de análisis

Enlaza cada una de las temáticas

tratadas con el desarrollo de una
estrategia de comunicación que integre lo
digital, la cual corresponde al trabajo
transversal del Diplomado.

Transversal 1.

¿Qué es una estrategia de comunicación

y cómo integrar digital en ella?
Comunicación interna / externa: La
interacción del área de comunicaciones
con otras áreas en/sobre digital
Proyecto personal: Definición de
objetivos estratégicos de comunicación
digital
Transversal 2

INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO - ICA ¿Cómo se entiende la conversión de las

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA audiencias en digital?
GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - SUBPROCESO DE CAPACITACIÓN ¿Cuáles son los formatos y tipos de
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2022- MÓDULO II "EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO"
contratación de pauta en digital?
Proyecto personal: Definición de
audiencias digitales
Transversal 3

¿Cómo decidir qué herramientas digitales

NECESIDADES usar en función de las acciones? PERTINENCIA DEL PROGRAMA Y APORTE AL
RUTA MIPG SUBRUTA MIPG DEPENDENCIA PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO OBJETIVO DEL PROGRAMA El proceso inverso: definir
CONTENIDOS la estrategia a
ESPECIFICOS OBJETIVO Y/O FUNCIONES DE LA
Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS. partir de las acciones digitales DEPENDENCIA (JUSTIFICACIÓN)
Transversal 4

Comunicación en tiempos de crisis: el

papel de digital
Proyecto personal: Estrategia de
comunicación digital

Fortalecer la capacidad de toma de decisiones

Este curso le permitirá a los funcionarios
de las áreas de comunicación y afines, para Módulo 1. Ecosistema de la
desarrollar mejor los productos
integrar lo digital a la estrategia y promover la comunicación digital
OFICINA ASESORA DE relacionados con la comunicación
¿Cómo gerenciar la comunicación en tiempos digitales? transformación del área, a partir del análisis de
COMUNICACIONES integral del Instituto, ampliado el alcance
casos y mejores prácticas, guiados por Audiencias y consumo digital en
y pertinencia, según la estrategia
conversaciones con los líderes del sector Colombia
desarrollada.
mediático y corporativo. Ecosistema digital de las marcas
Medición en función de los objetivos de la
estrategia
Tendencias digitales y su relación con las
áreas de comunicación
Transformación digital para las áreas de
comunicación
Implementación de metodologías de muestro Identificación de riesgos, metodos de Fortalcer los procesos de inspección con
SUBGERENCIA DE PROTECCIÓN
Metodos de inspección enfocados en el riesgo dependiendo del riesgo y naturaleza de cada inspeccón, identificación y toma de el fin de mitigar la introducción de plagas
FRONTERIZA Módulo 2. Comunicación
envío muestras y Marketing La Dirección Técnica
de interes de Vigilancia
cuarentenario
digital Epidemiológica del ICA es la
dependencia a cargo de los datos
Marketing digital y su relación con las generados durante la vigilancia
áreas de comunicación epidemiológica del país, cuya
SUBGERENCIA DE PROTECCION Aportar herramientas que permitan manipular y Módulo 1: Fundamentos
Content marketing: eldepapel
cartografía
del y
recolección, validación y análisis
ANIMAL analizar la información generada desde las geodesia.
comunicador garantizan la calidad de los informes
SUBGERENCIA DE PROTECCION actividades misionales del ICA, lo que fortalecera Módulo 2: Bases de datos espaciales.
Branding y reputación digital sobre el estatus sanitario del país
VEGETAL todos los procesos adelantados desde la Módulo 3: ySistemas
Free-press Relacionesde información
Públicas 2.0
SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA facilitando el análisis de riesgos preciso
SECCIONAL GUAVIARE Dirección Técnica de Vigilancia Epidemiológica geográfico.
para el comercio internacional. Es por
SECCIONAL CESAR generando información de manera mas rápida y Módulo 4: Sensores remotos y los SIG.
esto improtante fortalecer la capacidad
SECCIONAL BOYACÁ de mejor calidad que permita la toma de Módulo 5: SIG3.corporativos
Módulo Producciónydigital
producción
de los profesionales del área en el
desiciones sanitarias. de información.
Ruta para implementar una cultura del liderazgo, el trabajo en equipo y el reconocimiento.

manejo de datos, adaptando tecnologías

Innovación en formatos digitales que son de uso libre y gratuito que han
Producción digital de texto enriquecido demostrado agilizar los procesos y
(Herramientas) profundizar en los análisis emanados de
Conceptos
Produccióngenerales,
digital deconstrucción
audio / videode Importante parala DTVE.
aprender a construir
SUBGERENCIA DE PROTECCION Aprender y reforzar conceptos y herramientas bases de datos, descripción y análisis de
(Herramientas)
BIOESTADÍSTICA planes de trabajo, muestreos y bases de
VEGETAL estadísticas datos univariados, bivariados y
Ruta de formación para capacitar servidores que saben lo que hacen.

Producción de nuevos espacios digitales datos útiles y bien soportadas.

multivariados.
(Web, Softwaredeestadístico.
apps y gestores contenido)

SUBGERENCIA DE PROTECCION Actualizar los conocimientos técnicos en Panorama de los fitoplasmas y virus en Esta directamente relacionado con el
Actualización sobre fitoplasmas y virus
VEGETAL-diagnostico fitoplasmas y virus de importancia agricola. Colombia y herramientas
Módulo 4. de manejo.
Gerencia de proyectos quehacer misional de la DTSV.
digitales

Gerencia de proyectos digitales

Legislación digital: propiedad intelectual / Dada la importancia económica y como
Fundamentos
gestión teóricos
de basesde delos diferentes
datos zoonosis de la brucelosis, el laboratorio
Actualizar los conocimientos teóricos y prácticos
SUBGERENCIA DE ANALISIS Y Actualización en técnicas serológicas, microbiológicas y métodos
Fuentesdiagnósticos, interpreatación
de financiación de proyectosde requiere que sus funcionarios estén
en pruebas de laboratorio empleadas en el
RUTA CRECIMIENTO

DIAGNOSTICO moleculares empleadas para el diagnóstico de brucelosis. resultados, novedades

digitalesen diagnostico de actualizados en los temas relacionados
Liderando Talento

diagnóstico de brucelosis
brucelosis con el diagnostico por medio de pruebas
de laboratorio para esta enfermedad

Se requiere realizar la formación de la

norma con el objetivo de realizar el
SUBGERENCIA DE ANALISIS Y ISO 13528:2015 Métodos estadísticos para uso en pruebas de Conocer las principales herramientas estadisticas 1, Según
Fundamentos de lasque
el organismo cromatografías
realiza la
liquida de capacitación
alta eficiencia y gases. analisis adecuado a los resultados de los
DIAGNOSTICO aptitud por comparación interlaboratorio. aplicadas en los ensayos de aptitud
2, Bases de la separación en ensayos de aptitud realizados por el
cromatografías liquida de alta eficiencia y laboratorio de referencia LNDV
gases. Se requiere fortalecer el talento humano
3, Instrumentación en cromatografía que hace parte de las áreas analíticas
Ofrecer criterios para el reconocimiento de los liquida de alta eficiencia y gases. específicamente relacionadas con la
SUBGERENCIA DE ANALISIS Y
Diplomado en cromatografía mejores parámetros operacionales dentro de las 4, Desarrollo de métodos en cromatografía, pues no se cuenta con
DIAGNOSTICO
metodologías que usan HPLC y GC cromatografías liquida de alta eficiencia y personal suficiente de planta que opere
gases los equipos en ausencia de los
5, Análisis cualitativo y cuantitativo en contrtistas
cromatografías liquida de alta eficiencia y
gases Resolución de problemas en
cromatografías
Sindicatos y sus liquida deAntecedentes
fueros. alta eficienciayy
gases en el entorno
realidades basadas
sociopolítico.Convención Colectiva.
Necesidad de contar con profesionales
 Actualizar los funcionarios en la normatividad Alcance de la noción de Convención
SINDICATOS Derecho Laboral Colectivo con conocimiento en derecho laboral
vigente en derecho laboral colectivo Colectiva y lo que implica.Negociación
colectivo en pro del Instituto 
Colectiva. Técnicas de
Negociación.Conflictos Colectivos.
Tipos de conflictos y formas de solución. 

Introducción, teoría del Derecho

 Inscripción en capacitacion sobre Derecho Administrativo
OFICINA JURIDICA
Sancionatorio Reforma Ley 2080.
sancionador e impacto en la estructura
del Estado.El procedimiento Dados los procesos administrativo
administrativo sancionador en el sancionatorios que debe adelantar la
Actualizar a los abogados de la entidad en las
CPACA.Régimen probatorio en el entidad se requiere contar con
novedades introducidas por la Ley 2080 de 2021
Derecho Sancionador.Régimen de profesionales actualizados en la
inhabilidades, incompatibilidades y normativa.
prohibiciones.Control judicial de la
actividad sancionatoria del Estado.

Módulo 1: Mejoras en los procedimientos

de elaboración de normas.

Módulo 2: Fundamentos de la regulación. Actualización normativa para fortalecer

Inscripción en capacitacion en Regulación, mejora regulatoria y Afianzar el conocimiento en los temas del ciclo
SUBGERENCIA REGULACION conocimientos regulatorios y ejercer con
análisis de impacto normativo. regulatorio.
Módulo 3: Mejoras en las decisiones calidad las funciones del cargo
regulatorias.

Módulo 4: Análisis de impacto normativo.

Iniciar un proceso de Formación de los El instituto requiere de funcionarios con

funcionarios en el Idioma Inlges com parte a su Establecido en las entidades educativas conocimientos en el idioma ingles para
ICA Inscripción en capacitación idiomas
desarrollo profesional y apoyo a los proceso del para el nivel básico facilitar el desarrollo de los procesos que
Instituto que así lo requieran se adelantan
Inscripción en capacitación en competencias y habilidades Fortalecer las habilidades gerenciales para el Establecido en las entidades educativas Mejora en los procesos que de sarrolla la
ICA
gerenciales. optimo desempeño de sus funciones para el nivel básico entidad.
 INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO - ICA
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - SUBPROCESO DE CAPACITACIÓN
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2022- MÓDULO II "EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO"

1) Reflexionar acerca de la
importancia del área de
Atención al Ciudadano. PERTINENCIA DEL
NECESIDADES 2) Presentar nociones PROGRAMA Y APORTE AL
RUTA MIPG SUBRUTA DEPENDENCIA PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO DE OBJETIVO DEL PROGRAMA básicas sobre ESPECIFICOS
CONTENIDOS el modelo de OBJETIVO Y/O FUNCIONES
MIPG
COMPETENCIAS. ventanilla única y el DE LA DEPENDENCIA
gobierno electrónico. (JUSTIFICACIÓN)
3) Proponer instrumentos
Ruta para implementar una cultura del liderazgo, el trabajo en equipo y el

de comunicación (interna y El ICA es una entidad de

externa), que permitan servicio a nivel nacional,
Ruta de formación para capacitar servidores que saben lo que hacen.

Acercarnos a la ciudadanía mejorar el sistema de por tanto debe mantener

como una estrategia
fundamental en la garantía
Servicio al cliente, Servicio al Ciudadano, Participación ciudadana, Atención al ciudadano, de derechos y evidenciar el
Instituto Colombiano Agropecuario
PQRS, potencial y valor del servicio
a la ciudadanía como
herramienta de diagnóstico
en la gestión de la entidad.
Emplear las tecnologias con
RUTA CRECIMIENTO
atención. actualizado el personal
4) Reflexionar sobre la que ejerce estas
importancia del rol de los funciones de manera
agentes públicos en el directa, para el
proceso de atención. cumplimiento de sus
5) Presentar algunos objetivos, ya que el
criterios para la evaluación proceso de atención al
de la calidad de atención al ciudadano es transversal
ciudadano. en la entidad.
6) Acercar experiencias
concretas de Profundizar y actualizar

administraciones que los conocimientos

Liderando Talento

mayor desetreza para para hayan iniciado

Instituto Colombiano Agropecuario OFIMATICA Word, Excel,un camino
Acces personales y
reconocimiento.

apoyar las tareas de la transformación hacia profesionales utilizando

administrativas una gestión de calidad en las tic
el área de Atención al
ciudadano.

Reforzar los conocimiento

básico como lo es la lectura,
Normas de ortografia y de
la redacción, ortografía y
estilos vigentes
REDACCION Y ORTOGRAFIA gramática, para que todos Efeciencia y eficacia en
Redacción de textos
Instituto Colombiano Agropecuario COMPRENSIÓN DE LECTURA sus funcionarios puedan los productos de las
Estrategias de
utilizarlas de una manera tareas asignadas
comprensión lectora
óptima y sin inconvenientes
Lectura crítica
en el desarrollo de sus
funciones

Acreditación oficial para

poder realizar trabajo en
Obtener los conocimientos
alturas. Verificación
Instituto Colombiano Agropecuario Trabajo en Altura técnico de actividades en  
vehiculos que movilizan
altura
animales, vegetales y sus
productos.
 

INSTITUTO COLOMBIANO AGROPEC

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y F
GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - SUBP
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2022- MÓDULO II "EDUCACIÓ

RUTA MIPG SUBRUTA MIPG DEPENDENCIA

SUBGERENCIA DE
PROTECCION VEGETAL

SUBGERENCIA DE
ANALISIS Y
DIAGNOSTICO

Grupo Atencion al
Ciudadano
 INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO - ICA
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - SUBPROCESO DE CAPACITACIÓN
LAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2022- MÓDULO II "EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO"

NECESIDADES
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DE EDUCACIÓN PARA OBJETIVO DEL PROGRAMA
EL TRABAJO Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS.

Presentar trabajos
Entomología
relacionados con el área
SOCOLEN
entomológica.

Actualizar a los
funcionarios del area de
Analisis y Diagnostico en
Sexto Congreso Colombiano de biologia las herramientas
computacional y bioinformatica bioinformaticas para el
estudio de organizmos
vivos en el ambito de
diferentes ecosistemas.

Actualizar los
conocimientos y hacer un
diagnostico frente al
Claves para fortalecer la Atención al usuario y la cumplimiento de las leyes
participación ciudadana y lineamientos del Estado
en materia de atención al
ciudadano y participación
ciudadan
PACITACIÓN
BAJO Y DESARROLLO HUMANO"

PERTINENCIA DEL PROGRAMA Y APORTE

CONTENIDOS ESPECIFICOS AL OBJETIVO Y/O FUNCIONES DE LA
DEPENDENCIA (JUSTIFICACIÓN)

trabajos relacionados con Conocer los trabajos en entomología

el área entomológica en Colombia, que permitan conocer el
agrícola en Colombia estatus de las plagas en Colombia

El Congreso es de alto interes, impacto

y beneficio en diferentes areas del
Establecido en el Congreso
conocimiento donde el ICA requiere
estar actualizado.

El instituto requiere de una

permanente actualización en los temas
relacionados con atencion al usuario y
Establecido en el participación ciudadana,
Seminario fundamentales para facilitar al
ciudadano el acceso a los servicios y
generar espacios de interacción para
optimizar los procesos en la entidad.
 INSTITUTO COLOM
SUBGERENCIA ADM
GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2022-

RUTA MIPG SUBRUTA MIPG DEPENDENCIA

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

 Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

ra del liderazgo, el trabajo en equipo y el reconocimiento

Instituto Colombiano Agropecuario

ra capacitar servidores que saben lo que hacen.

Instituto Colombiano Agropecuario

RUTA CRECIMIENTO

Instituto Colombiano Agropecuario

Liderando talento
RUTA CRECIMIENTO

Ruta para implementar una cultura del liderazgo, el tra

Liderando talento

Ruta de formación para capacitar servidores

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

Instituto Colombiano Agropecuario

 INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO - ICA
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - SUBPROCESO DE CAPACITACIÓN
AN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2022- MODULO III PROYECTOS ESTRATEGICOS DE APRENDIZAJE

NECESIDADES
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO DE
COMPETENCIAS.

Administración y control de inventarios

Sistemas de información del instituto en PQRS y consulta ciudadana

Politica de incentivos en el instituto

cuentas contables

Procesos de Facturación y Recaudo del área de Gestion Financiera.

Capacitacion en SNRI
 Reinduccion en procesos administrativos sancionatorios

Gestion Documental
Actualización archivo e implementación T.R.D

SISTEMA DE INFORMACIÒN PARA GUIAS DE MOVILIZACIÒN ANIMAL SIGMA Y REGISTRO

SANITARIO DE PREDIOS PECUARIOS RSPP

SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA- ENFERMEDADES DE

CONTROL OFICIAL OBJETO DE VIGILANCIA EN COLOMBIA

BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLAS

Gestión de calidad en laboratorios de ensayo con certificación ISO 17025:2017

Gestión del riesgo químico

Manejo seguro de reactivos, productos y residuos químicos en el laboratorio

 Diagnóstico de Enfermedades Vegetales de Origen Bacteriano

Actualización en Técnicas moleculares aplicadas al diagnóstico de enfermedades de plantas

Curso de Uso de Herramientas Moleculares para el Diagnóstico de Fitopatógenos

Técnicas de diagnóstico para virus fitopatógenos priorizados

Taxonomía de Inmaduros de Insecta

Taxonomía de ácaros
Entrenamiento Identificación taxonómica de Thrips (Insecta: Thysanoptera), mediante
caracteres morfológicos del estado adulto".

Curso Métodos Analíticos de calidad en semillas

Curso Actividades de laboratorio para Métodos Analíticos de calidad en semillas

Entrenamiento de detección de Potato spindle tuber viroid (PSTVd) emfermedad asociada al

aguacate mediante tecnica de PCR (biologia molecular)
Entrenamiento de detección de Ralstonia solanacearum mediante tecnica de PCR (biologia
molecular)
 Manejo del SISPAP

Gestión del Talento Humano - Situaciones Administrativas

Montaje de insectos para identificación

Identificación de plagas y enfermedades en cultivos comerciales

NDIZAJE

PERTINENCIA DEL
PROGRAMA Y APORTE AL
OBJETIVO DEL CONTENIDOS
OBJETIVO Y/O FUNCIONES
PROGRAMA ESPECIFICOS
DE LA DEPENDENCIA
(JUSTIFICACIÓN)

Administración y
Generalidades de los Sistema de Gestión de la
control de Inventarios Calidad
inventarios

Conocimiento en
PQRS y en los Normatividad PQRS, Mejorar la interacción con el
canales de atención SISAD, Simplifica,
usuario externo
brindadados por el ventanilla única
instituto

Conocimiento en la
politicas de Resolución 104833
incentivos y el de 2021, seguro de Mejorar la productividad
procedimiento para vida, etc.
acceder a ellos
informacion
Adquir
financiera y toma de
conocimientos Para Realizar una adecuada
decisiones+F8:H10F8
basicos para el gestion de los ingresos por
:H12F8:H13F8:H14F8
manejo del area prestacion de servios de la
:H15F8:H16F8:H17F8
financiera en la secional
:H18F8:H20F8:H22HF
seccional
Mejorar yputumayo
actualizar 8:H35 Garantizar la oportunidad en
los procesos que se
la administracion del recurso
llevan en el registro Arqueos, facturación
financiero y el registro
de recaudos a de cuentas bancarias correcto y oportuno de las
traves de la Caja
transaciones
Recaudadora.
prcedimiento de
el curso seria dirigido a la
como acceder a
manejo de parte de apoyo del area
SNRI en temas de plataforma SNRI juridica Judicante y
resoluciones
profesional de apoyo
sancionatorias
 Dar claridad del
procedimiento que explicacion del
se surte al inicio de proceso
la apaertura de un sancionatorio y formacion necesaria para los
proceso manuales de profesionales que iniciaron
administrativo procesos con la entidad
sancionatorio y las sancionatorios de la
formas que se entidad
deben usar
dar claridad en la diligenciamiento de
permitira calidad de los
organización del formatos FUI, y
archivo por cada demas que exige la expedientes que son
repositorio
PRESTAR en la
UN entidad
MEJOSR
programa misional entidad
SERVICIO A PRODUCTORES
PECUARIOS DEL CHOCÒ EN
DESARROLLO DE LAS
CONOCER Y ES IMPORTANTE
ACTIVIDADES QUEQUESE TODO LO RELACIONADO EL
FUNCIONARIOS RSPP, EXPEDICIÒN DE GUIAS
AFIANZAR LOS REALIZAN EN ELY
CONOCIMIENTOS CONTRATISTS
SISTEMA SIGMA DEL SANITARIAS DE
PRESTAR UN MEJOR
MOVILIZACIÒN GSM Y
SOBRE EL MANEJO AREA PECUARIA
INCLUYENDO LA
AFIANZAR Y SERVICIO A LOSDE
ACTUALIZACIÒN
DELREFORZAR
SISTEMA SIGMA
EL AVANCEN Y
NORMATIVIDAD PRODUCTORES
MEJOREN EN LA INVENTARIO DEDEL CHOCÓ
ANIAMLES
CONOCIMIENTO EN VIGENTE CON EL FIN DE QUE LOS
CONSOLIDACIÓN DE DE LAS ESPECIES PECUARIAS
LA ATENCIÓN DE LA INFORMACIÓN EN PRODUCTOS DE IMPORTANCIA DE
PECUARIOS
LAS LA PRODUCCIÓN
ECONOMICA PRIMARIA
EL APLICATIVO
ENFERMEDADES DE SEAN SANOS E INOCUOS Y
SINECO DE LOS
CONTROL OFICIAL NO TENGAN NINGUN RIESGO
Aplicar los procesos Planear DATOS
y programar
EN LAS ESPECIES DE NI PELIGRO PARA LA
de auditoria,
ANIAMLES DE RELACIONADOS
auditoria en predio CONa HUMANIDAD; COMO
seguimiento, LA ATENCIÓN
certificar.DE LA
IMPORTANCIA TAMBIEN
Brindar EVITAR
los conceptos
control y NOTIFICIACIÓN
Emitir conceptosDE de técnicos
ECONOMICA CUALQUIERA ENFERMEDADES
y tener la capacidad
mejoramiento acuerdo DE al LAS de ZOONOTICAS
llevar a cabo la
continuo en las ENFERMEDADES
cumplimiento DE
CONTROL OFICIAL auditoriapra la certificacion
iniciativas bajo el contemplado en la
ATENDIDA en Bunas Practicas Agricolas,
marco de las BPA y normatividad
en cumplimiento de la
la respectiva vigente.
Normatividad Vigente.
normatividad
Entrenar Elaboración
al personal Planear de
actividades
nacional e en
de laboratorio informes finaldel
de la gestión de
internacional.
gestión de calidad auditoriasde
laboratorio Sistema de Gestión de la
en laboratorios de acerdo con las
Calidad
ensayo con políticas de la
certificación ISO organización y la
17025:2017 normatividad vigente
cumplir las prácticas
Capacitar al de seguridad y salud
personal de los en el trabajo
labotarorios en atendiendo la Sistema de Gestión ambiental
gestión del riesgo normatividad vigente
químico y los procedimientos
establecidos
Capacitar al
personal de
laboratorios en
Manipular productos
manejo seguro de
químicos de acuerdo
reactivos, productos con los Sistema de Gestión ambiental
y residuos químicos
requerimientos del
en el laboratorio,
proceso
con el fin de reducir
el riesgo de
accidentes
 Las bacterias producen una
gran variedad de
enfermedades en las plantas
caracterizadas por presentar
reacciones en el huésped
como: agallas,
Entrenar al personal marchitamiento,
de los laboratorios podredumbre, manchas en
Fortalecer las
en Diagnóstico de las hojas, entre otras. Las
técnicas de
Enfermedades diagnóstico bacterias fitopatógenas
Vegetales de Origen pueden traer como
Bacteriano consecuencia pérdidas
económicas en un gran
Actualizar al número de cultivos, debido a
personal de los la importancia de estos
laboratorios en organismos es necesario
Técnicas La temática
Fortalecera las
tratar profundizar en distintos
moleculares en el curso son
técnicas de los aspectos técnico
Fortalecimiento
aplicadas al fitopatógenos
diagnósticoque
diagnóstico de pueden ser
enfermedades de detectados por
conocer y reforzar
plantas técnicas moleculares,
conocimientos de las
los principios
principales técnicas
teóricos de las
Curso de Uso de moleculares utilizadas en la
técnicas
Herramientas deteccion de Fitopatógenos
inmunológicas, los
Moleculares para el para apoyar el
Diagnóstico de principios teóricos de procesamientos de muestrass
Fitopatógenos las técnicas en el laboratorio de
moleculares, la
diagnóstico fitosanitario
detección de
fitopatógenos por prestando un mejor servicio a
los usuarios
ELISA y PCR, y análisis
Entrenar al personal y procesamiento de
en técnicas de secuencias
Fortalecerpara
las la
diagnóstico para identificación
técnicas de de FORTALECIMIENTO TÉCNICO
virus fitopatógenos fitopatógenos.
diagnóstico
priorizados

Entrenar al personal
Fortalecer las
en taxonomía de
técnicas de FORTALECIMIENTO TÉCNICO
Inmaduros de
diagnóstico
Insecta

Actualizar al
personal profesional
de los laboratorios
de semillas tanto Es preciso unificar conceptos
del ICA como Métodos análiticos: y actualizar la información
particulares en la para consolidar criterios
ejecución de análisis
de calidad en
semillas
Capacitar de
Teoria, pratica, Con el fin de responder a las
manera teorica y
manejos de equipos, diferentes necesidad de an
practica en los
impmentación de ´slisis y diagnóstico de
procesos de
reactivos quimicos, emfermedades de interés
detección de
traazabildiad, control institucional enmarcando los
patogenos
de calidad, maenjo principales cultivos asociados
mediante biologia
moelcular de material biologico a la zona cafetera del país.
 Socializar a los Aclarar inquietudes y dudas a
Procesos de
funcionarios
Contar condel los funcionarios del GNCV
importación,
GNCV los diferentes
herramientas de que atienden solicitudes de
exportación,
procesos que
formación paraseel reemplazos, usuarios externos en los
llevan a cabo de
desarrollo en el porcesos de importación y
modificaciones, etc
aplicativo
competencias exportación
relacionadas con la
Planificación del
gestión del talento
talento humano,
humano con el fin
selección de
de producir Desarrollar habilidades y
personal, vinculación
satisfacción en la destrezas en la planificación ,
y contratación,
gente, al ejecución y evaluación de los
desarrollo humano,
empoderamiento en procesos del talento
evaluación de
cada uno de sus humano.
desempeño y
actividades y
aprendizaje
procesos, a la
organizacional.
generación de un
ambiente propicio
para el Montaje de acuerdo
Brindar Con el fin de fortalecer el
fortalecimiento a las especies Las plagas dey enfermedades
conocimiento a los proceso diagnostico
organizacional de la vegetales que que afectan los cultivos
inspectores sobre remoto se requiere brindar a
empresa. permita la tienen una notable
montaje de insectos los inspectores
identificación importancia ende la montaje
agricultura
para identificación entomologica de las conocimientos de
de insectos moderna,insectos
no sólo porque
especies pueden destruir enteramente
Brindar a los
las cosechas, sino porque aún
funcionarios los
en los casos en que la pérdida
conceptos
no sea total, reducen el
fundamentales y las Módulo I:
herramientas Importancia rendimiento de los cultivos y
obligan a tomar medidas que
básicas para la Económica de las
aumentan los costos de
protección de los Plagas y producción, además de
cultivos y el Enfermedades.
afectar la calidad y
apropiado manejo
durabilidad de los productos.
de las plagas y Por lo que se requiere
enfermedades.
proteger los cultivos de las
plagas y enfermedades
mediante un diagnóstico y
manejo apropiado, realizado
por profesionales capacitados
en la materia.
 INSTITUTO COLOMBIANO AGROPEC
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y
GRUPO DE GESTIÓN DEL TELENTO HUMANO - SUBP
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN 2022- MÓDULO

RUTA SUBRUTA
TEMAS OBJETIVO ESTRATÉGICO
MIPG MIPG
ntar una cultura del liderazgo, el trabajo en equipo y el reconocimiento
formación para capacitar servidores que saben lo que hacen.

INDUCCIÓN Desarrollar el talento humano de acuerdo con

los compromisos y proyecciones de la entidad.
RUTA CRECIMIENTO
Liderando talento
 RUTA CRECIMIENTO
Liderando talento
Ruta para implementar una cultura del liderazgo, el trab
Ruta de formación para capacitar servidores q

REINDUCCIÓN
Fortalecer la gestión institucional.
 INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO - ICA
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
STIÓN DEL TELENTO HUMANO - SUBPROCESO DE CAPACITACIÓN
AL DE CAPACITACIÓN 2022- MÓDULO IV INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

JUSTIFICACION POBLACIÓN OBJETO

Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su

integración a la cultura organizacional por medio de
la página creada para tal fin. El aprovechamiento del
programa por el empleado vinculado en período de
prueba debe ser tenido en cuenta en la evaluación
de dicho período. Sus objetivos con respecto al
empleador son:
*Iniciar su integración al sistema deseado por la
entidad, así como el fortalecimiento de su formación
ética. Funcionarios recien vinculados en la
*Familiarizarlo con el servicio público, con la entidad
organización y con las funciones generales del y los funcionarios que se convocaron
Estado. y no participaron por alguna razón
*Instruirlo acerca de la misión de la entidad y de las justificada en la anterior vigencia
funciones de su dependencia, al igual que sus
responsabilidades individuales, sus deberes y
derechos.
*Informarlo acerca de las normas y las decisiones
tendientes a prevenir y a reprimir la corrupción, así
como sobre la inhabilidad e incompatibilidades
relativas a los servidores públicos.
*Crear identidad y sentido de pertenencia respecto
de la entidad.
Está dirigido a reorientar la integración del empleado
a la cultura organizacional en virtud de los cambios
producidos en cualquiera de los asuntos a los cuales
se refieren sus objetivos, que más adelante se
señalan. Los programas de reinducción se impartirán
a todos los empleados por lo menos cada dos años, o
antes, en el momento en que se produzcan dichos
cambios, e incluirán obligatoriamente un proceso de
actualizaciones acerca de las normas sobre
inhabilidades e incompatibilidades y de las que
regulan la moral administrativa. Sus objetivos Todos los funcionarios
específicos son los siguientes:
* Enterar a los empleados acerca de reformas en la
organización del estado y de sus funciones.
*Informar a los empleados sobre la reorientación de
la misión institucional, lo mismo que sobre los
cambios en las funciones de las dependencias y de su
puesto de trabajo.
*Ajustar el proceso de integración del empleado al
sistema de valores deseado por la organización y
afianzar su formación ética.
 No. De personas beneficiadas

Por definir, depende del ingreso de

funcionarios
Todos los funcionarios