DIAGNÓSTICO DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL
Empresa (aaa)
22 de agosto de 2020
 DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN
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I. ASPECTOS CONTEXTUALES
1.1. Contexto empresa
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1.2. Contexto socioeconómico
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1.3. Contexto sociocultural
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II. ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
2.1. NIVEL ORGANIZACIONAL (grado de satisfacción)
2.1.1. Gestión: orientación de la planeación, funciones, procedimientos, estrategia
2.1.2. Dirección, liderazgo o supervisión
2.1.3. Oportunidades de desarrollo
2.1.4. Promoción y carrera
2.1.5. Diseño de puestos
2.1.6. Entorno del trabajo (materiales, ambiente)
2.1.7. Condiciones de trabajo (contrato, remuneración, incentivo, horarios, beneficios, prestaciones)
2.2. NIVEL DE EQUIPO
2.2.1. Trabajo en equipo
2.2.2. Comunicación
2.2.3. Cultura de equipo (competencia vs cooperación)
2.2.4. Habilidades relacionales
2.2.5. Solución de conflictos
2.2.6. Sentido de comunidad
2.3. NIVEL INDIVIDUAL
2.3.1. Capacitación para el trabajo (GAPs)
2.3.2. Expectativas motivacionales
2.3.3. Satisfacción laboral
2.3.4. Conciliación vida personal y vida laboral
2.3.5. Compromiso y pertenencia
2.3.6. Significado del trabajo
III. METODOLOGÍA DE ANÁLISIS
3.1. Proceso de recolección de datos
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3.2. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
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3.3. Indicadores de análisis
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IV. DIAGRAMA DE PROBLEMA
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V. ANÁLISIS DE SOLUCIONES POSIBLES

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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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