Señor (a) Manizales, 06 de marzo, 2023

Juez (a) Laboral de Pequeñas Causas

Manizales, Caldas
REFERENCIA: Proceso Ordinario Laboral de única Instancia
SUBREFERENCIA: Demanda de Incumplimiento por Pago de Salarios
DEMANDANTE: Cris an David Largo Ríos
DEMANDADO: Seguridad Nápoles L.T.D.A
ISABELA ALVARAN GUEVARA, mayor de edad, domiciliada en la ciudad de Manizales, iden cada con la
cédula de ciudadanía No. 1.056.121.274 de Manizales, dirección electrónica alisabela252@gmail.com,
abogada en ejercicio con Tarjeta Profesional No. 619.312 del Consejo Superior de la Judicatura, actuando
como apoderada de el señor CRISTIAN DAVID LARGO RIOS, mayor de edad, domiciliada en la ciudad de
Manizales, iden cada con la cédula de ciudadanía No. 1.087.234.675 de Manizales; concurro ante su
despacho para promover DEMANDA DE INCUMPLIMIENTO POR PAGO DE SALARIOS, en contra del SE-
GURIDAD NAPOLES L.T.D.A, iden cado con el NIT 860.523.408-6, ubicado en la Cra. 23B #67-24, Barrio
Palermo, Manizales, dirección electrónica seguridadnapoles@seguridadnapoles.com; actuando como
representante legal el señor JUAN CAMILO MUÑOZ MONTOYA mayor de edad, domiciliado en Supia,
Caldas, iden cado con la cédula de ciudadanía No. 1.008.790.632 A n de que se ordene en favor de mí
poderdante el reconocimiento y pago de los salarios adeudados.
Por lo anterior señor (a) juez (a), con el mayor respeto solicito reconocimiento de personería para actuar,
y formular los siguientes:

HECHOS

PRIMERO. El día 1 de Enero del año 2022 se inicia el contrato laboral a término jo con duración de 1
año, entre mí poderdante el señor Cris an David Largo Ríos y la empresa de seguridad privada Seguri-
dad Nápoles LTDA.
SEGUNDO. Las funciones del señor Cris an David Largo Ríos eran las de guardia, vigilante de seguridad
privada y director de seguridad del CONDOMINIO LAS LOMAS, ubicado en el sector “La Julia” del muni-
cipio de Supia, Caldas.
TERCERO. El señor Cris an David Largo Ríos en su cargo de guardia, vigilante de seguridad privada y di-
rector de seguridad cumplía con un horario laboral de 6 de la mañana a 12 del medio día y de 2 de la
tarde a 4 de la tarde; trabajando diariamente 8 horas de lunes a sábado.
CUARTO. El valor de el salario percibido era de 1.677.000 UN MILLON SEISCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL
PESOS mensuales.
QUINTO. En el periodo comprendido entre los meses de julio a diciembre este monto salarial es dejado
de percibir por el señor Cris an David Largo Rios Por parte de su empleador.

ti
fi
ti
fi

ti

ti

ti
ti
fi
ti
ti

fi

fi
ti
fi
 SEXTO. El señor Cris an David Largo Rios al evidenciar la falta del pago salarial hace un acercamiento a
su empleador preguntándole por los salarios qué se le adeudaban y manifestándole la falta de pago a su
vez solicitándole que se le pague lo debido.
SEPTIMO. El empleador por medio de un acta le informa que sus pagos ya fueron consignados.
OCTAVO. Este pago nunca fue consignado en la cuenta de nomina vinculada al señor Cris an David Lar-
go Ríos.

PRETENSIONES
En virtud de los hechos expuestos en la presente demanda, y en las normas de derecho que más adelan-
te serán citadas, previos los trámites del Proceso Ordinario laboral de única Instancia, solicito a su Des-
pacho, las siguientes pretensiones declaratorias y condenatorias:
1. Pretensiones declara vas:
PRIMERO. Declárese la existencia del contrato de trabajo entre mí poderdante el señor Cris an David
Largo Rios y la empresa de seguridad privada SEGURIDAD NAPOLES LTDA.
SEGUNDO. Declárase que el señor Cris an David Largo Rios ene derecho a que la empresa de seguri-
dad privada SEGURIDAD NAPOLES LTDA le reconozca la existencia de la deuda por los salarios dejados
de percibir durante 6 meses.
2. Pretensiones condenatorias :
PRIMERO. Condénese al pago de los salarios dejados de percibir durante 6 meses equivalentes cada uno
por un valor de 1`667.000 UN MILLON SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE DE PESOS.
SEGUNDO. Condénese al pago de la indemnización moratoria pi cada de manera expresa en él ar culo
65 en el Código Sustan vo del Trabajo, correspondiente a 1 día de salario por cada día de retraso hasta
los 24 meses.
TERCERO. Si La empresa de seguridad privada SEGURIDAD NAPOLES LTDA. fuese vencido en el presente
proceso, solicito respetuosamente que se condene a la ins tución demandada el pago de las costas y
agencias en derecho.
CUARTO. Condénese a la empresa de seguridad privada SEGURIDAD NAPOLES LTDA. a reconocer en fa-
vor de el señor Cris an David Largo Rios las pretensiones ultra y extra pe ta que el Despacho considere
per nentes.
QUINTO. Condénese al demandado a pagar los valores indexados a la fecha que se dicte sentencia.
ti

ti
ti

ti
ti

ti

ti
ti
ti

fi
ti

ti
ti

ti
 JURAMENTO ESTIMATORIO

Que se condene a pagar a SEGURIDAD NAPOLES LTDA a favor de el señor Cris an David Largo Rios en su
cuenta bancaria los valores descritos los cuales se declaran bajo juramento es matorio de acuerdo a lo
ordenado por el Ar culo 206 de CODIGO GENERAL DEL PROCESO (LEY 1564 DE 2012) La tasación razo-
nable es la siguiente :

• 6 meses de salario.

• Total de 10 SMMLV + Mora.

• 1.677.000/30 DIAS = 55.566 *96 días para un total de: 5.334.400.

• VALOR A PAGAR EN TOTAL: 15.334.400.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Declaración de los derechos humanos (Derechos fundamentales en le trabajo). Ar culo 23, Numeral 3.
Toda persona que trabaja ene derecho a una remuneración equita va y sa sfactoria, que le asegure,
así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso ne-
cesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Ar culo 53 de la Cons tución señala perentoriamente principios mínimos que el legislador debe tener
en cuenta cuando dicte las normas integrantes del Estatuto del Trabajo y uno de ellos es justamente
aquel según el cual todo trabajador ene derecho a una remuneración mínima, vital y móvil, proporcio-
nal a la can dad y calidad de trabajo, aspecto éste úl mo que se expresa, como lo ha venido sostenien-
do la Corte, en términos de igualdad: "a trabajo igual, salario igual". La norma cons tucional, además de
estar encaminada a la protección especial del trabajo en condiciones dignas y justas, es un desarrollo
especí co del principio general de la igualdad, inherente al reconocimiento de la dignidad humana, que
impone dar el mismo trato a las personas que se encuentran en idén ca situación aunque admite la di-
versidad de reglas cuando se trata de hipótesis dis ntas.Toda dis nción entre las personas, para no afec-
tar la igualdad, debe estar clara y ciertamente fundada en razones que jus quen el trato dis nto. Ellas
no procederán de la voluntad, el capricho o el deseo del sujeto llamado a impar r las reglas o a aplicar-
las, sino de elementos obje vos emanados cabalmente de las circunstancias dis ntas.
En razón de los hechos aplica el ar culo 11 código sustan vé de el trabajo por medio de este podremos
fundamentar que, Toda persona ene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesi n u o -
cio, dentro de las normas prescritas por la Cons tuci n y la Ley. A su vez también fundamentándose en
el ar culo, El legislador no estableció un término para el pago de la liquidación del contrato de
trabajo.
Ar culo 65 del Código Sustan vo del Trabajo señala que los empleadores que omitan pagar las presta-
ciones y salarios al momento de nalización del vínculo laboral deberán pagar una indemnización mo-
ratoria.
tí
tí
ti
fi

ti
tí
ti

ti
ti

ti

ti
fi
ti
ti
ti
ti
ó
ti
ti

ti
ti
ti
ti
fi
ti
ti
ti
ti
ti
ti
tí

ti
ó
f
 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial
alguna, salvo disposición expresa en contrario.

RAZONES DE DERECHO
Con el propósito de respaldar las pretensiones solicitadas en la demanda promovida, se precisarán los
siguientes aspectos: 1) De la irrenunciabilidad a los bene cios mínimos establecidos en normas laborales
2) Existencia y forma del contrato de trabajo 3) Falta de remuneración y derecho a la remuneración 4)
Indemnización por no pago de las prestaciones debidas 5) Reconocimiento del derecho al trabajo.

1). De la irrenunciabilidad a los bene cios mínimos establecidos en normas laborales Desde el ar cu-
lo 53 de la Cons tución Polí ca de Colombia se hace referencia a los bene cios mínimos esta-
blecidos en normas laborales, tales como: el salario, las prestaciones sociales, la seguridad so-
cial, entre otras… Si tenemos en cuenta lo mencionado anteriormente, podremos evidenciar
una clara violación a los derechos laborales del señor Cris an David Largo Rios, pues no se le
reconoce el salario por el trabajo realizado, y así la irrenunciabilidad a estos bene cios mínimos
con los que cuenta todo trabajador legalmente vinculado a una empresa, en este caso, Seguri-
dad Nápoles LTDA.
2). Existencia y forma de el contrato de trabajo Ar culo 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contra-
rio. En relación con el caso, el señor Cris an David Largo Rios ene un contrato a termino jo con la em-
presa de seguridad Nápoles L.T.D.A cumpliendo un horario establecido de 6 a.m a 12 m y de 2 p.m a 4
p.m y unas funciones especi cas como guardia, vigilante de seguridad privada y director de segu-
ridad del condominio LAS LOMAS.
3). Falta de remuneración y derecho a la remuneración de acuerdo con la Declaración de los derechos
humanos (Derechos fundamentales en el trabajo) Ar culo 23, Numeral 3. Toda persona que trabaja e-
ne derecho a una remuneración equita va y sa sfactoria, que le asegure, así como a su familia, una exis-
tencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de protección social. Este ar culo nos especi ca la falta a los derechos fundamentales del señor
Cris an David Largo Rios por parte de la empresa de seguridad Nápoles LDTA, al no efectuar el pago
correspondiente al salario por sus funciones de guardia, vigilante de seguridad privada y director de se-
guridad del condominio LAS LOMAS.
4). Indemnización por el no pago de las prestaciones debidas. De acuerdo al ar culo 65 del Código Sus-
tan vo del Trabajo, todo contrato de trabajo nalizado debe demostrarse libre de deudas, de lo contra-
rio, el trabajador ene derecho a recibir una indemnización correspondiente a un día de salario por cada
día de retardo en el pago de su salario; de acuerdo a este ar culo y en relación con este caso en concre-
to, se en ende que a el señor Cris an David Largo Rios al adeudársele 6 meses de salario y hasta el nal
de este proceso no se le ha remunerado, se empezará a contar la indemnización moratoria luego de la
terminación de el contrato de trabajo a termino jo hasta la fecha.
5). Reconocimiento del derecho al trabajo De acuerdo con el 11 Código Sustan vo de el Trabajo por
medio de este podremos fundamentar que, toda persona ene derecho al trabajo y goza de libertad
ti
ti
ti
ti
ti

fi
ti
ti
ti

fi

ti
ti
fi

ti
fi
ti
fi
tí
fi
tí
ti
ti
ti

tí
ti
fi
fi
fi

tí
fi
ti
 para escoger profesi n u o cio, dentro de las normas prescritas por la Cons tuci n y la Ley. A su vez
también fundamentándose en el ar culo, el legislador no estableció un término para el pago de la liqui-
dación del contrato de trabajo, sin embargo, las partes si pactan fechas de pago, horarios y días de traba-
jo y este caso no es la excepción, teniendo todos los parámetros establecidos para ser un contrato de
trabajo y por lo tanto esta relación laboral debe tener los mismos derechos que todas, con la par culari-
dad de que se presenta el no pago de 6 meses de trabajo al señor Cris an David Largo Rios por parte de
la empresa contratante, Seguridad Nápoles LTDA.

PRUEBAS
Para que sean tenidas como pruebas a favor de mi representado, solicito se tengan como tales las si-
guientes:
1). Documentales
• Copia del Contrato laboral celebrado por las partes.
• Copia del Comprobante de nomina.
• Terminación de el contrato.
• Copia de la cédula de el demandante.
• Nit de la empresa.
• Acta No. 3347 en la que él empleador informa referente a los pagos adeudados.

2). Tes moniales

• Juliana Patricias Andrade y su función dentro de la empresa, en ese momento era ayudante en la lim-
pieza en zonas y áreas comunes de el área de trabajo, la cual tenia los mismos horarios de el señor
Largo y evidenciaba que este era puntual a la hora de desempeñar las labores a pesar de la falta de
pago este seguía cumpliendo los horarios y con sus funciones.
• Andres Aris zábal la señorita ya mencionada desempeñada a sus funciones como contadora del la
compresa estando en los momentos que el señor largo se dirige a el señor Muñoz para hacer reclama-
ciones referentes a su pago la señorita Andrea manifestó que el señor Muñoz no habría mandado nin-
gún soporte que autorice el pago al señor largo ya que dentro de las funciones del esta es consignar
los pagos a los trabajadores.

ANEXOS

• Copia de la cédula del demandante.

• Copia de la cédula de le representante legal.

• Poder para actuar.

ti

ti

ó

fi

ti

ti
ti


ó
ti
 PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite del Procedimiento Laboral Ordinario e única Instancia,
establecido en el decreto 2158 de 1948- Ar culo 2, parágrafo 1, tulo “Procedimiento de los juicios de el
trabajo”, del Código General del Proceso.

COMPETENCIA
Según el Ar culo 12 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, en materia laboral existe un
factor obje vo que determina la competencia en razón de la cuan a. Así, los jueces de pequeñas causas
conocen de procesos ordinarios laborales de única instancia cuando las pretensiones son iguales o infe-
riores a 20 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

CUANTÍA
La cuan a de la presente demanda no excede los 20 SMMLV por lo tanto es de única instancia y será
presentada ante el juez laboral de pequeñas causas una vez que esta sea vencida y gana la sentencia se
podrá usar como un tulo valor.

NOTIFICACIONES
DEMANDADO. SEGURIDAD NAPOLES LTDA ubicado en la Cra. 23B #67-24, Barrio Palermo, Manizales, la
dirección de correo electrónico recepcion@seguridadnapolesltda.com, a el teléfono (601) 6 160284) o a
la dirección Cra. 23B #67-24, Barrio Palermo, Manizales.
DEMANDANTE. Recibirá no caciones a la dirección de correo electrónico Crlargo98@gmail.com, a los
teléfonos celulares 3218380278 o a la dirección Cra 62A # 27-17 Barrio La Rambla
LA SUSCRITA ABOGADA. Recibiré no caciones a la dirección de correo electrónico
alisabela252@gmail.com, a los teléfonos celulares 3212492576 o a la dirección calle 73ª No. 17-45 Pa-
lermo.

tí

ti
tí

ti
ti
fi

tí
ti
fi

ti
tí