AL:

MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO LABORAL DEL DISTRITO

JUDICIAL DE ______________________, SALA NO______

DEMANDANTE:
SR. __________________________________

DEMANDADO:
____________________________________________

ABOGADA:
DRA. _____________________________________

ASUNTO:
Escrito Solicitud de Exclusión

Honorable Magistrado:

Quien Suscribe SR. ______________________________ , dominicano, mayor de edad,

portador de la cedula de identidad No. ________________________, domiciliado y
residente en la Calle ___________, No. _____, Centro de la Ciudad, Municipio de
__________________, _____________________, Republica Dominicana; quien tiene
como abogado constituido y apoderado especial a los Dra.
______________________________, dominicana, mayor de edad, casada, abogada
matriculada con el número ______________________, titular de la cédula de identidad y
electoral No. _________________________, con estudio profesional abierto de manera
permanente en la edificación marcada en el Local de Oficinas Jurídicas Ubicado en la calle
_____________________________________, tel. 829-___________________________;
Tienen a bien Solicitar lo siguiente:

RELACION DE HECHOS

POR CUANTO: A que, el Sr. __________________________________,

Interpuso Dimision Justificada, por ante el Ministerio de Trabajo en fecha 27-3-2018, en
contra de la empresa ______________________ S.R.L..

POR CUANTO: A que, el Sr. __________________________, Apodero de una

demanda en pago de prestaciones laborales por Dimisión Justificada, a la sala de trabajo del
Distrito Judicial de san Pedro de Macorís, Sala No. 1, EN FECHA 3-4-2018.-

POR CUANTO: A que, la referida demanda le fue notificada a la demandada, de

conformidad con la actuación procesal realizada por el Ministerial
_____________________, Alguacil DE Estrados del juzgado laboral sala no. 1, del
Distrito Judicial de San pedro de Macorís, mediante acto No. 243/2018, de fecha 17 de
Abril del año 2018..
POR CUANTO: A que, el Tribunal fijo audiencia para conocer el preliminar de
conciliación para el día ______________ (____) del mes de ________ del año dos mil
Dieciocho (___________), a las 9:00, A. M, según se desprende del auto No.
____________________-2018- _____________-2018, de fecha Nueve (9) del mes de
Abril del año dos mil dieciocho (2018); dictado por el Juez Presidente del Juzgado de
Trabajo del Distrito Judicial de ;;________________________, sala No. 1, por ser este el
competente en razón del Territorio y de la materia para conocer y decidir sobre el asunto de
que se trata.

POR CUANTO: A que, la Emp. _______________________S.R.L., acepta y reconoce

que el Sr. ______________________________ fue su trabajador, bajo las mismas
condiciones vertidas en nuestro Escrito de defensa.

POR CUANTO: A que, la Emp. _________________________., es una persona moral

constituida legalmente; el Sr. ___________________, persona física, trabajador de la
Emp. _____________________________ S.R.L., con el puesto de Supervisor.

POR CUANTO: A que, El contrato de trabajo, Cualquier relación por la cual una persona
se obliga a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o
delegada de esta, a cambio de una remuneración, se considera un contrato de trabajo. Poco
importa que la relación conste en un escrito o haya sido producto de un acuerdo puramente
oral: la existencia del contrato de trabajo se presume del hecho mismo de la prestación del
servicio. Tanto los directivos de una empresa como su personal de categoría inferior son
considerados empleados a efectos legales.

POR CUANTO: A que, Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física
denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada
empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al
trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.

POR CUANTO: A que,  LA SUBORDINACIÓN: es la facultar que tiene un patrono,

empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y
fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias.

POR CUANTO: A que,  el Artículo 1 establece: El contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo
la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

POR CUANTO: A que,  el Artículo 2 establece: Trabajador es toda persona física que
presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

POR CUANTO: A que,  el Art. 64 establece: El nuevo empleador es solidariamente

responsable con el empleador sustituido de las obligaciones derivadas de los contratos de
trabajo o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, hasta la prescripción de la
correspondiente acción. (no estamos hablando de nuevo empleador , sino de un trabajador,
igual que el demandante).

POR CUANTO: A que,  el Art 69 establece: El contrato de trabajo termina con
responsabilidad para alguna de las partes:

 1. por el desahucio;
 2. por el despido del trabajador;
 3. por la dimisión del trabajador.

POR CUANTO: A que, el art. 1315 establece que el que reclama la ejecución de una
obligación debe probarla recíprocamente, el que pretende estar libre, debe justificar el pago
o el hecho que ha producido la extinción de su obligación.
POR CUANTO: A que, el artículo 130 del Código Civil Dominicano, establece que:
“Toda parte que sucumba será condenada en las costas; pero estas no serán exigibles, sea
que provengan de nulidades excepciones o incidentes o incidentes de fallo de lo principal,
sino después que recaiga sentencia el fondo que haya adquirido la fuerza de la cosa
irrevocablemente Juzgada. Sin embargo, si en virtud de sentencia sobre incidente, Nulidad
o excepción el tribunal ha quedado desapoderado de conocimiento del fondo, las costas
serán exigibles un mes después de haber adquirido dicha sentencia la fuerza de la cosa
irrevocablemente juzgada, siempre que durante ese plazo no se haya introducido demanda
de nuevo sobre fondo del litigio.

POR TODAS LAS RAZONES EXPUESTAS Y POR LAS QUE VOS PODAIS
ACOGER DE OFICIO, EN ÁNIMO DE APLICAR UNA SANA Y VERDADERA
JUSTICIA, TENEMOS A BIEN SOLICITAROS, MUY RESPETUOSAMENTE, LO
SIGUIENTE:

CONCLUSIONES :

PRIMERO: Declarar buena y valido el presente Escrito de Exclusión, por los motivos
expuestos precedentemente; por ser interpuesto en tiempo hábil y conforme al derecho
laboral vigente en cuanto a la forma y justo en fondo.-

SEGUNDO: Que tengáis a bien Excluir del presente proceso al SR.

_____________________________________ , por ser el mismo un trabajador de la
empresa, el cual presta sus servicios en la misma con el cargo de Supervisor.

TERCERO: Que en cuanto a la forma y el fondo ordenéis la continuación del

conocimiento de la demanda de que se trata entre el trabajador demandante,
_________________________________, y la Emp.
______________________________S.R.L., que son los actores que genuinamente deben
permanecer en dicho proceso, independientemente de sus resultados.
CUARTO: CONDENAR al demandante Sr.
______________________________________, al pago de las costas de procedimiento
con distracción en provecho de la abogada infrascrita quien afirma estarlas avanzando en su
totalidad.
I HAREIS JUSTICIA.-

BAJO LAS MÁS AMPLIAS RESERVAS DE DERECHO Y ACCIONES.

Es Justicia que se os pide y espera merecer, en San Pedro de Macorís, República

Dominicana, a los Veintiocho (28) días del mes de Mayo del año dos mil Dieciocho
(2018).

__________________________________________________
Abogada Apoderada