Actividad 2 - Legislacion Laboral

Presentada por

Maria Paz Herrera Olivero

ID: 768890

Grupo: 8

NRC: 40-55736

fecha
22-03-2023
PVC GERFOR
S.A.S
Tuberia y Griferia pvc
¿QUIENES SOMOS?
GERFOR es una multinacional 100% colombiana
con más de 50 años de experiencia en la
producción y comercialización de tuberías y
accesorios de PVC, grifería de uso doméstico, tejas
en PVC y geosistemas; con presencia en diferentes
países de Latinoamérica. Exporta productos a más
de 10 destinos dentro de América y ofrece
soluciones de altísima calidad para el uso eficiente
del agua, comprometidos con el bienestar,
desarrollo y riqueza en campos y ciudades de todos
los países en los que GERFOR tiene presencia.
Cuenta con plantas de producción en Cota–
Colombia, Perú y Guatemala; y centros de
distribución en El Salvador y Honduras.
MISIÓN:
Fabricamos y Comercializamos tuberías, accesorios,
grifería y cubiertas plásticas con tecnologías que
garantizan la calidad y funcionalidad de nuestros
productos, con precios competitivos, el respeto por el
medio ambiente, el desarrollo integral de nuestro
equipo humano, y la completa satisfacción de
nuestros clientes; generando así bienestar,
crecimiento, riqueza y rentabilidad para Colombia,
accionistas y empleados en todos los países en que
operamos.
VISIÓN:
GERFOR, se consolidará como la empresa colombiana
número uno, líder en la producción y comercialización de
tuberías, accesorios, grifería y cubiertas plásticas, en el
suministro de soluciones integrales para el mercado del
agua, con enfoque en los segmentos de la construcción,
infraestructura y riego.

PRODUCTOS

Tubosistemas
Tejas
Barra de latón
Grifería
Geosistemas
GESTION HUMANA

CONTRATO A TERMINO FIJO ( ESCRITO)

Inicialmente en el encabezado del contrato se especifica

que tipo de contrato es, adicional se relaciona la
información en la cual se pacta quien es el contratante y
clausulas establecidas.
 Lo anterior de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 57. Obligaciones especiales del {empleador}

Lo anterior de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador.
Código Sustantivo del Trabajo Artículo 410. Justas
causas del despido.

Código Sustantivo del TrabajoArtículo 167. Distribucion de

las horas de trabajoLas horas de trabajo durante cada
jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con
un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a
la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los
trabajadores.
“El contrato mencionado en el artículo 39 del Código
Sustantivo del Trabajo podrá ser firmado
electrónicamente por cualquiera de las partes o por
ambas, y se entenderá firmado el contrato por el
empleador y por el trabajador, cuando cumpla las
condiciones de firma electrónica o digital establecidas
en la Ley 527 de 1999 o en el Decreto 1074 de 2015.

BIBLIOGRAFIA: código sustantivo del trabajo - Búsqueda

(bing.com)
código sustantivo del trabajo - Alcaldia Mayo de Bogota