Dones Espirituales y Equipos de Ministerio

“Cada pastor con un mentor; Cada Iglesia con
liderazgo saludable”
Seminario de
Dones Espirituales y
Equipos de Ministerio
Descubriendo Nuestros Dones, Llamados y Estilos de
Servicio
FECHA: 03 y 04 de junio de 2022

Caracas, Venezuela
e-mail: bethesdaoficial@gmail.com
Seminario Introductorio sobre Dones Espirituales, 03 y 04 junio de 2022

Seminario de Dones Espirituales y Equipos de
Ministerio
Programa del Sábado 04 de Junio de 2022
8:30: Apertura – bienvenida, oración y alabanza
8:45: Descubriendo Mis Dones
10:15: Receso
10:30: Amor: Ambiente para el Desarrollo de los Dones
12:15: Receso
01:15: Descubriendo Mi Llamado
02:45: Receso
03:00: Descubriendo Mi Estilo de Servicio
04:15: Testimonios y agradecimientos
04:30: Cierre en oración

Tareas Previas (para traer listos para el encuentro si es posible)
1. Leer Ro. 12:1-8; 1 Co. 12; Ef. 4.1-16; 1 P. 4.8-11 tres veces y cada vez que termine, anote
lo que Dios está diciendo para usted o lo que usted pretende hacer basado en eso, llevando
eso para el seminario.
2. Responder y traer el Test de los Dones Espirituales (páginas 13-18).
Sumario
Visión de MAPI . . . . . 4
Introducción . . . . . 6
1. Descubriendo Mis Dones . . . 8
2. Amor: Ambiente para el Desarrollo de los Dones . . 19
3. Descubriendo Mi Llamado . . 22
4. Descubriendo Mi Estilo de Servicio . . . 26
Conclusión: Señalizando el Futuro . . . . 30
Apéndice 1. Nueve Estructuras de una Iglesia Saludable . 32
Apéndice 2. Como Iniciar un Equipo de Ministerio . . 35
Apéndice 3. Cinco Fases en la Vida de un Equipo . . 37
Bibliografía Comentada . . . . 39
Toques del Espíritu . . . 42

Ministerio de Apoyo a Pastores e Iglesias (MAPI)
Visión
“Cada pastor con un mentor;
Cada iglesia con liderazgo saludable”
Implicaciones
1. Mentor: Persona con una gracia especial comprometida en ayudarnos a
crecer regular e intencionalmente en nuestras vidas y ministerios. Para más
explicaciones, recursos y herramientas, vea el sitio en portugués
www.pastoreiodepastores.org en el link de pastoreo de pastores y líderes.
2. Cada pastor... Cada iglesia... Nos lleva a la necesidad innegociable de apoyar y

animar el pastoreo o mentoreo de los pastores en las denominaciones,
consejos de pastores y otras organizaciones que trabajan con pastores.
3. Liderazgo saludable deja claro que ningún pastor es saludable solito.

Necesitamos crear una cultura del Reino de Dios a nuestro alrededor,
especialmente a través de relaciones comprometidas y saludables.
A través de Cuatro Estrategias:

1. Pastoreo de pastores y líderes
2. Matrimonios y familias pastorales sólidas y atrayentes
3. Equipos pastorales que comparten los mismos valores y visión
4. Alianzas de pastoreo de pastores en las denominaciones y ciudades
Las tres primeras

estrategias desarrollan Pastoreo
grupos pequeños alrededor de Pastores
del pastor,
comprometidos en
experimentar y vivir la
cultura del Reino de Dios
PASTOR
Cónyuge e Equipo
Hijos Pastoral

Introducción: “¡Cada Miembro, Un Ministro!”
Descubrir porque usted fue creado, su propósito en la vida, ¡es realmente maravilloso!Su
vida gana significado, enfoque y dirección.Usted encuentra energía que no tenía antes y se
junta con otros, descubre el efecto de la sinergia: cuando dos o más personas trabajan juntas
tienen mayor fuerza que la simple suma de ellas (Ec 4:9-12).
El punto de partida de este seminario es entender que cada miembro en el cuerpo de Cristo
tiene un llamado divino, es un ministro. Vea los siguientes textos, completando las frases:
“4De la manera que en un cuerpo tenemos muchos miembros,

pero no todos los miembros tienen la misma función, 5así nosotros, siendo muchos,
somos un cuerpo en Cristo, y todos miembros los________ ____ _____ __________.
6
Tenemos, pues, diferentes dones, según la gracia que nos es dada:
el que tiene el don de profecía, úselo conforme a la medida de la fe;” (Ro 12:4-6a).
“No quiero, hermanos, que ignoréis acerca de los dones espirituales. Ahora bien, hay
diversidad de dones, pero el Espíritu es el mismo. 5Y hay diversidad de ministerios, pero el
Señor es el mismo. 6Y hay diversidad de actividades, pero Dios, que hace todas las cosas en
todos, es el mismo. 7Pero a _______________ le es dada la manifestación del Espíritu para
el bien de todos. 8A uno es dada por el Espíritu palabra de sabiduría; a otro, palabra de
conocimiento según el mismo Espíritu; 9a otro, fe por el mismo Espíritu; y a otro, dones de
sanidades por el mismo Espíritu. 10A otro, el hacer milagros; a otro, profecía; a otro,
discernimiento de espíritus; a otro, diversos géneros de lenguas, y a otro, interpretación de
lenguas. 11Pero todas estas cosas las hace uno y el mismo Espíritu, repartiendo a ________
_______, en particular como él quiere.” (1 Co 12:1, 4-11).
“Pero a _______ ______ de nosotros fue dada la gracia conforme a la medida del don de
Cristo. 8Por lo cual dice: «Subiendo a lo alto, llevó cautiva la cautividad, y dio dones a los
hombres».Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a
otros, pastores y maestros, 12a fin de perfeccionar a los santos para la obra del
________________, para la edificación del cuerpo de Cristo,… de quien todo el cuerpo, bien
concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se ayudan mutuamente, según la
actividad propiade ________ ___________, recibe su crecimiento para ir edificándose en
amor”(Ef 4:7, 8, 11-12,16).
“C____ ____ según el don que ha recibido, minístrelo a los otros, como buenos
administradores de la multiforme gracia de Dios.” (1 P 4:10).
¿Cuál es la frase que se repite constantemente en estos versículos?_______________
Efesios 4:11, 12 deja claro que la función del pastor no es hacer la obra del ministerio y si
equipar (griego katartizo: perfeccionar, completar, preparar, remendar, reparar, restaurar,
equipar, capacitar) los santos, cada miembro de la iglesia, para ser ministros.A través de este
seminario queremos grabar en cada participante la frase bíblica:

“¡Cada miembro un ministro!”

El manual está dividido en cinco partes:
1. Descubriendo sus dones;
2. Descubriendo su llamado
3. Amor: ambiente para el desarrollo de los dones
4. Descubriendo su estilo de servicio;
5. Apéndices que aclaran como una iglesia saludable funciona y las fases en la formación
de un equipo de ministerio.
Los equipos de ministerio son un componente esencial en la visión total de una iglesia
saludable. Si usted quiere entender el cuadro panorámico en el cual encajan, vea el Apéndice
1. Este entrenamiento es el primero de una secuencia de cuatro, ofrecido por MAPI, en el área
de equipos de ministerio:
A. Seminario de Introducción a los Dones Espirituales y Equipos de Ministerio (para
descubrir, de forma inicial, sus dones, llamado y algo sobre su estilo de personalidad o
estilo de servicio).
B. Entrenamiento Básico en la Formación de Equipos de Ministerio (entendiendo como
transicionar de una iglesia en departamentos para una iglesia con equipos de ministerio
que se basan en los dones espirituales e llamados)
C. Entrenamiento Avanzado para Equipos de Ministerio: Ocho Características de un
Equipo de Alto Rendimiento (para equipos que funcionan juntos por lo menos seis
meses).
D. Introducción al Equipo Pastoral (Laico), el equipo de 3-12 líderes que juntos con el
pastor coordinan la vida de la iglesia, demostrando en sus relaciones y ministerios la
visión de la iglesia y el futuro para el cual la iglesia está caminando.
Este primer seminario le ayudara a ganar las herramientas básicas para cualquier ministro.
Pero no queremos parar allí.Esperamos que en los próximos meses y años, usted se una a otras
personas con el mismo llamado y forman un equipo de ministerio ungido por el Espíritu,
ganando las herramientas disponibles en el entrenamiento básico y avanzado.
Pasemos ahora para el inicio de la aventura, descubriendo nuestros dones.

1. Descubriendo Mis Dones
En esta sesión le daremos dos ejercicios para ayudarlo a clarificar o confirmar sus dones.
En el primer ejercicio usted simplemente indicará los dones que usted cree que tiene, a la luz
de poder entender definiciones de cada don. En el segundo indicará la gracia o habilidad que
usted siente que tiene en diversas actividades para descubrir en base a ello los dones señalados
por esas actividades que posiblemente pasaran por alto en el primer ejercicio. Lo animamos a
ser abierto a la probabilidad que existen dones más allá de los que están descritos en la lista
abajo. Ninguna de las listas de la Biblia son completas, y no existen razones para pensar que la
suma de listas incompletas nos llevará a una lista completa. Entonces si usted quisiera
aumentar otras opciones al final de la lista, siéntase a voluntad para especificarlas.
La lista ayuda a distinguir los dones que usted: 1) siente que definitivamente tiene.
2) podría tener o 3) siente que no tiene. Para cada don en la lista a continuación, marque una
de las 3 primeras columnas. Terminando de hacer eso, usted encontrará instrucciones al final
del gráfico respecto a la cuarta columna.
Luego del gráfico con las columnas, usted encontrará una breve definición de cada don. Si
tuviera dudas respecto a cómo responder a algún ítem a continuación la definición de ese don
puede ayudarlo.
Mi Perspectiva
Yo siento Puede ser No siento Quiero
claramente que tenga que tenga desarrollar
RELACION DE DONES que tengo ese don. ese don. más ese
ese don. don.
Romanos 12.6-8 (Dones
motivacionales)
1. Profecía (defensor de la justicia)
2. Servicio
3. Enseñar
4. Exhortación/Animar a otros
5. Dar/Contribuir
6. Presidir/Liderar
7. Misericordia
Ef 4.11 (Dones ministeriales
vocacionales)
8. Apóstol (obrero apostólico)
9. Profeta (predicador/proclamador)
10. Evangelista
11. Pastor
12. Maestro
1 Corintios 12.6-8 (dones
manifestacionales – v. 7)

13. Palabra de sabiduría
14. Palabra de conocimiento
15. Fe
16. Dones de sanidad
17. Milagros
18. Profecia(oír la voz de Dios)
19. Discernimiento de espíritus
20. Lenguas
21. Interpretación de lenguas
Dones ministeriales diversos
22. Administración
23. Ayuda (ayudando a alguien)
24. Arte/manualidades (Ex 31.1-11)
25. Celibato/soltero (a)
26. Exorcismo/liberación
27. Hospitalidad
28. Intercesión
29. Alabanza
30. Misionero (transcultural)
31. Pobreza voluntaria
32. Otro:
33. Otro:
Habiendo marcado una de las tres columnas para cada don, vuelva para marcar en la última
columna, un máximo de tres dones que le gustaría concentrarse en desarrollarlos en los
siguientes meses.
Usted puede señalar un don en la última columna que usted sabe que tiene que desarrollar
con más seriedad, o un don que usted piensa que le gustaría tener o aprender más acerca de
ello. También puede indicar un don que usted siente que no tiene, pero que le gustaría mucho
tener. ¡Siéntase en la libertad de soñar un poco! Puede ser que exista algún don adormecido en
usted esperando la oportunidad de comenzar a manifestarse.
En la parte de abajo, siguen las definiciones de dones espirituales que pueden ayudarlea
esclarecer dudas en cuanto a cómo responder el gráfico anterior. En su libro Sus Dones
Espirituales Peter Wagner da una excelente explicación de 27 diferentes dones, todos
incluidos en el gráfico.Si quisiera profundizar su entendimiento sobre cualquiera de ellos lo
animamos a adquirir ese libro. Wagner como yo cree que la lista no es completa. Aquí por
ejemplo, añadimos tres dones: don de alabanza, don de profecía (diferenciándolo del don de
profeta) y el don de maestro (diferenciándolo del don de enseñanza), así llegando a un total de
30 dones.
A continuación verá las listas de los dones de Romanos (siete dones), Efesios (cinco dones
o llamados), 1 Corintios 12.8-10 (nueve dones) y más otros diez posibles dones.

Definiciones de Dones Espirituales Específicos
Romanos 12.6-8 (Dones Motivacionales)1
Profecía: La motivación de revelar justicia e injusticia por la declaración pública de un
mensaje de Dios de tal forma que mueva al oyente a responder.Ese mensaje puede ser basado
en la Biblia o en una revelación especial coherente con la Biblia.
Servicio/Ministerio: La motivación de suplir las necesidades por la realización de proyectos

físicos o sociales que ayudan a otros (aliviándonos y animándonos). Tanto Knight como
Wagner hacen una distinción entre dones de servicio y ayuda, siendo diferentes palabras en el
griego.
Enseñar: La motivación de procurar sistematizar y explicar las verdades de Dios, para que
otras personas puedan apreciarlas, entenderlas y usarlas.
Exhortación/Animación: La motivación de llamar (animar, motivar) a alguien a actuar según

los propósitos de Dios, ayudándolo a experimentar verdades divinas y así ser bendecido.
Dar/Contribuir: La motivación de entregar recursos personales a otros con el fin de

ayudarlos a superar sus necesidades o realizar sus ministerios.
Presidir/Liderar: La motivación de ayudar a un grupo a percibir los propósitos (visión) de

Dios, y movilizarse a realizarlos.
Misericordia: La motivación de identificarse con y de responder a las carencias de personas

afligidas o necesitadas.
Efesios 4:11 (Dones Ministeriales Vocacionales)

Apóstol (u obrero apostólico): Alguien enviado con autoridad y poder para comunicar las
Buenas Nuevas del reino de Dios, resultando en la formación de iglesias regidas con buenos
fundamentos, en cuanto a su doctrina y al gobierno saludable. Eso puede ocurrir en la
implantación de nuevas iglesias o colocándose fundamentos saludables en iglesias que están
necesitando de ellos.
Profeta: Alguien llamado a proclamar la verdad de Dios: (Note la definición respecto a

profecía como un don motivacional; en Efesios 4, la diferencia es que el profeta es una
persona dada a la iglesia, mientras que la profecía dada en Romanos 12 es un don dado a la
persona).
Evangelista: Alguien llamado a compartir las buenas nuevas del Reino de Dios con personas
incrédulas, de tal forma que ellas lleguen a ser discípulos de Cristo y miembros responsables
del cuerpo de Cristo que saben cómo evangelizar a otros.
1
En mi libro Desenvolviendo Dones Espirituales y Equipos de Ministerio (Sepal/Vida), yo dedico un capítulo a
cada uno de estos dones de Romanos 12, indicando cómo funcionan en el Espíritu y en la carne y dando claves de
cómo desarrollar ese don.

Pastor: Alguien llamado al ministerio de amar, discipular, equipar y guiar a otros creyentes,
ayudándolos a ser saludables, individualmente, y en conjunto, y ayudándolos a reproducirse.
Maestro: Alguien llamado a buscar, sistematizar y presentar las verdades de la Palabra de

Dios de tal forma que otros aprendan. (Note la definición arriba en cuanto a la enseñanza
como un don motivacional; en Efesios 4, la diferencia es que el maestro es una persona dada a
la iglesia, en cuanto a la enseñanza de Romanos 12 es un don dado a una persona).
1 Corintios 12:8-10 (Dones Manifestacionales)

Palabra de sabiduría: Recibir inspiración de Dios para responder a una situación específica.
Palabra de conocimiento/ciencia: Tener información dada por Dios para una situación
específica, que de otra forma no sería conocida.
Fe: Visualizar lo que Dios quiere hacer y mantener una confianza constante de lo que El hará,
aun cuando surgen obstáculos que parecen ser imposibles de ser superados.
Dones de sanidad: Restaurar la salud al cuerpo o al alma de forma sobrenatural.
Milagros: Superar a las leyes naturales de tal forma que demuestre la mano divina.
Profecía: Recibir y transmitir un mensaje inmediato de Dios por medio de una palabra
divinamente ungida para una situación específica. 1 Co 14.
Discernimiento de espíritus: Percibir y distinguir entre espíritus buenos (ángeles o el Espíritu

Santo), espíritus malos (demonios) y espíritus humanos.
Lenguas: Hablar un idioma (espiritual) que nunca se ha aprendido. 1 Co 14.
Interpretación: Dar el significado de un mensaje entregado a través de lenguas.
OTROS POSIBLES DONES (Dones Ministeriales)

Algunas personas prefieren identificar lo que sigue como talentos en lugar de dones.
Administración: Planeando y coordinando las actividades de otros para alcanzar metas
predeterminadas que edifican el Cuerpo de Cristo (1 Co. 12.28).
Ayuda (auxilio o socorro): Ayudando un individuo personalmente (muchas veces, un líder o

alguien enfermo), para que la vida o ministerio de él o ella sea realizado más plenamente (1
Co. 12.28).
Arte/Artesanía: Formando cosas bellas que elevan el espíritu de otros a Dios (Ex 31.1-11;
35.30-35).

Misionero (transcultural): Ministrando, en una segunda cultura, sea cual sean otros dones
espirituales que tenga (ilustrado en Hechos 11.19-26; Hch. 13.1-3 y el resto del libro de
Hechos).
Hospitalidad: Estableciendo un ambiente de amor, aceptación y descanso para los que

necesitan de acogida fraternal (1 Pe 4.9).
Alabanza: Entrando en la presencia de Dios a través de músicas y cánticos, ministrando a Él y

siendo ministrado por Él de tal forma que inspire a otras personas a hacer lo mismo. (1 Cr.
16.4-7; 25.1-7).
Celibato/Soltero: Sintiéndose realizado como soltero, disfrutando y celebrando la libertad de

poder dedicarse completamente al Señor (1 Co. 7.7).
Pobreza voluntaria: Liberados del dinero y las posesiones de tal forma que se identifique con
los pobres de su sociedad, con la intención de poder servir a Dios más completamente (1 Co.
13.3).
Intercesión: Orando a través de extensos períodos de tiempo, recibiendo respuestas frecuentes y

específicas a sus oraciones, mucho más de lo que se espera del creyente común(ilustrado en la
vida de Jesús - Mr. 1:35; 6.46, 47; Lc. 5.15, 16; 6.12; 9.18; 22. 32, 44; Jn. 17.9).
Exorcismo/Liberación: Liberando personas de los ataques, aflicción y dominio de demonios

(Hch.16:16-18; e ilustrado frecuentemente en el ministerio de Jesús).
Siéntase libre para modificar esas definiciones si Dios le indicara algo más claro, siempre
teniendo cuidado de quedar dentro de un contexto bíblico equilibrado. Usted puede acrecentar
otros dones con sus definiciones, ya que las listas de los dones en la Biblia son abiertas.
TIEMPO EN GRUPO PEQUENO

Forma grupos de tres personas, de preferencia, con personas que le conocen
bien.Mantendremos estos grupos pequeños hasta el final del seminario.
1. Anote lo que le llamó la atención en la autoevaluación de sus dones. Después comparta

eso con su grupo y comente los dones que más le gustaría desarrollar (última columna).
2. Opcional, se hubiera tiempo: si se conocen, anote los nombres de sus compañeros en el

grupo pequeño al lado de los dones que usted piensa que tiene.

¿Por qué Dios dio Dones Espirituales? (Ef. 4:7-16)
Anote varias respuestas a esa pregunta.

1. Para expresar su __________ (Ef. 4:7, 8).2
A. Gusta de dar regalos a sus hijos (Mt. 7:11; Lc 11:13).
B. Valoriza la diversidad (Ro 12:4; 1 Co. 12:14-26).
C. Regocija en cada uno de nosotros el hecho de ser únicos (Sal 139:13-16).
2. Para que podamos __________ mejor unos a los otros (v. 12).
A. Capacitando o equipando a otros.
Preparar o perfeccionar (v. 12) en el griego es katartizo: preparar o entrenar (Lc 6.40);
completar, hacer útil, restaurar (Gl. 6:1; o corregir, ERA; 1 P. 5:10), reparar (Mt. 4:21;
Mc 1:19), perfeccionar (He. 13:21).
B. Bendiciendo y ministrando al corazón de otras personas.
C. Ayudando a Dios a cumplir sus propósitos aquí en la tierra (Ef. 1:11,12; 2:10).
3. Para ______________ o manifestar-se, glorificando su nombre (v. 13; 1 P. 4:10, 11).

Los dones lo revelan a Él, su gloria, poder y gracia.
Haga un ejercicio.Anote aquí cinco dones cualesquiera.
A.
B.
C.
D.
E.
Ahora, vuelva a su lista y anote después de cada don alguna cualidad de Dios o atributo de
El demostrado en ese don.
4. Para ayudarnos a ____________________ (vv. 13-15).

A. Volvernos como Cristo (v. 13).
B. No quedándonos como niños (v. 14).
C. Hablando la verdad en amor (v. 15).

5. Para ayudar al Cuerpo de Cristo a ____________________ (v. 16).
A. Ajustado y unido (v. 16a).
B. Creciendo y edificándose (v. 16b).
C. Cada parte siendo ajustada, cumpliendo su función (v. 16c).
Conclusión: ¡Alabado sea Dios! (Ef. 3:20-21)
2
Las respuestas para los ítems en blanco en esta sección son: 1) amor, 2) servir, 3) revelar-se, 4) madurar y
5) funcionar

Test de los Dones Espirituales3
En las páginas a continuación, usted encontrará 95 afirmaciones.Lea cada una con bastante
atención.Si fuera necesario, lea más de una vez.
Para cada afirmación, coloque una nota de 0 a 5 según la escala abajo.Responda a todas las
preguntas de forma sincera, lo más próximo posible de su experiencia.Coloque su nota al
principio de cada ítem.
¿Esta afirmación ha sido la experiencia de mi vida?
0. Nunca.
1. Raramente.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Mucho.
5. ¡Yo brillo en eso!
Vea este ejemplo.El ítem 1 dice: “Me adapto bien a una situación, o nuevo ambiente con el
fin de colocar una nueva obra o colocar fundamentos en la fe en esas personas.
- La cuestión no es lo que usted encuentra interesante.
- La cuestión es:
¿Usted tiene alegría y disposición al hacerlo?
¿Corresponde a su experiencia?
Debes ser criterioso y no colocar muchos “4” y “5”; si no, va aparecer que tienes bastantes
dones y acabar no aclarando mucho.
1. Me adapto bien a una situación, o nuevo ambiente con el fin de colocar una nueva obra o
colocar fundamentos en la fe en esas personas.
2. Siento alegría en comunicar la voluntad de Dios y lo hago de manera contagiante,
persuasiva y clara, teniendo seguridad de que hablo de parte de Dios.
3. Llevo a otras personas a una decisión relacionada con la salvación.
4. Siento gran necesidad y responsabilidad de promover el crecimiento de un grupo de
creyentes, llevándolos a la madurez en la vida cristiana.
5. Tengo placer en arreglar hasta pequeños detalles, que ayudarán a otros a entender verdades
bíblicas mejor.
6. Yo tengo el presentimiento de que alguna cosa que nadie mencionó puede haber
acontecido y cuando pregunto sobre eso, mi presentimiento es confirmado.
7. De varias alternativas que están delante de mí, escojo con facilidad la correcta y mi
decisión es bendecida.
3
Los inventarios de LourençoStelioRega, Peter Wagner e Robert Noble fueron adaptados para desarrollar el
inventario arriba, junto con algunos ítems que yo mismo desarrollé. Algunos dones que Wagner y Noble
incluyen en sus inventarios, no fueron incluidos: milagros, cura, lenguas, interpretación de lenguas, pobreza
voluntaria, celibato y exorcismo. Esos dones parecen ser muy obvios, no necesitando de tal inventario para
identificarlos. Modifiqué el don de misionero para el don de apóstol (entendiendo que deberían ser lo mismo)
y modifiqué el don de conocimiento para que sea claramente sobrenatural. Hice una distinción entre el don de
profeta (proclamador, defensor de la justicia) y el de profecía (recibiendo mensajes específicos e inmediatos
de Dios para situaciones cotidianas).

¿Esta afirmación ha sido la experiencia de mi vida?0. Nunca. 1. Raramente.
2. A veces. 3. Frecuentemente. 4. Mucho. 5. ¡Yo brillo en eso!
8. Yo consigo comunicar una visión de lo posible para animar a alguien a continuar en la
lucha, a pesar de su derrota.
9. Otros hermanos quedan animados y motivados a seguirme por medio de la visión que
comparto con ellos de los propósitos de Dios.
10. Gusto de ayudar haciendo pequeños servicios en la iglesia.
11. Tengo tanta certeza de que Dios suplirá mis necesidades, que estoy constantemente dando
mi dinero de forma sacrificial.
12. Tengo alegría en trabajar con las personas ignoradas o desconocidas de la mayoría.
13. Puedo decir, con poco margen de error, cuando una persona está siendo afligida por un
espíritu maligno.
14. Creo que Dios cumplirá sus promesas, a pesar de las circunstancias contrarias.
15. Tengo un deseo especial de transmitir mensajes recibidas directamente de Dios para
edificar, exhortar o confortar.
16. Tengo facilidad para organizar ideas, personas, cosas y el tiempo, teniendo en la mira un
servicio más efectivo y productivo para el Señor.
17. Mi casa está siempre a disposición para quien precise de una cama o un techo.
18. He ayudado a los líderes de la iglesia para que ellos tengan más tiempo para las cosas
realmente importantes.
19. Oro por lo menos una hora por día.
20. Yo tengo una visión bíblica de como la iglesia debe funcionar, que la ayude a desarrollarse
de una forma saludable.
21. Tengo mucha alegría si soy solicitado a predicar (en los hogares, en el templo, o al aire
libre etc.).
22. Tengo facilidad en iniciar una conversación con una persona extraña y llevarla al
conocimiento de Cristo.
23. Tengo placer en ser útil en la recuperación espiritual de creyentes que se apartan del Señor
o de la iglesia.
24. Me gusta entender bien las cuestiones importantes de la Biblia para exponerlas a otros con
el fin que la entiendan sin dificultades.
25. Yo hago preguntas claves que revelan información importante para la sanidad, salvación o
crecimiento espiritual de alguien.
26. Mis sugerencias a las personas para ayudarlas en sus decisiones generalmente dan resultado.
27. Dios me da las palabras que las personas indecisas, problemáticas y desanimadas necesitan.
28. Yo me coloco al frente de un grupo para darles dirección que es bendecida por Dios.
29. Me siento cómodo cuando puedo ser útil en hacer ciertas tareas auxiliares (acomodar
sillas, transportar objetos, mantener el orden, cocinar, construir o reformar el edificio, ser
secretario en una reunión, controlar el equipo de sonido, enviar cartas etc.).

¿Esta afirmación ha sido la experiencia de mi vida? 0. Nunca. 1. Raramente.
30. Tengo el don de administrar bien mi dinero para poder dar con más libertad para el
servicio del Señor.
31. Me gusta de visitar hospitales u hogares de personas necesitadas y me siento bendecida (o)
con eso.
32. Puedo reconocer la falsedad antes que ella sea evidente.
33. Tengo conciencia de la realidad de que Dios está activo en los asuntos del día a día de mi
vida y de mi iglesia.
34. Personas me dicen que yo transmito mensajes que son tan urgentes y apropiadas que solo
pueden venir directamente de Dios.
35. Tengo facilidad en hacer planes de acción para que, junto con otras personas, podamos
alcanzar un objetivo.
36. Me gusta mucho ser responsable por actividades sociales de la iglesia.
37. Personas me dicen que por mi servicio físico las ayude a ser más eficientes en sus ministerios.
38. Cuando recibo un pedido de oración, oro por eso durante algunos días, por lo menos.
39. Cuando pastores y líderes necesitan de dirección, u orientación, me buscan y sienten que
Dios les dio lo que necesitaban.
40. Creo que la mejor manera de llevar al pueblo de Dios a una vida más dedicada es a través
de la amonestación por la predicación pública de la palabra de Dios.
41. Me gusta cooperar con los trabajos evangelizadores de mi iglesia, como series de
conferencias, predicaciones o aires libres, en las congregaciones, grupos pequeños
evangelísticos, etc.
42. Otros hermanos me buscan para darles ánimo y orientación espiritual.
43. Personas me dicen que yo las ayudo a estudiar las verdades bíblicas de forma más
significativa.
44. Yo identifico momentos en la vida de alguien, los hechos ignorados por otros, que acaban
siendo la clave para esa persona crecer o superar algún problema.
45. Consigo resolver problemas bien complicados de forma intuitiva.
46. Tengo facilidad de entender los problemas de los otros y mostrarles los rumbos y posibles
soluciones.
47. Me gusta comenzar nuevos trabajos en la iglesia, pero prefiero que otra persona de
secuencia después de un tiempo.
48. Ya me dijeron que parece que a mí me gusta hacer los trabajos simples de rutina y que yo
los hago muy bien.
49. Estoy dispuesto a bajar mi padrón de vida para poder dar más al trabajo del Señor.
50. Hablo cariñosamente y me gusta auxiliar personas necesitadas o imposibilitadas deayudarse.

51. Cuando alguien está conversando conmigo, generalmente percibo cuando no está diciendo
la verdad.
52. Ya tuve la experiencia de creer en Dios para cosas imposibles y verlas suceder.
53. A veces tengo un fuerte sensación de que se exactamente lo que Dios irá a decir a alguien.
54. Me gusta trabajar bajo la autoridad de un líder, coordinando a otros para ayudarlos a
realizar la visión de ese líder.
55. Cuando recibo visitas en mi casa, ellas se sienten muy a gusto.
56. Me gusta acompañar un líder, apoyándole o pasar el tiempo sirviéndolo.
57. Una de mis maneras favoritas de pasar el tiempo es orando por otras personas.
58. Si Dios me llamase, me gustaría predicar el evangelio o sostener a la iglesia en un local
distante.
59. Tengo facilidad de hablar en público.
60. Me preocupo con la salvación de mis parientes, amigos, vecinos y colegas.
61. Tengo placer en alimentar espiritualmente otras personas, orientándolas en el camino del
Señor.
62. Me gusta dedicar bastante tiempo a aprender nuevas verdades de la Biblia para poder
comunicarlas a los otros.
63. Dios me revela hechos o acontecimientos que nadie me habló.
64. Cuando una persona está con problemas, la solución me viene de Dios a través de un
versículo de la Biblia.
65. Acepto sin mucha dificultad las impertinencias y los errores de las personas, creyendo que
una conversación personal con ellas es el mejor remedio.
66. Tengo facilidad de interpretar los ideales u objetivos de mi grupo y de pensar en
estrategias para ponerlos en práctica.
67. Prefiero estar en actividad, haciendo alguna cosa, en lugar de quedarme solo sentado
escuchando hablar a alguien.
68. Mis registros muestran que he dado más del 10% de mis ingresos para la obra de Dios.
69. Me siento realizado cuando puedo hacer algo por una persona enferma o en necesidad.
70. Generalmente siento cuando las cosas no van a resultar bien.
71. Problemas sin solución fueron resueltos por creer yo firmemente que Dios los resolvería.
72. Tengo la sensación de que se exactamente lo que Dios quiere que yo, u otra persona, haga,
en una oportunidad específica de ministerio.
73. Tengo la capacidad de hacer planes eficientes y eficaces para realizar los objetivos del grupo.
74. Ya me dijeron que soy una persona muy hospitalaria

75. Estoy contento sirviendo alguien personalmente para que sea bendecida en su vida o
ministerio, aun cuando miayuda no es reconocida.
76. Alguien ya me dijo que una oración mía trajo respuestas tangibles en su vida.
77. Me gusta iniciar trabajos nuevos fuera de la iglesia local, como un estudio bíblico, un
punto de predicación, una congregación o un grupo familiar.
78. Cuando hay algún problema en la iglesia, creo que por la predicación sobre el asunto este
puede ser resuelto.
79. El énfasis de mi mensaje o conversaciones ha sido siempre la salvación en Cristo.
80. Cuando necesito dar orientación a un grupo de cristianos, me siento cómodo; estoy “en casa”.
81. Cuando un líder o pastor enseña o predica con una interpretación errada, quedo muy enojado.
82. Cuando otros no entienden cómo resolver un problema, yo tengo facilidad de identificar
alguna clave para la solución de ese problema.
83. Cuando leo el texto bíblico, generalmente pienso en sus lecciones prácticas.
84. Cuando alguna persona está en pecado, generalmente mi mayor preocupación es ayudarla
en lugar de criticarla.
85. Cuando yo comienzo un grupo o soy colocado al frente de un grupo, el grupo crece y tiene
resultados visibles.
86. Acepto con alegría los trabajos que me piden, aunque sea del tipo que cualquiera puede hacer.
87. Cuando hay alguna necesidad financiera o material en la iglesia o en la vida de alguien,
luego pienso en contribuir con mis posesiones para ayudar.
88. Cuando veo alguna persona herida o con problemas, siento gran compasión por ella.
89. Tengo facilidad en percibir, y generalmente se confirma, si una actitud es correcta o errada.
90. Otros fueron sorprendidos con respuestas inmediatas a mis oraciones.
91. Tengo facilidad en oír la voz de Dios.
92. He experimentado la alegría de ser la persona responsable por el éxito de trabajos
especiales en mi iglesia.
93. Quiero que mi casa este siempre disponible para los siervos de Dios, para cualquier necesidad.
94. Tengo placer en ser un auxiliar, realizando el servicio que mejor satisfaga las necesidades
de la persona que deseo ayudar.
95. Persisto en un pedido de oración hasta sentir que Dios me ha respondido.

Transfiera sus notas de los ítems arriba para los respectivos cuadros en el gráfico abajo.
RESPUESTAS Total
1 20 39 58 77
1. Apóstol
2 21 40 59 78
2. Profeta
3 22 41 60 79
3. Evangelista
4 23 42 61 80
4. Pastor
5 24 43 62 81
5. Maestro/Enseñar
6 25 44 63 82
6. Conocimiento
7 26 45 64 83
7. Sabiduría
8 27 46 65 84
8. Exhortación
9 28 47 66 85
9. Liderazgo
10 29 48 67 86
10. Servicio
11 30 49 68 87
11. Contribuir
12 31 50 69 88
12. Misericordia
13 32 51 70 89
13. Discernimiento Esp.
14 33 52 71 90
14. Fe
15 34 53 72 91
15. Profecía
16 35 54 73 92
16. Administración
17 36 55 74 93
17. Hospitalidad
18 37 56 75 94
18. Socorro/Ayuda
19 38 57 76 95
19. Intercesión
Terminado de transferir sus notas, sume los números de cada línea horizontal y coloque el
total en la columna “Total”.Por ejemplo: sume sus notas en los ítems 1, 20, 39, 58 y 77 y
coloque ese total en el primer espacio abajo de la palabra “Total”.Ese primer total indica hasta
qué punto usted tiene demostrado el primer don, el don de apóstol u obrero apostólico.
Usted puede interpretar el total relacionado a cualquier don de esta forma:
0-05 - indica que usted no tiene ese don; también puede indicar una debilidadespiritual
respecto a la responsabilidad cristiana en esa área.
6-10 - indica que probablemente no tiene ese don, o el don nunca fue muy desenvuelto o
desarrollado.
11-15 - indica una posibilidad de tener ese don.
16-20 - indica que existe una grande posibilidad de que tenga ese don.
21-25 - indica que usted tiene un llamado muy especial en esa área.
Se terminar antes de los otros, lea los Apéndices. 
TIEMPO EN EL GRUPO PEQUENO
1. Indique si hubiera alguna diferencia significativa entre el primer ejercicio y el segundo y de

una explicación inicial respecto al motivo de esa diferencia.

2. Compartan pedidos de oración relacionados al estudio y oren unos por los otros.

2. Amor: Ambiente para el Desarrollo de los Dones
Quiero destacar una costumbre de la época del renacimiento, en el periodo de los siglos XV
a XVII. En esa época las personas pudientes se ofrecían para ser patrocinadores de otras con
dones especiales, para que se pudieran dedicar a desarrollar y ejercer sus dones. Así un artista
plástico como Miguel Ángel, un músico como Mozart o un explorador como Cristóbal Colon,
no hubiesen brindado grandes contribuciones a la humanidad sin el patrocinio de alguien que
creyese en ellos.
La iglesia hoy está necesitando de una multitud de esos patrocinadores. Todos
necesitamos de alguien que crea en nosotros, que esté dispuesto a invertir y cubrirnos
confiando que tenemos un potencial con dones especiales. Necesitamos también orar para que
Dios nos muestre alguien que podamos patrocinar, como era hecho en el Renacimiento,
animando, apoyando, e identificándonos con él, invirtiendo nuestro tiempo, u otros recursos
para ayudarlo a ser un éxito.Ore para que Dios use esta enseñanza para levantar un gran grupo
de patrocinadores, para que los dones y talentos de las personas dotadas de la iglesia se
desarrollen como nunca antes. Puede ser que cada equipo de ministerio tenga uno o más
patrocinadores. El patrocinador no necesita tener una habilidad en el área en que invierte.
Necesita creer en la visión del equipo y ofrecer recursos para que se cumplan sus sueños.
En el estudio a seguir, reflexionaremos más sobre la importancia del amor en relación a los
dones. También pedimos que usted reflexione sobre cuales personas usted podría servir de esa
forma. Terminaremos profundizando el estudio de 1 de Corintios 13, permitiendo que usted se
evalué según las cualidades de los vs. 4-7.
¿Por qué el amor es más excelente de que los dones? (1 Co 12:31)

Anote varias respuestas a esa pregunta.
Como usted definiría el amor? El amor es……..
Todos los cuatro pasajes que indican la importancia de los dones están en el contexto del amor
ágape:
 Romanos 12:3-8 con Romanos 12:9 en delante
 1 Corintios 12-14 con 1 Corintios 13
 Efesios 4.11 con el v. 15 y vv. 17 en adelante, cerrando con Efesios 5:1-2
 1 Pedro 4:9-11 con 1 Pedro 4:8
Cuatro razones por las cuales definimos que el amor es mayor de que los dones:
1. Porque cuando amamos, nuestros dones ___________ naturalmente. El amor es desear
y hacer lo mejor para otro, (ayudándolo a volverse más y más como Cristo), afirmando su

identidad real.
A. Cuando amamos, __________________ lo mejor para la otra persona y visualizamos
lo que Dios está haciendo en la vida de él (v.7).
B. Cuando amamos ___________________ lo mejor para la otra persona, sirviendo

inconscientemente con nuestros dones.
2. Porque cuando NO amamos, nuestros dones se vuelven ______________

A. ____________, sin amor no sirven para nada (vv.1-2).
B. ____________ total sin amor, no sirve para nada. (v. 3)
C. Dones sin ser acompañados por___________________ traen desastre. Parafraseando 1

Corintios 8:1, “los dones traen orgullo pero el amor edifica”.
3. Porque cuando amamos, ______________ las personas que amamos a usar sus dones.
A. ___________________ la identidad real de ellos (as), incluyendo sus dones.
B. Extendiéndoles un ambiente de _____________________ y apoyo, donde ellas puedan

arriesgar el uso de sus dones.
C. Ofreciéndonos como ______________________ como en el Renacimiento: alguien

que animaba a otro en el desarrollo de sus dones (arte, música, poesía, ciencia,
exploración, etc.) Cada uno de nosotros necesita de por lo menos un patrocinador.
4. Porque cuando no amamos, minamos (inhibimos) los dones uno de los otros,
____________________ su potencial.
A. Haga el siguiente ejercicio. Escoja tres cualidades cualquiera de 1 Corintios 13:4-7 y
anótelas aquí:
1. ___________________________
2. ___________________________
3. ___________________________
B. Anote aquí 3 dones que usted tiene o que le gustan mucho:

1.___________________2. ___________________ 3. ___________________
C. ¿Cuál sería el resultado de procurar ejercitar esos dones sin las cualidades de
1 Corintios 13, que usted anotó arriba?
CONCLUSION: Todos necesitamos de por lo menos un patrocinador que nos ame,

nos anime e invierta en nosotros. Haga dos preguntas a sí mismo y ore al respecto:
1. ¿Quién podría ser un patrocinador para mí? ________________________________
2. ¿A quién puedo patrocinar? _________________________________________

Las palabras claves para llenar los espacios vacíos de la enseñanza arriba son las siguientes:
1. Fluyen,A. Queremos; B. Hacemos
2. Nulos A. Dones; B. Entrega C. Carácter
3. Animamos A. Afirmando; B. Aceptación; C. Patrocinadores
4. Destruyendo
Para concluir, lea la lista abajo cuanto al amor y dé a sí mismo una nota de 0 a 10 en cada
cualidad (con la posibilidad de 12, se superar las expectativas).
Lista de cualidades de amor en 1 Corintios 13:4-7
____Paciente
____Bondadoso, Benigno
____No tiene envidia
____No es jactancioso, no es presuntuoso, ni vanidoso (es sencillo)
____No es orgulloso, no se ensoberbece (es humilde)
____No maltrata, no es grosero (es respetuoso)
____No busca lo suyo, sus intereses, no es egoísta, no exige hacer lo que el o ella quiere
coloca al otro en primer lugar)
____No se irrita fácilmente, no se enoja (es calmado)
____No guarda rencor o amargura, no se resiente del mal otros le hacen (es perdonador)
____No se alegra con la injusticia y con el mal de los otros (desea y busca justicia)
____Se goza con la verdad, y se alegra cuando ella triunfa.
____Todo protege, todo lo sufre, es leal cueste lo que cueste.
____Todo lo cree, siempre cree en la otra persona, soporta todo con fe.
____Todo lo espera, espera lo mejor de los demás
____Todo lo soporta, siempre defiende al otro no desiste.
Al final, entregue su evaluación en oración a Dios. Anote cualquier cosa que usted siente que
Dios le está hablando en ese breve periodo de oración.
TIEMPO EN GRUPO PEQUENO
1. ¿Qué es lo que más te impresiona sobre el amor en esta sesión?

Responda abajo y comparta con el grupo.

2. Comparta con su grupo quienes son las personas que podrían ser sus patrocinadores y cuál
es la mayor necesidad para desarrollar mejor sus dones y llamado.

3. Descubriendo Su Llamado
Cada uno de nosotros tenemos un llamado, un ministerio. Como hablamos en la
introducción: ¡usted es un ministro! Pero no un ministro cualquier, genérico. Usted tiene un
llamado solo suyo, individual y especial que se revela a través del sueño escondido en su
corazón. En esta sesión, queremos continuar el proceso de abrir nuestros corazones a Dios,
dejando ese sueño expresarse. La mayoría de nosotros está tan atrapada en el corre -corre de la
vida que no tiene tiempo para soñar. Necesitamos parar y respirar profundo y levantar nuestros
ojos del camino lleno de huecos que intentamos atravesar. Necesitamos “establecer” de nuevo
por que estamos aquí, cual es la razón de nuestra existencia.Algunas preguntas pueden
ayudarle en identificar o aclarar su llamado.
1. ¿Qué cosas lo dejan frustrado, inquieto o triste, cuando la iglesia falla?
2. ¿Tiene usted un sueño? ¿Una visión? ¿Una pasión?A. SiB. NoC. Más o menos
3. Cualquiera que sea su respuesta a la pregunta anterior, ¿qué le impide o dificulta a
ustedsoñar en grande?
4. ¿Existe un asunto, problema, o grupo necesitado, que lo desafía, llamándolo a la lucha y a

invertir en él, para ver cambios significativos?Si existe, ¿cuál es?
5. Abajo, sigue una lista de posibles grupos que pueden ser el propósito de su
llamado.Coloque un círculo en los que más le interesen.
1. Bebes 2. Niños 3. Huérfanos 4. Niños abandonados
5. Adolescentes 6. Jóvenes 7. Madres 8. Madres/Padres solteros
adolescentes
9. Divorciados 10. Profesore 11. Viudas o 12. Recién – casados
s viudos
13. Casados 14. Ancianos 15. Nuevos 16. Solteros maduros
maduros convertidos
17. Adictos 18. Atletas 19. Músicos 20. Hombres de negocio
21. Profesionale 22. Políticos 23. Universitario 24. Mujeres empresarias
s s
25. Mujeres 26. Marginad 27. Desempleado 28. Amigos o colegas
os s
29. Minusválid 30. Pobres 31. Estudiantes 32. Prostitutas y travestís
os

33. No 34. Enfermos 35. Prisioneros 36. Maridos no creyentes
creyentes
37. Líderes de 38. Explotado 39. Visitantes en 40. Personas heridas
la iglesia s u oprimidos la iglesia emocionalmente
41. Musulmane 42. Vecinos 43. Misioneros 44. Personas de otras
s culturas
45. Pastores 46. 47. 48.
49. Otros (especifique): ___________________________________________________
6. Un llamado, normalmente, está basado en un grupo de personas, como indicamos arriba, o

en un área o asunto que lo conmueve o inquieta.Abajo, usted encontrará una lista de
posibles asuntos que pueden ser relacionados a su llamado.Coloque un círculo en los
asuntos o causas al respecto de los cuales usted tiene opiniones o sentimientos fuertes.
1. Campamentos 2. SIDA 3. Alcoholismo 4. Alcanzar los perdidos

5. Alfabetización 6. Arte/artesanía 7. Batalla espiritual 8. Combatir el aborto
9. Familia 10. Guardería 11. Cuidar de 12. Agencia de empleos
niños
13. Sanidad 14. Discipulad 15. Restauración 16. Disminuir la
Interior o criminalidad
17. Economía 18. Informática 19. Evangelismo 20. Combatir la
pornografía
21. Hambre 22. Iglesia 23. Homosexualis 24. Grupos de apoyo
mo
25. Justicia 26. Injusticia 27.
Intercesión 28. Educación de calidad
Social
29. Medio 30. Niños de 31. Misiones 32. Música, alabanza o
ambiente calle danza
33. Política 34. Pobreza 35. Consejería 36. Patrimonio de Iglesia
37. Racismo 38. Sindicatos 39. Salud 40. Comunidad cristiana
41. Tecnología 42. Adicciones 43. Violencia 44. Equipos
45. Grupos 46. Alabanza 47. Drama/teatro 48. Escuela Bíbl.
pequeños Dominical
49. 50. 51. 52.
53. Otros (especifique): ____________________________________________________
7. Pare para orar sobre sus respuestas arriba, preguntando a Dios lo que Él puede estar
diciéndole a usted respecto a su llamado.
8. Con base en sus respuestas escritas, y en oración, anote lo que usted siente que puede ser su
llamado.Sea lo más específico que pudiera.

9. Este último ejercicio pretende ayudarlo a expresar su llamado de forma que pueda atraer
otras personas que se unirán a usted.Daremos dos ejemplos para que usted pueda usar
como padrón para expresar su llamado en forma de visión.Elejercicio tiene cinco partes:
1) Especificar el grupo objetivo o asunto para lo cual usted se siente llamado;
2) Aclarar la condición negativa de ello a través de colocar adjetivos negativos;
3) Aclarar la condición positiva que gustaría de ver, colocando adjetivos positivos;
4) Identificar algunos pasajes bíblicos que expresan la visión; y
5) Resumir la visión en una frase.
Después de los dos ejemplos abajo, haga un borrador de las que reflejen su llamado.
Primer ejemplo: Yo quiero ver mujeres que sufren abusos (mi grupo objetivo) que son:
(Ahora, sigue una lista de adjetivos negativos, el perfil de la persona típica que se encuadra
en ese grupo objetivo)Infelices…Oprimidas…No realizadas…Heridas…Confundidas…
Usadas…Frustradas
Transformadas en mujeres (ahora, sigue una lista de adjetivos positivos, el perfil de la
persona que quiero ver por la gracia de Dios):Alegres…Libres…Realizadas…Saludables…
Seguras…Contentas…Ministrando a otros
Textos bíblicos que expresan esa visión:
1. Is. 61.1-4 – “El Espírito del Señor, de Jehová, está sobre mí…”
2. Lc 4.18-19 “El Espírito del Señor está sobre mí, por cuanto me ha ungido para… me ha
enviado a…”
3. 2 Co 10.4-6; Ef. 5.25-27 – superando fortalezas negativas y brechas
4. Pr. 31.10-31 – el perfil de la mujer saludable
Resumen:Yo quiero ver mujeres que sufren abusos, que son infelices, no realizadas,
confundidas, frustradas, oprimidas, heridas y usadas, transformadas en mujeres alegres,
realizadas, seguras, contentas, libres, saludables y ministrando a otros.¡Aleluya!
Segundo ejemplo: Yo quiero ver la alabanza de nuestra iglesia (asunto para el cual siento
un llamado), que actualmente se caracteriza por:
1. Un intervalo después de cada cántico, la alabanza sin fluir;
2. Instrumentos tan altos que sobresalen más que la congregación;
3. Músicos que atraen la atención para sí mismos;
4. Una congregación inhibida en cuanto a expresarse en la alabanza; y
5. Varios himnos cantados de un himnario que la mayoría no tiene;
Transformado en alabanza que se caracterice por:

1. Cánticos seguidos, uno tras otro, de tal forma que fluye “elevando” a los lugares
celestiales y a la presencia de Dios.
2. Instrumentos que acompañan y apoyan las voces;
3. Ministros que adoran a Dios, dando ejemplo para que la congregación haga lo mismo;
4. Una congregación que entra en la presencia de Dios y no se preocupa con lo que otras

personas pueden estar pensando;
5. Todos los cánticos en transparencias, para que todos, incluyendo visitantes, puedan
participar libre y fácilmente.

1. 1 Cr. 25.1-6 – músicos que profetizan… debajo de autoridad
2. 1 S. 10.5-8 – una compañía de profetas… precedidos de músicos…
3. Sal 98, 100, 148, 150 – Cantad a Jeová cántico nuevo… Alabad a Jehová
4. Jn 4.23, 24– adorarán al Padre en espíritu y en verdade… El Padre busca tales
adoradores.
5. 1 P. 2.5, 9 – un sacerdocio santo… real sacerdocio…
Resumen: Yo quiero ver nuestra alabanza que se eleva y fluye, bien acompañado (no
dominado), liberando al pueblo para adorar a Dios, volviéndose un verdadero sacerdocio real,
elevando sacrificios de alabanza.¡Aleluya!
¡Ahora es su vez!Su llamado: Yo quiero que __________________________ ___________

(asunto o grupo para lo cual usted se siente llamado), que actualmente se caracteriza por:
1.
2.
3.
4.
5.
Transformado en _____________________________________, que se caracterice por:

1.
2.
3.
4.
5.

1.
2.
3.
4.
5.
Resumen:

TIEMPO EN GRUPO PEQUEÑO
1. Comparta con su grupo su respuesta al ítem 8 (Pág. 23) y su ejercicio

arriba de expresar su visión.
2. Encierren compartiendo pedidos de oración relacionados a sus visiones o llamados y oren

unos por los otros en grupos de 2 a 4 personas.

4. Descubriendo Su Estilo de Servicio
¿Sabía que usted tiene un estilo particular y propio de servir, diferente a todo el mundo?Ese
estilo se expresa a través de la combinación de madurez, experiencias y
personalidad.Queremos destacar aquí el tema depersonalidad.4
¿Conoce usted su estilo de personalidad?5¿Sabe que es un regalo de Dios?¿Conoce tanto los
lados positivos, como las áreas de deficiencia natural que dejan a otros frustrados y dolidos?
Usted es la mayor herencia que puede dar para sus hijos, sean físicos o espirituales.De
forma parecida, de todas las herramientas que Dios colocó en sus manos para poder usarlas
para su reino, su propia persona es la mayor.Usted necesita conocerse bien, de dentro para
fuera, para que pueda ser lo más útil posible para Dios, bendecir a las personas a su alrededor
y evitar el aborrecer tanto a él como a las personas.
Existen diversos modelos en cuanto a estilos de personalidad. 6Uno de los más conocidos es
el Myers-Briggs7,).Ese modelo trabaja con el concepto que 1) algunos son introvertidos, otros
extrovertidos; 2) algunos intuitivos, otros más prácticos; 3) algunos deciden por el corazón,
otros por la cabeza; y 4) algunos son estructurados y otros espontáneos.En ese modelo, es
posible combinar las cuatro características hastaun total de 16 estilos de personalidad.
Otra herramienta en este sentido es el “DISC” popularizado en el manual Las claves para
Relaciones Saludables, Iglesia en Células, 1998.8Las cuatro letras representan cuatro tipos de
personas:
 Estilo “D”: Dominante, directa y decidida (personalidad activa, orientada a tareas).Le
gusta la comunicación directa, de tratar los asuntos de manera franca y de negociar
compromisos y propósitos en base a la igualdad.
 Estilo “I”: Influenciadora, inspiradora e impulsiva (personalidad activa, orientada a
personas).Le gusta que las personas sean amigables, corteses, escuchen las ideas y
reconozcan las realizaciones del “I”.
 Estilo “S”: Segura, sólida y simpática (personalidad calmada, orientada a personas). Le
gusta que las personas eviten forzar la situación, que reconozcan con sinceridad el
buentrabajo del “S”, que sean amigos, atentos y constantes.
 Estilo “C”: Criteriosa, cuidadosa y correcta (personalidad calma, orientada a tareas). Le
gusta que las personas presenten los hechos de forma clara y organizada y sean bien
preparadas para discusiones.Es importante remover cualquier amenaza en potencial y
4
La Guía de Participante de la Red Ministerial hace un buen trabajo en este sentido, introduciendo dos aspectos
de personalidad y ayudando a las personas a identificarse en relación a ellos: ser más orientado a personas o a
tareas y más orientado a estructura y organización o la espontaneidad y creatividad.
5
Este capítulo está basado en el capítulo diez del libro de David Kornfield, El Líder que Brilla (Siete Relaciones
que lo Llevan a la Excelencia).
6
Otro modelo en esta línea que muchos también conocen es el trabajo de Tim LaHaye en cuanto a
temperamentos (colérico, melancólico, flemático y sanguíneo) transformados por el Espíritu, que después el
actualizó en el libro, Por que actuamos como actuamos, Abba Press, 1984/1996.
7
David Keirsey y Marilyn Bates popularizaron esto bastante en los EUA con su libro PleaseUnderstand Me -
Character and TemperamentTypes (Por favor, Entiéndame – Tipos de Temperamento y Carácter),
PrometheusNemesis, 1978.
8
La descripción de estos cuatro tipos de personalidad indicadas en este capítulo es adaptado de ese manual.

planear de forma cuidadosa, aceptando dudas y cuestionamientos. Al “C” le gusta tener
bastante tiempo para evaluación antes de tomar una decisión.
Cada persona es una combinación de todos los cuatro estilos, teniendo uno o dos que
predominan. El manual indica por lo menos 21 estilos de personalidad según la combinación y
fuerza de cada uno de estos elementos. Sin tomar el test en el manual de DISC, vea si usted
consigue identificar la fuerza en la cual usted refleja los cuatro estilos a través de responder a
tres preguntas:
1. ¿Con cuál de los cuatro tipos usted se identifica más? D I S C
2. ¿Con cuál usted se identifica menos? D I S C
3. ¿De los dos que quedan, con cuál se identifica más? D I S C
Ahora, coloque su respuesta al primer ítem, en el primer espacio abajo; el segundo ítem, en
el último espacio; el tercer ítem en el segundo espacio.En el tercer espacio puede colocar el
estilo que todavía no incluyó.Esto dará su perfil de personalidad según el DISC.En el manual
usted encontrará más detalles en cuanto a entender su estilo de personalidad y verificar a
través del test de ellos si usted acertó en esta pequeña investigación informal aquí.
____ ____ ____ ____
Veamos con un poco más de detalle algunas características de cada personalidad. Usted
puede subrayar aquellas con las cuales se identifica en todos los cuatro, confirmando así un
poco más claramente su combinación particular de los estilos de personalidad.
“D” Dominante, Determinado y Directivo: “El Líder”

Características principales: buen solucionador de problemas, corre riesgos, ego fuerte,
iniciativa propia, orientado por metas; especialmente bueno en la hora de crisis o cambios;
hace muchas cosas al mismo tiempo, productivo, práctico, visionario, optimista.
Su valor en un grupo pequeño o equipo: buen motivador, bueno para organizar eventos;
alta valorización del tiempo; orientado a los resultados.
Áreas de peligro: argumentativo; no le gusta la rutina; extrapola la autoridad a veces; llega
a ser aplastador impaciente; teme ser confrontado; genio fuerte; independiente.
Grandes miedos: que alguien se aproveche de él; no conseguir mantener todo bajo control.
“I” Influenciador, Inspirador e Impulsivo: “El Hablador”

Características principales: extrovertido y carismático; hablador; entusiasta; persuasivo;
optimista; confiable y emotivo; induce a la acción; fácil de relacionarse (por lo menos de
forma inicial); caluroso y simpático; fiestero, vive el momento.
Su valor en un grupo pequeño o equipo: buen animador; buen sentido del humor;
pacificador; creativo en la solución de problemas.
Áreas de peligro: desatento a los detalles; prefiere la popularidad a los resultados tangibles;
escucha lo que le “conviene”, puede ser desorganizado; indisciplinado; egocéntrico;
exagerado; domina la conversación; inestable.
Grandes miedos: rechazo; perdida de la aprobación de las personas.

“S” Seguro, Sólido, Simpático “El Oyente”
Características principales: caluroso; estable; comprensivo; paciente; tranquilo; mide las
consecuencias (pie en tierra); orientado hacia la familia; alto nivel de confiabilidad;
competente; agradable y diplomático; conservador; calmo y tranquilo.
Su valor en un grupo pequeño o equipo: buen oyente; trabaja en equipo; leal; confiable;
paciente y con buena empatía.
Áreas de peligro: resistente a los cambios; “guarda” muchas cosas; dificultad con
prioridades; muy sensible; posesivo; solitario; no se involucra; una tendencia amenospreciarse;
medroso; indeciso.
Grandes miedos: perder la seguridad y la estabilidad.
“C” Criterioso, Cuidadoso, Correcto “El Pensador.”

Características principales: piensa y repiensa las cosas a fondo; preciso; padrones altos;
cauteloso; sistemático; hace preguntas; analítico; competente; auto-disciplinado; serio y con
propósitos; es el último en desistir; comprometido.
Su valor en un grupo pequeño o equipo: buen organizador; sigue y obedece orientaciones
(y quiere que otros hagan lo mismo); humor equilibrado; aclara bien las situaciones.
Áreas de peligro: encuentra errores fácilmente; detallista, pudiendo perder la visión
general; a veces es muy crítico; perfeccionista; rígido y legalista; auto-centrado y sensible;
introspectivo y baja auto-estima; inseguro socialmente.
Grandes miedos: crítica por su trabajo y esfuerzo.
Las áreas de peligro son vencidos por la madurez, por andar lleno del Espíritu y por
reconocer que son áreas de vulnerabilidad y pedir que otras personas le ayuden a cuidar de
eso.El estrés desencadena las áreas de peligro como también las áreas de grandes
miedos.Alguien que tiene heridas no resueltos tiende a ser bien vulnerable a áreas de
miedo.Quien está bien resuelto y centrado normalmente no tendrá problemas con el miedo a
no ser que pase por un período de mucho estrés.
Las diferencias de personalidad afectan las relaciones, especialmente los más próximos
como el matrimonio o un equipo de trabajo o ministerio. En el matrimonio, la tendencia es los
opuestos se atraen, especialmente en el enamoramiento y noviazgo. Más tarde esas mismas
diferencias, no apreciadas y valorizadas, pueden causar bastante fricción y conflicto en las
relaciones. Más allá de diferencias depersonalidad, tenemos lenguajes de amor diferentes,
escrito por Gary Chapman en su libro Los Cinco Lenguajes del Amor. Cuando no entendemos
los lenguajes uno del otro, fácilmente no nos sentimos amados ni conseguimos comunicar bien
nuestro amor a la otra persona.Los cinco son: el lenguaje verbal, el toque, los regalos, el
servicio, y el tiempo invertido en la otra persona. Queremos que nuestras diferencias de
personalidad y lenguajes hagan crecer nuestras relaciones en lugar de minarlos. Para eso, es
necesario entender y valorar las formas en que otras personas son diferentes de nosotros y
esforzarnos para comunicarlo de la forma en que ellas entienden.
Una pregunta para concluir. ¿Amado, a usted le gusta su personalidad? ¿Siente que es un
regalo de Dios? No existe personalidad ruin. Dios creó una variedad de elementos que
combinan en su personalidad de manera única. El no hace un desorden, mucho menos

basurero. Su personalidad es maravillosa; es un regalo divino. Lo que usted hace con ese
regalo se convierte en un regalo para Dios. Eso depende de tus decisiones, de tu carácter.
Pablo expresa bien la alegría de aceptarse y gustar de sí mismo y al mismo tiempo, de
esforzarse para usar lo que recibió en agradecimiento a aquel que lo dio.
“Mas, por la gracia de Dios, soy lo que soy y su gracia para conmigo no fue inútil; antes,
trabaje másque todos ellos; con todo, no yo, más la gracia de Dios conmigo” (1 Co. 15:10).
Preguntas para reflexión (individual y en grupo pequeño)

1. Piense en su cónyuge o un colega cercano y procure identificar el estilo de personalidad de
él, por lo menos el estilo más fuerte y el más débil.Basado en ello, ¿dónde habrían
posibilidades de conflictos o tensiones naturales con usted por motivo de su estilo de
personalidad?
2. Cuales son 3-5 características natas suyas que realmente contribuyen tremendamente a un
grupo, equipo o matrimonio.
3. Cuales son 3-5 características suyas, ¿qué pueden amenazar o minar un grupo, equipo o
matrimonio?
Si quisiera profundizar el tema, estudie el Manual “Las Claves para Relaciones Saludables”
Iglesia en Células, Curitiba, PR, 1998; e-mail celulas.im@aol.com.br (en portugués). Esto
fluyede forma profunda cuando es estudiado entre matrimonios o compañeros de trabajo o

ministerio que se conocen bien. El manual tiene cuatro sesiones que podrían ser usados en un
retiro.
Conclusión – Señalando el Futuro

A continuación viene un pequeño cuestionario9 que le permite evaluar donde se encuentra
en el camino para una iglesia con equipos de ministerio. Usted acabó de concluir el primero de
cuatro seminarios de MAPI en esta área, así que sus notas probablemente no serán altas en la
mayoría de las áreas. Al mismo tiempo. usted entenderá el camino que tiene por delante, el
valor de dar continuidad con los otros seminarios y el proceso de crecimiento para tener una
iglesia con equipos de ministerio.
Para cada ítem dé una nota de cero a diez.Procure colocar la primera nota que viene a su
mente, pudiendo colocar algo como “7,5” se estuviera dudando o vacilando entre dos notas
como, en el caso, 7 y 8. No tome mucho tiempo para pensar en cualquier ítem, colocando la
primer nota que viene a su mente.
___ 1. El pastor y el liderazgo enseñan y la iglesia cree, que cada miembro es un ministro.
___ 2. Aprendizaje sobre dones y llamados hace parte del proceso normal de sermiembros de
la iglesia.
___ 3. Una gran mayoría de miembros son ministros, integrados en equipos de ministerio.
___ 4. Los equipos tienen una visión clara y bíblica del trabajo en equipo y están
comprometidos con el valor del mismo.
___ 5. Los miembros de los equipos conocen y valorizan las personalidades y dones unos de
los otros, así trabajan con un mínimo de conflictos.
___ 6. Cada equipo tiene una declaración de visión y un plano estratégico que loorienta.
___ 7. Los líderes de los equipos son bien apoyados, coordinados y asesorados.
___ 8. Una cultura (mentalidad) de entrenamiento filtra los equipos, demostrado en la forma
que ellas entrenan a otras personas y participan en eventos de capacitación con
propósitos definidos.
___ 9. Los equipos de ministerio pasan por un entrenamiento básico en la formaciónde
equipos y funcionan como grupos definidos que son comprometidos, capacitados y
coordinados para obtener los mismos objetivos.
___ 10. Cada equipo de ministerio acostumbra hacer un retiro anual para disfrutar la amistad
y evaluar y mejorar su rendimiento.
Queremos recordarle que equipos de ministerio es apenas una de las nueve estrategias de
una iglesia saludable.Si quisiera conocer las otras, dé una ojeada en el Apéndice 1.
Equipos de ministerio componenuna red de equipos que podemos llamar de red

9
Este cuestionario aparece como ítems 51-60 en el Cuestionario Diagnóstico de Iglesia Saludable de MAPI,
siendo una de nueve áreas en ese cuestionario.

ministerial.La otra gran red que la iglesia necesita es la red pastoral compuesto de grupos
pequeños pastorales.En el Apéndice 1 explicamos que eso puede incluir grupos de discipulado
de liderazgo, grupos familiares o células y grupos de apoyo. La iglesia que se entrega en la
carrera de formar equipos de ministerio sin tener los fundamentos de la red pastoral enfrentará
problemas serios. Se dedicará a levantar líderes por su carisma que carecen de carácter,
habilidad de relacionarse y cobertura de suliderazgo pastoral en el día a día. La red pastoral es
indispensable y necesita ser desarrollado lado a lado con la red ministerial, si no antes de ella.
Como próximos pasos, cerrando este seminario, sugerimos lo siguiente:
1. Procure aprender más sobre sus dones y llamado de todas las formas que usted pudiera
(vea la Bibliografía Comentada para algunos recursos en ese sentido).
2. Procure andar juntos con personas que demuestran su llamado y/o sus dones con gracia
para que usted pueda ser discipulado o mentoreado en esas áreas.
3. Crezca en su entendimiento y práctica de equipos de ministerio, marcando el segundo

seminario en la secuencia “Entrenamiento Básico en la Formación de Equipos de
Ministerio” y sondeando formas de entrar en la primera fase en la formación de un equipo,
la “amistad” (vea Apéndice 3).
4. Procure la forma de participar de un grupo pastoral: un grupo pequeño o célula donde su

vida es nutrida y pastoreada y usted experimente relaciones comprometidas y saludables.
¡Bienvenido a la aventura que durará el resto de su vida!¡Abrácela con alegría y nunca se

arrepienta!
Testimonios
Cada uno va para la última página sobre toques del Espírito y tome dos minutos para anotar el
principal impacto del día para ti – lo que Dios hablo; lo que Dios hizo para ti.
Después más o menos 20 personas pueden leer lo que escribieran y comentar brevemente, así
dando testimonio para encerrar nuestro encuentro.

Apéndice 1:
Nueve Estrategias de una Iglesia Saludable
1. Pastoreo de Pastores: Donde un grupo pequeño de pastores e cónyuges se reúnen para
apoyar y animar el desarrollo de sus vidas y ministerios. Una iglesia solo crece tanto como
su pastor. Sin el estímulo y la rendición de cuentas que el pastoreo de pastores proporciona,
el pastor tiende a quedar estancado y se vuelve vulnerable a la tentación, la tiranía de lo
urgente y a no ser enseñable.
2. Equipo Pastoral: el equipo pastoral, liderada por el pastor, es el corazón de la iglesia,
siendo el modelo y demostración de la visión de la misma. Es pequeña, siendo compuesta
de tres a seis personas, que apoyan al pastor y lideran la red ministerial y la red pastoral de
la iglesia. La red ministerial es liderada por los coordinadores de varios tipos de equipos de
ministerio. La red pastoral es liderada por los coordinadores de los varios tipos de grupos
pastorales. (Recomendamos trabajar con tres tipos de grupos pastorales: grupos de discipulado
de liderazgo, grupos familiares pastorales y grupos de apoyo para restauración de vidas.)
Esto puede ser visualizado en el organigrama abajo.
PASTOR
EQUIPO PASTORAL
RED MINISTERIAL RED RED PASTORAL

ADMINIS-
Coordinador Coordinador Coordinador TRATIVA Coordinador Coordinador Coordinador
Equipos Equipos Equipos Coordinador Grupos de Grupos Ministerio de

dedicados al dedicados a la dedicados a Equipos discipulado familiares Restauración
servicio de edificación alcanzar el dedicados a (Entrena (Grupos de
Dios del Cuerpo mundo servir a las redes -miento de apoyo e cura
ministeriales y liderazgo) interior)
pastorales
3. Equipos de Ministerio: cada persona es un ministro con dones y llamado divino. Las
personas hacen muy poco para el Reino solas. Siendo miembro de un grupo familiar, cada
uno debe quedar atento a la pasión que irá a desarrollar a través del servir y amar a las
personas, revelando así su llamado. El liderazgo pastoral debe estar atenta a las personas
que muestran un don y unción de liderazgo, pues esas personas son claves para el comienzo
de nuevos equipos de ministerio. Normalmente no deben ser también líderes de grupos
pastorales.
4. Grupos de Discipulado: existen diversos niveles de discipulado: o de nuevos convertidos,
de nuevos miembros y de líderes. Aquí estamos resaltando la necesidad do discipulado
(cobertura pastoral y entrenamiento) para los líderes y líderes en potencial. El discipulado
de líderes es la columna vertebral de la iglesia, como fue en el ministerio de Jesús. En ese

grupo las personas aprenden las disciplinas básicas de un discípulo (y líder),
aproximándose y volviéndose más parecidos a Jesús, oyendo mejor su voz.
5. Grupos Familiares (iglesias en miniatura): cada miembro de la iglesia debe estar en un

grupo familiar, si no estuviera en uno de los otros dos tipos de grupos pastorales. Este
grupo es donde la iglesia se vuelve real en la vida de cada persona. Es aquí que los dones de
cada uno funcionan, el amor y la comunión cristiana fluyen, las personas tienen el ambiente
para un verdadero crecimiento, el cuidado pastoral se vuelve una realidad y la iglesia crece
numéricamente a través de la evangelización e integración de los nuevos convertidos.
Existe la posibilidad de que los jóvenes y adolescentes tengan sus propios grupos
familiares.
6. Ministerio de Restauración: la gran mayoría de las personas en la iglesia lidia con las
secuelas de problemas emocionales o relaciones difíciles de una forma u otra. Este
ministerio de restauración puede incluir diversas equipos como las de consejería pastoral,
apoyo a matrimonios, apoyo a solteros (divorciados, viudas, etc.), apoyo a deficientes
físicos, consejería profesional y otras.El fundamento para todos estos ministerios son los
grupos de apoyo y dinámicas espirituales que permiten a las personas experimentar a Jesús
como nunca antes.REVER (Restaurando Vidas, Equipando Restauradores), un ministerio
de MAPI, ofrece entrenamiento en esa área.
7. Celebraciones Participativas y Transformadoras: la gran celebración semanal es
fundamental para mantener la unidad del cuerpo y permitir que Dios se comunique y se
manifieste para todos en conjunto. Debe haber momentos de comunión en la primera parte
y al final del culto, para que las personas se sientan ligadas unas con las otras. Las dos
partes principales (la alabanza y el mensaje) deben ser dedicadas con el objetivo de que
todos entren en la presencia de Dios y oigan lo queÉl quiere comunicar. La alabanza
precisa fluir de tal forma que facilite a las personas aproximarse al Señor, abriendo sus
corazones en su presencia. El mensaje precisa fluir del corazón tanto de Dios como del
predicador, a través de la enseñanza bíblica y práctica, de manera que todos respondan de
alguna forma a ese mensaje.
8. Red Administrativa: La red que sirve a las dos otras redes y al equipo pastoral para que la
iglesia funcione bien. Cambiando la metáfora, los equipos administrativos son como los
aros de la rueda, apoyando todas las áreas de la vida de la iglesia, desde el centro de la
rueda en relación al pastor, hasta los alrededores, extendiéndose hasta fuera de la iglesia. Es
una estrategia fundamental. Sin ella, tanto el equipo pastoral como la iglesia entera quedan
sobrecargados y pierden energía y tiempo. Una de las características de un equipo de alto
rendimiento, como también de una iglesia de alta calidad, es administración eficiente. Eso
permite que una energía cada vez mayor sea dedicada al ministerio y no perdida en asuntos
administrativos.
9. Misión y Misiones: la movilización de la iglesia para alcanzar vidas que todavía no
conocen a Jesús, llevando la vida y salud de ella para los que no conocen Jesús. La iglesia
no puede ser saludable sin una visión práctica de extender la vida de Jesús hacia fuera.
Igual como nuestro cuerpo siempre genera nuevas células y sangre nueva, precisamos estar
generando lo mismo en el sentido espiritual. Sin eso, comenzamos a morir y después de un
tiempo, podemos hasta estar muertos sin saber. Tanto la Gran Comisión, como los Grandes

Mandamientos de Jesús sobre el amor nos llevan a salir de nuestros cuatro muros para
alcanzar el mundo perdido.
Muchos pueden preguntar, ¿por qué nueve estrategias? ¿Por qué no diez? ¿Doce? ¿Cómo
queda la acción social, ministerio de matrimonios, el ministerio de enseñanza u otros grandes
elementos que marcan las iglesias saludables? Todos esos ministerios son importantes en
cualquier iglesia específica y pueden llegar a ser tan marcante como las nueve resaltadas aquí.
No colocamos esas otras, porque entendemos que ellas se encajan como uno de los muchos e
importantes ministerios en la red ministerial. Aun así, repetimos, en cualquier iglesia local
podrán ser tan importantes que llegan a componer un bloque de ministerios igual a los que
están en el organigrama arriba. El Espíritu Santo sopla donde quiere y cada iglesia será
orientada por El en cuanto a las adaptaciones y modificaciones de las estrategias que estamos
resaltando aquí.
Otra forma de visualizar las nueve estrategias es el gráfico a continuación:
Equipos Dedicados
al Cuerpo
Eq
Celebraciones Participativas
s
do
uip al M
ios ica
os und
a D Ded
De o
Red Ministerial
d ic
s
po
ad
ui
os
Eq
Equipo
Misión y Misiones
Red Red Pastoral

PASTOR Red
Administrativa Administrativa
y Transformadoras
Pastoral
Gr cipu
Di
yo
de pos
up la
s
Apo
o s do
Gru
de
Grupos
Familiares

Apéndice 2: Pasos para Iniciar un Equipo de Ministerio
1. Ore, oyendo a Dios a iniciar y en cada paso del camino (Jo 5.19, 20).
2. Forme un grupo de estudio semanal (3-30 personas) interesadas en el asunto. Identifique

un buen libro en el área y observe a las personas que llevan en serio el grupo de estudio. El
ideal es que sea un libro que usarían para ministrar para otros o para ayudar a otros en el
área de enfoque de este equipo. Otras ideas que pueden ser de alguna ayuda en algunos
casos incluyen:
A. Haga una búsqueda en Google de unos tres buenos artículos sobre el foco del equipo.
B. Diversos miembros leer diferentes libros sobre el asunto. Descubra si el tema existe en
el mundo secular para también buscar recursos seculares en el área.
C. Haga un estudio bíblico temático sobre el asunto.
D. Pida a Dios que le dé una visión bíblica y transformadora del área.
E. Visite 1-3 iglesias que realmente son fuertes en esta área, indagando la perspectiva del
pastor para entender cómo desarrolló esa área.
F. Busque un mentor o asesor en el área.
G. Encuentre buen material sobre el asunto y adáptalo a su contexto.
H. Hacer una presentación del ministerio para el liderazgo principal de la iglesia (3-6
personas).
I. Una vez que el liderazgo principal apoya, hacer una presentación con el segundo círculo
de líderes (10-40 personas) para que ellos pueden les apoyar en su ministerio y
depender de ustedes en el campo de su especialidad.
J. Pedir al pastor predicar sobre el enfoque del equipo en una o más semanas para la
iglesia entender el valor de ese enfoque y de ese equipo.
K. Piense cuales serían las personas en la iglesia que podrían aprovechar ser entrenados
en el área de su equipo y como podrían hacer eso. Posiblemente haciendo eso en un
seminario de un sábado.
3. Las que se destaquen en el grupo de estudio tienen buena posibilidad de tener un llamado
para ese ministerio. Procure identificar alguien con el don de liderazgo y algunos posibles
colíderes. Criterios 1º) tener el aval del pastor, 2º) demostrar madurez emocional y
espiritual, 3º) tener un llamado específico para esta área, 4º) disponer de tiempo para
invertir en ese ministerio, 5º) tener experiencia significativa en esta área y 6º) demostrar
gracia en esta área.
4. Esos líderes, como también otros en el grupo que se interesen, deben aprovechar los
diversos entrenamientos, seminarios y recursos que puedan encontrar en el área, tales
como:
 Seminarios, especialmente los que tienen que ver con equipos de ministerio,
ofrecidos por el MAPI.
 Seminarios ofrecidos por expertos en el área de ministerio de su equipo.

5. Esos líderes pueden formar una red con personas de otras iglesias que se interesen en la
misma área y juntos, descubriendo a otras que ya están más avanzadas en cuanto a
desarrollar ese ministerio y aprendiendo de ellas.
6. Cada persona en el equipo en potencia debe buscar un área de especialización relacionada

al ministerio de equipo y buscar desarrollarse en esa área. De manera parecida, cada uno
debe identificar sus dones para ver si tienen papeles específicos que pueden asumir en el
equipo.
7. El equipo debe buscar asesoría de alguien que lidera o ya lideró ese tipo de ministerio.
8. El equipo debe desarrollar un plan estratégico que, aunque rústico, exprese su visión,
estrategias principales para alcanzar esa visión, valores, objetivos para el resto del año o
para el próximo año y actividades para alcanzar cada uno de esos objetivos, finalizando
con un cronograma de esas actividades.
9. Comenzar a ministrar, desarrollando un curso, programa o formas de alcanzar a su grupo

objetivo de manera inicial.
10. El equipo recibirá reconocimiento oficial de la iglesia, sólo después de haber demostrado
un ministerio que lo merezca.

Apéndice 3:
Fases en la Formación de un Equipo
Cuando un grupo inicia, sea una iglesia, denominación, organización, grupo familiar o
equipo de ministerio, normalmente pasa por cuatro etapas, bien parecido a las etapas por el
que pasa un enamoramiento en dirección al casamiento.
1. Primer amor. Todo es maravilloso. Existe mucha energía, alegría y creatividad. Todos
están empeñados en descubrir algo que todavía no existe. Los sueños son grandes. El
idealismo es alto. Nadie cuenta las horas invertidas. El mover del Espíritu Santo es poderoso.
Existe poca autocrítica y los defectos no son vistos o son revelados sin mayores consecuencias
en la alegría de una nueva aventura.
Emocionalmente hablando, es una luna de miel. Simplemente el estar juntos es una alegría.
Todos tienen una meta y se entregan a eso. Existe una tendencia de dependencia en un líder
que encarna la visión.
2. Conflictos. Conflictos comienzan a surgir, principalmente en relación a quien tiene

poder de decisión. La mayoría de nuevos grupos mueren en esta fase. Los conflictos son
proporcionales al idealismo de la primera etapa. Cuanto mayores los sueños y las expectativas,
más fuertes los conflictos. La tendencia es el grupo se autodestruir en su decepción. Claves
para superar esta fase incluyen reconocer que esta fase es natural e inevitable, humildad,
habilidad de reconocer errores, superar la guerra espiritual y el asesoramiento de alguien con
gracia y experiencia que ya experimentó esta fase con éxito.
3. Adolescencia. Si sobreviven la etapa de los conflictos, el grupo procura su identidad,

mirando bastante para dentro, queriendo entenderse, trabajando consciente o
inconscientemente sobre los propósitos de Dios para ello, esclareciendo su visión, misión y
estrategias. A veces actúa como adulto maduro, otras veces como niño. Es inestable, está en
transición, pero sin percibir claramente lo que es y para qué es. Precisa de espacio para asumir
responsabilidad para su propia vida y experimentar ser independiente. Al mismo tiempo la
probabilidad de tener éxito en esta etapa, igual como en la vida de un adolescente, es tener un
buen padre o mentor modelo que asesora y es el referente saludable.
4. Madurez. El grupo sabe quién es y adónde va. No vive preocupado consigo mismo,
siendo ya bastante seguro y resuelto, conociendo sus límites y teniendo un ritmo de ministerios
eficaz, reservando tiempos para cuidar de sí mismo. Entrega su vida para los otros. Mira bien
más hacia fuera que adentro. No siendo sensible en cuanto a proteger su propia identidad, sabe
cómo andar en la interdependencia, no cayendo ni en la dependencia ni en la independencia.
Otra forma de hablar de estas etapas son las cinco fases en la vida de un equipo. 10 Estas
fases también son extraídas del proceso por el cual un joven y una señorita normalmente pasan
en el camino a formar una familia.Cada fase puede naturalmente tomar entre 6 y 12 meses, el
10
Este apéndice es adaptado del apéndice sobre “Fases en la Formación de un Equipo Pastoral Laico” del Retiro
del Pastor Saludable de MAPI.

proceso de realmente levantar una equipo naturalmente siendo de 3-4 años, igual como fue en
el caso con Jesús. Las fases son:
1. Amistad: Grupo abierto interesado en caminar con el líder, aprendiendo sobre el asunto.
2. Enamoro: Grupo definido, con inicios de visión e compromiso
3. Noviazgo: Equipoen formación, se firmando e se profundizando
4. Casamiento: Pleno equipo
5. Reproducción: Equipode especialistas, capacitando otras personas
1. Amistad: Grupo abierto interesado en caminar con el líder

En esta fase informal, el líder o líder en potencial invita a otras personas para caminar con
él, manteniendo un grupo abierto para las personas entrar y salir. Esto muchas veces es a
través de formar un grupo de estudio para aprender sobre el asunto. El líder puede extender
una invitación especial para algunas personas que reflejan cualidades del equipo que él quiere
levantar, al mismo tiempo que la invitación esté abierta para todos los que se interesen. Ellos
se auto-seleccionan en cuanto al potencial para la segunda fase.
Comenzando en esta fase de amistad y continuando en las otras, el líder puede usar cinco
procesos de selección que Jesús uso con los Doce:11
A. Encuentros divinos: encuentros personales donde la vida de alguien es marcada por
recibir sabiduría, dirección o poder de Dios a través de la ayuda de otra persona.
B. Padrones divinos: cuando la visión, el compromiso y el ritmo de vida (disponibilidad) de
varias personas coinciden.
C. Altas exigencias: que llevan a las personas a auto-excluirse por no querer pagar el precio.
D. Discernir quien responde a su voz: mostrando una ligación espiritual.
E. Oración: dirección y confirmación del Padre.
2. Enamoramiento: Grupo definido, con inicios de visión e compromiso

La transición para enamoro se inicia cuando hacemos una profunda opción de vida de
invertir tiempo en descubrir con quien “enamorar”, a quien e al que nos entregar. Nos invade
el sentimiento que no queremos apenas tener amigos, queremos personas que se juntan a
nosotros para compartir nuestras vidas juntos, con potencial que eso sea a largo plazo.
Queremos encontrar personas para quien este equipo y ministerio será o podría volverse su
ministerio principal. Algunas características del equipo en esta etapa:
A. La participación es por invitación. El grupo se vuelve un grupo cerrado para poder
profundizar sus relaciones, caminando en la dirección de sentirse familia y sentirse
comprometido.
B. Fluidez media en el cambio de los integrantes del equipo.
C. Pasar más tiempo junto, posiblemente teniendo encuentros quincenales.
D. Las personas comienzan a priorizar este equipo y el apoyo al líder por encima de sus otros
compromisos ministeriales.
E. Soñar juntos sobre la visión y el futuro del ministerio.
11
Detallado en el capítulo cinco del libro de David Kornfield, Las Bases en la Formación de Discípulos, Ed.
Sepal.

F. El líder hace ajustes en su estilo de liderazgo y la forma de relacionarse que abre el camino
para el resto del equipo en potencial.
G. Tener conflictos serios y resolverlos bien.
3. Noviazgo: Equipo en formación, se firmando e se profundizando

La transición para el noviazgo se revela cuando el líder y los miembros del grupo quieren
un compromiso mayor, algo más confiable, más duradero. Típicamente surgen algunos
conflictos y las personas que consiguen resolver bien los conflictos son buenos candidatos
para pasar al noviazgo. El líder comienza a invertir no solo tiempo sino también dinero y
recursos en capacitar y andar junto con estas personas. Puede ser que hasta piensan en tener un
acuerdo o compromiso formal. En esta fase también es común definir fundamentos de
enseñanza que el equipo quiere tener como base para los que participan de su ministerio. El
equipo, todavía, invierte intencionalmente en su desenvolvimiento, creciendo en las ocho
características de un equipo de alto rendimiento:12
A. Disfruta de una orientación y unción divina
B. Tiene un propósito común, una visión clara y un plan estratégico
C. Tienen papeles claros, cada uno coordinando un área de la vida de la iglesia
D. Experimenta e demuestra liderazgo fuerte y facilitador
E. Desfruta de administración eficiente, con reuniones regulares fructíferas
F. Experimenta y extiende entrenamiento formativo
G. Desfruta de relaciones saludables
H. Tienen comunicación excelente
4. Casamiento: Pleno equipo

Ahora las personas son formalmente reconocidas delante la iglesia como un ministerio
formal de la iglesia. Se comprometen con alegría andar según la visión que Dios les dio.Se
deleitan en pasar tiempo juntos, tanto como amigos como en asuntos ministeriales. Para
muchos, si no todos, este equipo es la primera prioridad ministerial. Resumiendo, los
miembros del equipo se apasionan unos con los otros, con Dios y con la visión del ministerio
que Dios les dio. Otras características del equipo en esta fase:
A. Interdependencia, no más dependencia, ni independencia.
B. Tiempo individualizado y periódico del líder con los miembros de su equipo.
C. Prioriza una o dos áreas para crecer como equipo cada año (siendo las ocho
características de un equipo de alto rendimiento u otras).
D. Mentoreo pastoral y ministerial en el equipo (posiblemente en pequeños subgrupos)
E. Alto nivel de responsabilidad
F. Cultura de evaluación e auto- evaluación
G. Enfoque en los resultados
H. La diversidad es valorizada, consolidando el liderazgo de cada uno en su área de
especialidad.
12
Un cuestionario diagnóstico basado en estas ocho características con un capítulo profundizando cada una se
encuentran en el libro de David Kornfield, Equipos de Ministerio que Cambian el Mundo (Ed. Sepal), 2002.

5. Reproducción: Equipo de especialistas, capacitando otras personas
Los miembros del equipo se capacitan unos a otros en su área de especialización, pudiendo
capacitar otras personas en la iglesia y hasta extenderse para otras iglesias o ambientes.
Actúan según la comisión específica para su vida, lanzando fundamentos sólidos y asesorando
a otros equipos, ministerios e iglesias. Dos características básicas de los miembros de este
equipo:
A. Dedican una parte de su tempo para crecer en su especialidad e involucrarse en una red
de especialistas afines.
B. Desenvuelven habilidades como entrenadores y capacitadores de otras personas.
Libros Recomendados
Collins, Jim; Empresas Hechas para Vencer, Campus (“Primero Quien, Después, Que”)
Kornfield, David; Equipos de Ministerio que Cambian el Mundo, Sepal
Lenzioni, Patrick; Los Cinco Desafíos (Disfunciones) de un Equipo, Campus
Maxwell, John;17Leyes Inmutables del trabajo en equipo, Mundo Cristão
Preguntas de reflexión (para ser trabajado con los miembros en potencial del equipo)
1. ¿Con cuál fase usted más se identifica cuanto a su grupo ministerial?
2. ¿Cuáles pasos ayudarían a ustedes realmente afirmarse en esta fase?
3. ¿Cómo podrían planear para caminar en dirección de la siguiente fase el próximo año?
Bibliografía Comentada 13
Basado en libros en portugués. Tiene que ser actualizado con libros en español.
Bíblia de Estúdio Pentecostal, (Editor Geral, Donald C. Stamps), Ed. CPAD, 1995, 2030
páginas. Notas de rodapié y casi 80 estudios doctrinales, 32 diagramas o gráficos y 12
símbolos temáticos usados a través de la Biblia hacen de esa Biblia una linda herramienta,
especialmente para entender mejor la perspectiva Pentecostal.
Bugbee, Bruce; Cousins, Don; y Hybels, Bill; Red Ministerial, Ed. Vida, 1996.Un juego de
tres libros incluye una guía del participante (150 páginas), uno del líder (158 páginas) y
otro del consultor (37 páginas).El tema es: personas correctas. . . en los lugares correctos. . .
por las razones correctas. . .Supuestamente para ser ministrado en ocho horas, los libros
ayudan a los miembros de una iglesia a identificar sus dones, sus pasiones (llamados o
ministerios) y su estilo personal.Con esa base, cada persona puede identificar mejor al
equipo de ministerio en el cual se sentirá realizado y entenderá mejor el reino de Dios.
Graham, Billy; O Espírito Santo (Activando el Poder de Dios en su Vida), Ed. Vida Nova,
1978/1980, 220 páginas.Graham da una visión panorámica de la doctrina del Espíritu
Santo, dedicando algunos capítulos a la plenitud del Espíritu, tres a los dones y cuatro al
fruto del Espíritu.Equilibrado, bíblico, sabio y práctico.
Kornfield, David; Desarrollando Dones Espirituales Y Equipos de Ministerio, Sepal/Vida,
1997, 237 páginas.Este libro fue escrito para ser usado por el liderazgo de la iglesia y
después, por la iglesia.Incluye el bosquejo de 16 sermones para predicar los domingos,
13
Estos libros existen en portugués. Esta bibliografía necesita ser rehecha con recursos disponibles en español.

lecturas semanales durante ese período y preguntas para discusión en grupos pequeños, sea
en la escuela bíblica dominical o en grupos familiares o células.Incluye un test de los dones
y profundiza de forma especial los siete dones motivacionales de Romanos 12, dedicando
un capítulo a cada uno de ellos, indicando como el don funciona en la carne y en el Espíritu
y dando claves prácticas de cómo desarrollar esos dones.
Kornfield, David; Equipos de Ministerio que Cambian el Mundo (Ocho Características de un
Equipo de Alto Rendimiento), Sepal/Vida, 2002, 224 páginas.Cuestionario Diagnóstico
permitiendo que un equipo se evalúe en las ocho características, converse sobre diferencias
de perspectiva y escoja el área donde más quiere crecer.También tiene un capítulo dedicado
a cada una de las ocho características: 1) orientación y unción divina; 2) propósito claro; 3)
papeles claros; 4) liderazgo claro y facilitador; 5) administración eficiente;
6) entrenamiento formativo; 7) relaciones saludables; y, 8) comunicación excelente.
Knight, Lida E.; Quien es usted en el Cuerpo de Cristo, LPC Publicaciones, 1996, Segunda
Edición, 224 páginas.Escrito en el contexto brasileño con base en una investigación extensa
de la literatura existente, ese libro ofrece lo más profundo estudio de los dones de Romanos
12 que conozco, más seis otros dones: administración, ayuda, evangelista, pastor,
hospitalidad e intercesión.Desenvuelve distinciones interesantes entre los dones de servicio
y de ayuda, bien como entre los dones de administración y de liderazgo.
Richards, Lawrence O.; e Martin, Gib; Teología del Ministerio Personal: Los Dones
Espirituales en la Iglesia Local, Ed. Vida Nova, 1984, 266 páginas.Un estudio perspicaz de
los enfoques bíblicos para elliderazgo y equipos de ministerio.
Riggs, Ralph M.; El Espírito Santo, Ed. Vida, 1949/1981, 207 páginas.Expresa una
perspectiva clásica pentecostal, dedicando siete capítulos al bautismo en el Espíritu y un
capítulo a cada uno de los nueve dones manifestacionales de 1 Corintios 12.7-10.
Schwarz, Christian A.; Los 3 Colores de sus Dones (Como cada cristiano puede descubrir y
desenvolver sus dones espirituales), de la Serie Desarrollo Natural de la Iglesia, Ed.
Esperanza, Curitiba, 2003, 157 páginas.Incluye un test de los dones y una página dedicada
a cada uno de 30 dones, incluyendo referencias bíblicas, peligros en el ejercicio de ese don
y claves de cómo desenvolverlos.
Ulonska, Reinhold; La Doctrina e a Práctica de los Dones Espirituales (El Uso de los
Carismas del Espíritu Santo), Ediciones NA de Lisboa, Portugal, distribuido en Brasil por
la CPAD, sin fecha, 237 páginas.Reinhold combina la lógica de un alemán, cuidadoso
exégesis de un teólogo y un corazón pentecostal para dar la mejor presentación que
conozco en esta área de un pentecostalismo equilibrado y bíblico.Dedica un capítulo a cada
uno de los nueve dones manifestacionales de 1 Corintios 12.7-10.
Wagner, Peter; Descubra Sus Dones Espirituales, Abba Press, 1979/1995, Segunda Edición,
327 páginas. Explica lo que son los dones y como descubrirlos, describiendo 27 dones.
Destaca los dones de pastor, evangelista y misionero y el impacto de los otros dones
respecto al crecimiento de la iglesia. Fácil de leer, ¡excelente!

Toques del Espíritu

Dones Espirituales y Equipos de Ministerio

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“Cada pastor con un mentor; Cada Iglesia con

FECHA: 03 y 04 de junio de 2022

Seminario Introductorio sobre Dones Espirituales, 03 y 04 junio de 2022

8:30: Apertura – bienvenida, oración y alabanza

8:45: Descubriendo Mis Dones

10:30: Amor: Ambiente para el Desarrollo de los Dones

01:15: Descubriendo Mi Llamado

03:00: Descubriendo Mi Estilo de Servicio

04:15: Testimonios y agradecimientos

04:30: Cierre en oración

Seminario Introductorio sobre Dones Espirituales, 03 y 04 junio de 2022

1. Descubriendo Mis Dones . . . 8

2. Amor: Ambiente para el Desarrollo de los Dones . . 19

4. Descubriendo Mi Estilo de Servicio . . . 26

Conclusión: Señalizando el Futuro . . . . 30

Apéndice 1. Nueve Estructuras de una Iglesia Saludable . 32

Apéndice 2. Como Iniciar un Equipo de Ministerio . . 35

Apéndice 3. Cinco Fases en la Vida de un Equipo . . 37

Toques del Espíritu . . . 42

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2. Cada pastor... Cada iglesia... Nos lleva a la necesidad innegociable de apoyar y

3. Liderazgo saludable deja claro que ningún pastor es saludable solito.

A través de Cuatro Estrategias:

Las tres primeras

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“4De la manera que en un cuerpo tenemos muchos miembros,

¿Cuál es la frase que se repite constantemente en estos versículos?_______________

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Pasemos ahora para el inicio de la aventura, descubriendo nuestros dones.

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Servicio/Ministerio: La motivación de suplir las necesidades por la realización de proyectos

Exhortación/Animación: La motivación de llamar (animar, motivar) a alguien a actuar según

Dar/Contribuir: La motivación de entregar recursos personales a otros con el fin de

Presidir/Liderar: La motivación de ayudar a un grupo a percibir los propósitos (visión) de

Misericordia: La motivación de identificarse con y de responder a las carencias de personas

Efesios 4:11 (Dones Ministeriales Vocacionales)

Profeta: Alguien llamado a proclamar la verdad de Dios: (Note la definición respecto a

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Maestro: Alguien llamado a buscar, sistematizar y presentar las verdades de la Palabra de

1 Corintios 12:8-10 (Dones Manifestacionales)

Dones de sanidad: Restaurar la salud al cuerpo o al alma de forma sobrenatural.

Discernimiento de espíritus: Percibir y distinguir entre espíritus buenos (ángeles o el Espíritu

Lenguas: Hablar un idioma (espiritual) que nunca se ha aprendido. 1 Co 14.

Interpretación: Dar el significado de un mensaje entregado a través de lenguas.

OTROS POSIBLES DONES (Dones Ministeriales)

Ayuda (auxilio o socorro): Ayudando un individuo personalmente (muchas veces, un líder o

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Hospitalidad: Estableciendo un ambiente de amor, aceptación y descanso para los que

Alabanza: Entrando en la presencia de Dios a través de músicas y cánticos, ministrando a Él y

Celibato/Soltero: Sintiéndose realizado como soltero, disfrutando y celebrando la libertad de

Intercesión: Orando a través de extensos períodos de tiempo, recibiendo respuestas frecuentes y

Exorcismo/Liberación: Liberando personas de los ataques, aflicción y dominio de demonios

TIEMPO EN GRUPO PEQUENO

1. Anote lo que le llamó la atención en la autoevaluación de sus dones. Después comparta

2. Opcional, se hubiera tiempo: si se conocen, anote los nombres de sus compañeros en el

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B. Valoriza la diversidad (Ro 12:4; 1 Co. 12:14-26).

C. Regocija en cada uno de nosotros el hecho de ser únicos (Sal 139:13-16).

B. Bendiciendo y ministrando al corazón de otras personas.

¡Ahora es su vez!Su llamado: Yo quiero que ________________ _