RESOLUCIÓN 4 DE 2018

(enero 19)

Diario Oficial No. 50.486 de 24 de enero de 2018

DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES

<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 3 de la Resolución 59 de 2020>

Por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Comportamentales y se compilan los

porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la Unidad
Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).

Resumen de Notas de Vigencia

NOTAS DE VIGENCIA:

- Resolución derogada por el artículo 3 de la Resolución 59 de 2020, 'por la cual se adopta el

Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los
porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la
Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)',
publicada en el Diario Oficial No. 51.342 de 11 de junio de 2020.

EL DIRECTOR GENERAL DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES,

en uso de las facultades legales y en especial las dispuestas en el artículo 19 de la Ley 909 de 2004,
el artículo 19 del Decreto-ley 765 de 2005 y en cumplimiento de los artículos 2.2.2.2.6, 2.2.4.9,
2.2.18.1.2, 2.2.18.1.4 del Decreto número 1083 de 2015,

CONSIDERANDO:

Que la Ley 909 de 2004 establece los principios básicos que regulan el empleo público, la carrera
administrativa y la Gerencia Pública y define el perfil de competencias como parte del diseño de
cada empleo;

Que el Decreto-ley 765 de 2005, en su artículo 19, incluyó como características de los empleos y del
perfil del rol, la definición de competencias requeridas para el desempeño de los mismos, dentro de
las cuales están los comportamientos que se requieren para crear una cultura de excelencia en el
desempeño;

Que el Decreto número 1083 de 2015 compila y deroga los decretos reglamentarios del sector de
función pública. Este decreto, en el parágrafo 1 del artículo 2.2.2.2.6, señala que en el diseño del
empleo se observará el perfil de competencias, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 de
Ley 909 de 2004;

Que, en este mismo decreto, el artículo 2.2.4.9 ordena que las entidades y organismos en los
manuales específicos de funciones y requisitos deben incluir, entre otros, las competencias comunes
a los empleados públicos y las comportamentales. Así mismo, el artículo 2.2.18.1.2 señala que, en la
Unidad Administrativa Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), el perfil del rol
incluirá en su descripción los comportamientos que se requieren para crear una cultura de excelencia
en el desempeño, los cuales se refieren a las competencias que habilitan al individuo para su
desempeño en el empleo;

Que el Decreto número 4567 de 2011 establece el procedimiento para la evaluación de las
competencias laborales de quienes van a desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción en la
Rama Ejecutiva del Orden Nacional;

Que la Resolución número 07635 de 2007 adoptó las competencias gerenciales en la Unidad
Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) y la Resolución
número 12 de 2012 modificó el parágrafo del artículo 2o de esa resolución señalando que en los
procesos de selección que se adelanten para los empleos que conformen el cuerpo gerencial de la
Entidad, se exigirá que el aspirante cumpla como mínimo con el 71% del nivel de exigencia para
cada competencia;

Que la Resolución número 2280 de 2006 estableció las competencias institucionales de los empleos
en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), la cual
fue modificada por las Resoluciones números 10153 de 2008 y 13 de 2012, esta última señaló que
“En los procesos de selección que se adelanten para los empleos de libre nombramiento y remoción,
se exigirá que el aspirante cumpla como mínimo con el 87% del nivel de exigencia para cada
competencia”;

Que la Resolución número 00037 de 2012 adoptó las competencias específicas para el ejercicio de
los empleos de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y
Aduanas Nacionales (UAE DIAN). El artículo 3o de esta resolución ordena que “En los procesos de
selección que se adelanten para los empleos de libre nombramiento y remoción, se exigirá que el
aspirante cumpla con un mínimo porcentaje del nivel exigido por cada competencia específica, el
cual no podrá ser inferior a 68%”;

Que la Ley 1221 de 2008 y el Decreto número 884 de 2012 regularon el Teletrabajo para que las
entidades públicas lo implementen. En consecuencia, la Entidad dentro del programa piloto
adelantado con empleos susceptibles de ser teletrabajables identificó la competencia
comportamental propia de esta modalidad;

Que en virtud de la dinámica institucional y los nuevos retos que afronta la Entidad en el tema de
evaluación y desarrollo de las competencias comportamentales, se hace necesario ajustar sus
definiciones, niveles y comportamientos asociados, mediante la aplicación de una metodología
participativa;

Que con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen las
competencias comportamentales en la Entidad, se hace necesario expedir el presente acto
administrativo;

Que se dio cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 3o y 8o de la Ley 1437 de 2011 con la
publicación en la página web de la Entidad del proyecto de resolución con el fin de recibir las
observaciones y comentarios del público en general;
Que, en mérito de lo expuesto, el Director General

RESUELVE:

ARTÍCULO 1o. <Resolución derogada por el artículo 3 de la Resolución 59 de 2020> Adoptar el

Diccionario de competencias comportamentales, el cual contendrá las definiciones, niveles y
comportamientos asociados a las mismas. Este Diccionario formará parte integral de la presente
resolución.

PARÁGRAFO. En el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Entidad, se

establecen los niveles requeridos para cada competencia comportamental en los diferentes empleos
de la planta de personal de la DIAN, para efectos de adelantar los respectivos planes de desarrollo,
selección, evaluación del desempeño, entre otros.

ARTÍCULO 2o. <Resolución derogada por el artículo 3 de la Resolución 59 de 2020> Para los
procesos de selección de los empleos de Libre Nombramiento y Remoción, el aspirante deberá
cumplir con un mínimo porcentaje de exigencia del nivel requerido por cada competencia, según lo
establecido en el perfil del rol, así: para las competencias gerenciales el 71, para las institucionales el
87% y para las específicas el 68% del nivel requerido, de cada una de las competencias.

ARTÍCULO 3o. La presente resolución rige a partir de su expedición y revoca las Resoluciones
números 07635 de 2007, 12 de 2012, 2280 de 2006, 10153 de 2008, 13 de 2012, 00037 de 2012 y
demás que le sean contrarias.

Publíquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D. C., a 19 de enero de 2018.

El Director General,

SANTIAGO ROJAS ARROYO.

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL

DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES (DIAN)

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

ENERO DE 2018

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

CAPÍTULO 1.

GENERALIDADES.

DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS. Es la capacidad de una persona para desempeñar, en

diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector
público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el
empleado público (DAFP 2005).

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. Es el conjunto de características de la conducta que

se exigen como estándares básicos para el desempeño del empleo, atiende a la motivación, aptitudes,
actitudes, habilidades y rasgos de personalidad (DAFP).

La Entidad ha definido la siguiente clasificación para las competencias comportamentales:

-Competencias Institucionales

- Competencias Gerenciales

- Competencias Específicas

- Competencia del Teletrabajo.

Las competencias comportamentales para la Entidad están definidas teniendo en cuenta su nombre,
definición, y cuatro niveles de desarrollo, los cuales a su vez contienen los comportamientos
asociados requeridos para cada nivel. Los niveles de desarrollo comprenden del 1 al 4, siendo 1 el
nivel más bajo y 4 el más alto.

En la ficha de descripción del empleo del Manual Específico de Funciones y Competencias

Laborales de la Entidad, para cada uno de los empleos de la planta de personal de la DIAN, se
establecen cinco competencias. Para el caso de los Gerentes Públicos aplican las cinco Gerenciales,
y para los empleos de planta tres son específicas y dos institucionales; así mismo, se asignan los
diferentes niveles de exigencia requeridos para cada competencia bien sea Gerencial, Institucional o
específica, según el caso.

CAPÍTULO 2.

COMPETENCIAS INSTITUCIONALES.

DEFINICION DE COMPETENCIAS INSTITUCIONALES. Se deben entender como el conjunto

de comportamientos esperados en todos los empleados de la entidad, independientemente del
proceso en el que preste sus servicios y que facilitan el logro de la misión y la visión institucionales,
permitiendo caracterizar y diferenciarla de otra entidad.

Las competencias institucionales definidas para la Dirección de impuestos y Aduanas Nacionales

son:

1. Adaptación al cambio

2. Capacidad de Aprendizaje

3. Orientación al logro

4. Orientación de servicio al cliente

5. Trabajo en Equipo.

A continuación, se encontrarán cada una de ellas:

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

CAPÍTULO 3.

COMPETENCIAS GERENCIALES.

Definición de competencias gerenciales: Es el conjunto de habilidades, conocimientos, actitudes,

comportamientos y valores que necesita un servidor público con personal a cargo, para desempeñar
las labores gerenciales que le han sido encomendadas y que facilitan el logro de los objetivos
propuestos en el plan estratégico de la entidad.

Las competencias Gerenciales definidas para la Dirección de impuestos y Aduanas Nacionales son:

1. Análisis y resolución de problemas.

2. Desarrollo de colaboradores.

3. Dirección de equipos.

4. Pensamiento estratégico.
5. Planificación y gestión.

A continuación, se encontrarán cada una de ellas:

CAPÍTULO 4.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.

DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Es el conjunto de habilidades, conocimientos,

actitudes y comportamientos específicos que requiere un servidor público acorde con el empleo y el
rol desempeñado en un determinado proceso lo que facilita el logro de los objetivos y de los planes
operativos del mismo.
Las competencias Específicas definidas para la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales son:

1. Autoorganización.

2. Comunicación.

3. Desarrollo de relaciones.

4. Iniciativa.

5. Investigación.

6. Pensamiento analítico.

7. Pensamiento conceptual.

8. Solución de problemas.

9. Tolerancia a la presión.

10. Toma de decisiones.

A continuación, se encontrarán cada una de ellas.

CAPÍTULO 5.

COMPETENCIA TELETRABAJO.

COMPETENCIA PARA LA MODALIDAD DE TELETRABAJO: se identificó la competencia

comportamental denominada autogestión del trabajo.

Esta competencia aplica para los perfiles de rol que sean teletrabajables y el nivel de desarrollo
requerido será tres (3) para la selección, evaluación del desempeño, medición del rendimiento
laboral y planes de desarrollo.
Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda.
JEP - Jurisdicción Especial para la Paz
n.d.
Última actualización: 5 de julio de 2021