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Titulación Segundo
Semestre de 2021
I. Investigación Operativa
1. Optimización
a) Modelamiento. Construcción de modelos de optimización. Identificación de
variables, restricciones y función objetivo.
2. Modelo Estocásticos
a) Procesos Estocásticos. Proceso de Poisson.
3. Simulación
a) Conceptos básicos de Simulación. Eventos, variables de estado. Variables
aleatorias de input y de output. Estructura de un modelo. Réplicas.
d) Validación.
Libro: Discrete-Event System Simulation, Banks, J., Carson, J.S., Nelson, B.L. y
Nicol, D.M. (2009), 5.a edición, Prentice-Hall. (Capítulos 1 a 3 y 7 a 12)
II. Valoración y Finanzas
c) Periodo de recuperación
3. Valuación de activos:
a) Valuación de bonos
b) Valuación de acciones
Libros: B&M, capítulos 4 y 5; RWJ, capítulos 8 y 9.
b) Teoría de portafolios
5. Costo de capital
a) Costo de la deuda
c) Riesgo de quiebra
Libros: B&M, capítulos 18, 19 y 20; RWJ, capítulos 15, 16 y 17
b) Administración de proyectos
b) Planificación agregada de la
4. Administración de Inventarios
a) Modelo EOQ
b) Modelo NVP
c) Modelo (Q,r)
Economía:
1. Teoría del consumo (N, Parte 2)
a) Preferencias, función de utilidad y curvas de indiferencia (N, capítulo 3)
Econometría:
1. El modelo de regresión lineal simple (G, caps 1 a 6)
a) Conceptos iniciales (G, cap 1 y 2)
Libro Econometría (G): Econometría, Gujarati D.N. y Porter, D.C. (2009), Ed.Mc
Graw Hill 5ta Edición.
1. Teoría organizacional:
a) Organización y sociedad: Stakeholders; Responsabilidad social empresarial;
Creación de valor compartido.
Artículo: La creación de valor compartido, Michael Porter y Mark Kramer.
Harvard Business Review, enero 2011. Libro: La empresa es el mensaje, Autores:
Sergio Godoy y Eduardo Opazo (2015) Ediciones El Mercurio. Capítulos 1 y 2.
b) Corrientes teóricas: Escuela de administración científica; escuela de
relaciones humanas, teoría de sistemas.
2. Liderazgo y emprendimiento:
a) Evolución del Concepto de Liderazgo: Corrientes Teóricas y Modelos de
Liderazgo; Importancia del Liderazgo en las Organizaciones del S.XXI.
Libro: El líder como coach, ABARCA, NUREYA. (2010), cap. 3; Modelos de
liderazgo,
Santiago, Editorial Aguilar, pp. 65-95
b) Diferencias entre Gestión y Liderazgo: Fijar una orientación; Alinear y
Motivar a las personas; Crear una Cultura de Liderazgo en las
Organizaciones.
Libro: Lo que de verdad hacen los líderes, KOTTER, JOHN P. (2005), Harvard
Business School Publishing Corporation, pp. 17-25
c) Liderando el Cambio: Modelo de Gestión del Cambio; Actores del Cambio en
las Organizaciones; Las personas y el Cambio.
Libro: Crear Valor con las Personas. Herramientas de Liderazgo, SANDOVAL,
CARLOS. (2010), Santiago, Editorial Aguilar, pp. 229 – 270
d) Emprendimiento: Diseñar una idea de Negocio: cómo desarrollar una idea
para transformarla en una oportunidad real, sostenible y escalable,
validando su modelo de negocios en el mercado de modo que aporten a la
generación de más empleos y a crear círculos virtuosos que incidan en la
productividad y economía local.
Libros: Generación de modelos de negocio. Un manual para visionarios,
revolucionarios y retadores, OSTERWALDER A. E PIGNEUR Y. (2010), Deusto.
GARCÍA, C. ET COL. (2014). La guía de emprendimiento para saltar alto, Jump
Chile, Ediciones PUC.
Preguntas Preguntas
Áreas Temáticas
Alternativas Desarrollo
Investigación Operativa 5 2
Valoración y Finanzas 5 2
Economía y Econometría 2 1
Total 16 8
A contestar 12 6
Desarrollo 6 2:30 24
Total 3:45 36