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Peru
54 NORMAS LEGALES
y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su
conocimiento y fines consiguientes.
Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.
JAVIER ARÉVALO VELA
Presidente
2169428-2
Aprueban el Programa de Implementación
del Plan Vida Sana, elaborado por la
Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar
de la Gerencia General del Poder Judicial
Consejo Ejecutivo
RESOLUCIóN ADMINISTRATIVA
N° 000134-2023-CE-PJ
Lima, 14 de abril del 2023
VISTO:
El Oficio N° 000421-2023-GG-PJ de la Gerencia
General del Poder Judicial, que contiene el Memorando N°
000607-2023-GRHB-GG-PJ de la Gerencia de Recursos
Humanos y Bienestar, y el Informe N° 000394-2023-OAL-
GG de la Oficina de Asesoría Legal.
CONSIDERANDO:
Primero. Que, conforme a la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N° 005- 2012-TR, que
tiene carácter imperativo para las entidades del Estado,
en el presente caso el Poder Judicial, debe implementar
adecuadamente un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, brindando condiciones adecuadas,
realizando vigilancia a los ambientes laborales; y,
por consiguiente, elevando la calidad de vida de sus
servidores/as, a través del fortalecimiento y mejora
en la nutrición y promoción de la salud y el deporte,
buscando que la misma repercuta en su competitividad
y rendimiento.
Segundo. Que, en ese contexto, la Ley N° 29783 en
su artículo IX del Título Preliminar reconoce el Principio
de Protección, señalando que los trabajadores tienen
derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un
estado de vida saludable, física, mental y socialmente,
en forma continua. Dichas condiciones deben propender:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro
y saludable; y, b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores, y ofrezcan posibilidades reales para el logro
de los objetivos personales de los trabajadores.
Tercero. Que, mediante Decreto Supremo N° 008-
2022-SA, se dispuso la actualización del Anexo 5 del
Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto
Supremo N° 009-97-SA, del 3 de junio de 2022, el
Ministerio de Salud incluyó como actividades de Alto
Riesgo, a las desarrolladas por el personal de seguridad y
vigilancia (actividades de seguridad física), considerando
la información sobre la siniestralidad reportada y la
evolución del sistema de seguridad social en salud y
del seguro complementario de trabajo de riesgo, como
altamente contingente.
Cuarto. Que, el Convenio Colectivo a nivel
centralizado 2022-2023, suscrito entre la representación
empleadora del Estado Peruano y la representación
sindical integrada por las Confederaciones Estatales
CITE-CTE-UNASSE, en la comisión negociadora
encargada de la negociación colectiva a nivel centralizado,
del 30 de junio de 2022, se arribó al siguiente acuerdo:
“i. CLAUSULA OCTAVA: SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO. Las partes convienen que el Poder
Ejecutivo se compromete a promover se continúe con la
Fecha: 15/04/2023 03:59
Sábado 15 de abril de 2023 / El Peruano
implementación progresiva del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo, por niveles de gobierno y de acuerdo
a la disponibilidad presupuestal de cada pliego, a fin
que las entidades públicas como mínimo, conformen su
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaboren la
Línea Base, aprueben la Política Seguridad y Salud en
el Trabajo y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo; e implementen acciones para promover la
alimentación saludable”.
Quinto. Que, el Poder Judicial y la Federación
Nacional de Sindicatos del Poder Judicial del Perú -
FENASIPOJ suscribieron el Convenio Colectivo a nivel
descentralizado para el Periodo 2023, del 8 de junio
de 2022 y sus adendas. Entre los acuerdos arribados,
es el siguiente: “i. DÉCIMO NOVENO. BENEFICIO
ALIMENTARIO. En el marco de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, el Poder Judicial gestionará
los recursos para implementar el Plan Vida Sana en
bienestar de sus trabajadores, cuyos ingresos son
inferiores a S/ 1,950.00, para lo cual se le otorgará como
condición de trabajo un vale por alimentos de S/ 400.00
mensuales, en virtud a la evaluación realizada por las
Empresas Prestadoras de Salud, cuyo resultado muestre
índices negativos de nutrición; ii. Esta iniciativa se
alinea conforme a lo acordado en la cláusula octava del
Convenio Colectivo a nivel centralizado, que establece
la obligación de las entidades para que se implementen
acciones destinadas a promover la alimentación
adecuada de los trabajadores; iii. La naturaleza de
este vale no es remunerativa ni pensionable ni base de
cálculo para ningún beneficio, y está condicionada a la
disponibilidad presupuestal, y a la evaluación del Plan
de cada año”.
Sexto. Que, mediante Resolución Administrativa N°
000447-2022-CE-PJ de fecha 22 de diciembre 2022, el
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprobó el Plan Vida
Sana, y dispuso que la Gerencia de Recursos Humanos y
Bienestar formule e informe los mecanismos necesarios del
programa; los mismos que como condición laboral, deberán
cumplir con todo el marco jurídico aplicable a la materia.
Sétimo. Que, en atención a lo dispuesto en la
Resolución Administrativa N° 000447-2022-CE-PJ,
la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la
Gerencia General del Poder Judicial ha cumplido con
elaborar el “Programa de Implementación del Plan
Vida Sana”, cuyo alcance se encuentra dirigido para
los servidores jurisdiccionales y administrativos a nivel
nacional del Poder Judicial, cuyos ingresos mensuales
son inferiores a S/ 1,950.00 soles; teniendo en cuenta
lo establecido en el Plan Vida Sana con la Resolución
Administrativa N° 000447-2022-CE-PJ.
Octavo. Que, en tal sentido, la Gerencia General del
Poder Judicial mediante Oficio N° 000421-2022-GG-PJ
remite a este Órgano de Gobierno el citado programa,
para su evaluación y aprobación.
Noveno. Que, el artículo 82°, inciso 26), del Texto Único
Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial determina
como función y atribución del Consejo Ejecutivo del
Poder Judicial la adopción de acuerdos y demás medidas
necesarias, para que las dependencias de este Poder del
Estado funcionen con celeridad y eficiencia; por lo que siendo
así, deviene en pertinente aprobar la propuesta presentada.
Por estos fundamentos; en mérito al Acuerdo N° 630-
2023 de la décimo cuarta sesión del Consejo Ejecutivo
del Poder Judicial, de fecha 12 de abril de 2023, realizada
con la participación de los señores Arévalo Vela, Arias
Lazarte, Álvarez Trujillo, señora Medina Jiménez y señor
Espinoza Santillán, sin la intervención del señor Lama
More por tener programada actividades con anterioridad;
en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 82°
del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder
Judicial. Por unanimidad,
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- Aprobar el Programa de
Implementación del Plan Vida Sana, elaborado por
la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la
Gerencia General del Poder Judicial; que en anexo forma
parte integrante de la presente resolución.
 El Peruano / Sábado 15 de abril de 2023 NORMAS LEGALES
Artículo Segundo.- Disponer la publicación de la
presente resolución y el documento aprobado en el
Portal Institucional del Poder Judicial, para su difusión y
cumplimiento.
Artículo Tercero.- Transcribir la presente resolución
a la Presidencia del Poder Judicial; y a la Gerencia
General del Poder Judicial, para su conocimiento y fines
pertinentes.
Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.
JAVIER ARÉVALO VELA
Presidente
2169428-3
Disponen medidas administrativas en las
Cortes Superiores de Justicia de Cajamarca,
Lima Este, Piura y San Martín; y dictan
diversas disposiciones
Consejo Ejecutivo
RESOLUCIóN ADMINISTRATIVA
N° 000135-2023-CE-PJ
Lima, 14 de abril del 2023
VISTOS:
El Oficio N° 000188-2023-OPJ-CNPJ-CE-PJ, que
adjunta el Informe N° 000016-2023-OPJ-CNPJ-CE-PJ; así
como el Oficio N° 000253-2023-OPJ-CNPJ-CE-PJ, por el
cual el jefe de la Oficina de Productividad Judicial remite a
este Órgano de Gobierno los aspectos complementarios
a la prórroga de órganos jurisdiccionales transitorios con
vencimiento al 31 de marzo de 2023.
CONSIDERANDO:
Primero. Que, por Oficio N° 000188-2023-OPJ-CE-
PJ, el jefe de la Oficina de Productividad Judicial elevó a
este órgano de gobierno el Informe N° 000016-2023-OPJ-
CNPJ-CE-PJ, a través del cual informó lo siguiente:
1) Mediante Oficio N° 000169-2023-P-CSJAM-PJ, el
presidente de la Corte Superior de Justicia de Amazonas,
solicita la asignación de un juzgado civil transitorio
con turno abierto para la Provincia de Utcubamba; al
respecto, se observa que el Juzgado Civil Permanente
de la Provincia de Utcubamba, que es el único órgano
jurisdiccional que atiende los procesos de la especialidad
civil, familia sin violencia familiar y laboral, al mes de enero
de 2023 registró una carga procesal de 1444 expedientes,
de los cuales 1339, que representan aproximadamente
el 93%, corresponden a la carga inicial, registrando una
elevada carga pendiente de 1418 expedientes; y debido
a que sus ingresos proyectados al mes de diciembre de
2023 serían de aproximadamente 1260 expedientes, se
encontraría en la condición de sobrecarga procesal al
superar la carga procesal máxima de 1020 expedientes;
evidenciando que requiere del apoyo de un juzgado
transitorio de descarga.
2) Mediante Oficio N° 000240-2023-P-CSJAR-PJ, el
presidente de la Corte Superior de Justicia de Arequipa
ha solicitado que de forma extraordinaria el Juzgado de
Paz Letrado Permanente del Distrito de Jacobo Hunter
redistribuya al Juzgado de Paz Letrado Transitorio del
mismo distrito un total de 300 expedientes en etapa
de trámite de diversas materias (familia, civil y penal) y
además, que se conceda la apertura de turno por un plazo
de tres meses para que el referido juzgado transitorio
pueda recibir demandas nuevas; al respecto, se observa
que al mes de enero de 2023 el Juzgado de Paz Letrado
Permanente del Distrito de Jacobo Hunter resolvió 117
expedientes de una carga procesal de 673, obteniendo
un avance de meta del 10%, el cual fue mayor al avance
ideal del 9% que corresponde al mes de enero del
presente año, quedándole una carga pendiente de 553
55
expedientes; mientras que el Juzgado de Paz Letrado
Transitorio del mismo distrito resolvió durante el mismo
período 50 expedientes de una carga procesal de 232,
obteniendo un bajo avance de meta del 5%, por lo que no
alcanzó el referido avance ideal, quedándole una mínima
carga pendiente de 181 expedientes.
3) El Juzgado Civil Transitorio de la Provincia de
Cajabamba, Corte Superior de Justicia de Cajamarca, que
atiende con turno cerrado los procesos de la especialidad
civil, laboral, constitucional, contencioso administrativo,
y familia, sin incluir violencia familiar al amparo de
la Ley N° 30364, al mes de enero de 2023 resolvió 14
expedientes de una carga procesal de 227, obteniendo
un bajo avance de meta del 2%, menor al avance ideal
del 9% que corresponde al referido mes, quedándole una
carga pendiente de 199 expedientes; mientras que el
Juzgado Civil Permanente de la Provincia de Cajabamba
que tramita expedientes de violencia contra las mujeres
e integrantes del grupo familiar al amparo de la Ley N°
30364, resolvió durante el mismo período 89 expedientes
de una carga procesal de 464, obteniendo un avance de
meta del 9%, el cual corresponde al referido avance ideal,
quedándole una carga pendiente de 363 expedientes;
asimismo, se observa que de la carga pendiente de
363 expedientes del Juzgado Civil Permanente, 10
corresponden a procesos de violencia contra las mujeres e
integrantes del grupo familiar con la Ley N° 30364 y 353 a
las otras subespecialidades, de la cual 141 corresponden
a la subespecialidad civil-civil y 79 a familia-infracciones;
por lo que este juzgado permanente podría redistribuir al
Juzgado Civil Transitorio un máximo de 50 expedientes de
civil-civil y 50 de familia-infracciones.
4) Mediante el Oficio N° 000031-2023-P-CSJCL-
PJ, la presidenta de la Corte Superior de Justicia
del Callao solicita la asignación de una sala laboral
transitoria, para tramitar con turno abierto expedientes
de la subespecialidad de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo (NLPT) y de la subespecialidad contencioso
administrativo laboral y previsional (PCALP); al respecto,
se observa que la Sala Laboral Permanente del Callao,
que es el único órgano jurisdiccional que tramita en
segunda instancia los expedientes de la subespecialidad
contencioso administrativo laboral y previsional (PCALP)
y de la Nueva Ley Procesal de Trabajo (NLPT), al mes
de enero de 2023 resolvió 240 expedientes de una carga
procesal de 2706, de los cuales 2458 expedientes, que
representan el 91%, corresponden a una elevada carga
inicial, obteniendo un avance de meta del 13%, el cual
superó el avance ideal del 9% que corresponde al mes
de enero del presente año; sin embargo, a pesar de
su buen nivel resolutivo registra una elevada carga
pendiente de 2,466 expedientes, encontrándose en
la condición de sobrecarga procesal, debido a que su
carga procesal proyectada al mes de diciembre de 2023
sería de aproximadamente 5434 expedientes, la cual es
mayor a la carga procesal máxima de 3050 expedientes,
evidenciando que requiere del apoyo de una sala laboral
transitoria de descarga.
5) Mediante el numeral 8.2 del artículo octavo de la
Resolución Administrativa N° 000460-2022-CE-PJ se
dispuso que el 2° Juzgado de Familia Permanente de la
Provincia de Chincha, Corte Superior de Justicia de Ica,
redistribuya hacia el Juzgado de Familia Transitorio de la
misma provincia, la cantidad de 100 expedientes en etapa
de trámite, que no se encuentren expeditos para sentenciar
al 31 de diciembre de 2022, no debiendo considerarse
en dicha redistribución a aquellos expedientes que se
encuentren en etapa de ejecución ni tampoco aquellos que
ya hayan sido redistribuidos anteriormente, la cual debió
efectivizarse a partir del 1 de enero de 2023, debiendo
informar en un plazo no mayor a treinta días calendario, al
órgano de gobierno sobre el particular; observándose en
la base de datos estadísticos del mes de enero de 2023
que aún no figura tal redistribución.
6) El 2° Juzgado de Trabajo Transitorio de Descarga
de la Provincia de Trujillo, Corte Superior de Justicia de
La Libertad, con competencia funcional para tramitar con
turno cerrado los procesos laborales de la subespecialidad
contencioso administrativo laboral y previsional (PCALP),
al mes de enero de 2023 resolvió 54 expedientes de
una carga procesal de 742, obteniendo un avance de