CONTROL DE INDUCCIÓN

Estas hojas deberán ser llenadas y revisadas por el personal que imparta la inducción en presencia
del colaborador, tanto al ingreso como al obtener la planta. Una vez que se ha realizado este
procedimiento, debe ser firmado por los involucrados, para garantizar su conocimiento y
comprensión.

NOMBRE DEL COLABORADOR:

PUESTO: DEPARTAMENTO:
FECHA: JEFE INMEDIATO:

LOS PUNTOS QUE SE DEBEN TRABAJAR SON LO SIGUIENTES:

Para saber que se trato el punto con el colaborador, favor de indicar con una “x”, en la línea.

Área de Personal

1. BIENVENIDA
2. NUESTRA EMPRESA
a) Qué es la Organización y cómo está formada.
b) Misión, Visión y Objetivos
c) Estructura de la empresa.
d) Artículos que produce.
e) Principales Clientes.
f) Compromisos y Contribuciones.

3. COMO LLEGAR A SU TRABAJO.

a) Líneas de Transporte (Autobuses).
b) Sistema de Transporte Colectivo (Metro) Estaciones cercanas.
c) Calles y Avenidas más importantes de la zona.

4. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

a) Principales Actividades
b) Prestaciones
c) Reglamento Interior de Trabajo
d) Información general de interés para la persona (animarlos a que
hagan preguntas para su familiarización en la Empresa y su trabajo)
e) Se les informa que deberán pasar en el transcurso de la semana de su
ingreso al Departamento de Personal por su AFIL-03 (Aviso de alta al IMSS)

5. FIRMA DE DOCUMENTOS
a) Recorrido a la empresa y presentación (únicamente personal
administrativo)
6. ENTREGA DE EQUIPO DE TRABAJO

Área de Calidad

1. SEGURIDAD E HIGIENE
a) Medidas de Seguridad e Higiene
b) Equipo de Seguridad
c) Política de Seguridad

R-0 F-PE-17
 2. SISTEMA DE CALIDAD ISO-9001:2000
a) ISO-9000, Política de Calidad.
b) Política de Seguridad.
c) Motivación a la Mejora Continua

Área del Colaborador

1. BIENVENIDA
2. INFORMACION SOBRE EL DEPARTAMENTO
a) Estructura del Departamento.
b) Objetivos del Departamento

3. EXPLICACIÓN SOBRE SU TRABAJO.

a) Objetivo de su trabajo y proyección dentro del mismo.
b) Reloj checador tarjeta de tiempo y tarjetero.
c) Como marcar la entrada y salida.
d) Importancia de poner la tarjeta precisamente en su sitio.
e) La prohibición de marcar la tarjeta de otra persona.
f) Reportar al supervisor cualquier error al marcar la tarjeta.
g) Horario de trabajo.
h) El primer recibo de nómina deberá ser entregado por el jefe directo,
explicándole su contenido.
i) Vestir siempre el uniforme y dotaciones del mismo.
j) Tiempo disponible para comer y horario del comedor, así como su forma de
operación.
k) Sistemas de órdenes en proceso, (personal de producción).

4. RECORRIDO POR LA PLANTA.

a) Sanitarios, vestidores, baños, lavabos y garrafones de agua.
b) Tableros de avisos.
c) Presentación con los representantes del Grupo Impulsor.
d) Presentación con Jefes, supervisores, almacenistas y personal administrativo,
con quienes tenga que tratar.
NOTA IMPORTANTE.
Lo importante no es solo comentar todos y cada uno de los puntos con el colaborador, sino estar
seguros que quedaron claros para él.

COORDINADOR DE PERSONAL:

Nombre completo y Firma

COORDINADOR DE CALIDAD:

Nombre completo y Firma

JEFE INMEDIATO:

Nombre completo y Firma

COLABORADOR:

Nombre completo y Firma

R-0 F-PE-17