INFLUENCIAS FILOSÓFICAS, DE LA INDUSTRIA Y LOS NEOLIBERALES DE LA ADMINISTRACIÓN

Influencia Filosófica En La Administración.

Desde la antigüedad la administración ha recibido gran influencia de la filosofía:

Sócrates: La administración como habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia.

Platón: Se preocupó profundamente por los problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural del
pueblo griego.

Aristóteles: Estudió la organización del estado y distingue tres formas de administración pública;

1. Monarquía o gobierno de una persona que puede redundar en tiranía.

2. Aristocracia o gobierno de una élite que puede degenerar la oligarquía.
3. Democracia o gobierno del pueblo que puede convertirse en anarquía.

Francis Bacon: Se anticipó al principio conocido en administración como principio de la prevalencia de lo principal
sobre lo accesorio.

Rene Descartes: Fue el creador de las famosas coordenadas cartesianas y le dio un impulso muy valioso a las
matemáticas y a la geometría de la época.

Tomas Hobbes: Desarrolló una teoría del origen contractualita del estado, según la cual el hombre primitivo que vivía
en estado salvaje, pasó lentamente a la vida social mediante un pacto entre todos.

Jean-Jacques Rousseau: Desarrolló la teoría del contrato social: el Estado surge de un acuerdo de voluntades.

Karl Marx Y Friedrich Engels: Propusieron una teoría del origen económico del Estado. El surgimiento del poder político
y del Estado no es más que el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre. El Estado se convierte en
un orden coercitivo, impuesto por una clase social explotadora.

Influencia De La Industria En La Administración.

1. Con la invención de las máquinas su producción era más rápida.

2. Surge la necesidad de llevar una correcta organización de los recursos para no perder las metas.
3. Crean las jerarquías para repartir el trabajo y las responsabilidades (Gerente, Administrador, Producción,
Ventas y Asistencia Técnica).

Influencia Neoliberal En La Administración.

1. Descentralización y participación para viabilizar cambios radicales.

2. Privatización explícita e implícita.
3. Flexibilidad organizacional y cambios en el control.
4. Modernización de los sistemas de información.
5. Contratación y remuneración laboral, flexibles y meritocráticas.
6. Organización centrada en el cliente: elección, calidad y marketing.
7. Desarrollo institucional: cambio en la cultura organizacional y ciudadana.
8. Financiar la demanda en vez de financiar la oferta para asegurar eficiencia.