Asfaltado de vías en condiciones insalubres

Los trabajadores de una empresa municipal encargada del asfaltado y

mantenimiento de las vías urbanas de la ciudad de La Paz laboran en
condiciones de trabajo riesgosas al operar con sustancias como el alquitrán,
que al mezclarse con otros materiales despide vapores contaminantes con
efectos sobre la salud de los obreros.
Si bien los trabajadores solían recibir algunos implementos como botas,
overoles, cascos y hociqueras, en los dos últimos años la provisión no tuvo
una adecuada regularidad, poniendo en riesgo su salud. Uno de los
trabajadores entrevistados relata esta situación:

“Nos hace daño el tóxico del asfalto, nos dan leche y también mascarillas
pero esas mascarillas sólo duran dos semanas y no cubren por el tiempo que
necesitamos, es por eso que debemos comprar estas mascarillas con nuestro propio
dinero. No tenemos (seguro de vida), sólo el seguro de salud de la Caja Nacional de
Salud. Felizmente desde que entramos a trabajar a la Alcaldía no hubo accidentes
mayores, sólo el daño que nos hace el tóxico.

La ropa de trabajo que nos dan consta de un overol, un chaleco, un casco,

una mascarilla, un lente. La mascarilla deberían darnos por lo menos dos por
mes pero no es así, el overol nos dan sólo una vez al año. Además, no se puede exigir a
la empresa porque los ingenieros son muy soberbios, por eso preferimos callarnos y
trabajar tranquilos”.
A estas condiciones se suman las largas jornadas de trabajo que comienzan
a las 4 de la mañana para aquellos obreros encargados de la preparación del
asfalto en la factoría de la empresa, y unos salarios apenas por encima del
costo de una canasta normativa alimentaria, cubriendo apenas 39% del
costo de una canasta básica familiar.

“Entramos a las 8:00 a.m., yo me levanto a las 5:00 a.m. para llegar hasta el trabajo.
Pero los que preparan el asfalto están desde las 5:00 a.m., ya que el
asfalto hay que cortarlo en horas donde la temperatura sea baja. A veces, por terminar
los trabajos, nos quedamos horas extras pero la empresa no nos reconoce.

Yo soy un trabajador antiguo, desde que la empresa pertenecía a la Alcaldía,

antes que se separe, tengo ítem y me pagan Bs 1.600. Me pagan aguinaldo,
pero no nos reconocen horas extras, como soy antiguo tengo el Bono 16 de julio y 20
de octubre, esa ha sido una conquista de hace años, no todos tienen ese bono, el bono
de antigüedad es aparte. Los trabajadores (nuevos) de contrato son fijos, siempre los
vuelven a contratar. Ellos no tienen aguinaldo ni bonos, sólo su salario mensual, ellos
trabajan aparte y no nos comunican nada.
Desde que pasamos de la Alcaldía a la empresa, no hemos recibido los aumentos
salariales anuales dictados por el gobierno, la empresa sólo compró
maquinaria. Nos quejamos sobre esto, pero el anterior gerente dijo que la empresa
estaba en quiebra, pero sin embargo compraron maquinaria y herramientas.
No se pudo hacer nada, el sindicato firmó un contrato, pero este no se cumplió”
(Trabajador municipal - La Paz).
Condición. Que es lo que la empresa esta haciendo
Criterio. Que es lo que debería hacer (sustentar la opinión con la normativa legal
vigente)

La LGT Art. 55.- Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán
con el 100 por ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las
mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50 por ciento, según los
casos.
Artículo 46.
I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional,
sin discriminación, y con
remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure
para sí y su familia una
existencia digna.
Decreto Supremo Nº 108, 1 de mayo de 2009 Artículo 2°.- (Procesos de
contratación) Los procesos de contratación de obras y servicios
generales que realicen las entidades públicas deben incorporar en sus
especificaciones técnicas, un requisito que establezca que toda persona
natural o jurídica que brinde servicios al Estado está en la obligación de
proveer a sus trabajadores ropa de trabajo y equipos de protección
personal adecuados contra riesgos ocupacionales, los mismos que deben
ser de producción nacional, siempre que éstos cumplan con los
requerimientos técnicos.
Decreto Supremo Nº 108, 1 de mayo de 2009 Artículo 3°.- (Dotación de
ropa de trabajo y equipo de protección personal) El Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social, a través de la Dirección General de
Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, ejercerá control del
cumplimiento de las especificaciones técnicas y procedimientos de
dotación de ropa de trabajo y equipo de protección personal contra
riesgos ocupacionales.
Resolucion Ministerial 527/09
Reglamento de la jornada de horario continuo, 31 de marzo de 1999