DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
NATURALEZA CONFLICTIVA DE LAS RELACIONES
LABORALES
 La palabra conflicto, tiene su origen en la voz latina conflictus, derivada a
su vez del verbo confligere que significa chocar; por lo que,
etimológicamente, conflicto significaría choque, desacuerdo, combate
controversia.
 En el Derecho Laboral, la doctrina coincide mayoritariamente que una de
las características fundamentales de las relaciones de trabajo es su
carácter conflictivo.
 Según RENDON, “el mundo de las relaciones de trabajo se caracteriza
por la presencia de una conflictividad permanente entre las dos partes
intervinientes en esas relaciones: los empleadores y los trabajadores,
muy aguda en ciertos momentos, atenuada en otros, pero siempre
evidente. Esta beligerancia tiene como causas la oposición de los
intereses económicos de uno y otro grupo, y su diferente posición en la
empresa”.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS

 A) Por razón de los sujetos que intervienen en la controversia:

 - individuales: si se presentan entre el trabajador individualmente
considerado y su empleador.
 - colectivos: si surgen entre una organización sindical o grupo de
trabajadores concertados, por una parte, y un empleador u organización
de empleadores, por la otra.
 B) Por su contenido:
 - jurídicos. Están referidos a la aplicación correcta de la ley o convenios
colectivos.
 - económicos: están orientados a la obtención a la obtención de nuevos
derechos de carácter remunerativos o lograr la creación o modificación
de condiciones de trabajo.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS
DE TRABAJO
c) Por razón del antagonismo interno entre las partes de la
relación laboral, los conflictos pueden ser:
- Intersindicales: son aquellos que se presentan entre dos o
más sindicatos.
- Intrasindicales: son aquellos que se originan en disputas al
interior de un mismo sindicatos, sea entre un trabajador
individual o entre juntas directivas.
- Interpatronales: son aquellos en los cuales dos o más
empleadores se imputan mutuamente responsabilidades por
el cumplimiento de obligaciones laborales.
SOLUCION DE LOS
CONFLICTOS DE TRABAJO
SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
 Todas la controversias antes mencionadas pueden ser resueltas a través
de formas autónomas o heterónomas de solución de conflictos.

a) Las formas autónomas son aquellas en que las partes directamente o

con la intervención de un tercero no dirimente solucionan sus
controversias; a la primera modalidad pertenece la conciliación, a la
segunda la mediación.
b)Las formas heterónomas son aquellas en que la solución del conflicto
depende de la intervención de un tercero habilitado por las partes, tal como
es el caso del arbitraje, por el contrario, está a cargo de un órgano del
Estado competente para resolver los conflictos de trabajo, tal como sucede
cuando interviene la Autoridad Administrativa de Trabajo o el Poder Judicial.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
 Según PASCO COSMOPOLIS, Mario, “el Derecho
Procesal del Trabajo tiene por objeto la solución de las
controversias y conflictos de trabajo”.
 Según AREVALO VELA, Javier, “el Derecho procesal del
Trabajo se puede definir como un conjunto de principios
y normas legales destinadas a regular la solución
heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan
entre los trabajadores, sea en forma individual u
organizados sindicalmente, y los empleadores; así como
los que se presenten entre los trabajadores con sus
organizaciones sindicales, y los que surjan entre los
trabajadores y sus organizaciones representantivas con
el Estado”.
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
Las fuentes formales del Derecho procesal del trabajo que a saber son:
La legislación, la jurisprudencia, la doctrina y los principios generales del
derecho.
 LA LEGISLACION
Es el conjunto de normas jurídicas escritas, dictadas por los órganos
competentes del Estado, con sujeción a las disposiciones constitucionales.
La legislación en materia de Derecho Procesal del Trabajo, esta
conformada por la Constitución y la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
 A) La Constitución, es definida como la norma jurídica de mayor jerarquía
dentro del ordenamiento jurídico de un país, la cual regula los derechos y
obligaciones fundamentales de las personas así como la organización y
funcionamiento del Estado, sin que sus disposiciones puedan ser objeto de
contradicción por otras normas de jerarquía.
 FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
La Constitución de 1993 resulta ser fuente del Derecho Procesal del Trabajo, pues, en
su Título IV, Capítulo VIII, artículos 138 a 149, regula la organización del Poder Judicial
y consagra los principios que deben regir el ejercicio de la función jurisdiccional.
Es innegable que en los proceso laborales resultan de plena aplicación las
disposiciones constitucionales como inspiradoras de los mismos.
 B) La Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497 - (NLPT), es una norma jurídica
escrita de carácter general y obligatorio, dictada por el Poder Legislativo,
siguiendo el procedimiento establecido por la Constitución.
 La Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), no sólo trae consigo un
nuevo tipo de proceso laboral que privilegia la oralidad sobre la escritura y cuya
lógica afecta todas las etapas del proceso, sino también nuevas reglas en la
tramitación del proceso y sus instancias. Para que esta nueva norma cumpla con
su objetivo de generar procesos judiciales más rápidos, más transparentes y más
predecibles, resulta indispensable que todos los operadores que particián en los
mismos conozcan y aprendan la naturaleza del nuevo proceso y sus reglas.
FUENTES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
Las fuentes formales del Derecho procesal del trabajo que a saber son:
La legislación, la jurisprudencia, la doctrina y los principios generales del
derecho.
 LA LEGISLACION
Es el conjunto de normas jurídicas escritas, dictadas por los órganos
competentes del Estado, con sujeción a las disposiciones constitucionales.
La legislación en materia de Derecho Procesal del Trabajo, esta
conformada por la Constitución y la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
 A) La Constitución, es definida como la norma jurídica de mayor jerarquía
dentro del ordenamiento jurídico de un país, la cual regula los derechos y
obligaciones fundamentales de las personas así como la organización y
funcionamiento del Estado, sin que sus disposiciones puedan ser objeto de
contradicción por otras normas de jerarquía.
 FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
La Constitución de 1993 resulta ser fuente del Derecho Procesal del Trabajo, pues, en
su Título IV, Capítulo VIII, artículos 138 a 149, regula la organización del Poder Judicial
y consagra los principios que deben regir el ejercicio de la función jurisdiccional.
Es innegable que en los proceso laborales resultan de plena aplicación las
disposiciones constitucionales como inspiradoras de los mismos.
 B) La Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497 - (NLPT), es una norma jurídica
escrita de carácter general y obligatorio, dictada por el Poder Legislativo,
siguiendo el procedimiento establecido por la Constitución.
 La Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), no sólo trae consigo un
nuevo tipo de proceso laboral que privilegia la oralidad sobre la escritura y cuya
lógica afecta todas las etapas del proceso, sino también nuevas reglas en la
tramitación del proceso y sus instancias. Para que esta nueva norma cumpla con
su objetivo de generar procesos judiciales más rápidos, más transparentes y más
predecibles, resulta indispensable que todos los operadores que participan en los
mismos conozcan y aprendan la naturaleza del nuevo proceso y sus reglas.
FUENTES DERECHO PROCESAL TRABAJO
JURISPRUDENCIA
 Por jurisprudencia como fuentes de derecho entendemos el
conjunto de fallos uniformes y reiterados que, respecto a
determinada cuestión jurídica, emiten los tribunales de
justicia en ultima instancia.
 La jurisprudencia resulta de gran importancia en la medida
que interpreta y aplica las disposiciones legales, las
costumbres o los Principios generales del derechos.
 En el Perú, el órgano judicial de mayor jerarquía es la Corte
Suprema de Justicia de la república, conformada por las
Salas Especializadas Permanentes y Transitorias en materia
civil, penal y el Derecho Constitucional.
 PRINCIPIOS DEL
NUEVO PROCESO
LABORAL
¿CUÁL ES SU
MANIFESTACIÓN EN LA
TRAMITACIÓN DEL PROCESO?

© Miguel Puente Harada

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL 1

 SUMARIO
I. Introducción
II. Principios en el nuevo proceso laboral
III. ¿Cómo se garantizan los principios de
la NLPT durante la tramitación del
proceso?

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

I. INTRODUCCIÓN

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 Escenario procesal previo:
Ley N° 26636

- Excesiva duración de procesos.

- Costo de las notificaciones por cédula.
- Ausencia de inmediación en la actuación de
pruebas.
- Excesivo valor atribuido a la prueba documental.
- Inmediación y concentración: formulismo vacío.
- Intento de oralidad bloqueado por la tendencia
escrituraria del proceso laboral.
4

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 Escenario procesal con NLPT
- Ley N° 29497
- Reformas procesales laborales en
Latinoamérica (Chile, Venezuela, Colombia).
- Introducción de la oralidad como principio en el
proceso laboral peruano (artículo I del TP
NLPT).
- Se instaura un proceso con muchos más
elementos de oralidad que los modelos
procesales precedentes (DS N° 03-80-TR y Ley
N° 26636).
- La oralidad es el punto de partida y
fundamento para la celeridad, inmediación y
economía procesal. 5

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

II. PRINCIPIOS EN EL
NUEVO PROCESO
LABORAL

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
 DEFINICIÓN:
“Líneas directrices que informan la disciplina”
(Américo Plá).

 FUNCIONES:
- Informadora: inspira al legislador y sirve de
fundamento al orden jurídico.
- Normativa o integradora: fuente supletoria
ante vacío o laguna legal.
- Interpretativa: criterio orientador del juez o
de otro operador jurídico.
7

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL

Artículo I.- Principios del

proceso laboral
El proceso laboral se inspira, entre
otros, en los principios de
inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad. 8

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE ORALIDAD

o Oralidad: conjunto de caracteres de procedimiento

en donde predomina lo hablado sobre lo escrito.
o Ligado a los principios de inmediatez,
concentración, sencillez e incluso celeridad, los
cuales se encuentran presentes en el momento en
que el juez recibe las declaraciones de las partes,
testigos, apreciación de los medios probatorios de
manera directa, por cuanto se desarrolla en una
sola audiencia varias diligencias, permitiendo una
9
apreciación conjunta.
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL
 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN

o Es la exigencia de que el juzgador se haya puesto en

contacto directo con las demás personas que
intervienen en el proceso.
o Incidencia en la valoración de pruebas (directas e
indiciarias).
o Los caracteres fundamentales de la inmediación
son: i) La presencia de las partes y demás sujetos
procesales ante el Juez; ii) La ausencia de un
intermediario entre las cosas y sujetos procesales, y
el Juez; y, iii) La identidad física del Juez que
estuvo en contacto directo con las partes y quien 10
dictará la sentencia.
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL
 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

o El principio de concentración implica que la

mayor parte de los actos se deben realizar en una
sola audiencia (Unidad de acto).

o La NLPT pretende darle eficacia real a dicho

principio concentrando el menor número de actos
procesales en el diseño de las audiencias previstas
tanto en el proceso laboral ordinario como el
abreviado laboral. 11

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

o Es la satisfacción de las pretensiones con el mayor ahorro

posible de esfuerzo y costo de las actuaciones procesales
(máximo rendimiento con el mínimo gasto y tiempo).

o La NLPT contempla procesos con menores audiencias,

como en el caso del proceso abreviado laboral y en lo que
se refiere a la propia audiencia de juzgamiento, la la
NLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta se
realice en acto único, de manera tal que el proceso se
realice en el menor número de actos procesales y que
representa para las partes del proceso un mayor ahorro 12
de tiempo, gasto y esfuerzo.
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL
 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

o PROCESO ABREVIADO LABORAL

La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de
conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral.
Comprende y concentra las etapas de conciliación,
confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida
de la otra (Artículo 49º NLPT).

o PROCESO ORDINARIO LABORAL

Audiencia de Conciliación + Audiencia de Juzgamiento (se
realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.). 13

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL

PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL

o Es el principio en virtud del cual el proceso laboral debe

gozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su
tramitación.

o Celeridad implica: i) plazos más cortos; ii) preeminencia de

actuaciones orales sobre las escritas; iii) mecanismos
alternativos de solución de conflictos.

o Naturaleza alimentaria de los créditos laborales.

14
o Ver páginas 428 y 429 del libro “La Nueva Ley Procesal del
Trabajo: Comentarios, Jurisprudencia y Estadística”.
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL
 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL

Presentación demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación
Citación 20 – 30 días hábiles Audiencia de
Audiencia Audiencia de 30 días hábiles
Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final
de posiciones

Actuación
probatoria

PLAZOS
Alegatos
Proceso Laboral Ordinario
15
Sentencia

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL

Conciliación

Admisión 20 a 30 d Confrontación
de posiciones
Contestación Audiencia
Demanda Resolución de Demanda Única Actuación
10 d probatoria

Emplazamiento Alegatos

SENTENCIA

PLAZOS
16
Proceso Abreviado Laboral
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL
 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL

PRINCIPIO DE VERACIDAD

o Prevalencia de la verdad material sobre la verdad

formal.
o Búsqueda de la verdad material.
o Prevalencia del fondo sobre la forma en materia
probatoria.
o P° libre valoración razonada de la prueba.
o P° libertad probatoria.
o ¿P° primacía de la realidad?
o Concordante con Artículo III del TP de NLPT . 17

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD

o Garantiza la libertad de presenciar el

desarrollo del debate en el proceso, como en
este caso, predominantemente oral.

o Es una consecuencia de la oralidad. En la

práctica la escrituralidad conducía al
“secreto”.
18

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

 III. ¿CÓMO SE GARANTIZAN
LOS PRINCIPIOS DE LA NLPT
DURANTE LA TRAMITACIÓN
DEL PROCESO?

19

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN EL NUEVO MODELO DEL PROCESO
LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?

I. Cumplimiento de plazos
- Admisión de la demanda;

- Fijación de Audiencias (Conciliación,

Juzgamiento o única) dentro de plazos
previstos por ley;
- Emisión de sentencias dentro del 5to día;

- Notificación de sentencias dentro del plazo

previsto por ley; y,
- Fiscalización de notificación electrónica.
20

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN EL NUEVO MODELO DEL PROCESO
LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?

II. USO ADECUADO DE TECNOLOGÍA

- Digitalización de documentos (mesa de
partes);
- Computadoras con soporte técnico
adecuado para las notificaciones
electrónicas;
- Constante actualización de información
del proceso en web y sistema (resoluciones
emitidas, notificaciones entregadas, etc.).
21

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN EL NUEVO MODELO DEL PROCESO
LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?

III. CREAR AMBIENTES DE

CONCILIACION ADECUADO
- Un buen ambiente con implementación
adecuada, crea un clima favorable para la
conciliación.
- Del mismo modo, bajo la dirección del juez
del proceso, la realización de la
conciliación consigue finalizar el proceso
de una manera rápida (P° celeridad),
garantizando la efectividad del derecho 22

reclamado.
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL
¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN EL NUEVO MODELO DEL PROCESO
LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?

IV. LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Y

EL USO DE LA TECNOLOGÍA
- El registro en audio y video garantiza la
reproducción de lo actuado (P° inmediatez).
- Se garantiza asimismo, la publicidad de lo
acontecido en Audiencia.
- Existe posibilidad de fiscalización de la
conductas inapropiadas durante la
Audiencias, sujetas a sanción (tanto de
partes procesales y abogados). 23

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN EL NUEVO MODELO DEL PROCESO
LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?

V. ACCESO CIUDADANO AL
EXPEDIENTE JUDICIAL
- Atención de solicitudes de los litigantes para
lectura del expediente (debido proceso,
derecho de defensa, tutela jurisdiccional
efectiva).
- Garantizar el ambiente adecuado.

24

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN LA NUEVA
LEY PROCESAL DEL TRABAJO

J
JURISDICCIÓN

Estado

Poder Judicial

Resolver

Conflictos entre las partes

Aplicación del Derecho

 La unidad y exclusividad de la función
jurisdiccional
PRINCIPIOS Y
DERECHOS DE LA
FUNCIÓN
JURISDICCIONAL
Principios y derechos de la función
jurisdiccional (*)

Const. Art. 139° (*) a excepción de la militar y la arbitral

Se desprende del Art. 139° de la Constitución, que con excepción de la
jurisdicción militar y arbitral, nuestro ordenamiento jurídico no admite la
posibilidad que pueda existir actualmente una jurisdicción privativa, dotada de
autonomía orgánica, que tenga como función resolver los conflictos jurídicos
de orden laboral, tal como ocurrió en el pasado con el Fuero Privativo de
Trabajo y Comunidades Laborales.
Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
República

Salas Laborales Tribunales Unipersonales

Juzgados Especializados
De Trabajo

Juzgados de Paz Letrados

Laborales
Está conformada por cinco (05)
jueces, presidiéndola el Juez
Supremo Titular más antiguo.
Resuelve en casación, y
ocasionalmente en apelación, las
causas laborales que por razón de
cuantía y materia la ley considera
que deben ser de su conocimiento.
Las Salas Laborales, conocen en
segunda instancia, y ocasionalmente
en primera, las controversias de
trabajo que le son elevadas vía el
recurso de apelación. Como quiera
que no en todas las Cortes
Superiores del Perú existan Salas
Laborales, ante la inexistencia de
éstas, las causas laborales son
resueltas por las Salas Mixtas de las
Cortes.
Conocen en segunda instancia las
controversias laborales que implique
un pago de sumas líquidas cuyo
monto no exceda de 70 URP así
como las resoluciones expedidas en
ejecución de sentencia en los
procesos laborales, cuya sentencia
haya sido materia de revisión por los
citados órganos jurisdiccionales.

NLPT, Sexta Disposición Transitoria, R. A. N° 182-2010-CE-PJ, R. A. N° 277-2010-CE-PJ.

Son órganos unipersonales a cargo
de un juez especializado que
resuelven las causas laborales en
primera instancia. También actúan
como órganos revisores de las
apelaciones interpuestas contra las
sentencias en materia laboral que
dicten los Juzgados de Paz
Letrados Laborales. En los lugares
donde no existen Juzgados
Especializados de Trabajo sus
atribuciones recaen en los Juzgados
Mixtos.
La NLPT ha introducido la figura de los Juzgados de Paz Letrados Laborales
los cuales por el incremento de la cuantía de las causas que conocen
tendrán un papel más activo en la administración de justicia laboral.
La Resolución Administrativa N° 143-2010-CE-PJ del 21 de abril de 2010
ha declarado procedente la especialización de los Juzgados de Paz Letrados
a fin de brindar un mejor servicio de administración de justicia y ha facultado
también a las Cortes Superiores de Justicia para que mediante su Consejo
Ejecutivo Distrital o Sala Plena ante su inexistencia, dispongan las acciones
que resulten necesarias para proceder a la especialización de los Juzgados
de Paz Letrados bajo su jurisdicción; teniendo en cuenta las necesidades
del servicio en cada caso y siempre que la carga procesal por especialidad
lo justifiquen, de acuerdo los estándares de carga procesal preestablecidos.
 Territorio

Materia
Facultad de los
COMPETENCIA jueces
Administrar justicia

Función

Cuantía
 Laboral

Formativa
Derivados
Solución de Individuales de la
JUSTICIA
conflictos plurales prestación
LABORAL
jurídicos colectivos personal de
servicios Cooperativa

Administrativa
 CARACTERES DE
LA COMPETENCIA

Irrenunciabilidad Indelegabilidad
DEMANDA LABORAL
DEMANDA LABORAL

• La demanda tiene su origen en la voz latina demandare que significa

“pedir”, “solicitar”, , por lo que de acuerdo con su etimología, la
expresión demanda puede definirse como la petición que una
persona formula a otra.
• Para el autor Javier Arévalo Vela, “la demanda es el acto jurídico
procesal mediante el cual un sujeto con capacidad para ser parte
material en un proceso, se presenta ante el Organo Jurisdiccional del
Estado solicitando su intervención, con la finalidad que se emita una
decisión respecto de determinadas pretensiones que reclama”.
• Con la presentación de la demanda se inician los procesos.
FORMA DEL ESCRITO ARTICULO 130 CPC

El escrito que se presente al proceso se sujeta a las siguientes

regulaciones:
• 1. Es escrito en máquina de escribir u otro medio técnico;
• 2. Se mantiene en blanco un espacio de no menos de tres
centímetros en el margen izquierdo y dos en el derecho;
• 3. Es redactado por un sólo lado y a doble espacio;
• 4. Cada interesado numerará correlativamente sus escritos;
• 5. Se sumillará el pedido en la parte superior derecha;
FORMA DEL ESCRITO ARTICULO 130 CPC

• 6. Si el escrito tiene anexos, estos serán identificados con el número

del escrito seguido de una letra;
• 7. Se usa el idioma castellano, salvo que la ley o el Juez, a pedido de
las partes, autoricen el uso del quechua o del aymara;
• 8. La redacción será clara, breve, precisa y dirigida al Juez del proceso
y, de ser el caso, se hará referencia al número de la resolución, escrito
o anexo que se cite; y
FORMA DEL ESCRITO ARTICULO 130 CPC

• 9. Si el escrito contiene otrosíes o fórmulas similares, éstos deben

contener pedidos independientes del principal.
• Artículo 131.- Firma.- Los escritos serán firmados, debajo de la fecha,
por la parte, tercero legitimado o Abogado que lo presenta.
• Si la parte o tercero legitimado no sabe firmar, pondrá su huella
digital, la que será certificada por el Auxiliar jurisdiccional respectivo
REQUISITOS DE LA DEMANDA

La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y

anexos establecidos en la norma procesal civil, y son las siguientes:
a) La designación del Juez ante el que se interpone la demanda.- Art.
424 del CPC.
Quien interpone demanda una demanda debe señalar de una manera
genérica la clase de juez que considera competente para conocer de su
pretensión.
Encabezado variará, según se trate de procesos que son conocidos en
primera instancia por un Juez de Paz Letrado Laboral, un Juez
Especializado de Trabajo o una Sala Laboral.
REQUISITOS DE LA DEMANDA

• b) El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio

procesal del demandante.
Tratándose de los prestadores de servicios quienes siempre son
personas naturales se consignará sus nombres y apellidos completos,
asì por ejemplo “Juan Tito Montes”; además el número de su
documento nacional de identidad u otro documento que permita su
identificación.
Cuando el demandante es el empleador persona jurídica, deberá
indicarse su denominación o razón social, por ejemplo: “Importadora
Galaxia SRL”, los datos de su inscripción en los registros públicos.
REQUISITOS DE LA DEMANDA

• La dirección domiciliaria: la norma exige también la consignación de

la dirección domiciliaria, es decir el domicilio real del demandante
debiendo para este efecto expresarse el nombre de la avenida, jirón,
calle, así como el número que tenga, y en defecto de estos datos,
indicar las señales que de forma inequívoca permitan identificar el
domicilio del accionante.
• Dirección procesal: es el lugar físico o casilla de correo electrónico
que el demandante fija en su escrito de demanda, para los efectos
que se le notifique con la incidencia del proceso.
REQUISITOS DE LA DEMANDA

• C) El nombre y dirección domiciliaria del representante o apoderado

del demandante, sino puede comparecer o no comparece por si
mismo.
Deberán acompañar los documentos que acrediten la representación
que invocan.
REQUISITOS DE LA DEMANDA

• D) El nombre y dirección domiciliaria del demandado.

Este requisito permite identificar con precisión contra quien se dirige la
demanda y hacerle conocer la misma, para efectos que pueda hacer
uso de su derecho de defensa.
La autora nacional LEDESMA comentando este inciso nos dice lo
siguiente:
“Respecto al demandado, el actor debe brindar los datos necesarios
para que la demanda no se considere dirigida contra persona
indeterminada, situación que prevé el articulo 435 del CPC. El inciso 4
del articulo en comentario impone la carga de indicar, en la demanda,
el nombre y domicilio del demandado…”
REQUISITOS DE LA
DEMANDA
REQUISITOS DE LA DEMANDA

PETITORIO
REQUISITOS DE LA DEMANDA

E) Petitorio, que comprende la petición clara y concreta de lo que se

pide.
EL petitorio, es lo que la parte actora pretende lograr a través del
proceso, constituye el petitum de la demanda. Este petitorio debe estar
referido a una materia propia del Derecho Laboral o del Derecho de la
Seguridad Social.
Si el petitorio no fuera claro se deja abierta la posibilidad que la parte
demandada deduzca la excepción de oscuridad o ambigüedad en el
modo de proponer la demanda.
REQUISITOS DE LA DEMANDA

F) Los hechos en que se funda el petitorio, expuestos enumeradamente en

forma precisa, con orden y claridad.
Lo primero que debe hacer el prestador de servicios al comenzar a exponer
sus fundamentos de hecho, es precisar su situación laboral, indicando su
categoría, tiempo de servicios, funciones desempeñadas, motivo de cese si
fuera el caso y el monto de su última remuneración, lo que facilita la
calificación de la demanda.
Los hechos deben ser enumerados de manera tal que la parte demandada
pueda aceptar los mismos o contradecirlos, estando además íntimamente
ligados a los medios probatorios, pues estos últimos resultarán pertinentes
en la medida que guarden relación con los hechos.
REQUISITOS DE LA
DEMANDA
FUNDAMENTACION JURIDICA DEL PETITORIO

El fundamento jurídico puede ser una norma estatal, como es el caso

de una ley, un decreto legislativo, un decreto supremo, una resolución
administrativa o una norma particular tal como seria un convenio
colectivo, un contrato de trabajo o un reglamento del empleador.
EL MONTO DEL PETITORIO
• El señalar el monto del petitorio resulta importante para poder
determinar la cuantía de la causa y con ello aplicar la regla de
competencia que corresponda.
• De acuerdo con el inciso a) del articulo 16 de la NLPT, debe indicarse
cuando corresponda, el monto total del petitorio, asì como de cada
uno de los extremos reclamados en la demanda. Esto solo será
posible cuando la pretensión verse sobre el pago de beneficios de
carácter económico.