INFORME DE EVALUACIÓN HIGIENICA DE ILUMINACIÓN

EMPRESA:

M Y M CONSTRUSOLUCIONES S.A.S

ELABORADO POR:

Stephanie Consuegra
M. Asesor integral
Consultoría en Gestión del Riesgo Suramericana S.A.
ARL SURA
Regional Norte

Administradora de Riesgos
Profesionales ARL SURA

BARRANQUILLA

MAYO 2022
 INTRODUCCIÓN

Dando cumplimiento a la solicitud realizada por la empresa, se realizó el pasado 26 mayo de

2022, la evaluación de los niveles de iluminación, en los puestos de trabajo, de la empresa donde
se ha identificado este factor de riesgo, para comparar los resultados obtenidos contra los valores
permisibles establecidos en nuestro país, determinando así, el grado de riesgo ó potencialidad que
tiene el factor de riesgo en estudio, de generar perturbación en la salud visual de los trabajadores
expuestos y con base en los resultados obtenidos proponer acciones de mejoramiento.

Los métodos y criterios aplicados corresponden a los adoptados por el Ministerio de Trabajo, según
legislación vigente, para el estudio y análisis de la problemática de los riesgos en el trabajo.

Esperamos que el presente estudio sea una herramienta dentro de las actividades pertenecientes al
SST&A de la empresa y estaremos atentos a resolver cualquier inquietud.
 EVALUACIÓN HIGIÉNICA DE ILUMINACIÓN

1. OBJETIVOS

 Cuantificar los niveles de iluminación presentes en algunos puestos de trabajo de la

empresa y comparar los resultados obtenidos con los niveles de iluminación
recomendados en nuestro país, según el tipo de actividad que allí se realice.
 Proponer acciones de mejoramiento para el control de este factor de riesgo.
 2. METODOLOGÍA

Para la evaluación de los niveles de iluminación, se siguieron los parámetros estipulados en el

“Reglamento Técnico Colombiano para Evaluación y Control de Iluminación y Brillo en
los Centros y Puestos de Trabajo”.

Para las mediciones se instaló el sensor del luxómetro en el sitio donde el trabajador concentra su
atención y bajo las mismas condiciones en las cuales éste realiza su tarea.

La uniformidad de la iluminación de las áreas fue evaluada registrando los valores mínimo y
promedio y comparando contra las relaciones recomendadas según el Reglamento Técnico De
Iluminación y Alumbrado Público - Retilap

Criterios establecidos para uniformidad (Reglamento Técnico Colombiano para Evaluación y

Control de Iluminación y Brillo en los Centros y Puestos de Trabajo):

Uniformidad: existe uniformidad cuando la relación entre los niveles promedio obtenido y un
punto cualquiera está entre 0.667 –1.0.

2.1. EQUIPO UTILIZADO

Para la realización de las evaluaciones se utilizó un luxómetro marca Extech Modelo HD 450,
serie Z 308158 al que le fue verificada la calibración antes y después de la evaluación con el fin de
poder darle mayor confiabilidad a los resultados obtenidos.

Este equipo se encuentra calibrado, en el Anexo 1. Se observa el certificado de calibración de este

equipo

3. SITIOS DE MEDICIÓN

Los puestos de trabajo evaluados fueron los indicados por la empresa, en compañía de Nina
Marcela Montero Martínez.

4. NORMAS Y REGLAMENTOS

Los resultados obtenidos fueron comparados con los valores establecidos por el reglamento técnico
de iluminación y alumbrado público – RETILAP según el tipo de labor que se desarrolla en cada
área.

Los niveles obtenidos en la evaluación fueron comparados con los siguientes valores establecidos
por la Norma:
NIVELES DE TIPO DE RECINTO Y ACTIVIDAD ILUMINANCIA (LUX)

MINIMO MEDIO MAXIMO

300 500 750

Los valores recomendados se refieren a requisitos visuales de las tareas realizadas, estos ayudan a
ofrecer un rendimiento visual satisfactorio e igualmente contribuyen al bienestar del usuario.

5. RESULTADOS

La tabla 1, contiene los niveles de iluminación obtenidos en el punto evaluado con los siguientes

ítems:

 Punto de muestreo: punto donde se realizo la evaluación.

 Nivel de iluminación mínimo: valor mínimo registrado durante el tiempo de

medición.

 Nivel de iluminación promedio: valor promedio registrado durante el tiempo de medición.

 Nivel de iluminación recomendado: parámetros recomendados por el RETIE, según el

tipo de actividad realizado.

 Uniformidad: relación entre el valor mínimo y el promedio obtenidos

 Observaciones: características relevantes en el ambiente de trabajo con relación a este

factor de riesgo.

 Recomendaciones: acciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo con relación a

este factor de riesgo.

 Los valores sombreados corresponden a aquellos sitios o áreas evaluadas que no cumplen

con el parámetro recomendado.

 6. ANÁLISIS DE RESULTADOS

OBSERVACIONES GENERALES

 Planos de trabajo en colores oscuros, que no favorecen la luminosidad en los puestos de

trabajo

 Sistema de Iluminación en las oficinas de MYM CONSTRUSOLUCIONES SAS

S.A.S está conformado por luminarias de 60 x 60 para el área de espera en recepción y
lámparas acrílicas de 2 x 32 Led ubicadas y distribuidas en las oficinas. Sin embargo el
número de luminarias por áreas de trabajo es insuficiente. En áreas donde hay 4 y 5
puestos de trabajo, se puede evidenciar la ubicación de una sola luminaria.

 Para gran parte de los puestos estas luminarias no están ubicadas directamente sobre los
puestos de trabajo (Detalle en la tabla de resultados). Lo cual se ve reflejado en los niveles
de iluminación medidos, situación agravada por la cantidad de las mismas.

 En término generales se poseen deficientes niveles de iluminación.

Se evaluaron un total de diez (10) puntos, de los cuales:

 El 100% de los puntos evaluados, se encuentran por debajo de los de los límites
establecidos, es decir, menores de 300 lux

 En estos puntos que se encontraron por debajo del nivel mínimo requerido, las luminarias
no están ubicadas sobre los puestos de trabajo directamente ó no se encuentran en la
cantidad suficiente, sin guardar el principio de que deben estar ubicados juegos de
luminarias por puesto de trabajo

 Estos puntos fuera del límite permisible se encuentra en la tabla de resultados resaltados en
color rojo.

El sistema de iluminación actual de la empresa, MYM CONSTRUSOLUCIONES SAS

corresponde a juegos de 2 lámparas led de 32 W distribuidas en cada una de las áreas o recintos.

Para el área de Recepción o Sala de Espera se encuentra una configuración dada por 4 lámparas
de 17 Wattios, lográndose debajo de las mismas niveles adecuados de iluminación. Sin embargo
en el área de recepción donde la trabajadora realiza labores la configuración es diferente no
lográndose en este punto los niveles requeridos

En la tabla 1, se muestra observaciones puntuales que pueden servir de soporte al Análisis de

Resultados.
 7. ACCIONES DE MEJORAMIENTO

A continuación, se presentan algunas recomendaciones generales que contribuyen al control del

factor de Riesgo Físico, Iluminación.

 Se recomienda analizar que tan factible es que cada puesto de trabajo evaluado posea su
luminaria paralela e independiente. Se recomienda estas luminarias correspondan a 4
lámparas fluorescentes T8, lo que contribuye a mejorar notablemente el flujo luminoso en
cada puesto de trabajo.

 En aquellos puntos que se encuentran desviados de la norma por debajo, se recomienda

estudiar la viabilidad de instalar lámparas fluorescentes con difusores metálicos
cóncavos, estas rejillas forman una parábola para obtener máxima eficiencia lumínica en
los planos de trabajo, control óptico y confort visual. Ver Gráfica No 2.

 La ubicación de la luminaria con respecto al puesto de trabajo, debe hacerse sobre dicho
plano, en posición paralela (por ejemplo, si el área de trabajo medida está ubicada en
dirección norte-sur, la luminaria debe estar ubicada sobre el área de trabajo en la misma
dirección norte-sur) no desplazada hacia atrás, adelante ni a los lados ya que estos
desplazamientos producen sombras o desperdicio del flujo luminoso, lo anterior, sugiere
la ubicación de por lo menos una luminaria por puesto de trabajo. A continuación se
muestra gráficamente el esquema ideal de iluminación, que tiene en cuenta la ubicación
de la luminaria con respecto al puesto de trabajo. Ver Grafica No 1.

Gráfica No1
  En complemento a lo anterior descrito, se sugiere que la altura de las luminarias sea
aproximadamente a 2.5 metros sobre el nivel del piso, para el tipo de lámpara
fluorescente.

 Realizar limpieza periódica de lámparas y luminarias.

 Establecer un programa de sustitución de las lámparas. Aunque a menudo se recurre a

esperar a que fallen para cambiarlas, es recomendable hacer la sustitución por grupos o de
toda la instalación a la vez según un programa de mantenimiento. De esta manera se
asegura que los niveles de iluminancia real se mantengan dentro de los valores de diseño
de la instalación

 Estudiar la viabilidad de establecer un programa de pausas activas en el cual se

establezcan descansos programados donde se relaje la visión mirando de lejos a través de
una ventana o cualquier punto y se intenten enfocar objetos alejados; de esta manera se
logrará la relajación de los ojos durante la jornada laboral.

 Realizar redistribución de la luminaria para los puntos que se encuentra por debajo del
nivel mínimo requerido, en los casos que sea posible realizar redistribución de los puestos
de trabajo de manera que estos queden ubicados debajo de la luminaria.

Esperamos que este informe cumpla con sus expectativas y se constituya en una herramienta útil en
una herramienta útil dentro del desarrollo de la Salud Ocupacional de la Compañía y sea tenido
en cuenta en la elaboración de los sistemas de vigilancia y control de la empresa.

Cualquier inquietud con gusto la atenderemos.

Cordialmente,

Ing. Stephanie Consuegra M.

Lic. SO 03464
Asesor Integral
Consultoría en Gestión de Riesgos Suramericana Regional
Norte

Anexo 1. Certificado de calibración luxómetro

 Tabla 1. Niveles de iluminación MYM
CONSTRUSOLUCIONES SAS
10:00 a.m. Fecha: 26 de Mayo de 2022
Nivel de iluminación (lux)
Punto de muestreo Uniform. Observaciones Recomendaciones
Mín Prom Recomendado
Las luminarias se encuentran ubicadas
ligeramente por detrás del puesto de trabajo.
Redistribución de luminarias o reubicación de puestos
Están ubicadas 1 juego de luminarias con 4
de trabajo de manera que el flujo luminoso incida
lámparas o tubos fluorescentes 60 x 60. En la
directamente en el puesto.
parte superior del puesto de trabajo se
Cada uno de estos puestos de trabajo deberá tener
1.Recepcion 64 84 300 – 500 - 750 0.76 encuentra ubicado un aire acondicionado que
su luminaria independiente, ubicada directamente
resta luminosidad al área. Escritorio marrón y
sobre el plano. Se recomiendan planos de trabajos
gris. Se evidencia uniformidad. Niveles de
de colores claros y revisar viabilidad de traslado
iluminación por debajo de límites
de aire a condicionado
permisibles.

Redistribución de luminarias o reubicación de puestos

de trabajo de manera que el flujo luminoso incida
Luminaria 2 x 32 NTS viper no se encuentra
directamente en el puesto.
ubicada sobre el plano de trabajo. Escritorio
Cada uno de estos puestos de trabajo deberá tener su
2.Contador 86 90.6 300 – 500 - 750 0.95 marrón. Niveles de iluminación por debajo de
luminaria independiente, ubicada directamente sobre
límites permisibles. Se evidencia uniformidad.
el plano. Se recomiendan planos de trabajos de
colores claros.

Redistribución de luminarias o reubicación de puestos

3. Revisor Fiscal 131 146 300 – 500 - 750 0.89 Las luminarias no se encuentran ubicadas sobre de trabajo de manera que el flujo luminoso incida
el puesto de trabajo. Escritorio marrón. directamente en el puesto.
Niveles de iluminación por debajo de límites Cada uno de estos puestos de trabajo deberá tener su
permisibles. Se evidencia uniformidad. luminaria independiente, ubicada directamente sobre
4.Cordinador HSEQ 118 131 300 – 500 - 750 0.90
el plano. Se recomiendan
planos de trabajos de colores claros.
 Nivel de iluminación (lux)
Punto de muestreo Uniform. Observaciones Recomendaciones
Mín. Prom. Recomendado
Redistribución de luminarias o reubicación de puestos
5.Arquitecto 98 119 300 – 500 - 750 0.82 Las luminarias no se encuentran ubicadas sobre de trabajo de manera que el flujo luminoso incida
el puesto de trabajo. Escritorio marrón. directamente en el puesto.
6.Arquitecto 2 190 194 300 – 500 - 750 0.97 Niveles de iluminación por debajo de límites Cada uno de estos puestos de trabajo deberá tener su
permisibles. Se evidencia uniformidad. luminaria independiente, ubicada directamente sobre
7.Residente siso 118 152 300 – 500 - 750 0.77 el plano. Se recomiendan
planos de trabajos de colores claros.
Se recomiendan planos de trabajos de colores
claros. Redistribución de luminarias o reubicación
de puestos de trabajo de manera que el flujo
Luminaria ubicada detrás del plano de trabajo. luminoso incida directamente en el puesto. Cada
8. Gerencia Se evidencia uniformidad. Niveles de uno de estos puestos de trabajo deberá tener su
78 87 300 – 500 - 750 0.89
Computador iluminación por debajo de límites permisibles. luminaria independiente, ubicada directamente
Escritorio Marrón sobre el plano. En esta área se encuentra ventanas
con persianas regulables, de manera que sea viable
aprovechar también la luz natural.

Tiene influencia de luminaria sobre puesto de

trabajo, dos luminarias de 2 x 32 NTS Viper.
Escritorio color marrón. Luminaria ubicada
Se recomienda que la configuración de luminarias
9.Gerencia revisión sobre del puesto de revisión de documentos,
185 228 300 – 500 - 750 0.81 para esta área sea similar al juego de luminarias
de documentos alejada del área del computador. Se evidencia
ubicadas en el área de recepción: 4 lámparas 60 X
uniformidad.
60 con ubicación directa sobre plano de trabajo. .
Niveles de iluminación por debajo de
En esta área se encuentra ventanas con persianas
límites permisibles.
regulables, de manera que sea viable aprovechar
Tiene influencia de luminaria sobre puesto de
también la luz natural.
trabajo, 1 luminaria de tubos 2 x 32 NTS
10.Jefe de proyecto 106 158 300 – 500 - 750 0.67 Viper . Escritorio color marrón. Se evidencia
uniformidad. Niveles de
iluminación debajo de límites permisibles.