Definición de Ética en la Administración:

La ética en la administración se refiere a los principios y valores morales que deben guiar la toma
de decisiones y el comportamiento de los administradores en el ámbito empresarial y
gubernamental. La ética en la administración implica la consideración de las consecuencias de las
acciones de los administradores y la búsqueda de soluciones justas y equitativas a los problemas
que se presenten.

Teoría Ética:

La ética es una rama de la filosofía que se ocupa de la moralidad y las cuestiones relacionadas con
el bien y el mal. Las teorías éticas se dividen en dos categorías principales: las teorías teleológicas y
las teorías deontológicas. Las teorías teleológicas sostienen que el fin justifica los medios, es decir,
que una acción es ética si produce un resultado deseable. Las teorías deontológicas, por otro lado,
sostienen que hay ciertas reglas y principios que deben seguirse sin importar el resultado.

Modelo para decisiones de conducta de política:

Un modelo para la toma de decisiones éticas en la administración debe incluir los siguientes pasos:

Identificar el problema o dilema ético

Recopilar información relevante
Identificar los valores y principios éticos involucrados
Generar opciones para abordar el problema ético
Evaluar las opciones y sus consecuencias éticas
Tomar una decisión ética informada
Implementar la decisión ética
Evaluar los resultados y hacer ajustes si es necesario.
Institucionalización de la Ética:
La institucionalización de la ética implica la creación de una cultura ética en la organización, donde
los valores y principios éticos se integran en la toma de decisiones y el comportamiento diario.
Esto implica la implementación de políticas y procedimientos éticos, la educación y la capacitación
en ética, la promoción de la responsabilidad individual y colectiva en la toma de decisiones éticas,
y la creación de canales de comunicación para informar sobre comportamientos no éticos y tomar
medidas correctivas.

Barras contra la denuncia de comportamiento no ético:

Las barras contra la denuncia de comportamiento no ético son obstáculos que impiden que las
personas informen sobre comportamientos no éticos en la organización. Estas barreras pueden ser
culturales, como la falta de confianza en la capacidad de la organización para tomar medidas
correctivas, o legales, como la falta de protección para los denunciantes de buena fe. Para
combatir estas barreras, las organizaciones pueden establecer políticas y procedimientos claros
para la denuncia de comportamientos no éticos, proporcionar protección para los denunciantes de
buena fe y fomentar una cultura ética de transparencia y responsabilidad.