RÉGIMEN DE VALORACIÓN PARA LA PROMOCIÓN

DE NIVEL POR EVALUACIÓN Y MÉRITO

INSTRUCTIVO PARA POSTULANTES

El Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito es un régimen voluntario de promoción vertical
para el acceso a uno o dos niveles escalafonarios superiores (Niveles E, D, C, B y A). Pueden postularse los/as
trabajadores/as comprendidos bajo el régimen de estabilidad en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP)
que acrediten el cumplimiento de los requisitos de formación académica y curricular exigidos por el Nivel y
Agrupamiento al que quieran promover. La persona interesada en participar del proceso debe manifestar antes
del 31 de diciembre del 2023 su intención de reubicación mediante la elaboración y suscripción del formulario
Postulación al Régimen de Promoción por Valoración y Mérito del SINEP (FOHIZ) disponible en el sistema
de Gestión Documental Electrónica (GDE).

ETAPAS DEL PROCESO

Relevamiento Llamado al Cierre del

proceso de Proceso de proceso de
de
valoración valoración valoración
info rmaci ón

1. RELEVAMIENTO DE INFORMACIÓN
El Área de Recursos Humanos informó a la Dirección de Presupuesto y Evaluación de Gastos en Personal de la
Oficina Nacional de Presupuesto del Ministerio de Economía la totalidad del personal que, al 31 de diciembre del
ejercicio presupuestario anterior, se encontraba en condiciones de ascender de nivel escalafonario. Cuando
finalice el ejercicio presupuestario vigente, la RRHH volverá relevar información.

2. LLAMADO AL PROCESO DE VALORACIÓN

A través de la Resolución N° 1191/2022 publicada el día 16 de agosto de 2022 en el Boletín Oficial de la
República Argentina (BORA) se dio inicio al proceso para la implementación del Régimen de Valoración por
Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel. Asimismo, se designó a las personas miembro del Comité de
Valoración, al/a la Secretario/a Técnico/a Administrativo/a, y se aprobó el cronograma tentativo del proceso.

COMITÉ DE VALORACIÓN

PERSONAS MIEMBRO DEL COMITÉ DE

EN REPRESENTACIÓN…
VALORACIÓN
Titular: RODRÍGUEZ BRAUMÜLLER, María Inés (D.N.I N°
23.251.442) … del Área de Recursos Humanos.
Alterna: ALANIS, María Jimena (D.N.I N° 31.253.156)
 … de la Secretaría de Gestión y Empleo
Titular: VILASECO, Dora Elisa (D.N.I N° 16.198.414)
Alterna: SEIJAS, Marcelo (D.N.I N° 16.454.788) Público.

Titular: BELZA, Verónica Carina (D.N.I N° 22.128.874)

Alterna: MAGARIÑOS, Yanina Anabel (D.N.I N° 26.997.770) … del Secretario Gabriel LERNER

SECRETARÍA TÉCNICO-ADMINISTRATIVA

Sandra Patricia NORIEGA (D.N.I Nº 22.581.690)

VEEDORES GREMIALES

VEEDORES GREMIALES EN REPRESENTACIÓN…

Titular: Pendiente … de la Asociación de Trabajadores del

Alterna: Pendiente Estado (ATE).
Titular: Pendiente … de la Unión del Personal Civil de la Nación
Alterna: Pendiente (UPCN).

CRONOGRAMA TENTATIVO

ACTIVIDAD FECHA

Difusión, información y asesoramiento al personal. Julio / Agosto

Análisis de la documentación y postulaciones recibidas por parte del Agosto / Septiembre

Área de Recursos Humanos para su remisión al Comité.
Reuniones del Comité para el análisis, consideración y confección de Actas Septiembre / Octubre
de Aprobación de las postulaciones remitidas por RRHH.
Envío de los expedientes a organismos o entidades cuya intervención Octubre / Noviembre
corresponda (DIYAN, ONTI y PTN).
Dictado de las medidas en los casos que correspondan. Diciembre

3. PROCESO DE VALORACIÓN

3. COMITÉ DE
1.POSTULACIÓN 2. RR.HH. VALORACIÓN 4. RR. HH

3.1. Postulación

A continuación, facilitamos un paso a paso para completar con éxito el formulario FOHIZ:
1. Verificar cumplir con los requisitos curriculares y laborales exigidos por Nivel al que se aspira, según tipo
de Agrupamiento. Para conocerlos, hacer clic ACÁ.
2. En función de los requisitos, gestionar la documentación en el sistema GDE con antelación a la confección
del formulario FOHIZ:
 REQUISITO OBSERVACIONES / DOCUMENTO GDE / INSTRUCTIVO

• Título atinente a las funciones del puesto.

• Escanear frente y dorso.
Título de Posgrado
Documento GDE: TPROF
Instructivo: PDF / VIDEO

• Título atinente a las funciones del puesto.

• Escanear frente y dorso.
Título de Posgrado • Al momento de la designación se deberá presentar el título original, expedido por la
en trámite + Institución de carácter oficial.
Analítico
Documento GDE: IFGRA
Instructivo: PDF / VIDEO

• Título atinente a las funciones del puesto.

• Escanear frente y dorso.
Título de Grado
Documento GDE: TPROF
Instructivo: PDF / VIDEO

• Título atinente a las funciones del puesto.

• Escanear frente y dorso.
• Al momento de la designación se deberá presentar el título original, expedido por la
Título de Grado en Institución de carácter oficial.
trámite + Analítico
Documento GDE: IFGRA
Instructivo: PDF / VIDEO

• Título atinente a las funciones del puesto.

• Escanear frente y dorso.
Titulo Terciario
Documento GDE: TPROF
Instructivo: PDF / VIDEO

• Título atinente a las funciones del puesto.

• Escanear frente y dorso.
• Al momento de la designación se deberá presentar el título original, expedido por la
Titulo Terciario en Institución de carácter oficial.
trámite + Analítico
Documento GDE: IFGRA
Instructivo: PDF / VIDEO

• Escanear frente y dorso.

Titulo Secundario
Documento GDE: TISEC
Instructivo: PDF / VIDEO

• Emitida por entidades habilitadas para el dictado de cursos de idiomas o analítico

Certificación de
de nivel Secundario, Terciario o Universitario.
Idioma
Documento GDE: IFGRA
 Instructivo: PDF / VIDEO

• El pedido vía mail debe contener la siguiente información: Nombre y Apellido + DNI
o CUIL + Área + CINCO (5) tareas. Éstas última deben tener relación con el puesto y
Nivel solicitado. Sugerimos considerar las tareas según el perfil de cada Nivel
descriptas en el Artículo 13 del Decreto N° 2098/2008.
• Sólo el personal con Función Ejecutiva debe incluir tareas relacionadas con liderar
equipos de trabajo.
• No se aceptan experiencias laborales realizadas en Becas o Pasantías.
• Se aceptan experiencias laborales realizadas a través de contratos de
Certificación de Asistencia Técnica.
Experiencia Laboral
y Certificación de Posteriormente recibirán ambas certificaciones en respuesta al mail de solicitud, las
Funciones. cuales estarán firmadas de la siguiente manera:
• Certificación de Servicios: Firmada por Monica Fernandez (DTA#SENNAF)
• Certificación de Funciones: Firmada por el Funcionario a cargo del Área donde
presta servicios, de rango no inferior a Director Nacional.

Mail de Contacto: carrera@senaf.gob.ar

Documento GDE Recibidos: CSERV

• El personal que percibe un Suplemento por Funciones Específicas de la Familia

Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) debe presentar certificados
emitidos por entidades habilitadas para el dictado de cursos sobre herramientas
informáticas y deben tener relación con el puesto y Nivel al que se postula.

Documento GDE: IFGRA

Instructivo: PDF / VIDEO

• El personal que se postule en el Agrupamiento Profesional debe presentar

constancias de capacitación que den cuenta del dominio de herramientas informáticas
de nivel básico o intermedio según el puesto y Nivel al que se postula.
Si las capacitaciones fueron realizadas en esta Jurisdicción o en el Instituto Nacional
de la Administración Pública (INAP), hay 2 formas de gestionar las constancias:
• Si se tiene usuario en el Campus Virtual INAP: ACCEDER.
Certificación de
Competencias TICs • Si no se tiene usuario en el Campus Virtual INAP solicitar la/s constancia/s a
carrera@senaf.gob.ar

Documento GDE: IFGRA

Instructivo: PDF / VIDEO

• El personal que se postule en el Agrupamiento Profesional que no cuente con

certificaciones, el/la superior/a inmediato/a con cargo no inferior a Director/a General o
Nacional puede certificar el dominio de herramientas informáticas de nivel básico o
intermedio, según el puesto y Nivel al que se postula, relacionadas con el procesamiento
de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por Internet. (Artículo 15
del Decreto 2098/08).

Documento GDE: CERTL

Instructivo: PDF / VIDEO

Otras • Si las capacitaciones fueron realizadas en esta Jurisdicción o en el Instituto Nacional

certificaciones: de la Administración Pública (INAP), hay 2 formas de gestionar las constancias:
capacitaciones, • Si se tiene usuario en el Campus Virtual INAP: ACCEDER.
publicaciones,
 docencia, • Si no se tiene usuario en el Campus Virtual INAP solicitar la/s constancia/s a
investigaciones. carrera@senaf.gob.ar
• En relación al desempeño docente (titulares, adjuntos/as, auxiliares, ayudantes, etc.),
se debe presentar la designación emitida por la institución donde se presta servicios.

Documento GDE: IFGRA

Instructivo: PDF / VIDEO

3. Confeccionar un Curriculum Vitae y gestionarlo a través de GDE. La información declarada en el CV debe

coincidir con los antecedentes curriculares y laborales a presentar exigidos por Nivel, según tipo de
Agrupamiento.
Instructivo: PDF / VIDEO
4. Completar el formulario FOHIZ. El mismo es una declaración jurada donde se deja constancia de que se
cumplen con los requisitos de Nivel y Agrupamiento al que se postula.
En uno de sus apartados, las personas que se postularon al Régimen Transitorio y Excepcional de
Readecuación Voluntaria de Grados deben informar el número de documento GDE del Formulario de
Solicitud de Readecuación Excepcional de Grados (FOSRZ) y la fecha en que lo firmaron.
Instructivo: PDF / VIDEO

IMPORTANTE: Se puede desistir de la postulación en cualquier momento del proceso mediante NOTA o CCOO
dirigida a Monica Fernandez, responsable del Área de Recursos Humanos (MONICA.FERNANDEZ -
DTA#SENNAF), quien remitirá copia de la misma al Comité de Valoración siempre y cuando dicho Comité haya
intervenido en la verificación y constatación de la postulación.

3.2. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

1. Recibe el formulario FOHIZ y caratula un Expediente Electrónico (EE) por cada persona que se postule al
proceso.
2. Vincula al EE los siguiente formularios y documentos:
• Formulario FOHIZ junto al CV y toda la documentación pertinente al Nivel y Agrupamiento al que la
persona postulante pretende meritar.
• Acto Administrativo con el llamado al Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito (Resolución
N° 620/22).
• Formulario de Certificación de Situación de Revista e identificación de puesto (FCCRH) realizado
por RRHH.
• Definición del puesto a ocupar conforme al Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.
• Función específica sugerida.
• Requerimiento de readecuación voluntaria de grados en caso de que haya sido solicitado.
• Otras tramitaciones requeridas: Intervenciones de la Comisión Permanente de Interpretación y
Carrera (Co.P.I.C.) y de la Procuración del Tesoro de la Nación (PTN) si corresponden; otras
intervenciones que puedan surgir.
 3. Envía el EE al Comité de Valoración.

3.3. Comité de Valoración

1. Recibe el EE enviado por RRHH y analiza:

• El Formulario FOHIZ. Verifica el cumplimiento de los requisitos evaluando la documentación
presentada.
• El Formulario FCCRH.
• La denominación del puesto de trabajo propuesto por la RRHH en base al Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones.
2. Resuelve las observaciones presentadas por los/as veedores/as gremiales, si las hubiera.
3. Solicita la asistencia y colaboración a otras entidades o áreas competentes si lo estima necesario (DIYAN,
ONTI y PTN).
4. Realiza el Acta de Cierre resultante de la valoración a través del formulario Acta Firma Conjunta en el
sistema GDE, donde se informan las personas postulantes que cumplen con los requisitos, así como
también aquellos/as agentes que no aprueben la instancia, acompañando su fundamentación.
5. Vincula al EE el Formulario Acta Firma Conjunta y lo remite a RRHH.

3.4. Segunda Intervención del Área de Recursos Humanos

1. Recibe el EE enviado por el Comité de Valoración y corrobora que la persona postulante y el Comité hayan
cumplido con los requisitos establecidos por normativa.
2. Solicita la asistencia y colaboración a otras entidades o áreas competentes si lo estima necesario (DIYAN,
ONTI y PTN).
3. Determina la situación de revista para proyectar el Acto Administrativo de Promoción por Evaluación y
Mérito. Para ello, se detalla el nuevo puesto de trabajo de acuerdo con el Nomenclador de Puestos y
Funciones, su agrupamiento, grados, tramos y suplemento si los hubiera1.
4. Gestiona con el Servicio Administrativo Financiero (SAF) del ministerio el crédito presupuestario para dar
curso a las tramitaciones del personal valorado y merituado positivamente. En caso de no contar con
suficiente crédito, dará prioridad al personal que revista en los tramos más elevados. El personal que por

1 Si el personal viene de un nivel inmediato inferior, se le reconocerá 1 grado por cada grado que tenía en el nivel anterior.
Si el personal viene de dos niveles inferiores, se le reconocerá 1 grado del nivel superior por cada 1,33 grados alcanzados en
el nivel anterior a contar desde el grado inicial del nivel al que asciende.
Si como consecuencia de la aplicación de los incisos a, b y c del art. 31 del Decreto N°2098/2008, se asigna un Tramo
Escalafonario igual o inferior al que revistara, continuará su carrera en el Tramo correspondiente a dicho grado.
Los créditos de capacitación y las calificaciones no utilizadas para la satisfacción de exigencias de promoción de grado en el
nivel escalafonario anterior, sólo podrán ser reconocidos para la promoción de grado en el nuevo nivel cuando guarden relación
de pertinencia con las funciones prestadas en este último.
 dicho motivo no pueda ascender, se le dará curso a su solicitud en el ejercicio presupuestario siguiente,
sin dar lugar a retroactividad alguna.
5. Remite las actuaciones a la Delegación de Asuntos Jurídicos de esta Secretaría Nacional para luego ser enviado
al Servicio Jurídico del Ministerio de Desarrollo Social.

4. CIERRE DEL PROCESO DE VALORACIÓN

Si el dictamen del Servicio Jurídico es favorable la persona titular del Ministerio, Juan Horacio Zabaleta, suscribe
el Acto Administrativo de Promoción por Evaluación y Mérito. Por último, RRHH vincula el EE al Legajo Único
Electrónico (LUE) del/a la agente y lo/a notifica para tomar posesión del nuevo cargo dentro de los TREINTA (30)
días hábiles siguientes a la notificación de su designación en el nuevo nivel. Este proceso no tiene carácter
retroactivo.

MARCO NORMATIVO

Las normas de referencia obligatoria que regulan el proceso del Régimen de Valoración para la Promoción por
Evaluación y Mérito son las siguientes:
• Ley Nº25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario Nº 1.421/2002,
y modificatorios.
• Decreto Nº 214/2006, homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional.
• Decreto N° 2098/2008, homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del Sistema
Nacional de Empleo Público (SINEP).
• Decreto N° 415/2021, homologatorio del Acta Acuerdo de fecha 26 de mayo de 2021 y su Anexo de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PÚBLICO.
• Decreto N° 103/2022, homologatorio del Acta Acuerdo de fecha 26 de noviembre de 2021.
• Acta COPIC N° 172, de fecha 11 de febrero de 2022.
• Resolución N° 53/2022 de la Secretaría de Gestión y Empleo Público. Apruébase el Régimen Transitorio y
Excepcional para la readecuación voluntaria de grados y el Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para
la promoción de Nivel para el personal del Sistema Nacional de Empleo Público.

Se agradece la colaboración del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DE LA NACIÓN en la elaboración

del presente instructivo.