Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

Añoranzas de Electricistas.
1
Organización de la Huelga de 1936:
Roldán, Paulín, Breña.1
Víctor M. Sánchez.
[julio 2020]

Índice

Autores Título del texto Página

Víctor Sánchez Presentación. 1
David Roldán Gallardo. Cómo se organizó la Huelga de 1936 3
David Roldán Gallardo Informe de actividades, 1936 12
Redacción Lux. Editoriales Cortos. —“Lux” reaparece, El Sindicato 13
Marcha y La Propiedad Sindical.
Manuel Paulín Ortíz. Crónica de la huelga de 1936. 18
Manuel Paulín Ortíz. Informe de actividades, 1936. 32
Víctor Sánchez. Manuel Paulín Ortíz, una nota en su memoria. 36
Redacción de Lux A 36 años de la Huelga de 36. 40
Francisco Breña Alvírez. El valor de la Huelga de 1936. 40
Francisco Breña Alvírez. Pliego de peticiones, resumen. 51
Víctor Sánchez. A manera de epílogo. 54

ANEXOS. --
El uno: - Considerandos del envío del Pliego de 55
Peticiones.
El dos: - Pliego de Peticiones. 58
El tres: - Resumen: Pliego de Peticiones, huelga de 61
julio de 1936.
El cuatro: - Comité, Sub-Comités y Comisión de 64
Trabajo, en el SME, enero 1937.
El cinco: - ¿La propiedad sindical es capitalista? 72
El seis: - Distribución económica de las cláusulas, 74
CCT 1936.

Presentación. ---

En el siglo pasado el SME realizó varias huelgas, pero sólo se escribieron o pasaron
a la historia, las dos que terminaron siendo generales por los efectos directos en toda
la capital y zonas aledañas: la de 1916 y la de 1936. En este texto tratamos la segunda.

1
Revista Lux, Año XLV, No. 213-214, Agosto/Septiembre de 1972, pp. 33-38. Director: - Julio Pineda Hurtado;
- Jefe de Redacción: - José Luís Urzúa Vázquez; Redacción: - Enoch Espinosa Garzón, Agencias Foráneas;
Francisco Pérez Ballesteros, Oficinistas Varios; Álvaro Sánchez Delint, Oficinistas Varios; Abelardo Martínez
Madrid, Agencias Foráneas; Luís Novoa Jiménez, Oficialía Mayor, Oficinas: --- “David G. Roldán. —Como
se organizó la Huelga de los Electricistas”. Estos documentos son utilizados por el autor para un programa en
Radio SME, por video YouTube, transmitido los lunes desde hace dos años: “Añoranzas de Electricistas”. Por
supuesto, los comentarios o escrito en color café, son de Víctor Sánchez y lo negro de los autores originales,
los dirigentes.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

La primera ya la hemos tratado 2, pero en próximo artículo daremos a conocer el

2
relato del protagonista Ernesto Velasco Torres –secretario general de entonces-,
pues su relato expresa su concepción y punto de vista.

En este texto damos a conocer lo que David Gallardo Roldán, expresa sobre la huelga
del 36 y la perspectiva de Francisco Breña Alvírez. Principales protagonistas en ella;
secretarios del trabajo y general del Sindicato Mexicano de Electricistas. El primero
narra la organización y el segundo la importancia de esta huelga general de 1936; los
textos fueron publicados en dos ocasiones en la Revista Lux –órgano oficial del SME-
al año de la misma, 1937 –primer aniversario de la misma huelga-, y en 1974, al
Aniversario Sesenta del propio sindicato.

Las condiciones sociales del movimiento de huelga eran extremadamente críticos,

envuelta en el enfrentamiento desde 1935 entre el expresidente Plutarco Elías Calles
y el reciente electo Presidente Lázaro Cárdenas del Río, ambos viejos compañeros
desde la revolución, pero confrontados pues Calles había estado prefigurando el
poder detrás de los tres presidentes anteriores y pretendía imponerle al nuevo
presidente sus consejos.

En una oleada de huelgas y en especial la de la vidriera de Monterrey Calles critica

duramente la posición “suave” de Cárdenas, frente a lo cual el SME convocó a crear
un frente sindical en Colombia # 9, su sede. Acuden la mayor parte de los sindicatos
y centrales de ese tiempo, apoyan la política laboral del presidente y deciden
consolidar el frente con un pacto bajo la nueva perspectiva, surge el C0mité Nacional
de Defensa Proletaria en defensa de los intereses, las conquistas de todos y cada uno
de los sindicatos fortaleciendo el movimiento obrero de la época.

La oposición clara no sólo fue contra Calles sino, especialmente, contra el líder
charro por excelencia Luis N. Morones, que dirigía la CROM [Confederación
Regional Obrera Mexicana] considerada la aliada al gobierno como al presidente
Calles, Morones3 fue el Secretario de Industria y Comercio dentro de la cual estaba
el Departamento del Trabajo. Morones juez y parte en los conflictos obreros, cuando
no se sometían a la ley, eran sometidos por la fuerza de la CROM; se imponía a los
sindicatos o los conflictos un control estricto al gobierno y sus políticas.

2
En el libro propio El surgimiento del sindicalismo electricista, 1914-1917, editado en Acta Sociológica # 6,
de 1978 México, por la FCPyS/UNAM, 448 páginas.
3
Luis Napoleón Morones, fue uno de los militantes sólidos del SME, desde su surgimiento hasta justamente,
1918 cuando surge la CROM y él es expulsado como deshabilitado como delegado, al romper la conducta y
línea política con la que llegaba al Congreso de formación de lo que sería la primera Central Obrera. Incluso
llegó a ser en 1917 Secretario del Interior, fue insistimos un fiel y tenaz sindicalista electricista. Aclarando
además, que el SME nunca se afilió a la propia CROM. Para dicha militancia ver: Surgimiento del sindicalismo
electricista 1914/1917.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

El conflicto Cárdenas-Calles, culmina con una limpia de las bases callistas en el

3
gobierno como en la Cámara de Diputados y en la expulsión del país del propio
expresidente Calles y su brazo derecho Morones.

En la trayectoria política del movimiento obrero, el Comité Nacional convocó a la

creación de la central Obrera y en febrero de 1936, se forma la Confederación de
Trabajadores de México, CTM, bajo los principios de la época democrático,
independiente, solidario y, por supuesto, anticapitalista. Varios dirigentes obreros,
como en el caso del SME eran comunistas, sin pertenecer al Partido Comunista
Mexicano. Es también el tiempo, que en estas filas existían fuerte contradicciones en
especial por la llegada del exiliado Trotski que tensó las posiciones en toda la
izquierda mexicana.

El número de huelga aumentó en forma considerable, y cosa curiosa, a la crisis

económica se le respondió con la creación de un sinnúmero de cooperativas, el
propio SME creó su Cooperativa de Consumo de los Trabajadores y Empleados –
funcionó muchos años-, y, le propuso al presidente crear una Cooperativa de
Producción de energía eléctrica, desconocemos argumentos de su negativa, dejando
la Planta de Ixtapantongo, como la primer central hidroeléctrica de importancia para
CFE (no la terminó Compañía de Luz y Fuerza Motriz y desconocemos porque le
negó la posibilidad al SME).

Como sabemos el SME pide la revisión del contrato colectivo de 1934, que vencía el
30 de abril –misma fecha que los telefonistas-, desde inicios del año se inician los
preparativos y el comité solicitó permisos sindicales –licencias con goce de sueldo-
para representantes de cada uno de los departamentos, con quienes prepararían el
proyecto de contrato a revisión. Por primera vez, se solicitaba y les fue concedido; al
igual que la información para dicha preparación; los datos como las condiciones de
cada departamento, fueron estudiados, analizados y concretados en las cláusulas
para la mencionada revisión del contrato colectivo de trabajo.

La propuesta del SME fue una novedosa experiencia y se presuponía por parte del
comité central –una expresión comunista que adoptó el sindicato en sus estatutos de
1935-, sentaría precedentes para el resto de los sindicatos mexicanos; su concepción
implicaba elementos inimaginables para ese tiempos, por ejemplo, en caso de
introducción de maquinaria o nuevas formas de organización del trabajo, no habría
despidos de trabajadores sino redistribución de los mismos en otros departamentos,
incluso con su misma categoría y salarios.

Dejemos el contexto y veamos los textos -las crónicas- de Roldán Gallardo, Paulín
Ortíz y Breña Alvírez. Vale.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936.
LO ESCRITO POR DAVID G. ROLDÁN: -- 4
4
Aun cuando la forma en que se organizó
nuestro pasado movimiento de huelga fue
del conocimiento, en términos generales,
de todos los agremiados de nuestro
Sindicato, por razones que no viene al caso
referir, hasta la fecha no se había dado una
información detallada del mismo, y es
ahora, en ocasión del primer aniversario
de ella, que el Comité Central de Sindicato
acordó se incluyera en el programa de este
acto, un punto intitulado COMO SE
ORGANIZÓ LA HUELGA DE LOS
ELECTRICISTAS, el cual paso a desarrollar.
[En la época hubo bastante información,
en los periódicos y en la propia revista Lux
de 1936, se publicaron artículos y la reseña
extensa de la misma. Al parecer, esa
revista tuvo poca difusión o, como en
cuestiones importantes, se habrá agotado.
Como dice David Gallardo Roldán, lo
significativo es que al año –Primer
Aniversario- se volvió a escribir sobre las
condiciones de esta Huelga General].5
Con objeto de hacer más comprensible las
razones que se tuvieron para organizar la
huelga, en la forma que se hizo, creo
necesario hacer antes algunas
consideraciones generales sobre la huelga,
sus objetivos, características particulares
que esta presenta, en el caso de los
trabajadores que laboran en empresas de
servicios públicos, ordenamientos
estatutarios relativos a la misma, etc., por
lo que he dividido el tema, en los
siguientes puntos:
I. La huelga, su objeto, requisitos
de existencia y licitud, etc.,
desde el punto de vista legal.
4
Su nombre completo es David Roldán Gallardo, y si él aquí lo escribe, entonces sería el segundo apellido
primero; por gusto le agradaba sólo Roldán.
5
Los párrafos en café, con comentarios del suscrito, como bien deben entenderse.
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
II. La huelga, motivos,
procedimiento legal,
preparativos, etc., desde el
punto de vista estatutario.
III. Cómo se organizó el
movimiento huelguístico del
Sindicato Mexicano de
Electricistas, realizado el mes
de julio de 1936.
I.—LA HUELGA, SU OBJETO, REQUISITOS DE
EXISTENCIA Y LICITUD, ETC., DESDE EL
PUNTO DE VISTA LEGAL.--- La HUELGA,
según lo define la Ley Federal del Trabajo,
en su artículo 259, “…es la suspensión
temporal del trabajo como resultado de
una coalición de trabajadores”; define
igualmente la misma ley, en su artículo
258, como coalición: “…el acuerdo de un
grupo de trabajadores o de patrones para
la defensa de sus intereses comunes”. En
otras palabras: Huelga es la suspensión
temporal del trabajo, acordada por un
grupo de trabajadores para defender sus
intereses comunes.
[En la formación social capitalista, las
leyes o el derecho son uno de los
elementos esenciales para su
sostenimiento y su reproducción. La parte
de la ley donde se indica lo anterior, es
correcta pero la siguiente parte de una
contradicción, a la que se debe tener en
consideración.]
Los motivos de la huelga, aun cuando en
la definición anterior claramente se dice:
“para defender sus intereses comunes”, la
ley establece concretamente, en su
artículo 260, siendo los principales
aplicables a nuestro caso, los siguientes:
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 Organización de la huelga de 1936.
I. —Conseguir el equilibrio entre
5 los diversos factores de la
producción armonizando los
derechos del trabajo con los
del capital.
II. –-Obtener del patrón la
celebración o el cumplimiento
del Contrato Colectivo de
Trabajo.
[La contradicción es obvia y evidente.
Nunca podría ni podrá existir equilibrio,
entre los dichos factores de la producción.
La fuerza y el poder del capital o de los
capitalistas, está por encima de la posición
de los trabajadores. La desigualdad social
existe de suyo en el capitalismo, en
especial entre estos “factores de la
producción”.
Es claro que la propuesta de la ley será
definida con parcialidad, del lado del
capitalista; preservar al capital “dirán”
para mantener el trabajo.
Pero la injusticia y desigualdad sociales
harán que los obreros estén año con año,
pretendiendo dicho equilibrio, pues la ley
dice que es posible.]
Por otra parte, el artículo 260 establece
que la huelga deberá limitarse al mero
acto de la suspensión del trabajo, y que los
actos violentos de los huelguistas contra la
propiedad o las personas, sujetarán a los
autores a las responsabilidades penales y
civiles consiguientes, pudiendo llegarse el
caso, cuando la mayoría de los huelguistas
ejecuten dichos actos violentos, que la
huelga pueda ser declarada ilícita, es
decir, que el Contrato de Trabajo se dé por
terminado.
[Frente a las respuestas de los
trabajadores se impone la defensa de la
propiedad privada; los inicios de las
respuestas obreras fueron contra las
propiedades o la maquinaria, pero en
México, a pesar de que lo claro de lo que la
ley –indica que la mayoría ocurra en la
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violencia-, se declaran ilícitas muchas de
ellas.
En efecto, el punto II, para intentar cerrar
la desigualdad, nada mejor que un
contrato colectivo de trabajo. Es claro,
preciso y necesario.]
Finalmente, el artículo 275 de la ley antes
citada, obliga a los huelguistas a mantener
el número de trabajadores indispensables
para que sigan ejecutando las labores cuya
suspensión perjudique gravemente la
reanudación de los trabajos o la seguridad
y conservación de los talleres o
negociaciones.
[Como se sabe, la reanudación de los
trabajos en la industria eléctrica no
requiere de trabajadores, pero como
servicio social público, suspende la
mayoría sino es que todos los trabajos
pues es un insumo estratégico; en esta
idea, se procura que la afectación no llegue
ni a los usuarios como a instituciones
públicas, a las que se les otorgó el servicio
de energía eléctrica, sin provocar mayores
efectos ni ganarse críticas innecesarias.
Se atendieron las necesidades populares y
a las instituciones de gobierno, logrando
evitar afectaciones de riesgo.]
II.-- LA HUELGA, MOTIVOS, PROCEDIMIENTO
LEGAL, PREPARATIVOS, ETC., DESDE EL
PUNTO DE VISTA ESTATUTARIO. —El artículo
127 de nuestros Estatutos vigentes
comienza diciendo. “Siempre que lo
juzgue necesario, pero sin olvidar la
gravedad particular del caso, el Sindicato
recurrirá a la huelga para la defensa de sus
derechos e intereses particulares o los de
la clase trabajadora en general. Próxima la
huelga o durante ella, se procederá
conforme se establece en las fracciones
subsecuentes, teniendo en cuenta que
siendo la huelga un estado de emergencia
y pudiendo presentar características y
circunstancias imprevistas, los
organismos directivos de ella deben tener
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 Organización de la huelga de 1936.
siempre bien presente que, la defensa de
6 los derechos fundamentales del Sindicato,
tienen preeminencia sobre el ajustarse
rígidamente a los preceptos estatutarios
particulares”.
En la fracción I de este mismo artículo se
habla de los motivos de huelga, diciendo
que éstos serán los establecidos en el
Título Quinto de la Ley Federal del
Trabajo o en los pactos de solidaridad con
otros organismos. En la fracción II se
indica que se tendrá especial cuidado de
hacer valer todos los derechos que las
leyes establecen en favor de los
trabajadores, evitando en lo posible,
cualquier falta de previsión que pueda dar
origen a algún ataque o fallo contrario
basados en consideraciones de carácter
legalista.
[En el punto anterior sobre la Ley se
olvidó mencionar las huelgas por
solidaridad que, por cierto, en México son
escasas; por no decir, inexistentes.
Suponemos por ausencia de conciencia de
clase e incluye, formas legaloides o
legalistas, comunes en los conflictos
obrero-patronales.]
En la fracción III, que se refiere a los
preparativos de la Huelga, se hacen
especiales recomendaciones para que se
desarrolle una intensa labor de
preparación y estrecha colaboración con
objeto de repartir las tareas preliminares
necesarias, a fin de evitar, hasta donde sea
posible el fracaso de la huelga;
recomendando dicha labor al Comité
Central y demás organismos
representativos, debiendo los mismos, a
este efecto, proceder a “desarrollar una
intensa propaganda interior y exterior,
con objeto de aplicar clara y
concisamente a nuestros agremiados y a
los trabajadores en general”, los motivos
de la huelga y la justicia que ir a ella nos
asiste, debiendo el Comité Central
convocar a Asambleas Locales
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Extraordinarias a fin de ampliar de viva
voz a los agremiados la propaganda
escrita.
[Los Estatutos a partir de 1935 han tenido
una precisión increíble en cada una de sus
secciones, sean las votaciones o sea la
forma de extinguirse o, en este caso, la
organización en la contratación colectiva y
su posible huelga. No puede haber
comentarios, excepto, una lectura como
aplicación semejante: precisa.]
Continúa diciendo la fracción III, en su
inciso c] Organización: “Tan pronto como
la votación favorable a la huelga alcanzare
la mayoría que previene la fracción II del
artículo 264 de la Ley, el Comité Central
convocará a una Asamblea General
Extraordinaria para hacer la formal
declaratoria de que el Sindicato ha
decidido ir a la huelga y para proceder a la
instalación de los Organismos Directivos
de ella”, y continúa diciendo: “los
Organismos Directivos de ésta deberán
quedar integrados por el Comité Central,
los Subcomités y la Comisión de Trabajo,
ateniéndose a sus respectivas
jurisdicciones y jerarquía, fungiendo por
tanto el Comité Central con el carácter de
Comité de Huelga, y los Sub-Comités y
Miembros de la Comisión de Trabajo,
como auxiliares de aquél en sus
respectivas Divisiones, Secciones o
Departamentos. Con la estrecha
colaboración de los demás Miembros
Representantes y de aquellos
Comisionados especiales que al efecto
nombrare el Comité de Huelga, se
procederá a organizar la vigilancia,
cuadrillas volantes, medios de
comunicación, etc., a fin de prever y evitar
el rompimiento parcial de la huelga en
cualquiera de sus puntos”.
[De aplicación clara, concreta; no más,
pero tampoco menos. Así se sencillo.]
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
La Comisión Autónoma de Hacienda
7 deberá estudiar e informan al Comité
Central, acerca de la situación económica
del Sindicato, y formular los estimativos
de gastos probables durante la huelga y las
recomendaciones que juzgare oportunas.
Con excepción de los gastos
imprescindibles y de aquellos
directamente relacionados con la huelga
misma, el Sindicato suspenderá todos sus
pagos pendientes hasta tanto no se
resuelva aquélla.
La fracción IV, Estado de Huelga, dice:
“Durante el estado de huelga, la disciplina
del Sindicato será particularmente rígida.
Todos los agremiados, sin excepción,
quedarán a disposición de los Organismos
Representativos, estando sujetos a
expulsión del Sindicato si desobedecieren
los acuerdos de Asamblea o de los dictados
por los Organismos Directivos de la
huelga conforme se establece en la
fracción I del artículo 97. Análogamente,
cualquier falta de disciplina que un
agremiado cometiere durante el estado de
huelga, deberá ser castigada con especial
severidad. Dato que la ignorancia de los
acuerdos y demás disposiciones no será
exculpante para su falta de cumplimiento
por parte de los Agremiados, queda bajo la
responsabilidad de éstos el mantenerse al
corriente de aquéllos. Los agremiados que
estuvieren de vacaciones, licencias,
permisos, etc., podrán ser llamados por el
Comité Central o Sub-Comités
respectivos, debiendo desde luego acudir
a ponerse a la disposición del mismo.
[Dos aspectos:
1.- Es obligatorio a todos y cada uno,
incluso quienes argumenten desconocer
los acuerdos. Es una regla rigurosa y
estricta, pues incumplir o violar significa
expulsión y, según se vea, en cada caso
concreto podrían existir diferencias; las
cuales no se consideran. Lo cual sebe
procurar estudiar y analizar lo específico
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de los casos, antes que la aplicación
general de esta norma.
2.- Las cuestiones internas y externas de la
huelga necesitan, en manera esencial, una
amplia movilización, acompañada de una
propaganda o difusión para el
conocimiento de cada uno de los pasos,
elementos y responsabilidad del
movimiento de huelga.
Sólo un sindicato democrático en forma
horizontal y vertical se realiza una huelga
obrera. Un sindicato en sentido estricto.
Solamente así.]
Durante todo el tiempo que dure el estado
de huelga deberá quedar integrada la
Asamblea General Extraordinaria con
carácter permanente, a fin de estar en
posibilidad de tomar acuerdos rápidos en
el momento necesario, o de aprobar los
que hubiere tomado el Comité de Huelga
si, por cualquier motivo, no hubiere
habido tiempo u oportunidad de consular
a la Asamblea.
Finalmente, la fracción V, relativa a la
cesación de la huelga, establece que:
“Ningún agremiado podrá regresar al
trabajo sino hasta tanto que el Comité
Central, con la aprobación de la Asamblea,
haya hecho la declaratoria respectiva
dando por terminado el estado de huelga.
La violación de esta disposición será
castigada con la expulsión del Sindicato.
En la declaratoria se indicará la forma y
fecha en que los agremiados deben
presentarse a sus labores.
[Lo estatutario se hizo o se concretó, cosa
curiosa, desde lo concreto mismo de las
formas de organización; se apega a su
trayectoria histórica como a su concreto
social. Si existe esta relación, entonces, no
cabe duda sobre la relación y vínculos en
lo horizontal, lo vertical como la acción
práctica de sus bases con vínculo a los
cuadros directivos. Si una de las líneas
falla o trastoca, el conjunto se quiebra.]
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

Hasta aquí lo que debía hacerse por Legislativa de Contrato Colectivo de

8 mandato de Ley y del Estatuto, pasamos Trabajo, un nuevo instrumento sindical
ahora a ver cómo cumplió en la práctica el que potenciaba la fuerza política del SME]

Publicamos en nuestro número anterior una reproducción del análisis que sobre la huelga de 1936 y sus resultados
escribiera en ocasión del primer aniversario de ese movimiento del compañero Francisco Breña Alvírez.
El interés que despertó entre las nuevas generaciones y las solicitudes expresas de varios compañeros, nos alientan
a seguir publicando materiales sobre ese movimiento huelguístico que marcó sin duda, nuevos derroteros al
Sindicato Mexicano de Electricistas.
Incluimos ahora el material preparado por el compañero David. G. Roldán para conmemorar en 1937, el primer
aniversario de ese movimiento.
El compañero Roldán, quien al igual que el compañero Breña Alvírez y el licenciado Mario Pavón Flores, en ese
tiempo asesor jurídico de nuestro sindicato, jugará entonces un papel importante en el movimiento huelguístico
de 1936, no habla en su artículo de la forma y métodos empleados en la organización de la misma y el triunfo
final de los trabajadores electricistas después de 10 día de huelga.
Analizar estos hechos, es una tarea en la que debemos empeñarnos las nuevas generaciones de agremiados al
SME, en la seguridad de que de ellos habremos de sacar profundas enseñanzas que vengan a fortalecer nuestra
unidad interna y a vitalizar nuestra conciencia de clase. [Presentación de la Redacción de Lux].

Sindicato.
III.—CÓMO SE ORGANIZÓ EL MOVIMIENTO
HUELGUÍSTICO DEL SINDICATO MEXICANO
DE ELECTRICISTAS, REALIZADO EL MES DE
JULIO DE 1936.--
ANTECEDENTES DE LA HUELGA. —
Desde los primeros meses del año de 1936
se empezó el estudio del proyecto del
nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que
debería normar las relaciones entre las
Compañías de Luz y Fuerza Motriz, S. A.,
y subsidiarias y sus trabajadores, durante
el período comprendido del 1º. de mayo de
1936 al 30 de abril de 1938.
[Desde febrero se obtuvo el permiso para
que un representante de cada uno de los
departamentos, para el estudio y
elaboración del mencionado concreto. Los
representantes con los elementos
específicos de las necesidades como las
propuestas para cada uno de dichos
departamentos. Lo concreto convertido en
propuesta, demanda y solución.
Con permisos con goce de salario mientras
durase la revisión del proyecto del
Contrato Colectivo, de esta forma, cada
revisión, se preparó así; surgió la
En el mes de abril de 1936 y en el
cumplimiento a lo establecido en la
Cláusula 58 del Contrato Colectivo de
Trabajo de fecha 1º de mayo de 1934, se
envió a las Compañías el proyecto del
nuevo Contrato Colectivo de Trabajo
formulado por el Sindicato; y el 1º de
marzo de ese mismo año se iniciaron las
pláticas entre los representantes
nombrados por las partes. Más de tres
meses duraron las mismas sin haber
podido llegarse a un arreglo, ya que las
Compañías, sistemáticamente,
rechazaban las Cláusulas propuestas por
el Sindicato, no obstante la buena
voluntad de los representantes de éste,
que pesaban la significación y la
trascendencia de una huelga.
[Se organizó dentro del comité una
comisión para negociar y se mantuvo la
Asamblea General Extraordinaria
Permanente; más la organización interna
por departamentos y secciones se
alcanzaba la integración del sindicato.
Por lo tanto, la negociación estaba
reforzada bajo un esquema íntegro
interno y con el conocimiento preciso de la
capacidad económica de las Compañías.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936.
Permitía al SME en el momento extremo
9 llegar a la presión de la huelga para
alcanzar la negociación del nuevo contrato
colectivo de trabajo.]
Finalmente y después de haber agotado
todos los esfuerzos, y previa aprobación
unánime de una Asamblea General
Extraordinaria, celebrada el día 30 de
junio, fue enviado a las Compañías el
Pliego de Peticiones del Sindicato,
emplazando la huelga para el día 16 de
julio, la que debería de estallar, en caso de
no acceder las Compañías a las justas
demandas del Sindicato.
Acto continuo, se procedió a organizar
activamente el movimiento huelguístico
en la siguiente forma:
Con objeto de ser más claro en mi
exposición, voy a dividirla en los puntos
que considero fundamentales, como
sigue:
A. Estructura de la Organización.
B. Organismos Directivos.
C. Reglamento de Huelga.
A.—ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN. —
Todos los miembros activos del Sindicato,
excepción hecha de los que integraron los
Organismos Directivos y Jefes de
Comisiones, se agruparon dentro de los
siguientes cuerpos:
CUERPO DE GUARDIAS: Este Cuerpo de
Guardias se dividió en Secciones. Los
trabajadores de un mismo Departamento
o Sección de las Compañías constituyeron
cada sección, la cual estaba a las órdenes
de un Jefe y un Subjefe de Sección, que
fueron respectivamente el Representante
Propietario y el Suplente, Miembros de la
Comisión de Trabajo. Estas fueron
Secciones fueron numeradas con un
número romano.
Dentro de cada Sección se formaron
grupos integrados por no más de diez
trabajadores, cada uno de los cuales
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estaba a las órdenes directas de un jefe y
un Subjefe de Grupo, nombrados por el
Jefe de la Sección respectiva de entre los
trabajadores del mismo grupo. Todos los
grupos fueron numerados
progresivamente con números arábigos,
de tal manera que el número de Grupo lo
identificaba perfectamente.
Hasta aquí teníamos los elementos activos
que deberían resguardar todos los lugares
de trabajo a fin de que las labores no
pudieran reanudarse hasta tanto que no
cesara el movimiento de huelga.
[Una organización integral al interior del
mismo sindicato. Mientras el proyecto de
Contrato Colectivo surge de cada
departamento, pues ahí se postulan y
arman las demandas convertidas en
soluciones a problemas específicos,
traducidos en cláusulas; ahora, desde la
coordinación del Comité de Huelga, se
organizan las Divisiones sindicales y los
departamentos y secciones, cada cual con
tiene un grupo con un jefe y subjefe, y a su
vez subgrupos con sus respectivos
coordinadores [jefe y subjefe]: con las
guardias de huelga.
Todas y cada una de las instalaciones de la
Compañía Mexicana de Luz y Fuerza
Motriz, S.A. y subsidiarias, tenían a los
responsables de las guardias para
resguardas las dichas instalaciones:
Necaxa, El Oro, San Ildefonso, Pachuca,
Juandhó, Ixtapantongo y, claro, el Distrito
Federal.]
UN GRUPO DE MANIOBRAS, a las órdenes de
un Jefe y un Subjefe de Maniobras.
Dado lo complicado y variado de las
maniobras que había que ejecutar, este
Cuerpo de Maniobras se dividió en las
siguientes Secciones:
a]. —SUB ESTACIONES, con los siguientes
Grupos: Subestaciones, Mantenimiento
de Subestaciones y Plantas Térmicas.
b]. —OPERACIÓN DE CIUDAD, con los
siguientes Grupos: Líneas Aéreas,
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
Alumbrado Público, Cables Subterráneos,
10 Operación y Cables Subterráneos,
Mantenimiento, Foráneo y Teléfonos.
Con una de estas Secciones contaba con
un Jefe y un Subjefe.
COMISIONES ESPECIALEs:
Una COMISIÓN DE APROVISIONAMIENTO,
con un Jefe y un Subjefe, encargada de
proveer a las guardias, comisiones, etc., de
las provisiones de boca, lonas, etc.,
necesarias para el mejor cumplimiento de
las obligaciones que cada uno de los
miembros del Sindicato tenía que
cumplir.
Una COMISIÓN DE TRANSPORTES, con un
Jefe y un Subjefe encargada de proveer a
los diferentes cuerpos y a las otras
comisiones especiales, de los vehículos y
medios de transporte necesarios para el
mejor cumplimiento de su cometido.
[Después de las guardias organizadas
desde el Comité de Huelga, dependiendo
de la Asamblea General Extraordinaria
Permanente, una coordinación de
representación obrera como órgano
máximo; con las secciones y las colonias o pueblos por brigadas
departamentos con los respectivos
grupos, por su puesto se proponen las
formas de cubrir las necesidades de cada
guardia y las atenciones que, dada la
organización productiva requería
atención por las maniobras y sobre todo,
porque se propuso cubrir las atenciones
de hospitales y el bombeo del desagüe
como el agua potable, que no podía
cortarse.
Si el alumbrado público y el servicio a
fábricas, negocios, comercios y transporte
público de los tranvías, pero atendiendo
cuestiones vitales. De igual forma, las
oficinas de gobierno especiales, de modo
de evitar las contradicciones directas con
el Estado y los gobiernos estatales.
Las comisiones especiales muestran la
prevención integra del significado de la
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
huelga en una industria o empresa de un
significado estratégico sin igual.
La política cruza con más claridad esta
huelga obrera que otras, pero no podemos
reconocer que el movimiento obrero y en
especial las huelgas se cargan de política
precisa, las contradicciones entre trabajo
y capital lo son en sí y por sí.]
Hasta aquí, los elementos activos que irían
a la huelga, agrupados en corporaciones,
las cuales deberían necesariamente estar
supeditada a un organismo coordinador
que se llamó “Organismo Directivo”, el
cual quedó integrado como sigue:
En la propaganda se hizo notar,
especialmente, la capacidad de las
Compañías para poder satisfacer nuestras
justas demandas, haciendo uso de datos
económicos que la misma empresa nos
había suministrado en la respuesta a
nuestro Pliego de Peticiones.
Se organizaron algunos mítines,
manifestaciones, etc., [es obvio que éste
etcétera deja de lado una parte importante
de la práctica obrera electricista, de la
propia narración de David Roldán; pues
los desplegados, los volantes repartidos en
recorriendo también las fábricas, los
quioscos o plazas públicas, informando la
postura o las demandas del SME; como
criticando las noticias de los diarios
siempre en contra de la huelga, el trabajo
de propaganda por las brigadas, fortaleció
la huelga pues se convirtió en una difusión
y un apoyo social y solidario del pueblo, en
ese momento. indispensable] todos ellos
secundados eficazmente por todos los
trabajadores, quienes en esta ocasión
demostraron ampliamente su simpatía y
solidaridad a los electricistas.
[No podemos evitar que la solidaridad
pública de la naciente CTM cubrió los
aspectos externos básicos que la huelga
requería.]
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
SERVICIOS INDISPENSABLES. —Teniendo la
11 huelga como objetivo único el presionar al
patrón para que atendiera nuestras justas
demandas, y siendo nuestro deseo no
causar perjuicios innecesarios al público y
a los trabajadores, se estuvieron
suministrando servicios de energía
eléctrica a las principales oficinas
gubernamentales. Se suministró la
energía eléctrica necesaria, para que la
ciudad no careciera de agua y alumbrado.
En igual forma, se procedió en el caso de
los hospitales y sanatorios. Se firmaron
convenios ante las autoridades del trabajo
a fin de que los introductores de leche
pudieran poner en servicio sus plantas
pasteurizadoras, comprometiéndose estos
últimos a vender sus productos a precio de
costo; en igual forma se procedió en el
caso de los molinos de nixtamal, sólo que
esto no pudo efectuarse, en vista de la
terminación de nuestro movimiento el día
25 de julio.
[Un dato más, en la Compañía afiliados al
SME existían unos 3, 430 trabajadores
pero además, completarían hasta 4,000 o
un poco más sin afiliarse a los que
llamaban “libres”, sobre los cuales existía
una constante propaganda intentando se
afilarán; estaban también los empleados
de confianza, como se sabe al paso del
tiempo logran afiliar a algunos de los
puestos, por ejemplo, los que se
denominaron clausula 19-1, hablaremos
de ellos en otra Añoranza de Electricistas].
Camaradas trabajadores que me
escucháis: no es el deseo del Sindicato
venir ante ustedes a hacer gala de
organización y disciplina, porque creemos
sinceramente que aún no lo hemos
logrado; nos guía solamente el deseo de
cooperar con nuestra experiencia, en la
lucha que día a día y fatalmente, tenemos
que proseguir para la conquista de
nuestros justos derechos, solamente nos
resta proclamar, una vez más, QUE SI EN LA
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
LUCHA DE UN SECTOR REDUCIDO DE
TRABAJADORES, COMO LO ES EL NUESTRO , FUE
INDISPENSABLE PARA LOGRAR EL TRIUNFO, LA
ORGANIZACIÓN Y LA DISCIPLINA , MÁS AÚN LO ES
LA BATALLA QUE LOS TRABAJADORES TODOS ,
COMO CLASE, TENEMOS QUE LIBRAR EN UN
FUTURO NO LEJANO.
“POR EL DERECHO Y LA JUSTICIA DEL
TRABAJADOR”
México, 16 de julio de 1937.
El Secretario General Interino.
DAVID G. ROLDÁN.
Conclusión preliminar. —
En su conjunto el artículo de David G.
Roldán es claro al estar dirigido a los lectores
y compañeros electricistas, con tal objetivo
resultó un documento para recordar los
sucesos de un año antes.
Sin embargo, está hecho para quienes
conocen ciertas cuestiones propias sobre
todo porque, incluso, participaron en la
huelga. Sólo ha pasado un año.
Pero en el Aniversario Sesenta del SME,
inicios de los años 70’s, 1972, las cosas han
cambiado mucho. Sólo los militantes logran
saber de la huelga de 1936, así que se
convierte en un documento histórico pues a
los 36 años de aquélla, la gran mayoría
podría estar jubilado.
Qué podemos decir de los lectores del 2020,
es necesario complementar con un pequeño
contexto y algunos comentarios pueden
permitir precisarlo. Lo hemos intentado y
esperamos se amplié la comprensión del
camarada David Roldán.
Podríamos ampliar dicho contexto, incluso
con mayor precisión de la época, las
referencias ayudarían mucho; sin embargo,
esperamos dejar que el texto original se
habrá paso por sí. ¨
Eso sí, resalta la coherencia interna, en el
discurso, pero, sobre todo, en la formación
integral de todos y cada uno de los
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
trabajadores electricistas lograda en
12 concreción para alcanzar los objetivos de la
huelga. Una unidad a partir de lo explicado
por David Roldán; muy bien organizada y
planeada, sin la cual nada se habría obtenido.
Las comisiones –con sus distintas tareas y
objetivos-, le dieron al sindicato la fuerza
unitaria, interna, esencial para su desarrollo
en cada una de las etapas.
0000====0000
INFORME DE ACTIVIDADES
CORRESPONDIENTE AL
SEGUNDO SEMESTRE DE
1936.6
David Roldán,
Secretario del Trabajo.
En su amplio Informe correspondiente al
segundo Semestre, el C. David Roldán,
Secretario del Trabajo, nos dice que
colaboró en la formulación de proyecto de
nuevo Contrato de Trabajo, y [La definición de las labores de cada uno de
posteriormente, en la valorización delas
cláusulas económica y al ajuste de dichas
cláusulas a la cantidad en que se fijó la
erogación que las Compañías deberían hacer
en adición a las que ya venían haciendo
conforme al Contrato Colectivo de 1934,
valorización que aún no ha podido
terminarse, en vista de ciertas dificultades
técnicas.
Por lo que respecta al Reglamento Interior
de Trabajo, tomó parte en las discusiones del
mismo tenidas con los representantes de las
Compañías, lamentando no haber podido
tomar participación más constante, en vista
del cúmulo de asuntos a su cargo…
Refiriéndose a los conflictos con las
Compañías dice que: han aumentado
6
Revista Lux, enero de 1937, pp. 3-5.
INFORMACIÓN DEL SINDICATO. —El sindicato
durante el año 1936. Pp. 7-10 y siguientes.
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
considerablemente, teniendo como origen,
principalmente, el desconocimiento que
sobre el Contrato tienen la casi totalidad de
los Jefes de Departamento [hay que recordar
que es nuevo este Contrato, apenas de agosto
cuando terminó la huelga], así como el
reducido personal con que cuentan los
Departamentos del Trabajo, Listas de Raya,
y otros, lo que trae como consecuencia la
demora en la resolución de asuntos, siendo
estas causas, imputables a las Compañías y
no al Contrato.
En lo que se refiere a la aplicación del nuevo
Contrato, se procedió al estudio de las
nuevas situaciones y: --puede decirse que
excepción hecha de algunas de las Cláusulas
Económicas aún pendientes, todas las
demás han entrado en vigor y por tal motivo
sus beneficios han sido ya recibidos por los
trabajadores. En las Secciones de Listas de
Raya, Secretaría y Laboratorio se firmaron
convenios departamentales que trajeron
beneficios de alguna consideración a los
trabajadores.
los puestos y categorías, por departamento, a
de permitir fijar los salarios como los
impactos de aumentos en general o, en
especial, cuando aumenten otras funciones o
actividades, o sea como productividad,
crecerán en proporción los salarios.]
Los movimientos de personal fueron
efectuados conforme al nuevo Contrato; se
creó un cierto número de puestos nuevos en
la casi totalidad de los Departamentos; se
hicieron convenios relativos a cambios de
trabajadores con beneficio a ellos; [la
movilidad de personal en un departamento
o entre departamentos, en la empresa, en
perspectiva a la mencionada calidad y
cantidad del trabajo, se fijan ahora, como
definiciones pactadas entre las partes:
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
trabajo, calidad/cantidad, con aumento de
13 los salarios. Se rompe la unilateralidad
básica. La movilidad integral y concreta -
específica- es bilateral. Una escala móvil de
salarios, a partir de la eficiencia y eficacia del
trabajo, con presencia obrera], se firmaron
suspensiones hasta por ocho días por faltas
en el servicio, consiguiendo una
disminución en las penas y se vigiló que las
suspensiones por faltas sindicales fueran
hechas efectivas por las Compañías. [si el
castigo de la empresa se cumplía; entonces
lo emanados de las asambleas, se acataría por
aquella.] Se probaron, después de agotados
todos los recursos, la separación de tres
trabajadores y se revisaron las liquidaciones
respectivas.
En unión del Secretario General se gestionó,
lo relativo a los pagos pendientes de horas
extras, que resultaron de la reducción de la
jornada semanal de trabajo y de la nueva
forma de computar el salario por hora
[modificadas las definiciones de las labores,
habría, en consecuencia, efectos en las horas
extras; por cantidad o calidad del trabajo]; se
hicieron efectivos el aumento de 50 centavos
sobre el salario mínimo, las vacaciones
conforme al nuevo Contrato y los adelantos
a cuenta de la Compensación por
Antigüedad, y se trataron algunas
jubilaciones, pendientes de ajustar, una vez
que sea convenida la cláusula respectiva.
[A partir del momento de aplicar el nuevo
Contrato, todas las áreas y aspectos; en lo
económico y lo administrativo, significa
adecuarse en sus implicaciones e impactos,
integrales, con las consecuencias esenciales.
Capacitar, aprender y reconocerlas,
implicaba una preparación especial o
detallada; primero, para los representantes
sindicales de los Departamentos y, segundo,
a la mayoría de los trabajadores. De otra
forma, los jefes y sus empleados de confianza
echarían atrás estas nuevas conquistas.
Violarían el contrato colectivo, aún antes de
ser conocido por todos.]
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
Ciertos casos de riesgo fueron sometidos a la
consideración del médico del Sindicato con
resultados satisfactorios y, se resolvió un
gran número de reclamaciones individuales,
también en forma satisfactoria.
La parte final de su informe lo dedica el
compañero Roldán para hacer ciertas
consideraciones generales de importancia,
algunas de las cuales reproducimos en
seguida:
El nuevo Contrato Colectivo de Trabajo ha
significado para el Sindicato un triunfo
enorme en materia de derechos y de
beneficios económicos, derechos y
beneficios que aún no ha sido posible palpen
en toda su magnitud nuestros agremiados,
debido, principalmente, al desconocimiento
que tienen todos ellos; el que da como
resultado que las violaciones al Contrato
pasen inadvertidas a la gran mayoría de los
trabajadores y, en buen número de casos,
aún los mismos Representantes; siendo por
lo tanto, urgente que el Contrato sea
perfectamente conocido por los Agremiados,
quienes no han podido hacer uso de sus
derechos, debido a la ignorancia de aquél.
A juicio del Secretario de Trabajo, tres eran
las principales causas que originaron el
conflicto con las Compañías, a saber:
1] Movimientos de personal, 2] salario
remunerativo en relación a las actividades
que realiza el trabajador y 3] negligencia de
los trabajadores o de sus Representantes, en
hacer oportunamente las reclamaciones
sobre el Contrato.
La parte relativa a movimientos de personal,
quedó ampliamente reglamentada en el
nuevo Contrato y puede asegurarse que:
hasta este momento no se ha presentado un
caso que no pueda resolverse conforme al
Contrato.
Respecto al salario remunerativo, la
delimitación precisa de las labores de cada
puesto vendrá a resolver el problema y
respecto a la oportunidad en las
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
reclamaciones, los propios agremiados
14 tienen el remedio en sus manos.
Concluye el C. Roldán con estas acertadas
palabras:
Por todo lo antes expuesto, considero que el
plan general de actividades a seguir por esta
Secretaría del Trabajo, debe ser:
1º.—Hacer una intensa campaña de
instrucción sobre el Contrato Colectivo de
Trabajo y sobre el Reglamento Interior de
Trabajo, principalmente entre los Miembros
Representantes.
2º.—Vigilar, con la cooperación de los
Miembros Representantes, el exacto
cumplimiento por parte de las Compañías y,
por parte de los trabajadores, de lo
estipulado en el Contrato Colectivo de
Trabajo, para lo cual se hace absolutamente
necesario que los Miembros Representantes
sean camaradas capaces, honrados y con una
clara conciencia de clase.
[El informe es complicado comentarlo, al ser
un mensaje directo de sus actividades; a
diferencia de su crónica, que al ser su
memoria, sin exigencias a cubrir lo
fundamental, es parcial y limitada.]
0==============0
EDITORIALES CORTOS. –7
“LUX” REAPARECE.
Nuestra revista acaba de pasar por un mal
año y ha empezado el presente. Después de
7
Revista Lux, enero de 1937, pp. 3-5.
INFORMACIÓN DEL SINDICATO. —El sindicato
durante el año 1936. “En seguida extractaremos
los informes presentados por las Comisiones
Autónomas y las diversas Secretarías de nuestro
Sindicato, para dar a nuestros lectores una idea
de cómo marchó nuestra Agrupación durante el
año pasado, especialmente durante el último
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
haber aparecido puntualmente todos los
meses de 1935, durante 1936 sólo fueron
publicados 5 números, los de enero, febrero,
marzo, septiembre y noviembre. El
Contrato Colectivo de Trabajo, la huelga de
julio y el cambio del C. Paulín, anterior
Director, a la Secretaría General del
sindicato, cambio motivado por la ausencia
del C. Breña ausencia del C. Breña Alvírez,
trajeron como consecuencia las
interrupciones mencionadas.
La casi totalidad de las interrupciones en las
publicaciones periódicas se debe a
dificultades económicas. En nuestro
sindicato, en el que el problema económico
ha sido relativamente resuelto, no es dinero
lo que falta, sino hombres.
Sería inútil extendernos sobre el perjuicio
que a una publicación periódica causan las
interrupciones, y sobre la importancia que
para nuestro sindicato tiene el
mantenimiento seguro y regular de su
órgano oficial. Baste decir que debemos
esforzarnos para que, de hoy en adelante,
“Lux” aparezca regularmente, sin fallar, los
días 15 de cada mes. Esto no podrá
conseguirse, si no dejamos al Director, bajo
cualquiera circunstancias, el tiempo
suficiente para que atienda las tareas a su
cargo, y si no entrenamos personal para que
pueda suplirlo con eficacia en sus ausencias
inevitables.
[En la revista Lux, como todas las
actividades y funciones sindicales se realizan
bajo la responsabilidad de cada uno de los
secretarios y quienes podrían colaborar en
forma “gratuita”. Nada se pagaba en esos
semestre, que es el período que cubre la mayoría
de los informes.
Lamentamos no disponer de espacio para
reproducir íntegramente los escritos de nuestros
camaradas, y por anticipado pedimos nos
disculpen si en nuestro resumen omitimos datos
que, a su juicio, debíamos haber reproducido.”
Queda claro que la revista de diciembre de 1936,
no se logró publicar.
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
tiempos; no existían permisos o licencias con
15 goce de salario para el desempeño de labores
sindicales.
La preparación, edición, impresión y
distribución le corresponde como tarea al
secretario y, aunque existe la posibilidad de
nombrar una Comisión de Educación, las
actividades en la secretaría son muchas: la
biblioteca, los deportes -son varios-, la
escuela con diversas áreas y la revista, más
las tareas asignadas en los plenos. La
Comisión de Educación, aun siendo 5
miembros son pocos para poder auxiliar en
tantas actividades. Pero todos colaboran con
su voluntad y compromiso, sólo eso.
El propio cargo en el comité, es igual,
responsabilidad, compromiso y con plena
voluntad. Diríamos basada la actividad en la
conciencia de clase.
Recordemos, las cuotas son voluntarias y se
entregan en un horario personalmente,
hasta las oficinas o cuando existe apoyo, un
cobrador en las áreas o departamentos
grandes.
Los cargos son igualmente voluntarios y
honoríficos. Después de la jornada de
trabajo, empieza la jornada sindical. Las
actividades sindicales, desde los inicios del
SME, hasta estos años, eran voluntarios.
Esta cuestión esencial del sindicato se ha
olvidado. Se piensa que jamás fue así.]]
EL SINDICATO MARCHA
Venciendo dificultades de todo género,
nuestro Sindicato continúa marchando
hacia adelante. Tenemos ya un nuevo
Contrato Colectivo de Trabajo más
ventajoso y completo que el anterior.
Tenemos ya un nuevo Servicio Médico para
nuestros trabajadores y sus familiares, cuyo
personal, técnico y administrativo, está bajo
el control exclusivo y directo del Sindicato.
Las Oficinas Centrales de este Servicio
Médico, instaladas en la calle de las Artes
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
Núm. 52, son creemos nosotros, las mejores
en su género en la República. La
importancia de este Servicio puede juzgarse
cuando se considere que se ha destinado al
mismo, una cantidad anual de ciento
cincuenta mil pesos. Pero eso no es todo.
Casi enfrente de las Oficinas Médicas, en el
número 45 de la calle de las Artes, el
Sindicato ha adquirido edificios de más de
1,500metros cuadrados de superficie, que ya
han sido derribados para iniciar la
construcción de nuestras nuevas oficinas.
Entre los nueve proyectos presentados para
estas, los mismos arquitectos concursantes
escogieron al vencedor, y la Comisión
nombrada por el Sindicato ratificó la
elección de los técnicos. Con el sistema
seguido, las probabilidades de contar con in
buen Edificio Sindical adecuado a nuestras
necesidades son, a nuestro juicio, muy
grandes.
[Una de las noticias raras e importantes, para
no pasar como relevante en la historia del
SME. La existencia previa del Servicio
Médico al edificio de Artes 45, ¡increíble!, su
ignorancia. Éste siempre existió como parte
de Artes 45; como Colombia 10 también
desconocido; son dos propiedades de
importantes, auxiliares pero grandes que los
afiliados o los miembros del comité, dejaron
de mencionar; que entre los trabajadores no
se hablara.
Muchos electricistas añejos y de los sesenta,
han dicho que nacieron en la clínica, todos
se refieren a la de Artes 45 y jamás se habla
de Artes52. Primera noticia de éste y la otra
casa en el 10 de Colombia, como una
necesidad ante las actividades sindicales,
cada día más. En actas, se menciona que
estaba en perspectiva otro terreno para
edificar en Artes; en el debate, sí se decide la
compra.
Y, sin embargo, hasta ahora supimos del 52
de la misma Artes y mucho menos., para
establecer el Servicio Médico.]
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
El costo del nuevo edificio, incluyendo el
16 precio pagado por el que se derribó, será
alrededor de doscientos mil pesos, los cuales,
unidos al valor actual de las propiedades del
Sindicato, que pasa ya de los cien mil pesos,
darán un total superior a trescientos mil
pesos. ¿Es que los miembros del Sindicato
Mexicano de Electricistas, nos estaos
volviendo capitalistas? Vale la pena
examinar esto con más detalle. [¿Se ha
escuchado esto, recuerdan?
LA PROPIEDAD SINDICAL
Buen cuidado tuvimos, y no fue poco lo que
hubo de luchar por parte de quienes
tomamos participación en la redacción y
discusión de los Estatutos que actualmente
nos rigen, para asegurar que los bienes de
nuestro Sindicato constituyen una forma de
propiedad auténticamente colectivizada.
Las proposiciones de construir un edificio
por acciones, de devolver el valor de éstas a
la separación o a la muerte de los
trabajadores, etc., etc., [¿qué se proponía?
¿qué se pensó en esta ocasión?] fueron
consecuentemente desechadas. Las
propiedades del Sindicato son del Sindicato,
no de los trabajadores. ¿Qué quiere decir
esto?
[Es una concepción similar a la comuna o al
ejido; sólo existe como propiedad colectiva y
en lo particular, ejidatarios y comuneros,
pueden trabajar la tierra como personas -en
lo individual-, mientras lo hacen, es de ellos,
si la dejan de trabajar, ya no ni la pueden
alquilar ni vender. Se trabaja en forma
privada, pero no les pertenece; es del ejido o
de la comuna. Es pues, propiedad colectiva
o social solidaria.]
En una sociedad capitalista cualquiera, al
disolverse, los integrantes de ella tienen
derecho a que se reparta, en proporción a su
participación [acciones, bonos, etc.] el valor
de la propiedad que les corresponda. Pero,
en nuestros Estatutos existe un hermoso
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
Artículo 123, cuyo número -por afortunada
coincidencia- es el mismo que el
constitucional del Trabajo, y que a la letra
dice:
Art. 123. —Liquidación del Sindicato. —Si
los miembros que hubieron votado en contra
de la liquidación del Sindicato sumaren un
número mayor que el que establece el
Artículo 238 de la Ley federal del Trabajo,
deberán integrar una Agrupación Sindical
con un nombre diferente y tendrán derecho a
tomar posesión de todos los bienes muebles e
inmuebles, fondos, valores, etc., del extinto
Sindicato Mexicano de Electricistas ,
quedando obligados a liquidar el pasivo de
dicho Sindicato -si lo hubiere- o sea la
cantidad o cantidades que adeude, por
cualesquiera conceptos.
Si los miembros que hubieren votado en
contra de la disolución del Sindicato no
sumaren el número que requiere el citado
artículo de la Ley y no pudieren, por tanto,
integrar una nueva Agrupación Sindical,
todos los bienes muebles e inmuebles, fondos,
valores, etc., etc., del extinto Sindicato
Mexicano de Electricistas, una vez liquidado
su pasivo, si lo hubiere, pasaran a poder de la
Beneficencia Pública.
Dicho en otros términos: yo, como miembro
del Sindicato y en tanto sea Miembro del
Sindicato, no tengo derecho a que este
edificio, este Salón de Asambleas, este
escritorio, etc., sea usado por mí o por
quienes los Estatutos determinen, para mi
beneficio y el beneficio de mis camaradas.
Pero yo, como Pedro Pérez, simplemente,
no tengo derecho a nada. El día que el
Sindicato se acabe, los que lo formen no
percibirán un solo centavo de sus bienes.
Es ésta una característica esencial de la
propiedad genuinamente colectivizada. No
se trata de una mera suma de propiedades
individuales; se trata de una propiedad de la
colectividad, que desaparece si la
colectividad desaparece. Sin ahondar más,
bástenos por ahora reflexionar en que esta
nueva forma de propiedad constituye una de
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

las garantías más efectivas de que nuestra

17 Agrupación perdurará, porque sus ========000000======
integrantes serán los primeros interesados
en no perder lo que poseen, como miembros
de ella. [Queda, tal cual, para estudiar.]

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

18
La crónica de Manuel Paulín Ortíz: años 30. Los
compañeros fueron el
Huelga de 1936.-
C. Breña Alvírez como
Secretario General, el
C. David Roldán como
El día 16 de julio de 1936, momentos antes del medio Secretario del Trabajo
día, los trabajadores que laboraban en el sector y el C. Manuel Paulín
eléctrico, dejaron de realizar, de manera ordenada y Ortíz, en el cargo de
sin ningún incidente sus labores cotidianas. Una vez Secretario de
que abandonaron los diversos Departamentos de las Educación y
Compañías, fueron colocadas las banderas rojinegras. Propaganda. Los días
De inmediato los compañeros ocuparon los lugares de aquellos años no
respectivos en el primer turno de guardia, fueron nada
comenzando así una de las huelgas más importantes halagüeños, ya que
para el Sindicato Mexicano de Electricistas: la de nuestros dirigentes en
1936. varias ocasiones fueron
[Desconocemos por qué Manuel Paulín, no escribió amenazados de
para el 25 aniversario del SME como los otros muerte, sin embargo,
protagonistas que aquí aparecen. El mismo no lo sus ideales y
recuerda ni señala algo parecido publicado por el convicciones
sobre la ocasión de algún aniversario de la misma. nacionalistas los
mantuvieron hasta el
El tiempo como sabemos suele modificar las final.
interpretaciones que al momento de los hechos se
tienen. Suele dejarse de lado o incluirse ese En este suplemento
transcurrir del tiempo, en el segundo renglón le homenaje al C. Manuel
sucede a esta crónica, hecha muchos años después. Paulín, se presentan a]
fragmentos sucintos
Escribe trabajadores “el sector eléctrico”, cosa sobre la Huelga de
desconocida e intratable en ese año de 1936. Era la 1936, b] aspectos de
industria eléctrica, como sabemos, un concepto más esta huelga en el
amplio e incluyente en la perspectiva de entonces. El primer Informe del C.
sector es una palabra neoliberal, de los tiempos de Paulín el 14 de
esta época, de la nueva fase de acumulación del diciembre de 1936
capital. Esperemos que no afecta más a lo que vendrá como [el recién electo]
en el relato del camarada Manuel Paulín.] Secretario General; c]
Así es como inicia nuestro movimiento de huelga, un manuscrito
cuya duración fue de 10 días, estableciéndose con ello redactado por el propio
las bases firmes de nuestro actual Contrato Colectivo Paulín en 1945, cuando
de Trabajo. Dicho acontecimiento fue encabezado por contaba con 82 años de
tres de nuestros dirigentes más sobresalientes en los edad. En +el relata los
casi 87 años de lucha de nuestra Organización y sucesos sindicales de
respaldado por una base consciente y combativa de los los años treinta y su

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

participación en la huelga referida. estaban.

19
Inmediatamente se
Finalmente nos resta decir que el mejor homenaje que
llevó a cabo una
puede hacerse a un luchador de la talla del C. Manuel
intensa campaña de
Paulín Ortiz, es seguir su ejemplo de lucha, honradez
afiliación que permitió
y dedicación al trabajo.
que todos los
Habla [escribe] Manuel Paulín Ortíz, trabajadores de la
Empresa -con la
ex Secretario de Educación y Propaganda y natural excepción de
los que ocupaban
ex Secretario General del puestos de confianza-,
se afiliaran al
Sindicato Mexicano de Electricistas. Sindicato.
Voy a narrar los aconteceres de la vida sindical [Desde 22 años,
acaecidos en la década de los años 30, durante la cual cuando el surgimiento,
actuaron tres Secretarios Generales: Luis Espinoza el SME lidió con estas
Casanova, Francisco Breña Alvírez, también ya dos cuestiones; en
fallecido, y el que habla, de 82 años de edad, que permanente y
pronto morirá. Cuando Espinoza Casanova ocupó la constante lucha.
Secretaría General, el Sindicato estaba Conforme se forja su
completamente desorganizado: baste decir que sus trayectoria se avanzaba
agremiados pagaban personalmente sus cuotas en ambas cuestiones;
sindicales y, obviamente, unos lo hacían y otros no; era una situación
además, casi no se sesionaba por falta de local. similar en todos los
[La trayectoria anterior del SME, como cualquier sindicatos mexicanos.
sindicato, fue una lucha incesante para obtener el Si se logra, en forma
reconocimiento como organización y por períodos, “tan obvia”, vuelve a
fueron rentando o comprando locales sindicales, olvidar Paulín su
como base de la propia fuerza y consolidación, habían propia historia.]
sesionado en la calle de Mesones y compraron En seguida, ya
después el edificio en Colombia 9. contando con una base
Es probable que, esa desorganización incluyera económica segura se
ausencias de trabajadores, para completar el quórum, alquiló un local, sitio
pero nada de eso menciona. Al parecer desconoce esta [sic], en Colombia 9 [en
trayectoria; sin la cual lo que vendría no sería posible.] realidad se compró],
que fue adatado para
Así, lo primero que hizo fue gestionar y obtener, que instalar las oficinas
la Compañía descontara del salario de los sindicales y que
trabajadores agremiados, las cuotas sindicales contaba con un salón
entregándolas, posteriormente al Sindicato. Esta para celebrar las
medida permitió a la Organización valorar su indispensables
capacidad económica y determinar cuáles asambleas de la
trabajadores estaban sindicalizados y cuáles no lo Organización. Sí,

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

nuestro Sindicato quedó sólidamente organizado para de esos tiempos

20
luchar, en forma eficiente “Por el Derecho y la Justicia mexicanos. Una acción
del Trabajador”. más a favor de la
preparación y
[Un dato sencillo y claro, que desconoce o ignora: en
organización de la
1915 en esas condiciones “tan malas” mencionadas
huelga.]
por Paulín, el SME teniendo excelentes finanzas,
alquilaba el famoso “Salón Star” con oficinas y un En seguida, se
lugar amplio para sus asambleas y las de muchas consideraron las
organizaciones del DF. Pero lo ignora, como prioridades de
mencioné.] nuestras demandas,
concluyéndose que las
Terminando el período sindical del C. Espinoza
jubilaciones y las
Casanova, fue nombrado [electo] Secretario General
vacaciones con goce de
C. Breña Alvírez [el que habla ocupó, en este Comité
salario, prestaciones,
Central, el puesto de Secretario de Educación y
ambas, que nunca
Propaganda -por ser parte del mismo grupo y planilla
habían existido en
que obtuvo la mayoría de votos-.]. Por entonces se
México, serían en esta
acercaba la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo
revisión contractual,
y, por ello, el Comité Central procedía a preparar este
las metas a conquistar.
documento.
[En el SME, ya se
[Importante señalar la fecha, para considerar la
habían estado
capacidad de organización del SME o de dicho comité.
conviniendo
Apenas en diciembre de 1935 había resultado electo
jubilaciones, caso por
dicho comité y en mayo de 1936, vencía el mencionado
caso de compañeros.
contrato, pero desde febrero empezaron a preparar el
Lo novedoso iba a ser
proyecto.]
incluirlo en el contrato,
Lo primero que se hizo fue examinar los estados sin necesidad de
contables de la Empresa, examen que nos permitió negociar especialmente
cuantificar el monto de sus inversiones y el de sus los casos, sería ya una
ingresos que como esperábamos, representaban un % atribución general.]
exagerado de aquellas; se fijó un % razonable de la
El importe de estas
ganancia y se concluyó que, la Empresa debería de
prestaciones fue
emplear el excedente en beneficio de sus trabajadores,
valorado por Seguros
sin poner en peligro su estabilidad financiera.
de México, S.A.,
[¿Quiénes o quién hizo tales estudios y conclusiones? expertos en esta clase
¿Todo el comité, una comisión del mismo o un solo de cálculos, importe
secretario? ¿Aprobó la asamblea, antes o después de que podía ser cubierto
elaborar el proyecto de contrato colectivo? Es por la Empresa; a
elemental saber de estos apoyos profesionales, como continuación, se
lo fue el del asesor legal; para saber si hubo otros redactó el clausulado
profesionistas participando, pues nos muestra una del Contrato, el cual,
amplía dedicación y conocimiento de las condiciones una vez que fue

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

aprobado por una Asamblea General, fu presentado a prestaciones; por lo

21
la Compañía, con suficiente anticipación para su tanto, tomaron, desde
conocimiento y estudio. luego el partido de la
Compañía. Por nuestra
[Importante saber la intervención de eta empresa,
parte, mantuvimos
pero queda la duda, de su costo y si su intervención
informados a los
fue exclusiva para valorar el monto de las jubilaciones.
trabajadores del país
En las crónicas de Roldán y Breña, se conoce haber acerca de las
logrado una comisión especial de representantes de discusiones de nuestro
Departamentos, ´para preparar el clausulado del Contrato Colectivo y,
proyecto; con goce de salario. De nuevo el tiempo por supuesto, todos
trunca el relato de Paulín. nos brindaron su más
amplia y combativa
Sucede, eso sí en las 3 crónica, describir la forma o solidaridad. Y así, un
negociación para que la empresa permitiera o conflicto local entre la
facilitara sus libros contables. Cía. De Luz y sus
Con esos representantes, en los hechos, se conquistó trabajadores, se
la creación de la Comisión Legislativa de revisión de convirtió rápidamente
Contrato. Otra de las conquistas desconocidas en ese en un gran choque
tiempo por los sindicatos mexicanos y aun ahora por frontal entre el
“la historia verdadera u oficial de la clase obrera proletariado nacional y
mexicana.] la clase patronal. Llegó,
por fin, el momento de
En su momento, se reunieron las representaciones de discutir nuestras
las Partes; la del Sindicato obviamente encabezada demandas básicas y la
por nuestro Secretario General, el compañero Breña Compañía se negó,
Alvírez. El conocimiento que teníamos los como esperábamos, a
trabajadores del importe de nuestras demandas y de aceptarlas. Entonces,
la capacidad económica de la empresa, nos permitió de acuerdo con nuestra
declarar, de salida, en forma clara y terminante, que advertencia inicial, no
rechazábamos, definitivamente, el sistema de regateo, nos quedaba otro
usualmente, empleados en estos casos y que, en camino sino la huelga.
consecuencia, no quedaban más que dos alternativas: Pero nunca perdimos
O bien la Compañía aceptaba el 100% de las conciencia de las
demandas de trabajadores; o bien éstos irían a la gravísimas
huelga. consecuencias de un
acto de esta magnitud.
A pesar de lo anterior, para evitar que se nos acusara
de intransigentes, aceptamos discutir el clausulado [La preparación
del Contrato, dejando para el final nuestras demandas profunda y sistemática
básicas. Obviamente, la Compañía informó a las del proyecto de
grandes empresas del país acerca de dichas Contrato, la
demandas, y que, de ganarlas nuestro Sindicato, muy organización interna
pronto sus propios trabajadores les exigirían iguales del SME, la solidaridad

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

con los demás sindicatos y la difusión al pueblo fueron gran obrerista, a quien
22
fundamentales para esa huelga. En las menciones de rindo aquí sincero y
Paulín sobre el presidente, lo coloca como el único emocionado tributo de
elemento fuerte del movimiento: “dio luz verde” a la gratitud y de
huelga. La decisión fuerte ya la había realizado, con la agradecimiento.
expulsión fuera de México de Calles y Morones; más
[Extraña esta
dejar de meterse para que “las partes negociaran”.
importancia tan
Y entonces solicitamos, con carácter de urgente, y principal; pues la
obtuvimos de inmediato, una entrevista con el Gral. capacidad para
Lázaro Cárdenas, Presidente de la República, a quien mostrar con exactitud
dimos una amplia información del estado de nuestro la capacidad
conflicto, recalcando que la actitud de la Empresa, no económica tanto de la
nos dejaba otro camino a seguir sino ir a la huelga. El empresa como del
Gral. Cárdenas nos escuchó atentamente, hizo contrato, fue excelente
algunas preguntas que, naturalmente, contestamos a y sin ese estudio no se
su entera satisfacción y declaró: hubiera sostenido ni la
mitad del clausulado,
“Si ustedes van a la huelga y no violan ninguna disposición
legal, mi Gobierno no interferirá, de ninguna manera, con
por tanto, del origen de
su movimiento.” la lucha; de la misma
forma, fue esencial, la
Esta declaración fue la luz verde para seguir adelante organización integral
en nuestra lucha. En aquel entonces la Cía. De Luz para la huelga, en lo
daba servicio de energía eléctrica al Distrito Federal y interno -fue vital- y en
zona circunvecina hasta Pachuca, Toluca, lo externo, por la
Cuernavaca, etc. [Otro de los etc., que impiden difusión al pueblo
conocer la amplitud de la zona de trabajo, por las como la solidaridad
implicaciones estratégica de la misma; ¿mencionaría alcanzada. En las
o no a Ixtapantongo, por ejemplo?], es decir, al crómicas de sus
corazón mismo por muchos conceptos, de la compañeros, está
República. Por ello, la supresión del servicio de presente esa presencia,
energía eléctrica tendría consecuencias sumamente pero no exaltada. Es
graves. Lo anterior permite afirmar que esta huelga parte como otras dos,
fue, o la más importante, o con seguridad una de las de la misma
más importantes de todas las realizadas a lo largo de importancia,
la historia de nuestro país [la huelga eléctrica que tuvo afirmamos a manera de
lugar en 1936, hace cerca de medio siglo, no ha vuelto hipótesis.
a repetirse y, seguramente, no se repetirá más.]
Por otra parte, le faltó
Y, hay que decirlo: comentar quienes
Nuestra huelga fue posible, principalmente, por la integraron la comisión
actitud de respeto a la ley asumida por el Gral. Lázaro para la entrevista con el
Cárdenas, Presidente de la República, gran patriota y presidente.]

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

Después de la entrevista con el señor Presidente mostrar las

23
informamos ampliamente a la Asamblea General la contradicciones que la
que acordó, por unanimidad, ir a la huelga y nombró subjetividad puede
de inmediato, al Comité de Huelga, dándole todas las provocar, en la persona
facultades para organizar y dirigir el movimiento. entrevista o con sus
Inmediatamente el Comité discutió ampliamente el documentos, como en
problema y acordó: este caso.
Formar grupos selectos de compañeros voluntarios, armados Finalmente, es extraño
para vigilar y evitar que ninguna instalación de la Cia. Fuese que, siendo el
dañada, y para rechazar, incluso usando sus armas, a cualquier
grupo de provocadores, de cualquier procedencia; dar servicio
responsable de Lux -es
únicamente para alumbrado público; para el servicio de bombeo el secretario de
de las minas y para las oficinas de la Presidencia de la República educación y
y de la Secretaría del Trabajo; y nada más fijar, como fecha de propaganda-, para el
suspensión del servicio, el día siguiente al de pago de los número de diciembre
trabajadores.
de aquel año, cuando se
[El tiempo desvirtúa la crónica de los hechos, le forma publicaron
o enmarca con sutil cambio, como podemos originalmente los
comprobar al comparar con los dos documentos que materiales, les haya
integran este Cuaderno. No cabe la menor duda. solicitado a sus
compañeros sus
Los compañeros armados, si bien pudieron crónicas y el mismo
proponerse, también se sabe desde 1915, se sabe por Paulín no redactara la
los propios electricistas que el ejército de inmediato, suya. Increíble.]
incluso antes del estallamiento, llega a todas las
instalaciones esenciales de la Compañía, con el Y estalló la huelga en
argumento de evitar daños por parte de los forma completamente
trabajadores. Armarlos, de principio, significaría controlada. A
enfrentarse con el ejército, pues el acuerdo tomado, principios de 36, el
dice él: “rechazar a cualquier grupo de cualquier Sindicato adquirió
procedencia”. como terreno, una casa
vieja sita en Artes 45,
El bombeo de las minas sí se suspendió, pero no el de con el propósito de
las aguas negras, pues sería afectado todo el pueblo de construir allí, en su
la capital, como todos conocemos, incluso en estos oportunidad su propio
tiempos; para el caso de las oficinas de gobierno, edificio sindical, ya que
fueron más, en especial, las especiales del buen el local de Colombia 9
funcionamiento, como Hacienda; se dejó el servicio a ya era insuficiente para
los molinos de nixtamal. sus necesidades.
En fin, diríamos, la perspectiva se modifica al pasar el [Olvida que las
tiempo. El investigador, por lo mismo, cuando asambleas se
entrevista o revisa documentos de años posteriores -e realizaron en el Teatro
incluso de la misma época-, debe estar preparado para del Pueblo, 2º piso del
reconocer los hechos sociales de forma objetiva y Mercado Abelardo

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

Rodríguez, en la calle de República de Venezuela; la noble, siempre tan

24
declaran permanente hasta la resolución del conflicto. explotado, tan sufrido
siempre” ¡Sino sus
En Colombia 9, para ese tiempo ya se había comprado
propios pistoleros!
la casa del # 10, e incluso habían remodelado lo
habían remodelado. No se rentaba o alquilaba, era Después de esta
propiedad del SME. Pero si compraron en Artes, para entrevista, discutimos
ampliar y mejorar sus instalaciones acordes a nuevas cuidadosamente la
funciones. situación y decidimos
continuar la huelga:
Incluso, primero compraron otro casi frente al # 45 y
reclutar un grupo
ahí se instaló la Clínica-Hospital del SME y empezó a
voluntario de
funcionar en todas sus áreas; antes, incluso, que se
trabajadores;
construyera el de las oficinas principales.]
armarnos todos y
Antes de la huelga se llevó a Artes 45 parte del nunca andar solos, sino
mobiliario, de modo que, durante nuestro siempre en grupos de
movimiento, algunos miembros y del Comité de cuando menos seis
Huelga, incluyendo a nuestro Secretario General, personas, todas con las
trabajaban en esa dirección, en tanto que otros lo pistolas amartilladas,
hacían en Colombia 9, en cuyo salón de asambleas se tirar a matar a
informaba constantemente a nuestros compañeros cualquier grupo que se
acerca del desarrollo del movimiento. acercara en la actitud
hostil, es decir, vender
A unos cinco días de iniciada la huelga, el Lic. caras nuestras vidas.
Lombardo Toledano, que era, por entonces, el líder
máximo de los trabajadores de izquierda de la Finalmente, que el C.
República, pidió hablar con el C. Breña Alvírez, quien Breña y yo nos
por urgencias propias del movimiento que dirigía, me trasladásemos a
envió en su lugar, dándome amplia autorización para Torreón para informar
discutir y, eventualmente, para llegar a un acuerdo al Gral. Cárdenas de los
con dicho Licenciado, respecto a nuestra huelga. El últimos
Lic. Toledano, que no me conocía, me recibió en su acontecimientos y para
despacho y cuando supo que yo iba en representación escuchar sus
del Comité de Huelga, me dijo: recomendaciones
sobre el particular. El
Compañero, ya han demostrado ustedes, los
señor Presidente nos
electricistas, con su Movimiento, que sí existe en
dijo:
México el Derecho de Huelga, y éste es un logro
importantísimo para los trabajadores de México. “estoy enterado de la
situación y de que las
Por otra parte, su huelga está causando gravísimos instalaciones de la
daños a nuestro país. Por lo tanto, les pido que, de Empresa no han
inmediato, levanten su movimiento. ¡!¡! sufrido daño alguno.
Sin embargo, dada la
Obviamente este funcionario público [¿?] amenazó gravedad del caso, yo
nuestras vidas… y contaba con el personal necesario les pido buscar un
para lincharnos: ¡Nunca el pueblo de México, tan medio que satisfaga los

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

intereses de los trabajadores y que les permita levantar su un ejemplar a cada uno
25 huelga, lo más pronto posible.” de nuestros
Regresamos a México y encontramos que la situación agremiados, y para
era ya insostenible. sin embargo, la clase patronal, enviar, uno o varios
representada por la Cía. De Luz, no cedía. Nosotros, ejemplares a todas las
los trabajadores, tampoco. Al 10º día de huelga, organizaciones obreras
apareció un aviso en la prensa, a plana entera de la República, las que
advirtiendo a la clase patronal que, o bien satisfacían en su momento,
todas nuestras demandas o bien la clase trabajadora incorporaron a sus
del país declararía una huelga nacional por tiempo propios Contratos de
indefinido. La amenaza era sencillamente aterradora, Trabajo, los logros
ya que la clase patronal había aprendido con nuestro obtenidos por nuestro
ejemplo, que los trabajadores mexicanos cumplíamos Sindicato. Por
nuestras advertencias. supuesto que
informamos y
Ese mismo día la Empresa dobló las manos se rindió asesoramos
incondicionalmente, informándonos que aceptaba ampliamente a todas
todas nuestras demandas. las organizaciones
¡Se había ganado la huelga! nacionales y aún a
algunas extranjeras
¡Por primera vez, los trabajadores ganaron el 100% de [Centro América y
sus demandas! norte de Sudamérica]
¡La clase obrera de México, había vencido en una gran que lo solicitaron.
batalla por el mejoramiento de sus condiciones de Y así, nuestro Contrato
vida! Colectivo de Trabajo,
Firmamos por las dos partes los documentos ganando mediante la
respectivos y registrados éstos en la Secretaría del gran huelga de 1936,
Trabajo, se procedió a entregar a los representantes fue por mucho tiempo,
de la Cía., bajo testimonio notarial todas sus el modelo a seguir en
instalaciones, las que habían quedado a nuestro todas las
cuidado durante la huelga y que fueron recibidas por contrataciones
la Empresa de completa conformidad. Después de colectivas de los
tomar estas medidas el Comité de Huelga dio las trabajadores de la
órdenes pertinentes para reanudar el servicio, República.
reanudación que se llevó a cabo de inmediato y sin Algún tiempo después
accidente alguno, pues nunca hubo en nuestras filas de la huelga
ni un solo esquirol, ningún saboteador, en otras aparecieron en todos
palabras: todos y cada uno de nosotros los los diarios, en primera
trabajadores, cumplimos con nuestro deber. Después plana y a ocho
de informar ampliamente a una Asamblea General el columnas, unas
resultado de nuestra lucha, se procedió a la impresión declaraciones del Gral.
de un número suficiente de ejemplares de nuestro Plutarco Elías Calles,
nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, para entregar ex Presidente de

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

México y Jefe Máximo de la Revolución, en las que asamblea; en ella

26
manifestaba que el gobierno debería restringir el aparece, como
derecho de huelga de los trabajadores, ya que éstos, al Presidente de este
abusar de dicho derecho, causaban graves daños a la cuerpo directivo, el C.
Nación, según quedo de manifiesto en la huelga de los Breña, y yo como
electricistas, es decir: nuestra propia huelga. miembro del mismo. Se
ha afirmado, una y otra
Cuando leímos estas declaraciones, el compañero
vez que la C.T.M. fue
Breña y yo, nos percatamos inmediatamente del
creada por el Lic.
gravísimo daño que haría a los trabajadores cualquier
Lombardo Toledano.
restricción a su fundamental derecho de huelga.
Eso es falso, de toda
Entonces convocamos urgentemente, por teléfono, a
falsedad. Si lo que se
todos los Secretarios Generales de las organizaciones
afirma fuese verdad,
obreras del país, a una reunión importantísima que se
dicho Lic. hubiese sido
celebraría ese mismo día, por la tarde, en nuestro
nombrado,
Sindicato, en sus oficinas de Colombia 9, para
obviamente,
estudiar la respuesta de la clase obrera de México a la
Presidente del
indudable agresión del Gral. Elías Calles. La
Presídium de la
asamblea, muy numerosa y verdaderamente
asamblea constitutiva,
representante del proletariado nacional, después de
en tanto que no fue, ni
amplias deliberaciones, acordó publicar en la prensa
siquiera, como lo fui
del día siguiente, una información según la cual los
yo, miembro del
trabajadores iríamos a una huelga nacional, de
mismo. ¡Pero así se
duración ilimitada, como respuesta automática,
escribe la historia!
inmediata, a cualquier restricción gubernamental del
derecho de huelga. [La comisión que
preparó los Estatutos y
Estas declaraciones se publicaron 24 horas después de
el programa de la CTM,
las del ex Presidente Elías Calles. Ese mismo día, por
estuvo formada por
la noche, el Gral. Cárdenas, contando con el apoyo
Francisco Breña
irrestricto del Ejército y de los trabajadores, en un
Alvírez y Vicente
acto absolutamente sin precedente, expulsó del país al
Lombardo Toledano,
Gral. Calles y afirmó así, definitivamente, su posición
se unió poco después el
como Presidente de la República y no restringió, e
“Ratón” Miguel
ninguna forma, el derecho de huelga.
Velasco.]
Posteriormente, a proposición de nuestro Sindicato,
Debido al destacado
se acordó crear, con los representantes obreros que
papel de nuestro
firmaron las declaraciones antes citadas el Comité
Sindicato en la
Nacional de Defensa del Proletaria. Este Comité,
creación de la C.T.M.,
después de prolongadas reuniones, acordó convocar a
se ofreció un puesto al
una magna asamblea nacional con el fin de agrupar a
C. Breña en el primer
todas las organizaciones obreras del país en una gran
Comité Nacional de la
central nacional. Y así nació la C.T.M. Tengo en mi
nueva Central, puesto
poder una foto de prensa del presídium de esta magna
que dicho compañero

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

no aceptó. El Sindicato ha sido muy criticado por solicitaron los cambios

27
haber dejado en manos de políticos profesionales, una adecuado o no se
obra creada para beneficiar a los trabajadores. Quizás atrevieron a colocar los
esas críticas son válidas. Pasó el tiempo y pronto nos párrafos en el tiempo
dimos cuenta que los miembros del Comité Nacional correspondiente. De
de la C.T.M., lejos de servir a los trabajadores, se otro modo, también
servían claramente de ellos para lograr sus ignoraron, es decir no
ambiciones políticas personales. En consecuencia, el conocen los tiempos
C. Breña y yo decidimos solicitar a una Asamblea del SME. La historia
General autorización para separarnos de la C.T.M., del SME esta en los
autorización que se nos concedió de inmediato. Y así, electricistas de
al separarse de la C.T.M., el nuestro fue el primer entonces y ahora: “a
sindicato verdaderamente independiente, con una muy buena sana
organización y una capacidad de lucha plenamente distancia”.
probadas durante la gran huelga de 1936.
El mejor homenaje,
Si bien el Sindicato tenía, desde su fundación, [de termina siendo conoce
nuevo otro error o nos deja ver su ignorancia; se hizo la historia de los
hasta 1923, no en su fundación], un lema apropiado: compañeros
“Por el derecho y la justicia del trabajador”, no tenía sindicalistas.
un distintivo. Para corregir esta deficiencia, se
El Comité Nacional de
convocó a los trabajadores a un concurso para elegir
Defensa Proletaria se
el escudo del Sindicato; concurso que fue ganado por
crea mucho antes de la
el C. Espinoza Casanova, quien era un gran dibujante;
huelga de 1936, no
el diseño elegido sigue siendo, después de medio siglo,
después de ella. Se
el escudo oficial de nuestro Sindicato. Pero tampoco
convoca en julio de
tenía Estatutos, y eso sí era grave. [Esta si es una
1935, en efecto exilian
mentira o una falsa falsedad] Por ello, el Comité
de manera dura a
Central, encabezado por el C. Breña, procedió a su
Calles y a Morones,
redacción. Una vez que fueron aprobados por una
esos sí, fueron un
Asamblea General, entraron inmediatamente en vigor
peligro para México y
y su cumplimiento obliga, indiscutiblemente, a todos
los trabajadores. El
los miembros del Sindicato.
compañero Paulín. La
[Ahora, dos cosas concurren. La crónica de Paulín creación de la CTM fue
sigue fallando en las fechas. El SME, ahí sí, tuvo en febrero de 1936, en
estatutos desde el inicio -no conocidos impresos-, ese momento, la
pero ya en 1926 si existían y en realidad en 1935 Legislativa de Contrato
modifican o reforman los de 1933. Al menos hubo ya estaba estudiando y
unos anteriores y son discutidos en 1935, modificados preparando el
en una Asamblea General de reforma de estatutos. proyecto.
La otra cuestión, fue lo hecho por lo compañeros de La negativa de Breña a
La Redacción de Lux; lo mismo que al autor, si ser el secretario de
descubrieron el error de la crónica “por respeto”, no le organización en la

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

CTM, precisamente, por acuerdo de asamblea para Y aquí llega a su

28
continuar y proseguir en la entrega como posterior, término el mandato del
negociación de dicho Contrato. No fue decisión C. Breña Alvírez, como
personal como lo escribe Manuel Paulín Ortíz. secretario general de
nuestro Sindicato,
La salida de la CTM ocurre dos años después, hasta
mandato que fue tan
1937, cuando Breña ya no era el secretario general;
fecundo en la
pues antes que los políticos profesionales, llegaron los
obtención de logros
charros sindicales o los burócratas de oficio.
para el proletariado
El historiador debe conocer un poco de esos nacional.
momentos y así puede comentar de las crónicas
Concluido el mandato
elaboradas para la misma historia. En efecto, el
del C. Breña, el
tiempo que separó al compañero de aquellas sus
sindicato tuvo a bien
experiencias, le alejaron mucho. Las siguientes
nombrarme Secretario
generaciones tenemos ese compromiso, estudiar con
General de nuestra
ahínco la historia, comentarla y difundirla. Es
Organización. [Hay
también un compromiso más fuerte y necesario -
matices. No lo nombró,
indispensable-, conservar los archivos generales del
participó en un proceso
SME y particulares de las secretarías del comité, que
de elecciones generales
permita hacer la historia desde la perspectiva de los
y obtuvo la mayoría de
mismos obreros y trabajadores electricistas.]
los votos. Fue electo en
Llegó el momento de construir nuestro propio edificio diciembre de 1036.]
sindical. Quizás por ser Ingeniero Civil, egresado de la
Se acercaba la nueva
Facultad de Ingeniería de la U.N.A.M., fui comisionad
revisión del Contrato
para dirigir el proyecto y construcción de dicho
Colectivo, la cual se
edificio, que en su tiempo tenía características que lo
llevaría a cabo en 1938.
hacían único en su género, ya que albergaba la
[Vigente hasta el
cooperativa, las oficinas sindicales, el servicio médico,
último día de abril.] En
un gran salón de asambleas, la biblioteca y un
esta ocasión, nuestra
gimnasio con sus servicios auxiliares: baños,
demanda básica era la
vestidores, etc., etc. [Es mejor describir que dejar a la
impartición del
imaginación volar. O quizá, diremos “sepa la bola”.]
servicio médico
Posteriormente, se encomendó al gran muralista gratuito para los
David Alfaro Siqueiros, llamado “El Coronelazo”, la trabajadores de la
ejecución, en uno de los muros de un descanso de la Compañía y para sus
escalera principal, de un gran fresco, naturalmente familiares. Al llegar a
con un tema de la eterna lucha obrero-patronal. esta demanda, los
representantes de la
[El tema fue la lucha de clases, la del capital versus el Empresa declararon,
trabajo o la burguesía imperialista contra el enfáticamente, que la
proletariado; por eso le llamó: “El retrato de la Compañía no estaba en
Burguesía”.] condiciones de montar
y menos aún de operar,

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

un servicio de esta naturaleza [entonces no había nombrara todo el

29
ISSSTE, ni IMSS, ni nada por el estilo]. Yo contesté personal necesario:
que, en ese caso, el Sindicato montaría y operaría médicos, anestesistas,
dicho servicio, bien entendido que todos los gastos enfermeras,
que originara, previa la correspondiente afanadoras, camilleros,
comprobación, serían cubiertos, totalmente por la etc., etc. [De nuevo la
empresa la que, con un escepticismo manifiesto, duda.] y para adquirir
aceptó nuestra demanda.8 El resto del clausulado se el instrumental
distinguió y aprobó sin mayor problema. médico, equipo
mobiliario,
[De inmediato salta la contradicción. Nos había
ambulancias, etc., etc.
escrito que esta fue una de las demandas de la huelga
Todo ello sin
y que, gracias a ésta, se había obtenido. En la crónica
recomendarle que
de Breña, que sigue enseguida, también comenta que
empleara a mengano o
el servicio médico a familiares se había obtenido en
zutano, sin insinuarle
1936, gracias a la huelga.
siquiera que comprara
Asimismo, Paulín señala, con algarabía, que el nuevo el equipo médico aquí o
edificio sindical -de Artes 45-, ya cuenta con las allá, es decir, que no
instalaciones del servicio médico. hubo ni nepotismo ni
amiguismo, ni
Entonces, ¿qué se obtuvo de la nueva revisión influyentismo, ni
contractual de 1938? Manuel Paulín nos plantea una ninguno de los
contradicción y no nos la resuelve. procedimientos
Nos debe una opinión, también, al traer a colación, la viciosos que suelen
conversión al IMSS; pues plantea que los gastos imponerse en casos
corren al 100% por la empresa, en esa revisión del 38. semejantes. El
Es un comentario indispensable, pues recién nos resultado fue que, por
explica que fue la única cláusula conquistada cuando primera vez en México,
era él secretario general.] un sindicato de
trabajadores
Por aquel entonces, conocía yo a un destacado doctor, proporcionaba, a sus
que tenía una gran capacidad profesional aunada a agremiados y a sus
una gran experiencia organizativa. Encargué pues al familiares, un servicio
Dr. José Castro Villagrana, ya fallecido, que montara médico gratuito de
y, posteriormente, operara un servicio médico de primera calidad. Ya en
primera clase, dejándole en absoluta libertad para operación este servicio

8
En el Programa de la Secretaría General, para el año de 1937, Manuel derecho a la misma.” Es decir, en
Paulín propuso: “Respecto al Servicio Médico que ha quedado al cuidado y su crónica el camarada Manuel
responsabilidad de nuestro Sindicato, el criterio que el Comité Central Paulín deja de lado que dicho
sustentará acerca de este importante punto es el de velar permanentemente servicio se obtuvo el año anterior
que se proporcione a nuestros agremiados, una atención médica igual a la al que anota y, que ya estaba
que pudiera proporcionarle un buen médico particular, procurando al establecido como consecuencia -
mismo tiempo, que los trabajadores no cometan abusos falseando los datos lo dice en su Programa-, le
relativos a sus familiares, puesto que tales abusos traerían como corresponde mantenerlo y, en su
consecuencia, el privar de atención médica a trabajadores que tengan caso, mejorarlo. Lux, enero de
1937, pág. 20.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

fue visitado y estudiado por representantes de muchas México [expulsión del

30
organizaciones obreras las que, en su oportunidad lo Gral. Calles, fundación
incorporaron a sus demandas de prestaciones. Y así, de la C.T.M.], dichos
una vez más, un logro de nuestro sindicato, sirvió de dirigentes,
modelo a seguir para los trabajadores mexicanos. procediendo con un
impudor increíble, han
Posteriormente, convencido de que mi separación del
condenado a los
cargo de Secretario General beneficiaría a nuestra
dirigentes sindicales de
organización, renuncié, con carácter de irrevocable, a
esa gesta, al olvido más
dicho cargo y regresé a la Compañía, para ocupar el
completo, al
mismo puesto, y con igual salario, que desempeñaba
ostracismo más
antes de ausentarme del trabajo para servir
absoluto. Creo ser, a la
comisiones sindicales.
fecha, el único
[Nos indica una contradicción de nuevo y deja la sobreviviente del
confusión. ¿En qué momento renuncio? ¿Al término Comité Central de la
de su período sindical? Si lo segundo no es renuncia; Huelga de 1936.
sino dice la fecha, crea confusión.]
En su Programa para
El sindicato cumple, en este diciembre de 1984, 70 1937, propuso y es un
años de vida, 70 años de lucha a favor de los claro propósito:
trabajadores. Y parece exagerado decir que los logros A pesar de que hemos
ganados en las luchas del decenio de los años 30, avanzado notoriamente
igualen, y aún quizás superen, al total de los logros en lo que se refiere a la
obtenidos por el Sindicato en los otros 60 años de su organización y a
vida. disciplinas interiores, no
podemos, ni con mucho,
Sin embargo, los hechos que he reseñado aquí, hechos afirmar que hemos
que acaecieron hace más de medio siglo, han sido alcanzado el logro de
silenciados, sistemática y totalmente, por los nuestros propósitos. En
dirigentes de nuestro sindicato que han actuado del tal virtud, será necesario
año 40 a la fecha y, por ello, los trabajadores ignoran que el nuevo Comité
por completo los importantes acontecimientos de la Central, por conducto de
década de los años 30; además, para completar su la Secretaría de
obra de escamoteo de hechos tan importantes de la Educación y
historia de las luchas sindicales [jubilaciones, Propaganda [a cargo de
Breña Alvírez9] y con el
vacaciones, servicio médico] y aún en la historia de

9
“Habiendo resultado electo como Secretario de Educación y Propaganda cansancio-. No ha hecho
para el presente ejercicio sindical, el compañero Francisco Breña Alvírez, públicas las impresiones de su
de conformidad con la fracción II, del artículo 74 de nuestros Estatutos, ha viaje [de su comisión sindical],
asumido la dirección de esta revista, la cual ya tuvo a su cargo durante el teniendo, al parecer el propósito
año de 1934.—Este camarada reingresó entre nosotros el día último del año de escribir algunos artículos en
[dejando vacante la General sin concluir], de un viaje por diversos países esta revista, una vez organizadas
europeos para donde salió comisionado desde mediados de Agosto. Excepto las labores de su Secretaría y a
una breve plática informal dada en la asamblea local efectuada el 7 de enero, medida que se vayan
y un artículo publicado en la segunda sección de “El Nacional” del presentando las
miércoles 13 del mismo mes, bajo el título de “Importantes Acuerdos en el oportunidades.— Deseamos que
Congreso de Bruselas”, el compañero Breña Alvírez -que da la sensación de Breña Alvírez continúe la labor

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

auxilio de los Miembros de la Comisión de Trabajo, historia semejante a la de

31 continúe llevando a cabo una labor intensamente Ángel Novoa, todo lo que
educativa [de formación política ideológica], una labor de escriban los compañeros,
convencimiento que, aunque lenta, dará a la postre frutos es ciento por ciento
más permanentes en el importante aspecto de la historia; ciento por ciento
organización y disciplina de nuestro sindicato. objetivo y verdadero, si lo
Mi designación representa una seria responsabilidad escribe o dice Paulín.
tanto por parte de todos y cada uno de todos ustedes Puede suceder, pero puede
cuanto por parte mía. Se ha dicho muy acertadamente no suceder. Al camarada
que los pueblos tienen los gobiernos que se merecen, de Paulín le afectó el tiempo,
modo que si en el desempeño de la comisión que me ha si en la revista, le hacen
sido conferida por ustedes, cometo errores o me aparto de una entrevista y
la línea de conducta que se ha trazado nuestro Sindicato, complementan, sería la
tan culpable seré yo de haberlos cometido, como culpables solución, lo necesario.
serán ustedes por habérmelo permitido.
Lo extraño fue que, siendo
Así, después de agradecer a ustedes la muestra de director de Lux, el mismo
confianza que, significa haberme elegido para ocupa un no haya escrito en su
puesto sindical de tan singular responsabilidad, les momento; el solicitó sus
manifiesto que cuando dicha confianza, por una crónicas a sus compañeros
circunstancia o por otra, haya dejado de existir, bastará e hizo un número especial
una simple indicación de parte de la mayoría de ustedes, en septiembre -muy
para que, sin que se haga necesaria la violencia de completo-, pero no redactó
ninguna clase, entregue desde luego la Secretaría General su experiencia, donde el
al compañero que ustedes designen. relato con Lombardo
Toledano y la visita a
Cárdenas, hubieran tenido
Conclusión Preliminar. un excelente matiz.

Al momento, es notorio el carácter contradictorio de la crónica No fue así, porque lo dicta

o relato de Manuel Paulin. Contiene confusiones en el tiempo la historia y tenemos lo que
y ausencias importantes. La revista Lux, la acepta y publica, Rivera Melo obtuvo de
en aquel tiempo, por el personaje: a] sin leer o sin importar el Manuel Paulín Ortíz, a sus
contenido, simplemente se publica; b] desconocen las 82 años. Así de sencillo, así
características del proceso y de sus fases, por lo cual la de preciso.
publican. El autor sólo dice la historia como es; c] si saben de
sus lagunas y contradicciones, pero no se atreven a
comentarlas y lo publican. La hipótesis es, digo, la primera.
Se comenta que el compañero Rivera Melo la obtuvo, quizás
se la solicitó o coincidieron; el compañero tiene una idea de la

de mejoramiento de “LUX” que el camarada Paulín emprendió con tanto

empeño.”; loc. cit,, página 20: “Nuevo Director de “LUX”.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936.
32
LA EDUCACIÓN Y LA
PROPAGANDA.
Informe de actividades del segundo
semestre, del compañero Manuel Paulín
en diciembre de 1936. —
El compañero Manuel Paulín quien, a partir
de mediados de agosto en que se ausentó el
compañero Breña Alvírez, asumió las
funciones de Secretario General,
procurando no desatender en lo posible, las
labores de la Secretaría de Educación y
Propaganda, informa como sigue:
1.—La revista “LUX” hubo de suspenderla
temporalmente, debido sobre todo al
esfuerzo que requirió el Contrato Colectivo
de Trabajo y la huelga de julio, así como la
aludida ausencia del Secretario General.
[Como podemos darnos cuenta, hubo
tiempos de noble austeridad y sincero
compromiso a las “actividades amateurs” de
los secretarios del comité central. Cada cual
realizaba su trabajo en forma directa y
responsable, sin recibir por ellas ninguna
remuneración alguna ni tener permiso o
licencia con goce de salario ara su
desempeño.
Sin colaboradores y con su responsable
trabajo, en este caso, atendía todos los pasos
para que se publicara, escuchemos esto, cada
15 días la revista Lux. Papel, conseguir
colaboradores -para artículos, elaborar
caricaturas o portadas-, formar, imprimir,
distribuir a tiempo. Desde el último tercio
del siglo pasado el Secretario de Educación,
puede desafanarse de su esencial trabajo.
Valiente asunto, pues además se agregan en
especial sus ausencias; como señala el
Secretario, solo no pudo, por dedicarle
tiempo a la Huelga General de 1936.
Por supuesto atendía la Escuela, pero, justo
es decirlo, en ella si se nombraba un Director
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
con el cual atendía toda su labor o
problemática.
No publicó la de diciembre, donde aparecían
los informes y los resultados de las elecciones
sobre el nuevo comité central -en los que
resultó secretario general Paulín Ortíz-, y,
por ello, en la Lux de enero de 1937,
aparecen estas síntesis de ellos. De donde
tomamos los extractos de los tres.]
Ello, no obstante, fue posible publicar los
números correspondientes a septiembre y
noviembre; dedicado el primero de ellos a
dar, respecto a nuestra huelga: la
información más autorizada, más
documentada, más completa y más
imparcialidad este importantísimo
acontecimiento obrero, y el segundo, a
exponer la expresión que nuestros enviados,
los compañeros Espinosa Casanova,
Deverdún y Salvat, recogieron durante su
viaje de estudio a la U.R.S.S., donde
permanecieron cerca de dos meses.
En tal forma, nuestra revista procuró
cumplir con su papel de porta-voz de una
organización de vanguardia como la nuestra,
al exponer ante los trabajadores problemas
de enorme importancia no sólo para nuestra
Agrupación, sino para todo el movimiento
obrero organizado de la República…
El compañero Paulín termina con estas
evidentes consideraciones y esta encomiable
exhortación:
Compañeros: Estoy convencido de que en el
ánimo de ustedes está el reconocimiento de
que la labor desarrollada por la Secretaría de
Educación y Propaganda ha dado ya sus
primeros frutos, pero es claro también que
no hemos hecho sino empezar y que
tenemos todavía un largo camino por
recorrer. Por otra parte, es evidente que
ningún Secretario de Educación y
Propaganda, por competente que pueda ser,
está em posibilidades de desarrollar por sí
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
mismo el vasto programa de la Secretaría si
33 no cuenta con la entusiasta cooperación de
todos los agremiados en general y de los
Miembros Comisionados muy
particularmente.
Camaradas: En nombre del progreso
ideológico y mejoramiento material a que
debe aspirar permanentemente nuestra
Organización, progreso y mejoramiento que
nos permitirán seguir manteniéndonos a la
cabeza del movimiento obrero organizado
de México, que nos permita seguir sentando
precedentes y marcando rutas, demandando
de todos ustedes esta cooperación.
wwwwxxxxwwww
El Balance de la
Secretaría General
En un extenso escrito contenido en veinte
páginas el compañero Manuel Paulín, en
funciones de Secretario General, rindió a
nombre de ésta un informe global de las
actividades del Sindicato durante el año, del
cual informe extractamos lo que en seguida
aparece:
En lo que respecta a las relaciones con las
empresas, se destacó nuestro último
movimiento de huelga, en el que nuestra
organización adoptó no la defensa particular
de los intereses de sus Agremiados, sino la
defensa de los intereses generales de la gran
clase trabajadora.
Los novecientos ochenta mil pesos que
como ventaja anual obtuvo el Sindicato, se
distribuyeron en las diversas Cláusulas de
carácter económico que tiene el Contrato,
habiendo habido necesidad de modificar
algunas de dichas Cláusulas [las seguidas
con una “M”], con el objeto de dejar
destinada una cantidad aproximada a cien
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
mil pesos, para ser distribuidos en aumento
de salarios. [A continuación detalla esa
distribución en todas y cada una de dichas
cláusulas. Aparecen al final de este trabajo.]
El criterio que se siguió para modificar o
mantener sin alteración las cláusulas
económicas fue el de sostener
fundamentalmente aquellas Cláusulas que
beneficiaran al mayor número de
trabajadores y que constituyeran, en sí
mismas, importantes precedentes que
pudieran ser invocadas por otras
Organizaciones, con objeto de tratar de
incorporarlas en sus respectivos sus
Contratos de Trabajo. En tanto que se
modificaron y se retiraron únicamente
aquellas cláusulas que beneficiaban a un
número reducido de compañeros y que no
podían considerarse como cláusulas que,
significaran un avance para la clase
trabajadora en general.
Aspecto muy importante de nuestro
movimiento de huelga fue que durante él se
llevó a cabo el primer intento de importancia
de una organización obrera tendiente a
suprimir las ganancias. Creemos -dice el
compañero Paulín- que este generoso
intento del Sindicato no tiene precedentes
en la historia del movimiento obrero de
México y esta importancia se agiganta
cuando se considera que el sistema
capitalista, que aún impera en las cinco
sextas partes del mundo descansa
fundamentalmente sobre los sistemas de
beneficios o ganancias.
Nuestra huelga, además, dejó sentados los
siguientes importantes precedentes:
Primero. —La declaratoria oficial de
existencia y licitud de una huelga de
proporciones y efectos tan considerables
como la nuestra.
VINO A DEJAR CLARAMENTE SENTADA LA
EXISTENCIA DEL DERECHO DE HUELGA EN
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
MÉXICO. [Puesto en duda durante la
34 declaración de inexistencia de la huelga de
los Ferrocarrileros, frustrada poco antes.]
Segundo. —Nuestra huelga se desarrolló
libremente y TERMINÓ MEDIANTE UN
ARREGLO DIRECTO DE LAS PARTES, y
Tercero. —Las empresas ACEPTARON,
PRÁCTICAMENTE, EN TODA SU INTEGRIDAD EL
PLIEGO DE PETICIONES, que les fue
presentado por los representantes del
Sindicato [incluyendo la aceptación de su
responsabilidad, en el origen del
movimiento.]
************
En lo que se refiere a las relaciones
intergremiales, el principal aspecto es el
relativo a las que nos unen con la
Confederación de Trabajadores de México.
Aún, cuando los asuntos interiores urgentes
e importantes, nos han mantenido
relativamente alejados de la CTM.
1º.—Su situación económica es desesperada
ya que, a pesar de contra aproximadamente
con 600 mil agremiados, no puede cubrir su
modesto presupuesto de cinco mil pesos
mensuales, apareciendo un déficit casi
constante de dos mil pesos mensuales. Esto
se debe, naturalmente, a que la inmensa
mayoría de las organizaciones no cubren sus
cuotas confederas. Está por demás decir que,
nuestro Sindicato forma del lado de las
naturales excepciones, ya que no sólo
cubrimos nuestras cuotas confederadas con
estricta puntualidad, sino que ya hemos
adelantado hasta el mes de febrero,
inclusive, el importe de la mismas.
2º.—Es de presumirse que la falta de
cumplimiento de sus obligaciones
económicas por parte de las agrupaciones
perteneciente a la Confederación de
Trabajadores de México, se debe en buena
parte, a la desorganización interior de la
propia Confederación.
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
[No podemos olvidar que el cargo de
secretario de organización, tuvo un proceso
complicado, al momento de aprobar al
Comité durante el Congreso. Originalmente
estaba postulado Breña Alvírez, después del
General Lombardo; pero anuncia ahí que, el
SME no aceptará ninguna postulación.
Propone al compañero comunista Miguel
Velasco, El Ratón, pero desde una esquina
un grupo provoca un escándalo para
oponerse a ese grupo de “revoltosos
comunistas”, a tal grado que se suspende por
más de media hora esa votación.
Al reanudarse el Congreso, después de
acaloradas discusiones, ese grupo logra
desplazar a Velasco y se postula a Fidel
Velázquez, el sempiterno líder, en dicha
secretaría de organización. La que indica
Roldán como la problemática. Al tiempo,
éste tuvo razón y la CTM declinó.]
3º.—La Confederación nos da la impresión
de estar manejada casi exclusivamente por
algunos dirigentes de la Confederación
General de Obreros y Campesinos de
México, lo cual, en nuestra opinión es
indebido, ya que, siendo la Confederación
un organismo de conjunto, deben participar
en su dirección representativos de los
principales sectores de trabajadores.
[Cabe indicar o recordar, que esta
C.G.O.C.M., fue producto y convocada por
el propio SME pocos años atrás, en 1933, con
un objetivo central: mantenerse alejada de la
política. También como respuesta, más que
evidente, al quiebre acontecido en la
Confederación Nacional de Electricistas y
Similares, pues desapareció en ese mismo
año.]
4º.—A juzgar por el desarrollo del II
Consejo Nacional, todas las decisiones de
importancia estaban tomadas con
anterioridad, de modo que las discusiones
representaban un mero formulismo.
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
5º.—En el curso de este Consejo, se tomaron
35 acuerdos que, indudablemente, no serán
cumplidos. Nosotros estimamos que es
obligación de los dirigentes de un organismo
cualquiera, el advertir a los respectivos
agremiados, la poca seriedad que representa
el tomar acuerdos que no se han de cumplir.
Por ejemplo, después de informar que las
organizaciones no cubren ni siquiera una
parte de sus cuotas confederadas, se tomó el
acuerdo de que todos los trabajadores
pertenecientes a la Confederación, dieran un
día de haber para ayudar al pueblo español,
en su lucha contra el bárbaro asalto de los
rebeldes militares fascistas. Naturalmente, a
la fecha, según nos informó el C. Embajador
de España, no ha sido remitido ni un sólo
centavo recaudado por la C.T.M.
No obstante, sus defectos, la C.T.M.
representa el intento más importante de
unificación de los trabajadores hecho hasta
le fecha, pero es necesario que las
Organizaciones que la integran se esfuercen
en mejorarla. El informe agrega:
Es necesario señalar en este punto de
relaciones intergremiales, la lamentable
conducta seguida por los dirigentes de la
Federación Nacional de Trabajadores de la
Industria Eléctrica, con motivo de la
elección de Representantes del Trabajo en el
Grupo Especial, número Cinco, de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje. En esta
ocasión los compañeros mencionados no
vacilaron en recurrir a toda clase de
maniobras con el fin de lograr que saliera
triunfante su candidato. Es natural que la
conducta seguida por estos compañeros
venga a aplazar, en forma indefinida, la
proyectada fusión de los elementos de la
Federación con los de nuestro Sindicato,
con objeto de formar un Sindicato Nacional
de la Industria único.
[Parte de lo que refleja la ruptura o división
de la CNES, como comentamos.]
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
xxxxxxx
Las relaciones con el Gobierno se
intensificaron con motivo de nuestra huelga;
la impresión personal que nuestros
Delegados que tuvieron contacto con el
General Cárdenas recibieron de él, es la de
que: el General Cárdenas es un hombre
honesto, bien intencionado, respetuoso de la
Ley y amigo sincero de los trabajadores.
Convencido de esto el Sindicato Mexicano
de Electricistas, desde antes de su último
movimiento de huelga, ha prestado un
decidido respaldo a la política obrerista del
actual Gobierno de la República y declara
que seguirá cooperando con el General
Cárdenas, en la medida que las
circunstancias lo exijan, siempre que, el C.
Presidente de la República o cambie de
actitud frente a los problemas de las masas
trabajadoras de la ciudad y del campo.
En términos generales, puede decirse que el
sindicato ha permanecido fiel a su propia
tradición de no mezclarse en cuestiones
políticas de índole personalista, pero que
necesariamente ha tomado y seguirá
tomando una amplia participación en las
cuestiones sociales y políticas generales del
país, ya que no puede resignarse al simple
papel de espectador cuando se debaten
cuestiones que atañen a toda la clase
trabajadora en general.
<<<<<<<<0>>>>>>>>
En lo que respecta al programa material, el
Sindicato ha continuado su movimiento
ascendente [ver el informe de la Comisión
Autónoma de Hacienda]. Las cuotas
sindicales ordinarias permanentes subieron
de $ 39, 385.00 en 1935 a $ 55, 113.00 en
1936; los sueldos de profesores y empleados
del Sindicato subieron de $ 13, 988.00 a $ 17,
604.00, y el valor de las propiedades del
Sindicato alcanza actualmente la cantidad
de $ 120, 660.25.
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
En medio de este notable aumento de
36 ingresos y egresos de nuestro Sindicato;
aumento que es claro índice de su progreso
material, es muy satisfactorio hacer notar
que los gastos de miembros comisionados,
de miembros del Comité Central y de las
Comisiones Autónomas, importaron
durante el presente año sindical, únicamente
la reducida cantidad de $ 936.68, la cual
representa el medio del 1% del total de los
ingresos de nuestra organización,
correspondiente al mismo período. Esta cifra
pone de manifiesto, por sí misma, en forma
más convincente de lo que pudiera hacerlo
el más habilidoso de los discursos, el honesto
comportamiento de los miembros
Representantes antes mencionados, en lo
que se refiere a la parte que personalmente
han empleado los fondos de la Organización.
Por lo que respecta a nuestra organización
interior, parece notarse una mejor disciplina
por parte de los Miembros de nuestro
Sindicato, pero naturalmente que esto no
quiere decir, ni con mucho, que no debemos
seguir trabajando intensa y entusiastamente
por mejorar el espíritu de clase de nuestros
agremiados.
El C. Paulín termina su informe con las
siguientes palabras:
Resumiendo este informe, camaradas,
podemos afirmar que nuestro Sindicato ha
mejorado sus posiciones en los diversos
frentes de lucha y, para terminar, sólo me
resta recordar a ustedes, como lo he hecho
en otras ocasiones, que si bien los Miembros
del Comité Central no podemos juzgar, por
nosotros mismos, de la eficacia con que
hemos desempeñado las respectivas
comisiones sindicales que nos han sido
encomendadas por ustedes, sí podemos
afirmar rotundamente que todos nuestros
esfuerzos y nuestras capacidades todas, han
Folleto Homenaje a Manuel Paulín Ortíz, 86
10
Aniversario del SME, 2001, pp. 11-12.
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
sido puestos íntegramente, en todo
momento y sin regateos de ninguna especie,
al servicio exclusivo de los intereses de
nuestra Agrupación, pudiendo afirmar,
además, que terminamos este período
sindical con la plena conciencia de haber
cumplido constantemente, con toda lealtad
y honradez, con lo que hemos creído que era
nuestro deber.
“Por el Derecho y la Justicia del
Trabajador”.
México, D. F., diciembre 14 de 1936. —
Secretario de Educación y Propaganda, en
función de Secretario General, Manuel
Paulín.
0=0=0=0=0=0==0=0=0=0=0=0
Manuel Paulín Ortiz, una nota en su
memoria. – Victor Sánchez.10
Este año del 2001, se acaba de cerrar una
de las páginas históricas más conscientes
y combativas del Sindicato Mexicano de
Electricistas. Los años de 1934 a 1936,
fueron escritos por 5 personajes sin
comparación, en orden de aparición,
Luís Espinoza Casanova, Francisco
Breña Alvírez, Manuel Paulín Ortíz y
David Roldán Gallardo, los 4 ingenieros
de la UNAM -para ese tiempo, si no de
dónde-; el primero de Civil y los otros
tres, del entonces Departamento
Hidráulico. Los 4 fueron secretarios
generales, además de ocupar otras
secretarías. El asesor jurídico o mejor
dicho, el Jefe del Departamento Jurídico
del SME, fue Mario Pavón Flores, uno
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
de los más sólidos y consciente de los
37
abogados laboristas que ha existido en
México; en la época estuvo en las más
importantes luchas sociales y las reformas dinamizaron las relaciones
campesinas. Estos cinco personajes,
vinculados en forma directa a los
trabajadores y representantes [de arriba
abajo y viceversa], fueron los dirigentes
de los pilares esenciales, estructurales, de
la lucha y consolidación del SME en los
años treinta. Algunos dicen que la mejor,
fue una de las mejores, eso sí. Sin duda
alguna.
Manuel Paulín fue secretario de
educación y propaganda de enero de
1934 a diciembre de 1936; y secretario
general de 14 diciembre de 1936 a 13 de
diciembre de 1938. Como sabemos
Breña Alvírez fue el secretario general
que dirigió la huelga general de julio-
agosto de 1936. David Roldán, al
momento, será el secretario del trabajo.
Espinoza Casanova fue el anterior
secretario general, al que substituye
Breña.
La presencia de estos ingenieros nos
muestra el carácter y la convicción de
una conciencia social y sindical -de
clase-, comprometida con el país y con
los intereses de la clase obrera, en
especial de los electricistas. Son confesos
nacionalistas y luchadores por las
mejores causas de los trabajadores como
del pueblo mexicano. Es muy difícil
ubicar la presencia y la labor precisa de
cada uno de ellos; cada cual, es cierto,
fortalecieron a la organización con sus
esquemas de estructura en los aspectos
materiales de las condiciones del edificio
y, en especial, del trabajo, a través de una
fuerte como exigente aplicación o
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
respeto del contrato colectivo.
Sindicalmente en la aplicación de los
Estatutos y cuando se hizo necesario con
sociales entre los compañeros
sindicalistas. Forjaron desde el comité
una práctica sindical democrática social,
libertaria y unitaria, impulsada desde los
departamentos con los representantes y
sus bases representadas. Una concepción
integral, como si lo hubiesen planeado
con una predisposición clara, punto a
punto programada; como si fuere
posible. Sus acciones y sus resultados, en
los aspectos materiales, económicos
como sociales. La solidez de la
organización como del contrato para
fines de 1938 fue el ejemplo a seguir.
Investigaremos ellos alcances personales
-sus fallas, si hay-, de los 4 en sus
funciones como secretarios del comité,
pero la perspectiva de la década bajo su
batuta, las supera.
Enumeramos esos resultados: --
1.—La Huelga General que propicia, la
propuesta estructural del Contrato
Colectivo de Trabajo para 1936.
Sentaron las bases en 1932, con esmero
trataron ya unidos o juntos, la de 1934 y
por supuesto con todas sus capacidades
profesionales y ideológico-sindicales, la
de 1936.
Luís Espinosa había ingresado a la
Compañía desde los años veinte, de
inmediato al sindicato; suponemos que
invitó a sus 3 compañeros ingenieros
pues ingresaron, en el año de 1933, los
invitó [habría plazas y los convocó,
también se afiliaron de inmediato.] No
había pasado ni un año y estaban
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936.
participando en las elecciones generales,
38
cosa que permitían los Estatutos.
Desde los inicios sindicales de los
electricistas, los técnicos y profesionales
estuvieron presentes en su formación, en
su consolidación. Ernesto Velasco, Luís
Ochoa, Toribio Torres, Harris,
Deverdún, y varios más, eran ingenieros,
profesionistas con una perspectiva
diferente; llama la atención su interés
proletario, o sea, su conciencia social de
clase. Pero, considero, es lógico porque
en diferentes épocas los ingenieros han
tenido un papel preponderante tanto en
la organización del trabajo como por
cargos de responsabilidad y su liderazgo,
que le otorgan esas sus condiciones.
Tienen una capacidad con una
planeación técnica y ejecución (sobre
todo en etapas de crecimiento y cambios
de modernización o actualización); su
presencia en casi todas las áreas de
trabajo -como lo muestra esa su
experiencia- les permitía conocer la
problemática cotidiana de todos los
departamentos; les da una amplia
perspectiva, desde los administrativos
hasta los ejecutantes.
Si consideramos además que en aquellos
tiempos de inicios de siglo, quienes
tenían una formación profesional y título
[abogados, médicos, profesores e
ingenieros] generaban, “en forma
natural”, una ascendente mayor sobre la
gente [los obreros, el pueblo], por ser
“gente leída". Entonces, no es de
extrañar que asumieran la dirección del
sindicato, aunque, como lo muestra la
historia, después fueran duramente
criticados, incluso más que otros
dirigentes [previos y posteriores] por las
Julio 20 del 2020.
Añoranzas de Electricistas.
altas expectativas puestas en ellos. A
Velasco no le permitieron regresar a la
empresa, después de la huelga de 1916; el
sindicato tampoco lo logro, a pesar de
ello, dos o tres veces fue parte del comité
y cuando surge la Confederación
Nacional de Electricista, incluso fue su
secretario general.
Roldán salió de la Compañía e ingresó
como profesor al Poli [IPN], existe en
uno de los salones de Ingeniería
Eléctrica, con su nombre.
Breña Alvírez fue expulsado por Rivera
Rojas y durante el Movimiento de
Verónica, le reincorporan sus derechos
quedando como miembro activo
jubilado. De nuevo durante el periodo de
Sánchez Delint, lo vuelven a denostar.
Jamás quiso regresar después, solicitó
que no hubiera contacto a su muerte; su
familia le cumplió a cabalidad; hubo
muchos intentos hubo después, pero ni
sus familiares aceptaron.
Luís Espinoza y Manuel Paulín lograron
jubilarse como trabajadores de la
Compañía de Luz y como miembros
activos del SME.
2.—Los Estatutos sindicales, permiten
dar una perspectiva plena de democracia
social y capacidad unitaria, con la que se
fortalece a la organización. Su vigencia
da plena validez y trayectoria a los
electricistas.
3.—El servicio médico o clínica-
Hospital con una capacidad y calidad
profesional, para la época, inigualables;
en su momento [cuando se le cerró, o “se
cambió” por la clínica 26 del IMSS,
considero el servicio médico era
superior].
Víctor Sánchez.
 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

4.—El edificio sindical se construyó con descansar, en febrero del año siguiente,
39
esa visión integral, pensando o con una se convoca a formar la primera central
visión no deservicios para el obrero sino obrera el mismo CNDP, formando la
para un hombre, un proletario utópico: Confederación de Trabajadores de
clínica-Hospital, farmacia, gimnasio, México.
casino, cooperativa, biblioteca, oficinas
7.—Se abrió una mejora en la definición
sindicales, salón de sesiones y teatro a la
de trabajo para los abogados laboristas,
vez, pues hubo en sus inicios teatro
por el auge obtenido desde el
obrero abierto y construido bajo la
departamento jurídico, Mario Pavón
dirección del gran director dramaturgo
Flores, dejó escuela y dos libros de
Seki Sano [trajo a México una técnica
importancia para delinear esa
novedosa que maravilló los actores de la
experiencia: El ABC de la huelga y
época, dejando una gran trayectoria en el
Cómo formar un sindicato. Para
cine y teatro mexicano] y, finalmente, en
abogados y trabajadores en defensa de
este sentido artístico, cerró esa visión, el
sus intereses, en la búsqueda de sus
mural trascendental hecho por el equipo
derechos.
de Siqueiros “Retrato de la Burguesía”,
para todos y cada uno de sus miembros Es nota sobre Paulín, aunque no
activos. parezca, sólo diremos que fue profesor de
la Facultad de Ingeniería de la UNAM,
6.—Consolidan al proletariado nacional
miembro del Consejo Técnico y allá por
con una organización para y con todas
el 68 llegó a ser el Director de Ingeniería.
las organizaciones obreras de esos
tiempos. Primero al convocar a la
formación del Comité Nacional de
Defensa Proletaria en defensa del
derecho de huelga, apoyado por
Cárdenas y criticando duramente al
expresidente Calles; este frente obrero
nacional le permite al presidente
expulsar a Calles y a Morones, el viejo
líder charro que había resquebrajado al
movimiento obrero. Sin dar tiempo a

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

40
A 36 años de la huelga del 36. 11 generaciones que con
despreocupación juvenil los
LA REDACCIÓN DE LUX:-- más y con perversa
estulticia los menos, los
ignoran, como si los hechos
Treinta y seis años atrás, en el mes de julio, el Sindicato
del pasado, que han
Mexicano de Electricistas vivió un intenso y vigoroso
conformado nuestra
movimiento de huelga que consolidó su recia trayectoria dentro
peculiar idiosincrasia
del movimiento obrero nacional. Ha sido, en la historia de
fuesen despreciables. Por
nuestra organización la huelga más larga -¡diez días que
ello –y porque estamos
mantuvimos al centro del país sin energía eléctrica, salvo los
convencidos de que en la
servicios indispensables!- y también la más importante, sin que
medida que mejor
esto reste valor a los movimiento de los años heroicos en los que,
conozcamos el desarrollo
durante el carrancismo el SME participó con toda la clase obrera
histórico del Sindicato
en el reclamo del pago de salarios en oro. La huelga de 1936
Mexicano de Electricistas
tuvo, desde luego, otras características. De ella surgió fortalecido
estaremos coadyuvando a
el Sindicato y en ella se originó el Contrato Colectivo de Trabajo
eliminar los signos
que con variantes y mejoras –tan notables como el ahorro, la
debilitantes que cada vez
cláusula 10 o la jubilación, sin término de edad, obtenidas en
con mayor intensidad se
1948 la primera, y en 1970 y 1972 las restantes- disfrutamos
manifiestan. Reproducimos
ahora. Eran, claro otros tiempos, y otras las condiciones
ahora en análisis crítico de
imperantes. Pero fue la lucha, la unidad y la combatividad, las
quien llevara en aquellos
que hicieron triunfar a la agrupación, como ha sucedido
difíciles años la
posteriormente, cuando planteamos reivindicaciones colectivas.
responsabilidad de la
Las enseñanzas que dejó el movimiento de huelga de 1936 han
dirección general del SME,
sido puntales en los años siguientes, hasta arribar a nuestros días,
el compañero Francisco
en las acciones y en la vida de la organización. Si bien a treinta
Breña Alvírez.
y seis años de distancia militan dentro del SME quienes la
hicieron posible y la llevaron al triunfo, debemos reconocer que
LA REDACCIÓN. —12
al Sindicato han ingresado nuevas generaciones que desconocen
totalmente esos hechos, o los conocen a medias, nebulosamente
y no los interpretan en su real valor y significación; nuevas

oo-oo-oo-oo

El valor de la Huelga de los Electricistas.

Por Francisco Breña Alvírez.

El valor de una huelga y de sus enseñanzas, dentro del campo de la lucha obrera, puede
estimarse desde diferentes puntos de vista. Puede tomarse en cuenta la naturaleza de las
peticiones hechas, el cuidado con que fueron estudiadas y fundamentadas, y la atención que
se tuvo al cumplimiento de los requisitos legales; o puede considerarse el grado de la
disciplina y de organización con que se desarrolló. Pueden tomarse en cuenta la resistencia

11
Revista Lux, Año XLV, No. 212, Julio de 1972, pp. 17-24.
12
A pesar de esta presentación el texto de Breña, resulta incompleto pues falta
un contexto, a los lectores de esos años, que desconocen las condiciones de los
años treinta. Para ellos ya es historia pero la Redacción no lo consideró así.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

y el espíritu de sacrificio mostrado por quienes son parte en el movimiento, y la reacción

41 solidaria de los demás trabajadores; o bien, puede atenderse a la extensión y seriedad de la
huelga en cuanto afecta la producción y la vida industrial y social en general; o, finalmente,
podemos sólo fijarnos en la importancia de las conquistas adquiridas. Sería un error estimar
el valor de un movimiento de huelga exclusivamente desde este último punto de vista, ya
que todo él encierra, en sus diversas fases, enseñanzas que a veces pueden resultar más
fructíferas cuando el movimiento termina en derrota, y me parece que, para justipreciar una
huelga, deben analizarse y valorarse los diversos aspectos antes mencionados.

Como participante activo y responsable en lo que el Sindicato Mexicano de Electricistas llevó

a cabo en julio del pasado año, en mi calidad de Secretario General de la Agrupación y
Presidente del Comité de Huelga, tuve ocasión de conocer a fondo el movimiento, desde su
génesis hasta su terminación, y de apreciar ciertos aspectos desconocidos para la
generalidad.

La opinión que voy a exponer no será dada con mi carácter de Miembro Representante del
Sindicato, sino que corresponde a un juicio enteramente personal; puede sea equivocado en
alguno o varios de los puntos, pero tendrá la ventaja de ser sincera y libre de compromisos.

[El compañero Breña, propone algo imposible, nadie podemos despojarnos de nuestro ser
integral aunque lo deseemos. Tampoco por ese punto, seremos objetivos. La historia y la
vida social son además de políticas, presencia de posiciones ante ellas; eso lo hacen algunos
personajes, para crear “la Historia Oficial o la Historia Verdadera”, que es igualmente una
posición o postura ante la vida, ante la sociedad. Entonces aquí se muestra, la perspectiva
sobre la Huelga General de 1936. Ni más ni menos.
Como en el texto de Roldán, en este relato nos faltó el contexto, siendo tan cercano a la
huelga Breña lo da por conocido. Como acaba de suceder, no lo escribe, menos escribe de los
esfuerzos políticos que habían realizados los propios electricistas. Al texto, eso sí le
reconocemos una claridad y precisión superior al anterior.]

1. —NATURALEZA Y FUNDAMENTACIÓN DE LAS PETICIONES. — Las peticiones que formularon

los trabajadores a las empresas, pueden dividirse en dos grupos: las que se refieren
principalmente a sus derechos en sus relaciones con el patrón, que no tienen una
significación económica directa, y aquéllas otras, cuyo fondo consiste esencialmente en un
mejoramiento económico. Las primeras tienden a corregir una situación de injusticia en las
relaciones obrero-patronales motivadas por el desempeño del trabajo; las segundas, tienen
por objeto elevar el nivel material de vida de los trabajadores.

¿Sobre qué bases llevó el Sindicato el estudio de unas y otras? En lo que respecta a las
relaciones obrero-patronales, el Sindicato se basó en lo que la experiencia había indicado
durante el período de vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo anterior, a partir del 1º de
mayo de 1934. Se pidió, con anticipación de varios meses, a los Representantes de todos los
Departamentos y Secciones y los trabajadores mismos, que hicieran llegar a manos de la
Comisión que estudiaba la formulación del nuevo Contrato, una relación de sus quejas y de
los hechos que las motivaban. En base a esa relación, pudo juzgarse con claridad CUÁLES
ERAN LOS PUNTOS DÉBILES de la contratación colectiva vigente, y CUÁL ERA LA FORMULACIÓN
MÁS PRECISA de las respectivas cláusulas, que vinieran a remediar las injusticias observadas.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

No nombramos una comisión numerosa para que estudiara la formulación del Contrato
42 Colectivo cuyos ordenamientos tienen siempre un carácter más o menos general, sabiendo
por experiencia que en tales condiciones las discusiones son tanto más interminables cuanto
mayor es el número de los que toman parte en ellas, y que las resoluciones son con
demasiada frecuencia inadecuadas; sino que optamos por una reducida Comisión integrada
por quienes más capacitados podían estar, por su experiencia para juzgar el Contrato
Colectivo. Por otra parte, pedimos la cooperación de toda la masa del Sindicato en aquella
labor en que CON TODO CONOCIMIENTO podían darla: en la descripción circunstanciada de
sus condiciones de trabajo y de las injusticias que habían sufrido, y en la expresión, más o
menos correcta, pero casi siempre CLARA, de sus deseos de mejoramiento.

[El compañero Breña Alvírez deja de lado indicarnos quiénes fueron, pro sabemos de su
integración, los ingenieros Manuel Paulín Ortíz, Luís Casanova Álvarez, David Roldán
Gallardo y el propio Francisco Breña Alvírez. Apenas habían ingresado el sindicato en 1932
y 1933, no sólo se afilian de inmediato, sino que también fueron electos a cargos de
representantes; estaban en los departamentos donde se conocían las funciones generales y
particulares de las Compañías.
Desconocemos si eran, incluso, compañeros de estudio en la Facultad de Ingeniería de la
UNAM, pero tenían conocimientos sociales claros y estaban al tanto del movimiento obrero
mexicano contemporáneo, sin duda, pues pronto ocuparon los cargos en el comité ejecutivo;
el cambio a comité central, se hace en la Reforma de Estatutos en 1935, cuando ellos eran ya
dirigentes.
Una acotación extra, aun no existía el Instituto Politécnico Nacional es obvio que eran
egresado de aquélla; David G. Roldán ingresó posteriormente como profesor del Poli,
incluso muy reconocido, existe uno de los salones de la Escuela Mecánico Electricistas un
salón al cual se le puso su nombre, por la labor docente reconocida en el mismo.
Esta es la Comisión Especial y cuando era necesario estar en las Asambleas, se quedaba en
ellas Paulín o Roldán. La comisión prepara el proyecto y con los representantes especiales
de cada uno de los departamentos, se analiza y se completa dicha preparación.
En ese sentido el proyecto, entonces, tuvo esos dos niveles en su elaboración y, ¡claro!, la
aprobación de la Asamblea General Extraordinaria pero ya Permanente cuando se inician
las pláticas de avenimiento.
Comisión especial, Comisión de Trabajo y Asamblea General, muestran las relaciones
democráticas y horizontales forjadas para la elaboración del nuevo Contrato Colectivo de
Trabajo. Aun así, es extraño encontrar que unos ingenieros tuviesen esa capacidad o, mejor
dicho, esa conciencia de clase proletaria para logar el mejor contrato colectivo de trabajo en
México. Reconocido por muchos sindicatos en el país y en el extranjero, en la América Latina
fue usado como ejemplo para alcanzar dichas cláusulas por mucho tiempo.13]

Aunque nosotros estemos convencidos de que las relaciones sociales en general y las obrero-
patronales, en particular, están actualmente determinadas MÁS POR LA VIOLENCIA QUE POR LA
RAZÓN Y LA JUSTICIA, estamos también convencidos de que sólo estas últimas pueden dar
verdadera estabilidad a dichas relaciones y que, en consecuencia, los trabajadores no
debemos exigir ninguna cosa que no creamos justa y razonable, dentro de las limitaciones
que impone el régimen económico en que vivimos y en tanto no logremos cambiar éste.

13
Perdón por el exceso de este comentario. Atentamente, el suscrito.

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[En dichos Estatutos quedó plasmada la necesidad de la transformación del régimen

43 capitalista; objetivo del Sindicato Mexicano de Electricistas en su Artículo sexto, desde
entonces. Aún persiste.]

El método antes descrito tuvo la enorme ventaja de que, durante la discusión del Contrato
con los Representantes de las Empresas y, posteriormente ante los del Gobierno, siempre
fuimos capaces de demostrar que la base de nuestras peticiones no era otra que la de evitar
la repetición de hechos ya acaecidos, que significaban un estado de cosas injusto. Además,
el Contrato así formulado obtuvo sin dificultades la aprobación de la Asamblea de
Representantes, al comprobar éstos que respondía a las quejas y reclamaciones que ellos
mismos y sus representados habían formulado.

En lo que se refiere a las peticiones de orden económico, no es posible tomar exclusivamente

en cuenta los deseos de los trabajadores, sino que es forzoso atender a la situación económica
de las Compañías. Con toda anticipación, solicitamos y obtuvimos de ellas los datos globales
que nos permitieron juzgarla; los comparamos con los datos que teníamos de otras
Empresas importantes y, estimando aproximadamente lo que importarían las demandas de
orden general que estábamos formulando, decidimos fijar el volumen total de nuestras
reclamaciones económicas en una cantidad igual a tres y medio por ciento de los ingresos
totales que las Compañías tuvieron durante el año de 1935, o sea la suma de novecientos
ochenta y tantos mil pesos al año. No afirmamos que esta cantidad era la máxima que
hubiéramos podido obtener, ni con ella se satisfacían todas nuestras aspiraciones
económicas; lo que decimos es que, dadas las circunstancias y las peticiones que estábamos
formulando en el Contrato, juzgamos que aquella suma podría ser obtenida de las Empresas
y era bastante para llenar nuestras demandas y, en tal virtud, la pedimos, la sostuvimos y la
obtuvimos hasta el último centavo. PEDIR LO QUE CREE JUSTO Y SOSTENERLO HASTA EL FIN, ha
sido el principio seguido por el Sindicato en los últimos años; el éxito obtenido nos ha
confirmado su bondad.

[Sin duda esta amplia perspectiva se obtiene por la capacidad profesional y la conciencia de
clase obrera de esta pequeña comisión, como eran las comisiones en el inicio del sindicato.
Con seguridad por los tiempos en que se vive, saben que solicitarán con justicia sin exceder
la capacidad económica de la Compañía.
Reconocen la existencia del capitalismo en las relaciones económicas y de producción, pero
aceptan el llamado “equilibrio de los factores”, donde el capital debe aportar más de lo que
se habían acostumbrado a negociar.]

2. —REQUISITOS LEGALES. —Particularmente importante resultaba, en nuestro caso, llenar

con cuidado todos los requisitos legales que para las huelgas fija el título V de la Ley Federal
del Trabajo, dado que unos días antes, el 18 de mayo de 1936, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje había declarado la inexistencia del movimiento de huelga decretado
por nuestros camaradas ferrocarrileros, negando que tuviese cualquiera de los objetivos que
fija el artículo 260 de la citada Ley. No es oportuno entrar a analizar los argumentos de la
Junta; bástenos repetir que NO LOS ESTIMAMOS VÁLIDOS.

Pero, VÁLIDOS O NO, en vista de que los patrones estaban invocando el precedente sentado en
el caso de ferrocarrileros y de que las Juntas, basándose en él, habían fallado en contra de la
existencia de algunas otras huelgas de menor importancia, tuvimos especial cuidado de

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FUNDAMENTAR, EN LA FORMA MÁS AMPLIA POSIBLE ,la existencia legal de nuestra huelga. Contra la
44 expectación general del público que al principio se rehusó a creer que nuestra huelga
estallara, y que después confiaba en que la Junta fallaría favorablemente la solicitud de
inexistencia hecha por la Empresa, las Autoridades declararon la existencia legal de nuestro
movimiento.

La necesidad de estudiar y llenar con cuidado todos los requisitos legales de una, es evidente.
El desaliento que produce a los trabajadores un fallo contrario y su renuencia a volver a
luchar en tales casos, pueden y deben ser evitados mediante un estudio cuidadoso de la Ley
y del caso en cuestión. Nuestro Asesor Jurídico, el C. Lic. Mario Pavón Flores14, contribuyó
con todo empeño para que pudiéramos salvar estos obstáculos con éxito.

3. —ORGANIZACIÓN EXTERIOR. —Nuestro camarada Roldán nos ha explicado en detalle la

organización interior de nuestra huelga y la disciplina que reinó durante ella; una y otra
fueron, en concepto del que habla, satisfactorias por muchos conceptos. Pero por lo que
respecta a la organización exterior –me refiero especialmente a la propaganda-, estimo que
la hecha por el Sindicato fue insuficiente, dada la circunstancia de que nuestro movimiento
hería directamente a un considerable número de consumidores, alrededor DE UN MILLÓN Y
CUARTO, y hería aún más hondo, con la suspensión de las labores, acerca de CIEN MIL
TRABAJADORES que tuvieron que parar por falta de energía eléctrica.

No es bastante que se haga notar, como el Sindicato hizo, que sus demandas eran
completamente justificadas; que no eran para beneficio exclusivo de los electricistas, sino
que sentaban importantes precedentes aplicables a toda la masa trabajadora; que de sobra
habíamos demostrado nuestro espíritu conciliatorio conviniendo repetidas prórrogas a las
pláticas, y que eran las Empresas las solas responsables de la huelga. Y no fue bastante,
porque la reacción inmediata en el consumidor es pensar: “¿Por qué no hay corriente? –
PORQUE LOS ELECTRICISTAS NO QUIEREN TRABAJAR Y LA HAN CORTADO ”. No se ponen meditar que los
electricistas hicimos eso porque todas nuestras prolongadas y pacíficas gestiones para
conseguir nuestras justas demandas resultaron absolutamente infructuosas. Es un hecho
bien probado que, excepto en una pequeña minoría consciente, la reacción de los
consumidores afectados por una huelga se dirige INVARIABLEMENTE EN CONTRA DE LOS
TRABAJADORES que le declararon.

[Es la primera autocrítica expresa dicha incapacidad o, incluso, la ausencia de un lazo

fraternal con los usuarios; el impacto económico fue general y profundo, e insuficiente
obtener el apoyo pleno, solidario, del pueblo trabajador. Reconoce que el esfuerzo se
consiguió y las críticas a la huelga, presionaron en exceso a los electricistas. El artículo es
muy claro y preciso. Además, resalta la autocrítica, para reconocerse y aprender de ella,
sobre todo en nuestra era.]

Es por otra parte, innegable que las huelgas perjudican de inmediato el desarrollo industrial
y el progreso económico de un país y que sólo pueden ser aceptadas como un recurso
extremo, dados los beneficios que a la larga producen el establecer una situación económica

14
Éste abogado sí era miembro del Partido Comunista Mexicano, sin embargo, su posición y logros como asesor jurídico
resalta por encima de dicha formación. En esos tiempos varias organizaciones y movimientos sociales contaron son su
asesoría.

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más justa. Si los trabajadores tuviéramos otros medios de hacer que se nos impartiera
45 justicia, obraríamos indebidamente al llevar a cabo huelgas, con perjuicio inmediato del
pueblo en general. No es ocasión de discutir la cuestión del arbitraje: bástenos reafirmar
nuestra profunda convicción de que, bajo las actuales circunstancias de violencia económica
y de predominio del que más dinero tiene, EL ARBITRAJE NO HACE JUSTICIA a los trabajadores. La
experiencia lo ha demostrado con abundancia de casos.

Es pues muy importante a nuestro juicio que, sobre todo, en las huelgas que afecten los
servicios públicos, los trabajadores desarrollemos una labor de propaganda, con toda
amplitud y anticipación, haciendo notar que NO ES NUESTRO DESEO RECURRIR A LA HUELGA, NI
CAUSAR INÚTILES PERJUICIOS AL PUEBLO; que estamos en la mejor disposición de llegar a arreglos
conciliatorios con las Empresas sobre la base de la equidad y la razón; pero que son los
patrones quienes NOS ACORRALAN Y NOS OBLIGAN a tomar el único camino que tenemos abierto
y que la ley nos concede: la huelga. Con una propaganda así, suficientemente extensa,
anticipada y fundada, se lograría cambiar poco a poco la reacción pública contraía a los
trabajadores, e incluso podría darse el caso de que la presión moral obligara a los patrones
razonables e hiciera innecesario el movimiento con lo cual todos saldríamos ganando. No
puede asegurarse que éstas sean ilusiones porque, hasta la fecha, esa clase de propaganda
no ha sido hecha por ninguna Agrupación obrera.

Si nuestra propaganda fue insuficiente, en cambio, la política que siguió el Sindicato

tendiente a atenuar los perjuicios a la masa pública de consumidores, especialmente a las
clases menesterosas, nos parece completamente acertada. No suspendimos el servicio de
agua potable, ni el alumbrado público en todas las zonas donde fue factible mantenerlo, ni
el suministro de energía a las principales oficinas gubernamentales y a las dependencias del
Departamento de Salud Pública; asilos, dormitorios, hospitales, etc. Además, los convenios
que fueron celebrados por el Sindicato con los propietarios de los pozos de abastecimiento
de agua de las colonias, con los de las plantas pasteurizadoras de leche, con los molinos de
nixtamal, etc., mediante los cuales el Sindicato proporcionó energía y los propietarios se
comprometieron a no cobrar nada a los colonos por el servicio de agua durante la huelga, o
a hacer fuertes rebajas en los precios de la leche y de la masa, convenios que fueron
debidamente legalizados ante la Junta y cuya publicidad por cuenta de los propietarios
afectados fue exigida y obtenida por el Sindicato, señalaron francamente nuestra política
ORIENTADA NO SÓLO A DISMINUIR LOS PERJUICIOS AL PÚBLICO EN GENERAL, SINO A HACER QUE LA HUELGA
RESULTASE BENEFICIOSA PARA ÉL.

No nos parece acertada sino, por el contrario, peligrosa, la actitud consistente en dar a las
huelgas de servicios públicos la máxima intensidad con el objeto de obtener una solución
rápida de las mismas, ya que esto NO COMPENSA LOS PERJUICIOS que se causan a la masa
consumidora [ajena al conflicto] y su reacción adversa a la huelga, que crea un sentimiento
general de hostilidad hacia las luchas obreras. Una huelga justificada y bien planteada debe
tener, y tiene de hecho, la suficiente fuerza para obligar a ceder a la parte patronal
directamente afectada.

4. —RESISTENCIA Y ESPÍRITU DE SACRIFICIO. —Si la organización y disciplina interiores de

nuestra huelga fueron buenas, no podríamos decir que fueron puestas a prueba la resistencia
y el espíritu de sacrificio de nuestros agremiados. La huelga no duró lo suficiente para que
el hambre se dejara sentir seriamente en nuestros hogares, ni hubimos de soportar ataques

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

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de esquiroles ni ningún intento grave de cualesquiera otras personas para romper nuestro
46 movimiento. Cuando comparamos las circunstancias en que se llevan a cabo las huelgas en
nuestro país, con las condiciones en que se realizan en otras partes, v. g., en los Estados
Unidos del Norte, no podemos dejar de convenir que los movimientos huelguísticos nuestros
se realizan en condiciones bastante ventajosas. En tanto que en el vecino país, la policía
protege abiertamente a los esquiroles; en tanto que en los últimos movimientos habidos allí,
con motivo de la organización industrial de los trabajadores y su demanda de contratación
colectiva, pasan ya de quince los huelguistas muertos en los encuentros contra la fuerza
pública; en tanto que por allá consideran que un Gobernador que se abstiene de dar órdenes
para que los gendarmes apalean o disparen contra los huelguistas, es un comunista
peligroso15; en tanto que las principales Empresas sostienen abiertamente un servicio de
gánsters, en el cual gastan millones de dólares, con el exclusivo objeto de provocar y hacer
desaparecer a los trabajadores más activos, nosotros, durante nuestra huelga de hace un año,
cuya fuerza y gravedad nadie puede poner en duda, obtuvimos un fallo de las Autoridades
del Trabajo, que no se limitó a declarar la existencia legal de nuestro movimiento, sino que,
de acuerdo con el Art. 272 de la Ley, agregó a renglón seguido:

“Hágase saber esta determinación a las Autoridades Civiles y Militares

correspondientes, A EFECTO DE QUE PRESTEN LAS GARANTÍAS NECESARIAS
PARA HACER RESPETAR EL DERECHO EJERCIDO POR LOS TRABAJADORES DEL
SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS, PRESTÁNDOLES EL AUXILIO QUE
SOLICITEN PARA QUE CONTINÚEN EN SUSPENSOS LOS TRABAJOS en los
establecimientos y dependencias de las Compañías mencionadas”.
¡Se ve, pues, que hay diferencia!

Diría lo que no pienso si afirmara que nuestra huelga dio un magnífico ejemplo de espíritu
de lucha o que tuvo perfiles heroicos. Salvo el conato de agresión hecho por la llamada
Confederación de la Clase Media, que fue prontamente reprimido con sólo refrescarle la
memoria reproduciendo lo anteriormente transcrito; la campaña tendenciosa de la prensa
para provocar la hostilidad pública, en contra nuestra; los intentos de escándalo llevados a
cabo por grupos irresponsables, y la presión que fue hecha sobre los dirigentes de la huelga,
para que fuese sometida al arbitraje, nuestro movimiento se llevó a cabo con todo desahogo
y, para muchos de nuestros agremiados, constituyó, por la novedad de la situación, más bien
un motivo de excitación no exenta de solaz, que una verdadera lucha en que se hubiera
puesto efectivamente a prueba su resistencia. Creo que la mayoría de las huelgas en nuestro
país, se llevan a cabo en circunstancias menos favorables que la nuestra, y que han puesto
más de relieve el espíritu de lucha de los trabajadores.

[La capacidad crítica propia y al movimiento se mantiene en el artículo de Breña Alvírez,

reiteramos su coherencia.]

5. —SOLIDARIDAD. —En la propaganda hecha por el Sindicato a principios del mes de julio –
dirigida a todos los trabajadores del país- se solicitaba ante todo solidaridad moral. A los
trabajadores que tuviesen que suspender sus labores por falta de energía eléctrica, se les
pidió que NO declararan huelgas por solidaridad y que exigieran de sus respectivos patrones

15
Ignoramos porque desconoce la política y la acción de la CROM de Morones, en contra del movimiento obrero
independiente.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

el importe de los salarios correspondientes al tiempo que dejaran de laborar. Se pedía en

47 general que NO se declararan huelgas exclusivamente por solidaridad y, sin solicitarla, se
agradecía anticipadamente cualquiera ayuda económica, grande o pequeña, ofreciendo
devolverla en caso de que el movimiento triunfara.

La CTM distribuyó parte de nuestra propaganda acompañándola de su breve circular No. 15,
haciendo notar que algunas de nuestras peticiones tendían a conquistar prerrogativas de
carácter general. “algunas de ellas DE LA MAYOR IMPORTANCIA para toda la clase trabajadora”,
y que nuestro movimiento contaba “CON TODO EL APOYO del Comité Nacional de la CTM.
Posteriormente, como resultado de una reunión presidida por dicho Comité Nacional, que
se efectuó la tarde del 16 de julio, expidió otra circular comunicando los acuerdos tomados,
consistentes en llevar a cabo manifestaciones públicas pro-huelga; el domingo 19, en todo el
país, lanzaron un manifiesto dando a conocer los motivos e importancia del conflicto,
nombran Comisiones de Propaganda, dirigen a las Autoridades comunicaciones de respaldo,
y controlan todos los actos de solidaridad relacionados con el conflicto.

Los primeros días de la huelga recibimos numerosas comunicaciones de apoyo de

agrupaciones de dentro y de fuera de la C.T.M., así como ayuda económica en pequeñas
cantidades. Particularmente valiosa resultó para nosotros la comunicación que hizo publicar
el Sindicato Industrial de Mineros, no pertenecientes a la C.T.M., desmintiendo
enérgicamente una información malévola aparecida en la prensa, en el sentido de que los
Mineros abandonarían sus labores como protesta, en contra de nuestra huelga. El Sindicato
de Mineros aseguró que, por el contrario, estaba dispuesto a declarar el movimiento de
huelga general en todas sus Secciones del país, en apoyo del nuestro. También debemos
agradecer, muy especialmente, la activa ayuda que nos dio el Partido Comunista de México,
y del Comité Organizador del Frente Popular Mexicano, haciendo intensa propaganda
popular a nuestro favor.

Pero, a medida que avanzaron los días, y aun cuando la mayoría de los trabajadores se
mantuvo fiel, la situación fue cambiando de cariz debido a la presión que empezaron a
ejercer los trabajadores parados. La C. G. T. nos propuso que cortásemos todos los servicios
de energía, incluyendo los de abastecimiento de agua, para dar un rápido fin a nuestro
movimiento. La FROC del Distrito Federal, por boca de su representante Enrique Rangel,
declaró en la manifestación del domingo 19, que los electricistas NO deberíamos levantar la
huelga hasta tanto no fueran cubiertos íntegramente los salarios DE TODOS los trabajadores
afectados por la misma; si nosotros hubiéramos accedido a tal proposición, la Empresa
podría haber aceptado nuestro pliego de peticiones y, de pretender continuar nosotros en el
movimiento, éste hubiera sido declarado inexistente. Para final de cuentas, algunos
miembros del Comité Nacional de la C.T.M., INCLUYENDO ENTRE ELLOS AL SECRETARIO GENERAL DE
LA MISMA, hicieron fuerte presión sobre el suscrito para que sometiéramos nuestro conflicto
al arbitraje, pintando, una situación obrera de grave descontento y ofreciendo que nosotros
mismos podríamos designar los árbitros que más nos conviniesen.

No deberían andar muy bien las cosas, cuando el Sindicato se vio obligado a publicar en los
periódicos del 22 de julio un llamamiento a los camaradas parados, entre cuyos párrafos se
leían los siguientes:

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

“Nos damos por lo tanto ningún crédito a los rumores que ha hecho correr
48 la prensa pagada por el oro patronal, de que algunos grupos de trabajadores
pretenden hacer presión para que nuestra huelga de fin, AÚN A COSTA DE QUE
NUESTRAS DEMANDAS FUNDAMENTALES SEAN SOMETIDAS AL ARBITRAJE . Sería un caso
insólito, en la historia del proletariado del mundo, ver a un Sindicato
luchando por precedentes para toda la clase trabajadora, ajustando sus
procedimientos sobre una base estrictamente legal, protegido su derecho
constitucional de huelga por el propio Gobierno, y que tuviera que caer por
los golpes de sus propios hermanos de clase… Nosotros tenemos ya
demasiado, camaradas, con la presión que el oro patronal está ejerciendo
en todos sentidos. Tenemos ya demasiado con que se nos haga responsables
de algo de lo que es patente que debe hacerse a la Cía. de Luz… Tenemos ya
demasiado con haber renunciado voluntariamente a la ayuda económica de
ustedes, y con haber renunciado al apoyo que podrían prestarnos sus
huelgas por solidaridad pidiéndoles, por el contrario, que no las declararan
y aún que retiraran aquellas ya emplazadas, con el fin de que los patrones
no pudieran despojar a ustedes de los salarios que les pertenecen”.

Los rumores de descontento llegaron a tal grado el viernes 24 de julio, que hubo necesidad
de reforzar las guardias durante la noche y de concentrar a todos nuestros elementos que no
tenían comisión que desempeñar, listos para acudir adonde fuera necesario. Por fortuna, la
noche trascurrió sin novedad, y, a la mañana siguiente se solucionó el conflicto.

6. —EXTENSIÓN Y SERIEDAD DEL MOVIMIENTO. —Ya hemos dicho que nuestra huelga afectó a
cerca de un millón y cuarto de consumidores y originó el paro forzoso de cerca de cien mil
trabajadores; a mayor abundamiento, las huelgas en la industria eléctrica tienen esta
peculiaridad: la de que no sólo suspenden la producción, sino también el consumo.

En efecto, con excepción de las huelgas en los transportes y en las comunicaciones, las que
se llevan a cabo en cualquier otro sector de la producción suspenden ésta, PERO SIN AFECTAR
DE INMEDIATO AL CONSUMIDOR. Durante la reciente huelga de Petroleros, que afectó la otra rama
de la producción que juntamente con la nuestra abastece de energía a la industria y a la vida
civilizada en general, pudimos comprobar el hecho de que no fue inmediatamente afectado
el consumo, ya que todos los usuarios del petróleo y de sus derivados tuvieron oportunidad
de abastecerse con anticipación. Lo mismo sucede cuando se paraliza cualquiera de las otras
actividades productoras, con excepción de la energía eléctrica, porque, hasta la noche, no es
posible acumularla sino en cantidades insignificantes.

Podemos concluir, pues que, en cuanto se refiere a afectar profundamente tanto la

producción como como el consumo y las actividades diarias en general, dadas las
circunstancias existentes en el Distrito Federal y en la región circunvecina, nuestro
movimiento de huelga ha sido el MÁS GRAVE que se ha registrado en nuestro país, y que su
gravedad puede sobrepasar a la de cualquiera otra huelga, si se lleva a cabo la suspensión
total de todos los servicios abastecidos por la energía eléctrica.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

7. —CONQUISTAS ADQUIRIDAS. —Antes de particularizar las conquistas que el Sindicato obtuvo

49 por medio de su huelga, deseo hacer notar los siguientes puntos importantes:

PRIMERO.—EL SINDICATO REIVINDICÓ EL DERECHO DE HUELGA EN TODA SU EXTENSIÓN.—En efecto,

como todos nosotros recordamos el fallo dado en contra del movimiento ferrocarrilero y
algunos subsecuentes contrarios a otras huelgas de menor importancia, habían excitación
entre los trabajadores, habían creado una situación de alarma y se preguntaban hasta qué
punto existía realmente el derecho de huelga en nuestro país, especialmente en los casos de
movimientos importantes y sobre todo en los que afectaban los servicios públicos;
habiéndose llegado a decir públicamente que las Autoridades del Trabajo sólo declaraban
legales las huelgas en los cafés de chinos, por ello se explica que el edificio del Departamento
del Trabajo se viera materialmente atestado por los trabajadores desde las primeras horas
de la tarde del viernes 17 de julio, y que dichos trabajadores esperaran el fallo de la Junta,
ansiosamente, hasta las 9 de la noche, en medio de la oscuridad, y dieron rienda suelta a
vehementísimas manifestaciones de regocijo, gritando y disparando sus armas16, al sólo
escuchar estas palabras que me tocó en suerte pronunciar: “Camaradas, conforme el fallo
que tengo en mi poder, EXISTE EL DERECHO DE HUELGA EN MÉXICO”.

Pero no sólo reivindicó el derecho de huelga, en cuanto a su existencia sino que también, lo
reivindicó al uso que de la huelga debe hacerse. A pesar de la prolongada presión a que ya
me he referido, que se hizo especialmente sobre el suscrito para someter el conflicto al
arbitraje, a pesar de que se llegó francamente al terreno de la amenaza por parte de ciertos
elementos oficiales, describiéndonos una situación de peligro para las instituciones, que no
existía en la realidad, y haciéndonos responsables de sus consecuencias; supimos mediante
el respaldo unánime que nos presentaron los miembros del Sindicato, tener entereza y el
buen juicio suficientes para no optar por lo que ahora se ha llamado “nuevos métodos de
lucha”; y que para mantenernos hasta el final fieles a los antiguos. Deseo repetir
públicamente, una vez más, que, aparte del apoyo de los miembros del Sindicato, fue EL
INVARIABLE RESPETO A LA LEY QUE MOSTRÓ EL PRESIDENTE CÁRDENAS, el factor que más contribuyó
a que nuestro movimiento no claudicara. Como expusimos al señor Presidente en la
entrevista que con él tuvimos en el pueblo de Concepción, Dgo., en la mañana del jueves 23
de julio, PREFERÍAMOS SACRIFICAR LOS INTERESES DE LOS ELECTRICISTAS EN UN ARREGLO DIRECTO CON LAS
EMPRESAS, POR DESVENTAJOSO QUE FUERA, ANTES QUE SACRIFICAR EL DERECHO DE HUELGA QUE ES
PATRIMONIO COMÍN DE TODA LA CLASE TRABAJADORA. La dolorosa experiencia que acabamos de
obtener con la huelga petrolera y los ataques que con tal motivo ha hecho la prensa
reaccionaria, los cuales han quedado sin réplica, confirman plenamente la justicia de la
decisión que en aquel entonces tomamos. ¿QUÉ PUEDE RESPONDERSE cuando se acusa a los
trabajadores de trastornar inútilmente la vida económica para después de acudir a un
arbitraje al que podrían haber ido antes de la huelga? ¿QUÉ PUEDE CONTESTARSE cuando se
acusa al Gobierno mismo, de no poner coto a tales huelgas abortadas, instituyendo el
arbitraje obligatorio? Si las huelgas afectaran exclusivamente a las partes patronal y obrera

16
En esos tiempos, aún muchos mexicanos resolvían sus asuntos o problemas aún pistolas o machetes,
eran común verlos armados; el edificio se inicia a fines de los treinta y termina a inicios de los 40’s. Tan
común que, el nuevo edificio del SME, estaba preparado con un parapeto arriba de la entrada principal
[Artes # 45], para 4 a 6 francotiradores, cuestión de época. Aún existe, está por la biblioteca al fondo por
una puerta pequeña, se usa como bodega y habría que despejar para pararse varias personas a la altura para
disparar, hacia afuera y hacia dentro. Durante 8 meses o un año, usé justo ese lugar como oficina, fue como
descubrí y supe de la “ventana horizontal” [mirilla] a todo lo ancho de la entrada.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

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envueltas en el conflicto, podríamos recurrir al arbitraje en el momento que nos viniera en

50 gana. Pero, ¿CON QUÉ DERECHO nos lanzamos a una lucha que sabemos perjudicará, a veces en
forma irremediable a terceras personas totalmente ajenas a nuestros conflictos, para
refugiarnos cuando las cosas no marchan también como pensábamos, en un arbitraje cuyas
puertas estuvieron abiertas para nosotros desde antes de empezar el combate? Al arbitraje
oficial o público se va ANTES de la huelga, si así se desea, pero NUNCA DESPUÉS de declarada.

[Los “nuevos métodos de lucha eran las huelgas generalizadas por todos los sindicatos y el
iniciador llevar al límite su propia huelga, incluso en todos sus vértices para afectar a la
mayor cantidad de pobladores, pues así se obtendrían más rápido resultados exitosos. Como
está en este artículo, el SME ofreció dar servicios a oficinas de gobierno y varios a la
población en general, incluso, con convenios especiales con molineros y lecheros, para evitar
afectaciones. Discrepó de los nuevos métodos de lucha, criticó hasta las huelgas por
solidaridad para su causa, argumentando que con las afectaciones de por sí logradas con su
movimiento eran más que suficiente.]

La situación actual es tan penosa, que los intereses de los trabajadores petroleros se han
tornado contradictorios de los de la clase obrera en general, ya que mientras más rápido y
favorable sea el fallo que a su conflicto den las Autoridades del Trabajo, mayores serán las
armas con que cuenten los enemigos de la clase obrera en contra del derecho de huelga,
argumentando que DEBE DE QUITÁRSENOS ya que, mediante el arbitraje, podemos conseguir
mayores ventajas sin necesidad de causar trastornos y perjuicios innecesarios al país. Este
es el resultado de los “NUEVOS MÉTODOS DE LUCHA”.

SEGUNDO. —LAS PRERROGATIVAS POR LAS QUE EL SINDICATO LUCHÓ, Y QUE OBTUVO, no fueron, más
que en minina parte, particulares de los electricistas, sino que constituyeron VENTAJAS DE
ORDEN GENERAL QUE SENTARON PRECEDENTES APLICABLES A TODOS LOS TRABAJADORES. Si
nosotros hubiéramos pedido, v.g., que a los instaladores de conexiones se les pagaran $
10.00 diarios, a nadie sino a ellos beneficiaría el triunfo. Pero si lo que demandamos es que
las indemnizaciones por acciones de trabajo se calculen sobre la base de 1,500 días de
salario, todos los trabajadores del país serán los que salgan beneficiados con nuestro triunfo.
Y ASÍ HA SIDO: ni el 10% del dinero que el Sindicato obtuvo de las Empresas fue aplicado para
aumentar los salarios, sino que en abrumadora proporción el dinero fue empleado en la
consecución de ventajas generales como la antes citada, y ya nuestro Contrato ha servido de
pauta para otros, incluso en el caso de los petroleros. Yo sé bien que en nuestra propia
Agrupación existen algunos elementos, en su mayoría irresponsables y manejados por
nuestros enemigos, que critican precisamente esto y que han hecho ataques calumniosos y
anónimos; pero es ocasión de repetir una vez más que, por mucho que sea el respeto y la
consideración que tenemos por los intereses del Sindicato Mexicano de Electricistas,
mayores son los que nos merecen los de toda la clase trabajadora de México.

[En realidad, insistimos, el texto de Francisco Breña Alvírez es claro, coherente y preciso;
muy bien escrito, con exactitud del proceso con una crítica de cada uno de sus elementos –
como la ubicación en la huelga de la CTM con su líder Lombardo Toledano- y, sobresale la
autocrítica.
Los aportes que se reconocen en esta revisión del Contrato Colectivo de Trabajo deben
tomarse en cuenta y reconocerse como impacto social; como el pago por enfermedades de
riesgo no profesional, la aceptación de permisos permanentes con goce de salario para

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 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

algunos miembros del comité, son como se menciona en la parte uno, objetivo esencial para
51 con la clase obrera mexicana.
Debimos dejar sólo al discurso de Breña, para que se termine de leer. Sin más, ni menos.
Nos falta la última parte, va pues.]

PLIEGO DE PETICIONES.
PRIMER PUNTO DEL PLIEGO DE PETICIONES. —Enumerando brevemente las principales
conquistas de orden general obtenidas en arreglo directo con las Empresas, en el primer
punto del pliego de peticiones mencionaremos éstas:

1] NO SON RENUNCIABLES las prerrogativas del Contrato que favorezcan a los trabajadores;
2] número MÍNIMO de puestos de los llamados “de confianza”;
3] reglamentación detallada de los movimientos de personal y de los derechos de escalafón;
4] SI EL PATRÓN IMPLANTA MAQUINARIA O NUEVOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, NO PODRÁN DESPEDIR
A LOS TRABAJADORES, SINO QUE TENDRÁ QUE CREAR PARA ELLOS OTROS PUESTOS NUEVOS , DE IGUAL
SALARIO;
5] el Sindicato podrá pedir y obtener la separación o suspensión en el trabajo de cualquier
trabajador, INCLUYENDO A LOS DE CONFIANZA, si comete faltas en perjuicio de otro trabajador de
las que, conforme a la Ley o al Contrato, autorizan al patrón para despedirlo o suspenderlo;
6] reglamentación detallada de la forma de computar el salario para efectos de pago en los
diferentes casos;
7] SEMANA DE 42 HORAS CON PAGO DE 7 DÍAS;
8] prerrogativas para los que laboren tiempo extraordinario;
9] permisos CON GOCE DE SALARIO para los Representantes de la Agrupación [para tratar
asuntos o problemas de compañeros en su Departamento].
10] incluyendo el permiso permanente para ocho miembros del Comité Central;
11] tiempo de servicios ACUMULABLE aun cuando los servicios sean interrumpidos;
12] vacaciones hasta por 45 días por año;
13] compensación por antigüedad a base del salario actual del trabajador, RETROACTIVA desde
la fecha de su ingreso;
14] jubilaciones, progresivas –aún está pendiente-, a partir de los 55 años de edad, de 75%
para 25 años de servicios y de CIENTO POR CIENTO para 33 años de servicios, con mayores
ventajas para los casos de trabajadores incapacitados;
15] servicio médico para los casos de riesgos no profesionales de los trabajadores y de sus
familiares, ADMINISTRADO LIBREMENTE POR EL SINDICATO Y PAGADO POR LA EMPRESA, con un costo
de CIENTO CINCUENTA MIL PESOS POR AÑO ,
16] y con MAYORES prerrogativas para los trabajadores de MENOR SALARIO y para sus
familiares;
17] salario completo en los casos de enfermedades o accidentes no profesionales hasta 60
días, medio salario hasta 30 DÍAS MÁS, Y 5 DÍAS MÁS, en uno y otro caso, por cada año de
servicios en exceso de 10;
18] SEGURO SINDICAL en caso de fallecimiento por riesgo no profesional;
19] 1,100 DÍAS DE SALARIO en caso de muerte por riesgo profesional, u opción a una PENSIÓN DE
MEDIO SALARIO DURANTE DOCE AÑOS;
20] indemnizaciones para incapacidades parciales calculadas sobre la base de 1,500 días de
salario y derechos a miembros y órganos artificiales y a aparatos correctores;

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

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21] los parcialmente incapacitados por riesgo profesional NO PODRÁN SUFRIR REBAJA DE
52 SALARIO;
22] [contribución económica de las Empresas para el sostenimiento de las escuelas y
bibliotecas del Sindicato];
23] salvo contadas excepciones, todas las prerrogativas se APLICARÁN POR IGUAL a los
trabajadores de planta y a los temporales.

[Los hemos separado y numerado para un mejor lectura y visión de cada una de estas
conquistas contractuales; de las que generan el impacto proclamado por Francisco Breña
Alvírez en este artículo. Cosa que es objetiva, cierta y precedente para los sindicatos de
entonces y posteriores.]

Un análisis, aunque breve, de estas conquistas y de su importancia, tomaría un tiempo del

que no podemos disponer. Básteme llamar la atención sobre una sola de ellas: la de que el
patrón no podrá despedir a los trabajadores –como lo autoriza el Art. 128 de la Ley Federal
del Trabajo- por implantación de maquinaria o de nuevos procedimientos de trabajo. CON
SÓLO QUE ESTA CONQUISTA SE GENERALIZARA, SE HABRÍA DADLO UN GOLPE DE MUERTE A LA CAUSA
PRINCIPAL DE LA DESOCUPACIÓN.

SEGUNDO PUNTO DEL PLIEGO DE PETICIONES. —NOVECIENTOS OCHENTA Y TANTOS MIL PESOS POR
AÑO para satisfacer nuestras demandas económicas y Plena LIBERTAD del Sindicato para
aplicar ese dinero a las diversas cláusulas. OBTENIDO CIENTO POR CIENTO.

TERCER PUNTO DEL PLIEGO DE PETICIONES. —El costo de las demandas será la cantidad que
tendrán imprescindiblemente que erogar las Compañías en favor de sus trabajadores. El
Sindicato quedará en libertad de ACEPTAR LA VALUACIÓN que de las cláusulas haga la Empresa,
o DE PEDIR Y OBTENER que la misma LE ENTREGUE EL MONTO de dicha valuación, quedando el
Sindicato responsable de la obligación respectiva. OBTENIDO EN SU TOTALIDAD . [Este sistema
resultó infalible para evitar que la Empresa valuara exageradamente las cláusulas].

CUARTO PUNTO DEL PLIEGO DE PETICIONES. —Revisión del Tabulador de Salarios por una
Comisión de Ambas Partes. OBTENIDO EN SU TOTALIDAD.

QUINTO PUNTO DEL PLIEGO DE PETICIONES. —Pago de TODOS los salarios caídos durante la
huelga; pago de Todas las erogaciones que el Sindicato hizo con motivo de ella. ACEPTACIÓN
POR PARTE DE LA EMPRESA DE LA RESPONSABILIDAD DEL C ONFLICTO. OBTENIDO EN SU TOTALIDAD .

CONCLUSIONES.

Resumiendo lo anteriormente dicho, podemos concluir que las enseñanzas y el balance de

la huelga de los Electricistas pueden formularse como sigue:

1º. —Las demandas que motivaron la huelga eran justas. Su estudio y fundamentación, así
como el cuidado con que fueron llenados los requisitos legales que la huelga exigió, fueron
CORRECTOS y sus resultados SATISFACTORIOS.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

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2º. —La disciplina y organización interiores de la misma fueron BUENAS también. El apoyo y
53 la confianza que los agremiados dieron y depositaron en sus dirigentes fueron MAGNÍFICOS.
[A mis camaradas del Sindicato aquí presentes, reitero mis más sinceras gracias].

3º. —La propaganda exterior fue insuficiente pero la política tendiente a atenuar perjuicios
al público, en general, fue acertada. Para bien del movimiento obrero, sería de desearse que
esta política se generalizara.

4º. —La resistencia y el espíritu de lucha de nuestros agremiados no fueron realmente

puestos a prueba, ya que nuestra huelga contó con toda la protección legal y duró sólo diez
días.

5º. —La solidaridad moral de las demás Organizaciones fue Satisfactoria al iniciarse el
movimiento; la solidaridad económica fue pequeña. Al correr de los días, se registró el
lamentable fenómeno de que algunos dirigentes de Agrupaciones cambiaron de actitud,
ejerciendo presión para que finalizara la huelga cuanto antes, aun sometiéndola al arbitraje.
Dada la naturaleza de las demandas que se trataba de conquistar, esto indica que la
conciencia de clase no está aun suficientemente arraigada entre las masas obreras. HACE
FALTA MUCHA PROPAGANDA para despertarla y hay que dar toda atención al problema de los
trabajadores parados por una huelga ajena a ellos.

[Le llama propaganda, pero en realidad, para desarrollar la conciencia de clase se requiere,
como sabemos, de una formación ideológica política; en efecto, es estudio, análisis y debate
del recién Contrato Colectivo de Trabajo obtenido. Todas las cláusulas, sus impactos y la
forma de lucha con la que se obtuvieron, merecen ese objetivo; merecen ser parte de la
preparación política e ideológica de los electricistas.
La propaganda y difusión son necesarias; pero el estudio como medio de formación
ideológica es esencial. Como indica Francisco Breña Alvírez en su época y mucho más ahora
que, los embates ideológicos son sutiles e inmensos. La ideología burguesa ha penetrado, se
ha infiltrado en las filas obreras con riesgos que en otras épocas. Saber repetir las cláusulas
no significa que se comprendan en su sentido complejo e ideológico; muchos las han
memorizado, pero desconocen su perspectiva política. Se necesita por ello estudiar y debatir
la historia del sindicato al tiempo que sus procesos como contenidos de cada fase y cada
elemento que le constituyen.].

6º. —Por su extensión y seriedad, la huelga fue quizá LA MÁS IMPORTANTE, que se ha registrado
en nuestro país. Su gravedad podría aumentar si se lleva a cabo la completa paralización de
labores, la cual, por otra parte, no es recomendable en ningún caso de conflicto obrero–
patronal.

[En efecto, esta invitación al estudio político e ideológico de la huelga de 1936, como el
proceso de su desarrollo y su comparación con la de 1916, podría lograrse resolver la duda
planteada.
Ambas son un excelente ejemplo para procurarse como formación ideológica para tener
cuadros políticos preparados; con todas sus aristas, todos sus elementos históricos y su
contexto regional/nacional; procesos internos, fuerzas políticas, situación económica y
estructura social, para como afirma Breña, cual fue, ¿quizá la más importante?]

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

7º.—El Sindicato reivindicó el derecho de huelga en toda su extensión; EN CUANTO A SU

54 EXISTENCIA QUE SE HABÍA PUESTO EN DUDA, Y EN CUANTO AL USO DE LA HUELGA MISMA,
ya que, por
medio de ella, TRIUNFO DONDE LOS MÉTODOS CONCILIATORIOS HABÍAN FRACASADO , y obtuvo de la
Empresa lo que pedía, PRÁCTICAMENTE EN SU TOTALIDAD.

8º. —La gran mayoría de las conquistas fueron DE ORDEN GENERAL Y APLICABLES A TODOS LOS
TRABAJADORES; algunas de ellas SUMAMENTE IMPORTANTES. No se hicieron demandas
exageradas. Se pidió lo que se creyó factible y justo: SE SOSTUVO Y SE OBTUVO.

México, D.F., a 16 de julio de 1937.

A MANERA DE EPÍLOGO. —

Ambos artículos permiten una concreción precisa y objetiva de la huelga general de 1936
realizada por el Sindicato Mexicano de Electricistas, más uno que otro, pero se
complementan. Se tiene una visión, una perspectiva integral desde el propio SME de su
proceder, de la práctica obrera social; ubicando cada uno de sus frentes de lucha, en especial
del Arbitraje, como instrumento del gobierno y el patrón, antes que de o para los obreros.
Los apuntes sobre elementos del contexto, son breves como la presencia del poder
presidencial o la solidaridad de la CTM –en realidad cuestionada-, por lo que cada uno de
nosotros debemos elaborarlo. Tan sólo es una petición mínima. Necesaria e inevitable, pues
los comunistas tienen y tendrían una acción significante, la presencia de León Trotsky
tensará todas las líneas políticas de la clase obrera mexicana; será nuestra tarea, la izquierda
de aquel tiempo y la de este, nos invita a hilvanar este proceso para completar el tejido
político, pero al momento no caímos en la tentación, quizá en medio año, quizá como un
anexo para contribuir a estas páginas lo haremos a futuro.
Quedan pues para la lectura de estas crónicas hechas en 1937 [excepto la de Paulín], por sus
principales protagonistas, al año de la huelga, y vueltas a publicar a principios de los 70’s,
como estudio y análisis de un momento concretito de la lucha de clases de México.
Vale.

Julio 28 del 2020.

Víctor Sánchez.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

55
ANEXOS. —

El Uno.- Considerandos del envío del pliego de peticiones:

“…El Comité, con el objeto de que los agremiados expresaran libremente su sentir, pidió
que se concediera primeramente la palabra de éstos, ofreciendo emitir su opinión
posteriormente. El sentir unánime de los agremiados, fue que, en vista de la actitud
asumida por las Compañías, no había absolutamente otro camino a seguir que él envió
del emplazamiento de huelga y del pliego de peticiones. Antes de pasar a votación, el
compañero Breña Alvírez hizo una amplia exposición de las graves consecuencias que
indudablemente traería nuestra huelga y de las múltiples eventualidades a que la misma
podría dar lugar; hizo especial referencia a la posibilidad de que el movimiento fuese
declarado inexistente en cuyo caso las Autoridades del Trabajo darían un plazo de 24
horas para regresar a las labores, y como en las cédulas de votación firmadas por los
agremiados se habían comprometido a no volver al trabajo sino cuando el Comité Central
así lo ordenara, explicó que éste estaba decidido a jugarse el todo por el todo y a no dar la
orden de regresar al trabajo, si dichas Autoridades llegaban a tal extremo, por lo cual los
agremiados se verían en peligro inminente de ver rotos sus contratos de trabajo.

Con el objeto de ilustrar mejor a la Asamblea dio lectura al Emplazamiento de Huelga,

al Pliego de Peticiones y al Oficio de Remisión a la Junta que serían enviados al día
siguiente en caso de que la Asamblea así lo determinara.

Dichos documentos quedaron redactados en estos términos:

México, D. F., a 30 de Junio de 1936.

Sres. G. T.G. Conway, W. H. Fraser y Jean Bernier,

Presidente, Gerente General, y Ayudante del
Presidente, respectivamente, de las Compañías:
Mexicana de Luz y Fuerza Motriz, S. A.;
de Luz y Fuerza de Pachuca, S. A.;
Mexicana Meridional de Fuerza, S. A.;
De Fuerza del Suroeste de México, S. A., y
De Luz y Fuerza de Toluca, S. A.
Gante Núm. 20.—Ciudad.

Muy señores nuestros:

Los suscritos, miembros componentes del Comité Central del Sindicato Mexicano de
Electricistas, y en representación del mismo, se dirige a las Compañías que ustedes
representan, para manifestarles lo que sigue:

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

Que el día de hoy termina la vigencia del Convenio celebrado entre este Sindicato y esas
56
Compañías con fecha 15 del corriente mes, depositado en esa fecha ante la H. Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, por el cual se prorrogó por tercera vez, el plazo para
las pláticas y discusiones referentes a la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, en
los términos del convenio que las Partes celebraron con fecha 17 de abril del año en curso,
cuyo original fue también depositado en la citada Junta con fecha 21 del mismo mes.

Que, no habiendo podido llegar a un acuerdo sobre la gran mayoría de los puntos más
importantes de la nueva contratación colectiva, no obstante haber sido discutidos con
toda amplitud, ni obtenido contestación resolutiva a nuestro oficio número 1633en el que
fundamos nuestra posición petitoria, se ha puesto de manifiesto la inutilidad de convenir
otra prórroga para proseguir las pláticas, debido a que es irreductible el parecer de las
Partes acerca de los puntos pendientes.

Que, en consecuencia, habiendo fracasado los diversos intentos hechos por el Sindicato
para llegar a un acuerdo con esas Compañías por la vía conciliatoria, inclusive el que los
miembros de nuestro Comité Central hicieron ante la Gerencia ayer por la mañana
consistente en que esas Compañías, a fin de demostrar su buena voluntad, accedieran a
firmar dos de las estipulaciones pendientes del nuevo Contrato, cuyo costo anual
aproximado es alrededor de $ 40,000.00 –los cuales no aumentarían las erogaciones de
las Compañías más allá de la cantidad global pedida por el Sindicato, ya que deberían
incluirse dentro de ella- se ve el Sindicato obligado a hacer uso del derecho constitucional
de huelga, toda vez que, vencida la última prórroga de vigencia a nuestro Contrato
Colectivo, y habiéndose negado esas Compañías a terminar la revisión del mismo,
carecemos de ese Estatuto de trabajo cuya nueva celebración no hemos obtenido a partir
del día de mañana, y consideramos, además, que no habiendo logrado que las Compañías
aceptaran una gran parte de nuestras peticiones contenidas en nuestro Proyecto de
Contrato Colectivo, tampoco hemos logrado conseguir el equilibrio entre esas
Compañías y sus trabajadores, ni armonizar nuestros derechos con los de ellas, ya que
nuestras dichas peticiones, tienden todas a esos fines y ya que la transacción propuesta
por las Compañías al Sindicato en su comunicación de Junio 11, no los satisface.

Por lo anterior, por acuerdo unánime de los miembros de este Sindicato por la totalidad
de los trabajadores de esas Compañías, con fundamento en lo dispuesto en las fracciones
I, II y III del Artículo 260 de la Ley Federal del Trabajo y en el Artículo 264 de la misma
y para cumplir con las disposiciones del Artículo 265 de la repetida Ley, enviamos a
ustedes, a nombre de nuestros representados y nuestro propio, por medio del presente
oficio, la formal notificación de que fijamos a las Compañías que ustedes representan,
un plazo que se contará a partir de las veinticuatro horas del día de hoy y terminará a las
doce horas del jueves dieciséis del entrante julio, para que nos comuniquen por escrito y
en debida forma, que aceptan todas y cada una de las peticiones contenidas en el pliego
anexo –Oficio número 1643- en el concepto de que, si dentro del plazo fijado contestan

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

ustedes negativamente a todas o a cualquiera de nuestras peticiones, o no las contestan,

57
declararemos la huelga en todas las dependencias de las Compañías que ustedes
representan, la cual comenzará el citado jueves dieciséis de julio a partir de las doce horas.

Atentamente

“Por el Derecho y la Justicia del Trabajador”

Por el Sindicato Mexicano de Electricistas,

El Comité Central

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

EL DOS. —
58
PLIEGO DE PETICIONES: HUELGA DE 1936.

México, D. F., 30 de junio de 1936.

Pliego de Peticiones

Que el Sindicato Mexicano de Electricistas dirige a las

Compañías: Mexicana de Luz y Fuerza Motriz, S.A.;
De luz y Fuerza de Pachuca, S.A.; Mexicana
Meridional de Fuerza, S.A.; de Fuerza
Del Suroeste de México, S.A. y de
Luz Eléctrica de Toluca, S.A.,
Anexo al Oficio Número 1642,
de Emplazamiento de
Huelga, fechado el
30 de Junio de
1936.

EL S I N D I C A T O M E X I C A N O DE
E L E C T R I C I S T A S P I D E:

1. —Que las citadas Compañías acepten, en sus términos, las partes no selladas
“Aprobado y Firmado” [cruzadas en rojo], de la proposición de Contrato Colectivo de
Trabajo que se adjunta en el anexo I, siempre que el aumento de erogaciones que la
aplicación de dichas partes implique a las Compañías, no sobrepase la cantidad anual que
fija la petición II, y con las salvedades que establece dicha petición.

[Las partes selladas “Aprobado y Firmado” han sido ya convenidas por las Compañías y
el Sindicato, en los términos que constan en los ejemplares que ambos conservan, con las
iniciales al margen, o al calce, de los Sres. W. H. Fraser, Jean Bernier y Antonio Arceo,
Gerente General, Ayudante del Presidente y Jefe del Departamento de Trabajo de las
Compañías, respectivamente, y con las de los CC. Francisco Breña Alvírez, David
Roldán G., y Manuel Paulín, Secretarios General, del Trabajo, y de Educación y
Propaganda del Sindicato, respectivamente].

II.—Que las Compañías, adicionalmente a los gastos anuales que el Contrato Colectivo
–vigente hasta el día hoy- las obliga a hacer en favor de sus trabajadores, destinen una
cantidad anual equivalente al 3 ½ %, tres y medio por ciento, de los ingresos totales que
tuvieron durante el año de 1935, para satisfacer las demandas económicas contenidas en
las partes cuya aceptación se solicita en la petición I; con excepción de las referentes a
Trabajadores para Obra Determinada, cuyo costo no e tomará en cuenta para los efectos
de esta petición II, ni se cargará a la antedicha cantidad anual.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

En el remoto caso de que la cantidad fijada en el párrafo anterior, no alcanzare para

59
satisfacer las demandas económicas a que el mismo se refiere, o en caso de que la cantidad
restante para mejoramiento de salarios –ver petición III- fuese insuficiente a juicio del
Sindicato, éste quedará en libertad para disminuir correspondientemente aquellas
demandas que estime menos importantes hasta, en caso extremo, substituirlas por las
correspondientes prerrogativas en la forma que guardan en el Contrato Colectivo vigente
hasta el día de hoy.

III. —Que, calculado y convenido que sea el costo anual de las mencionadas
demandas sujetándose a lo prescrito en los párrafos que siguen, se destine la
cantidad restante a mejoramiento de salarios, conforme se prescribe en la
petición IV.

Como costo anual de las repetidas demandas, se tomará la diferencia entre la cantidad
anual que tendrán imprescindiblemente que erogar las Compañías en favor de sus
trabajadores para satisfacer aquéllas –y que éstos percibirán en efectivo, en cosas o en
servicios- y la que tendrían que erogar para satisfacer la correspondiente prerrogativa en
la forma que guarda en el Contrato Colectivo vigente hasta el día de hoy.

Si dentro de un plazo que terminará el día 31 de agosto próximo, no han llegado las Partes
a un acuerdo sobre el costo anual de alguna o de algunas de las dichas demandas, el
Sindicato estará obligado a aceptar como buena la estimación que, juntamente con los
datos que sirvieron de base para el cálculo, deben ya haberle presentado las Compañías
antes del día quince de dicho mes; pero será libre de escoger entre que la estipulación
correspondiente quede tal y como figura en el anexo número I, o de pedir y obtener que
las Compañías reserven a disposición del Sindicato la suma estimada por ellas, para que
éste de cumplimiento a la obligación respectiva, debiendo en tal caso agregarse a las
estipulaciones relativas. “Para el cumplimiento de las obligaciones arriba estipuladas, las
Compañías reservarán a disposición del Sindicato la suma de $....……. …anuales,
mediante la cual ambas Partes convienen en dar por satisfechas dichas obligaciones en lo
que respecta a las Compañías, quedando el cumplimiento de las mismas a cargo del
Sindicato.

IV.—Que, en consideración a que existe un desequilibrio en algunas clases de puestos

que no tienen señalado un salario suficientemente remunerativo dadas las labores que les
corresponden, y a que hay trabajadores que tampoco perciben un salario remunerador
de acuerdo con su eficiencia en el trabajo que desempeñan, sean revisados los
Tabuladores de Salarios por una Comisión de Ambas Partes que acordará los
mejoramientos que, sin sobrecargas la cantidad destinada a ellos, deban hacerse a los
trabajadores, o a los puestos, cuyas labores lo ameriten, los cuales mejoramientos deberán
ser convenidos dentro de un plazo que terminará el 30 de septiembre próximo.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

V.—Que, habiendo las Compañías impelido al Sindicato a declararles la huelga, por su

60
intransigencia para satisfacer las justas y fundadas demandas de éste, y siendo por tal
razón dichas Empresas las que dieron motivos para que el conflicto llegara a ese extremo,
paguen a todos y cada uno de los miembros del Sindicato, los salarios que debieran
percibir durante el tiempo que dure la huelga, conforme a los Tabuladores de Salarios
que rijan en el nuevo Contrato Colectivo; y paguen asimismo, al Sindicato, todas las
erogaciones que haga a partir del día de mañana, pata la preparación y organización de
su movimiento de huelga y las que haga durante su realización del mismo motivadas por
él.—Atentamente.—“Por el derecho y la Justicia del Trabajador”.—Por el Sindicato
Mexicano de Electricistas.—El Comité Central.

00—00—00—00--00

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

EL TRES.---
61

RESUMEN: Pliego de Peticiones, huelga en julio de 1936.17

La huelga fue emplazada el 30 de junio para dar principio el jueves 16 de julio, a las doce
horas. El sindicato nunca hubiera decidido ir a una huelga de las consecuencias de la
suya, si sólo estuviera tratando de obtener ventajas para sus Agremiados, pero sus
principales peticiones son de tal carácter, que las conquistas que implican pueden,
posteriormente, extenderse a la clase trabajadora en general.

Daba también a conocer en el mismo manifiesto, una lista de las peticiones en cuestión:

IRRENUNCIABILIDAD. —No son renunciables las prerrogativas que establece el Contrato

en favor de los trabajadores. Cualquier arreglo en contrario es mulo.

TRABAJOS POR CONTRATO. —Las Empresas no podrán dar trabajo por Contrato a
terceras personas, a menos que no puedan ejecutarlo con sus propios trabajadores y que
el Contratista pague a los suyos, los mismos salarios que las Empresas pagan en trabajos
similares.

PROMOCIÓN. —Es causa de aumento de salario el hecho de haber desempeñado

satisfactoriamente un mismo puesto durante cierto tiempo.

BAJA DE CATEGORÍA. —Se establece la baja de categoría como forma sustituta del
despido, en los casos en que sea posible hacerlo así.

DESPIDOS. —Los trabajadores con quince y más años de servicios, no podrán ser
despedidos por las causas a que se refiere el Artículo 121 de la Ley, sino cuando sus faltas
fueren de cierta gravedad.

IMPLANTACIÓN DE NUEVA MAQUINARIA. —No podrá ser motivo de reajuste de

personal o de salarios, sino que en tales casos las partes convendrán en reducir la jornada
de trabajo o crear puesto nuevos de igual salarios.

VACACIONES ANUALES.—Trabajadores con más de diez años de servicios, disfrutarán

de 15 días; más de quince años, 18 días; más de veinte años, 24 días; más de veinticinco
años, 30 días y más de treinta años, 45 días.

17
Revista LUX, No. 224, julio-agosto de1973, pp. 38-40. En el 73 y 74 aniversario de la huelga de 1936.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

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JUBILACIONES. —Trabajadores no incapacitados. Edad mínima, cincuenta años. Cuotas

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de jubilación que varían entre el 40% del salario para veinte años de servicios y 100% del
salario para treinta u dos o más años de servicios.

TRABAJADORES PARA OBRA DETERMINADA. —Tendrán en cuanto sea posible, las

mismas prerrogativas que los de planta.

--El lunes 13 fueron reanudadas las pláticas en la Secretaría del Trabajo, pero todo ese
día y aún el siguiente, transcurrieron sin haber llegado a un arreglo.

--En la mañana del día 15, apareció en los periódicos de la capital un Manifiesto de la
Compañía de Luz y Fuerza Motriz, a la opinión pública, decía en parte del mismo:

El objeto de la huelga no está, no puede estar comprendido en la Fracción

I, ni en la Fracción II del Artículo 260 de la Ley Federal del Trabajo que,
invoca el Sindicato Mexicano de Electricistas como fundamento para la
actitud que piensa asumir.
Las Compañías sostienen que sus condiciones económicas actuales, son
mucho más desfavorables que las que existían cuando se discutió el
Contrato de 1934. La Empresa ha accedido a pagar de quinientos a
quinientos veinte mil pesos; lo que demandan los trabajadores son
novecientos setenta y ocho mil. La Empresa no accederá a más. Es una
cuestión de números, pero no pasaremos de ahí.

Ese mismo día se recibió en las oficinas del Sindicato, un aviso telefónico en nombre del
licenciado Luís I. Rodríguez, secretario particular del Presidente de la República que
pedía hablar con los Representantes Obreros.

Cuando Breña Alvírez, atendiendo de inmediato ese llamado, se presentó ante el

licenciado, éste le mostró un telegrama, en contestación del Presidente al que le habían
enviado los Representantes Patronales pidiéndole una entrevista, en el que les decía en
que no habiendo y tiempo para ello, hablaran con su secretario particular. En vista de lo
cual, dijo que ambas partes deberían reunirse en sus oficinas para iniciar las pláticas.

En tanto daban principios éstas, casi a medio día, a solo 24 horas del estallido de la huelga,
los dirigentes sindicales acordaron enviar al Presidente el siguiente telegrama extra-
urgente:

C.- Gral. de División Lázaro Cárdenas, Presidente Constitucional de los

EE. UU. Mexicanos, Tula, Tamaulipas, o donde se encuentre, Sindicato
Mexicano de Electricistas, atendiendo exhortación Ud., hacer todos
esfuerzos posibles fin evitar huelga, mediante arreglo conciliatorio. Ha

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propuesto que Empres acepte pliego peticiones. En inteligencia que

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aceptación nuestras demandas económicas sea únicamente carácter
provisional. Mientras conócese resultado medidas dicte su Gobierno
contra uso indebido energía eléctrica y dictamen peritos, Sría. Economía,
sobre capacidad económica Empresa. Sindicato expresamente conviene
desde ahora que si tales medidas y dictamen demuestran imposibilidad
Empresa satisfacer nuestras demandas económicas, rebajará sus
peticiones hasta ajustarlas capacidad Empresa.- Sindicato estima medidas
díctense contra uso indebido energía eléctrica, obligaran Empresa acepte
pliego peticiones o demostrarán claramente su intransigencia. Fin reducir
mínimo perjuicios sociales huelga, Sindicato espontáneamente propuso
suministrar varios servicios públicos gubernamentales y de urgencia y
confía gobierno su digno cargo hará respetar nuestro derecho huelga,
virtud intransigencia Empresa, consideramos imposible evitar huelga a
pesar todos esfuerzos nuestros y representantes Gobierno.- [Lux.-].

Las nuevas pláticas dieron comienzo aproximadamente a las cuatro de la tarde del mismo
día 15, tuvieron como escenario las oficinas de la Secretaría Particular y en ellas se
encontraron presentes el propio licenciado Luís I. Rodríguez, y los licenciados Genaro
V. Vázquez y José Cantú Estrada, prolongándose por seis largas horas, durante las cuales
aquellos funcionarios hicieron toda clase de esfuerzos para que obreros y patrones
llegaran a un acuerdo, pero sin conseguir nada.

A las diez de la noche, los Representantes del Sindicato se excusaron por tener que ir a
informar a la asamblea que ya estaba reunida en el Teatro del Pueblo.

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

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64
El Cuatro. —

Comités, Subcomités y Comisión de Trabajo, en el SME 1937. —18

De conformidad con el artículo 26 nuestros Estatutos, el jueves 3 de

diciembre próximo pasado, se efectúo el recuento de los votos por parte
de la Comisión de Escrutinio y la subsecuente declaratoria hecha por el
Presidente de la Asamblea General Electoral. Del acta levantada por la
referida Comisión de Escrutinio, en la que aparece que fue emitido un
total aproximado de 2,000 votos, tomamos los siguientes daros de los
camaradas que resultaron electos para integrar

“El Comité Central y las Comisiones Autónomas”

Secretario General: C. Manuel Paulín, con 1, 916 votos.

Secretario del Interior: C. Enrique Deverdún, con 1, 384 votos.
Secretario del Exterior: C. Agustín Salvat, con 1, 865 votos.
Secretario del Trabajo: C. David Roldán Gallardo, con 1, 947 votos.
Secretario de Educación y Propaganda: C. Francisco Breña Alvírez, con 1,915
votos.
Secretario Tesorero: C. Apolonio Rojas Güereque, con 1, 261.
Secretario de Actas: C. Jesús Avilés Espino, con 993 votos.
Pro-Secretario de Divisiones: C. Daniel Hernández, con 1,624 votos.
Pro-Secretario de Provisionales: C. Rosendo Hurtado Sánchez, con 1, 428 votos.
Miembros de la Comisión Autónoma de Justicia:
CC. René Paul R., Alfonso García Chávez y Luis González R., con 1, 164, 1, 136
y 1, 135 votos respectivamente.
Miembros de la Comisión Autónoma de Hacienda:
CC. Ramón G. Colín y Ariosto Camacho J., con 1, 777 y 1, 025 votos
respectivamente.

[Los personajes o protagonistas suelen conocerse dos o tres, es parte de una historia
personalizada, mejor dicho, individualizada; es “el dirigente” el que sobre sale. Jamás ese
personaje está sólo y aislado, siempre son varios los dirigentes, siempre son conjuntos de
personas, grupos o en este caso, organizaciones de comisionados en distintas secciones y
partes del todo sindical. Lo resaltó David Roldán, una organización de sujetos colectivos
en acción sindical, como un todo coherente y responsable. Gracias a este documentos
podemos saber la cantidad de grupos o comisiones existieron por la vía de los

18
Revista LUX, enero 30 de 1937, pp. 16-18. Se publica mensualmente los días 15 de cada mes.- Director:
Francisco Breña Alvírez. Oficinas: Colombia No. 9. Precio del ejemplar: 20 centavos.

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Departamentos aquí apuntados, más suponemos como ese total se dividió en otros
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colectivos responsables y compromisos en sus distintos niveles.
Para los que gustan de los nombres, aquí están dichos protagonistas, como coordinadores
de sus Departamentos.
Las elecciones como sabemos son en diciembre y, en efecto, hubo cambios en el Comité
pero lo llamativo es que los personajes sólo cambiaron se Secretaría, están los 3 ingenieros
que siguen en esencia en la coordinación de trabajos, una encuesta daría las diferencias
sustantivas entre uno y otro como secretario general [los de más votos, es notable, son
ellos tres David, Manuel y Francisco; a Jesús Avilés Espino no lo quieren, de Actas]. Pero
con estos Anexos, queda bien.
Tenemos a la vez la cantidad aproximada al total de electricistas, considerando los votos
que se depositaron en las urnas de ese año. En el artículo de referencia de Lux, no están
los oponentes y el total de votos no se tiene; menos se publicó el Acta de Escrutinio, para
resolver todas las dudas. Entonces tenemos los nombres de los dirigentes y de los cuadros
medios, es decir, el total de Departamento y el total de representantes; de donde, con
seguridad se seleccionaron a todos los jefes de grupo de la organización de la huelga
general de 1936.

Votos en las Elecciones Generales.

SME 1937.
Secretarías Votos lugar Con derecho a Voto.
3,000 % 3,500
General 1,916 2º 63.86 54.74
Interior 1,384 7º 46.13 39.54
Exterior 1,865 4º 45.50 53.28
Trabajo 1,947 1º 64.92 55.62
Educación y Propaganda 1,915 3º 63.83 54.71
Tesorero 1,261 8º 42.03 36.02
Actas 993 12º 33.12 28.37
Pro-Divisiones 1,624 6º 54.13 36.11
Pro-Provisionales 1,428 7º 41.62 40.81
Comisión Autónoma Justicia 1,164 8º 38.81 33.25
1,136 9º 37.86 32.45
1,135 10º 37.83 32.42
Comisión Autónoma Hacienda 1,777 5º 59.23 50.77
1,025 11º 34.16 29.28
*No aparece el Acta de Escrutinio en esta Revista; no sabemos el número total de
miembros con derecho a voto, ni los votos de los oponentes que nos permitan una
cifra cercana, tampoco los nulos ni abstenciones. Tampoco los de confianza o los
que llaman “libres”. Pero suponemos, una cifra cercana a 3,000 a 3,500 de
trabajadores y empleados.
Cuadro elaborado por Victor Sánchez, en 2020. Por supuesto, sobre las
personas y sus votos, se puede deducir al gusto. Vale.

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Directivas Locales. —Los compañeros que en seguida están

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mencionados resultaron electos para los Sub-comités de las Divisiones
de este Sindicato:--

“Alameda”, Mor.
Sub-Secretario General.- Rafael M. Cinta.
“ “ Interior.- Jesús Velázquez Vargas.
“ “ Tesorero.- Benito González García.

“Cuernavaca”, Mor.
Sub-Secretario General.- Guillermo Hinojosa.
“ “ Tesorero.- Magdaleno Ortíz.
“ “ Trabajo.- Conrado Ríos.
“ “ Actas.- Manuel González.

“El Oro, Méx.

Sub-Secretario General.- Ramón Gómez.
“ “ Interior.- Arnulfo G. Maya.
“ “ Tesorero.- Alejandro A. Fuentes.
“ “ Actas.- Manuel Lozada.

“Ixtapantongo, Méx.
Sub-Secretario General.- Adalberto Vega.
“ “ Interior.- Alfonso Uriarte.
“ “ Trabajo.- Félix Estrada.
“ “ Tesorero.- Manuel Estrada.
“ “ Actas.- Francisco Sánchez.

“Necaxa”, Pueb.
Sub-Secretario General.- Cleto Guzmán.
“ “ Interior.- Francisco Medécigo.
“ “ Exterior.- Francisco J. González.
“ “ Trabajo.- Raymundo L. López.
“ “ Educ. Prop.- E. W. Crotte.
“ “ Tesorero.- Ezequiel Aldana.
“ “ Actas.- José González G.

“Pachuca”, Hgo.
Sub-Secretario General.- Pablo E. Ortega.
“ “ Interior.- Manuel López T.
“ “ Tesorero.- Enrique Serrano A.
“ “ Trabajo.- Jesús Rodríguez N.

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“ “ Actas.- Gabriel Hernández P.

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“San Ildefonso, Méx.

Sub-Secretario General.- Vicente Montoya Chávez.
“ “ Tesorero.- Ángel Maya González.
“ “ Actas.- Julio Maya González.

“Tepuxtepec”, Méx.
Sub-Secretario General.- Roberto G. Morales.
“ “ Interior.- Juvencio Reyes.
“ “ Tesorero.- Tereso Hernández V.
“ “ Actas.- Benito Gómez C.

“Toluca”, Méx.
Sub-Secretario General.- Arturo González.
“ “ Interior.- Enrique Leybe.
“ “ Exterior.- Pablo Moysen.
“ “ Trabajo.- José García Rojas.
“ “ Educ. Prop..- Manuel Merino.
“ “ Tesorero.- Alfonso Hernández.
“ “ Actas.- David García.

[Resalta la División de Ixtapantongo, Valle de Bravo, sería en ese momento, la más

reciente o última de las centrales hidroeléctricas de Compañía Mexicana de Luz y Fuerza
Motriz, S.A., empezó con sus propias inversiones pero solicitó un préstamo al Banco
Interamericano de Desarrollo –BID-, para concluir deseando que México fuese su
respaldo o aval, a través de Nacional Financiera. El gobierno de Cárdenas no aceptó las
condiciones no las negociaciones a que los llevaba The MexLight. Ese préstamo, por lo
tanto, se le cayó a la empresa y dejó inconclusa la División de Ixtapantongo, a cargo
entonces del gobierno de Cárdenas, el cual, en lugar de complicarse, se la cede como la
primer planta de importancia a la naciente Comisión Federal de Electricidad, como
sabemos, así funcionó desde esa época.
Las Divisiones nombraban a sus Sub-Comités con la cantidad de integrantes, a partir de
los trabajadores y empleados de la misma, entonces Ixtapantongo, comparando, es más
grande que las antiguas El Oro, Cuernavaca, Alameda –Palpam-, San Ildefonso o
Tepuxtepec; pero menor que Necaxa o Toluca.]

Comisión de Trabajo. —

Los siguientes camaradas resultaron electos para integrar la Comisión de

Trabajo como representantes Propietarios y Suplentes, respectivamente,

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de los Departamentos [mayúsculas] y Secciones [minúsculas], que a

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continuación se enumeran:

1. —ALMACENES. —José Ortíz Aranda y Marcelo Sandoval Pérez.

2. —CABLES SUBTERRÁNEOS. —Instalación y Mantenimiento
Taller. —Gregorio Monsalvo Estrada y Miguel Hernández Ramos.
3. —CABLES SUBTERRÁNEOS; Operación. DISTRIBUCIÓN;
Pruebas de Distribución. —Armando Martínez Zires y Manuel
Aguirre Heredia.
4. —CIVIL; Ingenieros. —HIDRÁULICO. —Eugenio Romero Brito
y Agustín Ramírez.
5. —CIVIL; Obras Civiles y Misceláneas. —José Carranco
Martínez y Fernando Salguero Córdoba.
6. —CIVIL; Productos de Concreto. —Juan Reséndiz Pérez y
Bonifacio Martínez Gutiérrez.
7. —COBRANZAS; Lecturas. —Ramón Pimentel Portell y Emilio
Pintos Arellano.
8. —COBRANZAS; Oficinas y Cobradores. —OFICIALÍA MAYOR;
Reclamación y Quejas. —Agustín Salvat Rodríguez y Manuel
Elizondo González.
9. —COMPRAS. —GERENCIA. —LEGAL. —MÉDICO. —
OFICIALÍA MAYOR; Oficinas: Publicidad. —PRESIDENCIA. —
SECRETARÍA.—TRABAJO.—Enrique Pérez Ramírez y David
Estrada Quevedo.
10. —CONEXIONES Y MEDIDORES; Instaladores. —Julián
Sánchez Hurtado y Luís Arellano Baldovinos.
11. — CONEXIONES Y MEDIDORES; Oficinas.—Francisco Sánchez
Garnica y Fidel Cantú Oviedo.
12. —CONEXIONES Y MEDIDORES; Pruebas.—Graciano
Mimbrera y Guadalupe Rojas Mordes.
13. — CONEXIONES Y MEDIDORES; Taller de Medidores.—
Alfonso Hernández Vargas y Melquíades Mendoza Mata.
14. — CONTRATOS; Agentes Foráneos.—Guillermo Hinojosa
Contreras y J. de la L. Elizondo González.
15. —CONTRATOS; Oficinas; Sala de Electricidad.—Ignacio E. de
Velasco Cardoso y Jacinto Amado Morales.
16. — DISTRIBUCIÓN; Estimadores; Oficinas. Teléfonos. —Carlos
Carrillo Ruíz y Carlos Santiago Buck Rico.
17. —DISTRIBUCIÓN; Foráneo. —Juan Dueñas Silva y Pedro
Ávila Monterrubio.

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18. —INGENIERO ELECTRICISTA.—Estudios Especiales, Oficinas;

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Presupuestos.—OPERACIÓN; Oficinas.—Juan Formoso Ferrer y
Aureliano Pérez Aguilar.
19. —LÍNEAS AÉREAS; Instalación y Mantenimiento.—J. Refugio
Martínez Estrada y José Orozco Uribe.
20. —LÍNEAS AÉREAS; Alumbrado Público.—Francisco Morales
González y Antonio Alba García.
21. —MECÁNICO Y CENTRALES TÉRMICAS.—Sixto Morales
González y Pedro Franco Carrillo.
22. —OFICIALÍA MAYOR; Conserjería. —Isidro Flores García y
Fidel Aquino Mendieta.
23. —OFICIALÍA MAYOR; Garage y Transportes.—José Euroza
Miranda y Edmundo González Guzmán.
24. —OFICIALÍA MAYOR; Inspección.—Juan José Rivera Rojas y
Carlos Cuéllar Islas.
25. —OPERACIÓN; Laboratorio.—Ricardo Mac’Master Gariel y
Carlos Popoca del Prado.
26. —OPERACIÓN; Mantenimiento de Subestaciones.—José
Núñez Fernández y Heriberto García Fragoso.
27. —OPERACIÓN; Sistema; Subestaciones del D. F.—Alfonso
García Chávez y Abel Archundía Becerril.
28. —TESORERÍA; Auditoría, Caja, Contaduría de Almacenes.—
Francisco Gutiérrez Suárez y Carlos F. Vignati Suigo.
29. —TESORERÍA; Listas de Raya. —Francisco Cruzado Velasco
y Guillermo Escoto y Jiménez.
30. —TESORERÍA; Oficinas. —Luís Gama Madrigal y Agustín
Saucedo Echeverría.
31. —TESORERÍA; Tabuladoras. —Ángel Muñoz Ortega y Miguel
Cortés Gasca.
32. —TRANSMISIÓN; Líneas de Transmisión; Subestaciones de
Transmisión. —Luís F. Alonso de la Fuente y Gilberto Enríquez
Rivera.

[Según se nos explicó, los Departamentos y las Secciones, se diferencian por las
mayúsculas, pero vemos que existen casos de centros de trabajo conde hay
combinaciones y, eso confunde. No hay notas ni ejemplo de esto; suponemos que
entonces eligen al representante considerando, varias secciones con
Departamento, a partir de la cantidad de trabajadores, de tal forma que da razón,
coherente, al aparente caos y confusión.
Considerando esa advertencia, entonces, existen 38 Departamentos y 45
Secciones, pues, por ejemplo, Tesorería se repite 4 veces, pero es sólo un
Departamento, con 8 secciones, según el párrafo anterior, ya que Listas de Raya,

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Oficinas y Tabuladoras, ocupan más trabajadores y las presentan separadas para

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elegir en cada una de estas secciones a sus respectivos representantes.]
[El secretario de trabajo, define el momento que se vive a partir del nuevo
Contrato y la conexión con los Representantes de cada Departamento:]

“Refiriéndose a los conflictos con las Compañías, [David Roldán], dice que han
aumentado considerablemente, teniendo como origen fundamentalmente, el
desconocimiento que sobre el Contrato tiene la casi totalidad de los Jefes de
Departamento, así como el reducido personal con que cuentan los Departamentos de
Trabajo, Listas de Raya y otros, lo que trae como consecuencia la demora en la resolución
de asuntos, siendo estas causas, ‘imputables a las Compañías y no al Contrato’. En lo que
se refiere a la aplicación del nuevo Contrato, se procedió al estudio de las nuevas
situaciones y puede decirse que, excepción hecha de algunas Cláusulas Económicas aún
pendientes, todas las demás han entrado en vigor y por tal motivo, sus beneficios han
sido recibidos por los trabajadores.
…Los movimientos de personal fueron efectuados conforme al nuevo Contrato;
se creó un cierto número de puestos nuevos en la casi totalidad de los departamentos; se
hicieron convenios relativos a cambio de trabajadores con beneficio de ellos; se firmaron
suspensiones hasta por ocho días, por faltas en el servicio consiguiendo una disminución
en las penas y se vigiló que las suspensiones por faltas sindicales fueran hechas por las
Compañías… En unión del Secretario General, se gestionó lo relativo a pagos pendientes
de horas extras, que resultaron de la reducción de la jornada semanal del trabajo y de la
nueva forma de computar el salario por hora; se hicieron efectivos el aumento de 50
centavos sobre el salario mínimo, las vacaciones conforme al nuevo Contrato y los
adelantos a cuenta de la Compensación por Antigüedad, y se tramitaron algunas
jubilaciones, pendientes de ajustar una vez que sea convenida la cláusula respectiva…
A juicio del Secretario de Trabajo, tres eran las principales causas que originaron
los conflictos con las Compañías, a saber: “ movimientos de personal, salario
remunerativo en relación a las actividades que realiza el trabajador y negligencia de los
trabajadores o de sus Representantes en hacer oportunamente las reclamaciones sobre
violaciones al Contrato. La parte relativa a movimientos de personal, quedó ampliamente
reglamentada en el nuevo Contrato y puede asegurarse que hasta este momento no se ha
presentado un caso que no pueda resolverse conforme al Contrato . Respeto al salario
remunerativo, la delimitación precisa de las labores de cada puesto vendrá a resolver el
problema, y respecto a la oportunidad en las reclamaciones, los propios agremiados
tienen en remedio en sus manos…
Concluye el C. Roldán con estas acertadas palabras:
1º. —Hacer una intensa campaña de instrucción sobre el Contrato Colectivo de
Trabajo, principalmente entre los Miembros Representantes.
2º.—Vigilar, con la cooperación de los Miembros Representantes, el exacto
cumplimiento por parte de las Compañías y por parte de los trabajadores, de lo estipulado
en el Contrato Colectivo de Trabajo para lo cual se hace absolutamente necesario que los

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Miembros Representantes sean camaradas capaces, honrados y con una clara conciencia
71
de clase.” [Lux, 30 de diciembre de 1936, p. 9].

Las siguientes Divisiones Foráneas han nombrado a la fecha [Feb.

15] sus representantes en la Comisión de Trabajo:

“EL ORO”: Gilberto Enríquez R. y Luís F. Alonso.

“JUANDÓ”: Daniel Hernández y José Euroza.
“PACHUCA”: Vicente G. Rodríguez y Luís Federico Salazar.
“SAN ILDEFONSO”: Henri Deverdún.
“TEMASCALTEPEC”: Luís Espinosa Casanova.
“TEPUXTEPEC”: Fernando Torres.
“TOLUCA”: Henri Deverdún y Luís F, Alonso.

Otros representantes y comisionados. —Los siguientes camaradas fueron

nombrados para integrar las Comisiones que se mencionan:

Tercer Miembro de la Comisión Autónoma de Hacienda: Francisco

Mancebo del Castillo.

Comisión Central de Seguridad: Pedro Mathías, Encarnación Ampudia,

Julio H. Vargas y Heriberto García.— Asesor Técnico de la misma.—
José Formoso Ferrer.

Comisión de Educación y Propaganda.—Salvador Eguiarte, Baldomero

Alfaro y Manuel Gonzáles Flores; el primero como Sub-Director de la
Escuela, y, los dos últimos encargados de la reorganización de la
Biblioteca y del Servicio de Préstamo de Libros.

Comisión de Organización: Salvador Cisneros, Eugenio Romero B. y

Francisco Cruzado.

Comisión de Vigilancia del Servicio Médico: Ramón G. Colín, Jesús

Avilés Espino y Luís G. Carrillo.

[Comités pequeños, con una amplia colaboración de comisiones permanentes

para los casos requeridos y extraordinarias, para las cuestiones con tiempo
accesible de resolución pronta: un accidente de trabajo con calificación adecuada,
atención médica y cuidando el salario correspondiente, al encontrar una actitud
irresponsable de los jefes inmediatos o burocracia excesiva. [Lux, 30 de diciembre
de 1936, p. 9].

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El Cinco. — ¿La propiedad sindical es capitalista?

EL SINDICATO MARCHA

Venciendo dificultades de todo género nuestro Sindicato continúa la marchando

hacia adelante. Tenemos ya un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo más ventajoso y
completo que el anterior. Tenemos ya un nuevo Servicio Médico para nuestros
trabajadores y sus familiares, cuyo personal técnico y administrativo está bajo el control
exclusivo y directo del Sindicato. Las Oficinas Centrales de este Servicio Médico,
instaladas en la calle de las Artes Núm. 52, son, creemos nosotros, las mejores en su
género en la República. La importancia de este Servicio puede juzgarse cuando se
considere que se h destinado al mismo una cantidad anual de ciento cincuenta mil pesos.
Pero no es esto todo.
Casi enfrente de las Oficinas Médicas, en el número 45 de la calle de Artes, el
Sindicato ha adquirido edificios de más de 1,500 metros cuadrados de superficie, que ya
han sido derribados para iniciar la construcción de nuestras nuevas oficinas. Entre los
nueve proyectos presentados para éstas, los mismos arquitectos concursantes escogieron
al vencedor, y la Comisión nombrada por el Sindicato ratificó la elección de los técnicos.
Con el sistema seguido, las probabilidades de contar con un buen Edificio Sindical
adecuado a nuestras necesidades son, a nuestro juicio, muy grandes.
El costo del nuevo edificio, incluyendo el precio pagado por el que se derribó, será
alrededor de doscientos mil pesos, los cuales, unidos al valor actual de las propiedades del
Sindicato que pasa ya de los cien mil pesos, darán un total superior a trescientos mil
pesos. ¿Es que los miembros del Sindicato Mexicano de Electricistas nos estamos
volviendo capitalistas? Vale la pena examinar esto con más detalle.

La Propiedad Sindical
Buen cuidado tuvimos, y no fue poco lo que hubo de luchar por parte de quienes
tomamos participación en la redacción y discusión de los Estatutos que actualmente nos
rigen, para asegurar que los bienes de nuestro Sindicato constituyesen una forma de
propiedad auténticamente colectivizada. Las proposiciones de construir un edificio por
acciones, de devolver el valor de éstas a la separación o la muerte de los trabajadores, etc.,
etc., fueron conscientemente desechadas. Las propiedades del Sindicato son del
Sindicato, no de los trabajadores. ¿Qué quiere decir esto?
En una Sociedad capitalista cualquiera, al disolverse, los integrantes de ella tienen
derecho a que se les reparta, en proporción a su participación [acciones, bonos, etc.] el
valor de la propiedad que les corresponda. Pero en nuestros Estatutos, existe un hermoso
Artículo 123, cuyo número –por afortunada coincidencia- es el mismo que el
constitucional del Trabajo, y que a la letra dice:

Art. 123.—Liquidación del Sindicato.—Si los miembros que

hubieren votado en contra de la disolución del Sindicato sumaren un

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 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

número mayor que el que establece el Artículo 238 de la Ley Federal del
73
Trabajo, deberán integrar una Agrupación Sindical con un nombre
diferente y tendrán derecho a tomar posesión de todos los bienes muebles
e inmuebles, fondos, valores, etc., del extinto Sindicato Mexicano de
Electricistas, quedando obligados a liquidar el pasivo de dicho Sindicato
–si lo hubiere- o sea la cantidad o cantidades que adeude, por cualquiera
conceptos.
Si los miembros que hubieren votado en contra de la disolución
del Sindicato no sumaren el número que requiere el citado artículo de la
Ley y ni pudieren por tanto, integrar una nueva Agrupación Sindical,
todos los bienes muebles e inmuebles, fondos, valores, etc., del extinto
Sindicato Mexicano de Electricistas, una vez liquidado su pasivo, si lo
hubiere, pasarán a poder de la Beneficencia Pública.

Dicho en otros términos: yo, como miembro del Sindicato y en tanto sea Miembro
del Sindicato, tengo derecho a que este edificio, este Salón de Asambleas, este escritorio,
etc., sea usado por mí, o quienes los Estatutos determinen, para mi beneficio y para el
beneficio de mis camaradas. Pero yo, como Pedro Pérez, simplemente, no tengo nada.
El día que el Sindicato se acabe, los que lo formen no percibirán un solo centavo de sus
bienes.
Es ésta una característica de la propiedad genuinamente colectivizada. No se trata
de una mera suma de propiedades individuales; se trata de una propiedad de la
colectividad, que desaparece si la colectividad desaparece. Sin ahondar más, bástenos por
ahora reflexionar en que esta nueva forma de propiedad constituye una de las garantías
más efectivas de que nuestra Agrupación perdurará, porque sus integrantes serán los
primeros interesados en no perder lo que poseen como miembros de ella. [Revista LUX,
30 de enero de 1937, pp. 4-5.]

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

El Seis. —Distribución económica de las cláusulas, CCT 1936. —

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Balance de la Secretaría General

Manuel Paulín,
Ex Secretario de Educación y Propaganda.
Electo Secretario General.

En lo que respecta a las relaciones con

las Empresas, se destacó nuestro
último movimiento de huelga en el
que nuestra organización adoptó: “no
la defensa particular de los intereses
de sus Agremiados, sino la defensa de
los intereses generales de la gran clase
trabajadora”

“Los novecientos ochenta mil pesos que como ventaja anual obtuvo el Sindicato,
se distribuyeron en las diversas Cláusulas de carácter económico que tiene el Contrato,
habiendo habido [sic] necesidad de modificar algunas de dichas Cláusulas [las seguidas
de una M], con el objeto de dejar destinada una cantidad aproximada a cien mil pesos,
para ser distribuidos en aumentos de salarios. Los costos de las diversas cláusulas
originalmente estimados por las Compañías [precedidos de una C], y finalmente
acordados después de las discusiones con el Sindicato [precedidas de una F], son como
sigue:
Cláusula 7:- F $ 1, 458.75
Cláusula 8:- [M] C $ 19, 000.00; F $ 0.00
Cláusula 9:- [M] C $ 14, 790.00; F $ 500.00
Cláusula 12:- C $ 1, 108.65; F $ 0.00
Cláusula 13:- C $ 1, 800.00 [que cubrirá la Cooperativa]
Cláusula 23:- C $ 3, 915.70; F $ 1, 500.00
Cláusula 25:- incisos f] y d]:- C $ 6, 260.00; F $ 2,000.00
Cláusula 27:- fracción II M:- C $ 4, 800.00; F $ 0.00
Cláusula 35: fracción II:- C $ 1, 592.50; F $ 1, 340.50
Cláusula 36: fracción II:- C $ 1, 500.00; F [pendiente]
Cláusula 36: fracción IV, inciso b] M:- F $ 0.00
Cláusula 37: fracción III: F $ 11, 593.10
Cláusula 40: fracción I, inciso d]; F $ 2, 400.00
Cláusula 41: fracción I; F $ 36, 850.00
Cláusula 41: fracción II inciso b]: C $ 4, 587.68; F [pendiente, pero menos
de mil].
Cláusula 41: fracción II inciso c] M; C $ 8, 936.48; F $ 0.00
Cláusula 43 M:- C $ 21, 486.30; F $ 3, 285.00

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

Cláusula 45: fracción II:- F $ 2, 338,20

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Cláusula 45: fracción IV:- F $ 1, 835.40
Cláusula 47:- C $ 309, 743.14; F $ 186, 428.57
Cláusula 49:- F $ 4, 852.37
Cláusula 52:- F $ 14, 767.00
Cláusula 53:- F % 49, 380.70
Cláusula 54:- C $ 88,000.00: F $ 21, 000.00
Cláusula 60 M:- F [pendiente]
Cláusula 61:- F $ 47, 071.21
Cláusula 62:- F [pendiente]
Cláusula 63 M: C $ 13, 039.68; F $ 1, 039.68
Cláusula 64:- F [pendiente]
Cláusula 65 y 71 [a cargo del Sindicato]: C $ 199, 155.70: F $ 132, 200.00
Cláusula 70:- fracción IV, F $ 4,800.00
Cláusula 74:- fracción IV:- F $ 1, 100.00
Cláusula 78:- F $ 2, 597.53
Cláusula 95:- [retirada]:- C $ 154, 457.64; F $ 0.00
Cláusula 96:- F $ 4, 957.97 [más una parte pendiente]
Cláusula 97:- F $ 6, 759.50
Cláusula 98:- M; C $ 33, 428.75; F [pendiente]
Cláusula 101:- M; F $ 968.00
Cláusula 102:- $ 6, 600.00

El costo total de las anteriores Cláusulas arroja la cantidad de

$ 544, 677.00.
El costo aproximado de las Cláusulas pendientes de valorización es como sigue:
36: $ 500
41: $ 500
60: $ 39.000
62: $ 77, 000
64: $ 196, 000
96: $ 8, 000
98: $ 8, 000
Arrojando un total de $ 329, 000
Los que sumados a los $ 545, 000 antes mencionados
Hacen un total de $ 874, 000
Quedando aproximadamente $ 105, 000 para el tabulador y el aumento de
$ 0.50 del salario mínimo.
[Desglosamos en renglones, lo que se presentó como un solo párrafo para
su mejor lectura, comprensión y perspectiva. Todo en párrafo seguido resultaba
confuso. Nomás por eso.]

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.

 Organización de la huelga de 1936. Añoranzas de Electricistas.

El criterio que se siguió para modificar o mantener sin alteración las

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Cláusulas económicas fue el de “sostener fundamentalmente aquellas Cláusulas
que beneficiarían al mayor número de trabajadores y que constituyeran en sí
mismas, importantes precedentes que pudieran ser invocados por otras
Organizaciones con objeto de tratar de incorporarlas en sus respetivos Contratos
de Trabajo, en tanto que se modificaron o se retiraron únicamente aquellas
cláusulas que beneficiaban a un número reducido de compañeros y que no podían
considerarse como cláusulas que, significaran un avance para la clase trabajadora
en general….”
“Firmado. —“POR EL DERECHO Y LA JUSTICIA DEL TRABAJADOR”. —
México, D. F., diciembre 14 de 1936. —El Secretario de Educación y Propaganda,
en funciones de Secretario General, Manuel Paulín”. [Loc. cit., LUX].

Julio 20 del 2020. Víctor Sánchez.