Circular

127-0228

Gestión Humana
08/08/2022
Asunto:
Concurso N° 1570 – Ejecutivo de Negocios. Área Red de Distribución – E2 –
Administrativo. Inscripciones 09/08 al 30/08. 20 puestos.
Para conocimiento y demás efectos, según lo dispuesto por Resolución de Gerencia Ejecutiva de Gestión
Humana de fecha 04.08.2022, se procede a la realización del llamado a aspirantes cuyas bases se
detallan a continuación:

Concurso de Oposición y Méritos Nº 1570 - Bases de la Selección

Concurso Nº 1570 - Opción A, B y C – EJECUTIVO DE NEGOCIOS

Ejecutivo 2 (GEPU
CATEGORÍA ESCALAFÓN Administrativo
36)
Para la cobertura de puestos en
VACANTES 20 UBICACIÓN Sucursales Metropolitanas e
Interior

El presente llamado es para el ascenso a la categoría E2, siendo responsable de la

atención de clientes de segmentos carterizables de Área Corporativa.

Gestionará en forma integral la atención de esos clientes carterizados (productos y

servicios, calidad de atención), de su desarrollo y rentabilización. En tal sentido, será el
referente y representante del Banco para los clientes de su cartera.

Quedarán comprendidos en la compensación de tres GEPUS prevista para los Ejecutivos

de Negocios que trabajen en el proceso de gestión integral de clientes carterizados y en
los prospectos (potenciales clientes) detectados por las áreas de negocio.

La remuneración adicional de tres grados de la escala GEPU será percibida por los
funcionarios durante el tiempo que tengan cartera asignada.

Realizarán actividades de preventa (obtención de nuevos clientes), asesoramiento y

venta, post venta, atención de reclamos, recupero, etc.

Desarrollará su actividad tanto en la Dependencia como en los lugares que la dinámica

del negocio lo requiera (establecimientos comerciales de los clientes, eventos, etc.).
En caso de ser requerido por su superior jerárquico, su horario podrá ser diferente al
horario central del Banco para actividades que requiera el negocio, y cuando
correspondiere, en régimen de semana móvil remunerada de acuerdo a la normativa ya
vigente.

1 - ÁMBITO DE LA SELECCIÓN

El presente llamado, identificado como:

OPCION A - está dirigido al personal presupuestado a sueldo del BROU con categoría
EJECUTIVO 3 del Escalafón Administrativo.

OPCION B - está dirigido al personal presupuestado a sueldo del BROU con categorías AUXILIAR 1 y AUXILIAR 2
perteneciente al Escalafón Administrativo.

OPCION C - está dirigido al personal presupuestado a sueldo del BROU perteneciente al resto de los escalafones.

2 - CRITERIOS DE EVALUACIÓN

El proceso de selección se realizará a través de las siguientes instancias:

2.1 - PRIMERA ETAPA: INSTANCIA INICIAL DE SELECCIÓN

En esta primera instancia de carácter eliminatorio, se evaluarán conjuntamente los

siguientes factores:

FACTOR PUNTAJE MÁXIMO

Formación General y Conocimientos
10 puntos
Especiales
Experiencia 5 puntos
Evaluación de Desempeño 25 puntos
Antigüedad 10 puntos
Máximo puntaje a otorgar en esta instancia: 50 puntos
 A fin de pasar a la siguiente etapa el concursante deberá alcanzar como mínimo el 50%
(25 puntos) del puntaje total adjudicado a la instancia inicial de Selección.

Gestión Humana determinará los puntajes a adjudicar en esta primera etapa de selección,
proporcionando al Tribunal actuante un acta con la calificación otorgada.

2.1.1 - Formación General y Conocimientos Especiales:

El puntaje máximo correspondiente a este factor será de 10 puntos, asignándole el 60%

del puntaje (6 puntos) a la Formación General, y el 40% (4 puntos) a los Conocimientos
Especiales afines al cargo.

La Formación General y los Conocimientos Especiales deberán estar debidamente

acreditados y validados en el currículum del funcionario.

La escala aplicable al ítem Formación General es la siguiente:

Cuando al momento de la convocatoria el concursante tiene: PUNTAJE

Secundaria Completa/UTU Segundo Ciclo 6 puntos
5to. Año de Secundaria o Equivalente en UTU 5 puntos
4to. Año de Secundaria o Equivalente en UTU 4 puntos

Los Conocimientos Especiales definidos para el presente cargo son los siguientes:

- Conocimientos profundos de los productos y servicios del Banco.

- Conocimientos profundos de la normativa interna y externa asociada a la gestión de

la Unidad, especialmente bancocentralista.

- Conocimientos profundos de técnicas de venta.

 - Buenos conocimientos del mercado y sus sectores.

- Buenos conocimientos de los sistemas informáticos aplicados a la gestión de la

Unidad.

- Buenos conocimientos de técnicas de negociación.

Los Conocimientos Especiales deberán estar relacionados con el cargo para el cual se
concursa y se puntuará exclusivamente en los siguientes casos: a) capacitación brindada
por la institución de acuerdo con los requerimientos de los cargos a los que se haya
accedido por concurso y b) capacitación que haya sido realizada por cuenta del propio
funcionario fuera de su horario de trabajo.

2.1.2 – Experiencia

El perfil del cargo establece como requerimiento de experiencia:

- 1 año en atención a clientes en áreas de negocios.

El puntaje correspondiente a Experiencia será de 5 puntos. El máximo puntaje de

Experiencia será obtenido por aquellos funcionarios que cumplan totalmente con los
requerimientos de experiencia establecidos en el perfil del cargo, tanto en el aspecto
temporal como en lo que refiere a las tareas.

Se podrá otorgar puntajes intermedios en los casos en que el concursante no cumpla con
la totalidad de las tareas requeridas o cumpla parcialmente con ellas. Dicho puntaje
intermedio será prorrateado en función del tiempo durante el cual desempeñó las tareas.

En el caso que no cumpliera con ninguna de las tareas requeridas, se asignará cero
puntos.

Para puntuar la Experiencia requerida se tomará en cuenta exclusivamente la generada en

los 5 años anteriores a la fecha de inicio de la inscripción.

No se puntuará la Experiencia generada en el desempeño de las funciones

correspondientes a un cargo al cual no se haya accedido por concurso.
 Es responsabilidad del postulante el mantenimiento y actualización de su currículum vitae
y la presentación de la documentación que avale la experiencia a ser evaluada.

2.1.3 – Evaluación de Desempeño

El puntaje máximo correspondiente a la evaluación de desempeño será de 25 puntos.

Según Resolución de Directorio de fecha 28.06.2017 se dispuso:

“1) A partir de la fecha de la presente resolución, déjase sin efecto la solicitud de informes
de actuación para concursos de ascenso.

(…)

3) Cuando algún postulante no haya sido evaluado en el proceso de Evaluación del

Desempeño 2015, el Área Gestión Humana solicitará una evaluación a sus supervisores,
la cual será válida únicamente hasta la próxima aplicación del Sistema de Evaluación del
Desempeño.”

De acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento de Ascensos vigente en el artículo XIII: "La

evaluación del desempeño resultará de promediar los resultados obtenidos en la
aplicación del nuevo sistema en los últimos dos períodos. De no haber puntaje en el
período mencionado, se tomará en cuenta el obtenido en el período en que haya sido
evaluado".

2.1.4 – Antigüedad

El puntaje máximo de 10 puntos será otorgado a quienes tengan treinta o más años de
desempeño en el Banco República.

En los casos de antigüedades menores a la indicada, el puntaje a otorgar se determinará

en forma proporcional.

En virtud del Convenio Colectivo firmado el 26.12.2019, se tendrá en cuenta para el

cómputo de la antigüedad, la que poseen los postulantes en la totalidad de su actuación
en el sistema financiero.
2.2 - SEGUNDA ETAPA: PRUEBA DE ACTUACIÓN

Aquellos postulantes que hayan alcanzado el 50% del puntaje requerido en la instancia
inicial de selección pasarán a la de prueba de actuación, la cual tendrá carácter
eliminatorio y un puntaje máximo de 25 puntos.

Para aprobar la prueba de actuación y poder acceder a la siguiente etapa del concurso,
se debe obtener como mínimo el 60% del puntaje (15 puntos).

El formato de dichas pruebas será definido por el Tribunal, según las características del
cargo a concursar, pudiendo optar por pruebas tradicionales (preguntas abiertas, casos o
situaciones para resolver), de formato objetivo (test dicotómicos, selección múltiple,
completar espacios, ordenación o apareamiento, etc.) o mixtas.

2.3 - TERCERA ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El puntaje máximo será de 15 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.

Se realizará a través de pruebas y/o entrevistas psicolaborales, las cuales podrán tener
carácter individual o grupal de acuerdo con las características del cargo.

Los psicólogos actuantes no otorgarán puntajes, ya que realizarán una evaluación del
ajuste de los postulantes respecto al perfil del cargo concursado.

El Perfil Psicolaboral determinado para el presente cargo es el siguiente:

- Pensamiento analítico
- Monitoreo y control
- Asesoramiento
- Comunicación
- Orientación al cliente
- Negociación
- Integridad
- Compromiso
- Trabajo en equipo
- Relacionamiento Interpersonal
- Autocontrol

A partir de dicha evaluación, el Tribunal asignará los puntajes en base a la siguiente tabla:
 Escala aplicable por el Tribunal a la EVALUACION PSICOLABORAL
Evaluación Puntaje
Muy buen ajuste 15 puntos
Buen ajuste 13 puntos
Ajuste parcial 7 puntos
No ajuste 0 puntos

2.4 - CUARTA ETAPA: ENTREVISTA CON EL TRIBUNAL

El puntaje máximo será de 10 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.

Las entrevistas podrán realizarse en forma individual o grupalmente de acuerdo con los
criterios que adopte el tribunal.

Los aspectos a evaluar en la Entrevista no deberán incluir los conocimientos ya evaluados

en la prueba de actuación.

CUADRO DE PUNTAJES MÁXIMOS Y MINIMOS REQUERIDOS

Formación y Conocimientos 10 pts.

Experiencia 5 pts.
PRIMERA ETAPA
Evaluación de Desempeño 25 pts.
Antigüedad 10 pts.
Subtotal 50 pts.
Mínimo requerido: 50 % del subtotal 25 pts.
SEGUNDA ETAPA Prueba de actuación 25 pts.
Mínimo requerido: 60 % de la prueba 15 pts.
TERCERA ETAPA Psicolaboral 15 pts.
CUARTA ETAPA Entrevista 10 pts.
Total 100 pts.
Mínimo requerido: 60 % del proceso 60 pts.

3 – CONSIDERACIONES GENERALES

La prueba de actuación se realizará en fecha a determinar. En forma previa a la

realización de la misma los postulantes podrán participar de una charla de carácter
informativo a cargo de los integrantes del Tribunal.
 Puntaje final: los postulantes que hayan alcanzado un puntaje mayor o igual a 60 puntos
integrarán una lista final en orden decreciente de puntaje, que surgirá de la sumatoria de
los puntajes adjudicados en cada factor evaluado.

Gestión Humana elevará la lista final para la correspondiente designación por el Directorio
en función de los puestos a llenar y lo dispuesto en la reglamentación vigente. Dicha lista
de prelación tendrá vigencia por el período de dos años desde la homologación del
concurso.

Todo ascenso tendrá carácter provisional por el término de un año, pudiendo el Directorio
dejarlo sin efecto por razones fundadas durante dicho período (Art. 18 del Estatuto del
Funcionario).
Durante el período de ascenso provisional al que refiere el Art. 18 del Estatuto del
Funcionario, el postulante solamente podrá concursar con la categoría y escalafón que
ocupaba en forma definitiva antes de dicho ascenso (Art. 15 del Estatuto del Funcionario).

4 – TRIBUNAL DEL CONCURSO

Integración: el Tribunal del Concurso estará integrado:

- Por la Administración:
Gerente Supervisor de Sucursales – Metropolitana, Cecilia Mirande o quien esta designe
Gerente Supervisor de Sucursales – Interior, Emilio Monge o quien este designe

- Por un representante de los funcionarios aspirantes, que será quien obtenga la mayoría
de los votos de los postulantes

- Por un representante sindical, el cual será designado por la Asociación de Bancarios del
Uruguay (AEBU), con voz pero sin voto.

Se labrará un acta firmada por los integrantes del Tribunal en donde constarán los puntajes
por cada concepto. De acuerdo al acta resultante, Gestión Humana elevará el resultado
obtenido por los concursantes en orden decreciente de puntajes totales obtenidos, para la
correspondiente designación por el Directorio en función de los puestos a llenar.

El presente ítem se enmarca en el “Reglamento de Funcionamiento de los Tribunales de

Concurso” (Circular N° 121/077-077-077 de la Gestión Humana), aprobado por Resolución
de Directorio de fecha 26.10.2016, en el cual se establecen las pautas a seguir para la
elección, designación y sustitución de los integrantes del tribunal, así como las reglas de
actuación de los mismos y el rol de Gestión Humana en los procesos de concurso.
5 – PUBLICACIONES

Toda comunicación relativa al llamado se encontrará publicada en Intrabrou / Gestión

Humana / Concursos Abiertos, siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse
informados al respecto.

Asimismo, se publicarán los resultados parciales de cada una de las instancias del proceso
con la discriminación de los puntajes de todos los postulantes (acta), salvo el puntaje
del informe psicolaboral por su carácter personal.

Las Gerencias y las Jefaturas de los servicios serán responsables de notificar en 72

horas las bases del presente llamado a todo el personal a su cargo, inclusive al que
esté en uso de licencia, comisión, etc.

La descripción de tareas del cargo, el perfil y el Manual de Organización correspondiente

está disponible en Intrabrou / Gestión Humana / Estructura / Área Red de Distribución.

6 – FORMA DE POSTULACIÓN

Cada postulante deberá inscribirse accediendo al Link que estará disponible en Intrabrou /
Gestión Humana / Concursos Abiertos, en el período comprendido entre el día 09/08/2022
y el día 30/08/2022.
Finalizado dicho período no se aceptarán inscripciones.

El link lleva a un menú hacia el cual se accede a Currículum e Inscripción a Concursos.

El currículum traerá de la Base de Datos de Gestión Humana todos los cursos registrados
en el Departamento de Capacitación y aquellos cursos que han sido debidamente
certificados en oportunidades anteriores, y también toda la información ingresada referente
a Tareas, Portafolio de Evidencias y Observaciones.

Al momento de su inscripción, únicamente podrá acceder a los llamados vigentes en los

cuales esté en condiciones de concursar.
Además, deberá seleccionar el representante del personal de la lista desplegable de
elegibles, quedando contabilizado su voto al completar su inscripción.

Al finalizar su inscripción, deberá confirmar e imprimir un comprobante de postulación y

voto
contabilizado.

Para la justificación de la inscripción, así como para cualquier trámite a realizarse con
posterioridad, se deberá presentar el comprobante de postulación.

Actualización del currículum y acreditación de comprobantes

Si el postulante detecta que existe información que no aparece validada o en el caso de

ingresar nueva información al currículum en los campos disponibles destinados a ello, se
deberá presentar o enviar fotocopia de la documentación respaldante, debidamente
certificada por su superior jerárquico como fotocopia fiel del original que tuvo ante sí.
 La documentación podrá ser presentada personalmente o enviarse en sobre a Gestión
Humana– Desarrollo Organizacional - Análisis y Selección – Edificio 19 de Junio – 6º piso.

La fecha límite para la recepción de dicha documentación será el día de cierre de las
inscripciones (dado que la primera instancia del concurso es una instancia inicial de
selección, en la que se evalúan los antecedentes de formación y experiencia).

La no presentación de la documentación en la fecha establecida, así como la constatación

de que la misma no se ajusta a los requerimientos estipulados determinará su no
consideración por parte de Gestión Humana.

___________

Lic. Soc. Daniel GONZÁLEZ LLANO

Gerente
Desarrollo Organizacional