Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sede o centro de tutoría
Matriz Diagnóstico
Datos
NICOL DAYANA GOMEZ MARTINEZ
GINEHT ALEXANDRA HERRERA CERON
Nombre y apellidos de los integrantes:

Nombre de la empresa seleccionada

Nombre y apellidos del tutor:

Ítem Criterios Modo de Veriificación

se Solicita el soporte el cual debe

se debera documentar y accinar las responsabilidades específicas en el Sistema de
DE RESPONSABILIDADES EN LA
SE REALIZA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)A
RESPECTIVA contener las asignaciónes de las
Gestión SST en la organización, para el desarrollo y mejora continua del Sistema.
IDENTIFICACION DE responsabilidades
se reaiza deen SST son
Solicitar elcerificacion
programa de cuales
capacitación
TRABAJADORESQUE SE identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de los
y la matriz de identificación se
trabajadores los cuales de
ENCUENTREN DEDICADS DE MANERA las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003. peligros y de
dedican manera de
valoracion permanente
riesgos. a
PERMANENTE A ACTIVIDADES DE grabajos de alto riesgo .
CAPACITACIONES TRIMESTRALES
ALTO RIESGO s Y
llevar acabo el programa de capacitación en promoción y prevención de riesgos. Solicitar soportes de convocatoria,
ANULAES
elección,verificar
conformaciónlos documentos
del Comitéen
COPASST Paritariolos cuales
de se evidencia
Seguridad y Salud el en el
secumplimiento
realiza Solicitud de las
los programa actasdede
Trabajo como
reunión mensuales tambien
del de el
último acta
año de
del
capacitación.
constitución.
CONFORMACION se conformara y se garantizara el funcionamiento del Comité COPASST. Comité Paritario en donde
verificar la igualdad en cuanto al se
realizara
numero delarepresentantes
verificacion del del
FUNCIONAMIENTO cumplimiento de las funciones.
empleador, trabajadores luego se
Solicitar
revisaradocumentacion
si el acta de dicha que
CAPACITACION A LOS INTEGRANTES Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento optimo de las evidencie las actividades
conformacion
Solicitar el documento en elde
es vigente que
DEL COPASST responsabilidades
El diseño e implementación queGestión
del Sistema de les asigna la ley.
de SST podrá ser realizado por capacitación
consta brindadacon
la asignación, a los
la
profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST, que cuenten con integrantesdeterminación
respectiva del COPASST. deuna
UNA PERSONA LA CUAL DISEÑE Y IMPLEMENTE ES SISTEMA DE GTION SST realizar chequeo por medio de
licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el curso de capacitación responsabilidades
lista de los trabajadores , verificar la hoja
vinculados
Garantizar que todos y cada unode
virtual decincuenta
los trabajadores cuenten con la vinculación o
(50) horas. de vida con soportes, deylacomparar
persona
AFILIACIONES AL SISTEMA DE laboralmente a la fecha
contratación deberan estar afiliados al Sistema de Seguridad Social en Salud, se realizara asignada
SEGURIDADSOCCIAL con la planillasolicitud
de pagode deuna lista de
aportes a la
Pensión yyRiesgos
Realizar actividades de inducción Laborales.
reinducción que deben estar incluidas en el trabajadores dondede selos
verificara
seguridad social 4 meseslos
INDUCCION Y REINDUCCION EN (SST) programa de capacitación, dirigidas a cada uno de los trabajadores, la cual se soportes de
anteriores a ladocumentos que den
fecha de verificación.
realiza antes de iniciar labores. cuenta de la inducción y reinducción
de conformidad con el criterio.
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Nombre de la empresa seleccionada

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Ítem Criterios Modo de Veriificación

• Solicitud del plan de trabajo anual.

Diseñar un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de Gestión de
SST, en el que se identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos,
PLAN ANUAL DE TRABAJO • Verificar el cumplimiento del mismo
cronograma de actividades, el cual debera estar firmado por el empleador y el
• de los planes de mejora respectivos
responsable del Sistema de Gestión de SST.

• Solicitud de los registros

documentales en los cuales se
evidencie la rendición de cuentas
anuales.
se debera realizar anualmente la Rendición de Cuentas del desarrollo del Sistema • Solicitud a la empresa de los
RENDICION DE CUENTAS
de Gestión de SST. mecanismos de rendición de cuentas
que halla definido, verificar que se
haga y se cumplan
• Normatividad con los
vigente criterios
en riesgos
del requisito.
laborales, aplicables a la empresa.

• Normatividad en técnicas de
realizar la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema General
MATRIZ LEGAL cumplimiento de acuerdo con los
de Riesgos Laborales aplicables a la empresa.
peligros/riesgos identificados en la
empresa.
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• verificar las evidencias donde se

consta los procesos de eliminación de
residuos conforme al criterio.
Eliminar los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, de tal forma • Solicitar contrato de empresa que
MANEJO DE RESIDUOS
que no se ponga en riesgo a los trabajadores. elimina y dispone de los residuos
peligrosos cuando se requiera dicha
disposición.
• Solicitud del plan de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias y constatar evidencias
de su divulgación.

PLAN DE PREVENCION, • Verificar los soportes en los cuales

Elaborar un plan de contigencia y respuesta ante emergencias que identifique las
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE se evidencie la realización de los
amenazas, evalúe y analice la vulnerabilidad
EMERGENCIAS simulacros y análisis de los mismos.
• validar las recomendaciones dichas
con base a los análisis que hallan
sido tenidas en cuenta en el
mejoramiento del plan de
emergencias.
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ACTIVIDADES DE MEDICINA Desarrollar las actividades de medicina preventiva , prevención y promoción de la Solicitud de evidencias que
PREVENTIVA Y D EPROMOCION Y salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las constaten la ejecución de las
PREVENCION A LA SALUD prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y peligros. actividades de medicina preventiva .

Solicitar el programa respectivo y los

ESTILO Y ENTORNO DE VIDA Elaboracion y ejecucion de un programa que sea promovido y divulgado entre los documentos
• Soliciud y registros
los conceptos de que
aptitud
SALUSABLE trabajadores en cuanto a habitos de vida saludable queevidencien
demuestren el cumplimiento del las
la realización de
mismo.
evaluaciones médicas.
• Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros Y
riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES • Definir cada cuando see aran las evaluaciones médicas ocupacionales. • Solicitud a los documentos que
Comunicar por escrito al trabajador evidencien la comunicación por
escrito al trabajador de los resultados
de las evaluaciones médicas
ocupacionales.
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