Protocolo de Prevención Covid-19 Fecha: 27.10.

2022

Empresa MIDE INDUSTRIAL EIRL Versión

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Protocolo de Prevención Covid-19

Empresa MIDE
INDUSTRIAL EIRL

Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

Henry Barría Gómez Erwin Vega Garay Erwin Vega Garay
Cargo: Cargo: Cargo:
Asesor S.S.O.M.A. Técnico en Sistema Predictivo Industrial Técnico en Sistema Predictivo Industrial
Fecha: 27.10.2022 Fecha: 28.10.2022 Fecha: 28.10.2022
Firma: Firma: Firma:

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I. ANTECEDENTES GENERALES

En el marco la alerta sanitaria que se ha extendido en el país y la nueva fase de apertura que rige desde el 1 de
octubre de 2022, considerando además lo establecido en la Ley N°21.342, la entidad empleadora MIDE INDUSTRIAL
EIRL, establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID-19 en los
lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar protección y tranquilidad para
quienes desempeñan sus labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los
trabajadores(as).

1. Objetivo

Este documento tiene por objetivo establecer medidas preventivas para prevenir el contagio de COVID-19, que se
implementarán en la entidad empleadora MIDE INDUSTRIAL EIRL.

2. Principios y/o medidas para el control del riesgo

En esta nueva etapa del brote de COVID-19, las acciones destinadas a la protección de la salud de los trabajadores(as)
y el control de riesgo de contagio estará basada en lo establecido en este Protocolo siguiendo lo dispuesto en el
artículo 4° de la Ley 21.342 y lo determinado por la Autoridad Sanitaria.

Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:

 La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el conocimiento de

la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
 El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, el cuidado mutuo entre
ellos y el cuidado de su entorno.
 La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia.
 Mantener información respecto al avance del desarrollo de la pandemia acerca de los nuevos cambios
futuros en relación a la misma.

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3. Alcance

Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores de MIDE INDUSTRIAL EIRL Además, se aplicará, en lo que resulte
pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias, como también a las empresas
prestadoras de servicios (transporte, mantenedores, etc.)

4. Organización para la Gestión del Riesgo.

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

Nombre Cargo Correo electrónico Fono

Erwin Vega Garay Supervisor, Jefe Terreno mideindustrial.eirl@gmail. +56988084444
com
Henry Barría Gómez Asesor S.S.O.M.A Australasesoria@gmail.co +56952163706
m

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las medidas

establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con competencias sobre la
materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado a la Gerencia General o personas designadas en forma
oportuna.

Se informará a los trabajadores del contenido de este Protocolo a través de charlas de seguridad, capacitaciones,
medios digitales e información publicada en murales de la planta
y el o los responsables de esta actividad estará a cargo de Jefa de Planta, Asesor Prevencion de Riesgos y
Trabajadores.

Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el Protocolo a Profesional
del Área de Prevencion de Riesgos, el medio de contacto es al mail mideindustrial.eirl@gmail.com

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5. Difusión

Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido, mediante
los siguientes medios: difusiones, correo electrónico u otros medios que la empresa defina. Mails, publicación en
murales y capacitaciones a través de charlas de seguridad.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas decretadas por la
autoridad, mediante difusiones, correo electrónico u otros medios que la Empresa defina. Mails, publicación en
murales y capacitaciones a través de charlas de seguridad.

II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

1. Elementos de protección

Se pondrá a disposición mascarillas para los trabajadores que deseen utilizarlas, ya sea de tipo quirúrgica, médicas o
de procedimiento o de tres pliegues, N95, KN95 o similar certificadas.

Nota: Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes nacionales
o extranjeras, de acuerdo con lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la Subsecretaría de Salud
Pública.

En los medios de transporte público o privado, incluidos los provistos por el empleador, se recomienda el uso de
mascarilla de 3 pliegues como el adjunto en la imagen.

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2. Lavado de manos

Se sugiere que todos los trabajadores(as) realicen lavado de manos al ingresar a las dependencias de la
Empresa MIDE INDUSTRIAL EIRL como medida de higiene básica.
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia y jabón líquido en los siguientes lugares: Baños del personal
administrativo y de operaciones En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se
mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en la entrada de la oficina administrativa
y comedores de casino.
La Empresa MIDE INDUSTRIAL EIRL, se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una
solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el número de
trabajadores y consumo diario.

El área de abastecimiento o Prevencion de Riesgos estará a cargo de mantener el stock y velar por la existencia
de jabón líquido, toalla de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.

3. Organización del trabajo y distanciamiento físico seguro

Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un metro entre los
puestos de trabajo. No se dispondrá de aforos específicos.

4. Limpieza y desinfección

Se realizará una higienización periódica de las áreas de trabajo, manteniendo un buen estado de limpieza,
conforme a lo establecido el D.S. N°594, 1999, del Ministerio de Salud.
Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas desechables, papel de
secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en la entrada de la planta y además en los baños de las
instalaciones.
Como producto para higienizar las instalaciones se utilizará la solución de hipoclorito de sodio al 0.1% con una
dilución de 1:50, con uso de cloro domestico con una concentración del 5%.
Se recomienda mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo.

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5. Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen a la empresa.
Se mantendrán disponibles dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el personal, clientes
y demás personas que ingresen a sus dependencias.
Se mantiene el control de temperatura en las instalaciones, además de la realización de la encuesta de salud
en forma diaria, por otro lado la toma de PCR en caso de tener a un trabajador con sospecha de síntomas
covid-19.

III. TESTEO DE CONTAGIO DE ACUERDO CON LA NORMATIVA DE LA AUTORIDAD SANITARIA

La entidad empleadora informa a los trabajadores los principales síntomas de la enfermedad

COVID-19, los que se indican a continuación.

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b. Pérdida brusca del olfato (anosmia).
c. Pérdida brusca del gusto (ageusia).
d. Tos o estornudos.
e. Disnea o dificultad respiratoria.
f. Congestión nasal.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
j. Debilidad general o fatiga.
k. Dolor torácico.
l. Calofríos.
m. Cefalea o dolor de cabeza.
n. Diarrea.
ñ. Anorexia o náuseas o vómitos.

Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los restantes se
consideran síntomas no cardinales.
Asimismo, informará a los trabajadores que en caso de presentar un síntoma cardinal, o dos o más signos y
síntomas no cardinales de la enfermedad, deberá acudir a un centro de salud para su evaluación.

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Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición en el lugar de
trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de la Mutualidad a la cual es adherente y su red de atención,
para su evaluación médica y si se comprueba el contagio, la calificación de origen de la enfermedad.

IV. Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 o en
convenio

Horario de Dirección (avenida o calle,

N° Nombre del Centro Teléfono
Funcionamiento número, comuna)
Asociación Chilena de 8:30 a 17:30 de Calle ejercito # 360 , Puerto 600 600 2247- 652-
Seguridad Lunes a Viernes Montt 430310.
Clínica Puerto Montt. 17:30 a 8:30 de Panamericana Norte #400, 652-484800
Lunes a Viernes y Puerto Montt.
fines de semana

En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional

(DIEP) vía física o digital en Achs por plataforma de E-denuncias “DIEP Covid-19”, para realizar ingreso y
activación del Seguro Covid-19 según establece normativa vigente.

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V. Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, según lo

establecido por la Autoridad Sanitaria, aplicará lo siguiente:

El testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) en la Empresa MIDE INDUSTRIAL EIRL, será informado por
Asociación Chilena de seguridad, si correspondiera. El procedimiento de testeo se efectúa según lo señalado en
el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por Asociación Chilena de Seguridad. Esta vigilancia no
se realiza a petición de la entidad empleadora.
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador realice el testeo de la
búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto, incluyendo la entrega de la
información que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe esta vigilancia.

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VI. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA G E S T I O N

PREVENTIVA DEL COVID-19

Es responsabilidad de la Empresa MIDE INDUSTRIAL EIRL velar por las condiciones de

seguridad y salud de los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este
documento. Será responsabilidad de Jefe de terreno en conjunto con el Área de Prevencion de
Riesgos vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. No obstante, los trabajadores(as)
deberán dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su propia salud y la de sus
compañeros(as) y entorno.

1. Medidas y acciones a seguir en caso de trabajador contagiado o con síntomas por COVID -19

Para mejor flujo de la información guiarse por FLUJOGRAMA COVID-19 (Anexo. -2)

a. En caso de que un trabajador, mientras se encuentra en alguna de las unidades, manifieste o

se detecte que presenta un síntoma relacionado a Covid- 19 deberá informar inmediatamente
a su supervisor o Jefatura directa y será derivado de forma inmediata a la zona de aislamiento
para posteriormente ser trasladado a un centro de salud, policlínico, con las medidas
preventivas correspondientes, hasta obtener el resultado de antígeno o test PCR, la unidad
deberá otorgar las facilidades necesarias para asegurar la atención del trabajador.

b. Seguir lineamientos de autoridad sanitaria (mutual, centro de salud, policlínico, etc.) coordinar
su traslado, a su casa o residencia sanitaria, según corresponda.

c. El Jefe directo deberá realizar trazabilidad del caso, si aplica personas alerta Covid-19, se
deberá informar a los trabajadores que aplique dicha tipificación, luego informará a la
Autoridad Sanitara Regional y enviará la planilla con los datos del caso confirmado y si
corresponde Personas en alerta Covid-19.

d. El trabajador que sea identificado como “persona alerta Covid”. En lo posible, se debe realizar
un test de PCR o antígeno a las 48 hrs. post exposición con el caso confirmado. Adicionalmente
deberá extremar las medidas de autocuidado, sobre todo el uso correcto de mascarilla
quirúrgica, evitar actividades masivas, lugares sin ventilación y preferir el teletrabajo en la
medida de lo posible.

e. Si el trabajador es asintomático y resulta positivo a Covid-19 deberá seguir las instrucciones

señaladas en las letras (b, c, d) de este texto.

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f. Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, en días de descanso,

durante el fin de semana o en sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su
control y presentarse en las unidades o centro de trabajo con test antígeno o PCR negativo.
En el caso de que el resultado sea positivo deberá informar a la Jefatura directa.

g. La Empresa deberá monitorear todos los casos que se mantengan en seguimiento (caso
confirmado, caso sospechoso y persona Alerta Covid) e informar del estado de salud, términos
de cuarentena y los resultados negativos, en forma interna y clientes cuando corresponda.

h. En caso de descartarse el contagio, los contactos pueden retomar su actividad laboral, el

reintegro del trabajador que fue positivo dependerá de la indicación médica.

Nota: en caso de brote laboral, esta debe ser definido por SEREMI, debe ser notificado cuando existan 2 o
más casos positivos en la misma área de trabajo, se debe informar a SEREMI y OAL, además se debe
realizar trazabilidad de los contactos estrechos laborales.

2. Reingreso al trabajo

A continuación, se mencionan los requisitos y pasos a seguir para reincorporar a los trabajadores que
hayan sido casos confirmados por COVID-19 u otros casos.

REQUISITOS PARA EL RE-INGRESO AL TRABAJO

1. Alta de término de cuarentena o notificación Seremi de
CASO CONFIRMADO COVID-19
Salud de región.
1. Resultado examen PCR, test antígeno negativo en
ALERTA COVID centro certificado, después de 48 horas del contacto
con el caso confirmado.
1. En caso de que el trabajador sea enviado a cuarentena,
por notificación de SEREMI, por contacto estrecho, la
CONTACTO ESTRECHO Unidad de Negocio debe asegurarse que el trabajador
LABORAL no tenga síntomas asociados a COVID al momento de
reingresar a sus funciones y certificado de notificación
cuarentena SEREMI.
1. Resultado de examen en espera (PCR, test antígeno o
CASO SOSPECHOSO diagnostico definido de centro asistencial que descarte
COVID.)

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VII. BITÁCORA DE MODIFICACIONES

FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN REALIZADO POR

Prevencion de
Junio 2021 00 Elaboración inicial del Procedimiento. Ley 21.242
Riesgos
1. Actualización Definiciones.
2. Incorporación de término Alerta COVID.
3. Modificación del punto N° 8 Cuarentenas y Prevencion de
Enero 2022 02
Procedimiento reingreso al trabajo, respecto al reingreso Riesgos
de trabajadores.
4. Modificación de anexos.
1.- Actualización según circular N° 3.697/ 2022, que modifica
capítulo III de circular N° 3.597, referida al protocolo de Prevencion de
Octubre 2022 03
seguridad sanitaria laboral Covid-19. Riesgos

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Apéndice N°1
Promoción de medidas preventivas individuales

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Anexo 1.- REGISTRO TOMA DE TEMPERATURA. -

LUGAR (OFICINA,
NOMBRE RUT FECHA TEMPRETUTA FIRMA
INSTALACION)
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           

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Anexo 2.-

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