CONVENIO MARCO DE COLABORACIÓN ENTRE

LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO Y

__________________________________

En Valparaíso, a _____ de ___________ del _________, entre ______________, RUT

________________representada por ________________, RUT _________________, ambos
con domicilio en ____________, ____________, en adelante __________, y la Pontificia
Universidad Católica de Valparaíso, RUT N° 81.669.200–8, representada por su Vicerrector
de Administración y Finanzas, don Alex Paz Becerra, cédula nacional de identidad
N°12.948.789-5, ambos con domicilio para estos efectos en Avenida Brasil Nº 2950, Valparaíso,
en adelante “La Universidad”, expresan su disposición a suscribir el siguiente Convenio Marco
de Colaboración.

ACUERDAN:

PRIMERA: Objeto del Convenio

Las partes convienen establecer el presente convenio de colaboración entre la Universidad y
_________________ en materia de la Formación Práctica de Profesores.

Estas bases generales de colaboración establecen lazos de confianza, mutualidad y

reciprocidad con los centros escolares.

Este Convenio Marco de Colaboración servirá como base a los acuerdos adoptados en
las especificaciones específicas anexas al presente convenio.

SEGUNDA: Modalidad de Colaboración

Los programas, actividades, proyectos y acciones que ambas instituciones acuerden de
conformidad al presente Convenio Marco de Colaboración, serán objeto de especificaciones
anexas que suscribirán el Colegio y la Universidad en asociación. Estas especificaciones
deberán contener al menos los siguientes elementos:

1. MISIÓN Y SELLOS EDUCATIVOS DE LAS INSTITUCIONES

2. OBJETIVO DE LA ASOCIACIÓN
3. DIAGRAMA GENERAL DE LA COORDINACIÓN DE PRÁCTICAS DOCENTES
4. MODELO DE LA FORMACIÓN PRÁCTICA
5. DEBERES Y FUNCIONES DE LOS ACTORES COLABORADORES
6. PRÁCTICAS DE RETRIBUCIÓN

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TERCERA: Coordinador
Cada parte designará a un Coordinador a quienes corresponderá supervisar el estricto
cumplimiento del presente Convenio Marco de Colaboración y los convenios específicos que
se ejecuten, e informarán periódicamente a las autoridades institucionales correspondientes
acerca del avance y evaluación de estos.

CUARTA: Vigencia del Convenio

El presente Convenio regirá a partir de la fecha de su suscripción y tendrá una duración de
indefinida.
Cualquiera de las partes tendrá derecho a ponerle término unilateralmente, en cualquier
momento, y sin necesidad de justificar causa, decisión que será manifestada por escrito a la
otra parte a través de carta certificada enviada al domicilio indicado en la comparecencia, con
al menos sesenta (60) días corridos de antelación a la fecha en que se desea poner término al
Convenio. Sin embargo, iniciado un programa, proyecto o acción, este no podrá interrumpirse
en forma unilateral y deberá seguir realizándose hasta su cumplimiento íntegro.

QUINTA: Modificaciones
Los términos del presente Convenio podrán ser modificados por mutuo acuerdo de las partes,
mediante la suscripción de un nuevo instrumento a través de los representantes legales de las
mismas.

SEXTA: Autonomía de las Partes

Las partes dejan expresa constancia que la firma del presente Convenio no excluye ni limita
otros acuerdos o convenios que hayan celebrado o pudieren celebrar entre ellas y/o con
terceros, manteniendo las instituciones la autonomía requerida para toda circunstancia
relacionada con la concertación de convenios, acuerdos o contratos.

SÉPTIMA: Reglamento para la Prevención, Investigación y Sanción de Conductas de

Acoso, Hostigamiento, Violencia y Discriminación Arbitraria de la Pontificia Universidad
Católica de Valparaíso.

Las Partes declaran conocer la ley N°21.369 que dispone que las Instituciones de Educación
Superior deberán contar con una política integral en materias de acoso sexual, violencia y
discriminación de género. En consecuencia, la PUCV declara que cuenta con instrumentos
propios para prevenir, investigar, sancionar y erradicar los actos anteriormente descritos.
Asimismo, durante la ejecución del presente Convenio, se obliga a cumplir en forma
permanente con todas sus disposiciones, directrices y resoluciones en relación a la prevención,
investigación y sanción de actos de acoso sexual, violencia y discriminación de género,
procurando que tanto su personal, como sus estudiantes, se sujeten a dichas regulaciones.

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El Reglamento para la Prevención, Investigación y Sanción de Conductas de Acoso,
Hostigamiento, Violencia y Discriminación Arbitraria de la Pontificia Universidad Católica de
Valparaíso, se encuentra en:
https://www.pucv.cl/uuaa/site/docs/20201214/20201214122720/politica_y_reglamento_cahvda
_v_f___1_.pdf

OCTAVA: Prevención de Delitos y Fraude Interno.

Conforme a su Misión y Estatutos Generales, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
fomenta una cultura institucional de aseguramiento permanente de la calidad, caracterizada por
la integridad, la transparencia y la responsabilidad social corporativa. Consecuente con ello, la
Universidad se ha autoimpuesto los más altos estándares de rigurosidad y cumplimiento del
marco normativo que le es aplicable y de los principios éticos que inspiran su quehacer,
enfatizando el control preventivo de sus actos.

En consecuencia, la Universidad ha implementado un Programa de Prevención de Delitos y

Fraude Interno, en base a un Manual que regula la orgánica y el procedimiento aplicable y ha
designado un Encargado de Prevención para hacerlo plenamente operativo y vigente. El
Programa contempla mecanismos efectivos y eficaces que permiten anticiparse y minimizar los
efectos perniciosos de las conductas de personas que puedan perjudicarla. Asimismo, incluye
disposiciones que permiten recibir antecedentes y realizar pesquisas en relación con conductas
riesgosas o sospechosas, dirigir investigaciones e informar a las autoridades superiores de la
Universidad a fin de que éstas determinen las consecuencias y adopten las medidas que
estimen necesarias.

Al respecto, _________ (CONTRAPARTE) declara que conoce el Programa implementado por

la Universidad y la normativa en la que se basa, en particular la Ley 20.393 sobre
responsabilidad penal de personas jurídicas, con todas sus modificaciones posteriores. Señala
además que a la fecha ha dado estricto cumplimiento a sus disposiciones y que no ha sido
condenado por las conductas allí mencionadas, comprometiéndose por el presente instrumento
a mantener y tomar todas las medidas necesarias para asegurar tal cumplimiento durante toda
la vigencia de este contrato, obligándose, asimismo, a no incurrir ni desarrollar, en caso alguno,
a través de cualquiera de sus dueños, directores, administradores, representantes, agentes o
dependientes en general, ningún tipo de actividad o conducta que pudiera afectar el
cumplimiento de tales normas por parte de la Universidad. _____ (CONTRAPARTE) asume la
obligación de denunciar al Encargado de Prevención de Delitos y Fraude Interno de la
Universidad todo hecho que pueda constituir un incumplimiento del Programa de Prevención
de Delitos y Fraude Interno, a través del canal de denuncias que para tales efectos se encuentra
disponible en la página web www.prevenciondfi.pucv.cl

La Universidad no permite en caso alguno y prohíbe expresamente a cualquier contraparte con

la que contrate participar de manera directa o indirecta en cualquier conducta que pueda

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constituir los delitos, ni recibir o entregar cualquier especie de pago indebido que pueda ser
utilizado en la comisión de los delitos sancionados por la Ley N° 20.393, ni tampoco en
involucrarse en conductas que puedan ser calificadas como fraude interno, aun cuando el
resultado de tales hechos fuere beneficioso para la Universidad.

Las declaraciones contenidas en la presente cláusula tienen la calidad de esenciales del

presente contrato, por lo que la infracción a lo señalado en ellas dará derecho a la parte
cumplidora a poner término inmediato del presente contrato, sin ulterior responsabilidad para
ella.

NOVENA: Jurisdicción y Competencia

Para todos los efectos legales derivados del presente convenio, las partes fijan su domicilio en
la ciudad de Valparaíso, sometiéndose expresamente a la competencia de sus Tribunales
Ordinarios de Justicia.

DÉCIMA: Personería
La personería de don Alex Paz Becerra para actuar en representación de la Pontificia
Universidad Católica de Valparaíso, en su calidad de Vicerrector de Administración y Finanzas,
consta en mandato especial otorgado por escritura pública Repertorio Nº 545/2023 de fecha 08
de marzo de 2023, suscrita ante el Notario Público Interino de Valparaíso, don Carlos Andrés
Wendt Gaggero.

El presente Convenio se suscribe en dos (2) ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.

________________ Alex Paz Becerra

Representante Legal Vicerrector de
_______________________ Administración y Finanzas
__ Pontificia Universidad
Católica de Valparaíso

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 Especificaciones Anexas al Convenio Marco de Colaboración

A continuación, ponemos en manifiesto los lineamientos específicos de trabajo conjunto entre

la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y _____________________

1. MISIÓN Y SELLOS EDUCATIVOS DE LAS INSTITUCIONES

Tanto ________________------- y la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso toman

consideración de sus lineamientos institucionales.

1.1 Misión y Visión de la _______________

1.2 Misión Institucional de la PUCV

La misión de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso es el cultivo, a la luz de la fe, de

las ciencias, las artes y las técnicas a través de la creación y comunicación del conocimiento,
y la formación de graduados y profesionales con vocación de servicio a la sociedad, en el
marco valórico del magisterio de la Iglesia.

En el ejercicio de su misión, la Universidad garantiza a sus miembros libertad académica y

resguarda la igualdad de oportunidades de los estudiantes en el acceso de sus aulas.

1.3 Sellos Educativos de la PUCV

1. Formación Integral:
● En las dimensiones valórica, académica y de desarrollo personal y social.
● Desarrollo interdisciplinario pertinente y contextualizado
● Valoración de la equidad, junto con el reconocimiento de la diversidad y la inclusión
● Estudiantes impregnados por el valor de la democracia y la cultura de la innovación y
desarrollen las competencias de investigación, tanto en pre como en postgrado.

2. Formación de Excelencia:
● Inspirado por los desafíos del mundo del trabajo.
● En los avances de las comunidades científicas nacionales e internacionales.

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 ● En todas las etapas de la formación de personas: bachillerato, licenciatura, título
profesional, magíster y doctorado.
● Planes de estudio contextualizados, que poseen un perfil de egreso o de graduado
orientado por competencias.
● Los planes promueven a través de la enseñanza de los académicos, un aprendizaje
innovador, de acuerdo con la investigación y la creación.
● Tanto el rol del profesor como del estudiante es fundamental en el logro de los
resultados del proceso formativo.

3.- Formación a lo largo de la vida:

● Articulación de las distintas etapas, que la Universidad ofrece en un grado creciente

de flexibilidad
● Los avances tecnológicos están proporcionando grandes oportunidades para
enriquecer los procesos formativos de los estudiantes en todos los niveles
● La Universidad reconoce que los estudiantes que ingresan a primer año poseen
talentos y conocimientos, que en gran medida han sido desarrollados en la enseñanza
media, pero que deben ser reforzados y complementados para garantizar un
aprendizaje universitario efectivo.
● La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso piensa que puede contribuir a la
formación de personas a lo largo de la vida con programas de pre y post grado y con
alternativas permanentes de formación continua.

4.- Vinculación permanente con el medio

● Se propone una relación permanente y bidireccional con todas las instancias y

organizaciones del entorno.
● En la actualidad el “entorno” comprende el ámbito local, nacional e internacional.
● Los planes de estudio y los procesos formativos de pregrado y postgrado deben ir
haciéndose cargo, progresivamente, de las exigencias del medio y de los desarrollos
de las comunidades científicas.
● El reconocimiento de las actividades de servicio a la comunidad, tanto de los
profesores como de los estudiantes, ha cobrado valor e importancia en la última
década.
● Esto incluye, naturalmente, la creación y el cultivo de todas las expresiones culturales
y artísticas, el aprendizaje-servicio y todas las demás acciones de responsabilidad
social que la institución.

2. OBJETIVO DE LA ASOCIACIÓN

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Formar una alianza entre ambas instituciones para contribuir en la formación de los futuros
docentes, a través de experiencias prácticas contextualizadas, manteniendo una relación
bidireccional de crecimiento mutuo de colaboración pedagógica entre la institución y la
universidad.

3. DIAGRAMA GENERAL DE LA COORDINACIÓN DE PRÁCTICAS DOCENTES

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4. MODELO DE LA FORMACIÓN PRÁCTICA

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5. DEBERES Y FUNCIONES DE LOS ACTORES COLABORADORES

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6. PRÁCTICAS DE RETRIBUCIÓN

6.1 BECA PROFESOR MENTOR: El objetivo de la “Beca apoyo profesor mentor” es favorecer
la permanencia de estos estudiantes, en los programas de magíster potenciando su desarrollo
profesional. La que posee dos modalidades:
a) Beca de exención de arancel
b) Beca de manutención

6.2 FORMACIÓN DE MENTORES: Instancias de vinculación orientadas a 3 ejes formativos.

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