Nociones Básicas de Legislación Laboral:

La reseña inicia anunciando que como en la mayoría de los países, el derecho al trabajo es

de formación reciente, y que ocurrieron algunos sucesos históricos relacionados con ciertas

leyes de regularización establecidas por la monarquía Española, leyes que eran concernientes

a el trato hacia los indios, conocidas como “Leyes de Indias”.

Seguidamente, se otorga información desde el año 1830 hasta 1917, mencionando que

durante estos años se aprobaron una serie de decretos reglamentarios, leyes y códigos los

cuales permitirían desarrollar las primeras normas que se asignan de forma territorial,

atribuyéndoselo a las actividades laborales de los artesanos, sirvientes y jornaleros, para

mantener el orden público en aquel entonces.

Más adelante se explica que en estás ordenanzas se detallaban algunas normas referente a

la figura del “Preaviso” y que los Códigos Civiles de los años 1896, 1904 y 1922 contenían

que el patrono (jefe) debía indemnizar al trabajador en caso de problemáticas que causen

perjuicios, por la situación de que el empleado culmine su labor antes de lo previsto o

vencimiento del contrato.

Los derechos laborales inician el día martes 26 de junio del 1917, mediante la aprobación

de las leyes de establecimientos públicos y talleres, en estás leyes se dan distintos

señalamientos en dónde se describe varias políticas de ajustes para el trabajador. La vigencia

de esta ley termina 11 años después debido a que, si bien es cierto que estuvo establecida, no

había un organismo el cual posibilitara la sujeción de la sociedad ante estos mandatos (no

promulgación consistente).

Posteriormente, la legislatura modifica la Ley del Trabajo en 1936 y por factores

externos, se reconocen algunos derechos y se reivindica en el cambio de ley diferentes

aspectos que no se abordaron en las pasadas legislaturas. Y finalmente, llega la ley de 1990,

el cual reemplaza la de 1936, tras cinco décadas y media de validación, se vuelven a plantear

iniciativas para la próxima ley que dictamina lo siguiente:

1. “Sustitución de la figura de Contrato Colectivo por el de Convención Colectiva”.

“Autorización a los sindicatos a su accionar en todo el territorio nacional,

aumentando considerablemente la participación de los trabajadores en las utilidades

de las empresas, así como la inclusión de trabajos especiales como los motorizados,

discapacitados, transporte aéreo, fluvial, marítimo y lacustre, así como los trabajos

de la mujer y la familia”.