonora y
la frecuencia. La presión sonora está relacionada con nuestra percepción del volumen
o intensidad del sonido y la frecuencia con nuestra percepción del tono.
Normalmente el valor de presión sonora se indica en términos de nivel de presión
sonora, cuya unidad son los decibeles (dB). Un decibel es la unidad resultante de
dividir la presión sonora en pascales entre la presión sonora de referencia, aquella que
es perceptible para el oído humano. Es una perturbación física que se propaga en un
medio elástico produciendo variaciones de presión y vibración de partículas en el oído
humano o detectado mediante instrumentos. El sonido se propaga en forma de ondas
6
ESSALUD. Ruidos en el lugar de trabajo (2014) recuperado de:
http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR02_2014#:~:text=El%20ruido%20es%20un
%20sonido,pierda%20el%20sentido%20del%20o%C3%ADdo.

9
transportando energía más no materia. Los parámetros que definen la onda se
describen a continuación:
 Longitud de onda
 Amplitud
 Período
 Frecuencia
 Velocidad de propagación

Problemas de salud causados por el ruido

Problemas cardiovasculares. Se pueden producir debido al aumento de presión arterial
como consecuencia de una exposición a un nivel de ruido de 85 a 90 dB 7.
Estrés. El ruido afecta todo el sistema fisiológico impidiendo que sustancias como la
adrenalina vuelvan a sus niveles normales después de la exposición al ruido.

Depresión. Los síntomas depresivos pueden aparecer si la persona está expuesta por
la noche o durante más de 24 horas a un nivel de ruido de 50/55 dB.
Perturbaciones del sueño. Insomnio, dificultades para dormir, despertarse
frecuentemente durante la noche o levantarse muy temprano.

Pérdida auditiva. Es el efecto perjudicial más grave. Puede ir desde el daño auditivo
(90 dB durante 8 horas) hasta la pérdida auditiva irreversible (180 dB).

Acúfenos. Sensación de zumbido en los oídos. Esta percepción de sonidos se produce

en ausencia de un estímulo sonoro externo.

Problemas de comunicación. Es un efecto del ruido, gradual y progresivo; no se

detecta hasta que resulta incapacitante. Genera aislamiento y conflictos
interpersonales.
Daños al sistema nervioso. Este tipo de daños se han detectado cuando se combinan
ruidos con agentes industriales como metales pesados o disolventes, o medicamentos
como antibióticos o quimioterápicos.

Socioacusia. Pérdida auditiva de origen no laboral. Es decir que la ocasionan

electrodomésticos o la música a todo volumen.
Bajo rendimiento laboral. Se registra si las tareas son complicadas o múltiples o hay
ruidos intermitentes. En ambientes ruidosos, la concentración y la cooperación entre
colegas disminuyen. En el trabajo utilizar elementos de protección. En casa bajá el
volumen de los dispositivos. En la calle evitar frenadas y bocinazos.

7
Salud. Efectos del ruido en la salud (2019) recuperado de: https://www.ospat.com.ar/blog/salud/10-
efectos-nocivos-del-ruido-sobre-la-salud/

10
Ruido profesional
La exposición durante 8 horas del día a ruidos por encima de 85-90 dB es
potencialmente peligrosa. Al principio el oído es capaz de recuperarse después de
unas horas lejos de esos niveles sonoros, pero después de un tiempo (6-12 meses), la
recuperación no llega a ser completa y el daño es permanente. Además, la aparición de
zumbidos transitorios es un síntoma bastante común en este tipo de personas. Este
zumbido debe ser considerado como una advertencia de la exposición excesiva al
ruido8.
Los niveles del ruido pueden disminuir utilizando absorbentes, silenciadores y/o
deflectores en la zona donde se ubica el equipo y equipos protectores personales
(tapones, orejeras) por parte del trabajador. En situaciones en las que los métodos
técnicos son insuficientes, la exposición del ruido puede reducirse situando al
trabajador en puestos lejanos a la fuente sonora y limitando el tiempo de estancia en el
ambiente ruidoso.

Ruido comunitario
Los efectos del ruido en la salud de las personas no solo están ligados a ciertas
situaciones profesionales, sino que también los están a otro tipo de actividades como
conciertos al aire libre, las discotecas, etc. Este ruido no-industrial se conoce como
ruido comunitario, ambiental, residencial o doméstico. Las fuentes de ruido más
importantes en el interior de edificios son los sistemas de ventilación, máquinas de
oficina, aparatos domésticos y vecinos. Otras fuentes típicas incluyen el tráfico, los
sistemas de transporte (carreteras, aeropuertos y vías férreas) el comercio, la música,
los deportes, las zonas de juegos, los aparcamientos 9, etc.
Para la mayoría de las personas, la exposición continua a un nivel del ruido medio
ambiental de 70 dB no causará deterioro auditivo. El oído de una persona adulta puede
tolerar un nivel del ruido ocasional de hasta 140 dB, pero para los niños tal exposición
nunca debe exceder 120 dB.

Reacciones inmediatas al ruido

Cuando una persona está sometida al ruido puede sufrir una serie de reacciones de
forma inmediata. Entre éstas están: la dilatación de las pupilas, la contracción de los
músculos, sobre todo los del cuello y espalda, taquicardias, movimiento acelerado de
los párpados que se cierran una y otra vez, agitación respiratoria y disminución de la
secreción gástrica que dificulta la digestión, menor irrigación sanguínea y mayor
actividad muscular. En enfermos con problemas cardiovasculares, arteriosclerosis o
problemas coronarios, los ruidos fuertes y súbitos pueden llegar a causar un infarto y

8
Ruido y salud. Ruido profesional. (2018) recuperado de: https://www.mutuabalear.es/verFichero.php?
id=282
9
REVISTA DE ACUSTICA. Efectos del ruido comunitario (2002) recuperado de:
http://sorolls.org/docs/efectos_ruido_comunitario.pdf

11
en los enfermos de diabetes, la elevación del azúcar puede ocasionar estados de coma
y hasta la muerte. Con respecto a las reacciones del sistema circulatorio, una de las
más frecuentes se produce en los vasos sanguíneos de los dedos que se tensan y en
las sienes lo que puede ocasionar dolor de cabeza.

Vigilancia de la salud

Cuando la evaluación de riesgos ponga de manifiesto la existencia de un riesgo para la

salud de los trabajadores, el empresario deberá llevar a cabo una vigilancia de la salud
de dichos trabajadores, y éstos deberán someterse a ésta a través de protocolos
específicos: su finalidad será el diagnóstico precoz de cualquier pérdida de audición
debida al ruido y la preservación de la función auditiva.
Efectos de la exposición prolongada al ruido
Para personas sometidas a ruidos de niveles mayores que 60dB, las reacciones más
frecuentes son: aceleración de la respiración y del pulso, aumento de la presión arterial,
disminución del peristaltismo digestivo, que ocasiona gastritis o colitis, problemas
neuromusculares que ocasionan dolor y falta de coordinación, disminución de la visión
nocturna, aumento de la fatiga y dificultad para dormir. Entre los efectos psicológicos
pueden mencionarse estrés, insomnio, irritabilidad, síntomas depresivos, falta de
concentración, rendimiento menor en el trabajo, etc. Un grupo de población que sufre
mucho estas consecuencias son los escolares cuya falta de concentración, incluso en
las propias casas, hace que tengan un rendimiento escolar más bajo. Existen también
efectos sociales adversos como problemas en la comunicación que puede llevar al
aislamiento.

Disminución de la capacidad auditiva

La pérdida de la audición inducida por ruido ha sido descrita desde la revolución

industrial. Desde hace varias décadas se ha incluido entre las diez primeras causas de
patología ocupacional; sin embargo, la mayoría de los organismos gubernamentales
han hecho poco para prevenirla 10. La pérdida de audición es la patología más común
en personas sometidas a una contaminación sonora excesiva. En parte constituye una
consecuencia y en parte una adaptación a los ruidos excesivos: para evitar los daños
físicos o el malestar psicológico que produce el ruido constante, el organismo se
habitúa al mismo a costa de perder capacidad auditiva. Pero, como consecuencia, si no
se adopta una protección adecuada, se puede desarrollar una pérdida permanente de
la audición.
Está demostrado que ruidos superiores a 90 decibelios experimentados de una forma
habitual durante mucho tiempo, producen la pérdida de audición. Sonidos menores
Mayo clinic. Mayo 10 del 2019(2019) recuperado de: https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-
10

conditions/hearing-loss/symptoms-causes/syc-20373072

12
pero continuados pueden también dañar la salud del oído. Si bien una exposición larga
a sonidos con una intensidad superior a 90 decibelios puede producir pérdida de
audición permanente, de la misma forma una exposición continuada a sonidos de más
de 80 decibelios puede producir los mismos resultados. También pueden producir
pérdida de audición exposiciones de más de un cuarto de hora a 100 decibelios y de
más de 1 minuto a 110 decibelios.

Ruido de fondo: constituye un matiz del ruido ambiental y se caracteriza por la

ausencia de un foco o varios focos perturbadores en el exterior, y que equivale a un
nivel de presión acústica que supera el 90% de un tiempo de observación
suficientemente significativo, en ausencia del ruido objeto de la inspección.

Tipos de ruido:
Existen diferentes tipos de ruido, como el continuo, el fluctuante, el transitorio (poca
duración e intensidad variable) y el de impacto (menor duración y de intensidad
variable).

Medidas de ruido
Hay que tener en cuenta si existe algún protocolo o normativa establecida al respecto,
para utilizar esos estándares. Los aparatos que se utilizan son: Sondas acústicas,
sonómetros y dosímetros11.

Sondas acústicas:
Pueden ser de presión o intensidad. Miden el ruido mediante un sistema electro
acústico de acondicionamiento de señal.

Sonómetro:
Es un instrumento de medida que sirve para medir niveles de presión sonora (lo que
depende de la amplitud de onda del sonido y de la intensidad del mismo).
Los sonómetros, según su precisión se clasifican en: Patrón, precisión (necesarios para
certificaciones), general y de inspección. Según las normas CEI (International
Electromechanical Comission) pueden ser integradores o convencionales 12.

Dosímetros:

11
Ruido modificado. medidas de ruido. (2010) recuperado de:
https://www.ugr.es/~ramosr/CAMINOS/conceptos_ruido.pdf
12
Sonómetros. marzo 05 DE 2012 (2012) Recuperado de:
https://innovaequipos.com.co/sonometros/?gclid=EAIaIQobChMI0LDtvMCo7AIVS-

13
Miden de niveles de ruido, basándose en la medición de radiación, que va acumulando
con un contador digital. De esta forma se obtiene el valor de la dosis de ruido en el
tiempo considerado13.

Disposiciones encaminadas a evitar o a reducir la exposición

Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o

reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la
disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen 14.

La reducción técnica del ruido.

Otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse al ruido.

 La elección de equipos de trabajo adecuados que generen el menor nivel posible de
ruido.
 La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.
 La información y formación adecuadas a los trabajadores.
 Reducción del ruido por medio de pantallas o mediante amortiguamiento o
aislamiento.
 Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de
trabajo y de los puestos de trabajo.
 Reducción del ruido mediante la organización del trabajo.
 Limitación de la duración e intensidad de la exposición.
 Ordenación adecuada del tiempo de trabajo.
 Sobre la base de la evaluación de riesgos, cuando se sobrepasen los valores
superiores de exposición que dan lugar a una acción:
 El empresario establecerá y ejecutará un programa de medidas técnicas y/o de
organización destinado a reducir la exposición al ruido.
 Se señalizará de forma apropiada (de conformidad con lo dispuesto en el Real
Decreto 485/1997 señalización de seguridad y salud en el trabajo).
 El empresario adaptará las medidas mencionadas a las necesidades de los
trabajadores especialmente sensibles.

13
CENERIS. Dosímetro diciembre 04 de 2019 (2019) recuperado de:
https://ceneris.com/blog/2019/12/04/medir-niveles-ruido-dosimetro/
14
guía técnica para la prevención de los riegos relacionados con la exposición de los trabajadores al
ruido. Recuperado de: https://www.insst.es/documents/94886/203536/Gu%C3%ADa+t
%C3%A9cnica+para+la+evaluaci%C3% 3n+y+prevenci
%C3%B3n+de+los+riesgos+relacionados+con+la+exposici%C3%B3n+al+ruido/96a8654-1ac3-42c1-
9df2-8c385c67db60.

14
Nivel de riesgo.
El nivel de riesgo generado por este factor se puede deducir mediante la fórmula
descrita.

Cuadro 1. Nivel de riesgo

LeqA medido
N . R=
LeqA permitido
Fuente. MINISTERIO DETRABAJO. Reglamento técnico para la valoración de ruido.

Índice de Riesgo

Los criterios de valoración del riesgo contenido en la GATISO Para Hipoacusia

Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo, establecen los criterios
establecidos según NIOSH 98-126, mostrados en la Tabla 2.

Imagen 2. Grados de riesgo según dosis de exposición y frecuencia de la reevaluación.

Fuente .
MINISTERIO DE TRABAJO.

Niveles de riesgo
Clasificación de los niveles de riesgo15
 Bajo
 Medio
 Alto

15
MINISTERIO DE TRABAJO. Reglamento técnico para la valoración de ruido. Colombia. 2001

15
Valoración del riesgo

Con el valor de riesgo obtenido, y comparándolo con el valor del riesgo tolerable, se
emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión. Si de la evaluación se
emite que el ruido no es tolerable, hay que realizar los controles 16.

Nivel de Presión Sonora, Continuo Equivalente Ponderado -A. Leq, T

El nivel de presión sonora es primordial, aunque este no pueda establecer una relación
exacta entre el nivel de presión sonora y el daño auditivo, si es evidente que cuanto
mayor es el nivel de presión sonora, mayor es el daño auditivo.

Valores límites permisibles

Estos valores son los que aprobaron como la cantidad máxima directamente
relacionada con el tiempo que un ser humano puede resistir sin sufrir pérdida auditiva
aparente17.
 
Imagen 3. Valores TLV para ruido continuo

Fuente. Ministerio de trabajo. Resolución 1792 de 1990.

Ausentismo Laboral
16
Universidad de valencia. Valoración del riesgo mayo 2020 (2020) recuperado de:
seguridad-trabajo/evaluaciones/valoracion-riesgos-1285902784993.html
17
MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 1792 de 1990. Niveles de ruido ocupacional. Colombia.

16
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo,
justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más
tratan de controlar y reducir18.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad.
Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a
los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los
horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.
Causas del ausentismo laboral19

Falta de satisfacción del trabajo actual.

Condiciones pobres de trabajo.
Más horas de trabajo.
Jefe muy dominantes.
Compañeros que no cooperan.
Mayor expectativa.
No hay perspectivas de crecimiento en la empresa actual.
Exceso de estrés laboral.
Conflictos familiares y problemas.
Fallecimiento de familiares cercanos o familiares.
Exámenes, exigencia académica.
A veces debido a problemas financieros.

Control sobre ruido

Fuente: Cambio o modificación de procesos, diseño o selección de equipos que

generen menos ruido.

Medio: Confinación sonora, absorción del ruido.

Individuo: Selección de EPP adecuados, capacitación, realización de audiometrías,

rotación, señalización.

18
ISBL. Ausentismo laboral 11 de octubre de 2016(2016) recuperado de:
19
Causas del ausentismo laboral. Autoría del contenido: LRH. Portal con artículos e información de
actualidad sobre la gestión de RR.HH. en las organizaciones. En línea desde 2005 en forma
ininterrumpida. Obtenido el 10octubre de/2020 recuperado de:
https://www.losrecursoshumanos.com/causas-del-ausentismo-laboral/

17
Tiempo de exposición

El tiempo de exposición se considera desde dos aspectos: por una parte, el

correspondiente a las horas /día u horas /semana de exposición que es lo que
normalmente es entendido por tiempo de exposición, y, por otra parte, la edad laboral o
tiempo en años que el trabajador lleva actuando en un puesto de trabajo con un nivel
de ruido determinado20.

Criterios para establecer controles

Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos a fin de mejorar los controles
existentes si es necesario, atender cualquier asunto que lo requiera.
Número de trabajadores expuestos: es importante tenerlo en cuenta para identificar el
alcance del control que se va implementar.
Peor consecuencia: aunque se han identificado los efectos posibles se debe tener en
cuenta que el control que se va implementar evite siempre la peor consecuencia al
estar expuesto al riesgo.
Existen requisitos legales asociados: la organización podría establecer si existe o no un
requisito legal especifico a la tarea que se está evaluando para tener parámetro de
priorización en la implementación de las medidas de intervención.
Mantener y actualizar: hacer seguimiento a los controles nuevos y existentes.
Medidas preventivas
Adquirir equipos de trabajo que generen bajos niveles de ruido 21.
Establecer un programa de mantenimiento preventivo de equipos con carácter
periódico.
Uso obligatorio de EPI cuando sea necesario
Limitar tiempos de exposición.
Limitar el número de trabajadores expuestos.
Diseñar adecuadamente el puesto de trabajo.
Ubicar los equipos ruidosos en estancias independientes.
Alejar las fuentes con mayores niveles de ruido de los puestos de trabajo. 9 Instalar
apantallamientos y cerramientos acústicos.
Utilizar equipos de protección individual, orejeras y tapones, que cumplan la norma.

4.4 . MARCO LEGAL

20
efectos y normativa. 30 de junio (2007) recuperado de:
http://www.ehu.eus/acustica/espanol/ruido/efectos%20y%20normativa/efectos%20y%20normativa.ht
ml#: ~:text=La%20exposici%C3%B3n%20durante%208%20horas, y%20el%20da%C3%B1o%20es
%20permanente.
21
MAZ. Prevención de riesgo por ruido. (2015) recuperado de:
https://www.spmas.es/media/1140/recomendaciones_ruido.pdf

18
Las siguientes normas, Hacen parte de la identificación, evaluación, planes
estratégicos y de control del ruido y los niveles de presión sonora que serán aplicables
al proyecto.

LEY 9 DE 1979. Artículo 106, establece normas generales sobre los estudios de ruido,
los elementos de protección auditiva y medidas de control que se deben implementar 22.

Resolución 2844 de 2007. Mediante la cual han sido adoptadas las Guías de Atención
Integral de Salud Ocupacional (GATISO) como referentes técnicos de carácter
obligatorio23.
La Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial
Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo.

Decreto 485 de 1997. Sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de

seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 614 de 1984. Bases para la organización y administración de la salud

ocupacional, Capitulo II, ítem 6.2.15 responsabilidades de los patronos, artículo 24
literales e) y f), sobre la obligación de informar los riesgos a los expuestos.

Ley 1562 del 2012. El congreso colombiano modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional 24.

Las Normas técnicas colombianas NTC 3321, NTC 4653 y el Reglamento técnico
colombiano para ruido en ambientes de trabajo elaborado por el Ministerio de
Protección Social; determinan la exposición al ruido ocupacional, establece los
procedimientos para realizar las mediciones y evaluar los controles pertinentes en la
fuente, en el medio y en el individuo.

Resolución 8321 de 1983. Por la cual se dictan normas sobre Protección y

conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos.25

Colombia. Congreso de la República. Ley 9 de 1979. (1979) Recuperado de

22

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley_0009_de_1979.pdf
23
 Resolución 2844 de 2007. (2007) Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/
Resolución_2844_de_2007.pdf
24
Ley 1562 de 2012. (2012) Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
25
MINTRABAJO. COLOMBIA. Resolución 8321 de 1983. Normas relacionadas con la protección a ruidos
altos. 1979

19
Decreto 1477 del 5 agosto de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales.26

Resolución 2400 de 1979. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de
trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada
centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y
mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades 27.

Resolución 1792 de 1990. Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la

exposición ocupacional al ruido.

Resolución 0312 de 2019. Por la cual se establecen los estándares de mínimos de

implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo 28

Decreto 1072 de 2015. Decreto único para normas del sector trabajo, en el que se
establece el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y se establecer las
diferentes mediciones ambientales.29

26
MINTRABAJO. Colombia. Decreto 1477 del 5 agosto de 2014. Por el cual se expide la Tabla de
Enfermedades Laborales. 2014. 45
27
MINTRABAJO. COLOMBIA. Resolución 2400 de 1979. Reglamento de higiene, seguridad y vivienda.
1979.Articulo 88 al 96.
28
MINISTERIO DE TRABAJO. COLOMBIA. Resolución 0312 de 2019. Por la cual se establecen los
estándares mínimos de implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. 2019.
29
MINISTERIO DE TRABAJO. Colombia. Decreto 1072 de 2015. Decreto único para normas del sector
trabajo, en el que se establece el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y se establecer
las diferentes mediciones ambientales. 2015. 975p

20
4.5 . MARCO CONCEPTUAL

se presentan los siguientes conceptos referentes al tema:

Audición: Sentido por medio del cual se percibe el sonido.

Ruido. El sonido se define físicamente como la variación de presión que se propaga a

través de un medio físico, siendo el aire el medio más importante de propagación.
Cuando este sonido es indeseable y produce molestia o puede afectar la salud y el
bienestar de las personas se le denomina ruido. En higiene industrial se define ruido a
cualquier nivel del sonido superiora un límite máximo permisible 30.

Contaminación por ruido: cualquier emisión de sonido que afecte adversamente la

salud o seguridad de los seres humanos, la propiedad o el disfrute de la misma.

Nivel de ruido: Nivel sonoro correspondiente al ruido en un instante determinado 31.

Ruido continuo: Es aquel cuyo nivel de presión sonora permanece constante, con
fluctuaciones hasta de un segundo, y que no presenta cambios repentinos durante su
emisión.

Ruido impulsivo o de impacto: es aquel cuyas variaciones en los Niveles de presión

sonora involucran valores máximos o de impacto.

Ruido Estable: Aquel cuyo nivel de presión acústica ponderado A permanece

esencialmente constante.

Ruido Fluctuante: Cuando el nivel, en función del tiempo, varía por encima de los 5
dB dentro del mismo periodo, pero menos de 5 dB entre los valores continuos
equivalentes de los diferentes periodos.

Dosis de ruido: Es la energía sonora recibida por el oído durante un periodo de tiempo
determinado. Está dada en función del producto del nivel sonoro en dB(A) y el periodo
de exposición a dicho nivel.
Impulso: Una función de gran amplitud durante un tiempo muy corto.

30
(NaN, undefined). Ruido excesivo en entornos, una de las principales causas para pérdida auditiva. Recuperador
5 de octubre de 2020 a partir de https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Ruido-excesivo-en-entornos-una-de-las-
principales-causas-para-perdida-auditiva.asp
OMS. Niveles de ruido en tu entorno. 20 de marzo de 2019 (2019) recuperado de:
31

https://www.webconsultas.com/belleza-y-bienestar/medioambiente/niveles-de-ruido-de-tu-
entorno#:~:text=La%20Organizaci%C3%B3n%20Mundial%20de%20la,esto%20var%C3%ADa%20seg
%C3%BAn%20el%20pa%C3%ADs.

21
Decibel (dB): La unidad de sonido que expresa la relación entre las presiones de un
sonido cualquiera y un sonido de referencia en escala logarítmica. 32

Decibel(A) dB(A) Representa el nivel de presión sonora del ruido obtenido con un
medidor de nivel sonoro, en interacción y con filtro de ponderación A.

Hertz: Unidad de medida de la frecuencia de un fenómeno vibratorio. Equivale a un

ciclo por segundo.

LAVG: Es el promedio de un nivel de ruido medido en decibles A para un tiempo

determinado.

SEL: Nivel de Exposición al Ruido. Nivel constante durante un tiempo de referencia de

un segundo que posee la misma energía total que el evento.

Nivel de ruido: Aquel que medido en decibeles con un instrumento que satisfaga los
requisitos establecidos en La Resolución 8321.

Nivel de Presión Sonora: (NPS) se expresa normalmente en decibelios (dBA) y mide

la intensidad acústica. La intensidad del sonido varía en función de la presión del propio
aire que provoca la onda sonora, y que se transforma en decibelios como un valor
concreto de referencia.33

Frecuencia: Son el número de variaciones de presión que se producen en un segundo

y determina el tono de un sonido. Se miden en hercios, Hz. El oído humano percibe
entre los 20 y los 20.000 Hz.
Intensidad: Es la cantidad de presión sonora de sonido que se mide en decibeles,
pascales o newton por metro cuadrado.

Espectro del sonido o ruido: Se refiere a la composición de frecuencias y la

posibilidad de que un sonido sea percibido por el oído humano. Se suele dividir el
espectro de frecuencias audibles en bandas de octavas y de tercios de octava.

Respuesta lenta: En un medidor de nivel sonoro, la respuesta temporal que se obtiene

cuando la constante de tiempo de la mediación es de 1 s. Se abrevia S.

32
Ceneris. Decibeles 04 de diciembre de 2019 (2019) recuperado de-.
https://ceneris.com/blog/2019/12/04/significadodecibel/#:~:text=Un%20decibel%20(abreviado%20como
%20dB,o%C3%ADdo%20humano%20es%20muy%20sensible.
33
Niveles de presión sonora. Mayo 2018 (2018) recuperado de:
https://www.fceia.unr.edu.ar/acustica/biblio/niveles.htm

22
Respuesta rápida: En un medidor de nivel sonoro, la respuesta temporal que se
obtiene cuando la constante de tiempo de la pro mediación es de 125 MS. Se abrevia
F.
Calibrador: Instrumento que genera un tono puro por lo general a 1 Khz. y 94 dB(A) o
114 dB(A); que se emplea para verificar y ajustar sonómetros u otros instrumentos de
medida acústica.34

Control de ruido: Conjunto de medidas técnicas o estratégicas para corregir una

situación en la cual sea o pueda ser un problema.

Audiometría: La audiometría es una prueba que permite medir la audición, para

determinar la capacidad auditiva del paciente, indicando también posibles causantes de
la pérdida auditiva en los casos en los que se detecte. Puede realizarse de dos formas:

Vía aérea: se mide la capacidad para oír sonidos o ruidos recibidos a través del aire,
mediante el uso de unos auriculares.

Vía ósea: este método se emplea para medir la capacidad para oír sonidos o ruidos a
través de los huesos de la cabeza. Para realizar la prueba se usa un altavoz especial
(vibrador) que emite vibraciones detrás de la oreja.

Trabajo. Actividad profesional global que desempeña un trabajador, consistente en

todas las tareas realizadas por el trabajador durante una jornada laboral completa o un
turno de trabajo completo.

ARL: Administradora de riesgos laborales35.

Sonómetro: El sonómetro es un instrumento de medida que sirve para medir niveles

de presión sonora (de los que depende). En concreto, el sonómetro mide el nivel de
ruido que existe en determinado lugar y en un momento dado. La unidad con la que
trabaja el sonómetro es el decibelio. 

Dosímetro de ruido: Es un monitor de exposición que acumula el ruido

constantemente, usando un micrófono y circuitos similares a los medidores de presión
sonora. La señal es acumulada en un condensador una vez que ha sido transformada
en energía eléctrica.

SIMH. Calibrador (2020) recuperado de: https://www.simh-mexico.com/calibracion-acustica/

34

RANKIA. ARL para que sirve. 29 de noviembre 2019 (2019) recuperado de:
35

https://www.rankia.co/blog/mejores-opiniones-colombia/3517093-que-administradora-riesgos-laborales-
arl-para-sirve

23
Vigilancia epidemiológica: hace referencia a un proceso lógico y práctico de
evaluación permanente sobre la situación de salud de un grupo humano, que permite
utilizar la información para tomar decisiones de intervención a nivel individual y
colectivo, con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o morir.

Programa de vigilancia epidemiológico: es una Herramienta dinámica que permite

Identificar, Cuantificar, Monitorear, Intervenir y hacer seguimiento, de los Factores de
Riesgo que puedan generar Enfermedad Profesional y de los trabajadores expuestos.

Factores de riesgo Físicos: son todos aquellos factores ambientales que dependen
de las propiedades físicas de los cuerpos tales como: Ruido, Temperaturas Extremas,
Ventilación, Iluminación, Presión, Radiación, Vibración. Que actúan sobre el trabajador
y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de
exposición.

Tiempo de exposición: Se consideran desde dos aspectos: por una parte, el

correspondiente a las horas/día u horas/semana de exposición - que es lo que
normalmente es entendido por tiempo de exposición y, por otra parte, la edad laboral o
tiempo en años que el trabajador lleva actuando en un puesto de trabajo con un nivel
de ruido determinado.

5. METODOLOGIA

24
5.1. TIPO DE ESTUDIO Y ENFOQUE

Para el desarrollo del proyecto se tomará como metodología de la investigación el

enfoque mixto (cuali-cuantitativo), el estudio descriptivo y el estudio exploratorio
utilizados para estudiar un problema que no está claramente definido, por lo que se
lleva a cabo para comprenderlo mejor y así determinar qué tan eficientes son las
mediciones del nivel de presión sonora en las áreas de la empresa 36.
Los estudios descriptivos cuyo objetivo es describir los problemas de salud en función
de variables de persona, lugar y tiempo. Constituyen el grupo de diseños
epidemiológicos más frecuente. Los estudios descriptivos utilizan información, bien
recogida para el objetivo del estudio mediante encuestas o cuestionarios (fuente
primaria) o también pueden utilizar información ya existente (fuentes secundarias) en la
base de datos de la empresa, estadísticas vitales o de consumo de recursos. Esta
técnica nos permite realizar controles preventivos al riesgo por ruido en las áreas
críticas de la empresa. La investigación documental es aquella que se realiza a través
de la consulta de documentos, es la investigación secundaria, dentro de la cual
podremos incluir a la investigación (registros, libros, encuestas, memorias, bibliografías,
revistas y anuarios).
Por lo anterior, se recolectará información de la base de datos de la empresa como:
información de la empresa, cantidad de personal, perfil de cargo, las actitudes de los
trabajadores frente al tema, audiometrías (para corroborar si algún trabajador presenta
pérdida auditiva), análisis e identificación de las áreas, se indagará para la realización
de las mediciones higiénicas por ruido, los controles preventivos y socialización del
tema en la empresa.

5.2 POBLACIÓN

la población a monitorear serán los trabajadores de la empresa COSERFUN LOS

OLIVOS de Barrancabermeja con la finalidad de realizar mediciones del nivel de
presión sonora en cada área y los controles preventivos.

5.3 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 

36
MÉNDEZ, CARLOS EDUARDO. Metodología. Diseño y desarrollo del proceso de investigación con
énfasis en ciencias empresariales. (2009).
https://doku.pub/documents/metodologia-de-la-investigacion-carlos-mendez-1pdf-8lyzpjxdoeqd

25
Para la investigación se utilizará diferentes métodos que en conjunto permitirán tener
mayor comprensión de la información obtenida. Los cuales son: Método de análisis
observación participante; proceso de conocimiento que se inicia por la identificación de
cada una de las partes que caracterizan una realidad. De esa manera se establece la
relación causa-efecto entre los elementos que componen el objeto de investigación.
El Descriptivo que busca especificar las propiedades, las características y los perfiles
de personas, grupos, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno para el análisis. Es
decir, únicamente pretenden medir o recoger información de manera independiente o
conjunta sobre los conceptos o las variables a las que se refieren, esto es, su objetivo
no es indicar cómo se relacionan éstas. Así mismo, la documental que consiste en un
análisis de la información escrita sobre un determinado tema, con el propósito de
establecer relaciones, diferencias, etapas, posturas o estado actual del conocimiento
respecto al tema objeto de estudio.
En lo cualitativo se destaca el método deductivo para referirse a una forma específica
de pensamiento o razonamiento, que extrae conclusiones lógicas y válidas a partir de
un conjunto dado de premisas o proposiciones. Es, dicho de otra forma, un modo de
pensamiento que va de lo más general (como leyes y principios) a lo más específico
(hechos concretos) y por último se utilizará el método inductivo; la inducción es ante
todo una forma de argumentación, por tal razón conlleva un análisis ordenado,
coherente y lógico del problema de investigación.

Para la parte documental se tomará como referencia la metodología de la

investigación.” Cesar Bernal 37y Roberto Hernández38.”. Con ello se plantean las
siguientes fases, sus objetivos y sus actividades.

5.4 FUENTES E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

Fuentes primarias
 Visita y observación de las instalaciones de la empresa.
 Recolección de datos.
 Solicitud de información referente a la empresa y la cantidad de personal.
 Matriz de riesgo.
 Coordinación con la empresa para la fecha de la toma de medición (Dosimetría).

Fuentes secundarias
 Revisión en la base de datos de la empresa.
 Documentos y referencias bibliográficas asociadas al proyecto.
37
Bernal, Cesar. Metodología de la investigación 3°edicion [En línea] (2010)
https://abacoenred.com/wp-content/uploads/2019/02/El-proyecto-de-investigaci%c3%b3n-F.G.-Arias-
2012-pdf.pdf
38
Hernández Sampieri, Roberto. Fundamento de la metodología de la investigación. [En línea] (2014)
http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-
sexta-edicion.compressed.pdf

26
 Información sobre legislación colombiana la cual sea aplicable al proyecto de grado.

5.5TECNICAS PARA EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACION

Para el desarrollo del presente proyecto de grado, se realizarán una serie de
actividades propuestas en un cronograma y dar cumplimiento de los objetivos general y
específicos. Estas actividades están organizadas de la siguiente manera:

OBJETIVO ESPECÍFICO 1: Identificar y evaluar los niveles de presión sonora que

permita la clasificación de las áreas críticas para su posterior intervención.

ACTIVIDAD 1: Identificar las áreas críticas de la empresa COSERFUN LOS

OLIVOS. Esta fase inicia con una visita a las instalaciones de la empresa, con el fin de
realizar una verificación visual de las áreas con exposición a ruido.

ACTIVIDAD 2: Realizar un cuadro relacionando las mediciones de los niveles de

presión sonora en los puestos de trabajo. Una vez realizado el diagnóstico y el
diseño se dispondrá una fecha en la cual se tomará las mediciones higiénicas de
ruido39.
Por medio de un formato se recolectará la información y los resultados que permitirán
reducir a su mínima proporción los riesgos en la empresa.

Cuadro 2. Formato toma de mediciones.

Ambiente N° de Facto Tiempo Nivel de ruido Mediciones Encargado
especifico personal r de (horas) (dB) de NPS de la
riesgo SI NO N/A medicion

Fuente. Elaboración propia

OBJETIVO ESPECÍFICO 2: Documentar el programa de vigilancia epidemiológica

mediante la formulación de las actividades y planes estratégicos para realizar el control
del peligro físico en las condiciones de trabajo.

ACTIVIDAD 1: Documentar el programa de vigilancia epidemiológica. Para esta

etapa lo primero que se realizará es la solicitud de información a la empresa
COSERFUN LOS OLIVOS y del personal con los cargos al área administrativa para
guía técnica: Vigilancia de las condiciones de exposición a ruido en los ambientes de trabajo.
39

http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/
Guia_Tecnica_vigilancia_del_ambiente_de_trabajo_ruido.pdf

27
facilitar la recolección de datos, la toma de muestra, resultados y dar inicio con el
programa de vigilancia epidemiológica para riesgos físicos por ruido que tendría un
tiempo de duración de aproximadamente 4 meses. Adicionalmente se elaborarán
instructivos y métodos para la recopilación de datos aportantes al proyecto 40.

ACTIVIDAD 2: Establecer los controles pertinentes en las diferentes áreas de

trabajo. Según los resultados que se obtengan en las evaluaciones de nivel de presión
sonora en las instalaciones se establecerán los controles preventivos del riesgo físico
por ruido.

OBJETIVO ESPECÍFICO 3: Desarrollar la matriz mediante una herramienta ofimática

que permita el seguimiento de las actividades planteadas dentro del sistema de
vigilancia epidemiológica.

ACTIVIDAD 1: Realizar una matriz que les permita hacer seguimiento a las
actividades planteadas dentro del sistema de vigilancia epidemiológica. Con base
a los resultados de las mediciones se realizará formato de matriz ofimática la cual le
permita a la persona encargada del área SST llevar un seguimiento de los controles
preventivos, accidente o incidentes y hallazgos en las instalaciones de la empresa
COFERSUN LOS OLIVOS.

ACTIVIDAD 2: Socializar el programa de vigilancia epidemiológica al personal de

COSERFUN LOS OLIVOS. Una vez organizado y documentado el programa de
vigilancia epidemiológica se realizará la solicitud a la gerencia para disponer de un
tiempo y socializar el tema con el personal. Adicionalmente se entregarán folletos para
mayor conocimiento.

6. PRESUPUESTO

Cuadro 3. presupuesto.

SIG. Programa de vigilancia epidemiológica (2017) recuperado de:

40

http://www.uptc.edu.co/export/sites/default/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2017/doc/
anexo8_prog_vigi_epide.pdf

28
 COSTO
RECURSOS DESCRIPCIÓN HORA TOTAL
HORA

Recursos humanos Ingeniera HSI 24 $20.000 $480.000

TOTAL RECURSOS HUMANOS $480.000

VALOR
RECURSOS DESCRIPCIÓN UNIDAD TOTAL
UNITARIO

Celular 1 $700.000 $700.000

Computador(portátil) 1 $900.000 $900.000

Recursos tecnológicos
Disco duro portátil 1 $100.000 $100.000

Dosímetro 1 $220.000 $220.000

TOTAL RECURSOS TECNOLÓGICOS $1´920.000

VALOR
RECURSOS DESCRIPCIÓN UNIDAD TOTAL
UNITARIO

Impresora 1 $200.000 $200.000

Recursos materiales Fotocopias Hojas $20.000 $20.000

Video beam 1 $100.000 $100.000

TOTAL RECURSOS MATERIALES $320.100

Otros recursos  Transporte $600.000

TOTAL RECURSOS 3'320.000

Fuente: Elaboración propia.

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

              Cuadro 4. Cronograma de Actividades

Objetivo específico 1: Identificar y evaluar los niveles de presión sonora que
permita la clasificación de las áreas críticas para su posterior intervención.

29
  
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO
ACTIVIDADES 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Identificar las áreas
críticas de la empresa
COSERFUN LOS
OLIVOS.

Realizar la
evaluación de los
niveles de presión
sonoras en los puestos
de trabajo. 

Objetivo específico 2:Documentar el programa de vigilancia epidemiológica

mediante la formulación de las actividades y planes estratégicos para realizar
el control del peligro físico en las condiciones de trabajo.
documentar el
programa de vigilancia
epidemiológica.

Establecer los
controles pertinentes
en las diferentes áreas
de trabajo.

Realizar un informe
con los hallazgos
encontrados en las
diferentes áreas de la
empresa.

Objetivo específico 3: Desarrollar la matriz mediante una herramienta

ofimática que permita el seguimiento de las actividades planteadas dentro del
sistema de vigilancia epidemiológica.

realizar una matriz

que les permita hacer
seguimiento a las
actividades planteadas
dentro del sistema de
vigilancia
epidemiológica.

Socializar el
programa de vigilancia
epidemiológica al

30
 personal de
COSERFUN LOS
OLIVOS

FUENTE: Elaboración propia.                     

BIBLIOGRAFIA
Sociedad Española de Acústica. Día internacional de concienciación sobre el ruido.
Recuperado el 07 de abril de 2018 de: http://www.sea-acustica.es/index.php?id=44.

31
El ruido: una amenaza para la salud. Recuperado el 11 de abril de 2018
de: http://www.elmundo.es/salud/2016/04/27/571f7504e2704ed1208b4585.html .
SIG. Programa de vigilancia epidemiológica (2017) recuperado de:
http://www.uptc.edu.co/export/sites/default/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/
2017/doc/anexo8_prog_vigi_epide.pdf .

MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 1792 de 1990. Niveles de ruido ocupacional.

Colombia. 1990.

MINISTERIO DE TRABAJO. Colombia. Decreto 1072 de 2015. Decreto único para

normas del sector trabajo, en el que se establece el sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo y se establecer las diferentes mediciones ambientales. 2015. 975p.

(NaN, undefined). Ruido excesivo en entornos, una de las principales causas para
pérdida auditiva. Recuperador 5 de octubre de 2020 a partir de
https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Ruido-excesivo-en-entornos-una-de-las-
principales-causas-para-perdida-auditiva.asp.

OMS. Niveles de ruido en tu entorno. 20 de marzo de 2019 (2019) recuperado de:

https://www.webconsultas.com/belleza-y-bienestar/medioambiente/niveles-de-ruido-de-
tuentorno#:~:text=La%20Organizaci%C3%B3n%20Mundial%20de%20la,esto%20var
%C3%ADa%20seg%C3%BAn%20el%20pa%C3%ADs.

Ley 1562 de 2012. (2012) Recuperado de:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf.

MINTRABAJO. COLOMBIA. Resolución 8321 de 1983. Normas relacionadas con la

protección a ruidos altos 1979.

MINTRABAJO. Colombia. Decreto 1477 del 5 agosto de 2014. Por el cual se expide la
Tabla de Enfermedades Laborales. 2014.

MINTRABAJO. COLOMBIA. Resolución 2400 de 1979. Reglamento de higiene,

seguridad y vivienda. 1979.Articulo 88 al 96.

MINISTERIO DE TRABAJO. COLOMBIA. Resolución 0312 de 2019. Por la cual se

establecen los estándares mínimos de implementación del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo. 2019.
Resolución 2844 de 2007. (2007) Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/
Resolución_2844_de_2007.pdf

MINAMBIENTE. COLOMBIA. Resolución 0627 de 2006. Normas relacionadas con la

protección a ruidos altos por fuentes y ambiental. 2006.

32
33