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Revisa Las Fuentes de Información. Complementa Tu Comprensión Del Tema Buscando Otras Confiables y Pertinentes
Revisa Las Fuentes de Información. Complementa Tu Comprensión Del Tema Buscando Otras Confiables y Pertinentes
Ciclo 2022-marzo
Semana 5, sesión 1
Revisa las fuentes de información. Complementa tu comprensión del tema buscando otras confiables y
pertinentes.
Fuente 1
Correos entre Liliana Casas Estrada, cajera del banco Progreso 21, sede San Miguel, y el jefe de
cajeros, Manuel Linares Torres, 12/07/2021 y 14/07/2021
Como sabe, soy la empleada más antigua de esta sede (cuatro años). Durante este tiempo, no he tenido
ningún incremento salarial. Mantengo el sueldo con el que entré a laborar (S/ 950). Hace dos meses,
todos mis compañeros hombres recibieron un aumento de S/ 200 por el tiempo que venían trabajando en
la empresa (entre dos y tres años). Sin embargo, a mí no se me autorizó dicho beneficio, a pesar de que
desempeño las mismas funciones que mis compañeros y el mismo horario. Además, he sido reconocida
en el último año como una de las mejores empleadas del banco.
Espero que pueda revisar mi caso y autorizar el incremento que corresponde al cargo que desempeño
actualmente como cajera del banco.
Saludos cordiales,
Liliana Casas Estrada
Cajera
Banco Progreso 21
Jr. Precursores 222, San Miguel-Lima
Teléfono: 4567809 Anexo: 101
Fuente 2
Correo de María Fernández Viera, cajera del banco Progreso 21, sede San Miguel, a la jefa de
Gestión Humana, Sonia Albites Gales, 31/07/2021
Saludos cordiales,
Fuente 3
Correo de Samuel Riva Méndez, asistente financiero del banco Progreso 21, sede San Miguel, a
la jefe de Gestión Humana, Sonia Albites Gales, 25/08/2021
Saludos cordiales,
Samuel Riva Méndez
Asistente financiero
Banco Progreso 21
Jr. Precursores 222, San Miguel-Lima
Teléfono: 4567809 Anexo: 335
Fuente 4
Correo de Mariela Ruiz Lino a Sonia Albites Gales, 28/08/2021
Atentamente,
Fuente 5
Clima laboral afecta en un 20% la productividad de empresas
El talento humano es el capital más importante de cualquier organización, por lo que vale la pena
implementar un buen clima laboral; caso contrario, puede llegar a afectar hasta en un 20% la
productividad de la empresa, según estima el portal Aptitus. Por su parte, la representante de Deloitte
señaló que el factor bienestar como un impulsor de la productividad es la cuarta tendencia a nivel
global y, en el caso de Perú, se puede apreciar a un 58% de ejecutivos que considera que la estrategia
de bienestar laboral impacta en la retención positivamente.
Por otro lado, Aptitus resalta que el 81% de los trabajadores peruanos considera que el clima laboral es
muy importante para su desempeño dentro de la organización. Asimismo, respecto a la flexibilidad
laboral, el 78% estima que el trabajo a distancia les permitiría ser más productivos en el trabajo y que
favorecería tanto a la empresa como a ellos mismos.
El clima laboral tiene una repercusión directa en el bienestar de los empleados. “En un ambiente
laboral positivo, se trabaja muchísimo mejor. Mantener a un empleado motivado en el trabajo no es
solamente una cuestión monetaria, sino una combinación de diversos elementos”, dijo el gerente de
Aptitus, Joseph Zumaeta. “El sueldo es importante, pero también priman los factores interpersonales y
los vinculados con el ambiente de trabajo, ya que estos están relacionados con la felicidad, motivación
y compromiso para con la organización”, agregó.
Para finalizar, es importante resaltar que la innovación, la creatividad y el liderazgo colaborativo son
tendencias que permiten convertir a las organizaciones en lugares propicios para que los colaboradores
exploten su potencial y contribuyan a construir nuevas estrategias y, de esa manera, se logre aumentar
la productividad y la competitividad de la compañía en el mercado.
Adaptado de la Agencia Peruana de Noticias Andina (7 de julio de 2018). Clima laboral afecta en un 20% la
productividad de empresas. Recuperado de https://bit.ly/2UHkWMC
Fuente 6
En el Perú las mujeres ganan 29.2% menos que los hombres
Las mujeres en el Perú han logrado avances significativos en cuanto a la igualdad en el acceso a
derechos básicos como la salud y la educación, pero continúan relegadas si de sus ingresos se trata. Un
ejemplo de ello es que, al cierre de 2016, estas ganaban, en promedio, S/ 1,100.6 mensuales, 29.2%
menos que sus pares masculinos (S/ 1,555.6), según el informe Perú Brechas de Género 2017,
elaborado por el INEI. Esta situación es similar en las zonas urbanas y rurales, y se sustenta en el
hecho de que las mujeres trabajan menos horas por dedicarse a sus familias o están ‘menos
capacitadas’, lo cual se trata de un problema de discriminación salarial con una brecha de 28.6% a
nivel nacional.
Para la economista Carolina Trivelli, numerosos estudios han demostrado que hombres y mujeres, con
iguales capacidades y experiencia, reciben ofertas salariales distintas, en las que se le paga menos a la
mujer por tener menos “capital humano”. Es, además, uno de los problemas el que “muchos
empleadores no reconocen que también hay procesos en sus centros de trabajo que inhiben el avance
de las mujeres”.
Brecha de género. (Perú21)
Se sostiene también que la discriminación se produce porque las mujeres tienen menos educación,
pero se ha determinado que estas, principalmente las jóvenes, están ahora más preparadas que los
hombres, aunque esto no se refleje en sus ingresos. De acuerdo con el INEI, esto se debe a que eligen
carreras menos rentables, como educación, humanidades, servicio social, entre otras.
Retos en el trabajo
Este tipo de discriminación no es ajeno en otros países. En EE. UU., por ejemplo, se ha demostrado
que las mujeres ganan menos por problemas de acoso sexual que enfrentan en sus centros de labores.
Según la agencia Bloomberg, aquellas que han enfrentado experiencias de tocamientos no deseados,
bromas ofensivas u otros hechos considerados como acoso sexual dejaron sus empleos dentro de los
dos años del acoso y acabaron en trabajos menos lucrativos, problema que se ha visto hasta en
Hollywood.
Otro reto son las penalidades del mercado laboral. Trivelli explica que muchos empleadores
favorecen características que desincentivan a las mujeres, tales como horarios de trabajo y reuniones
de comités a horas que generan conflictos con la maternidad.
Recuperado de https://peru21.pe/economia/informe-21-peru-mujeres-ganan-29-2-hombres-390997