CONJUCUIONES DE LA CRÍTICA

Gonzalo Martin Vivaldi nos menciona en su curso de redacción, algunas

condiciones de la Crítica que por cierto además de ser el principal de periodistas y
comunicadores, debieran tomarse en cuenta también en la vida diaria.

Nos dice así: aparte ha de ser ponderada y justa. Hace falta pues, un criterio
valorativo La crítica impresionista, más o menos irreflexiva, no es verdadera
crítica, si no interpretación personal que puede caer en la arbitrariedad.

El crítico ha de evitar la tendencia al elogio y la inclinación a la dureza. Ni la loa

ni la Satiramordaz son autentica critica. El crítico blando, fácil para el elogio nos
orienta al lector. Tampoco conviene la excesiva dureza. No todos somos genios, ni
puede pedirse al hombre la suma perfección en todo lo que hace ni dice. La crítica
excesivamente dura puede esterilizar la facultad creada sobre todo en el autor
normal.

La crítica ha de ser fielmente informativa. El lector quiere saber si aquello que

es bueno o malo y por qué. Los comentarios eruditos sobran en la critica científica
ha de demostrativa sin caer en la presentación matemática. En el mundo del
espíritu hay muy pocos valores absolutos.
 BANCO DEL ATLÁNTICO

CREDITOS CONCEDIDOS AL 30 DE JUNIO

MES NO. CREDITOS CORTO PLAZO LARGO PLAZO

Enero 1 25 15 10

Febrero 2 28 20 8

Marzo 3 50 30 20

Abril 4 60 40 20

Mayo 5 38 18 20

Junio 6 42 30 12
MECANOGRAFIA

La secretaria ya no es solo una impecable tomadora de

dictados ni una hábil mecanógrafa que da a los escritos un preciso

formato. Hoy ella es factor clave como colaboradora de su jefe y de

la Empresa. Representa la personalidad misma de la empresa. Esto

la obliga a una superación constante en cuanto al trabajo directo,

en cuanto a su propia persona y, principalmente en cuanto a su

cultura. Está obligada a superarse física, moral e intelectualmente.

La Secretaria moderna tiene la obligación de alcanzar por sus

propios méritos, por su empeño en elevarse por la responsabilidad

que adquiere y por la respuesta que debe entregar a su jefe y a la

Empresa, la categoría de ejecutiva sin importar la posición del jefe

directo ni lo grande de la empresa.

Su ubicación como secretaria ejecutiva ha de conquistarla a

través de la acción efectiva eficiente y de genuina colaboradora ,

si quiere considerarse dentro del marco que significa el vocablo

“ejecutiva”. Para esto nada mejor que capacitarse y aceptar

La responsabilidad como redactora de cartas diversas, previa

Instrucción de su jefe.

El hecho de redactar con solvencia, significa, liberar a su

jefe de una sobrecarga de dictar cantidad de cartas y telegramas,

diariamente.

Cuando el jefe compruebe esta capacidad y preparación en su

Secretaria, dejará en sus manos a su buen juicio y a su personal

criterio, todo lo relativo a lo social que se relacione con él y con la

empresa. Felicitaciones, tarjetas de protocolo, acuses de recibo,

cartas de presentación y de recomendación, etcétera.

Dice un alto ejecutivo empresarial, como generoso elogio

“cuando una joven secretaria tiene la capacidad de escribir

por su cuenta algunas de mis cartas de rutina, alegra mucho

la carga de mi trabajo.
 ORTOCALIGRAFÍA

Serafín Fosforo Atravesó

Mendigo Poesía Árbol

Aún (hasta) Préstamelo Sorber

Palidez Hígado Humildad

Sebastián Cráter Moisés

Avestruz Desolación Combinaciones

Moler Viví Maldad

Arcángel Resumen Cama

Merced Alud Vía

Vio Controle Volátil

Piedra Sutil Rehusó

Si (afirmativo) Marmóreo Cascara

Dulcemente Cantico Pásalo

Héroe Vértigo Fácilmente

Morir Sabían Dictamen

Tórtola Maíces Epíteto

Inversión Químico Biólogo Azúcar