mnicrospt Macrosoft word

Mozuilla furefoo Google cbrane

Google Ya hoo

Bing safarı
Minifores amprenta
Teclado graton escaner

I z telmex
2L
Megacabk infinatam
Facebook
poutube
whatsapp
icestra medum

Gemial

ERB SGIt

CR MM BURS

Rastreo wehicelar mediente GPS

Enuio de sus
Facebook
You tobe
Instagram
The ded
walking
ostar was

i clad
oBalow

Amazen ulb services

repatillas inteligentes

sensares

Bianos
chatbots

Impresora 3
D
Tecnologia SLC
Hfosteleria social

ike tor g segor

dad
,
Personas Robots

Animales Naciones
ped telefono

Red televisión
En Mar keting
:
Finanzas
 genetica recursos hemenos

calisis de
gases
Tricopter hexacopter
awadicaster
contratacián personal

naminas

{
S
o
lingustica
Par a tipo
de codge JNo inguistica

Par la reaccion So interpersonal

cancnicación de emisar

receptor
gl o
intrapersonal

parel tipo Socnilateral

d participación I o
Reciproca

Parel tipo Sopublica

de mensaje bo prevada

oPor la ebicacion
S opirecta
del receptor I o indirecta
 conmicacian interna

Fluge

Fluye

Descendete Ascendente

Harazontal

At travs de a traks d

iedios s

Bucde se

Farmal Informal
En necesita
que crea de s 0
empresa tecnologia

software camo servicio

presopcesto de tecnologia
planerar contrataciares

comanicaciones

Gestion planificacian
y
,
estrategian servicos

contral de
riesgo

empresarakes
Negocro g CPBS

control de atencian uswarso

lcewas tic
's
Al mamento de todo
arganizar

tratando a ros personal can respeto

IHl nacer nucvos planes

Bard lo agoda correspondiente

Dicendo la urdad del progyecto

.
 Lider del Area

Narmatividad

Supervision Desarrollo
aperaciones
pude generar in leve amente del trafico

d comcnicación

No existe perdida
privac dad de

vendimiento del sisterna

ralentica to dispositivo a cas hasta ser inutalizable

Danto a la reportacion

problemas
legaks

Roba de contratenas
y
datos o registra pulsaccones

de feclado

Eliminacion de datos

Bloquer da tos

ocultarå puertos abier tos adlanten la

ae

caminicación

perda dan de da tos

Percodos
largos d inactividad

al
progarser y afecter mayor

ram de dispositios
.
obstruyen sw sisteman can
bascra inservible
 en
wileoconferencia que corecten los despacios
Salaas de teleprezenaa
o metros o vihometros
recrsanes a das tanca

Muchos panitos desenden de camo

Biseno de espacios cra

embresa fie diseñada

procesos de caminicacion El sector d la a dibe ajostarse

para diserar y
tener en ccenta los nacwos sigt para diseñor

.
hos raewos tic san de suma impartoriaca para
's
Tic para presentor
presentar la
progecto
's
daserior in
y

Amenta vasibilidad de la marca caer cnel copacstiosmo

Atraen trafico a la Broblemas de repotacion

pagina

Mejaran la
imagen d la marca No sen
gratuitos

Faciliton la somonicacion Demosiada dedicacian

 ta Eualua diretamente el
Tiempo de Respues
niel de compranise d
dil saporte
Los empleados

Furst call Resolution

Mide eualoa el nim
y

.
medo d tckets

Dispanbilidad al Euatua qu los flujos

sistema firaonen narmalmente

Eualóa
service seal Agreement
los
expeetatival

y
satisfaccion general
 Exeel power point
y

hechos
orgumenter exponer los
con estog nos
ayudamos a
y

sfiazor sa
mejar
los tic par el entendimienta
's
Tener in bozen de sogerencia para empleados

Tener bocn a sugerenca a chcentes

In s t r o c c c o n e s

f A

@ ERP

r
L

.
im ful l

C
a
Mh e
Rz

C a H a d j e F
r ih a

i f f C
n er ih e l d a

ó f g o
l C O

n s
e @ ó s t

I h T f Euch ß I
G

{
n h t o B

O
jih

l
C

n
W

a
g c

l f
l

r e o P e r a f l W @ a (

l e o
m n
l d
a f o g L ste m a

T e C H
o Iö
g l c c g g d

{ Rz i
C o sh i n l c a a c On

o
 -

o
o

o
 To Los tener
software nos
oyodon a ina
myor

de la
vision
erganizacion

2 Paro tener ina comonilacion adecuada se dibe

o
fener in plan enalisis
y

3.
tecnologia e inovacion esta en nuestro
La
dia a dia

d ina buna utika Tic

organiacion
's
contabilidad

costos

control

prescrues tal

Tescreria

Imprestos

Incerscones

capital
alprespcesto ventas

b Presupcesto de produccion
5
sprespcesto a campras
spresupcesto d flojo d efectivo

to sprescrues de inuersnes

spresupcesto d Tescreria
 Fventes de financia

Brogramas y apogo
dl
gobierno
federal las
a
iespymes

o
program
as
estatales

o
Bancos inst

,
o
crowfonding
o
Fmtech

otilidades

o Beserva de
arganismo

owtalndades
Reserva Fuentes
Incerscones

Emisianes d acecones

o Fintech

c
Bivo

a
CLC

oßıd
aFarm

CB I
C

Toda antigue dad darmacako contabiladares posituva compadente damiallo

sahiaatard acto constitutava

Edad cantabile dand posetiwa
combrobante

de demiale actan constiturti va

solicahord de prestorno . baro

No
Antiguedad de danscalso

Mayar edad
pobiicar
Registarse
campania
Embresan Farmal 2 cnog
ontigedad wo baro de credato
Gemeracion de flujos
.
 à 170

6,470 GTZO

z
00o
ooo

23
o0
 credato cobranza
Incestiger histarial credutico
g de l dientes establecer politicos

,
0s
para etapa credito

Firanzas Identificar los xrocares financeras

Bara la actie
Laderazgo ae gerencia

Bictaminar 51 La inf

.
Auditaria
Financera es ceridica

Tener responsabilidad al hacer contables o

,
algon otro docurente d valar
.
Al respeter el trabajo odatos ya dictaminad par algoun mas

Al dear la irdad al hacer ceentas

stet rmediato Act inmedate para

.
,
cada pasio
circularte
Pasivo scrcu lante
Act Circulante La inversion deriado
.
y
Basiwra circulante de acredores
cepital contable
recersos

Activo fiso contables

ventas swetas
Moneo
de

capital contable capital

 surce pora calcular perdidos o
gonancas

en in percodo determinado

gon indices a
traies de los cocres se relacionan

dil el de determinor
las diversas balance con fin

Es in docmente en el qu se expresan

coatitativarente los recusos financeeros pera

lograr los
objetios

clasificacia d
se encerga a la
registro

,
colculo
y recopilacen

Tasa de interes o de rentabilidad que nos

ofrea

cha incersion

Tune cemo fincion dictaminar gila inf

.
finenciera presenta la situacion de ona
empresa

definir el marento los de

sirce para
in aue
ingresos wa

empresa
1, 800,000

800,000

60,000

60,000

50,000

80,000
2 , 0 000
80,

10,
O0O
5 000
o,
80,000
1 80,000

10,000

8,000
loooo
11,000
1 1,000

20,000
2,6+4,000
J
.982
.
8942

Quiza podrion cruzar mono dedatos mas barata

.
baneo interes .25
$10,000,000
 2, 60 8,000

3,000,000

3, 000,000

2500,000

1, 500,000

15,000,000

3,000,000

31, 148,000

Tener in balance digno

y adecoado pora
la empresa

oger henesto

oTener balance
 * T

p c 1 O m e

q
r o u c

S p

O
iinvers ones r

èy
e
W -

E O
n
+ a b [
o
g

F ßz A
n v

I L B a s w O f p
i

I
Hß s Er U

a o C b e

l F O i
Qn
m c s

¥
i c e r
{

C f b {

F [ n a si Z C
} C g L d i o

e d C C G d
B
a iance
r O m a

a g Z d
Gl
O

im pu seto s
o

o
.

o
 I hay diversas herrancentas tener
que nos
agodon a
.
ina
mejor gestien Firenciero

ZoEl balance nos sirce para saber gestenor adeeadamente

los fiinenzas de ira

empresa

Zo Podemos saltar diersas fientes d finenciamento pero dberemos

cumpler can certos reguisitos Bara ello

I Los tinon zas se dividen en 8 jubdwisetes

.
o
Gestion de talento himeno Es el proceso de atraer mentener
,
g desarroller
colaboladeres para
ocopital humono

ostimizar
.
o Recersos hummos

oprocso d gestionor incrementor y

,
dsarroklor
eptimizar habilidades campetencias

talento
g

proceso de atraccion

pretención

Desarrollo de talento
humeno

Eficiencia calidad
y
productividad
,
competi vidad

Relacones Labaraks

copaaitación
Gestion de Talento

!
personal copacitacion - sueldos salarios
g

s
seleccion de -

,
s
prestacones

4
Y
productividad relacuoms

L salud
labarales

organizacional
Es cuande al presentorse diterminada vacant ohesultados obtenidos pord condidato
interno
la empresa la cobre travs d
a

Sus colaboladeres
o
Resultado edocacores desempeñio

oEsten constituidos por agullos

oAnoncos tuentes directos
argonizacienes
la empresa

,
ace provieren foera de

,
educrtiwas

alinicalo surce paraer siel candidato recre los requisitos

b profonda cemproba autenticidad de inf

)
.
.
d seleccion La realiza dl inmedato
gefc
.
al centratacian Ha oprobado todas las exapas
.
.
 Proceso selececon

T
Reapcion precliminar - soliatod e m p l e o

-Entrevsta
imcial

l
pruebas prucba
personalidad Entrevista
cancanuer
p ro f u n d e

-
-

In trensta

Seleccion
-7 Enuesta -
Examen
-
contratacion
socceoccerenica medioo

Indocciën
l
 carrectamente puede d
tante ace sire se eplica carear

litsey compar ga

base cher tufscas

.
Prueba finalidad reaccones
cuga es coocer los

mertales del individoo

y sensoriales

Exren medarte in simuladar dende se evalvan las

competen cas
requridas para puesto
.
verific de referencias indispensables para canfirmer la

celocdad de los datos

impartante salod des

Mu para garantica el estado de

Barsonal contratado

ge procde a
efectar la contratacion
miden coeficiente intelectoal

Miden conocmientos directore nte

generales o especificos
relacionados el
can
pcesto

Eualacián medente el
grafologia y detectoor de

mentiras
.
Evaluacian
rasgos de personalidad valores
y actitudes
Libros enel coal se desalla y se da la benuenida

al ncevo membro

se la tarea hacer
explica a

Recorrido de la empresa

Detallado wido dand se da la binunda explicitamente

Libro dade se don indicaciones

se te dem
informes perseralmente

personal ac capaata
ina persenc se obliga a
presenter a otra in servicio medente una retrsbocion

Carvenio entre cna O mas personas d patrones

establecend las candeciones

poesto
se conf en dende el
empleade cobre on

en circunstanca excepcores

o
Direccian general
OAd Recersos Humoros
y
oprodoccián

o contabilidad Finanzas
g

o
compras ocemercal

Almacen
o
O HB

ologistuca
oprodocciën

o prodocecên
oventas
o
Marketing o
Campras
.
o cemunicación