Actividad # 1

RESOLUCION DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS

SOBRE CONTABILIDAD DE COSTO

MATERIA : CONTABILIDAD DE COSTOS I

DOCENTE : LIC. WALDO VILLEGAS MENDIVIL

ESTUDIANTE: JOEL JAIRO JEREZ ORDOÑEZ

FECHA : 14-03-2023

TURNO : NOCHE.

SANTA CRUZ DE LA SIERRA – BOLIVIA

 UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO - CONTABILIDAD DE COSTOS I

Actividad # 1 RESOLUCION DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE

CONTABILIDAD DE COSTOS

(10P) (13-03) Criterio # 1

CONCEPTOS BASICOS DE CONTABILIDAD DE COSTOS

CUESTIONARIO NRO 1

1.- Investigue tres definiciones de costos y contabilidad de costos de

diferentes libros.

Definiciones de costos

1. Cantidad de dinero que cuesta una cosa

2. Se define como coste o costo al valor que se da a un consumo de factores
de producción
3. el costo es el valor del consumo de entrada que se precisa para poder
producir un bien o servicio.

definiciones de contabilidad de costos

1. Norton Backer y Leyle Jacobsen: "Contabilidad de Costos: Un enfoque

administrativo y de gerencia" : "La Contabilidad de Costos se ocupa de la
clasificación, acumulación, control y asignación de costos"
2. Cecil Guillespie "Introducción a la Contabilidad de Costos", "La Contabilidad
de costos, aplicada a las actividades fabrica les, es el procedimiento para
llevar los costos de producción con una doble finalidad; determinar el costo
por unidad de los artículos producidos y facilitar diversas clases de
comparaciones con las cuales se mide la ejecución productora
3. Eric L. Kohler "Diccionario para Contadores": "Contabilidad de Costos, rama
dela contabilidad que trata de la clasificación, contabilización, distribución,
recopilación información de los costos corrientes y en perspectiva"
2.- Cuales son las diferencias entre costo comercial, costo industrial y de
servicios.

Diferencias en la determinación de los costos de las empresas: comercial,

industrial y servicios

El Comerciante adquiere las mercaderías y las vende en las mismas condiciones,

aparte de que en ocasiones le da mayor presentación, generalmente por medio de
envolturas; pero en todo caso su control no es complicado, porque lo que revende
no sufre modificación alguna.

El Industrial, adquiere materia prima y/o material directo y otros insumes para
transformar en un producto diferente. Todas las operaciones que realiza el
industrial, desde la adquisición del material hasta obtener otro producto, son el
objeto de estudio en este volumen.

Por otro lado, el Comerciante conoce de inmediato el costo de mercadería sujeto a

la venta, estando supeditada en gran parte a su habilidad para vender los
productos; en cambio el Industrial tiene regulada su utilidad por la capacidad que
posea para producir y vender los artículos que manufactura.

Las empresas de Servicios, son aquellas que sirven de intermediario entre el

espacio y el tiempo (de transporte); sirven de intermediario en las necesidades de
la comunidad (servicios públicos), etc.

Por tanto, el tratamiento contable por las diferencias mencionadas no son iguales

3.- Indique los objetivos de la contabilidad de costos

Los objetivos de la contabilidad de costos son clasificar, registrar y asignar de

forma apropiada cada costo, con la finalidad de determinar cuánto le cuesta a tu
empresa producir los artículos y/o servicios que ofrece.
4.- Describa la diferencia entre costo y gasto

La diferencia entre costo y gasto en contabilidad es que los costos son

considerados inversiones que se identifican directamente con los ingresos.
Mientras que los gastos no se asocian con el retorno de la venta del producto o
servicio.

5.- Enuncie los estados financieros que deben presentar según DS 24051 las
empresas comerciales e industriales.

24051, los Estados Financieros básicos que deben presentar los sujetos obligados
a llevar registros contables son: a) Balance General, b) Estados de Resultados
(Ganancias y Pérdidas), c) Estado de Resultados Acumulados, d) Estado de
Cambios de la Situación Financiera, e) Notas a los Estados Financieros,

6.- De acuerdo al volumen de producción como se clasifican los costos.

Los costos de producción pueden dividirse en dos grandes categorías: COSTOS

DIRECTOS O VARIABLES, que son proporcionales a la producción, como materia
prima, y los COSTOS INDIRECTOS, también llamados FIJOS que son
independientes de la producción, como los impuestos que paga el edificio.

7.- Dibuje un organigrama de una empresa industrial.

8.- Explique los elementos del costo de producción con ejemplos.

Los elementos del costo de producción son cada uno de los componentes que

se utilizan para la fabricación de un producto, y los cuales conllevan un precio:

 Materia prima: Es el recurso principal para la producción de bien.

Constituye el “ingrediente principal” de todo proceso de manufactura. Por
ejemplo: madera, hierro, lana, seda, petróleo, etc.

 Mano de obra: Es el esfuerzo físico o mental que un trabajador emplea en

la fabricación de un producto. Por ejemplo: operador de maquinaria, técnico
de mantenimiento industrial, responsable de calidad, etc.

 Cargos indirectos: Son los gastos que no son atribuidos directamente en

la producción de un bien, pero que resultan igualmente necesarios. Es
decir, son aquellos elementos que participan en el proceso de elaboración,
pero no de forma directa, y que generan igualmente un coste. Por ejemplo:
alquiler de un inmueble, suministro de energía eléctrica, mantenimiento de
maquinaria, limpieza diaria, etc.

Ejemplo de costo de producción

Pongamos el ejemplo de una fábrica de tornillos, en la que cada día produce

miles de tornillos de acero. Esta actividad requiere:

 Materia prima: Acero.
 Mano de obra: Operadores de maquinarias y equipos, transportistas,
empacadores, jefe de calidad.
 Cargos indirectos: Mantenimiento de equipos (hornos, punteadoras,
rodillos de alta presión, y máquinas de moldeado de acero), arrendamiento
del local, contratación de electricidad industrial, pago de transporte,
empaques y etiquetas del producto.
9.- Grafique la estructura del costo total

10.- Investigue acerca del costo de conversión y el costo primo.

Los costos primos consideran todas las partidas de gastos relacionadas con los

materiales directos y el uso de la mano de obra directa. Los costos de
conversión hacen referencia a la sumatoria de todos los gastos de la mano de
obra directa, más los gastos indirectos de fabricación.
11.- Elabore un plan de cuentas para empresa industrial (Elija una actividad
industrial).
12.- Determine el costo de producción, precio de venta y precio de venta con
factura en base a los

siguientes datos:

Materia prima 7.000.-

Mano de Obra 5.500.-

Costos Generales 3.500.-

margen de utilidad 45 %

R.- CT = MP + MO + GIF = 7000 + 5500 + 3500 = 16000

PV = CT + %UTILIDAD = 16000 + 7200 = 23200

PF = 23200/0.87 = 26666.66

13.- Según DS 24051 investigue las fechas de cierre de las empresas

industriales y otras empresas

De acuerdo al artículo 39 del decreto supremo 24051 se establece fechas de

cierre diferenciadas, definiendo además 4 grupos de rubros económicos, quienes
a los 120 días del cierre de gestión fiscal tienen como límite la presentación de
Estados Financieros (con o sin dictamen de auditoría externa), liquidación del
impuesto a las utilidades, presentación de Declaraciones Juradas con todos los
anexos que por ley correspondan y el correspondiente pago.

Estas fechas de cierre son las siguientes:

 31 de marzo: Empresas industriales y petroleras.

 30 de junio: Empresas gomeras, castañeras, agrícolas, ganaderas y

agroindustriales.

 30 de septiembre: Empresas Mineras.

 31 de diciembre: Empresas bancarias, de seguros, comerciales, de

servicios y otras no contempladas en las fechas anteriores, así como los
 sujetos no obligados a llevar registros contables y las personas naturales
que ejercen profesiones liberales y oficios en forma independiente.

14.- Defina los elementos del costo y de ejemplos.

Los elementos de costo de un producto o sus componentes son los materiales

directos, la mano de obra directa y los costos indirectos de fabricación, esta
clasificación suministra la información necesaria para la medición del ingreso y la
fijación del precio del producto.

15.- Indique la diferencia entre sueldos y salarios

La diferencia entre sueldo y salario radica en la estabilidad del monto remunerativo

que percibe el trabajador. En resumen: Sueldo = remuneración fija. Salario =
remuneración variable.

16.- Investigue todo lo referente a los dias laborables, feriados, dominicales

y horas extras.

ARTICULO 29. - A los fines del artículo 41 de la ley, se consideran feriados

declarados por ley: los domingos; el 1º de enero; lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes santo; el 1º de mayo; el día de Corpus Christi; el 6 de agosto; el
1º y 2 de noviembre; el 25 de diciembre. ales días son de descanso obligatorio
dentro de las empresas y, en caso de tener que trabajar, se remuneran de forma
diferente a los días hábiles de trabajo. Según la Ley, los días feriados no
laborables se consideran como derechos irrenunciables e imprescriptibles. Esto
significa que es obligatorio que te los otorguen o te los paguen doble o triple.

No se permite compensar el feriado con más días para evitar el pago y no se

puede obligar al trabajador a laborar. Debe ser de mutuo acuerdo, salvo casos
excepcionales.
El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 2.
Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho
el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

Art. 55.- Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100 por
ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que
el diurno con el 25 al 50 por ciento, según los casos.

17.- Cual es el monto establecido actualmente para el salario minino

nacional.

Que el Artículo 7 del Decreto Supremo N° 3888, de 1 de mayo de 2019, establece

como Salario Mínimo Nacional en los sectores público y privado, el monto de
Bs2.122.- (DOS MIL CIENTO VEINTIDÓS 00/100 BOLIVIANOS). Que es
necesario mantener las condiciones de una remuneración, a fin de asegurar la
subsistencia de las trabajadoras y los trabajadores y sus familias, tomando en
cuenta las actuales condiciones económicas

18.- Investigue todo lo referente al bono de antigüedad.

El bono de antigüedad está definido como un pago o remuneración adicional al

sueldo o salario que se encuentra supeditado al tiempo de servicios prestados por
el trabajador o un empleado, bono legalmente adquirido por antigüedad y la
experiencia que tiene el beneficio de la permanencia laboral.

Sobre la escala de porcentajes de bono de antiguedad

Esta escala de bono de antigüedad, es según el art. 60 del DS 21060.

 Si por ejemplo se tiene cuatro años y 9 meses, aún no se tienen 5 años

cumplidos de trabajo, entonces aplica el porcentaje del 5%.

 Si por ejemplo se tienen 5 años y 1 mes de trabajo, aplica el porcentaje del

11%.
Cómo calcular el bono de antigüedad

La fórmula es:

Bono de antiguedad = salario mínimo nacional * porcentaje * 3

Esto es, si una persona gana como haber básico Bs 3450 en el 2017, tiene 5.7
años de trabajo, y queremos calcular el bono de antigüedad para el 2017. En el
2017 el SMN es Bs 2000. Y se multiplica por 3 salarios mínimos, según normativa.

19.- Consiga una boleta de pago actual.

20.- Mencione la escala de vacaciones

44 de la Ley General del Trabajo, estableciendo para empleados y obreros en

general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones: De 1 a
5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles;
de 10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles.

21.- Investigue los tipos de contratos laborales

Tipos de contrato de trabajo

 Contratos indefinidos.

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación

de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo
indefinido podrá ser verbal o escrito.

 Contratos temporales.

El contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una

relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

 Contratos para la formación en alternancia.

Los contratos para la formación en alternancia pueden ser beneficiarios de

Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que se exijan
por la normativa de aplicación, dependiendo del tamaño de la plantilla de la
empresa.

 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

El contrato formativo tiene por objeto dar formación teórica y práctica al

trabajador, pero que la temporalidad de ese contrato tenga su justificación
en ese objeto no desvirtúa la naturaleza temporal del mismo, como contrato
por tiempo determinado.

22.- Que es indemnización e indique la escala establecida

Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y
se paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, y/o en
forma proporcional a los meses y días trabajados cuando no se ha alcanzado el
año.

También en otras palabras Se trata de un tipo de compensación monetaria que el

patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque
algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajado

El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el promedio del salario,

en los tres últimos meses, tratándose de salario mensual; y en los últimos 7,5 días
hábiles de trabajo, tratándose de salario diario. Art. 12.

23.- Mencione los tipos de retiros del trabajador

Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el trabajador puede terminarla relación
laboral por su

retiro justificado o por las causales de retiro injustificado, o por voluntad común de
las partes ocausa ajena a la voluntad de ambas.

24.- En que situación se paga desahucio.

El desahucio es una sanción que paga el empleador por omisión de preaviso,

cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad
(despido injustificado).

25.- Investigue todo lo referente al aporte laboral y patronal.

Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al total

ganado mensual a cuenta de otros organismos como ser:

aporte de Vejez                            10.00% s/ total ganado (Art. 88 Ley 065 de

Pensiones)

Riesgo Comun 1,71% s/ Total ganado ( ARt. 83  Ley 065 de Pensiones)

Comision: 0,50%  s/ Total ganado (ARt. 151 Ley 065 de Pensiones)

AFP- Aporte Laboral Solidario 0,50% s/ Total ganador (art. 94 Ley  065 de
Pensiones)

Sub total 1 =                                     12.71%

Aporte Nacional Solidario (Nuevo creado por Ley 065)- Cuando el Total Ganado
es mayor n Bs. 13.000, a éste importe, según la NLP, se le denomina: «Total
Solidario (TS)», existiendo 3 rangos de forma acumulativa:

Aporte patronal ....

Son impuestos que todo empleador abona todos los meses al Estado mediante la
AFIP, por medio de la confección del Formulario 931 SUSS. Cada empleador debe
pagar el 24% de impuesto por cada dependiente a cargo

26.- Investigue el derecho que tienen los trabajadores para recibir primas.

La prima de servicios debe ser pagada a todo trabajador que cumpla las

condiciones de un empleado dependiente. En este tipo de empleados se
encuentran los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y
trabajadores por días y de tiempo parcial. Él empleador está obligado a pagar a su
empleado o empleados, la prestación social denominada prima
de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá
en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre.

27.- Desarrolle un resumen referente a los subsidios.

Subsidio. - Las prestaciones periódicas reconocidas a los asegurados en los casos

de incapacidad temporal por enfermedad común, maternidad, accidente del
trabajo y enfermedad profesional y las acordadas por el régimen de Asignaciones
Familiares. Es un incentivo para que los trabajadores, previamente cesantes, se
empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral que
se crea. Este beneficio se entrega directamente al trabajador, siempre que su
remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales

28.- Que entiende por aguinaldo.

El aguinaldo es una prestación irrenunciable que representa un salario adicional al
que tienen derecho los trabajadores y que los empleadores deben pagar de forma
obligatoria cada año según lo establecido en la Ley Reguladora de la Prestación
del Aguinaldo (decreto número 76-78). y por ningún motivo debe ser pagado en
especie, no es susceptible de retención, descuento por impuestos o aportes y
debe ser cancelado en su integridad.

29.- Que es un finiquito y cuáles son los beneficios que deben calcular.

El finiquito es un documento de cierre laboral entre el empleado y el empleador,

donde se liquidan todos los beneficios sociales correspondientes a un trabajador
por el tiempo de permanencia en la empresa. En el finiquito se incluye una
conformidad de aceptación por ambas partes como acuerdo mutuo de la
liquidación. El cálculo de beneficios sociales y por consiguiente la liquidación del
finiquito corresponde a partir de cumplidos más de noventa (90) días de trabajo
continuo. Es a partir de ese momento en el que se consolida el derecho de percibir
beneficios sociales en favor del trabajador.

Entre los principales datos que se debe tener claro para poder calcular un finiquito
se tiene los siguientes:

 El tiempo de servicio es el lapso de tiempo durante el cual subsistió la

relación laboral. Se tiene que tener el dato exacto de la fecha de inicio y la
fecha de conclusión.

 El salario promedio indemnizable, es el promedio de los tres últimos

salarios percibidos por el trabajador, previos a la culminación de la relación
laboral.

 Las causas de la finalización de la relación laboral. Es importante

diferenciar si la finalización de la relación laboral se debe a un retiro
voluntario (renuncia por parte del trabajador) o un despido intempestivo,
pudiendo ser este último justificado conforme el Art. 16 de la LGT o
injustificado. Este aspecto influirá el pago o no del denominado desahucio.
  El número de días de vacaciones no gozadas, aplica a trabajadores con
permanencia mayor a 1 año.

 Beneficios sociales ya liquidados y pagados con anterioridad, ingresan

en este caso los trabajadores que han recibido previamente aguinaldos y
pago de quinquenios, solo cuando han sido previamente cancelados a la
liquidación del finiquito.

30.- Que impuesto alcanza a los trabajadores dependientes

A mayor abundamiento, el RC-IVA, es un impuesto complementario al IVA que

grava el ingreso de las personas por su trabajo, como sueldos y salarios, jornales,
sobresueldos, horas extras, bonos primos, premios, dietas, compensaciones en
dinero o especie y la colocación de capitales, incluidos los ingresos por alquileres

el personal dependiente puede imputar como pago a cuenta del impuesto el 13%
del iva contenido en sus facturas de compras presentadas en el form 110.