Ig Transiciones En: La Industria Tecnológica

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com
Big Transiciones en
tla industria tecnológica
Hola
estado rojo 2023
de Ingenieros de software
2
Descripción general del director ejecutivo de Hired
Grandes transiciones en
la industria tecnológica
Mientras reflexionábamos sobre 2022 y los datos, nos vinieron a la proporcionando oportunidades para tocar una multitud de
mente muchas imágenes: una montaña rusa, un péndulo, una industrias y resolver grandes problemas. De hecho, US News &
Estado 2023 de los contratados
de Ingenieros de Software

veleta, una moneda de dos caras. Ha sido un momento desafiante World Report recientemente lo nombró #1 en su lista de los 100
para la industria tecnológica. mejores trabajos.
Hallazgos de datos clave
2022: una visión general
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos

A pesar de esto, la tasa de desempleo de la industria Creamos este informe todos los años para ayudar a los profesionales
Principales roles de ingeniería de tecnológica sigue mejorando, pasando del 1,8 % en del talento y los ingenieros de software a comprender el clima de
software: intereses + salarios
Las mejores habilidades de ingeniería de software

diciembre al 1,5 % en enero. Esta tasa sugiere que muchos contratación, así como lo que es más importante para los empleadores
Demanda de candidatos trabajadores despedidos se reabsorbieron rápidamente en la y los ingenieros. Es parte de nuestra visión hacer que la contratación
subrepresentados
fuerza laboral y que varios de los despidos en el sector sea más equitativa, eficiente y transparente para todos. Estamos aquí
Que sigue
Metodología y Glosario
tecnológico son trabajadores no técnicos, como ventas, para apoyar tanto a los empleadores como a las personas que buscan
marketing o funciones de apoyo. trabajo en cada paso del camino.
Creemos que prácticamente todas las empresas, en este momento,

jose brenner
son empresas de tecnología. Puede estar en el cuidado de la salud, la
CEO, Contratado
fabricación o la hospitalidad, pero como parte de esta economía
global, tiene un equipo de tecnología.
Nos enfrentamos a muchas transiciones importantes, pero sabemos

que los ingenieros de software son resistentes, adaptables y
creativos para resolver problemas. La ingeniería de software es una
increíble elección de carrera,
3
Atraídos al campo por los nuevos desafíos y el aprendizaje

Descripción general del director ejecutivo de Hired continuo, los ingenieros de software siguen siendo
optimistas sobre el futuro.
• El Área de la Bahía de San Francisco (SF) paga los salarios promedio anuales más altos (para roles de
Principales roles de ingeniería de

software: intereses + salarios ingeniería de software locales y remotos): $180 000 para roles remotos y $176 000 para roles locales.
Mercado de menor costo de vida (LCOL) Filadelfia mostró el cambio más significativo año tras año en los
Demanda de candidatos
subrepresentados salarios locales y remotos (7% y 12%, respectivamente).
Que sigue
• La mayoría de los ingenieros todavía están motivados por los nuevos desafíos y el aprendizaje continuo (69 %), la creación de
productos/soluciones y la resolución de problemas (66 %), seguidos por el potencial de ingresos y la estabilidad profesional
(60 %).
• Quizás entonces, como era de esperar, al aprender una nueva habilidad (por ejemplo, lenguaje de programación,
marco), el mayor motivador sigue siendo la simple alegría de aprender cosas nuevas (40%). El segundo motivador
más alto fue más práctico: su trabajo actual lo requiere (25%).
• A pesar de la reducción masiva de personal en la segunda mitad de 2022, la mayoría (68%) de los ingenieros de software no están
preocupados por perder sus trabajos en los próximos seis meses. (La tasa de desempleo total de EE. UU. fue del 3,4 % frente al 1,5
% en el sector tecnológico en enero de 2022).
• ¿Qué motivaría más a los ingenieros a trabajar horas extras? El 43% de los encuestados dijo una mayor
compensación.
4
Los despidos (de mayo a diciembre de 2022) tuvieron el mayor

Descripción general del director ejecutivo de Hired impacto en los salarios y el interés en las entrevistas de los
ingenieros junior y no tradicionales.
• Los despidos provocaron un cambio considerable en la demanda de los empleadores hacia candidatos con más años de

software: intereses + salarios experiencia. Para diciembre de 2022, el 72 % de las solicitudes de entrevistas (IVR, por sus siglas en inglés) se dirigieron a
candidatos con seis o más años de experiencia, frente al 64 % en enero de 2022. El talento sénior también experimentó
subrepresentados aumentos salariales más altos en comparación con más talento junior de 2021 a 2022.
Que sigue
• Los salarios locales mostraron más volatilidad que los salarios remotos desde que comenzaron los despidos. Los Ángeles
experimentó el mayor impacto negativo en los salarios locales, con una disminución del 6 % a $152 000. Filadelfia
experimentó la mayor cantidad de crecimiento, con un aumento de los salarios locales del 7 % a $150 000.
• Salarios remotos nivelados. SF Bay Area tuvo los salarios más altos durante el período de despido (del 1 de mayo al 31 de
diciembre de 2022) para funciones remotas con $180 000, seguido de Seattle ($175 000) y Nueva York ($169 000). Para los
puestos locales, los mercados que más pagaron fueron también el Área de la Bahía de San Francisco ($180 000), Seattle
($169 000) y Nueva York ($162 000).
• La brecha salarial para los candidatos con antecedentes educativos no tradicionales se amplió en 2022 tanto para EE. UU. como
para el Reino Unido. Los candidatos estadounidenses con antecedentes educativos no tradicionales ganaron $0,96 por cada
dólar ganado por los candidatos con antecedentes tradicionales, en comparación con $0,99 en 2021.
5
A pesar de las llamadas de alto perfil para el regreso a la oficina
Descripción general del director ejecutivo de Hired (RTO), la demanda de talento de ingeniería remota sigue siendo alta.
Los roles remotos exigen salarios más altos que los roles locales,

especialmente en mercados más pequeños.
• Los ingenieros de software recibieron una mayor proporción de solicitudes de entrevistas (IVR) para
roles remotos que para los locales en 2022 en todos los mercados, excepto Londres.
subrepresentados
Que sigue • A fines de diciembre de 2022, los roles remotos en todos los mercados, excepto Londres, todavía pagaban
Metodología y Glosario más que los roles locales.
• Los despidos no sacudieron la demanda de talento remoto; solo tuvieron un pequeño impacto en la disposición
de los empleadores a contratar de forma remota. El porcentaje de puestos de ingeniería activos "abiertos a
remotos" cayó ligeramente del 73 % (junio de 2022) al 69 % (diciembre de 2022).
• Los despidos tampoco afectaron el deseo de los empleadores o candidatos de trabajar a distancia. El 39 % de los
candidatos con un perfil contratado prefirió solo funciones remotas para diciembre de 2022, frente al 16 % de los
candidatos en diciembre de 2021. Los empleadores encuestados dijeron que la flexibilidad era el principal
beneficio que están priorizando en los próximos seis meses más allá de la compensación, la atención médica y el
PTO .
6
Las habilidades de codificación y los roles de ingeniería de
Descripción general del director ejecutivo de Hired software más demandados cambiaron este año.

• Los ingenieros de Procesamiento del Lenguaje Natural (NLP) recibieron el salario más alto con $179K por
año. Los ingenieros de NLP también tuvieron el crecimiento salarial más alto año tras año, con salarios que
Principales roles de ingeniería de aumentaron un 10 % desde $ 163K en 2021. Los ingenieros de Blockchain obtuvieron los segundos salarios

de ingeniería más altos ($ 173K), impulsados por un criptomercado caliente a principios de 2022 - y los
Demanda de candidatos ingenieros de seguridad ocuparon el tercer lugar con $ 172K.
subrepresentados
Que sigue • Los ingenieros de back-end recibieron el 59 % de todas las solicitudes de entrevistas (la mayoría) en la plataforma de Hired por
parte de los empleadores, colocando el puesto un poco por delante de los ingenieros de full stack este año.
• La habilidad más demandada fue Ruby on Rails, con ingenieros expertos en este marco y lenguaje de
secuencias de comandos que recibieron 1,64 veces más solicitudes de entrevistas en comparación con el
promedio del mercado. Ruby on Rails superó a Go del primer lugar en el informe de 2022 al cuarto este
año.
• Este año, los candidatos de software con las mejores habilidades* (aquellos en nuestra lista) tenían más
probabilidades de recibir solicitudes de entrevista que sus pares.
2022:
Una vista general
2022: una visión general 8
Grandes transiciones en Hace solo un año, la industria de la tecnología estaba en un momento de auge, contratando y
Estado 2023 de los contratados escalando equipos rápidamente. Avance rápido hasta 2023 y es una historia diferente. Si bien
la economía en general muestra signos de desaceleración durante el primer trimestre de
2023, la tecnología se siente especialmente implosiva con una empresa tras otra anunciando
despidos.
Hired analiza el salario de la ingeniería de software, el talento y las tendencias del
mercado todos los años, revelando, por ejemplo, qué roles y ubicaciones pagan

más como promedio anual. En 2022, sin embargo, esto no contaría toda la
historia.
Demanda de candidatos En "Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos" en la página 13, proporcionamos
subrepresentados
datos desde mayo hasta finales de diciembre de 2022, o "el período de despidos de 2022" según
Que sigue lo delineado por el equipo de datos contratados. Esto da una imagen más realista de dónde
Metodología y Glosario estamos ahora que una revisión típica año tras año.
Aumentamos este análisis enfocado con información adicional de

encuestas de ingenieros en busca de empleo sobre varios temas, incluido
cómo los despidos afectaron su perspectiva de la industria y qué los motiva
a ejercer esta profesión. Esto se detalla en "Más perspectivas de ingeniería
de software: hallazgos" en la página 18.
Ahora, primero echemos un vistazo a los mercados mejor pagados para roles remotos y
locales para 2022.
Mercados que pagan más: roles remotos y locales 9
Grandes transiciones en Nuevamente, el Área de la Bahía de San Francisco, la región que paga más según el informe Estado de los ingenieros de
Estado 2023 de los contratados software del año pasado, paga los salarios promedio más altos este año, con $180 000 para funciones remotas y
$176 000 para funciones locales. Las regiones de Seattle y Nueva York siguieron en ese orden, pagando el segundo y
tercer salario promedio más alto (salarios remotos y locales) de todos los mercados.
Pero, algunas tendencias interesantes surgieron más profundamente en los datos salariales de 2022.

En comparación con años anteriores, los salarios en todas las regiones mostraron grandes saltos, y la brecha siguió
ampliándose entre los salarios remotos y locales. Los datos muestran que los roles remotos pagan más (excepto
software: intereses + salarios Londres, que finalmente alcanzó la paridad salarial entre los roles remotos y locales en 2022).
Si bien Filadelfia (mercado de costo de vida más bajo) mostró el cambio más grande año tras año en los Estados
Demanda de candidatos Unidos en salarios remotos y locales (7% y 12% respectivamente), (junto con Chicago) también vio una de las
subrepresentados
mayores diferencias. entre salarios locales y remotos ($14K de diferencia en Chicago, $12K de diferencia en
Que sigue
Filadelfia).
Las áreas LCOL también vieron cómo los salarios locales aumentaron más rápido que los salarios remotos este año, mientras que las áreas con un costo de
vida más alto (HCOL) mostraron lo contrario: los salarios aumentaron más rápido para los roles remotos que para los roles locales.
A nivel internacional, los salarios de ingeniería del Reino Unido y Canadá crecieron más rápido que los EE. UU. año tras año, con salarios en el Reino
Unido con un promedio de £ 82K y salarios canadienses con un promedio de CAD $ 140K.
“Ya sea por la legislación de transparencia salarial o por los objetivos de igualdad salarial, los datos indican que las empresas están
comenzando a flexibilizar sus bandas salariales geográficas a favor de una banda única. Como resultado, los ingenieros de software
remotos en mercados más pequeños se están dando cuenta de que tienen más capacidad para atraer una compensación más alta,
particularmente en empresas que emplean roles similares en los mercados de mayor costo de vida”.
— Contratado CTO Dave Walters

10
Tendencias salariales por mercado
la industria tecnológica Tendencias salariales por mercado

$ 200K
Hallazgos de datos clave + 12%
2022: una visión general $ 180K

$ 176K
$ 174K
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos $ 169K
$ 167K
$ 164K
$ 161K $ 162K $ 161K
Principales roles de ingeniería de $ 158K $ 159K $ 158K $ 158K
$ 157K + 10%
software: intereses + salarios $ 154K $ 155K $ 155K
$ 151K
$ 148K
$ 150K $ 146K $ 145K $ 141K
$ 141K + 9% $ 136K (CANALLA)
(CANALLA)
subrepresentados
+ 8% + 8%
Que sigue
Metodología y Glosario + 7% + 7%
$ 100K
+ 6% + 6% + 6% + 6% + 6% + 6%
£ 82K£ 82K
+ 5% + 5% + 5% + 5%
+ 4% + 4% + 4% + 4% + 4% + 4% + 4%
$ 50K
+ 3% + 3%
$0K
atlanta austin Bostón chicago Dallas / los Angeles Nueva York Filadelfia Seattle Área de la Bahía de San Francisco Washington Londres toronto
Pie. Valer corriente continua
Salario promedio local 2022 Variación interanual local Salario Promedio Remoto 2022 Cambio interanual remoto
11
Demanda de los empleadores de talento local versus remoto
Grandes transiciones en En 2022, la demanda de talento remoto aumentó en todos los

la industria tecnológica Solicitudes de entrevistas locales vs. remotas por mercado
Estado 2023 de los contratados mercados. Para los ingenieros de software específicamente,
recibieron muchas más solicitudes de entrevistas (IVR) para
roles remotos que para los locales en todos los mercados
tampa 17,5% 82,5%

excepto Londres.
2022: una visión general Fénix 17,8% 82,2%
Los impulsos de RTO siguen siendo una tendencia en los titulares, pero
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos Otro 18,7% 81,3%
cuando encuestamos a los empleadores sobre el tipo de estructura de
Principales roles de ingeniería de denver 19,6% 80,4%
equipo que están priorizando para 2023, el 52 % está contratando equipos
de ingeniería totalmente remotos, mientras que el 40 % se está enfocando Mineápolis/St. Paul 20,4% 79,6%
en híbridos. houston 20,6% 79,4%
subrepresentados San Diego 21,1% 78,9%
Nueva York, Londres y el Área de la Bahía de SF vieron el cambio
Que sigue más alto en IVR hacia roles remotos, lo que indica la creciente los Angeles 22,1% 77,9%
Metodología y Glosario demanda de ingenieros remotos en esas regiones, mientras que austin 22,9% 77,1%
la demanda de roles locales ha disminuido significativamente en Washington DC 22,9% 77,1%
estos mercados HCOL.

atlanta 24,0% 76,0%
Los grandes centros, como Londres, Toronto y Nueva York, todavía Filadelfia 24,6% 75,4%
tienen la mayor demanda de talento local en ingeniería de software Seattle 26,6% 73,4%
(aunque los mercados de nivel 1 en su conjunto frente a los
Dallas/Ft. Valer 28,8% 71,2%
mercados más pequeños mostraron la mayor disminución en la
Bostón 31,1% 68,9%
demanda de candidatos para roles locales año tras año, como
chicago 32,1% 67,9%
Bueno).
Área de la Bahía de San Francisco 34,8% 65,2%
Toronto y Londres continúan rezagados de EE. UU. en la
Nueva York 35,3% 64,7%
adopción del trabajo remoto. Los ingenieros de software de
toronto 41,9% 58,1%
Londres aún reciben más solicitudes de entrevistas locales que
Londres 59,0% 41,0%
remotas, el único mercado que queda para ver este fenómeno,
con el 59% de las solicitudes de entrevistas enviadas para roles
Solicitudes de entrevistas locales Solicitudes de entrevista remota
locales.
12
Demanda de los empleadores de talento local versus remoto
la industria tecnológica Demanda remota vs. local por nivel de mercado Demanda remota vs. local por mercado

4%
+ 3,7%
+ 0,2%
Dallas/Ft. Valer + 1,0%
+ 0,0%
atlanta
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos + 0,8%
Principales roles de ingeniería de 2% + 0,0%

software: intereses + salarios + 1,6%
Filadelfia
+ 0,5%
Las mejores habilidades de ingeniería de software - 0,5%

+ 0,8% + 0,8% los Angeles
+ 1,0%
subrepresentados - 0,6%
austin
0% - 0,8%
Que sigue
- 0,7%
Metodología y Glosario chicago
+ 0,6%
- 1,2% - 1,0%
toronto + 0,7%
- 2%
- 1,1%
Seattle
+ 0,9%
- 1,5%
Washington DC
+ 1,0%
- 1,6%
- 4% Bostón
+ 0,4%
- 4,4%
Nueva York
+ 2,0%
- 5,8%
- 5,6% Área de la Bahía de San Francisco
+ 1,1%
- 6%
Ciudades de nivel 1 Ciudades de nivel 2 Ciudades de nivel 3 - 6,4%
Londres
+ 1,7%

un más profundo
Sumergirse en
Despidos tecnológicos
14
Grandes transiciones en Hired examinó los salarios en los mercados antes y después
la industria tecnológica Promedio de salarios remotos y locales durante 2022 Layo s (mayo-diciembre de 2022)
Estado 2023 de los contratados del 1 de mayo de 2022 para ver cómo las empresas
cambiaron sus ofertas salariales a los ingenieros a medida
que la industria comenzó a experimentar la volatilidad del
- 4% $ 145K
mercado y los despidos masivos. atlanta - 1% $ 156K
2022: una visión general - como mucho.
+ 2% $ 160K
austin + 1%
Local $ 161K
Principales roles de ingeniería de - 3% $ 151K

Los salarios para los puestos locales mostraron
software: intereses + salarios Bostón
+ 2% $ 163K
titilidad, mientras que los salarios remotos se han
Las mejores habilidades de ingeniería de software + 1% $142k
estancado desde que comenzaron los despidos. chicago
+ 1% $ 156K
subrepresentados En los geles, los salarios locales negativos más
- 2% $144K
grandes después de los despidos suplicaron roles Dallas / Fort Worth
+ 0% $ 155K
Que sigue
locales que disminuyeron $ 152K entre el 1 de - 6% $ 152K
Metodología y Glosario los Angeles + 2% $ 165K
mayo de 2022 y el 31 de ber de 2022 (período de
despidos). Salarios H para roles locales en + 1% $ 162K

Nueva York + 2% $ 169K
Filadelfia
$ 150K + 7%
la mayor cantidad de crecimiento, con salarios locales Filadelfia + 2% $ 157K
aumentando en un 7% a $ 150K después de que
+ 0% $ 169K
comenzaron los despidos. Seattle + 2% $ 175K
Durante el período de despidos, los mercados que más + 3% $ 180K

+ 0%
Área de la Bahía de San Francisco
$ 180K
pagaron por puestos locales fueron el Área de la Bahía de
+ 3% $ 153K
San Francisco ($180 000), Seattle ($169 000) y Nueva York Washington DC
- 1% $ 158K
($162 000).
£ 83K + 2%
Londres + 0%
£ 82K
+ 2% $ 138K (CAD)
toronto - 2% $ 139K (CAD)
Salario promedio local 2022 - Layo s Cambio Local vs. Pre-Layo s Salario promedio remoto 2022 - Layo s Cambio Remoto vs Pre-Layo s
15
Grandes transiciones en Remoto

la industria tecnológica Posiciones remotas y no remotas
Estado 2023 de los contratados A principios de 2022, la era de la Gran Renuncia
empujó a las empresas a ampliar las búsquedas
de talento ofreciendo roles remotos. En enero
100%
de 2020, solo el 10 % de los puestos de
2022: una visión general ingeniería estaban abiertos a remotos. Para
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos junio de 2022, era del 73%.

A medida que los despidos aumentaron en la segunda
mitad de 2022, la tendencia comenzó a revertirse, y el 75%
porcentaje de puestos activos abiertos a remotos cayó
subrepresentados al 69 % en noviembre de 2022, lo que indica que los
despidos tuvieron un ligero impacto en la disposición
Que sigue
de los empleadores a contratar de forma remota.
50%
Para diciembre de 2022, los empleadores se
mantuvieron firmes en su búsqueda de talento
remoto, con el 69 % de los puestos activos abiertos a
remotos.
25%
0%
1/20 7/20 21/1 7/21 1/22 7/22 1/23
Porcentaje de roles no remotos Porcentaje de roles remotos

dieciséis
Grandes transiciones en Los salarios para roles remotos reflejaron esto. SF

la industria tecnológica Posiciones empresariales remotas versus no remotas
Estado 2023 de los contratados Bay Area tuvo los salarios más altos durante el
período de despidos para puestos remotos con
$180 000, seguida de Seattle ($175 000) y Nueva
100%
York ($169 000).
Durante los despidos, las empresas de tamaño
empresarial eran más propensas a reducir los roles

remotos, disminuyendo los roles activos remotos de
noviembre a diciembre de 2022 en un 7 %. 75%
Demanda de candidatos Esto posiblemente esté influenciado por las inversiones

subrepresentados
considerables y los arrendamientos de varios años que
Que sigue las grandes empresas tienen en entornos inmobiliarios
Metodología y Glosario y de oficinas de marca en comparación con las PYMES
más ágiles. También es fácil sugerir que las 50%
declaraciones de "regreso a la oficina" de las empresas
de renombre y los directores generales reforzaron su
actitud hacia RTO o la conversión a híbrido en lugar de
totalmente remoto.
25%
0%
1/20 7/20 21/1 7/21 1/22 7/22 1/23
Porcentaje de roles no remotos Porcentaje de roles remotos

17
Grandes transiciones en A pesar de la preferencia emergente de las empresas por

la industria tecnológica Preferencias remotas del solicitante de empleo
Estado 2023 de los contratados el trabajo híbrido/en persona, además de los despidos
tecnológicos y la desaceleración en la contratación, los
ingenieros están aún más decididos a mantener el trabajo 100%
remoto. Este no es un beneficio que se apresuren a
2022: una visión general sacrificar. El 39 % de los candidatos con perfil Contratado
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos prefirieron solo roles remotos en diciembre de 2022, en
Principales roles de ingeniería de comparación con el 16 % de los candidatos en diciembre

de 2021.
75%
En nuestra encuesta, los ingenieros de
subrepresentados software corroboran este sentimiento de
preferir el estado remoto o híbrido.
Que sigue
Metodología y Glosario Cuando se les preguntó a los que actualmente

trabajan en roles remotos o híbridos si se 50%
quedarían con un empleador que exigiera RTO, el
21% renunciaría de inmediato. Otro 49%
esencialmente “renunciaría tranquilamente” al
quedarse mientras busca otro trabajo.
25%
0%
1/20 7/20 21/1 7/21 1/22 7/22 1/23
Preferencia en persona Preferencia remota Preferencia abierta

Más perspectivas de ingeniería de software: hallazgos 18
Grandes transiciones en ¿Cómo han afectado los despidos la perspectiva de los

la industria tecnológica ¿Cree que la demanda de los empresarios de tal talento en ingeniería de mercancías W
ingenieros de software? A pesar de los esfuerzos masivos
aumentará, disminuirá o permanecerá igual en los próximos 6 a 12 meses?
de reducción de personal a fines de 2022, la mayoría
(68%) de los ingenieros de software no están
preocupados de perder sus trabajos en los próximos seis
2022: una visión general meses.
20% 26%
Aumentar, aunque yo Permanece igual
Y, en su mayoría, todavía tienen esperanzas. La
no he sido testigo
aumento de la demanda en 2022
mayoría (40 %) de los candidatos fue testigo del
aumento de la demanda de talento en ingeniería en
2022 y espera que continúe hasta 2023. El 20 %
subrepresentados también cree que aumentará, a pesar de que no hay
Que sigue
evidencia personal en 2022.
9%
Disminución, a pesar de que he
Metodología y Glosario sido testigo de la demanda
aumento en 2022
40%
Aumento, ya que he sido testigo de
un aumento de la demanda en 2022
y espero que esto continúe en 2023
5%
Disminución, y no he sido
testigo de la demanda
aumento en 2022
A fines de 2022, la industria

tecnológica vio una reducción de la 68%
fuerza laboral tecnológica con layo s No
masivos. ¿Le preocupa perder su

trabajo en los próximos seis meses?
32%
Sí
Grandes transiciones en Lo que atrae a los ingenieros al

la industria tecnológica ¿Cuál de los siguientes te atrajo más a una carrera en tan ingeniería de mercancías?
Estado 2023 de los contratados desarrollo de software y los motiva se
mantuvo básicamente igual en 2022:
“Nuevos retos y aprendizaje continuo” se

69%
Hallazgos de datos clave nuevos retos y
mantuvo en cabeza, aunque bajó del 72% aprendizaje continuo
al 69%.
La “construcción de productos/soluciones y resolución

software: intereses + salarios de problemas” ocupó el segundo lugar, aumentando
66%
Creación de productos/soluciones y
Las mejores habilidades de ingeniería de software del 64 % al 66 %. resolución de problemas
Demanda de candidatos "Potencial de ingresos" y "Estabilidad profesional"

subrepresentados
fueron dos opciones en 2021, obteniendo el tercer
Que sigue
60%
y sexto lugar de ocho opciones. Como opción Potencial de ganancias y/o
Metodología y Glosario estabilidad de carrera
combinada en 2022, "Potencial de ingresos y
estabilidad profesional" ocupó el tercer lugar con
un 60 %.
55%
Oportunidad de trabajar de forma remota
Las clasificaciones coinciden, ya que el 'desarrollador de
(es decir, trabajo remoto, flexibilidad de
software' encabezó la lista de los mejores trabajos de 2023 horarios, etc.)
en US News and World Report.
33%
Oportunidad de expresar
yo mismo creativamente
24%
Oportunidad de
colaborar con otros
trabajadores de tecnología
Grandes transiciones en Para los ingenieros comprometidos con permanecer en su

la industria tecnológica Algunas empresas están recortando el En 2022, ¿usted o alguno de sus
campo, ¿qué tan "incondicionales" están dispuestos a ser para
tamaño del personal y pidiendo a los colegas sintió más presión para
garantizar la estabilidad laboral? Es una división en trabajar empleados que trabajen más horas. trabajar más horas?
horas extras. Casi la mitad de los encuestados (49 %) dijo que ¿Estaría dispuesto a trabajar más horas?

no estaría dispuesto a trabajar más horas, mientras que el 36
2022: una visión general % dijo que sí. 49% 14% 31% 21%
No Sin opinión Sí No, pero siento
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos si se le pregunta esto es lo que va a ocurrir
en el proximo
Con equipos más reducidos a los que se les pide que hagan 6 meses
más con menos, los ingenieros están sintiendo la presión.
48%
Más de la mitad de los encuestados siente la presión de
subrepresentados trabajar más horas o que es inminente. no, no lo hago
sentir esta voluntad
36%
suceder en
Que sigue ¿Qué motivaría a los ingenieros a permanecer más tiempo en los próximos 6
meses
Metodología y Glosario sus puestos de trabajo? Probablemente debido a la volatilidad Sí
económica reciente, todo se reduce a la compensación sobre la

pasión. Las tres respuestas principales de los encuestados:
Si estuviera dispuesto a trabajar más horas de lo normal, ¿para qué sería?

1. Compensación más alta (43%)
2. Una causa o proyecto que les importa 43% Más alto
compensación
mucho (29 %)
3. Seguridad laboral (11%)
29% una causa o proyecto que me
profundamente un importa
Oportunidades de aprendizaje (9 %) y más beneficios

11% Trabajo s seguridad
(3 %) completaron las opciones, y los encuestados

9% Aprendiendo
oportunidad s
restantes seleccionaron “otro” (4 %) reiterando que
no estaban dispuestos a trabajar más tiempo por 4% OEl r
3%
ninguna de las razones enumeradas. Muchos Más
beneficios
indicaron que la solicitud de hacerlo reflejaba mal el
21
Prioridades para la cultura laboral y los beneficios
Grandes transiciones en En general, la flexibilidad sigue siendo suprema

la industria tecnológica ¿Qué hace que una cultura de empresa y un entorno de trabajo sean ideales?
Estado 2023 de los contratados para los ingenieros en su cultura y entorno de
trabajo ideales, con un 76 % clasificándolo como

el número uno. 76% Flexibilidad en horarios de
trabajo, horarios, etc.
Otras prioridades incluyen:

57% compañeros de trabajo que g
con y aprender de
mi
t a lo largo
metro
• Compañeros de trabajo con los que se llevan bien y de
5 5%
oprofesional
los que aprenden (57 %)
Oportunidades para relaciones públicas
Principales roles de ingeniería de desarrollo y coche crecimiento económico
software: intereses + salarios • Oportunidades de desarrollo profesional y

Las mejores habilidades de ingeniería de software crecimiento profesional (55 %) 47% mien
Gramo
mamá ancianos
norte
Demanda de candidatos • Grandes gerentes (47%)

subrepresentados
29% O Oportunidades para resolver los
problemas más desafiantes.
metro
Que sigue Y los empleadores están escuchando. Cuando se les
preguntó qué beneficios de los empleados están
25% Excelente, emocionante
producción Ct
priorizando durante los próximos seis meses, más
allá de la compensación, la atención médica y el 24% Fuerte
misión/ vision
PTO, una gran mayoría de empleadores (79 %) dijo:
"horarios de trabajo flexibles" (por ejemplo, trabajo 19% Beneficios remotos, s
como estipendios
uch
desde casa, flexibilidad de horarios).

17% Ninguna (o muy pocas)
reuniones
11% Pequeña empresa y equipo

(startup/emprendimiento en vplanchado)
10% Empresa grande y producto de norte

dades para trabajar en eams/
marca de oportunidad (muchos t más trabajo en red)
6% Iniciativa s apoyando a DEI
3% Otro
22
Prioridades para la cultura laboral y los beneficios
la industria tecnológica Más allá de la compensación, la atención médica y el PTO, ¿a qué beneficios de los empleados dará prioridad su empresa en los próximos 6 meses?
79%
trabajo flexible
cronograma

54% A compensación adicional
(mi
capital, acciones, bonificaciones, etc.)


45% parental pagado
dejar
subrepresentados
Que sigue
42% Salud mental
beneficios
41% Jubilación
beneficios del plan
22% Bienestar
estipendios
7% Cobertura de fertilidad/re
beneficios de cuidado
pag
productivo
7% Matrícula
Reembolso
2% Servicios de cuidado de niños
o reembolso
Software superior
Ingeniería
Funciones:
Interés +
Salarios
Demanda por Rol: Entrevistas 24
Grandes transiciones en En 2022, las empresas de la plataforma Hired cambiaron

la industria tecnológica ¿Qué papeles han sido los más di culto para llenar en los últimos 6 meses?
Estado 2023 de los contratados ligeramente su interés para contratar ingenieros de back-
end en lugar de ingenieros de pila completa, el puesto más

buscado en 2021. 41% back-end
Ingeniero
De hecho, los empleadores encuestados afirmaron que si

todavía estaban contratando talentos de ingeniería, los 38% Ingeniería
Gerente
roles más difíciles de cubrir en los últimos seis meses


fueron ingenieros de back-end (41%), gerentes de 27% Completa pila
Ingeniero
ingeniería en todas las áreas (38%) e ingenieros de pila
19%
completa (27). %). Confiabilidad del sitio
Demanda de candidatos Ingeniero
subrepresentados
Que sigue
17% Datos
Ingeniero
15% F extremo
miingeniero
12% Seguridad
Ingeniero r
9% Aprendizaje automático
Ingeniero
9% Móvil
Ingeniero
2% cadena de bloques
Ingeniero
2% Incorporado
Ingeniero
Demanda por Rol: Entrevistas 25
Grandes transiciones en Este año, la demanda de ingenieros backend creció un 3

la industria tecnológica Subroles más demandados por IVR Share
Estado 2023 de los contratados % y recibió el 59 % de todas las solicitudes de entrevistas.
Los ingenieros de pila completa quedaron en segundo
lugar (56 %) y los ingenieros frontend quedaron en tercer
back-end
lugar (25 %). + 3% 59%
Ingeniero
¿Por qué? El CTO contratado, Dave Walters, Completa pila
- 1% 56%
Ingeniero
opina y dice:
Interfaz
Principales roles de ingeniería de - 3% 25%
Ingeniero
software: intereses + salarios “Parte de este cambio puede reflejar simplemente un
Datos
Las mejores habilidades de ingeniería de software cambio de mercado en la plataforma Hired. 9% + 0,6%
Ingeniero
Demanda de candidatos Tradicionalmente, las organizaciones más pequeñas
Móvil
subrepresentados 7% - 0.5%
encuentran más valor en la versatilidad de los Ingeniero
Que sigue ingenieros de pila completa. No necesitan dos Aprendizaje automático

3% + 0,1%
Ingeniero
Metodología y Glosario ingenieros para completar la pila. Las empresas más
Buscar
grandes, si bien son conscientes de la eficiencia, Ingeniero
2% + 0,2%
pueden darse el lujo de ser más flexibles, empleando

Seguridad
1% + 0,2%
ingenieros de backend y frontend separados. Ingeniero
Hablando en términos prácticos, a menudo es más PNL

0,7% - 0,1%
Ingeniero
fácil buscar y contratar para ambos roles, a la escala
Incorporado
que requieren las grandes empresas. Para ilustrar, las Ingeniero
0,7% -0. 4%
grandes empresas enviaron el 41 % de los IVR de cadena de bloques

0,5% + 0%
ingenieros de software en 2021, el 44 % en 2022. Es Ingeniero
más probable que obtengan backend que frontend o Visión por computador
0,4% + 0,2%
Ingeniero
full stack en comparación con otros tamaños de
Juego de azar
empresas”. 0,3% -0. 3%
Ingeniero
RA/RV
0,2% + 0,1%
Ingeniero
Porcentaje de IVR Delta frente a 2021

Demanda por Rol: Salarios 26
Grandes transiciones en La inteligencia artificial continúa teniendo un crecimiento explosivo, remodelando múltiples industrias y
Estado 2023 de los contratados ocupando titulares, desde la aplicación de arte AI Lensa hasta ChatGPT. Cada vez más empresas están
dando prioridad a los ingenieros versados en inteligencia artificial/aprendizaje automático y
procesamiento de lenguaje natural (NLP) como una forma de mantenerse por delante de la competencia,

al mismo tiempo que llenan sus equipos de ingeniería con talento que puede crear e impulsar eficiencias
2022: una visión general operativas en el futuro.
“Una de las aspiraciones clásicas de una empresa es ser un 'disruptor' en su industria y ser el

primero en resolver problemas en curso o nuevos. La PNL encaja a la perfección.”
Las mejores habilidades de ingeniería de software — Contratado CTO Dave Walters

Demanda de candidatos No es una sorpresa que los ingenieros de PNL tengan una gran demanda, ya que es uno de los campos más
subrepresentados
populares en la ingeniería de software en la actualidad. Los ingenieros de PNL recibieron el salario más alto con
Que sigue
$ 179K por año. Los ingenieros de PNL también tuvieron el crecimiento salarial más alto año tras año, con
salarios que aumentaron un 10 % desde $163 000 en 2021.
Curiosamente, las eSMB impulsaron la mayor parte de la demanda y el aumento salarial de los ingenieros
de PNL. En 2020, las eSMB representaron solo el 5,1 % de los IVR para ingenieros de PNL. Para 2022, esa
cifra había saltado al 18,9%. Los salarios han aumentado de manera similar según el tamaño de la
empresa: de $154 000 para las eSMB en 2020 a $172 000 en 2022. Las empresas de otorrinolaringología
también están pagando un dólar superior a $184 000 en 2022.
“Las tecnologías de PNL, como los asistentes de voz, el texto predictivo y los chatbots, se están
integrando rápidamente en todos los aspectos de nuestra vida diaria. Incorporar talento en ingeniería
de PNL es fundamental y está impulsando la demanda masiva que se observa año tras año para este
conjunto de habilidades específico.“

Demanda por Rol: Salarios 27
Grandes transiciones en 2022 vio el pico (y luego la caída) de las

la industria tecnológica Subroles más demandados por salario
Estado 2023 de los contratados empresas de criptomonedas, y más allá de
bitcoin, blockchain aumentó otras áreas
tecnológicas de moda, como fintech, atención
PNL
médica, cadena de suministro y logística. Los Ingeniero
$ 179K + 10%
2022: una visión general ingenieros con experiencia en blockchain

cadena de bloques
+ 8%$ 173K
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos obtuvieron los segundos salarios de ingeniería Ingeniero
Principales roles de ingeniería de más altos con $ 173K en promedio por año, y el Seguridad
+ 5% $ 172K
Ingeniero
segundo crecimiento salarial más alto desde
Las mejores habilidades de ingeniería de software 2021 este año (8%). Aprendizaje automático
+ 7% $ 171K
Ingeniero
subrepresentados Desafortunadamente, los ataques de ciberseguridad
Buscar
+ 3% $ 168K
mostraron pocas señales de desaceleración en 2022, lo Ingeniero
Que sigue
que generó la necesidad de que las empresas se protejan Visión por computador
Metodología y Glosario + 7% $ 165K
Ingeniero
contra las vulnerabilidades. Los salarios de los ingenieros
de seguridad se mantuvieron altos en $ 172K, los terceros back-end
+ 5% $ 164K
Ingeniero
salarios de ingeniería más altos en la lista. Este año, las
Datos
habilidades especializadas en aprendizaje automático, + 5% $ 164K
Ingeniero
búsqueda y visión por computadora también obtuvieron
Juego de azar
+ 4% $ 161K
salarios más altos que el promedio, con mayores Ingeniero
aumentos salariales para los ingenieros en general para Completa pila

+ 5% $ 160K
estos roles en 2022 en comparación con años anteriores. Ingeniero
Móvil
+ 1% $ 160K
Ingeniero
Interfaz
+ 5% $ 160K
Ingeniero
Incorporado
- 1% $ 155K
Ingeniero
Salario promedio 2022 Cambio frente a 2021

Foco en Blockchain 28
Grandes transiciones en Aunque ha sido un año volátil para las criptomonedas,

la industria tecnológica Salario promedio de un ingeniero de blockchain
Estado 2023 de los contratados la demanda de ingenieros de blockchain calificados se
mantuvo estable en 2022 en comparación con 2021. Si
bien la cantidad de entrevistas para ingenieros de $ 180K

blockchain se redujo sustancialmente desde el
2022: una visión general segundo trimestre de 2022 hasta el cierre de 2022, el $ 176K
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos salario para el puesto se mantuvo relativamente $ 170K $ 173K $ 173K
Principales roles de ingeniería de nivelado. .

software: intereses + salarios $167K
En un cambio con respecto a los tiempos de auge
Las mejores habilidades de ingeniería de software $ 160K
de las criptomonedas de 2021, la menor cantidad $162K
Demanda de candidatos $159K
subrepresentados de candidatos encuestados (4 %) respondió que
$157K
les apasiona crear productos y codificar monedas
Que sigue
$ 150K
alternativas (por ejemplo, criptomonedas, cadena
$149K
de bloques).
Recuerde, blockchain no es sinónimo de $ 140K

Q1 2021 Q2 2021 3T 2021 Q4 2021 Q1 2022 Q2 2022 Q3 2022 Q4 2022
criptomoneda. Blockchain tiene múltiples
aplicaciones, como el 'metaverso',
transacciones financieras (en juegos, bienes
raíces y seguros, por ejemplo), logística/
cadena de suministro y lo que muchos
consideran la próxima generación de
¿Qué es lo que más te apasiona resolver con tus habilidades de codificación?
Internet.
40% 17% 17% 14% 12% 6% 4%

Humanitario Humano disparos a la luna Económico Otro Transporte/ Cripto/
asuntos colaboración oportunidad y logística cadena de bloques
/futuro desempleo
de trabajo
Demanda por Años de Experiencia 29
Grandes transiciones en Los ingenieros de software en los puestos más

la industria tecnológica Salario por Años de Experiencia
Estado 2023 de los contratados junior y senior experimentaron los mayores
aumentos salariales en 2022. Si bien los salarios
aumentaron para los ingenieros en todos los

años de experiencia en comparación con 2021, 0–1 años
$ 145K + 10%
Experiencia
2022: una visión general los ingenieros más junior (<1 año de experiencia)
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos experimentaron el mayor aumento en los salarios
Principales roles de ingeniería de promedio. YoY, aumentando 10% a 145K en 2022.

1–2 años
software: intereses + salarios + 5% $143K
Experiencia
Acercándonos al período posterior al 1 de mayo de 2022
subrepresentados (o después de que comenzaron los despidos en mayor
2–4 años
número), los candidatos con seis años de experiencia o + 4% $ 152K
Que sigue Experiencia
menos vieron caer sus salarios junto con el interés en la
entrevista (disminución del 8% en IVR), mientras que
aquellos con seis años de experiencia o más vieron 4–6 años
+ 4% $ 159K
Experiencia
aumentar ligeramente los salarios.
6–10 años
+ 4% $ 163K
Experiencia
10–15 años
+5% $ 166K
Experiencia
15+ Años
+ 5% $ 167K
Experiencia
Salario promedio 2022 Cambio frente a 2021

Demanda por Años de Experiencia 30
la industria tecnológica Demanda por años de experiencia a través de Layo s

100%
Hallazgos de datos clave 64 % 61% 63% 66% 72%

75%
subrepresentados
Que sigue
50%
25%
21% 23%
21%
25% 21%
15% 14%
14% 13%
8%
0%
21/1 4/22 7/22 22/10 1/23
0–4 años de experiencia 4 a 6 años de experiencia 6+ años de experiencia

Software superior
Ingeniería
Habilidades
32
Las mejores habilidades de ingeniería de software*
Grandes transiciones en En 2022, ¿qué habilidad de programación fue la más

la industria tecnológica Demanda de habilidades de codificación frente a la demanda promedio del mercado contratado
Estado 2023 de los contratados demandada por los empleadores y gerentes de contratación?
Fue Ruby on Rails, con ingenieros expertos en este marco que
recibieron 1,64 veces más solicitudes de entrevistas en
Ruby on Rails 1.64×

comparación con el promedio del mercado.
2022: una visión general Rubí 1.53×
Este año, Ruby on Rails subió una posición para ocupar el
Scala 1.48×
primer lugar en la habilidad de ingeniero más codiciada por los

empleadores, con Ruby y Scala como la segunda y tercera Ir 1. 47×
habilidad más demandada, respectivamente. reaccionar nativo 1.38×
Demanda de candidatos “Ruby on Rails (RoR) es un marco muy maduro y fácil de usar, kotlin 1.29×
subrepresentados
lo que lleva a su popularidad entre los ingenieros y líderes Chispa - chispear 1.25×
Que sigue de ingeniería. Permite una codificación más rápida (o una

Nube de Google 1.22×
Metodología y Glosario mayor productividad), lo que ayuda a los ingenieros a
Mecanografiado 1.22×
entregar productos mínimos viables (MVP) y características a
un ritmo más rápido”. Kafka 1.21×
angularjs 1.20×
Nodo.Js 1.20×
Go, la habilidad de programación líder de 2021, experimentó una rápida
Reaccionar 1.19×
adopción por parte de empresas más grandes (Uber, Twitch, Slack) el
año pasado, y su simplicidad y potencia la hicieron popular entre los Django 1.17×
ingenieros. "Si bien es un favorito entre los ingenieros", agregó Walters, Kubernetes 1.16×
"los empleadores ahora pueden tener menos demanda de Go debido a

AWS 1.16×
un cambio temporal en las necesidades de contratación".
Primavera 1.13×
Java 1.13×
Hadoop 1.13×
* "Las mejores habilidades" se refiere a una combinación de las habilidades más especializadas (es decir, menos
ingenieros las tienen, por lo que tiene una mayor demanda) y las habilidades más demandadas por los empleadores (es redux 1.12×
decir, las empresas buscan esas habilidades en los candidatos, por lo que hay más oportunidades para ingenieros con
esas habilidades).
Idiomas favoritos y menos favoritos de los ingenieros de software 33
Grandes transiciones en Según nuestra encuesta de 2022 de más de 1300

la industria tecnológica Preferencias de idioma de los ingenieros de software
Estado 2023 de los contratados ingenieros de software, encontramos que los
ingenieros clasificaron a Python como su lenguaje de
programación favorito. JavaScript y Java siguieron
Pitón
9.8
como segunda y tercera opción.
2022: una visión general JavaScript
9.0

Java
7.8
sql
7.7
subrepresentados
Que sigue
Mecanografiado
7.1
C#
6.8
C++
6.8
C
6. 7
HTML
6. 2
Ir
4.9
R
4.0
Óxido
3.7
Idiomas favoritos y menos favoritos de los ingenieros de software 34
Grandes transiciones en ¿Por qué? Los ingenieros atribuyeron sus idiomas

Para los lenguajes de programación que marcó Para los lenguajes de programación que marcó
Estado 2023 de los contratados favoritos (y menos favoritos) de la siguiente manera: como sufavoritos, seleccione las razones por las como sumenos favoritos, seleccione las razones
cuales por las cuales
66% 55%
Recursos disponibles para el No es divertido programar en
2022: una visión general aprendizaje y el desarrollo
42% es complejo y abrumador

Principales roles de ingeniería de 64% Lo conozco bien

32% Mala experiencia trabajando con el

64%
El ecosistema (bibliotecas y
Demanda de candidatos paquetes útiles y bien
subrepresentados
mantenidos)
Que sigue
22% No se presta para futuros puestos
de ingeniería o movilidad
profesional ascendente
58% Es divertido programar en
18% No muchas empresas lo utilizan.

53% Apoyo comunitario (tono de la
comunidad, abierto a los
recién llegados) Otros (especificar)
dieciséis%
45% El lenguaje de programación tiene

una gran demanda. 12% Falta de recursos disponibles para el
aprendizaje y el desarrollo.
38% Las grandes empresas lo utilizan

11% Falta de apoyo de la comunidad
26% Fue el primer lenguaje de

programación que aprendí.
35
La ruta de codificación no tradicional
Grandes transiciones en Casi la mitad de los candidatos encuestados (46 %) que comenzaron un nuevo trabajo
la industria tecnológica Si comenzó un nuevo trabajo en 2022, ¿sintió ¿Cómo aprendiste a programar?
en 2022 sintieron que su empleador se centró más en las habilidades que en el
que la empresa o el equipo de contratación
pedigrí (es decir, títulos, marcas reconocibles en su currículum, etc.). La mayoría (64 se centró más en la contratación de
habilidades que en el pedigrí?
%) de los empleadores encuestados están buscando activamente y considerando

candidatos de ingeniería con una formación no tradicional (p. ej., bootcamps y ser 39% 44%
2022: una visión general autodidacta). 46% No hice
empezar de nuevo
Computadora
Ciencia
Sí trabajo en 2022 grado
Y esas son buenas noticias: relajar los requisitos de los títulos de ingeniería en las mejores
universidades cuando sea posible permite un equipo más diverso con una combinación de
antecedentes, experiencia y puntos de vista. Algunos pueden ser programadores aficionados
que asistieron a bootcamps, mientras que otros pueden estar en su segunda o tercera carrera
subrepresentados y aprender habilidades tecnológicas en programas de inmersión o por la noche.
Que sigue 19%

Importante
La mayoría (44 %) de los candidatos encuestados indicaron que tenían un título en
4%
Metodología y Glosario colega
9% 26% 12%
grado
informática/ingeniería, mientras que casi el 26 % de ellos eran “autodidactas”. Cuando se
Sin opinión
les preguntó qué recursos usan los candidatos para aprender nuevas habilidades, la No autodidacta Campo de entrenamiento
mayoría dijo sitios/blogs/recursos gratuitos, seguidos de cursos en línea, por delante de

los recursos y la capacitación de la empresa.
Una líder de talentos increíblemente sabia llamada Catherine Davies compartió una
vez que intenta incorporar “diferentes formas de pensar, puntos de vista, opiniones y
¿Qué recursos utiliza para aprender (nuevas habilidades) y formarse en
valores. Todas las diferentes formas de pensar juntas hacen que nuestros productos
ingeniería de software?
sean mejores.
Refleja más a nuestros clientes porque son una mezcla

88% 72% 38% 31% 25%
Sitios gratuitos, blogs, Cursos online Compañía pagado o Programas/
increíblemente diversa. Debe tener esa combinación internamente, y recursos recursos suscripción-bas certificados de
herramientas de aprendizaje ed escuelas en línea
no solo por la salud de la organización, sino por la relevancia de su
producto o servicio”.
36
La ruta de codificación no tradicional
Grandes transiciones en Al examinar los datos de Hired en los EE. UU. y

la industria tecnológica Brecha salarial entre educación tradicional y educación no tradicional en EE. UU.
Estado 2023 de los contratados el Reino Unido, la demanda de candidatos de
ingeniería de software con antecedentes 2021
educativos no tradicionales se ha mantenido $157k
estable. Tradicional
Educación 2022
$163 k
Sin embargo, mientras que los
salarios crecieron interanualmente

para los ingenieros con
2021
antecedentes tradicionales y no
tradicionales, la brecha salarial para $155k
No tradicional
los candidatos con antecedentes Educación 2022
$157k
subrepresentados
Que sigue
educativos no tradicionales se
amplió en 2022 tanto para EE.
Brecha salarial en la educación tradicional del Reino Unido frente a la educación no tradicional
En 2022, los candidatos estadounidenses con
antecedentes educativos no tradicionales ganaron
2021
$0,96 por cada dólar ganado por los candidatos con
£ 75K
antecedentes tradicionales, en comparación con Tradicional
Educación 2022
1k
$0,99 en 2021.
8 libras esterlinas
Los candidatos de ingeniería con antecedentes
educativos tradicionales aún ganan más que los
candidatos con antecedentes no tradicionales: $ 2021
163K (frente a $ 157K en 2021) frente a $ 157K £ 74K

No tradicional
para ingenieros de software con antecedentes Educación 2022
educativos no tradicionales. $79k
37
Habilidades principales para gerentes de ingeniería
Grandes transiciones en Los ingenieros no se han librado de los despidos ni de los

la industria tecnológica En su opinión, ¿cuál será elHabilidades principales para gerentes de ingeniería. ser
Estado 2023 de los contratados efectos de una reducción de personal más amplia de la
de Ingenieros de Software durante los próximos seis meses?
empresa, y la responsabilidad ha recaído en los ingenieros de
equipos más pequeños para hacer más con menos.
De acuerdo con los ingenieros de software que

01 Habilidades de comunicación
participaron en nuestra encuesta, los gerentes de
ingeniería tienen que ser mucho más versátiles este año, 02 Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
con habilidades que van desde las comunicaciones

(habilidad de primer nivel) hasta la capacidad de crear 03 Construcción (equipos y/o productos)
productos.
subrepresentados
04 Experiencia en codificación
Que sigue
05 Experiencia de trabajo previa
38
Grandes transiciones en Los empleadores encuestados están de acuerdo, dando prioridad a

la industria tecnológica ¿Qué arquetipos de gestión de ingeniería Para los puestos de Gerente de ingeniería,
Estado 2023 de los contratados los gerentes de ingeniería con habilidades interpersonales (p. ej.,
de Ingenieros de Software (EM) sonlo más importante a su clasifique las áreas de su empresa prioriza
capacidad de liderazgo, conocimientos de comunicación y
Descripción general del director ejecutivo de Hired organización? específicamente.
habilidades de trabajo en equipo), mientras que las habilidades
duras (p. ej., ciertas habilidades de codificación e idiomas) ocupan
2022: una visión general un segundo lugar extremadamente cercano. 01 El líder técnico EM: 01 Habilidades blandas:
sobresale en mantenerse al tanto de la arquitectura y liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, etc.

Los empleadores también tienen una clara preferencia
los cambios técnicos
este año por el tipo de gerente de ingeniería
"adecuado".
02 Habilidades duras:
Las mejores habilidades de ingeniería de software 02 El líder del equipo EM: lenguajes de codificación, etc
Demanda de candidatos gestiona a los miembros del equipo y lidera la dirección

subrepresentados técnica de un producto
Que sigue
03Años de experiencia
Metodología y Glosario 03 El Lead de Leads EM:
capaz de liderar grupos más grandes de 9-30 personas
04 El producto ME:
trabaja con un Product Manager para determinar el alcance y
planificar los entregables de un equipo; también puede actuar
como Gerente de Producto para equipos sin uno
05 El ME de entrega:
prospera en organizaciones impulsadas
por proyectos o fechas que exigen mucho
papeleo o tiempo en reuniones
* Arquetipos basados en un artículo de Pat Kua, titulado,5 arquetipos de

gerente de ingeniería
39
Grandes transiciones en Hired también encontró que los empleadores buscan habilidades técnicas similares en la gestión o
Estado 2023 de los contratados el talento del colaborador independiente (IC). Siete de las 10 mejores habilidades de gestión de
ingeniería aparecen en las 20 mejores habilidades de SWE.

Las mejores habilidades de los gerentes de ingeniería frente al promedio del mercado contratado Las mejores habilidades de los colaboradores individuales frente al promedio del mercado contratado
1.10× 1.64×
AWS Ruby on Rails
subrepresentados
Java
1.0 8× Rubí
1.53×
Que sigue Reaccionar
1.0 8× Scala
1. 48×
JavaScript
1.03 × Ir
1. 47×
Pitón
0.97× reaccionar nativo
1.3 8×
Kubernetes
0.95× kotlin
1.29 ×
Nodo.js
0 . 94× Chispa - chispear
1.25 ×
Mecanografiado
0 . 91× Nube de Google
1.22×
. Neto
0 . 91× Mecanografiado
1.22×
sql
0 . 91× Kafka
1.21×
40
Habilidades de ingeniería más comunes por subfunción
Grandes transiciones en ¿Está interesado en una especialización específica en

Estado 2023 de los contratados ingeniería? Estas son las habilidades más comúnmente Todo Ingeniería de Software Ingeniero de back-endHabilidades Ingeniero de cadena de bloquesHabilidades

enumeradas* en los perfiles de los solicitantes de empleo
01 JavaScript 01 JavaScript 01 JavaScript
contratados para cada una de estas subfunciones.

Si bien los empleadores demandaron habilidades 02 Pitón 02 Java 02 Reaccionar
"calientes" como Ruby, Kotlin y Go este año,
muchas no figuraban tan comúnmente en los
03 Java 03 Pitón 03 Pitón

perfiles de candidatos.
Las mejores habilidades de ingeniería de software En otras palabras, fue un mercado especializado este año.
04 sql 04 sql 04 Nodo.Js
Demanda de candidatos Los buscadores de empleo con habilidades especializadas o
subrepresentados
Que sigue
"calientes" recibieron más entrevistas este año en
05 Reaccionar 05 Reaccionar 05 Java
comparación con los generalistas.
Nota: las habilidades enumeradas con mayor 06 AWS 06 AWS 06 AWS
frecuencia en los perfiles de los solicitantes de empleo
se midieron por la cantidad de candidatos con al
07 Nodo.Js 07 Nodo.Js
menos 1 IVR con la habilidad enumerada en su perfil
en varias subfunciones.
08 HTML 08 HTML
Si está listo para mejorar sus habilidades, consulte
los socios contratados que ofrecen bootcamps,
09 CSS 09 CSS
cursos y certificaciones en la sección "Qué sigue",
más adelante en el informe.
10 Mecanografiado 10 mysql
* Listas determinadas por el volumen de esas habilidades exhibidas por los ingenieros en la
plataforma de Hired, no por demanda.
41
Ingeniero de datosHabilidades Ingeniero integradoHabilidades Ingeniero FrontendHabilidades Ingeniero de pila completaHabilidades

01 Pitón 01 C++ 01 JavaScript 01 JavaScript

02 sql 02 Pitón 02 Reaccionar 02 Reaccionar

03 Java 03 C 03 Nodo.js 03 Pitón

04 JavaScript 04 linux 04 CSS 04 Java
subrepresentados
Que sigue
05 Aws 05 Java 05 HTML 05 sql
06 linux 06 Mecanografiado 06 Nodo.Js
07 Estibador 07 sql 07 CSS
08 mysql 08 Pitón 08 HTML
09 C++ 09 Java 09 AWS
10 C# 10 AWS 10 Mecanografiado
42
Aprendizaje automáticoHabilidades Ingeniero MóvilHabilidades Ingeniero de SeguridadHabilidades Confiabilidad del sitioHabilidades

01 Pitón 01 JavaScript 01 Pitón 01 Aws
Máquina
02 Aprendiendo 02 Java 02 Java 02 Terraformar

03 sql 03 Reaccionar 03 JavaScript 03 Estibador

04 Java 04 Androide 04 Aws 04 Kubernetes
subrepresentados
Que sigue
05 Aws 05 Pitón 05 sql 05 Pitón
06 JavaScript 06 iOS 06 linux
07 C++ 07 Rápido
08 Estibador 08 Nodo.Js
09 linux 09 CSS
10 mysql 10 sql
Demanda de
Subrepresentado
Candidatos
Demanda de candidatos subrepresentados 44
Grandes transiciones en ¿Qué mercados buscaban más talento

la industria tecnológica Porcentaje de IVR destinados a candidatos subrepresentados por mercado
Estado 2023 de los contratados subrepresentado*?
Mercados de nivel 3, incluidos 20%

Descripción general del director ejecutivo de Hired tampa 32%
Hallazgos de datos clave 1. Tampa (32%) atlanta
17%
31%
2022: una visión general 2. Atlanta (31%) 20%
Colón 31%
2. Colón (31%) 21%
Washington DC 29%
Principales roles de ingeniería de envió la mayor cantidad de IVR a talentos 21%
Dallas/Ft. Valer 29%
subrepresentados. 26%
Las mejores habilidades de ingeniería de software houston 29%
Fuera de los EE. UU., los datos muestran que Londres y 24%
Demanda de candidatos Fénix 29%
subrepresentados Toronto enviaron significativamente más IVR a estos 14%
San Diego 28%
Que sigue candidatos en 2022 frente a 2021.
19%
austin 27%
Metodología y Glosario • Londres aumentó las IVR para candidatos 19%
Nueva York 26%
subrepresentados en un 10 %, del 13 % al 23 %.
17%
toronto
• Toronto aumentó las IVR para candidatos 26%
subrepresentados en un 9 %, del 17 % al 26 %.
dieciséis%
Seattle 25%
20%
chicago 25%
También hemos visto que las IVR para candidatos subrepresentados
13%
Londres 23%
crecen año contra año en las subfunciones para:
14%
Área de la Bahía de San Francisco
23%
• 26 % de los IVR de ingenieros frontend 18%
Filadelfia 23%
• 25 % de los IVR de ingenieros de back-end
dieciséis%
• 24% de IVR móviles, ML e ingenieros los Angeles 22%

8%
de seguridad (vinculados). Minneapolis/St. Pablo 22%
dieciséis%
Bostón 21%
15%
denver 21%
* Subrepresentado se define por candidatos no blancos/no asiáticos y no 2021 IVR Compartir 2022 IVR Compartir
masculinos.
Demanda de candidatos subrepresentados 45
Grandes transiciones en En "Lo que los mejores empleadores hacen de manera

la industria tecnológica Porcentaje de IVR destinados a candidatos subrepresentados por subfunción
Estado 2023 de los contratados diferente: nuevos datos de contratación para ganar en 2023",
Hired determinó que casi el 20 % de las empresas de América
Incorporado 14%
del Norte utilizaron la función DEI de Hired, Diversity Goals, en Ingeniero 31%
2022. Completa pila 18%
Ingeniero 26%
Cuando está "activada", esta función:
Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos Interfaz 19%
Ingeniero 26%
• emerge más talento subrepresentado en los resultados de
software: intereses + salarios búsqueda de los empleadores back-end 17%
Ingeniero 25%
Las mejores habilidades de ingeniería de software • aumenta el porcentaje general de candidatos
Móvil 17%
Demanda de candidatos subrepresentados que reciben IVR y ofertas Ingeniero 24%
subrepresentados
finales.
Aprendizaje automático 14%
Que sigue Ingeniero 24%
La lista de 2022 de Hired de los principales empleadores

Metodología y Glosario Seguridad dieciséis%
ganadores de talento tecnológico reveló que las 10 Ingeniero 24%
principales pymes de América del Norte enviaron el Datos dieciséis%
Ingeniero 23%
porcentaje medio más alto de IVR a candidatos
subrepresentados, con un 36 %. Buscar 18%
Ingeniero 22%
A medida que las empresas enfrentan la presión y la PNL 14%

Ingeniero 22%
incertidumbre en 2023, es fundamental continuar dando
prioridad a DEI en entrevistas y ofertas de trabajo. RA/RV 17%
Ingeniero 22%
Visión por computador 18%

Ingeniero 21%
Juego de azar dieciséis%
Ingeniero 20%
cadena de bloques dieciséis%
Ingeniero 20%
2021 IVR Compartir 2022 IVR Compartir

Qué
¿Próximo?
¿Que sigue? 47
Grandes transiciones en En línea con los ingenieros de PNL que recibieron los salarios
la industria tecnológica En su opinión, ¿cuáles son las industrias más importantes a tener en cuenta en 2023 durante tanto tiempo? ingeniero de productos
Estado 2023 de los contratados más altos este año, los ingenieros de software (57 % de los
encuestados) creen que la IA, el aprendizaje automático y la
57%
ciencia de datos son las áreas de enfoque más importantes a IA/ML/
Ciencia de los datos
las que prestar atención en 2023, seguidas por fintech (49 % )
y tecnología sanitaria (44%).
49%
tecnología financiera
Cuando se les preguntó qué lenguajes de codificación

44%
deberían dominarse para 2023, la mayoría de los Healthtech
encuestados (64 %) clasificaron a Python como el lenguaje
de programación número uno; seguido de JavaScript
subrepresentados (49%), luego SQL (44%). 42% La seguridad cibernética
Que sigue Y aunque la industria de la tecnología está lista para navegar por
Metodología y Glosario una mayor volatilidad en 2023, esto no ha disminuido la pasión 33% tecnología climática/
tecnología verde
de los ingenieros por el campo. El disfrute (40 %) sigue siendo el

mayor motivador que impulsa a los candidatos a aprender una 29% RA/V R /
Metav mi
rse/Web3
nueva habilidad (p. ej., lenguaje de programación, marco),
seguido de los requisitos del trabajo (25 %). Solo el 17% de los
ingenieros mencionaron que saber que una habilidad tendrá una
29% Cripta o/
Bloque C hain
gran demanda es un motivador principal.

23% comercio electrónico/
tecnología de marketing y
18%
Los ingenieros de software siguen estando comprometidos Medios y
entretenimiento
con el uso de sus habilidades de codificación para resolver
problemas grandes y carnosos (el 30 % de los candidatos
encuestados quiere resolver problemas humanitarios, como el 18% Transporte/
tecnología logística
cambio climático), seguidos por el futuro del trabajo/

colaboración (17 %) y las aspiraciones a la luna (17 %). %).
3% Otro
¿Que sigue? 48
la industria tecnológica ¿Cuáles son las 3 mejores habilidades los ingenieros de productos deben aprender/saber Cuando decides aprender Sobre qué eres mas
una nueva habilidad, ¿cuál es apasionado
de Ingenieros de Software en este momento en tu opinión?

tu mayor motivación? resolviendo con tu

64% Pitón habilidades de codificación?

49% javaun guión
40% disfruto aprendiendo
nuevas habilidades 30% Humanitario
asuntos

44% sql

36% Mecanografiado 25% mi trabajo lo requiere
17% Colaboración humana/
futuro del trabajo
subrepresentados
32% Java
Que sigue
17% Sé que la habilidad tendrá
una gran demanda en un 17% disparos a la luna
18% Ir futuro cercano.
17% No SQL
9% Una empresa en la que estoy
interesado en trabajar lo requiere 14% Oportunidad económica
y desempleo
14% HTML
9% 12%
Mis habilidades actuales son Otro
13% C++ cada vez menos relevantes
12% C#
6% Transporte/
logística
10% CSS
7% C
4% Cripto/cadena de bloques
3% R
49
Recursos para solicitantes de empleo
Grandes transiciones en Cuando un solicitante de empleo se une a Para el desarrollo profesional, los socios contratados ofrecen
Estado 2023 de los contratados Hired, tiene muchos recursos para aprender y varias oportunidades, que incluyen:
avanzar, comenzando con el apoyo del Equipo
de Experiencia del Candidato. Este grupo
entusiasta brinda apoyo, aliento y orientación. Bootcamps y escuelas de codificación Talleres y Capacitación

Marque el blog contratado para buscadores de empleo para Asamblea General 2U
obtener toneladas de artículos útiles y enlaces a videos a
pedido, como:
Capacitación en cadena de bloques

• Cómo obtener la aprobación de Contratado
Demanda de candidatos booleano
subrepresentados
• Preguntas frecuentes comunes: La importancia de la mejora de las
Alianza
Que sigue habilidades para el talento tecnológico: AMA con SitePoint (video a
Metodología y Glosario pedido)

• Encuentre inspiración y aprenda sobre las trayectorias
fabricantes Educativo
profesionales de otros en nuestros Candidatos destacados
• Cómo generar influencia en un mercado laboral
volátil, con líderes de TopResume, Glassdoor y Por Scholas SitePoint
Ladies Get Paid (video a pedido)
• Obtenga más información sobre el rol del Equipo de Experiencia
del Candidato y Cómo Obtener Más Entrevistas y Mejores
Coincidencias en la Plataforma Contratada
Empleadores: cómo atraer y retener ingenieros de software 50
Fomentar más oportunidades gerentes y beneficios remotos, como estipendios. Para ayudar a los empleadores y buscadores de empleo en
Aproveche la oportunidad de destacar entre los
de Ingenieros de Software de conexión y colaboración la creación de redes y el apoyo comunitario, Hired se asocia
mejores talentos ofreciendo talleres de capacitación y con varias organizaciones, entre ellas:
La adopción generalizada del trabajo remoto e híbrido ha desarrollo de habilidades, programas de tutoría y
• Los malos de la tecnología
Hallazgos de datos clave creado nuevas oportunidades para repensar cómo se eventos de networking para brindarles a los empleados
• Negros en Tecnología
2022: una visión general conectan, comunican y colaboran los lugares de trabajo, nuevas oportunidades de aprender de sus pares y
• Codificación de mujeres negras
pero también ha presentado nuevos desafíos para los mejorar sus carreras.
• Colorintech
trabajadores. Los ingenieros de software encuestados

Incluso las empresas virtuales y los equipos híbridos • Fabricantes Musulmanes
software: intereses + salarios mencionaron que sus principales preocupaciones eran la
pueden conectarse para trivias y juegos en línea, así • Diversidad
Las mejores habilidades de ingeniería de software falta de:
como hackatones multifuncionales. Hired organiza un • Diseño QTBIPOC
Demanda de candidatos • Interacción en persona hackathon interno dos veces al año para fomentar el • Círculo de hermanas: BWiT
subrepresentados
Que sigue
• Aprendiendo trabajo en equipo y la innovación dentro de la empresa. • Techquería
• Oportunidades para establecer contactos
Los trabajadores han estado aislados durante largos Los equipos trabajan juntos para identificar un
períodos en este punto, especialmente si trabajan de proyecto con temas como "escalabilidad", "eficiencia"
forma remota, y no sorprende que muchas personas y "mejora de la experiencia del candidato o del
anhelen la conexión humana como nunca antes. Las cliente".
empresas deben encontrar formas nuevas y El gerente de diseño de productos contratados, Mario
atractivas de reintroducir este elemento crítico en la Ayerbe, reflexionó sobre el evento de 2023 y dijo:
cultura de su empresa.
"La cantidad de creatividad e interrupción no se
Según nuestra encuesta, el 55 % de los ingenieros de puede cuantificar. Ver esas ideas en acción es un
software valoran las oportunidades de buen refuerzo de motivación para comenzar el año".
desarrollo profesional, incluso a lo largo de grandes
Sea transparente sobre el cambio de estas leyes aún no se aplican a su empresa, la La transparencia es una necesidad absoluta para
divulgación de bandas salariales para roles puede ser generar confianza, y esto se ha vuelto aún más crítico
de Ingenieros de Software políticas para mantener la confianza

fundamental para cerrar las brechas de expectativas en los lugares de trabajo virtuales, donde los
Con las políticas redactadas de trabajo desde el hogar, las salariales, evitando la discriminación salarial por género empleados pueden no tener la confianza para
Hallazgos de datos clave congelaciones de contratación y los despidos que encabezan los y raza. comunicar sus inquietudes de manera tan cómoda y
2022: una visión general titulares de las noticias todos los días, los trabajadores pueden abierta como lo harían en persona.
plantilla de la empresa
estar preocupados y preguntarse cómo estos problemas pueden
Si planea emitir un congelamiento de la Relacionado: Cómo fomentar la seguridad
afectarlos. Para fortalecer y preservar la marca de su empleador,

contratación o tiene planes de reducir su fuerza psicológica en los lugares de trabajo, desde la
software: intereses + salarios establezca un tono de confianza con los empleados, al mismo
laboral, sea claro y transparente acerca de por qué entrevista hasta la gestión
Las mejores habilidades de ingeniería de software tiempo que describe expectativas claras sobre cualquier cambio
se están produciendo estos cambios y cómo
Demanda de candidatos futuro en el lugar de trabajo. Finalmente, considere la transparencia de la
subrepresentados apoyará a su fuerza laboral a través de esta difícil
misión. El gerente sénior de ingeniería de Hired,
Estos cambios pueden incluir: transición con empatía, incluidos los paquetes de
Que sigue Dan Baker, destaca la importancia del sentido de
Políticas de trabajo desde casa indemnización y los beneficios.
Metodología y Glosario contribución de un empleado.
Ya sea que opte por ser una fuerza laboral remota, híbrida La implementación de encuestas también es una excelente
“A medida que los despidos de Big Tech llegan a nuestras
o totalmente en la oficina, la comunicación será clave para manera de fomentar la transparencia y un ciclo continuo de
fuentes de noticias, ahora más que nunca, los ingenieros se
alertar a los empleados sobre lo que viene a continuación, retroalimentación positiva para cualquier inquietud que los
preguntan: '¿Soy crucial para la misión de la empresa?' Si la
incluidos los cambios y los cambios en la flexibilidad. empleados puedan tener, pero que dudan en compartir. En
respuesta es "no" o la misión de la empresa no está clara, los
Hired, hemos establecido varios métodos para recopilar
empleados se sienten menos seguros en sus funciones.
Compensación comentarios de los empleados: canales anónimos,
Si las leyes de transparencia salarial han entrado en herramientas de preguntas y respuestas, encuestas de
participación programadas regularmente y revisiones de Cuando los empleadores se toman el tiempo para
vigencia en su estado, ahora es el momento de establecer
desempeño. Todo esto tiene como objetivo crear un espacio aclarar las expectativas de contribución y cómo se
políticas claras sobre cómo se divulgarán estos rangos.
seguro para que los empleados compartan sus opiniones sobre conectan con el éxito de la organización, será más
Prepárese para tener un diálogo abierto con los
las políticas del lugar de trabajo. fácil abordar las metas e inspirar la retención de
empleados, quienes ahora pueden tener preguntas sobre
empleados”.
las discrepancias salariales. Incluso si
Establecer una cultura adaptable que Cómo Hired apoya la innovación entre los Hay dos ejemplos concretos que quiero mencionar que
gerentes de ingeniería y los colaboradores demuestran cómo nosotros, en Hired, inculcamos la
de Ingenieros de Software abarque la experimentación y la

individuales innovación como un elemento básico cultural del rol de
innovación
“En cualquier organización que busque innovar, existen cada colaborador individual.

Según nuestra encuesta, los ingenieros de software se tres pilares fundamentales para la toma de decisiones:
Primero, a menudo dividimos las tareas pequeñas,
2022: una visión general sienten más atraídos por:
medianas y grandes en dos fases. Una es una fase
1. La visión de la organización como un todo de investigación en la que la expectativa es
• productos/soluciones de construcción
• resolución de problemas (Liderazgo Ejecutivo), simplemente explorar un problema o una idea y
• nuevos retos y aprendizaje continuo encontrar posibles soluciones. Luego, hay una fase
Las mejores habilidades de ingeniería de software 2. La voz de los clientes (Customer
de ejecución para la entrega concreta.
Demanda de candidatos Adoptar una cultura de experimentación e innovación
Success Teams), y
subrepresentados
no solo será clave para atraer y retener talento 3. Qué se puede lograr para maximizar 1 + 2
Que sigue En segundo lugar, los Hackathons son una
calificado, sino que también puede inspirar soluciones (Equipo técnico).
Metodología y Glosario institución importante en nuestra creciente
más creativas para darle a su empresa una ventaja
Hired ha suscrito el concepto de liderazgo de servicio organización. Le dan a cada miembro del equipo la
competitiva. Para desbloquear realmente este potencial,
durante mucho tiempo. En este contexto, significa que oportunidad de expresarse desenfrenadamente, y el
los líderes deben fomentar un entorno positivo que
los líderes inspiran a los equipos desde abajo hacia liderazgo se preocupa por las ideas que producen. La
valore el desarrollo profesional, el crecimiento y las
arriba para encontrar soluciones creativas en lugar de competencia es feroz”.
oportunidades de aprendizaje.
imponer términos y especificaciones – Se contrató al gerente sénior de ingeniería Dan Baker
predeterminados.
Esta cultura de gestión es crucial para la filosofía de

“Si desea inspirar creatividad, permita que los
los tres pilares porque la creatividad es el valor
ingenieros, en particular los ingenieros senior de
central de un colaborador individual para la
su equipo, contribuyan al diseño y enfoque
organización. Además, es imposible esperar que un
técnico. Esto ayuda a desarrollar su capacidad de
ingeniero se sienta realizado en un puesto sin una
experimentar en lugar de recibir detalles técnicos
expresión significativa de creatividad.
desde arriba”.
Grandes transiciones en Cambio de mentalidad Si tiene inquietudes sobre la competencia de habilidades,

Estado 2023 de los contratados “Creo que comienza un poco con cambiar la ¡podemos ayudarlo!
mentalidad de lo que estás buscando y estar abierto a
• Filtre a los candidatos utilizando las insignias de evaluación
esos antecedentes no tradicionales”, dice la líder de
contratadas obtenidas. ¿No estás seguro de cómo? ¡Pídale a

reclutamiento de tecnología, Nathalie Grandy.
su Gerente de Éxito del Cliente que le muestre!
“Siempre animo a los gerentes a pensar en la regla 80/20, lo • Utilice la herramienta de evaluación contratada para evaluar
que significa un 80 % del conjunto de habilidades existentes y de forma asincrónica a varios candidatos,
un 20 % de capacidad de entrenamiento. independientemente de las zonas horarias.
• ¿No tienes tiempo? Apóyese en el proveedor técnico
Las mejores habilidades de ingeniería de software Vas a encontrar algunas de esas futuras estrellas de rock,
contratado para seleccionar, preseleccionar y manejar
Demanda de candidatos que están ansiosas por aprender. Puede comenzar con
subrepresentados las comunicaciones con los candidatos y los equipos de
una lista de deseos, pero dé un paso atrás y ábrala un
contratación para que todo funcione sin problemas.
Que sigue poco”.
Durante el proceso de contratación, busque y comprenda Estamos aquí para ayudarlo a construir una marca de
las fortalezas de los candidatos que van más allá del empleador más sólida y encontrar el talento adecuado para
currículum: pensamiento flexible, adaptabilidad y la lograr sus objetivos, ya sea que sea una empresa emergente o
capacidad de crecer en un puesto y aprender nuevas una empresa global.
habilidades de forma independiente.
Hablemos de cómo podemos ayudar.
Metodología 54
Grandes transiciones en Este informe se basa en datos patentados recopilados y analizados por COLUMNA:
Estado 2023 de los contratados los equipos de ciencia de datos de Hired. A los fines de este informe, Costo de la vida
Hired examinó las solicitudes de entrevistas de candidatos de
• HCOL – Costo de vida alto/más alto
ingeniería de software (IVR) y los datos salariales desde enero de 2021
• LCOL – Costo de Vida Bajo/Bajo

hasta diciembre de 2022 inclusive.
• MCOL – Costo de Vida Medio
Los datos incluidos reflejan más de 68 500 candidatos y 494 000
solicitudes de entrevistas entre empresas e ingenieros de software en

Hired durante este período de tiempo. Se requería un mínimo de 500
solicitudes de entrevistas, en un mercado determinado, para que los Mercados de nivel 1: Mercados de nivel 3:
datos relacionados con los salarios fueran válidos e incluidos en el • Área de la Bahía de San Francisco • Filadelfia
subrepresentados informe. Cabe destacar que, para las secciones sobre la demanda de • Nueva York • Otro
Que sigue
ciertas funciones y habilidades de ingeniería de software, los • Londres • Austin
candidatos pueden tener múltiples subfunciones, así como varias • Mineápolis/San Pablo
habilidades asociadas con su perfil de candidato (p. ej., un candidato Mercados de nivel 2: • Dallas/Ft Worth
con una función principal de ingeniero de software puede tener • Seattle • Denver
ambos, ingeniero de PNL y subfunciones de ingeniero de aprendizaje • Los Angeles • Tampa
automático en su perfil). Las posiciones también pueden tener varias • Boston • chicago
subfunciones. Los candidatos pueden tener múltiples habilidades • Washington DC • Atlanta
asociadas con su perfil de candidato (Java, C, C++, etc.) Todos los • Toronto • Fénix
salarios indicados reflejan un empleador • Houston
• San Diego
Además de nuestros datos patentados, recopilamos respuestas de • Colón
encuestas de más de 1300 ingenieros de software y 120 profesionales
de talento y gerentes de contratación en el mercado de Hired para
informar nuestra comprensión de las preferencias laborales de los
ingenieros y el clima de contratación.
contratada.com

Ig Transiciones En: La Industria Tecnológica

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Traducido del inglés al español - www.onlinedoctranslator.

Descripción general del director ejecutivo de Hired

2022: una visión general

Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos

Las mejores habilidades de ingeniería de software

Creemos que prácticamente todas las empresas, en este momento,

Nos enfrentamos a muchas transiciones importantes, pero sabemos

Atraídos al campo por los nuevos desafíos y el aprendizaje

2022: una visión general

Principales roles de ingeniería de

Los despidos (de mayo a diciembre de 2022) tuvieron el mayor

2022: una visión general

Principales roles de ingeniería de

2022: una visión general

Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos

Principales roles de ingeniería de

2022: una visión general

Las mejores habilidades de ingeniería de software

Principales roles de ingeniería de

Aumentamos este análisis enfocado con información adicional de

Hallazgos de datos clave

Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos

— Contratado CTO Dave Walters

Descripción general del director ejecutivo de Hired

2022: una visión general $ 180K

Grandes transiciones en En 2022, la demanda de talento remoto aumentó en todos los

tampa 17,5% 82,5%

la demanda de roles locales ha disminuido significativamente en Washington DC 22,9% 77,1%

estos mercados HCOL.

Descripción general del director ejecutivo de Hired

Principales roles de ingeniería de 2% + 0,0%

Las mejores habilidades de ingeniería de software - 0,5%

Solicitudes de entrevistas locales Solicitudes de entrevista remota

Principales roles de ingeniería de - 3% $ 151K

despidos). Salarios H para roles locales en + 1% $ 162K

Durante el período de despidos, los mercados que más + 3% $ 180K

Grandes transiciones en Remoto

Principales roles de ingeniería de

Porcentaje de roles no remotos Porcentaje de roles remotos

Una inmersión más profunda en los despidos tecnológicos

Grandes transiciones en Los salarios para roles remotos reflejaron esto. SF

Principales roles de ingeniería de

Demanda de candidatos Esto posiblemente esté influenciado por las inversiones

Porcentaje de roles no remotos Porcentaje de roles remotos

Grandes transiciones en A pesar de la preferencia emergente de las empresas por

Principales roles de ingeniería de comparación con el 16 % de los candidatos en diciembre

Metodología y Glosario Cuando se les preguntó a los que actualmente

Preferencia en persona Preferencia remota Preferencia abierta

Grandes transiciones en ¿Cómo han afectado los despidos la perspectiva de los

A fines de 2022, la industria

masivos. ¿Le preocupa perder su

Grandes transiciones en Lo que atrae a los ingenieros al

“Nuevos retos y aprendizaje continuo” se

La “construcción de productos/soluciones y resolución

Las mejores habilidades de ingeniería de software del 64 % al 66 %. resolución de problemas

Demanda de candidatos "Potencial de ingresos" y "Estabilidad profesional"

en US News and World Report.

Grandes transiciones en Para los ingenieros comprometidos con permanecer en su

Hallazgos de datos clave

económica reciente, todo se reduce a la compensación sobre la

Si estuviera dispuesto a trabajar más horas de lo normal, ¿para qué sería?

Oportunidades de aprendizaje (9 %) y más beneficios